Seminare für Interessenvertretungen. Baden-Württemberg

Transkript

1 Seminare für Interessenvertretungen Baden-Württemberg 2017

2 Vorwort Liebe Kolleginnen und Kollegen, das Bildungsprogramm 2017 steht unter zwei wesentlichen Vorzeichen: Zum einen ist der überwiegende Teil der Mitglieder der gesetzlichen Interessenvertretungen im vierten Jahr seiner Amtszeit. Die Grundschulungen sind zum großen Teil besucht, das Alltagsgeschäft mit seinen vielen unterschiedlichen Erscheinungsformen ist in vollem Gange und für die meisten ist der Besuch von weiterführenden Seminaren unabdingbar, um ihre Aufgaben als Interessenvertretungsmitglieder gut erfüllen zu können. Wie bereits in den Vorjahren haben wir durch die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern in den umliegenden Regionen die Möglichkeit, ein wesentlich breiteres Angebot an Aufbau- und Spezialseminaren vorzulegen. Und nach wie vor bleibt der Arbeits- und Gesundheitsschutz einer der Themenbereiche, mit dem wir Maß stäbe setzen möchten. Zum anderen stehen im Jahr 2018 erneut Betriebsratswahlen an. Dies nehmen wir zum Anlass, in diesem Programm auch die Wahlvorstandsschulungen des ersten Quartals 2018 zu veröffentlichen. Wir stehen gern mit Rat und Tat zur Verfügung, wenn es darum geht, Seminare oder Klausuren dienststellen- bzw. unternehmensbezogen durchzuführen. Gerade Arbeitsplanungsklausuren für das gesamte Gremium sollten idealerweise in regelmäßigen Abständen erneut durchgeführt werden. Wir wünschen euch viel Erfolg bei eurer Arbeit in der gesetzlichen Interessenvertretung und freuen uns darauf, unseren Anteil dazu beizutragen: durch Bildungsarbeit, die die Interessenvertretungsmitglieder in jedem denkbaren Kontext unterstützt und stärkt. Oliviero Ferretti Regioniter ver.di Bildung + Beratung Regionalvertretung Baden-Württemberg 2

3 Inhalt Vorwort 2 Wir über uns 8 Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung 9 Unser System der Grundqualifizierung 10 Unser pädagogisches Konzept 11 Seminarübersicht 12 Seminare BR-Grundqualifizierung Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 26 Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) 27 Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) 28 Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) 29 PR-Grundqualifizierung LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPVG Baden-Württemberg) 30 LPVG Baden-Württemberg: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG Baden-Württemberg) 31 Schwerbehindertenvertretung Schwerbehindertenvertretung: Aufgaben, Rechte, Pflichten 32 SBV-Aufbauseminar 1 Zusammenarbeit der SBV mit Versorgungsamt, Integrationsamt, Integrationsfachdienst und Rentenversicherung 33 SBV-Aufbauseminar 2 Externe Kooperationspartner: Agentur für Arbeit, Krankenversicherung, Gesetzliche Unfallversicherung 34 SBV-Aufbauseminar 3 Rechtssicheres Formulieren Sozialgericht Antrag auf Gleichstellung 35 Gut beraten! Beratungsgespräche der Schwerbehindertenvertretung für Menschen mit Behinderung 36 Auffrischung Schwerbehindertenrecht: Gesetzesnovellen, neuere Rechtsprechung 37 JAV-Grundqualifizierung JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) 38 JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 39 JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 40 Das besondere Angebot 41 Das besondere Angebot: Betriebliche Konfliktberaterin/betrieblicher Konfliktberater 42 Das besondere Angebot: Interessenvertretung als Berufung 44 Das besondere Angebot: Qualifiziert mit.bestimmen 46 Betriebsverfassungsrecht Auffrischung BetrVG: Geschäftsführung des Betriebsrats sowie Beteiligung bei personellen Maßnahmen Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder 48 Auffrischung BetrVG: Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder 49 Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz und Gesetzesänderungen Praktische Konsequenzen für die Arbeit des Betriebsrats 50 Haftung auch als Betriebsrat? Einführung zur Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder; aktuelle Rechtsprechung des BGH 51 Betriebsratsrechte einfordern und durchsetzen! Rechtsgrundlagen aus dem Betriebsverfassungsgesetz, Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 52 Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen Grundlagen: Normsetzung durch Betriebsvereinbarung Inhalte, Gestaltung, Gültigkeit und Durchsetzung 53 3

4 Inhalt 4 Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen Aufbau: Umgang des Betriebsrats mit abgeschlossenen bzw. bestehenden Betriebsvereinbarungen (BV-Management) 54 Beschlussverfahren und Einigungsstelle 55 Wirf da bitte mal nen Blick drauf! Der Betriebsrat und das Recht der Einsichtnahme in Bruttolohn- und -gehaltslisten 56 Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen 57 Zwischen Tendenzschutz und Mitbestimmung Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben 58 Das Ersatzmitglied kompetente Ergänzung oder unliebsamer Notnagel? Voraussetzungen für das Nachrücken von Ersatzmitgliedern 59 Außertarifliche Angestellte Beteiligungsrechte des Betriebsrats 60 Gesamtbetriebsrat Aufgaben, Kompetenzen, Organisation der Arbeit (Teil 1) Grundlagen der Arbeit des Gesamtbetriebsrats 61 Gesamtbetriebsrat Aufgaben, Kompetenzen, Organisation der Arbeit (Teil 2) Praxis der Arbeit im Gesamtbetriebsrat 62 Konzernbetriebsrat Aufgaben, Kompetenzen, Geschäftsführung und Organisation der Arbeit 63 Europäischer Betriebsrat Gründung, Aufgaben, Rechte und Möglichkeiten 64 Betriebsratswahl: Damit s stimmt vereinfachtes Wahlverfahren Wahlvorstandsschulung für Betriebe bis 50 (bzw. bis 100) wahlberechtigte Arbeitnehmer/-innen 65 Betriebsratswahl: Damit s stimmt normales Wahlverfahren Wahlvorstandsschulung für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) wahlberechtigte Arbeitnehmer/-innen 66 Betriebsratswahl: Damit s stimmt WO Post Wahlvorstandsschulung für Betriebsgrößen 67 Personalvertretungsrecht Betriebliche Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen im öffentlichen Dienst Handlungsmöglichkeiten des Personalrats 68 Gestaltung und Einsatz von Dienstvereinbarungen Aufbau: Umgang des Personalrats mit abgeschlossenen bzw. bestehenden Dienstvereinbarungen 69 Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung 70 Personalplanung im öffentlichen Dienst 71 Personalräte gut beraten Personalvertretungsrecht aktuell kommentiert 72 Arbeitsorganisation Betriebs- und Personalratssitzungen attraktiv gestalten und ergebnisorientiert leiten! 73 Vorsitzende und Stellvertreter/-innen haben es nicht leicht! Die besondere Situation gewählter Sprecher/-innen nicht nur aus rechtlicher Sicht 74 Die gute Personalversammlung Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise 75 Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift 76 Mit Leichtigkeit die Abläufe im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat organisieren Arbeitsorganisation und Büromanagement im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat 77 Methoden des Wissens- und Ideenmanagements in Gremien der gesetzlichen Interessenvertretung 78 Kommunikation und Zusammenarbeit Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis 79 Beratungskompetenz: Erfolgreiche Strategien für die Betriebs- und Personalratsarbeit Lage analysieren Ziele finden Umsetzung organisieren 80 Erfolgreich kommunizieren Kommunikationstraining für Betriebsräte (Teil 1) 81 Klare Rede, starke Wirkung! Teil 1 Redesituationen vor großen Gruppen meistern 82 Mediation und Interessenvertretung Ein Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen 83 Arbeitsrecht Einführung in das Arbeitsrecht 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses 84 Einführung in das Arbeitsrecht 2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses 85

5 Inhalt Einführung in das Arbeitsrecht 3 Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses 86 Arbeitsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebs-/Personalratsmitglieder 87 Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht kompakt Praktische Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit 88 Arbeitsrecht bei Anwendung des TVöD und verwandter Tarifverträge 89 Teilzeit- und Befristungsgesetz Rechtliche Grundlagen für Betriebs- und Personalräte 90 Leiharbeit, Werkverträge und Mini-Jobs: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei prekärer Beschäftigung 91 Rund um s Geld... Arbeitsrechtliches Wissen für Betriebs- und Personalratsmitglieder 92 Personaleinsatz nach Gutsherrenart? Die Einschränkungsmöglichkeiten des Direktionsrechts des Arbeitgebers durch die Interessenvertretung 93 Wir brauchen mehr Personal! Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung beim Personalbedarf und -einsatz 94 Nein heißt Nein! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 95 Einstellung und Beschäftigung von Geflüchteten in Betrieben und Unternehmen der Privatwirtschaft 96 Eingliederung von und Arbeit mit Geflüchteten im öffentlichen Dienst und in sozialen Einrichtungen 97 Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund als Aufgabe der gesetzlichen Interessenvertretung Umgang mit Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb/in der Dienststelle 98 Es geht auch anders: Betriebe/Dienststellen ohne Diskriminierung Grundlagenseminar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 99 Gestaltung von Entgeltsystemen in Betrieben ohne Tarifbindung Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 100 Beamtenrecht kein Buch mit sieben Siegeln! Grundlagen des Beamtenrechts für Betriebs- und Personalratsmitglieder 101 Arbeitszeit Entgrenzung von Arbeit und Freizeit wenn aus Selbstbestimmung Selbstausbeutung wird 102 Das Familienpflegezeitgesetz Vereinbarkeit von Beruf und Pflege betrieblich regeln 103 Lohn/Gehalt/Tarifvertrag Grundlagen des Tarifvertragsrechts: Verhältnis von Tarifverträgen zu betrieblichen und arbeitsvertraglichen Regelungen 104 TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick 105 TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick 106 TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA 1 Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-VKA 107 TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund 1 Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-Bund und Tarifvertrag über die Entgeltordnung 108 TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder 1 Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L und TV-Hessen 109 TVöD-/TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht 2 Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibung und -bewertung 110 TVöD-/TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht 3 Wie entsteht eine Stellenbeschreibung? 111 TVöD-/TV-L-Aufbau: Arbeitszeitregelungen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung 112 TVöD/TV-L spezial: Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung nach 4 TVöD/TV-L 113 Arbeits- und Gesundheitsschutz Offenes Angebot für Gremien: Inhouse-Workshop bzw. Beratung Aktivitätenplanung zur Durchsetzung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen im Betrieb Mitbestimmung aktiv nutzen 114 Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen 115 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Vertiefung und Praxisoptimierung für Fortgeschrittene 116 5

6 Inhalt 6 Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutzorganisation Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss 117 Gefährdungen erkennen Gefährdungen beseitigen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz 118 Präventionsgesetz 2015: Betriebliche Gesundheitsförderung erweitert 119 Arbeitsstättenverordnung und Bildschirmarbeitsverordnung Inklusive der Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) 120 Arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchung Handlungsansätze der Interessenvertretung 121 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit 122 Mutterschutz Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Novelliertes Mutterschutzgesetz: betriebliche Umsetzung, Kontroll- und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 123 Alter(n)sgerechtes Arbeiten Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? 124 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Grundlagen 125 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Aufbau (kompakt): Gefährdungsbeurteilungen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen anstoßen und begleiten 126 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz spezial: Maßnahmen durchsetzen! 127 Achtung, ich kann nicht mehr! Sinn und Zweck von Überlastungsanzeigen 128 Wenn nichts mehr geht: Burn-out Burn-out-Problematik im Betrieb erkennen und eindämmen 129 Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung 130 Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten (Vertiefungsseminar) Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung 131 Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen 132 Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 2: Mobbing Gesprächsführung mit den Beteiligten, Beratung der Betroffenen 133 Suchtprobleme im Betrieb Teil 1: Suchtsymptome erkennen, Unterstützung organisieren 134 Suchtprobleme im Betrieb Teil 2: Betriebliche Suchtprävention Wege aus der Sucht Nachsorge 135 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe 136 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 2: Das BEM betrieblich etablieren 137 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 3: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern 138 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM spezial: Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen 139 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM spezial: Unterstützungs- und Förderungsangebote 140 Betriebliches Gesundheitsmanagement Interessen der Beschäftigten beim Gesundheitsschutz wahren 141 Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen 142 EDV- und Technologieentwicklung E-Government-Gesetz zur Förderung der elektronischen Verwaltung Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats 143 Arbeitnehmerdatenschutz 4.0: Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 144 Arbeitnehmerdatenschutz 4.0: Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnik im öffentlichen Dienst und Auswirkungen auf die Beschäftigten 145 Organisation des Datenschutzes im Betriebs-/Personalratsbüro 146 Arbeiten 4.0 gute digitale Arbeit gestalten Grundlagenseminar 147 Social Media im Betrieb Anwendung und Regelungsbedarf 148 Wirtschaftliche Angelegenheiten Betriebswirtschaftliches Basiswissen für Neueinsteiger und Auffrischer Handwerkszeug für den praktischen Umgang mit wirtschaftlichen Informationen 149 Unternehmenskennzahlen und -steuerung Praktische Arbeit mit den Kennzahlen des Unternehmens: Was sagen sie, und was sagen sie nicht? 150

7 Inhalt Operative Unternehmensplanung und Krisenfrüherkennung Formen von Unternehmenskrisen und deren Früherkennung 151 Langfristige Unternehmensplanung und Strategien Unternehmensstrategien entwickeln, einführen und steuern 152 Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat Interessenvertretung im Aufsichtsrat Interessenvertretung im Aufsichtsrat Als Arbeitnehmervertreter/-in im Aufsichtsrat (nach Drittelbeteiligungsgesetz) Grundlagen 155 Das Interessenvertretungsmitglied im Verwaltungsrat Das Interessenvertretungsmitglied im Verwaltungsrat Wirtschaftsausschuss 1 Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung 158 Wirtschaftsausschuss 2 Aufbauseminar: Jahresabschlussanalyse leicht gemacht 159 LPVG Baden-Württemberg: Wirtschaftsausschuss Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit für Personalräte 160 Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen 165 Hinweise zu unseren Seminaren 167 Unsere Tagungsstätten von A Z 168 und Kostenübernahme 174 Musterformular Beschluss 176 Musterformular Mitteilung 177 Musterformular Kostenübernahme/Vollmacht 178 Anmeldeformular 179 Teilnahmebedingungen/Datenschutzerklärung/Widerrufserklärung 180 Frauen Kommunikationstraining und Konfliktmanagement für Frauen in Betriebs- und Personalratsgremien 161 Branchenangebote: Gesundheits- und Sozialwesen Überblick: Seminarangebote für das Gesundheits- und Sozialwesen 162 Überblick: Seminarangebote für das Gesundheits- und Sozialwesen zum TVöD und zur Entgeltordnung VKA 163 Branchenangebote: Ver- und Entsorgung Überblick: Seminarangebote für den Bereich Ver- und Entsorgung 164 7

8 Wir über uns ver.di Bildung + Beratung ist eine gemein nützige Bildungsein richtung und mit der Ver einten Dienst leistungsgewerkschaft ver.di verbunden. Speziell für die Qualifi zierung von Be triebs rats- und Per so nal ratsmit gliedern, Mit glie dern von Mit arbeiter- und Schwer behin der tenvertretun gen sowie von Jugend- und Aus zu bil denden vertre tungen bieten wir ein maßgeschneidertes Seminarprogramm: Wir führen professionell Seminare mit hohem Lernerfolg durch. Wir vermitteln kompetentes Wissen für die tägliche Praxis. Wir stärken die Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen für ihre Funktion. Ihre Vorteile Sie profitieren von unserer Erfahrung als gewerkschaftsnaher Bildungseinrichtung. Denn dank der Zusammenarbeit mit ver.di kennen wir die Problemstellung in den einzelnen Branchen und können damit Seminare anbieten, die exakt auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Da wir überall im Bundesgebiet vertreten sind, können wir Sie intensiv betreuen und Seminare schnell planen und durchführen. Ihre Ansprechpartner/-innen Anmeldung, Information, Seminarorganisation: Laurine Feiler Fon feiler@bawu.verdi-bub.de Andreas Wegner Fon wegner@bawu.verdi-bub.de Bildungsberatung, unternehmens- und fachbereichsbezogene Seminare, Konzepte: Oliviero Ferretti Fon ferretti@bawu.verdi-bub.de Martin Lesniewski Fon lesniewski@bawu.verdi-bub.de 8 Ihr Lernerfolg steht bei uns im Mittelpunkt! Unsere Qualität wird uns von ArtSet bestätigt: Das unabhängige Institut hat Bereiche unserer Organisation geprüft und nach dem LQW-Standard (Lern er orientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung) zertifiziert. ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH Regionalvertretung Baden-Württemberg c/o ver.di-landesbezirk Baden-Württemberg Theodor-Heuss-Str Stuttgart Fax

9 e n e Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten will, braucht dazu eine Reihe von Qualifikationen, die oft wenig mit dem bisherigen Aufgabenbereich zu tun haben. Damit Sie von Anfang an wissen, was Recht ist, haben wir für Sie ein umfassendes Seminarprogramm entwickelt. Unsere Schwerpunkte Wir bieten Mitgliedern von Betriebs- und Personalräten, Jugendund Auszubildendenvertretungen, Schwerbehinderten- und Mit arbeitervertretungen Basiswissen für ihre Arbeit als Inte res senvertreter/-innen. Wir bilden besondere n in speziellen Seminaren gezielt aus. Wir bieten Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, zu Mitbestimmungs- und Beteiligungsfragen sowie zu wirtschaftlichen Themen. Wir vermitteln Ihnen die nötige Kompetenz, um z.b. in Verhandlungen treffsicher zu argumentieren oder in der Arbeitsorgani sation entscheidend mitzubestimmen. Von der Grundqualifizierung bis zu Aufbau- und Spezial seminaren Auf der Folgeseite stellt ein Schaubild unser System der Grundqualifizierung dar. In diesen Seminaren erwerben Sie Basiswissen. In weiterführenden Seminaren können Sie das Wissen für die Arbeit in der Interessen vertretung gezielt ausbauen. Dank der engen Koopera tion mit den ver.di-fachbereichen können wir aktuelle Themen sofort aufgreifen. Ergänzend zu unseren regionalen Angeboten bieten wir in Kooperation mit den ver.di-fachbereichen auch spezielle Programme an: Fachbereich 01: Finanzdienstleistungen Fachbereich 03: Gesundheits- und Sozialwesen Fachbereich 06: Bund und Länder Fachbereich 07: Gemeinden Fachbereich 08: Medien, Kunst und Industrie Fachbereich 11: Straßenpersonenverkehr Interesse? Wir senden Ihnen gerne Exemplare zu. Oder schauen Sie im Internet unter Seminare für Interessenvertretungen wir bewegen was 2017 Seminare für den Fachbereich Finanzdienstleistungen erkehr Fachgruppe Straßenpersonenverkehr Banken Sparkassen Versicherungen Finanzdienstleistungen _04_FB03_Gesundheit_Sozialwesen_Cover.indd : Seminarangebote Fachbereich Gemeinden dd :17 Gesundheit, Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen 2017 Seminarangebote für das Gesundheits- und Sozialwesen _05_FB08_MedienKunstIndustrie_Cover.indd Seminarangebote für den Fachbereich Bund + Länder 2017 Seminarangebote aus dem Fachbereich Medien, Kunst und Industrie Medien, Kunst und Industrie 9

10 Unser System der Grundqualifizierung FÜR BETRIEBSRATSMITGLIEDER Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)* * Vor dem Besuch dieses Seminars sollten Sie jedoch an den anderen drei Seminaren teilgenommen haben. FÜR PERSONALRATSMITGLIEDER Einstieg leicht gemacht (PR 1) Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen (PR 2) Diese Reihe vermittelt Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsgesetzes und des Landespersonalvertretungsgesetzes. FÜR MITGLIEDER VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNGEN JAV-Praxis 1 JAV-Praxis 2 JAV-Praxis 3 10

11 Unser pädagogisches Konzept Ihre Stärke ist unser Ziel Ein Seminar ist für uns dann erfolgreich, wenn Sie in der Interessenvertretung kompetent handeln können: Sie sind fachlich, sozial, politisch und persönlich gestärkt. Sie können Ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit systematisch einsetzen. Sie können neue Herausforderungen selbstständig und selbstbewusst annehmen. Lernen mit effizienten Methoden Um den Inhalt unserer Seminare nachhaltig zu vermitteln, verzichten wir meist auf gewohnte Lernsituationen: Interessante Fachvorträge ersetzen langatmige Referate. Visualisierungstechniken helfen, das Gehörte zu behalten. Gruppenarbeiten fördern Diskussionen und Erfahrungsaustausch. Rollenspiele schärfen den Blick für unterschiedliche Positionen und unterstützen damit individuelle Argumentationsmöglichkeiten in der Praxis. Die Leitung unserer Seminare Unsere Seminarteilnehmer/-innen werden in der Regel von einem Referententeam betreut: Denn Referentinnen und Referenten aus ver schiedenen Bereichen können gezielter und intensiver auf Fragen und Anforderungen der einzelnen Teilnehmer/-innen eingehen. Ihr indi vi du eller Lehrstil sorgt für abwechslungsreiche Vermittlung der Inhalte. Und mit ihrer unterschiedlichen Fachkompetenz können sie Seminar themen aus verschiedenen Perspektiven beleuchten. Die Kompetenz unserer Referentinnen und Referenten Die meisten unserer Referentinnen und Referenten kommen (ursprünglich) aus der betrieblichen Praxis und haben selbst vielfältige Erfahrungen als Betriebsrats-, Personalrats- oder JAV-Mitglied gesammelt. Bei der Auswahl unserer Referentinnen und Referenten setzen wir aber nicht nur auf fachliches Wissen, sondern auch auf solide Kenntnisse in der Aus- und Weiterbildung: Zu unseren Teams gehören deshalb u.a. Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht genauso wie Beraterinnen und Berater mit Know-how in der Gruppenarbeit, in der Kommuni kationsstrategie, in der Media tionspraxis oder im Coaching. 97 % unserer Teilnehmer/-innen bewerten den Nutzen der Seminare von ver.di b + b mit sehr gut /gut! Quelle: Teilnehmendenbefragung Jan. Dez

12 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Januar Mosbach LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPVG Baden-Württemberg) Frankfurt Betriebsratsrechte einfordern und durchsetzen! am Main Rechtsgrundlagen aus dem Betriebsverfassungsgesetz, Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Mosbach Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Februar Hattingen Methoden des Wissens- und Ideenmanagements in Gremien der gesetzlichen Interessenvertretung Naumburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz bei Kassel Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Mosbach Einführung in das Arbeitsrecht Begründung des Arbeitsverhältnisses Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Frankfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement am Main BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mannheim Achtung, ich kann nicht mehr! Sinn und Zweck von Überlastungsanzeigen Mainz Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung Mainz Schwerbehindertenvertretung: Aufgaben, Rechte, Pflichten Mosbach Wirtschaftsausschuss Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung Gladenbach Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen Frankfurt Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche am Main Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen 12 Nicht lange suchen finden!

13 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite März Gladenbach Entgrenzung von Arbeit und Freizeit wenn aus Selbstbestimmung Selbstausbeutung wird Mannheim Gut beraten! Beratungsgespräche der Schwerbehindertenvertretung für Menschen mit Behinderung Frankfurt Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz am Main Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit Gladenbach Interessenvertretung im Aufsichtsrat Mosbach Das Interessenvertretungsmitglied im Verwaltungsrat Frankfurt Auffrischung Schwerbehindertenrecht: Gesetzesnovellen, neuere Rechtsprechung am Main Frankfurt Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutzorganisation am Main Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss Mosbach Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen Mosbach LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPVG Baden-Württemberg) Eibelstadt Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen Frankfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement am Main BEM spezial: Unterstützungs- und Förderungsangebote Gladenbach Arbeiten 4.0 gute digitale Arbeit gestalten Grundlagenseminar Würzburg Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Aufbau (kompakt): Gefährdungsbeurteilungen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen anstoßen und begleiten Stuttgart LPVG Baden-Württemberg: Wirtschaftsausschuss Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit für Personalräte Mosbach JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Mosbach Beratungskompetenz: Erfolgreiche Strategien für die Betriebs- und Personalratsarbeit Lage analysieren Ziele finden Umsetzung organisieren Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Bad Soden- TVöD-/TV-L-Aufbau: Arbeitszeitregelungen Salmünster Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung Dietenhofen Betriebliche Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen im öffentlichen Dienst Handlungsmöglichkeiten des Personalrats Nicht lange suchen finden! 13

14 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Hadamar Betriebswirtschaftliches Basiswissen für Neueinsteiger und Auffrischer Handwerkszeug für den praktischen Umgang mit wirtschaftlichen Informationen Gerlingen Betriebliches Eingliederungsmanagement (b. Stuttgart) BEM spezial: Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen Bayreuth Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutzorganisation Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss Augsburg Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) München Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe Stuttgart Präventionsgesetz 2015: Betriebliche Gesundheitsförderung erweitert Frankfurt Wer macht das Protokoll? am Main Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift Mainz SBV-Aufbauseminar Zusammenarbeit der SBV mit Versorgungsamt, Integrationsamt, Integrationsfachdienst und Rentenversicherung Bad Soden- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Grundlagen Salmünster Mosbach Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Würzburg Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen Grundlagen: Normsetzung durch Betriebsvereinbarung Inhalte, Gestaltung, Gültigkeit und Durchsetzung 14 April Würzburg Auffrischung BetrVG: Geschäftsführung des Betriebsrats sowie Beteiligung bei personellen Maßnahmen Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder Mosbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-Bund und Tarifvertrag über die Entgeltordnung Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Nicht lange suchen finden!

15 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Mosbach JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Gladenbach Als Arbeitnehmervertreter/-in im Aufsichtsrat (nach Drittelbeteiligungsgesetz) Grundlagen Hamm Es geht auch anders: Betriebe/Dienststellen ohne Diskriminierung Grundlagenseminar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Bad Soden- Arbeitnehmerdatenschutz 4.0: Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Salmünster Würzburg Arbeits- und Gesundheitsschutz: Vertiefung und Praxisoptimierung für Fortgeschrittene Gladenbach Zwischen Tendenzschutz und Mitbestimmung Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben Hadamar Unternehmenskennzahlen und -steuerung Praktische Arbeit mit den Kennzahlen des Unternehmens: Was sagen sie, und was sagen sie nicht? Mosbach Wenn nichts mehr geht: Burn-out Burn-out-Problematik im Betrieb erkennen und eindämmen Mosbach Gesamtbetriebsrat Aufgaben, Kompetenzen, Organisation der Arbeit (Teil 1) Grundlagen der Arbeit des Gesamtbetriebsrats Ulm Beschlussverfahren und Einigungsstelle München Achtung, ich kann nicht mehr! Sinn und Zweck von Überlastungsanzeigen Mai Berlin Zwischen Tendenzschutz und Mitbestimmung Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben Gladenbach Gefährdungen erkennen Gefährdungen beseitigen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz Mainz SBV-Aufbauseminar Externe Kooperationspartner: Agentur für Arbeit, Krankenversicherung, Gesetzliche Unfallversicherung Stuttgart Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht kompakt Praktische Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit Mannheim Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM spezial: Unterstützungs- und Förderungsangebote Würzburg Suchtprobleme im Betrieb Teil 1: Suchtsymptome erkennen, Unterstützung organisieren Hohenroda Vorsitzende und Stellvertreter/-innen haben es nicht leicht! Die besondere Situation gewählter Sprecher/-innen nicht nur aus rechtlicher Sicht Nicht lange suchen finden! 15

16 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Brannenburg Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen Mosbach LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPVG Baden-Württemberg) Mosbach Erfolgreich kommunizieren Kommunikationstraining für Betriebsräte (Teil 1) Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Frankfurt Mit Leichtigkeit die Abläufe im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat organisieren am Main Arbeitsorganisation und Büromanagement im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat Gladenbach Die gute Personalversammlung Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise Stuttgart Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe Bad Soden- Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende Salmünster Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis Frankfurt Arbeitsstättenverordnung und Bildschirmarbeitsverordnung am Main Inklusive der Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) Mosbach Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 2: Das BEM betrieblich etablieren Gladenbach Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen Mosbach Einstellung und Beschäftigung von Geflüchteten in Betrieben und Unternehmen der Privatwirtschaft Stuttgart Das Familienpflegezeitgesetz Vereinbarkeit von Beruf und Pflege betrieblich regeln Frankfurt E-Government-Gesetz zur Förderung der elektronischen Verwaltung am Main Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats Gerlingen Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (b. Stuttgart) Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit Gladenbach Europäischer Betriebsrat Gründung, Aufgaben, Rechte und Möglichkeiten Mosbach Wirtschaftsausschuss Aufbauseminar: Jahresabschlussanalyse leicht gemacht Günzburg TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick Roßhaupten Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Grundlagen Nicht lange suchen finden!

17 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Mosbach LPVG Baden-Württemberg: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG Baden-Württemberg) Mosbach Einführung in das Arbeitsrecht Begründung des Arbeitsverhältnisses Frankfurt Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Aufbau (kompakt): Gefährdungsbeurteilungen am Main Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen anstoßen und begleiten Juni Stuttgart Das Ersatzmitglied kompetente Ergänzung oder unliebsamer Notnagel? Voraussetzungen für das Nachrücken von Ersatzmitgliedern Frankfurt Betriebs- und Personalratssitzungen attraktiv gestalten und ergebnisorientiert leiten! am Main Mosbach Organisation des Datenschutzes im Betriebs-/Personalratsbüro Mosbach Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift Mosbach Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund als Aufgabe der gesetzlichen Interessenvertretung Umgang mit Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb/in der Dienststelle Frankfurt Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutzorganisation am Main Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss Frankfurt Außertarifliche Angestellte am Main Beteiligungsrechte des Betriebsrats Gerlingen Auffrischung Schwerbehindertenrecht: Gesetzesnovellen, neuere Rechtsprechung (b. Stuttgart) Fensterbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-VKA Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Alter(n)sgerechtes Arbeiten Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Fulda Arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchung Handlungsansätze der Interessenvertretung Fulda Betriebliches Gesundheitsmanagement Interessen der Beschäftigten beim Gesundheitsschutz wahren Nicht lange suchen finden! 17

18 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Frankfurt Präventionsgesetz 2015: Betriebliche Gesundheitsförderung erweitert am Main Nürnberg Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht kompakt Praktische Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit Bad Soden- Grundlagen des Tarifvertragsrechts: Verhältnis von Tarifverträgen zu betrieblichen und Salmünster arbeitsvertraglichen Regelungen Frankfurt Psychische Belastungen am Arbeitsplatz spezial: Maßnahmen durchsetzen! am Main Mosbach TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L und TV-Hessen Naumburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz bei Kassel Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Mosbach Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Mosbach JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Ulm Gefährdungen erkennen Gefährdungen beseitigen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz Mainz Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe Nürnberg Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe 18 Juli Bad Soden- Arbeitsrecht bei Anwendung des TVöD und verwandter Tarifverträge Salmünster Gladenbach TVöD/TV-L spezial: Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung nach 4 TVöD/TV-L Mosbach TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick Grainau Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen Nicht lange suchen finden!

19 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite München Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) August Stuttgart Personalplanung im öffentlichen Dienst Gladenbach Wir brauchen mehr Personal! Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung beim Personalbedarf und -einsatz Stuttgart Personalräte gut beraten Personalvertretungsrecht aktuell kommentiert Naumburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz bei Kassel Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Bielefeld- Nein heißt Nein! Sennestadt Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung Mosbach Vorsitzende und Stellvertreter/-innen haben es nicht leicht! Die besondere Situation gewählter Sprecher/-innen nicht nur aus rechtlicher Sicht Mosbach Arbeitnehmerdatenschutz 4.0: Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnik im öffentlichen Dienst und Auswirkungen auf die Beschäftigten Gladenbach Außertarifliche Angestellte Beteiligungsrechte des Betriebsrats September Mosbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-VKA Mosbach JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Mosbach Gestaltung und Einsatz von Dienstvereinbarungen Aufbau: Umgang des Personalrats mit abgeschlossenen bzw. bestehenden Dienstvereinbarungen Stuttgart Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz und Gesetzesänderungen Praktische Konsequenzen für die Arbeit des Betriebsrats Mosbach Alter(n)sgerechtes Arbeiten Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? Nicht lange suchen finden! 19

20 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Mosbach Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Grundlagen Mosbach Wirtschaftsausschuss Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung Mosbach Einführung in das Arbeitsrecht Inhalt des Arbeitsverhältnisses Stuttgart Haftung auch als Betriebsrat? Einführung zur Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder; aktuelle Rechtsprechung des BGH Gladenbach Arbeitsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebs-/Personalratsmitglieder Hadamar Operative Unternehmensplanung und Krisenfrüherkennung Formen von Unternehmenskrisen und deren Früherkennung Mosbach Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Mosbach JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Mannheim Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe Stuttgart Eingliederung von und Arbeit mit Geflüchteten im öffentlichen Dienst und in sozialen Einrichtungen Mosbach Interessenvertretung im Aufsichtsrat Frankfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement am Main BEM spezial: Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen Mainz Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen Mainz SBV-Aufbauseminar Zusammenarbeit der SBV mit Versorgungsamt, Integrationsamt, Integrationsfachdienst und Rentenversicherung Bad Soden- Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende Salmünster Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis Frankfurt Gestaltung von Entgeltsystemen in Betrieben ohne Tarifbindung am Main Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Beilngries- Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Paulushofen Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach Beamtenrecht kein Buch mit sieben Siegeln! Grundlagen des Beamtenrechts für Betriebs- und Personalratsmitglieder 20 Nicht lange suchen finden!

21 Seminarübersicht Termin Ort Thema Seminar-Nr. Seite Oktober Remagen Personaleinsatz nach Gutsherrenart? Die Einschränkungsmöglichkeiten des Direktionsrechts des Arbeitgebers durch die Interessenvertretung Dietenhofen Leiharbeit, Werkverträge und Mini-Jobs: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei prekärer Beschäftigung Mosbach Arbeitsstättenverordnung und Bildschirmarbeitsverordnung Inklusive der Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) Mosbach Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift Stuttgart Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht kompakt Praktische Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit Gladenbach Auffrischung BetrVG: Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder Stuttgart Gesamtbetriebsrat Aufgaben, Kompetenzen, Organisation der Arbeit (Teil 2) Praxis der Arbeit im Gesamtbetriebsrat Bad Soden- Rund um s Geld Salmünster Arbeitsrechtliches Wissen für Betriebs- und Personalratsmitglieder Mosbach LPVG Baden-Württemberg: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG Baden-Württemberg) Würzburg Konzernbetriebsrat Aufgaben, Kompetenzen, Geschäftsführung und Organisation der Arbeit Gunzenhausen Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 2: Mobbing Gesprächsführung mit den Beteiligten, Beratung der Betroffenen München Betriebsratsrechte einfordern und durchsetzen! Rechtsgrundlagen aus dem Betriebsverfassungsgesetz, Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Stuttgart LPVG Baden-Württemberg: Wirtschaftsausschuss Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit für Personalräte Mosbach Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Stuttgart Betriebsratswahl: Damit s stimmt normales Wahlverfahren Wahlvorstandsschulung für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) wahlberechtigte Arbeitnehmer/-innen Mosbach Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Aufbau (kompakt): Gefährdungsbeurteilungen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen anstoßen und begleiten Frankfurt Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen am Main Aufbau: Umgang des Betriebsrats mit abgeschlossenen bzw. bestehenden Betriebsvereinbarungen (BV-Management) Frankfurt Betriebliche Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen im öffentlichen Dienst am Main Handlungsmöglichkeiten des Personalrats Gladenbach Das Interessenvertretungsmitglied im Verwaltungsrat Nicht lange suchen finden! 21