DIGITALE TRANSFORMATION IM HR

Transkript

1 DIGITALE TRANSFORMATION IM HR Faktor Mensch, Recruiting, Employer Branding.nach dem Strukturwandel Prof. Dr. Klemens Skibicki München

2 DIGITALE TRANSFORMATION IMPLIKATIONEN FÜR EMPLOYER BRANDING/RECRUITING NACH DEM STRUKTURWANDEL Digitale Transformation worum geht`s? Welche Fähigkeiten/Menschen brauchen wir? Wie bekommen wir die? Wie verbreite ich das in der Unternehmung?

3 »Ein Gespenst geht um in Europa «

4 GELERNTES KANN EIN PROBLEM SEIN

5 »Wenn sie einen Scheißprozess digitalisieren, dann haben sie einen scheiß digitalen Prozess«T h o r s t e n D i r k s, E x - C E O Te l e f o n i c a D e u t s c h l a n d

6 Netzwerkökonomie VERÄNDERTE RAHMENBEDINGUNGEN UND ZUKUNFTSICHERE WERTSCHÖPFUNG

7 Maximale Einfachheit IST BRANCHENÜBERGREIFENDER STANDARD

8 Maximale Einfachheit IST BRANCHENÜBERGREIFENDER STANDARD

9 Die größten Populationen 1 Facebook China Indien Whatsapp YouTube WeChat Instagram Linkedin Twitter USA

10 »Technologien ändern sich schnell.menschen nicht«

11 »Menschen machen das, was sie immer schon gemacht haben.nur einfacher«

12 GELERNTES KANN EIN PROBLEM SEIN

13 Einfachheit MENSCHEN MACHEN WAS SIE IMMER GEMACHT HABEN NUR EINFACHER Spreche gleich in München

14 Einfachheit MENSCHEN MACHEN WAS SIE IMMER GEMACHT HABEN NUR EINFACHER

15 GESPRÄCHSPRINZIP GARTENPARTY

16 »IHRE MARKE IST DAS, WAS LEUTE ÜBER SIE SAGEN, WENN SIE NICHT IM RAUM SIND!«J e f f B e z o s, G r ü n d e r v o n A m a z o n» auch IHRE Arbeitgebermarke!«

17 Enabling the DJ WAS MUSS MAN TUN DAMIT DIE LEUTE TANZEN? ZUHÖREN KURATIEREN & AUFBEREITEN VERÖFFENTLICHEN (ZIELGRUPPEN) INTERAGIEREN

18 »EIN PLAKAT MUSSTE NIE SPRECHEN ODER ZUHÖREN ODER ANTWORTEN.«und das hat sich im digital vernetzen Zeitalter geändert

19 MARKEN- DJ Z U H Ö R E N, A N B I E T E N, T E S T E N, P O S I T I O N I E R E N K U N D E N E M PAT H I S C H S T E U E R N

20 Enabling the DJ WAS MUSS MAN TUN DAMIT DIE LEUTE TANZEN?

21 Enabling the DJ WAS MUSS MAN TUN DAMIT DIE LEUTE TANZEN?

22 » und so voll authentisch ja, und wir machen auch Facebook wir sind da präsent wir erreichen da «h ö r e i c h s e i t J a h r e n

23 Gartenparty Zuhören, Positionieren, Verändern! BEISPIEL DELL

24 Enabling the DJ WAS MUSS MAN TUN DAMIT DIE LEUTE TANZEN? Arbeitnehmer haben 10x mehr Folger als Unternehmens- Accounts Nur 2% Überschneidungen mit Untenrehmens-Accounts Reichweite von Hastags über die eigene Firma haben über Arbeitnehmer-Accounts 24x mehr Reichweite als Unternehmens-Accounts

25 Wie bindet man Menschen ein? EINE MANAGEMENT HERAUSFORDERUNG Motiv für Posten Häufigkeit Selbstdarstellung 66,5% Gemeinsame Aktivitäten 63,3% Neugier 51,0% Partnersuche 49,3% Informationssuche bei Bekannten 49,0% Soziale Anerkennung 45,8% Gruppendruck (jeder ist dort) 18,8% Quelle: Community Monitor 2008 von Brain Injection/CBS/DIKRI Basis: Profile in 600 Social Networks Kostenloser Download der Studie unter

26 »Brauchen wir einen Chief Digital Officer?«h ö r e i c h i m m e r h ä u f i g e r

27 Gartenparty Zuhören, Positionieren, Verändern! BEISPIEL SAP

28 » hast Du nicht so einen guten Digital Native für mich?...«h ö r e i c h i m m e r h ä u f i g e r

29 »DIE SCHWIERIGKEIT LIEGT NICHT DARIN, DIE NEUEN IDEEN ZU FINDEN, SONDERN DARIN, DIE ALTEN LOSZUWERDEN«J O H N M AY N A R D K E Y N E S

30 DIGITALE TRANSFORMATION IMPLIKATIONEN FÜR EMPLOYER BRANDING/RECRUITING NACH DEM STRUKTURWANDEL Digitale Transformation worum geht`s? Welche Fähigkeiten/Menschen brauchen wir? Wie bekommen wir die? Wie verbreite ich das in der Unternehmung?

31 KONTAKT FACEBOOK: facebook.com/profski.klemens TWITTER: twitter.com/klemensskibicki LINKEDIN: de.linkedin.com/in/skibicki INSTAGRAM: instagram.com/klemensskibicki XING: WIKIPEDIA: Anfragen für: Keynotes Executive Workshops Executive Training Markenkern und Brand Persona Entwicklung an: Wenn Sie eine (um einige Bilder gekürzte) Version dieser Präsentation haben wollen, schicken Sie eine mit dem Betreff München, an: