Betriebliche Altersvorsorge Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

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1 Betriebliche Altersvorsorge Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Patrick Schiffer

2 Agenda Rechtliche Grundlagen Rentenmitteilung Förderung des Arbeitnehmers Förderung des Arbeitgebers Tarifvertrag Leistung Gemeinsames Vorgehen Fragen - 2 -

3 Gesetzliche Grundlage Jeder Arbeitnehmer hat ein Anrecht auf eine Entgeltumwandlung Eine gesetzliche Verpflichtung zur Zuzahlung besteht nicht Arbeitgeberleistungen ggf. erst nach 5 Jahren unverfallbar Binden Sie Ihre Mitarbeiter und sparen dabei - 3 -

4 Die Renteninformation Arbeitnehmer heute 30 Jahre alt Steuerklasse I Bruttoeinkommen Nettolohn ~ inflationsbereinigte Nettorente ca

5 Vorteil für den Arbeitnehmer Die Sparleistung Entgeltumwandlung Beispiel ohne Gewähr; Stand 01/2014 ohne Betriebsrente mit Betriebsrente Bruttoarbeitslohn 2.500, ,00 Entgeltumwandlung 0,00 100,00 Steuer- und SV Brutto 2.500, ,00 -Lohnsteuer 327,41 302,75 -Solidarzuschlag 18,00 16,65 -Kirchensteuer 29,46 27,24 -Krankenversicherung 205,00 196,80 -Rentenversicherung 236,25 226,80 -Arbeitslosenversicherung 37,50 36,00 -Pflegeversicherung 31,88 30,60 Vom Bruttolohn werden 100,- gespart (Entgeltumwandlung) Steuerersparnis von 28,23 Sozialversicherungsersparnis von 20,43 Nettolohn 1.614, ,16 Effektiver Nettoaufwand von 51,34 Arbeitnehmer, Steuerklasse I/0, Krankenversicherung:15,5 %, Bruttojahreseinkommen p.a

6 Vorteil für den Arbeitgeber Die LohnNebenKosten Entgeltumwandlung Beispiel ohne Gewähr; Stand 01/2014 ohne Betriebsrente mit Betriebsrente Bruttoarbeitslohn 2.500, ,00 Entgeltumwandlung 0,00 100,00 Steuer- und SV Brutto 2.500, ,00 -Lohnsteuer 0,00 0,00 -Solidarzuschlag 0,00 0,00 -Kirchensteuer 0,00 0,00 -Krankenversicherung 182,50 175,20 -Rentenversicherung 236,25 226,80 -Arbeitslosenversicherung 37,50 36,00 -Pflegeversicherung 25,63 24,60 Vom Bruttolohn werden 100,- gespart (Entgeltumwandlung) Steuerabzüge trägt der Arbeitnehmer Senkung der Sozialversicherungsabgaben (Lohnnebenkosten) Personalkosten 2.981, ,60 Arbeitnehmer, Steuerklasse I/0, Krankenversicherung:15,5 %, Bruttojahreseinkommen p.a. Personalkostenreduzierung von 19,28-6 -

7 Der Tarifvertrag Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung vom für medizinisch Fachangestellte/ Arzthelferin Vollzeitarbeitnehmer (ab 18 Std. wöchentlich) erhalten 66 Teilzeitarbeitnehmer (bis 18 Std. wöchentlich) erhalten 38 Auszubildende (nach Ablauf der Probezeit) erhalten 48 zuzüglich 20% der vom Arbeitnehmer umgewandelten Beiträge - 7 -

8 Die Leistungen Leistung aus einer Entgeltumwandlung bei einem Eintrittsalter von und einem monatlichen Bruttobeitrag von 100 ohne Arbeitgeberzuschuss und einem Laufzeit bis zum 67 Lebensjahr. Rente Kapital garantiert inkl. ÜS garantiert inkl. ÜS Der Einschluss einer Berufsunfähigkeitsrente ist möglich. Auch diese wird analog der aufgezeigten steuerlichen und sozialversicherungstechnischen Ersparnisse gefördert

9 Die Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss Leistung aus einer Entgeltumwandlung bei einem Eintrittsalter von und einem monatlichen Bruttobeitrag von 100 inkl. eines Arbeitgeberzuschusses in Höhe von 20% der Sparleistung und einem Laufzeit bis zum 67 Lebensjahr Rente Kapital garantiert inkl. ÜS garantiert inkl. ÜS Der Einschluss einer Berufsunfähigkeitsrente ist möglich. Auch diese wird analog der aufgezeigten steuerlichen und sozialversicherungstechnischen Ersparnisse gefördert

10 Wie gehen wir gemeinsam vor? Abstimmung der Rahmendaten mit dem Arbeitgeber (Weitergabe der SV-Ersparnisse, Verfallbarkeit, Form der Vorstellung, etc.) Präsentation bei den Mitarbeitern (Teamrunde, Gehaltsbeileger, etc.) Erstellung individueller Angebote und Einzelgespräch mit den Mitarbeitern Antragserstellung und Übermittlung der relevanten Daten an die Personalabteilung (bzw. den Steuerberater)

11 Welche Fragen haben Sie noch?

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