Vereinbarkeit und Resilienz

Transkript

1 Forum 3 Vereinbarkeit und Resilienz Referenten Sina Heidemann, Holger Bittrich Bittrich & Bittrich GmbH Ina Wenhold Deerberg GmbH Moderation: Andrea Kowalewski Überbetrieblicher Verbund Frau & Wirtschaft Lüneburg.Uelzen e.v.

2 Überbetrieblicher Verbund Frau & Wirtschaft Lüneburg.Uelzen e.v. Zusammenschluss regionaler privater und öffentlicher Arbeitgeber Angebunden an Koordinierungsstelle Frau & Wirtschaft Ziel: Fachkräfte in der Region langfristig binden & gewinnen Nachhaltiges Personalmanagement und familienfreundliche Beschäftigungsstrukturen Service & Informationen für Personalabteilungen/Geschäftsführung 63 Unternehmen mit ca Beschäftigte (Stand 9/2017)

3 Angebote und Service Initiierung betrieblich unterstützter Kinderbetreuung (z.b. Wigwam, Hansekids) Vermittlungsunterstützung für Personal Weiterbildungscheck für Beschäftigte in Elternzeit Unternehmensforen Infoletter (ca. 4 x jährlich) Ferienbetreuung in Oster- u. Herbstferien Jährliche Ferienbetreuungsübersicht

4 FaMi-Siegel : 87 Unternehmen und Einrichtungen (September 2017)

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6 Geschäftsführer Steuerberater Dipl.-Kfm. Dr. Holger Bittrich Mitarbeiterbefragung

7 Erfahrung Seit 1972 ist der Sitz unseres Familienunternehmens in Lüneburg Know-how Wir profitieren von dem Know-how unserer rd. 45 Mitarbeiter Kompetenz Wir sind eine mittelgroße Steuerberatungsgesellschaft und haben uns auf die Betreuung kleiner und mittelständischer Unternehmen spezialisiert. Nachhaltigkeit und Innovation

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9 Was ist die Deerberg GmbH? Familienunternehmen im Bereich Textilien und Schuhe seit 1986 Zertifizierung audit berufundfamilie seit 2004 Vertrieb über Katalog, E-Shop & stationären Handel (Filialen &Outlets) Vermarktung in den Länder Deutschland, Österreich und Schweiz

10 Wofür steht Deerberg? farbenfrohe, individuelle Schuh- und Modekollektionen Führung von Eigen- u. Fremdmarken Natürliche Materialien Qualität Überwiegende Produktion in Europa Einhaltung sozialer Standards Nachhaltigkeit

11 Das Multi-Channel System bei Deerberg Katalog Stores Online Mailings Kampagne Mobile

12 Was macht uns als Unternehmen stark? Auszug aus unseren Grundwerten Die Basis 1 Wertschätzung Wir schätzen nicht nur uns und die eigene Arbeit sondern jeden Mitarbeiter und jede Tätigkeit, die in unserem Unternehmen erbracht wird. 2 Teamarbeit Wir helfen uns gegenseitig und tragen gemeinsam Verantwortung für die Ziele und Visionen, die wir zusammen verfolgen. 3 Qualität Wir arbeiten auf einem qualitativ hohem Niveau, strukturiert und effizient. Hierbei unterstützt uns unser QM-System.

13 Mitarbeiterbefragung Untergliederung 1 Glaubwürdigkeit in der Führung 2 Stolz im Hinblick auf die eigene Arbeit 3 Respekt 4 Fairness 5 Stolz im Hinblick auf das Unternehmen 6 Feel-Good

14 Mitarbeiterbefragung 1. Glaubwürdigkeit in der Führung 1 2 Mein Teamleiter macht seine Erwartungen an mich und das Team klar und deutlich. Wenn Lösungen gesucht werden, kann ich mich in die Lösungsfindung aktiv einbringen und werde auch gehört. 3 Herr Bittrich zeigt Anerkennung für gute Arbeit, die ich geleistet habe. 4 Das monatliche Feedback durch den Geschäftsführer reicht mir aus.

15 Mitarbeiterbefragung 2. Stolz im Hinblick auf die eigene Arbeit 1 2 Die qualitativen Anforderungen (Wissen) überfordern mich. Die quantitativen Anforderungen (Zeitdruck) überfordern mich. 3 Ich mache mir regelmäßig Gedanken über die Frage, ob ich einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leiste. 4 Mir ist es wichtig einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

16 Mitarbeiterbefragung 3. Respekt 1 2 In unserer Kanzlei gibt es ein ausreichendes Fortbildungsangebot. In unserer Kanzlei ist es möglich, an Entscheidungen mitzuwirken, die meine Arbeit oder mein Arbeitsumfeld betreffen. 3 In meinem konkreten Arbeitsumfeld ist es mir möglich, auf Mandantenwünsche und Bedürfnisse einzugehen. 4 Ich befasse mich regelmäßig damit, wie ich meine Arbeitsabläufe verbessern kann.

17 Mitarbeiterbefragung 4. Fairness 1 2 Die angebotenen Sozialleistungen in unserer Kanzlei sind sehr gut. Die angebotenen Maßnahmen zur Altersvorsorge in unserer Kanzlei sind sehr gut. 3 Das Feel-Good-Management in unserer Kanzlei hat meine Arbeitszufriedenheit signifkant gesteigert. 4 Wie hoch schätzen Sie die Ausgaben (Sach- und Personalkosten) für das Thema Feel- Good im Jahr?

18 Mitarbeiterbefragung 5. Stolz im Hinblick auf das Unternehmen 1 2 Die Kanzlei fühlt sich für das Wohl der Mitarbeiter verantwortlich. In unserer Kanzlei ist es möglich, Beruf und Familie/Freizeit zu vereinbaren. 3 Ich habe häufig Spaß bei der Arbeit. 4 Ich komme gern zur Arbeit.

19 Mitarbeiterbefragung 6. Feel-Good 1 Wie oft fühlen Sie sich während der Arbeitszeit gestört? 2 Wie würden Sie Ihre körperliche Gesundheit bewerten? 3 Wie gut gefällt Ihnen Ihre Büroausstattung in Bezug auf Ergonomie? 4 Wie oft fühlen Sie sich während der Arbeitszeit gestört?

20 Fazit: Fluktuation: 20 % Krankenstand: 3,8 % Mitarbeiterzufriedenheit: 82 % Fluktuation: 0 % Krankenstand: 2,9 % Mitarbeiterzufriedenheit: 97 %

21 Danke für Ihre Aufmerksamkeit