Professionelle Beratung und Begleitung nicht nur zur Burnout-Prophylaxe. Was bringt betriebliche Gesundheitsförderung?

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1 Gesundheitscaching Prfessinelle Beratung und Begleitung nicht nur zur Burnut-Prphylaxe Dr. phil. Beate West-Leuer Düsseldrf Übersicht Einführung Was ist Caching? Was ist Gesundheitscaching? Was bringt betriebliche Gesundheitsförderung? Zielrichtung Fallbeispiel Was ist in diesem Sinne Gesundheit? Gesundheit als Regulatinsprzess Warum Psychdynamisches Gesundheitscaching? Die Psychdynamische Sichtweise Wie funktiniert Psychdynamisches Gesundheitscaching? Zielpersnen Fallbeispiele Dr. Iks, Dr. Ypsiln, Dr. Zed Resümee Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer

2 Was ist Caching? Caching ist ein hetergenes Beratungsfrmat. In Dachverbänden des Business- Caching besteht weitgehend Knsens: Caching ist prfessinelle Beratung und Begleitung vn Fach- und Führungskräften und bietet individuelle Unterstützung zur Bewältigung berufsbezgener und privater Anliegen. Ein grundlegendes Merkmal ist die Förderung vn Selbstreflexin und Selbststeuerung in den Belangen prfessinellen Handelns und Verhaltens. Caching ist ein dialgischer Przess zwischen Cach und Klient, der freiwillig, eigenverantwrtlich und in einem Setting stattfindet, das Vertraulichkeit zusichert. Der Cach übernimmt die Verantwrtung für den Przess und der Klient für seine Ziele. (vgl. Deutscher Bundesverband Caching, 2007, S. 19f) Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer Was ist Gesundheitscaching? Gesundheitscaching ist heute ein wesentlicher Aspekt der betrieblichen Gesundheitsförderung. Krankt das Unternehmen, werden auch die Mitarbeiter krank, ist das Unternehmen gesund, fühlen sich auch die Mitarbeiter whl, s die Grundannahme vieler betrieblicher Gesundheitsmanager. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer

3 Was bringt betriebliche Gesundheitsförderung? Erflgreiches Gesundheitsmanagement sll ein leistungs- und kreativitätsförderndes Betriebsklima schaffen, bessere Arbeitsbedingungen und ein bewussteres Gesundheitsverhalten. Es kann krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren. Ziel ist es natürlich, die Unternehmenserflge nachhaltig zu sichern. Betriebliche Gesundheitsförderung setzt auf eine Stärkung der persönlichen und szialen Gesundheitskmpetenz vn Führungskräften und Mitarbeiter. Es unterstützt diejenigen Ressurcen, die die Gesundheit fördern und setzt swhl beim Individuum als auch beim Unternehmen an. Weil das Unternehmen einen außerrdentlich starken Einfluss auf das Whlbefinden der Mitarbeiter hat, kann es als ein gesundheitsrelevanter Faktr zum Gegenstand vn Gesundheitscachings werden. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer Was sind die Ziele betrieblicher Gesundheitsförderung? Zu den Zielen gehören die knsequente Unterstützung gesundheitsfördernden Führungsverhaltens und die systematische Erhöhung des Whlbefindens der Mitarbeiter. Weitere Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung sind neben der Reduktin vn Krankenständen die Eindämmung vn Risikverhalten (z.b. Tabak- der Alkhlknsum) und die Präventin vn Burnut, Depressin der Mbbing-Situatinen. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer

4 Zielrichtung Daraus ergeben sich zwei zentrale Zielrichtungen des betrieblich rganisierten (und finanzierten) Gesundheitscachings: Gesundheitscaching als Begleitung eines Organisatinsentwicklungsprzesses, der darauf abzielt, die Aspekte der Wechselwirkung zwischen Mitarbeitergesundheit und Unternehmen zu erkennen und im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit geeigneten Maßnahmen günstig zu beeinflussen. Gesundheitscaching als gezielte Persnal- und Führungsentwicklung, die dazu dient, Führungskräfte und Mitarbeiter zu befähigen, infrmiert und kmpetent Entscheidungen zu treffen, die der Aufrechterhaltung ihres körperlichen und seelischen Whlbefindens und damit auch ihrer Leistungsfähigkeit und Kreativität dienen. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer Fallbeispiel Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer

5 Gesundheit als Regulatinsprzess Sie ist das Ergebnis eines steten Regulatinsprzesses, der das körperliche und seelische Whlbefinden aufrecht erhält. Jede Veränderung etwa eine Umstrukturierung am Arbeitsplatz veranlasst das Individuum zu einer ganzen Reihe vn inneren und äußeren, mehr der minder adäquaten Anpassungsleistungen, die das Ziel haben, das bedrhte der verlren gegangene Whlbefinden zu stabilisieren. Dieser Regulatinsprzess vllzieht sich größtenteils unbewusst, bschn er vn beschreib- und beeinflussbaren Faktren abhängt. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer Was ist in diesem Sinne Gesundheit? Gesundheit als körperliches und seelisches Whlbefinden ist keine statische Größe, die man hat der nicht hat. Genau s wenig ist Gesundheit lediglich die Abwesenheit vn Krankheit. Gesundheit und Krankheit sind Ple eines Kntinuums mit einem fließenden Übergang. Gesundheit wird als fließendes Gleichgewicht gesehen, welches das Individuum in einem Spannungsfeld verschiedener innerer und äußerer Einflussbereiche immer wieder neu herstellen muss. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer

6 Warum Psychdynamisches Gesundheitscaching? Das Psychdynamische Gesundheitscaching basiert auf einem umfassenden Verständnis vn Gesundheit als ein bewusster und unbewusster Przess der Regulatin des körperlichen und seelischen Whlbefindens. Es bezieht sich auf das individuelle Erleben, Fühlen und Verhalten und berücksichtigt alle gesundheitsrelevanten Lebensbereiche auf körperlicher, seelischer und szialer Ebene. Ausschließlich über den Verstand gesteuerte Beeinflussungsversuche sind häufig nur kurzfristig effektiv. Meistens verkürzen sie die beschriebenen Regulatinsprzesse auf einen ausschließlich bewussten und willentlich beeinflussbaren Vrgang. Damit prvzieren sie Verschiebungen der Kmpensatinshandlungen, die den Erflg und vr allem die Nachhaltigkeit der getrffenen Maßnahmen in Frage stellen. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer Die psychdynamische Sichtweise Die psychdynamische Sichtweise versteht den Przess der Regulatin des Whlbefindens als ein Zusammenspiel vn bewussten und unbewussten Dispsitinen und Mtiven. Sie rückt dieses Zusammenspiel in das Zentrum des Caching-Przesses und der Beratungsbeziehung und leistet eine Integratin der individuellen gesundheitsrelevanten Ressurcen swie der äußeren, arbeitsbezgenen, aber auch privaten Einflussfaktren vn Gesundheit. Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer

7 Wie funktiniert Psychdynamisches Gesundheitscaching? Psychdynamisches Gesundheitscaching findet in jedem Fall im Rahmen einer persönlichen, vertrauensvllen und fördernden Beratungsbeziehung statt, je nach Zielsetzung in Frm vn Einzel- der Gruppencaching. Als ein Angebt mit Fkus auf den Wechselwirkungen zwischen unbewussten Dispsitinen und bewusstem Erleben und Verhalten im Kntext vn Berufswelt und Arbeitsprzess eignet es sich besnders als Knflikt- und Krisenmanagement. Psychdynamische Gesundheitscaching ist besnders bei flgenden Zielpersnen wirksam: Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer Zielpersnen Gesundheitsmanager in Grßbetrieben und Knzernen erhalten Unterstützung in der gesundheitsbezgenen Analyse des Unternehmens (Organisatinsstruktur und -kultur, Führungsstile, Arbeitsabläufe etc.) und in der Umsetzung vn geeigneten Maßnahmen, die der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen. Dazu gehört auch die Verwendung geeigneter Evaluatinsinstrumente. Fallbeispiel: Dr. Iks Führungskräfte setzen ihr eigenes Gesundheitsverhalten und das ihrer Mitarbeiter miteinander in Bezug und verbinden diese Erkenntnisse mit den Organisatinsstrukturen und Arbeitsabläufen. Sie lernen, ihren eigenen Führungsstil in Bezug auf gesundheitsrelevante Aspekte zu reflektieren und gesundheitsfördernd zu gestalten. Fallbeispiel: Dr. Ypsiln Leistungsträger werden für das Thema Gesundheit sensibilisiert. Sie lernen ihr eigenes Gesundheitsverhalten kennen und finden Wege, ihr gesundheitsbezgenes Erleben und Verhalten kmpetent und autnm zu beeinflussen. Fallbeispiel: Dr. Zed Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer

8 Resümee Gesundheitscaching Dr. phil. Beate West-Leuer