Fairness, Reziprozität und Motivation

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1 Fairness, Reziprozität und Motivation Eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen Bearbeitet von Matthias Weber 1. Auflage Taschenbuch. 314 S. Softcover ISBN Gewicht: 480 g Wirtschaft > Volkswirtschaft > Verhaltensökonomik schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.

2 UniversitätsSchriften Volkswirtschaftslehre 5 Matthias Weber Fairness, Reziprozität und Motivation Eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen Nomos

3 Nomos Universitätsschriften Volkswirtschaftslehre Band 5

4 Matthias Weber Fairness, Reziprozität und Motivation Eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen Nomos

5 Zugleich: an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg unter dem Titel Fairness, Reziprozität und Motivation eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen vorgelegte und angenommene Inauguraldissertation. Datum der Disputation: Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Zugl.: Magdeburg, Univ., Diss., 2016 ISBN (Print) ISBN (epdf) 1. Auflage 2016 Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden Printed in Germany. Alle Rechte, auch die des Nachdrucks von Auszügen, der fotomechanischen Wiedergabe und der Übersetzung, vorbehalten. Gedruckt auf alterungsbeständigem Papier.

6 Inhaltsverzeichnis 1 Einführung Vorbemerkung Ausgangslage und Problemstellung Konzeption der Untersuchung und Aufbau der Arbeit 26 2 Theoretische, terminologische und systematische Grundlagen Vorbemerkung Verortung des Untersuchungsthemas im System der betrieblichen Verhaltensbeeinflussung Vorbemerkung Begriffliche Abgrenzung: Motivationspsychologische Aspekte der Person und der Situation Personale Aspekte: Bedürfnisse, Motive und Einstellungen Extrinsische Anreize als Aspekte der Situation Beeinflussung des betrieblichen Personalverhaltens Betriebliche Anreizsysteme Effektivität und Effizienz als Maß der Verhaltenswirksamkeit von Anreizsystemen Ansätze zur Analyse der Verhaltenswirksamkeit von Anreizsystemen Vorbemerkung Der ökonomische Ansatz Grundlegendes ökonomisches Verhaltensmodell: der Homo oeconomicus in der Prinzipal-Agent-Theorie Formalisierung der Prinzipal- Agent-Beziehung Arbeitsmarktsituationen in der Prinzipal-Agent-Theorie Der verhaltenswissenschaftliche Ansatz 57 11

7 Inhaltsverzeichnis Theorien der Sozialpsychologie zur Modellierung von Verhalten in Organisationen Theorien der Individualpsychologie zur Modellierung von Arbeitnehmerverhalten Konzeption der Behavioral Labor Economics Vorbemerkung Forschungsschwerpunkte der Behavioral Labor Economics Forschungsmethoden der Behavioral Labor Economics 74 3 Prognosen über die Verhaltenswirksamkeit von Anreizsystemen Vorbemerkung Untersuchung betrieblicher Anreizsysteme durch Theorien sozialer Präferenzen Vorbemerkung Theorien der Ungleichheitsaversion und der Reziprozität Theory of Fairness, Competition and Cooperation Theory of Equity, Reciprocity and Competition Prognosen der Theorien sozialer Präferenzen Verhaltenswirksamkeit der Höhe angebotener Löhne unter Berücksichtigung sozialer Präferenzen Verhaltenswirksamkeit verschiedener Lohn- und Anreizsysteme unter Berücksichtigung sozialer Präferenzen Überprüfung in Laborexperimenten Untersuchung betrieblicher Anreizsysteme durch die Motivation Crowding Theorie Vorbemerkung Motivation Crowding Theory Prognosen der Motivation Crowding Theory

8 Inhaltsverzeichnis Verhaltenswirksamkeit leistungsbezogener Löhne Verhaltenswirksamkeit immaterieller Anreize Verhaltenswirksamkeit unerwarteter Belohnungen Entwicklung einer empirischen Untersuchung der Verhaltenswirksamkeit von Anreizsystemen Vorbemerkung und Diskussion geeigneter Erhebungsmethoden Methoden zur Überprüfung von Theorien sozialer Präferenzen Methoden zum Vergleich von Experiment und Feldforschung Methoden zur Überprüfung der Motivation Crowding Theorie Zusammenfassung Design der empirischen Erhebung Vorbemerkung Grundsätzlicher methodischer Aufbau Vorgehen bei der Entwicklung Herausforderungen und Limitationen Beschreibung der genutzten Stichprobe Vorbemerkung Methodische Anforderungen an die Stichprobe Generierung der Stichprobe und Stichprobeneigenschaften Repräsentativität der Stichprobe Belastbarkeit der Ergebnisse Stichprobenrelevante Limitationen Entwicklung und Anwendung der Fragebogeninstrumente Vorbemerkung Entwicklung der Fragebogeninstrumente Vorbemerkung Abgefragte Variablen

9 Inhaltsverzeichnis Auswahl und Entwicklung der Messinstrumente Fragebogenaufbau und -realisierung Test der Fragebogeninstrumente Pretest I Pretest II Durchführung der Fragebogenerhebung Datenbereinigung Statistische und inhaltliche Validität Herausforderungen und Limitationen Entwicklung und Realisierung des Online-Experiments Vorbemerkung Experimentdesign Realisierung des Experiments Umsetzung als Online-Experiment Herausforderungen und Limitationen Diskussion geeigneter Auswertungsmethoden Auswertung der Fragebogenerhebung Auswertung des Online-Experiments Ergebnisse und Diskussion der empirischen Untersuchung Vorbemerkung Überprüfung der Gift-Exchange-Hypothesen im Online-Experiment Ergebnisse des Online-Experiments Aggregierte Betrachtung des Experimentverhaltens Individuelles und zeitliches Verhalten Einfluss von Kontrollvariablen Diskussion der Ergebnisse Überprüfung der Theorien sozialer Präferenzen in der Fragebogenerhebung Vorbemerkung Ergebnisse der Fragebogenerhebung Überprüfung von Hypothese

10 Inhaltsverzeichnis Überprüfung von Hypothese Überprüfung von Hypothese Diskussion der Ergebnisse Vergleich von Online-Experiment und Fragebogen Vorbemerkung Ergebnisse des Methodenvergleichs Diskussion der Ergebnisse Kritik an den Methoden Überprüfung der Motivation Crowding Theory in der Fragebogenerhebung Vorbemerkung Ergebnisse der Fragebogenerhebung Diskussion der Ergebnisse Implikationen für die Gestaltung der Verhaltenssteuerung in der ökonomischen Praxis Fazit Rückblick Zusammenfassung der Erkenntnisse Forschungsausblick Anhang Literaturverzeichnis