WOMEN&WORK BESUCHERINNEN-STATISTIK BESUCHERINNEN-STATISTIK M ESSE & KONGRESS AUS DER ERÖFFNUNGS-REDE FUN FACTS MEDIENPARTNER (AUSZUG)

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1 BESUCHERINNEN-STATISTIK BESUCHERINNEN-STATISTIK AUS DER ERÖFFNUNGS-REDE Vor 8 Jahren war ein Messe-Kongress für Frauen nicht mehr und nicht weniger als eine Vision. Heute ist die women&work Realität zum 7. Mal in Folge. Erneut präsentieren sich hier in diesem Jahr über 00 Top-Arbeitgeber. Und dass wir in diesem Jahr eine FEMALE PATRONAGE Group eine Schirmherrinnen-Gruppe von fantastischen Vorbildern haben darunter Viviane Reding, Rita Süssmuth und Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries, hätten wir uns vor acht Jahren nicht träumen lassen. Dass heute Christian Lindner Backstage hier sein wird auch das war nie Teil der ursprünglichen Vision, ist dafür aber umso großartiger in der Realität. Doch wer glaubt, das Thema Frauen sei durch, der irrt! Die Digitalisierung unserer Wirtschaft, unserer gesamten Gesellschaft einschließlich des Arbeitsmarktes, ist einer der größten Transformationsprozesse, die wir bislang erlebt haben. Und natürlich müssen Frauen diesen Prozess mitgestalten. Ich möchte hierzu Rita Süssmuth zitieren, die als Patronin der women&work sagt: Dieser historische Wandel kann nur gelingen, wenn Frauen in angemessenem Maße - und zwar deutlich mehr als bisher - in diese Veränderungsprozesse mit eingebunden werden. Wir müssen darum 07 mehr denn je genau darüber sprechen, denn die Beteiligung von Frauen an der Digitalisierung ist derzeit marginal, sie liegt unter 0%! Die Zukunft darf nicht ohne weibliche Beteiligung geschrieben werden. Nein, die Zukunft darf nicht ohne weibliche Beteiligung geschrieben werden und damit das nicht geschieht, müssen wir die Gegenwart verändern, denn in der Tat sind weibliche Experten zu den Themen Digitalisierung und Industrie 4.0 kaum sichtbar. FUN FACTS Die weiteste Anreise hatten eine Kandidatin aus Weißrussland und eine aus Spanien. Die Bewerberin mit der kürzesten Anreise musste nur 50 Meter zu Fuß gehen..0 weibliche Talente haben sich in den women&work- TalentPool aufnehmen lassen. Während der Bewerbungsphase für die women&work wuchs der women&work-newsletter um.097 Frauen auf insgesamt Abonnentinnen. MEDIENPARTNER (AUSZUG) D Die women&work schafft eine große Bühne für Talente und sie eröffnet den Raum für Austausch und Vernetzung. Es freut mich, dass Frauen hier jedes Jahr Vier-Augen-Gespräche über Jobchancen führen, und die Gelegenheit nutzen, an den Messeständen ihre Fähigkeiten und sich selbst zu zeigen. Das ist wunderbar! Dr. Claudia Lücking-Michel Mitglied des Deutschen Bundestages

2 WOMEN&WORK BEWERBERINNEN-STATISTIK BEWERBERINNEN-STATISTIK HINTERGRUND UNTERNEHMENSBETEILIGUNG: Die women&work ist Europas größter Messe-Kongress für Frauen, der 0 mit dem Innovationspreis Land der Ideen in der Kategorie Wirtschaft ausgezeichnet wurde. 08 Unternehmen waren auf der 7. women&work am 7. Juni 07 mit einem eigenen Messestand vertreten und standen Rede und Antwort zu allen Fragen rund um Karriereperspektiven für Frauen. Bis zum. Juni hatten Bewerberinnen die Möglichkeit, sich für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche anzumelden. i Von 08 ausstellenden Unternehmen haben 44 vorterminierte Vier-Augen- Gespräche angeboten. 44! BEWERBERINNEN-NIVEAU GEHALTEN TOP 0 Bosch Gruppe DAVON: Studentinnen,4% Absolventinnen,5% Young Professionals 5,8% 4 Professionals 5 Geschäftsführerinnen 8,4%,9% 06:,%,0% 6,7% 8,4%,7% Siemens AG Daimler AG BMW Group BASF Deutsche Telekom AG Accenture thyssenkrupp management consulting E.ON Capgemini Gonsulting Die beliebtesten Arbeitgeber der women&work, die vorterminierte Gespräche anbieten. Die Messe ist eine hervorragende Gelegenheit, die Telekom mit all seinen Innovationen, Produkten und Werten vorzustellen und gezielt Frauen attraktive Aufstiegschancen zu bieten. Wir nutzen diesen professionellen Rahmen seit Andrea Traude Deutsche Telekom AG. Platz beim FEMALE RECRUITING AWARD Anfragen für die Vermittlung von Vier-Augen- Gesprächen auf der women&work 07.

3 BESUCHERINNEN-STATISTIK BESUCHERINNEN-STATISTIK DAS WAR S! Die women&work 07 ist vorbei: Ca ambitionierte Besucherinnen aus dem In- und Ausland reisten nach Bonn, um ihre Karriere auf den nächsten Level zu bringen. Die women&work ist relevant! Solche Messen sind notwendig für Frauen, um das Selbstbewusstsein zu stärken. So schrieb uns noch in der Nacht nach der women&work eine begeisterte Besucherin. Und eine andere ergänzte in ihrem Feedback: Die women&work ist eine sehr gute Möglichkeit, mich über Karrieremöglichkeiten zu informieren und Einblicke in die Unternehmen zu bekommen. FACHLICHE AUSRICHTUNG 48,0% Betriebswirtschaft BESUCHERINNEN-ZUSAMMENSETZUNG Professional,0% Führungskraft 0,0% Studentin 0,0% 9,7% MINT,6% VWL 5,% Jura Auch in diesem Jahr haben wir auf Wunsch vieler Kunden erstmalig die fachliche Ausrichtung der Besucherinnen erfragt. Aufgrund der enormen Diversität von Studiengängen und Abschlüssen haben wir uns auf die klassischen Fachbereiche beschränkt und diese sehr verallgemeinert. Wir freuen uns, dass die vermeintlich so seltene Zielgruppe der MINT- Frauen die zweitstärkste Besucherinnengruppe darstellt. Wer MINT-Frauen anwerben möchte, sollte die women&work nutzen! 4,5% der Befragten konnten (sich) keiner der vier vorgegebenen Studienrichtungen zuordnen. Wiedereinsteigerin 6,0% Berufseinsteigerin,0% women&work und ein berufliches Tor geht auf! Besucherin der women&work 07

4 BESUCHERINNEN-STATISTIK BESUCHERINNEN-STATISTIK WERBUNG IM VERGLEICH WERBUNG WIRKT Persönliche Empfehlung Hochschulwerbung 9% 8% Social Media Webseiten Zeitung 5% 4% Mailings 9% 8% Sonstige 0% 4% 5% 4% 9% % % 4% Die Zielgruppe n= bestimmt das Werbegeschehen der Gegenwart und der Zukunft, denn das Internet und die sozialen Medien haben die Zielgruppenansprache in allen Bereichen erschwert. Die EINE Zielgruppe und auch den EINEN Werbekanal gibt es nicht mehr. Stattdessen müssen Werbemaßnahmen gestreut werden. Ein positives Image und Empfehlungsmarketing sind die Erfolgstreiber in der Werbung - heute und in Zukunft. Wir beobachten das seit sieben Jahren intensiv in der doch sehr klar fokussierten Zielgruppe der women&work. Wir sprechen Frauen an mit akademischem Hintergrund - von der Studentin über die Führungskraft bis hin zur Wiedereinsteigerin. Diese Ansprache gelingt uns, wie auch die diesjährige Besucherinnenbefragung der women&work zeigt. Auch die von uns initiierten Werbemaßnahmen sind im Vergleich zum letzten Jahr ähnlich erfolgreich, was die Breitenwirkung angeht. Auffallend ist, dass in diesem Jahr die Social Media-Werbung erneut deutlich an Bedeutung gewonnen hat. BESUCHERINNEN-ZUFRIEDENHEIT sehr gut 48,0% weniger gut,0% gut 5,0% Hier ein paar Zahlen: Insgesamt wurden an mind Frauen Target-Mailings verschickt. Verschiedene NewsLetter erreichten mind Personen gebrandete Flyer wurden - zusätzlich zu den von uns produzierten - über Kooperationspartner verteilt. Die Gesamtreichweite bei Facebook lag kurz vor der Messe bei rund women&work eine vielseitige und anregende Veranstaltung! Ich komme im nächsten Jahr wieder! Besucherin der women&work 07

5 ONLINE-STATISTIK ONLINE-STATISTIK DIGITALE VERBREITUNG Neben Promotion-Teams an den Hochschulen, persönlicher Ansprache von über 80 CareerCentern und ebenso vielen Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen, Verteilen von Marketing- Material über Kooperationspartner, Referenten und Unternehmen, persönliche Präsenz auf Karriere-Veranstaltungen und die Organisation von Bustouren durch einige Hochschulen (z.b. RWTH Aachen, Uni Bremen, Uni Koblenz) sowie konsequenter Pressearbeit im Wochen- und Tagesrhythmus, ist die Online-Werbung und die digitale Verbreitung der women&work das A und O der Besucherinnen-Ansprache. Hier nutzen wir die Kanäle von Facebook, Twitter, Google+, Instagram, meetup, LinkedIn und Xing - aber auch NewsLetter und Target-Mailings haben sich als sehr wirkungsvoll erwiesen. FACEBOOK facebook.com/womenandwork DIRECT-MAILINGS (Eine Auswahl) 4 squeaker.net Studentinnen/Absolventinnen bundesweit Uniturm Studentinnen/Absolventinnen bundesweit aus den Fachbereichen MINT und WiWi wiwi-online Studentinnen/Absolventinnen bundesweit aus dem Fachbereich WiWi StudentJob Studentinnen/Absolventinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz Zusätzlich: access (5.000), FernUni Hagen (.500), Careers International (.46), bdvb (.87), Gesellschaft für Projektmanagement (.700), BPW (.00) uvm NEWSLETTER (Eine Auswahl) 4 5 career-loft.860 Studentinnen/Absolventinnen bundesweit aus den Fachbereichen MINT und WiWi wiwi-online AbonnentInnen Audimax AbonnentInnen COMPUTERWOCHE AbonnentInnen Karriere-Newsletter access AbonnentInnen Umwelthauptstadt.de AbonnentInnen Zusätzliche Erwähnung in folgenden NewsLettern und Blogs (soweit bekannt): JobVerde, deutscher ingenieurinnenbund, Deutsche Bildung, spitzenfrauen-bw, Career Venture, BPW Business Professional Women, business-wissen.de, uvm TWITTER twitter.com/women_and_work VIPs über die women&work

6 08 SEHEN WIR UNS WIEDER! Buchungsunterlagen: Standplan: SCHWERPUNKT-THEMA LEBENSDESIGN Wir diskutieren unter anderem über: Lebensdesign als Veredelung von Schicksal Krisen aus denen Chancen entstehen Lebensoptimierung im Zeitalter der Digitalisierung Humanismus vs. Transhumanismus Sinn, Vision und Glück als Grundlage von Agilität Selbstbestimmte Flexibilität die Macht der Neugier die Kultivierung des Andersseins 8. APRIL 08 FRANKFURT