Systemisches Coaching

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1 Systemisches Caching Zertifizierte Weiterbildung der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) Das Systemische Zentrum der wisp AG bietet eine zweijährige berufsbegleitende Weiterbildung in Systemischem Caching (wisp) an. Die Weiterbildung wendet sich an Persnen, die bereits über Berufserfahrung als Führungs- der Leitungskraft, PersnalentwicklerIn, TrainerIn der BeraterIn verfügen und sich in Systemischem Caching umfassend weiter-qualifizieren möchten. Sie sllten auch bereit sein, ihre bisherigen eigenen Muster kritisch zu hinterfragen, um für sich selbst weiter zu wachsen. Die theretischen Grundlagen des Caching beziehen sich auf den Systemansatz. Hier lernen die TeilnehmerInnen, angemessen mit verdeckten Zusammenhängen und Wechselwirkungen umzugehen. Wir fkussieren uns dabei auf die Kntexte der Persönlichkeitsentwicklung, des Umgangs mit Krisen, des Managementcaching, der Organisatinsentwicklung, der Knfliktbearbeitung, des Gesundheitscachings, der Teamentwicklung und des Verkaufscachings. Die Weiterbildung zum/r Systemischen Cach fkussiert neben Selbstreflektins- und Selbsterfahrungsprzessen vrrangig auf die Aktinsfelder im Caching. Die TeilnehmerInnen werden in der Weiterbildung mit genau den Aufgabenstellungen knfrntiert, mit denen Sie vn KundInnen beauftragt werden. Ein Schwerpunkt bildet dabei die Bearbeitung vn Praxisfällen im Caching im Auftragskntext vn Organisatinen und beinhaltet auch das Managen rganisatinaler Veränderungsherausfrderungen des Cachees im Sinne des Change-Managements. Die in dieser Weiterbildung tätigen Lehr-Caches erzielen Ihre Einkünfte hauptsächlich im externen Kundenauftrag und bewähren sich damit täglich neu in der Cachingarbeit mit Fach- und Führungskräften. Damit ist sichergestellt, dass die Lehr-Caches über vielfältige Praxiserfahrungen im Businesskntext verfügen und smit genau das Wissen weitergeben können, das für die TeilnehmerInnen entscheidend ist, um als CachIn in Organisatinen erflgreich arbeiten zu können. Diese Weiterbildung entspricht auch den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Beratung (DGfB)! Weiterbildungsleitung: Tbias Günther, Diplm-Psychlge, Vrstand und Gründer der wisp AG und der ZESIM GmbH. Lehrender für Systemisches Caching (DGSF), Lehrender für Systemische Therapie und Beratung (DGSF), Systemischer Cach und Therapeut (DGSF), Cach / Supervisr (BDP), Systemischer Organisatinsentwickler (DGSF), Trainer für Führungskräfte in Change- Management (Trign, Dr. Glasl), Zertifizierter Rating Advisr (Uni Augsburg, Prf. Steiner),, Apprbatin als Psychlgischer Psychtherapeut, Referent der DGFP für den Bereich Organisatinsentwicklung. Ausgezeichnet mit dem Unternehmerpreis Innvativer Mittelstand für herausragende unternehmerische Innvatinskraft. Systemisches Zentrum der wisp AG S. 1

2 Frtbildungsziel Systemisches Caching Im systemischen Caching geht es darum, langfristige Perspektiven, Strategien und Leitbilder für die Cachees zu entwickeln und zu integrieren, um das Passungsverhältnis Persn-Organisatin zu verbessern. Dabei ist Caching swhl als Maßnahme der Persnalentwicklung in einem Przess der Organisatinsveränderung zu verstehen als auch als Instrument der Bearbeitung persönlicher Entwicklungsbedarfe. Die TeilnehmerInnen lernen dabei, Caching als Einzelmaßnahme für Fach- und Führungskräfte, als Interventinsmethde für Teams, als Instrument für den Umgang mit Krisen und als zentrale Methde in der Veränderung vn Organisatinen (Change-Management) einzusetzen. Sie erwerben die Fähigkeit, das systemische Denken und Agieren im Cachingprzess einzurdnen. In den Praxiseinheiten wenden Sie das Gelernte auf knkrete Fälle an und reflektieren Ihr Vrgehen gemeinsam mit der Gruppe und den AusbilderInnen. Lernziele Lehrmethden Die TeilnehmerInnen können nach Abschluss der Frtbildung als Caches mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen kmpetent umgehen und lösungsrientiert durch den Przess führen. Sie kennen die theretischen und methdischen Grundlagen des Cachings und haben auf Grundlage einer eigenen Standrtbestimmung persönliche Entwicklungsziele definiert, die sie über den Frtbildungszeitraum für sich erschließen. Sie kennen psychlgische Grundlagen der Veränderungsarbeit mit Persnen und besitzen das ntwendige Wissen über Unternehmen, um Cachingbedarfe angemessen zu diagnstizieren und zu bearbeiten. Dabei unterscheiden Sie unterschiedliche Aufgabenstellungen im Caching und nutzen passende Instrumente bei der Bearbeitung der Fragestellungen. Sie kennen das angemessene Vrgehen beim Persönlichkeitscaching, dem klassischen Managementcaching und können mit den einhergehenden Herausfrderungen in der Entwicklung vn Organisatinen suverän umgehen. Sie haben zusätzlich ihre eigene Cachingarbeit unter Supervisin ptimiert und als Cachee die KlientInnenrlle kennen gelernt. Im Systemischen Caching wird davn ausgegangen, dass vr allem das persönliche Erleben den Lernprzess fördert. Neben der ntwendigen theretischen Vermittlung wird dieser Erkenntnis Rechnung getragen, indem z.b. mit Live-Sitzungen, Mikranalysen vn Cachingsitzungen anhand vn Videaufzeichnungen, Fallbeispielen, Gruppenarbeiten und verschiedenen Frmen der Selbsterfahrung gearbeitet wird. Lehrinhalte Die Weiterbildung ist curricular aufgebaut. Die Lehrinhalte rientieren sich an Rahmenthemen, die je nach Lernprzess in Blckseminaren und in Lehr-Cachings in flexibler Reihenflge vermittelt werden. Die Basisthemen nehmen ungefähr 85 % des Seminarumfangs in Anspruch. Ergänzende Themen werden in Absprache mit den GruppenteilnehmerInnen nach Interessenlage festgelegt. Für diese speziellen Themen stehen etwa 15 % der Seminarzeit zur Verfügung. Systemisches Zentrum der wisp AG S. 2

3 Systemisches Caching: Themencluster der Weiterbildung Die aufgeführten Themen fkussieren neben Grundlagenwissen auf methdischen Kmpetenzen, Fähigkeiten des Przessdesigns und persnaler Kmpetenzen des Caches. Einführung in das Arbeitsfeld Caching Kennenlernen der TeilnehmerInnen und der Leitung Definitinen vn Caching: Systemisches Caching und andere Ansätze Typische Arbeitsaufträge im Caching Fachlich-persönliche Kmpetenzen eines Caches Auftragsklärung im systemischen Caching Definitinen vn Caching: Systemisches Caching und andere Ansätze Das Auftragsdreieck: Organisatin Cach Cachee Kntraktbildung im Caching Die Haltung des Caches Akquisitin vn Cachingaufträgen Vertraulichkeit vn Cachinginfrmatinen Grundlegende Beratungs-, Cachingmethden und systemische Przesskmpetenz Diagnsetls im Caching Visinsarbeit und Implementierung Prblem- und lösungsrientiertes Vrgehen Systemische Fragetechniken Phasenmdell der Gesprächsführung Bigrafie und Mtivatin des Caches Persönliche Stärken und Entwicklungsfelder Eigene Werte im Caching Mtivatin zur Cachingtätigkeit Selbststeuerung als Cach Umgang mit Macht und Machtlsigkeit Eigener Entwicklungsplan zum Cach Bigrafische Arbeit in Caching und Beratung Bigraphische Arbeit Skulpturarbeit Herkunftsarbeit Wachstumsmdell nach V. Satir Persönlichkeitsentwicklung als Cachingaufgabe Lebensphasenmdell Persönliche Balanced-Screcard Wrk-Life-Balance Methden zur Stärkung vn Ressurcen des Cachees Erlebnisrientierte Methden im Caching Krisenbewältigung als Cachingaufgabe Merkmale vn Krisen Phasenmdell: Typischer Verlauf vn Krisen Kriseninterventinen Umgang mit Dauer-Stress und Burn-ut Symptmatik Vergleich vn Caching, Beratung, Therapie, Supervisin und Organisatinsentwicklung Fallbearbeitung aus Sicht unterschiedlicher Prfessinen und Funktins- und Rllenerwartungen Führungskräfte- und Managementcaching Übersicht: wichtigste Managementkmpetenzen Caching zur Mitarbeiterführung (Delegatin bis Mtivatin) Caching zur Mitarbeiterentwicklung (frdern und fördern) Caching zum Selbst-Management Caching zur Strategischen Planung & Implementierung Persönliche Überzeugungsfähigkeit im FK-Caching Caching im Rahmen vn Organisatinsentwicklung Systemischer Ansatz der Organisatinsentwicklung Herausfrderungen des Caches bei Veränderungsund Umstrukturierungsprzessen Caching in unterschiedlichen Unternehmensphasen Berücksichtigung mehrerer Unternehmensebenen im Cachingprzess Methdenauswahl: Veränderungsarchitektur und design Caching als Knfliktmanagement / Mediatin 9-Felder-Mdell der Beratung in Knfliktsituatinen nach Riefrth Knfliktmderatin Caching als Mediatinsprzess: Phasen, Rllen, Erwartungen Umgang mit ffenen Knflikten und mit verdecktem Widerstand Beratung vn mehreren Auftraggebern / Unternehmensleitungen Weitere Cachingfelder Entwicklungsknzepte vn Führung, Team und Organisatin Gruppendynamik: Teamentwicklung und Teamführung Gesundheitscaching im Betrieb: neue Ansätze der nachhaltigen Förderung vn Gesundheit Verkaufs- und Vertriebscaching: Besnderheiten im Cachingprzess Reflexin eigener Cachingkmpetenz Erstellen eines eigenen Dienstleistungsprtflis als Business Cach Erarbeiten einer Akquisitinsstrategie als Cach Feedback zur wahrgenmmenen Cachingkmpetenz der Teilnehmer Feedback zur Weiterbildung Abschlusskllquium Lehr-Caching Sieben Tage Fallcaching in der Kleingruppe Systemisches Zentrum der wisp AG S. 3

4 Die Lehrenden des Systemischen Zentrums im Bereich Caching (Auszug) Die vllständige Liste der Lehrenden des Systemischen Zentrums ist auf unserer Webseite aufgeführt. Hier ein Auszug: Dipl. Psych. Tbias Günther, Psychlgischer Psychtherapeut, Lehrender für Systemisches Caching (DGSF), zertifizierter Supervisr (BDP), systemischer Organisatinsentwickler (DGSF), Lehrender für Systemische Therapie und Beratung (DGSF). Weiterbildung in Hypntherapie, ACT, tiefenpsychlgischer Therapie, Organisatinsentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Gründer und Vrstand der wisp AG Katharina Krnenberg, Diplm-Szialarbeiterin, Lehrende für systemische Therapie und Beratung (DGSF), Lehrende Supervisrin (DGSF), Lehrende Caching (DGSF), Systemische Therapeutin (SG, DGSF), Systemische Cachin (DGSF), Systemische Supervisrin (SG, DGSF), Psychtherapeutin HPG, seit 2004 freie Praxis für Beratung, Caching, Supervisin und Frtbildung. Marius Hansa, Werbekaufmann; langjährige Erfahrung als Führungskraft und als Geschäftsführer; Certified NLP-Practitiner (DVNLP Stuttgart); Business-Cach bei Five-Steps (München); Gestalttherapie (IfG Bnn); Stress-Management Cach (Dr. E. Britt, USA); Systemische Strukturaufstellung; Dzent am Institut für Marketing und Kmmunikatin (Wiesbaden); Mitglied der Internatinal Cach Federatin (ICF), Deutschland Walter Heil, Diplm-Betriebswirt (BA) und Bankkaufmann; langjährige Erfahrung als Führungskraft einer internatinalen Bank, Prjekt- und Organisatinsmanagement bei Banken im lkalen und internatinalen Kntext. Zertifizierter Cach (FH Wiesbaden und DCV), Mitglied im Deutscher Caching Verband e.v. DCV, Lehrcach an der Hchschule Rhein-Main, Lehrbeauftragter an öffentlichen und privaten Hchschulen, Frankfurt, Zertifizierter Mediatr (FH) Dipl. Sz. Päd. Heliane Schnelle, Szialpädaggin, Familientherapeutin, Lehrtherapeutin für systemische Therapie (SG & DGSF), Supervisrin, Organisatinsberaterin, Caching, langjährige Leitung einer Suchthilfeeinrichtung, Lehrauftrag FH Magdeburg, ehemaliges Vrstandsmitglied FDR (Fachverband Drgen- und Rauschmittel) und DGSF, Schwerpunkte: Supervisin, Therapie und Beratung vn süchtigem Verhalten, systemische Pädaggik, Hilfeplanung nach KJHG & BSHG, Case-Management. Priv.-Dz. Dr. phil. Dipl. Psych. Jseph Riefrth, Psychlgischer Psychtherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychtherapeut, Lehrender für Therapie, Beratung, Supervisin und Mediatin (DGSF, DGSv, DFT, BMWA, BDP), Lehrsupervisr, Mediatr, Organisatinsberater, Universität Oldenburg, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung. Leiter der Ausbildungsstätte und Hchschulambulanz. Prf. Dr. phil. Dipl. Päd. Renate Zwicker-Pelzer, Szialpädaggin, Diplm-Pädaggin, stv. Vrsitzende der DGSF, Zusatzqualifikatinen: analytisch-rientierte Ehe-, Familien- und Lebensberaterin (BAG EFL), psychtherapeutische Heilpraktikerin (HPG), Systemische Therapeutin (DGSF), Lehrtherapeutin (DGSF) und Lehrsupervisrin (DGSv/ DGSF), Prfessrin für Beratung/Beratungswissenschaft und Erziehungswissenschaft an der Kath. Hchschule NRW, Fachbereich Gesundheitswesen in Köln. Begleitung vn Team- und Organisatinsprzessen in unterschiedlichen Praxisfeldern. Alle Lehr-Caches sind Systemische Experten mit langjähriger Erfahrung und verfügen auch über Ausbildungen in weiteren beraterischen und therapeutischen Verfahren. Systemisches Zentrum der wisp AG S. 4

5 Systemisches Caching Weiterbildungsstruktur Die Weiterbildung umfasst insgesamt 600 Unterrichtseinheiten. In mnatlichem Rhythmus finden meist 2-tägige Veranstaltungen, die fest terminiert sind, statt. Hinzu kmmen selbstrganisierte Termine für die Intervisin und eigene Beratungspraxis, die in der Arbeitsstelle durchgeführt werden kann. 1. Blckseminare Therie und Methdik Im Frtbildungszeitraum finden Blckseminare (ein- bis dreitägig) mit aufeinander abgestimmten Lehrinhalten statt. Diese Seminare werden vn Lehrenden des Systemischen Zentrums geleitet. 2. Seminare zur Selbsterfahrung und Persönlichkeitsbildung Wichtiger Bestandteil der Weiterbildung ist die Selbsterfahrung und Persönlichkeitsbildung. Dabei fkussieren wir auf das Verständnis der Bigrafie und die Mtivatin der angehenden Caches für ihre Arbeit zu Beginn der Weiterbildung swie die Reflexin eigener Cachingkmpetenz am Ende der Weiterbildung. Sie ermöglicht den TeilnehmerInnen ein tieferes Verständnis für Zusammenhänge zwischen persönlichen Blckaden, Schwierigkeiten und Ressurcen in der eigenen Cachingarbeit. Diese Seminare werden vn Lehrenden des Systemischen Zentrums geleitet. 3. Systemische Lehrcachings Die Lehr-Caches sind erfahrene systemische Caches, die neben einem speziellen Lehr-Training auch fundierte Kenntnisse in Einzelpsychtherapie, Beratungsarbeit und Supervisin aufweisen. Die Methden des Lehrcachings bestehen v.a. aus Live- und Videsupervisin swie Rllenspiel und Mikranalyse. 4. kllegiales Peer-Caching Während der Weiterbildung bilden die TeilnehmerInnen eigenverantwrtlich Arbeitsgruppen, um ausgewählte Literatur zu bearbeiten, Techniken einzuüben und sich gegenseitig zu intervidieren. 5. Systemische Cachingpraxis Der/die WeiterbildungsteilnehmerIn führt (bis spätestens zwei Jahre nach Beendigung) mindestens 50 Cachingstunden unter begleitendem Lehr-Caching durch. Die während des Weiterbildungsganges durchgeführten systemischen Cachings werden unter Berücksichtigung der geltenden Datenschutzbestimmungen dkumentiert (Prtkllierung des für die jeweilige Sitzung zentralen Przesses und der Interventinen). Der/die TeilnehmerIn weist zwei ausführlich dkumentierte abgeschlssene Cachingprzesse nach, vn denen einer mind. 6 Sitzungen umfasst. 6. Online Fallsupervisin Die vn dem/der WeiterbildungsteilnehmerIn anzufertigenden beiden Falldkumentatinen und die Abschlussarbeit werden durch zertifizierte Systemische Caches betreut. Smit erhalten die TeilnehmerInnen eine zusätzliche Möglichkeit, sich in ihrer Fallarbeit und Reflexinskmpetenz zu prfessinalisieren. Systemisches Zentrum der wisp AG S. 5

6 Ksten der Weiterbildung Systemisches Caching Die Weiterbildungsgebühren für den Abschluss Systemisches Caching (wisp) betragen insgesamt 7.984,62. Nach einer Aufnahmerate in Höhe vn sind 24 mnatliche Raten per Dauerauftrag in Höhe vn jeweils 295,- zu entrichten. Abweichungen hiervn sind im beiderseitigen Einvernehmen möglich. Darin sind alle Seminar-, Supervisins-, Prüfungs- und Organisatinsksten swie Teilnehmerunterlagen enthalten. Die TeilnehmerInnen erhalten im Zeitrahmen der Weiterbildung auch kstenlsen Zugang zu unserer Online-Plattfrm wisppedia, die zusätzliche Lernunterstützung über drt hinterlegte Artikel, Arbeitsblätter, Dkumentatinen, Methdeninventare etc. enthält. Sie haben die Möglichkeit, während der Weiterbildung außerrdentliches Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie & Familientherapie (DGSF) zu werden. Es fallen keine bligatrischen Übernachtungsksten an. Fördermöglichkeiten für diese Weiterbildung Diese Weiterbildung kann durch unterschiedliche Förderprgramme des Bunds und der Länder swie weiterer Institutinen gefördert werden. Nähere Infrmatinen zu allen aktuellen Fördermöglichkeiten sind über unsere Hmepage der unsere Bürs erhältlich. Besnders hinweisen möchten wir an dieser Stelle kurz auf die Möglichkeit zur Förderung für angestellte ArbeitnehmerInnen durch die Agentur für Arbeit: Förderung durch die Agentur für Arbeit Die Weiterbildungen des Systemischen Zentrums sind AZAV-zertifiziert und können für unter 45- jährige ArbeitnehmerInnen in der Regel zu 50% und für über 45-jährige bis zu 75% gefördert werden. Infrmatinen hierzu erhalten Sie über unsere Hmepage der direkt in unseren Campus Frankfurt, Wiesbaden und Berlin. Kennenlernangebt Wir bieten Interessierten die Möglichkeit, DzentInnen, Institut swie einzelne Mitglieder der Fachbereichsleitung des Systemischen Zentrums im Einführungsseminar kennen zu lernen, um einen Einblick in ihre Arbeitsweise und die Weiterbildungsinhalte zu bekmmen. Im Falle einer Nicht-Teilnahme an den weiteren Kurs-Veranstaltungen ist hierfür nur eine Teilnahmegebühr vn 95,- zu entrichten. Bei späterer Teilnahme an anderen Kursen wird diese Gebühr dann mit der jeweils gültigen Weiterbildungsgebühr verrechnet. Systemisches Zentrum der wisp AG S. 6

7 Zulassungs- und Aufnahmekriterien Systemisches Caching 1. Hchschulabschluss *) und Praxiserfahrung als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich Human Ressurces der ein qualifizierter Berufsabschluss (mind. 3-jährige Berufsausbildung) und mind. 3-jährige Berufstätigkeit als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich Human Ressurces. 2. Möglichkeit zur Umsetzung vn Systemischem Caching während der Weiterbildung. *) Hchschulabschlüsse sind Bachelr-, Master- und Staatsexamensabschlüsse aller Universitäten, Fachhchschulen und dualer Hchschulen. Über die Teilnahme vn Bewerbern, die die vrgenannten Kriterien nicht erfüllen,. aber über adäquate Eignung verfügen, wird in einem Aufnahmegespräch entschieden. Das Institut behält sich vr, auch slche Bewerber anzunehmen, weist jedch bereits bei der Zulassung darauf hin, dass evtl. kein DGSF- Zertifikat erlangt werden kann. Bewerbung und Zulassung Senden Sie bitte Ihre Bewerbungen an das Systemische Zentrum der wisp AG. Bitte fügen Sie den Bewerbungsunterlagen bei: tabellarischen Lebenslauf und Lichtbild Nachweis über Berufsausbildung / Studium Angaben und Nachweis über evtl. Beratungsausbildungen Welche Cachingerfahrung haben Sie? Cachen Sie gegenwärtig Privatpersnen, Fach-, Führungskräfte, Organisatinen? Über welche eigenen Lernerfahrungen in Sft-Skills-Frtbildungen verfügen Sie? Beschreibung ihrer derzeitigen und früheren Tätigkeiten Welches sind Ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele, für die Sie eine Weiterbildung in Systemischem Caching nutzen möchten? Abschlusszertifikat Ein Abschlusszertifikat Systemischer Cach (wisp) kann nach mind. 2 Jahren und insgesamt 570 Unterrichtseinheiten erwrben werden. Vraussetzung ist: Regelmäßige Teilnahme an den Seminaren (220 UE), der beruflicher Reflexin (100 UE), den Lehr- Cachings (100 UE) und den kllegialen Arbeitsgruppen (80 UE). Dies beinhaltet auch, sich mit eigenen Cachingfällen einzubringen und einen Cachingfall live der per Vide zu präsentieren. Zwei ausführliche Falldkumentatinen über abgeschlssene Cachingprzesse, vn denen einer mind. 5 Sitzungen umfasst. 70 dkumentierte Cachingstunden mit direktem Klientenkntakt unter begleitendem Lehr-Caching Der Abschluss des Weiterbildungsganges erflgt durch ein Abschlusskllquium. Anschließend kann damit die Zertifizierung als 'Systemischer Cach (DGSF)' durch die DGSF erlangt werden. Diese Weiterbildung entspricht ebenfalls den Anfrderungen der Deutschen Gesellschaft für Beratung (DGfB), bei Teilnahme an allen Veranstaltungen wird dies auf dem Abschlusszertifikat vermerkt. Systemisches Zentrum der wisp AG S. 7

8 Anmeldefrmular An das Systemische Zentrum der wisp AG Kundencenter Mörfelder Landstr Frankfurt der per Fax an das Institutssekretariat Anmeldefrmular Ich habe Interesse an der Weiterbildung Systemisches Caching und möchte gerne ein Infrmatins- und Aufnahmegespräch vereinbaren. Ich melde mich hiermit an zum Einführungsseminar Systemisches Caching und möchte anschließend über meine Weiterbildungsteilnahme entscheiden. Ksten: 95,- Ich melde mich hiermit an zur Weiterbildung Systemisches Caching, Ksten 7.984,62 gewünschter Ort: mit Starttermin am: Ich habe einen Bildungsgutschein für diese Weiterbildung Ich bin an regelmäßigen Infrmatinen vn wisp interessiert. Vr allem interessiert mich:... Vrname, Nachname: Telefn und Fax: Straße: PLZ, Ort: Datum und Unterschrift: Bitte schicken Sie Ihr Infrmatinsmaterial zum Thema:... auch an: Name:... Anschrift: Tel.:... Systemisches Zentrum der wisp AG S. 8