Flexible neue Arbeitswelt Eine Bestandsaufnahme auf gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Ebene

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1 Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung Flexible neue Arbeitswelt Eine Bestandsaufnahme auf gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Ebene Prof. Dr. Jens Meissner, HSLU Dr. Johann Weichbrodt, FHNW Medienkonferenz Bern, 23. Juni 2016

2 Neue, flexible Arbeitsformen? Status Selbstbestimmung Sicherheit Agilität Folie 2, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

3 Fragestellung 1. Wie ist der heutige und zukünftige Stellenwert der bezahlten Arbeit? 2. Sind neue Arbeitsformen mit den rechtlichen Bestimmungen vereinbar? 3. Welche volkswirtschaftlichen Folgen haben neue Arbeitsformen? 4. Welche Rahmenbedingungen müssten herrschen, damit möglichst viele Personen von mobil-flexiblem Arbeiten profitieren können? 5. Wie könnten Monitoring- und Kontrollsysteme aussehen? Folie 3, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

4 Übersicht über die Kernergebnisse 1. Stellenwert: Gefährliche Trendkombination zwischen «zeitlich-räumlicher Flexibilisierung» und «Arbeitskraftunternehmertum» sichtbar. 2. Rechtlicher Rahmen: Generell gegeben. Definitionen noch unklar. Abwägung zwischen gesetzlichen Regelungen und Selbstkontrolle der Sozialpartner notwendig. 3. Volkswirtschaftliche Konsequenz: Wenige leichte Verbesserungen stehen relativ vielen (leichten und deutlichen) Verschlechterungen gegenüber. 4. Notwendige Rahmenbedingungen: Sozialpartnerschaftliches Prinzip ist zukunftsweisend. Schützenswerte Gruppen definieren. Qualifikationsstrategie erarbeiten. 5. Monitoring- und Kontrollsysteme: Auf dem Radar fehlen Teilaspekte sowie vorausschauende Daten. Folie 4, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

5 Der Stellenwert der Arbeit? Drei grosse Trends feststellbar: 1. Auflösung zeitlicher und räumlicher Grenzen von Arbeit 2. Angestellte werden zunehmend Arbeitskraftunternehmende 3. Aus neuen flexiblen Vertrags- und Erwerbsformen erwachsen neue Chancen und Risiken Folie 5, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

6 Trendrichtungen zum Stellenwert Boundary Management gelingend scheiternd indecent work Gefahr der mangelnden Absicherung Prekariat Gelingende Integration Gefahr des scheiternden Lebensentwurf scheiternd gelingend Ökonomische Absicherung Folie 6, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

7 Prototypische Personas A B C D E Home Office in Festanstellung Portfolioarbeit mit mehreren Standbeinen Mobiles Arbeitskraftunternehmertum Entrepreneurship Mehrfachanstellungen und Minijobs Alle haben spezifische Probleme und «gute» und «schlechte» Tage. Folie 7, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

8 Die Personas im Arbeitswelt-Terrain D+ Boundary Management gelingend scheiternd Gefahr der mangelnden Absicherung C+ C- D- E+ Prekariat indecent E- work Gelingende A+ Integration B+ A- Gefahr des scheiternden Lebensentwurf B- scheiternd gelingend Ökonomische Absicherung Folie 8, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

9 Die rechtlichen Bestimmungen? - Soziale Absicherung im arbeitsrechtlichen Umfeld ist generell im europäischen Vergleich gut. - Teilweise rechtlich noch ungeregelte Arbeitsformen (besonders bei virtueller Arbeit, z. B. Crowdsourcing). - Klärung der Abgrenzung zwischen Arbeitnehmenden und Scheinselbständigen. - Verbesserung durch neue gesetzliche Grundlagen oder analoge Anwendung bestehender Gesetze. - In Teilbereichen die Rechtsdurchsetzung überprüfen. Folie 9, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

10 Volkswirtschaftliche Trends - Bei den sicheren wie auch den unsicheren Veränderungen dominieren die Verschlechterungen im Vergleich zu heute. - Es besteht Handlungsbedarf, wenn sich die Situation der Beschäftigten gesamthaft nicht verschlechtern soll. - Negative Auswirkungen auf die Transparenz der Zahlungsströme und die Situation der Systeme der sozialen Absicherung bei atypischen oder sehr flexiblen Vertragsformen am ehesten zu erwarten. Folie 10, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

11 Schlussfolgernd Die flexible Arbeitswelt fordert die Gesellschaft auf vielen Ebenen heraus. 1. Life-Domain-Fähigkeit & Arbeitskraftunternehmertum aktiv diskutieren und breit thematisieren 2. Qualifikationsniveau systematisch erhöhen 3. Sozialpartnerschaft als Erfolgsprinzip fortsetzen und modernisieren 4. Rechtslücken klären und Rechtsdurchsetzung optimieren 5. Monitoring ausbauen Folie 11, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Prof. Dr. Jens O. Meissner Hochschule Luzern - Wirtschaft Institut für Betriebs- und Regionalökonomie jens.meissner@hslu.ch Dr. Johann Weichbrodt Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung johann.weichbrodt@fhnw.ch Folie 12, «Flexible Neue Arbeitswelt?» Medienkonferenz vom / J. O. Meissner & J. Weichbrodt