TALENTS WORK ANYWHERE.

Transkript

1 REMOTE TALENTS TALENTS WORK ANYWHERE. FINDE UND BINDE DEINE TALENTE DURCH EINE EINZIGARTIGE EMPLOYEE EXPERIENCE

2 MIT REMOTE TALENTS ERFAHRUNGEN SCHAFFEN, STATT DINGE BIETEN Unternehmen befinden sich inmitten einer Transformation und stehen vor der Herausforderung, sich unabhängig von Marktentwicklungen stetig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Sie wollen Talente für sich gewinnen und diese langfristig binden. Gleichzeitig erwarten sie von ihnen Produktivität, Selbstständigkeit oder auch das Mindset eines Intrapreneurs. Auf der anderen Seite steht eine neue Arbeitsmarktgeneration, für die Digitalität selbstverständlich ist, die anders arbeiten will und andere Werte mit sich bringt. Das eigene Büro, das neuste Mobiltelefon oder der Geschäftswagen rücken bei der Werteentwicklung hin zur Selbstverwirklichung als Anreize zunehmend in den Hintergrund. Es ist eine Herausforderung die, dank der Digitalisierung neue Chancen bietet. Die Voraussetzung: ein offenes Mindset, das die Bereitschaft widerspiegelt, umzudenken, Freiheiten zuzulassen und die Angst vor Veränderung beiseite zu nehmen. Remote Talents bietet Unternehmen mit RemoteX einen neuen Ansatz im Human Resource Management, welcher durch eine einzigartige Employee Experience das traditionelle Silodenken durchbricht und einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft.

3 REMOTE X LISSABON

4 REMOTE X FINDE UND BINDE DEINE TALENTE DURCH EINE EINZIGARTIGE EMPLOYEE EXPERIENCE EXPERIENCE Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Daher tragen positive Mitarbeiter-erlebnisse entscheidend zu Zufriedenheit, Engagement, Freude, Leistung sowie Treue der Mitarbeiter bei. Wir schaffen eine Employee Experience, die nachhaltigen Mehrwert schafft, sowohl für Unternehmen als auch für Angestellte. EXCHANGE Thinking outside the box. Neue Impulse und neue Ideen sind es, die ein Unternehmen vorantreiben. Kreativität entsteht aber in keinem vorgefertigtem Raster. Wir bringen Talente in einem spannenden Umfeld und einer einzigartigen Community zusammen, die im Austausch neue Impulse erhalten und so neue Denkweisen entwickeln. EXPLORATION Der Wertewandel der aktuellen Arbeitsmarktgeneration erfordert neue Maßnahmen. Materielle Benefits rücken immer weiter in den Hintergrund und werden durch inspirierende Erlebnisse ersetzt. Durch Arbeitsortflexibilisierung schaffen wir neue Möglichkeiten und Anreize für Unternehmen, diesen Erkundungsdrang zu stillen.

5 REMOTE X WIR ERMÖGLICHEN DEN NEW WAY OF WORKING RemoteX ist eine einzigartige Employee Experience. Wir glauben es ist Zeit für einen Change, der bestehende Arbeitskulturen durchbricht und Unternehmen an eine zukunftsorientierte Arbeitsweise ausrichtet: Remote work (er)leben. Wir ermöglichen Angestellten auf einer vierwöchigen Reise eine neue Perspektive out of the office, während sie selbst den New Way of Working leben und remote ihre aktuelle Tätigkeit ausüben. Es ist an der Zeit sich dem Wertewandel der neuen Arbeitsmarktgeneration zu stellen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. STUDIEN BELEGEN DIE POSITIVEN AUSWIRKUNGEN VON MOBILEM ARBEITEN 54% MOBIL ARBEITENDE IN DEUTSCHLAND 67% POSITIVER EINFLUSS AUF DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT 68% MÖCHTEN ORTSUNABHÄNGIG ARBEITEN

6 WORK DIFFERENT. ANYWHERE. REMOTE.

7 REMOTE X DAS GROSSE PLUS IM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ARBEITSORTFLEXIBILISIERUNG Implementierung einer flexiblen und agilen Arbeitskultur durch remote work TRANSFORMATION Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Teams, Führung sowie Mindset EMPLOYER BRANDING Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch innovatives Human Resource Management PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG Förderung der persönlichen und professionellen Entwicklung der Mitarbeiter KOLLABORATION Interdisziplinärer und unternehmensübergreifender Austausch der Talents in einer Community KOMPETENZERWEITERUNG Ausbau von digitalen Kompetenzen zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit

8 REMOTE X LISSABON TALENTS 4 WEEKS 1 EXPERIENCE 100 REMOTE %

9 REMOTE X LISSABON REMOTE WORK IN EINEM SICHEREN RAHMEN (ER)LEBEN Vier Wochen tauchen unsere teilnehmenden Talents abseits ihrer gewohnten Büroumgebung in neue Länder und Kulturen ein und erleben Arbeitsortflexibilisierung hautnah. Sie lernen neue Arbeitsmethoden kennen, finden sich in einer Community mit unternehmensübergreifenden Teilnehmern wieder und erhalten durch Workshops und Impulsvorträge wertvolle Insights zum New Way of Working. Das Besondere: Ihre reguläre Tätigkeit, die sie sonst im Büro im Unternehmen verrichtet haben, üben sie in dieser Zeit weiter aus aber remote. Remote Talents organisiert und begleitet die einzigartige Employee Experience, sodass sich die Talents voll auf ihre Arbeit konzentrieren können. Ob sie dabei in den zur Verfügung gestellten Coworking Spaces, im Apartment oder im Café arbeiten, ist den Teilnehmern selbst überlassen Hauptsache remote.

10 REMOTE X LISSABON DAS RUNDUM- PAKET FÜR MEHR EMPLOYEE EXPERIENCE Remote Talents organisiert die gesamte RemoteX Employee Experience für die Teilnehmer. Ziel ist es, dass sich die Teilnehmer voll und ganz auf die einzigartige Erfahrung und ihre Arbeit konzentrieren können und parallel spannende Einblicke erhalten. Die Community wird vor Ort von einem Remote Talents Community Manager begleitet. UNTERKUNFT ARBEITSPLATZ IM COWORKING SPACE ZUVERLÄSSIGES WIFI WORKSHOPS COMMUNITY & NETWORKING EVENTS IMPULSVORTRÄGE

11 FINDE UND BINDE DEINE TALENTE DURCH EINE EINZIGARTIGE EMPLOYEE EXPERIENCE.

12 LET S TALK VEREINBARE JETZT EINEN UNVERBINDLICHEN BERATUNGSTERMIN Dir gefällt die Idee vom ortsunabhängigen Arbeiten und dem new way of working? Sehr gerne klären wir mit dir etwaige Fragen in einem vorab Telefonat. Selbstverständlich erfordert eine Teilnahme Spontanität und Mut aber das genau ist es, was der digitale Wandel und unsere heutige VUCA Welt von uns abverlangt. Denn letztlich gilt, was bereits Kafka sagte: Neue Wege entstehen, indem man sie geht. PUSH TO TALK

13 ÜBER REMOTE TALENTS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN NEUEN ANSÄTZEN ATTRACTION Der Wertewandel der neuen Generation folgt dem Leitgedanken Erfahrungen statt Dingen als Anreize. Was früher der Geschäftswagen war, ist heute die Teilnahme an RemoteX. Remote Talents begleitet Unternehmen dabei, ihren Angestellten in einer einzigartigen Employee Experience ortsunabhängiges Arbeiten zu ermöglichen. Wir positionieren Unternehmen mit der Teilnahme an Remote X als attraktiven Arbeitgeber ein Benefit, sowohl für Angestellte als auch für Unternehmen. RECRUITING Gehe mit RemoteX neue Arbeitsweisen proaktiv an, nutze bestehende Technologien und lebe den digitalen Wandel. Spreche damit im Kampf um Talente neue Zielgruppen an. RETENTION Biete deinen Mitarbeitern die Möglichkeit neue Arbeitsweisen zu erleben. Erhalte durch die Teilnahme an RemoteX spannende Perspektiven außerhalb des normalen 9 to 5 im herkömmlichen Büroalltag.

14 DIE STORY MIT MUT NEUES WAGEN Nadja ist der Beweis, dass nicht nur Freelancer den New Way of Working leben können, sondern auch der klassische Festangestellte. Die weite Welt zu bereisen und zeitgleich nicht auf die finanzielle Sicherheit und Karriere verzichten zu müssen Ein Leben von dem viele denken, dass es Digitalen Nomaden vorenthalten ist, für Festangestellte aber undenkbar und nicht realisierbar. Nadja aber, wollte das Ganze auf die Probe stellen und das Gegenteil beweisen. Sie kann aus eigener Erfahrung berichten: Als HR Business Partnerin schien die Verbindung von Reisen und Arbeiten auf den ersten Blick nicht möglich. Immerhin bestand mein Arbeitsalltag aus vielen face-to-face Meetings. Nach anfänglicher Skepsis war ihr Arbeitgeber, die Robert Bosch GmbH, jedoch bereit, den Pilotversuch zu wagen. Gemeinsam wurden Lösungen entwickelt, die die Arbeit auf Entfernung, also remote, ermöglichten. So reiste Nadja vier Monate quer durch Europa und arbeitete währenddessen 100% remote für ihren Arbeitgeber. Eine wertvolle Erfahrung für ihren Arbeitgeber und auch für Nadja selbst, die letztendlich mit dem Mut Neues zu wagen, neue Türen öffnete. In einem anschließenden Sabbatical widmete sie sich mit ihren Erfahrungen sowie ihrer HR-Kompetenz dem Aufbau von Remote Talents und reiste mehrere Monate als Digitale Nomadin durch Asien und Afrika, arbeitete an verschiedensten Plätzen wie Coworking und Coliving Spaces, Cafés oder auch einfach in der freien Natur, aber stets remote. Siegerin des HR Next Generation Award 2016 Nadja Mütterlein mit Mentorin und Vorstand der Promerit Management Consulting AG, Nicole Gilbert. Ihre Vision für Remote Talents: Das RemoteX als fest verankertes HR Instrument in Unternehmen zur Anziehung und Bindung von Talenten und Schlüsselkräften. Wenn ich selbst das in einer HR-Funktion als Festangestellte mehrere Monate remote geschafft habe, dann gibt es große Potentiale in vielen Unternehmensbereichen. Vor allem in den hart umkämpften Bereichen wie der IT treffen Unternehmensbedarfe auf große Attraction- und Recruitingpotentiale, sagt sie. Für die Idee des Start-Ups Remote Talents, das digitale Arbeitskultur in Unternehmen etablieren will, wurde sie 2016 mit dem HR Next Generation Award ausgezeichnet, der jährlich an Nachwuchstalente im Personalbereich verliehen wird.

15 REMOTE TALENTS Remote Talents UG (haftungsbeschränkt) // Schreiberstraße 20 // Stuttgart Geschäftsführung: Nadja Mütterlein, Truc Vo // Sitz der gesellschaft: Stuttgart // Amtsgericht Stuttgart HRB