Arbeitsrecht in Korea

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Reinhardt Geier
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1 Arbeitsrecht in Korea Herausgegeben von der Deutsch-Koreanischen Industrie- und Handelskammer

2 Inhaltsverzeichnis 1. Vorwort Haftungsausschluss Aktualisierung Benutzungshinweise 15 I. Individualarbeitsrecht Allgemeines Rechtsquellen Labor Standards Act Strafbestimmungen Definition Arbeitnehmer und Arbeitgeber Arbeitnehmerauswahl Qualifikation / Ausbildungsstand lokaler Arbeitskräfte Bewerbersuche Behinderte / Veteranen Beschäftigungsverhältnisse Allgemeines Leiharbeiter ( dispatched workers") Allgemeines Schutz von Leiharbeitern Teilzeitbeschäftigte 27

2 2.3 Arbeitnehmerauswahl Qualifikation / Ausbildungsstand lokaler Arbeitskräfte Bewerbersuche Behinderte / Veteranen 20 20 22 23 3.

3 3.4 Diskriminierungsverbot für befristet und 27 teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer 3.5 Ausbildung und Anstellung auf Probe Probezeit ( Work Trial Period") Vertragsgestaltung Rulesof Employment (RoE) Form des Arbeitsvertrages Dauer von Arbeitsverträgen Inhaltsverbote Arbeitszeit. Pausen. Urlaub Allgemeines Gesetzliche Arbeitszeiten Reguläre Arbeitszeit, 50 LSA Flexible Arbeitszeit, 51 LSA Selektive Arbeitszeit, 52 LSA Ausnahmen Überstunden und Nachtarbeit Pausen Jahresurlaub Urlaub zu besonderen Anlässen Besondere Schutzbestimmungen für 37 Minderjährige und Frauen Beschäftigung von Minderjährigen Bestimmungen für weibliche Arbeitnehmer und Mutterschutz Beschränkung der Arbeitszeit Überstunden

2 Gesetzliche Arbeitszeiten 33 5.2.1 Reguläre Arbeitszeit, 50 LSA 33 5.2.2 Flexible Arbeitszeit, 51 LSA 33 5.2.3 Selektive Arbeitszeit, 52 LSA 34 5.2.4 Ausnahmen 34 5.

4 Verbotene Tätigkeiten Menstruationsabwesenheit Mutterschutz Sicherheit am Arbeitsplatz Aufklärung über die betriebliche Sicherheit und Gesundheitsfürsorge Industrial Safety and Health Committee Arbeitsunfälle Versicherungsleistungen Lohnfortzahlung nach Arbeitsunfall Tod durch Arbeitsunfall Gleichbehandlung und Verpflichtung zur 45 Prävention sexueller Belästigung Diskriminierungsverbot Verbot von sexueller Belästigung Betriebliche Maßnahmen Arbeitslöhne Allgemeines Lohn System Lohnzusammensetzung Arbeitslohn Zulagen Zahlungstermin Lohnkürzungen Mindestlohn Durchschnittslohn

2 Versicherungsleistungen Lohnfortzahlung nach Arbeitsunfall Tod durch Arbeitsunfall 44 44 44 10. Gleichbehandlung und Verpflichtung zur 45 Prävention sexueller Belästigung 10.1 10.2 10.3.

5 Sonderzahlungen anlässlich von Familienereignissen Abfindungen Severance Payment Shut down Allowance Vorrang der Lohnforderungen Verjährung von Lohnansprüchen Lohnnebenkosten Ruhestandsregelungen Ruhestandsregeln in den RoE Severance Payment und betriebliche Altersversorgung Defmed Contribution Retirement Plan (DC) Defined Benefit Retirement Plan (DB) Die gesetzliche Rente: National Pension Scheme Rentenausschüttung Einführung eines wage peak scheme" Krankenversicherung ( National Health Insurance Act") Befreiungsmöglichkeit für ausländische Angestellte Employment Insurance" Versicherungspflicht und Beitragshöhe Unfallversicherung / Industrial Accident Compensation Act Abgaben unter dem Wage Claim Guarantee Act" Deutsch-Koreanisches Sozialversicherungsabkommen Sonstige Lohnnebenkosten Dokumentation von Personalunterlagen Disziplinarmaßnahmen ( disciplinary action") Disziplinarmaßnahmen Disziplinarische Gründe ( justifiable cause") 65 10

9 Ruhestandsregelungen Ruhestandsregeln in den RoE Severance Payment und betriebliche Altersversorgung Defmed Contribution Retirement Plan (DC) Defined Benefit Retirement Plan (DB) Die gesetzliche

6 14.3 Verfahren Folgen einer Disziplinarmaßnahme für das Arbeitsklima Beendigung des Arbeitsverhältnisses: 66 Kündigung von Arbeitnehmern 15.1 Ordentliche Kündigung Kündigung aus disziplinarischen Gründen ( disciplinary 66 dismissal") Kündigungsgrund ( justifiable cause") Besonderheiten bei befristet Beschäftigten Verfahren Kollektive Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen 68 ( urgent managerial necessity" oder economic reasons") Voraussetzungen und Verfahren Dringende betriebliche Notwendigkeit Vermeidung von Entlassungen Alternative Strategien Außerordentliche Kündigung Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen Folgen einer ungerechtfertigten Kündigung Verfahren im arbeitsrechtlichen Prozess Exkurs: Labor Relations Commission Arbeitszeugnis 72 11

1.6 Voraussetzungen und Verfahren 68 15.1.7 Dringende betriebliche Notwendigkeit 69 15.1.8 Vermeidung von Entlassungen 69 15.1.9 Alternative Strategien 69 15.2 Außerordentliche Kündigung 70 15.

7 Kollektives Arbeitsrecht Überblick Betriebsverfassung Der Betriebsrat (LMC) Obligatorische Beschwerdestelle und ad-hoc Arbeitnehmervertreter Aufgaben des Betriebrates Gewerkschaften Gründung und Organisation Rolle der Gewerkschaften bei Kollektiwerhandlungen Satzungen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Arbeitsordnungen ( Rules of Employment") Bylaws Tarifverträge Unfaire Behandlung durch den Arbeitgeber Gütliche Streitbeilegung Arbeitskampf Gesetzliche Bestimmungen zum Arbeitskampf Einzelne Maßnahmen des Arbeitskampfs Streik Aussperrung Rechtsschutz bei Übertretungen Prozessuales 87 12

2 Gewerkschaften Gründung und Organisation Rolle der Gewerkschaften bei Kollektiwerhandlungen 77 77 78 4. 4.1 4.2 4.

8 III. Anhang Wichtige Institutionen in Deutschland Ministerien und Verbände Koreanische Institutionen in Deutschland Koreanische Bankniederlassungen in Deutschland Wichtige Institutionen in Korea Verbände und Organisationen in Korea Koreanische Ministerien Messeorganisationen Deutsche Einrichtungen in Korea Deutsche Banken in Korea Bilaterale Vereinigungen in Korea Rechtsanwälte in Korea Steuerberater / Wirtschaftsprüfer in Korea Bilaterale Abkommen mit der Bundesrepublik Deutschland Feiertage in Korea Publikationsangebot AHK Korea

2.5 Deutsche Banken in Korea 103 1.2.6 Bilaterale Vereinigungen in Korea 104 1.2.7 Rechtsanwälte in Korea 106 1.2.8 Steuerberater / Wirtschaftsprüfer in Korea 109 1.

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