KinderBetreung24: Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Thüringen. Kinderbetreuung24

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Petra Ursler
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1 KinderBetreung24: Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Thüringen

Unsere Arbeitsfelder Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen Arbeitgeber für die familiären Situationen ihrer Beschäftigten

2 Unsere Arbeitsfelder Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen Arbeitgeber für die familiären Situationen ihrer Beschäftigten sensibilisieren und praktische Lösungsmöglichkeiten anbieten Neue Modelle zur Kinderbetreuung anregen und Begleitung beim Ausbau bestehender Ansätze

Beschäftigten sensibilisieren und praktische Lösungsmöglichkeiten

3 Projekthintergrund Kinderbetreuung24 August 2008 : Thematischer ESF-Wettbewerb Entwicklung und Erprobung innovativer Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf des TMWTA (Operationelles Programm Thüringen ) Laufzeit 3 Jahre:

besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf des TMWTA

4 Warum so ein Projekt bei der LEG Thüringen? Bei der Anwerbung und Betreuung von Unternehmen und Arbeitgebern geht es immer um Fachkräfte, die u.a. Eltern sind oder werden (wollen).

5 Komplexität Vereinbarkeit von Familie und Beruf

6 Differenzierte Problemlagen bei Eltern Erfurt / Thüringen: Kinderbetreuung von durchschnittlich 7 17 Uhr i.d.r. gesichert Aber erfahrungsgemäß: ohne System Oma geht in vielen Familien normaler Arbeitsalltag nicht mehr Alleinerziehende oder praktisch Alleinerziehende (Partner/in = Pendler) besonders betroffen Bei Umzug (nach Erfurt/Thüringen) fehlt i.d.r. erstmal das soziale Netz

7 Betreuungsbedarf außerhalb von Kita- und Hort-Öffnungszeiten Differenzierte Situationen Schichtarbeit Arbeiten bis 21 Uhr Dienstreisen Teilnahme an Fachveranstaltungen Besprechung dauert länger Samstagsarbeit / Wochenenddienst Bereitschaftsdienst Differenzierte Lösungen!

Dienstreisen Teilnahme an Fachveranstaltungen Besprechung dauert

8 Differenzierte Problemlagen bei Unternehmen und Arbeitgebern Unterschiedliche Branchen und Arbeitsfelder Büro & Verwaltung Management Produktion Vertrieb Was im Büro geht - geht nicht in der Produktion Flexibilität vs. Planbarkeit

Büro & Verwaltung Management Produktion Vertrieb Was im

9 Kooperationsbeispiel Kein Mensch hat soviel Urlaub 2007: Ferienbetreuung in der LEG-Sommerschule für Mitarbeiterkinder in Kooperation mit der AWO Thüringen 2009: Öffnung des Angebots für Brühl-Firmen als betrieblich unterstützte Ferienbetreuung im Verbund 2011: ca. 130 Kinder von 6 14 Jahre in Ferienbetreuung vor Ort ( AWO-Kindergarten ) und im Ferienlager (Rothleimmühle Nordhausen)

Brühl-Firmen als betrieblich unterstützte Ferienbetreuung im Verbund 2011: ca.

10 Informations- und Serviceplattform = Informationen für Eltern, Arbeitgeber & Mitarbeiter

11 Bilanz Veranstaltungen Kinderbetreuung in Erfurt: Bestandsaufnahme und Visionen Workshop, 6. Oktober 2009 Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung in Thüringen: Varianten, Förderung und Praxisbeispiele Fachtagung,19. November 2009 Vereine und Fundraising: Geldbeschaffung für gute Ideen Workshop, 14. April 2010 Frauen zwischen Kind und Job: Kinderbetreuung als Voraussetzung zur Arbeitsaufnahme für Alleinerziehende Workshop, 9. Juni 2010 Schichtdienst in der Gesundheitswirtschaft: Eine Herausforderung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Fachtagung, 23. November 2010 Kinderbetreuung in Ferienzeiten: Angebote für Unternehmen und Eltern Workshop, 15. Februar 2011 Großelterndienste in Thüringen: Wahlverwandtschaften in mobilen Zeiten Workshop, 12. Mai 2011 Arbeitskräfte gesucht! Mit Kindern? Workshop in Kooperation mit dem BWTW e.v., 13. September 2011 Flexibel, mobil, in Schichten mit Kindern? Mitarbeitergewinnung und bindung vor neuen Herausforderungen Fachtagung, 5. Oktober 2011

November 2009 Vereine und Fundraising: Geldbeschaffung für gute Ideen Workshop, 14.

12 Zusammenfassung Fachtagung Flexibel, mobil, in Schichten mit Kindern? Mitarbeitergewinnung und bindung vor neuen Herausforderungen Mailing an Gäste und Interessenten (n = 180) Zum Download unter:

13 Leitfaden Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Thüringen In Thüringen gibt es bisher noch keinen Leitfaden zu diesem Thema. Zielgruppen: Thüringer Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Eltern

14 Neues Projektvorhaben Aktuelle Herausforderung: Familienfreundlichkeit als harter Standortfaktor und Imageträger für Thüringen im Wettbewerb der Regionen um (weibliche) Arbeits- und Fachkräfte Netzwerk für Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Thüringen / KinderBetreuung24 Vereinbarkeit = Kinderbetreuung und Pflege Angehöriger Koordination des Thüringer Netzwerkes Initiierung und Begleitung familiengerechter Lösungen für Thüringer Unternehmen, insbesondere im Verbund Thüringenweites Informations- und Unterstützungsangebot für Beschäftigte zum Thema Kinderbetreuung als Voraussetzung zur Berufstätigkeit Modellhafte Umsetzung von arbeitsorganisatorischen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege für Arbeitgeber

Netzwerkes Initiierung und Begleitung familiengerechter Lösungen für Thüringer Unternehmen, insbesondere im Verbund Thüringenweites Informations- und Unterstützungsangebot für

15 Kompetenter Ansprechpartner zu Fragestellungen der Schnittmenge von: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Demographie Frauenerwerbstätigkeit Fachkräfte Kinderbetreuung

16 FAZIT Soziale Infrastruktur als Standortfaktor Kinderbetreuung vor allem Umfang und Qualität = wirtschaftspolitisches Thema & harter Standortfaktor für die Region Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen

wirtschaftspolitisches Thema & harter Standortfaktor

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

18 Kontakt: Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen mbh (LEG) Dr. Sigrun Fuchs Mainzerhofstr Erfurt

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