MAV MAV. Veranstalter: BGV Trier SB 2 MAV-Seminare in Kooperation mit:

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1 AV MAV MAV MAV Seminare 2015/II Veranstalter: BGV Trier SB 2 MAV-Seminare in Kooperation mit: Ihr Ansprechpartner: Dr. Günter Gehl, Tel.: 06 51/ guenter.gehl@bistum-trier.de

2 AVMAV MAV MAV-Seminare im 2. Halbjahr 2015 Sehr geehrte Damen und Herren, mit diesem Fortbildungsangebot für das 2. Halbjahr 2015 sollen einerseits die neuen Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter in die MAV-Arbeit eingeführt und andererseits die Mitarbeitervertretungen unterstützt werden, ihre MAV-Arbeit erfolgreich und effizient durchzuführen. Aktuelle Entwicklungen finden dabei ebenso Berücksichtigung wie die Klärung grundlegender Fragen. Wir laden Sie herzlich ein. Dr. Günter Gehl BGV Trier SB 2 MAV-Seminare Die Seminare sind als geeignet nach 23 Absatz 1 MAVO Bistum Trier anerkannt. Tagungsort aller Seminare Robert-Schuman-Haus Auf der Jüngt Trier Leitung aller Seminare Dr. Günter Gehl, BGV SB 2 MAV-Seminare 2

3 14. bis 15. September 2015 Dienstplangestaltung und Arbeitszeitregelungen nach AVR: Die Rolle der MAV Organisation und Gestaltung der Arbeitszeit sind zentrale Themen für Einrichtungen der Pflege und Betreuung von Menschen. Dies gilt heute umso mehr, da ein kundenorientierter, ökonomischer, flexibler und zeitsouveräner Arbeitseinsatz vor dem Hintergrund der schwierigen Refinanzierungssituation immer wichtiger wird. Es werden an praktischen Beispielen rechtssichere und praktikable Lösungsansätze zu Arbeitsvertragsinhalten, Arbeitszeitorganisation, Dienstplangestaltung erarbeitet sowie Musterdienstvereinbarungen vorgestellt. Themen: Arbeitszeitorgansation Die rechtlichen Grundlagen Ausgestaltung von Vertragsinhalten Personaleinsatz und Arbeitszeitorganisation Dienstplangestaltung Dienstplangestaltung, insbesondere mit Blick auf familienfreundliche Arbeitszeiten, Mitarbeiterführung Fördern und Fordern: Umgang mit Konflikten, Einsatz von Dienstplanprogrammen, Beteiligung / Mitbestimmung der MAV Referent: Wolfram Schiering, Schelklingen, Mitautor des AVR-Kompendiums Die AVR von A bis Z, Mitentwickler von Vorgaben für Dienstplanprogramme sowie Projektleiter bei Einführung von Dienstplanprogrammen und Zeiterfassungssystemen Gebühr: Euro 200,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren 3

4 23. September 2015 Die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung in wirtschaftlichen Angelegenheiten nach 31a MAVO Bistum Trier wahrnehmen können: Die juristischen Grundlagen Der Dienstgeber einer Einrichtung, in der in der Regel mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig beschäftigt sind und deren Betrieb überwiegend durch Zuwendungen der öffentlichen Hand, aus Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen mit Kostenträgern oder Zahlungen sonstiger nicht-kirchlicher Dritter finanziert wird, hat die Mitarbeitervertretung über die wirtschaftlichen Angelegenheiten der Einrichtung rechtzeitig, mindestens aber einmal im Kalenderjahr unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen schriftlich zu unterrichten sowie die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf die Personalplanung darzustellen. Die Mitarbeitervertretung kann Anregungen geben ( 31a, Abs. 1 MAVO Bistum Trier). Themen, u.a.: Sachlicher Anwendungsbereich Inhalt und Umfang der Informationspflicht des Dienstgebers Rechte und Pflichten der MAV Kontrolle der Bilanz durch die MAV Referent: RA Thomas Schmitz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herne Gebühr: Euro 95,- Leistungen: Verpflegung, Tagungsgebühren 4

5 28. bis 29. September 2015 Kommunikation und Konfliktfähigkeit der MAVen stärken und fördern Aufbauseminar Themen: Erfolgreich mit dem Dienstgeber verhandeln und Gespräche führen Kommunikationskompetenz festigen Konflikt oder Meinungsverschiedenheit? Haltung der MAV in Konflikten Trennung der Ebenen: MAV Mitglied und Mitarbeiter/-in mit arbeitsvertraglicher Tätigkeit Überprüfung des eigenen Konfliktverhaltens Praktische Übungen an Alltagssituationen Aufbau von Argumentationen Ganz konkret wird an Beispielen aus der MAV-Arbeit, als auch an Schulfällen gearbeitet. Referentin: Wirtschaftsmediatorin (FH) Gabriele Backendorf, Backendorf Consulting: Supervision Coaching Mediation Moderation, Osburg Gebühr: Euro 180,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren 5

6 12. bis 13. Oktober 2015 Die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung in wirtschaftlichen Angelegenheiten nach 31a MAVO Bistum Trier wahrnehmen können: Betriebswirtschaftliche Grundlagen Bilanzen lesen und verstehen In diesem Seminar werden die Grundlagen der Bilanzierung dargestellt, Lesen und Verstehen von Bilanzen an konkreten Beispielen eingeübt, damit die Beteiligungsrechte nach 31a MAVO Bistum Trier effizient wahrgenommen werden können. Mit diesem Seminar sollen die MAV-Mitglieder in die Lage versetzt werden, ihre Fragen auf der Basis der vorgelegten Jahresabschlussunterlagen formulieren und zu einem großen Teil selbst beantworten zu können. Themen u.a.: Rechtliche Grundlagen zur Bilanz im Handelsgesetzbuch (HGB) Gliederung einer Bilanz Fristen für die Aufstellung des Jahresabschlusses Wie kann man schnell erkennen, ob eine Bilanz gut oder eher schlecht ist? M Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung - Lagebericht? Die Gewinn- und Verlustrechnung (GUV): Grundlagen und Begrifflichkeiten, u.a. dargestellt an konkreten Beispielen der Kita ggmbh Konkret: Welche Jahresabschlussunterlagen liegen den MAVen vor? Kontennachweise zu den Bilanz- und Erfolgskonten? Betriebswirtschaftliche Auswertungen? Welche Fragen interessieren die MAVen? Eine Methode in der Bilanzanalyse ist die Ermittlung von Kennzahlen: Welche Kennzahlen sind für die MAVen interessant? Welche Fragen können aus den vorgelegten Jahresabschlussunterlagen nicht beantwortet werden und führen zu entsprechenden Rückfragen an die Geschäftsleitungen der Kita ggmbh s? 6

7 Entwicklung der relevanten Fragestellungen mit dem Dozenten Welche Schlüsse wollen die MAVen aus den Fragen ziehen? Entwicklung der gewünschten Schlussfolgerungen aus den Fragestellungen und den zu erwartenden Antworten als Grundlage für die Vorbereitung der Zustimmung der MAVen zu den vorgelegten Jahresabschlüssen Referent: Dipl.Verwaltungwirt Willi Zimmermann, u.a. langjähriger Leiter der Innenrevision im BGV Trier, Neunkirchen/Hunsrück Gebühr: Euro 190,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren AVMA MAV 7

8 20. bis 21. Oktober 2015 Betriebliche Mitbestimmung der Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden. Grundlagen und Strategien Themen: Rechtsgrundlage für Jugend- und Auszubildendensprecher ( 54 bis 57 MAVO Bistum Trier bzw. 43 bis 45 Rahmen-MAVO) Versammlung für Jugendliche und Auszubildende durchführen Amtsführung und Zusammenarbeit mit der MAV Antragsrecht an die MAV und in der MAV-Sitzung Kommunikationskompetenz festigen Erfolgreich verhandeln und Gespräche führen Konflikt oder Meinungsverschiedenheit? Überprüfung des eigenen Konfliktverhaltens Aufbau von Argumentationen Referentin: Wirtschaftsmediatorin (FH) Gabriele Backendorf, Backendorf Consulting: Supervision Coaching Mediation Moderation, Osburg Gebühr: Euro 170,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren 8

9 22. Oktober 2015 Die MAV als Beistand? Zur Rolle der MAV nach 30 Abs. 3a MAVO Bistum Trier bei Personalgesprächen In diesem Seminar wird das Teilnahmerecht der MAV an Personalgesprächen, ausgelöst durch die Entscheidung des/der betroffenen Mitarbeiters/Mitarbeiterin gemäß 30 Abs. 3a MAVO Bistum Trier, in den Blick genommen. Dabei stehen u.a. die folgenden Fragen im Mittelpunkt: Ist allen MAV Mitgliedern ihre Rolle und ihre Aufgabe in der Begleitung bei diesen Gesprächen klar? Sind alle Mitarbeitenden informiert, was die Rolle und Aufgabe des begleitenden MAV Mitglieds konkret sein kann? Welche Gesprächsgründe müssen vorliegen, damit eine Begleitung überhaupt möglich ist? Sind allen Teilnehmenden am Gespräch die Gründe klar? Ein geregeltes Verfahren mit dem Dienstgeber im Rahmen des 30 Abs. 3a MAVO Bistum Trier auszuhandeln, wäre der Königsweg. Ein solches Verfahren wird miteinander ausgearbeitet. Referentin: Wirtschaftsmediatorin (FH) Gabriele Backendorf, Backendorf Consulting: Supervision Coaching Mediation Moderation, Osburg Gebühr: Euro 85,- Leistungen: Verpflegung, Tagungsgebühren 9

10 16. bis 17. November 2015 Mobbing und Burnout in der Arbeitswelt: Prävention und Prophylaxe als Aufgabe der MAV Themen: Vorstellung der Dienstvereinbarung Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz vom Mobbing und Burnout in der Arbeitswelt. Anmerkungen aus Sicht der Psychologie Arbeitswelt im Wandel Psychische Belastung und Beanspruchung im Berufsleben Krankheitsbild Burnout oder etwa Burnout-Symptome der Erkrankung Mobbing am Arbeitsplatz: Grundlagen und Zusammenhänge (Definition, Konfliktmodell, etc.) Mobbing. Anmerkungen aus Sicht des Arbeitsrecht Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Treupflicht des Arbeitnehmers Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers Ausübung des Direktionsrechts Abmahnung Außerordentliche Kündigung Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers Einwendungen Anspruch gegen den Arbeitgeber Anspruch gegen andere Arbeitnehmer Gestaltungsrecht Darlegung- und Beweislast im außergerichtlichen Verfahren Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe Beendigung des Arbeitsvertrags durch Kündigung des Arbeitnehmers oder Aufhebungsvertrag Möglichkeiten und Grenzen der MAV? Konfliktlösung oder Deeskalation bei Mobbing Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Prävention, Prophylaxe und Selbstfürsorge 10

11 Die Dienstvereinbarung Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz : Erkenntnisse und Erfahrungen aus der Arbeit als Vertrauensperson Referenten: Gebühr: Euro 250,- Leistungen: Dr. Günter Gehl, BGV, SB 2 MAV-Seminare, Trier Diplom Psychologe Moritz Holz, Psychologischer Psychotherapeut, AHG Klinik Berus Europäisches Zentrum für Psychosomatik und Verhaltensmedizin RA Thomas Schmitz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herne Kalle Felgenheier und Ursula Kaspar, Vertrauenspersonen gem. 3 der Dienstvereinbarung Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz und Mitglied des Vorstandes der DIAG MAV A des Bistums Trier Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren 11

12 30. November bis 01. Dezember 2015 Rechtsfragen der Amtsführung Aufbauseminar nach Besuch eines Grundlagenseminar Themen: Die interne Willensbildung der MAV durch Beschluss Die Rechtsbeziehungen innerhalb der MAV Inhalt und Umfang der Autonomie der Erledigung der nach dem Gesetz bestehenden Aufgaben Rechtliche Grenzen der Einflussnahme durch Dritte auf die Amtsführung der MAV Umfang und Grenzen der Schweigepflicht Rechtsfolgen der Verletzung der Amtspflicht Referent: RA Thomas Schmitz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herne Gebühr: Euro 190,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren 12

13 07. bis 08. Dezember 2015 Grundlagen der MAV-Arbeit Themen: Einführung in die rechtlichen Grundlagen der MAV-Arbeit Rolle und Selbstverständnis der MAV Die rechtlichen Grundlagen: Aufbau und Inhalte der MAVO Zuständigkeit, Freistellung, Ausstattung, Kosten, Schulung Das ABC zu Formen und Fristen Was die MAV nicht weiß, macht sie nicht heiß: Alles zu den Informationsrechten, Mitwirkung und Mitbestimmung. Alles zu den Beteiligungsrechten - wie mächtig ist die MAV? Dienstvereinbarungen: Das Gesetz des Betriebes - ein Geben und Nehmen Wenn gar nichts mehr geht - Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht Tipps und Tricks zur praktischen Arbeit und zur Bewältigung von Konflikten Die MAV als Interessenvertretung der Beschäftigten, als Mitgestalterin des kollektiven Rechts, als Mitverantwortliche für die Einrichtung Referent: Wolfram Schiering, 2000 bis 2010 in der BAG-MAV Vorsitzender der Arbeitsgruppe MAVO/ KAGO-Novellierung,1991 bis 2008 Vorsitzender des Vorstandes der DiAG-MAV Rottenburg-Stuttgart/Caritasbereich, langjähriger MAV-Vorsitzender in der Stiftung St.Konradihaus, Schelklingen Gebühr: Euro 200,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren 13

14 bis 10. Dezember 2015 Arbeits- und Vergütungsregelungen nach AVR Inhaltliche Schwerpunkte des Seminars sind das Arbeitsvertragsrecht nach AVR, insbesondere alles zu Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie das Thema Arbeitsentgelt. Die MAV ist hier über ihre Beteiligungsrechte in einer sehr verantwortungsvollen Position, da sie u.a. darauf zu achten hat, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach Recht und Billigkeit behandelt werden. In diesem Seminar sollen umfassend alle Fragen zum Arbeitsvertrag und zur Vergütung behandelt werden. Themen: Einstellung, Befristung, Teilzeit, Beendigung des Arbeits verhältnisses, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Auflösungsvertrag, Kündigung (personenbedingt / verhaltensbedingt / betriebsbedingt), Abmahnung, Interessenausgleich, Sozialauswahl MAV-Beteiligung bei Einstellung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundsätze zu Eingruppierung / Umgruppierung auf der Grundlage von Tätigkeitsmerkmalen, Umgang mit den in den AVR nicht erfassten Tätigkeiten Regelvergütung / Tabellenentgelt sowie Kinderzulage, Überleitungs- und Besitzstandsregelungen, Konkurrenzregelungen Vergütung der geringfügig Beschäftigten Leistungsvergütung, Stellenzulagen Zulagen und Zeitzuschläge Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld / Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Bezüge bei Arbeitsunfähigkeit und Urlaub Referent: Wolfram Schiering, Schelklingen, Mitautor des AVR-Kompendiums Die AVR von A - Z und weiterer Veröffentlichungen des Ketteler-Verlages, Mitglied des Vermittlungsausschusses der AK-Bundeskommission 2003 bis Gebühr: Euro 200,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren

15 vorschau 14. bis 15. März 2016 MAV-Arbeit an Schulen: Besondere Anforderungen Themen: Amts- und Geschäftsführung von Schul-MAVen Anspruch auf Freistellung und Freizeitausgleich Umsetzung der Beteiligungsrechte als Schul-MAV Teilweise eingeschränkte Rechte bei Einstellungen Versetzung, Beförderung, Beurteilungen Auswirkungen unterschiedlicher Anstellungsvoraussetzungen Eingruppierung von Lehrkräften, insbesondere der sogenannten Seiteneinsteiger Zusammenarbeit mit dem Bezirks-Personalrat Referentin: Brigitte Strubel-Mattes, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Rechtsreferentin der GEW Rheinland-Pfalz, Mainz Gebühr: Euro 200,- Leistungen: Unterbringung in einem EZ, Vollpension, Tagungsgebühren Tagungsort aller Seminare Robert-Schuman-Haus Auf der Jüngt Trier Leitung aller Seminare Dr. Günter Gehl, BGV SB 2 MAV-Seminare 15

16 wichtige hinweise Hinweise zu den zweitägigen Seminaren: Am 1. Seminartag: bis Uhr Anreise, Anmeldung, Stehkaffee Uhr Beginn der 1. Arbeitseinheit Uhr Mittagessen Uhr weitere Arbeitseinheiten Uhr Abendessen Am 2. Seminartag: Uhr Fortsetzung des Seminars Uhr Mittagessen Uhr weitere Arbeitseinheit Uhr Ende des Seminars Hinweise zu den eintägigen Seminaren: bis Uhr Anreise, Anmeldung, Stehkaffee Uhr Beginn der 1. Arbeitseinheit Uhr Mittagessen Uhr weitere Arbeitseinheit Uhr Ende des Seminars Gebühr: wie jeweils bei den einzelnen Veranstaltungen angegeben. Hinweis: Da es sich um einen pauschalisierten Tagungsbeitrag handelt, kann eine nicht in Anspruch genommene Leistung nicht vergütet werden. Anmeldung: Abmeldung/Stornobedingungen: Sollten Sie nach erfolgter Bestätigung durch uns kurzfristig an der Teilnahme doch noch verhindert sein, so teilen Sie dies bitte umgehend mit. Wenn bei einer Abmeldung im Zeitraum ab einer Woche vor Tagungsbeginn ein Teilnehmerplatz nicht mehr belegt werden kann, müssen wir für die uns entstandenen Kosten 30 % der Seminargebühren berechnen. Bei unentschuldigtem Fernbleiben stellen wir 100 % der Seminargebühren in Rechnung.