TErrA Präventive Gestaltung von Erwerbsverläufen BGM in der Entsorgungswirtschaft
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- Agnes Bösch
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1 TErrA Präventive Gestaltung von Erwerbsverläufen
2 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Gründung 1991 (ehemaliges Stadtreinigungsamt) Gesellschafter 51 % Stadt Dortmund 49 % DSW 21 Abfallbeseitigung, Straßenreinigung und Winterdienst auf 2 Betriebshöfen 6 Wertstoffhöfe 1 Deponie Anzahl Mitarbeiter 770 MitarbeiterInnen 565 im operativen Geschäft Unternehmensverbund gesamt: MA Fahrzeuge Ca. 320 Fahrzeuge (inkl. Raupen, Radlader, Anhänger etc.)
3 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Ausgangssituation Alterung der Bevölkerung in Deutschland steigende Anforderungen an den Servicegrad Erhöhung des Durchschnittsalters der EDG-Belegschaft sinkende Leistungsfähigkeit mit zunehmendem Alter Forderung nach Gebührenstabilität sinkende Einkommen versus steigende Kosten
4 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Ausgangssituation Durchschnittsalter der EDG-Belegschaft
5 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Eine Möglichkeit dem demografischen Wandel zu begegnen: Betriebsinterne Versetzungen bei Bedarf Müllabfuhr Straßenreinigung Sonderdienste Aber: Das Stellenangebot ist begrenzt!
6 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Auch eine Möglichkeit dem demografischen Wandel zu begegnen: Mitarbeiter länger als bisher im jeweiligen Arbeitsbereich (Müllabfuhr, Straßenreinigung) arbeitsfähig halten
7 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Ergebnisse Belastungsanalyse
8 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Ergebnisse Belastungsanalyse Tätigkeitsbezogene Bewertung der Belastung aller gewerblichen Mitarbeiter EDG verfügt über ein betriebsspezifisches Instrument zur Bewertung der Belastung am Arbeitsplatz Belastungsmatrix erfüllt mehrere Funktionen Instrument zur Beurteilung der Belastung am Arbeitsplatz, dabei auch Berücksichtigung nicht-physischer Belastungsfaktoren Grundlage zur Entwicklung praxistauglicher 50plus-Maßnahmen Anpassung der Arbeitsorganisation Maßnahmen zur Arbeitsplatzgestaltung Instrument in der Personalplanung und für den Personaleinsatz Aber
9 TErrA: (Überbetriebliche) Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit Erkenntnisse des Projektpartners EDG Entsorgung Dortmund GmbH Beide Ansätze werden in Zukunft nicht ausreichen, um alle gewerblichen Mitarbeiter gesund bis zu ihrer Rente beschäftigen zu können! Neuer Ansatz:
10 TErrA Überbetriebliche Tätigkeits-wechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit in regionalen Netzwerken Seite 10
11 Hintergrund Seite 11
12 Ausgangssituation Seite 13
13 Projektziel Modelle überbetrieblicher Tätigkeits-wechsel als erwerbsbiographisches Präventionskonzept gestalten Aufbau eines Unternehmensnetzwerkes zur Realisierung und Weiterentwicklung von (überbetrieblichen) Tätigkeitswechseln Seite 14
14 Prozess Beratung und Begleitung aus einer Hand Netzwerk Bedarf Matching Kompetenzentwicklung Tätigkeitswechsel Seite 15
15 Netzwerk Akteurs Allianz für Tätigkeitswechsel 4 6 Unternehmenswerkstätten Personalverantwortliche aus Unternehmen 1 2 thematische Veranstaltungen Zielgruppe: Unternehmen, Multiplikatoren und Helfernetzwerk Seite 16
16 Beratung und Begleitung Beschäftigte Unternehmen Seite 19
17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Susanne Schmidt Renate Uhlending Seite 20
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