Beliebte Arbeitgeber

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1 Azeige-Soderveröffetlichug 11. November 2015 mit auf Seite 8 Beliebte Arbeitgeber i Rhei-Mai QUALITÄT fähigkeite ZIELETEAMBILDUNG aerkeug veratwortug LEISTUNG KOMPETENZ erfahrug FAIRNESSfamilie

2 V2 Beliebte Arbeitgeber Rhei-Mai Azeige-soderveröffetlichug EDITORIAL Liebe Leserie ud Leser, Adreas Wohlfart Leiter Rubrike RheiMaiMedia GmbH wer will ih icht de Top Job? Eie Tätigkeit, die eie spaede ud abwechslugsreiche Arbeit mit eiem gute Verdiest ud Aufstiegschace kombiiert. Lage Jahre lieferte eie solche Suchafrage ziemlich eideutige Ergebisse: Pilot, Chefarzt, Maager bei de Mäer; Awälti, Tierärzti ud Jouralisti bei de Fraue stade immer gaz weit obe auf der Wuschliste ud die passede Top-Arbeitgeber dazu wusste jeder ohe großes Nachdeke aufzuzähle. Doch gilt heute ud i Zukuft och immer das, was lage Zeit gültig gewese ist? Mache Weltfirme sid i der Krise, gaze Brache habe mit Akzeptazprobleme zu kämpfe, bei eistige Traumjobs habe sich die Arbeitsbediguge verschlechtert. Im Gegezug schaffe Digitalisierug, demographischer Wadel, steigedes Umweltbewusstsei um ur eiige Beispiele zu ee eue Jobs ud Berufsbilder, die i der Zukuft eie große Rolle spiele werde. Die Arbeitswelt erlebt zurzeit tiefgreifede Veräderuge. Zum zweite Mal veröffetliche wir die Beilage Beliebte Arbeitgeber i Rhei-Mai i dem Wisse, dass Beliebtheit ei schwammiger Begriff ist ud daher auf gaz uterschiedliche Weise iterpretiert werde ka. Was erwartet ei Beschäftigter heute vo seiem Arbeitgeber? Sicher doch, dass er stabile Arbeitsplätze mit gute oder zumidest faire Gehälter bietet. Aber macht ih das scho beliebt? Dass er juge Mesche ausbildet, die fachliche ud persöliche Weiteretwicklug seier Mitarbeiter fördert ud ihe Karrieremöglichkeite bietet? Das wäre wüscheswert, wird aber icht i jedem Fall möglich sei. Dass er eie gesellschaftlich relevate Tätigkeit abietet ud seie Mitarbeiter sich stark mit de Produkte ud Ziele des Uterehmes idetifiziere köe? Ist es also ei hohes Commitmet, das ei beliebter Arbeitgeber küftig biete muss? Sie sehe das Wort Beliebtheit hat viele Facette. Fakt ist, dass bei mehr als eier halbe Millio offeer Stelle im Lad die Mesche lägst icht mehr Schlage stehe für Arbeits- ud Ausbildugsplätze. Die Arbeitgeber-Markebildug, eudeutsch Employer Bradig, wird deshalb immer wichtiger. Es sid die Uterehme, die sich heute mehr ud mehr bei de Arbeitehmer bewerbe. Deshalb habe sie fast scho die Pflicht, i der Öffetlichkeit ud bei potetielle Mitarbeiter ei gewisses Maß a Beliebtheit zu erlage. Zertifikate ud Qualitätssiegel helfe dabei ur sehr bedigt weiter, weil sie sich oft ur auf eizele Kompetezfelder eies Uterehmes beziehe ud adere Aspekte ausblede. Zumal die Möglichkeit eier Zertifizierug vo kleie ud mittlere Uterehme das Rückgrat userer Wirtschaft häufig icht wahrgeomme wird. Wir wolle deshalb auch gar icht de Eidruck erwecke, auf de folgede Seite eie objektive Auswahl beliebter Arbeitgeber zu präsetiere. Wir biete vielmehr de Uterehme über Firmeporträts ud Azeige eie Plattform, auf der sie selbst herausarbeite ud Ihe vermittel köe, warum sie sich als beliebte Arbeitgeber sehe. Was sie de Mesche ud ihre Beschäftigte zu biete habe, warum ma gere ihre Produkte ud Diestleistuge utzt ud i letzter Kosequez warum es sich loht, dort eie Arbeitsplatz azustrebe. Ihe als Leser möchte wir damit eie kleie Überblick über gaz uterschiedliche Arbeitgeber ud Jobs i der Regio verschaffe, was vor allem für Persoe, die sich beruflich eu orietiere möchte, vo Iteresse ist. Auch juge Mesche i de weiterführede Schule möchte wir eie kleie Orietierugshilfe für ihre Berufseistieg a die Had gebe, de viele der Arbeitgeber betoe bewusst ihre Kompetez auf dem Ausbildugssektor. Deshalb werde diese Soderseite auch a mehr als 160 weiterführede Schule verteilt. A dieser Stelle möchte ich es icht verpasse, der Vereiigug der Hessische Uterehmerverbäde (VhU) ei großes Dakeschö auszuspreche. Sie hat ereut das Zustadekomme dieser Ausgabe maßgeblich uterstützt ud bereichert sie zudem durch de leseswerte Fachbeitrag ihres Vorsitzede Wolf Matthias Mag auf der folgede Seite. Adreas Wohlfart Leiter Rubrike ihalt Zum Thema Wolf Matthias Mag, Präsidet der VhU...V3 Fraport...V3 Deutsche Post DHL Group...V4 Berufsgeosseschaft Holz ud Metall...V4 Huma Diagostics...V5 Hilto Frakfurt Airport...V6 Budeswehr...V6 Evagelischer Regioalverwaltugsverbad...V6 KfW Bakegruppe...V7 Bosch...V7 azubi- & studietage Frakfurt... V8 & V12 Hessische Fiazverwaltug...V9 Kiderhospitz Bäreherz...V9 Gesellschaft Erziehug ud Elterarbeit...V9 Rosekraz Scherer...V9 Frakfurter Sparkasse...V10 Kasseärztliche Vereiigug...V10 Boa Limburg... V11 FES... V11 Impressum Beliebte Arbeitgeber i Rhei-Mai Azeige-Soderveröffetlichug der RheiMaiMedia vom 11. November 2015 Veröffetlicht i: Frakfurter Neue Presse, Höchster Kreisblatt, Tauus Zeitug, Nassauische Neue Presse, F.A.Z. Rhei-Mai Zeitug, Frakfurter Rudschau RheiMaiMedia GmbH (RMM) Frakeallee Frakfurt am Mai Geschäftsführer: Michael Hollfelder, Igo Müller (RMM) Projektleitug: Adreas Wohlfart Tel. 0 69/ a.wohlfart@rheimaimedia.de Veratwortlich für de redaktioelle Ihalt: Dr. Peter Lüttig (RMM) Text/Fotos: Cotet Solutios (RMM) sowie Beiträge ud Bilder der eizele Uterehme Layout: RMM Creative Solutios/ F.A.Z. Creative Solutios Druck: Frakfurter Societäts-Druckerei GmbH Kurhessestr Mörfelde-Walldorf Weitere Detailagabe siehe Impresse der obe aufgeführte Veröffetlichuge

3 Azeige-soderveröffetlichug 11. November 2015 V3 Gute Chace für emotioal itelligete Optimierer ud eugierige Teamplayer Grußwort vo Wolf Matthias Mag, Präsidet der Vereiigug der hessische Uterehmerverbäde (VhU) Wolf Matthias Mag ist Präsidet der VhU, Vorstadsvorsitzeder des Arbeitgeberverbades Hessemetall ud Geschäftsführer der Aro Arold GmbH, eiem Hersteller vo Schutzabdeckugssysteme. Wir Uterehmer müsse Akrobate der Balace sei. Zum eie wolle ud müsse wir usere Uterehme städig produktiver ud leistugsfähiger mache, um hier am Stadort wettbewerbsfähig zu bleibe. Das geht ur, we wir zum eie usere Mitarbeiter städig zu och besserer Leistug befähige ud atreibe. Zum adere wolle ud müsse wir atürlich auch attraktive Arbeitgeber sei. Wir habe scho seit Jahrzehte Mühe, für usere aspruchsvolle techische Arbeit geüged geeigete Mesche zu fide. Das wird immer schwieriger agesichts der Flexibilitätswüsche gerade eier sich ihres Marktwertes bewusste juge Geeratio, och dazu i Zeite eies sich vergrößerde Fachkräftemagels. Wie also köe wir diese ewige Widerspruch zwische Produktivität ud Attraktivität löse? Eies ist sicher: Es geht ie um Etweder-Oder: billig oder gut, optimiered oder iovativ, produktiv oder attraktiv. Es geht immer um ei maßgescheidertes Sowohl-als-Auch: preiswert ud wertvoll, verbessert ud ereuert, wettbewerbs- ud mitarbeiterorietiert. So leicht wir i Worte über diese Iteressegegesätze hiweggleite, so schwierig ist das im Arbeitsalltag. Deshalb glaube ich, dass wir Uterehmer für dieses maßgescheiderte Sowohl-als-Auch wahre Balace-Küstler sei müsse. So orietiere sich z. B. Flexibilitätswüsche vo Arbeitehmer a Lebesphase wie Eistieg, Aufstieg, Kiderbetreuug, volle Kraft voraus, Pflege ud Ausstieg. Die Flexibilitätswüsche vo Arbeitgeber komme higege aus Auftragslage ud Kojukturzykle. Das fügt sich selte sofort ud gut zu eiem Sowohl-als-Auch zusamme. Ud doch liegt hier eier der Schlüssel zur Zukuftsbewältigug. Deshalb müsse wir um dieses Sowohlals-Auch rige: Das Lebesphasemodell, wie es etwa der Maschiebauer Trumpf lebt, ka eie Orietierug sei, passt aber bestimmt icht für jedes Uterehme. Deshalb muss jedes Uterehme hier seie idividuelle Weg etwickel ud sich dabei a de Pioiere orietiere. Das erleichterte Kurzarbeitszeitmodell hat us i der Weltwirtschaftskrise sehr geholfe. Aber viele Mitgliedsuterehme habe auch i ormalere Zeite Auftragseigäge, die zwische plus ud mius 20 Prozet schwake. Gerade hier brauche wir Uterehmer flexible Spielräume, zu der die gesamte Palette der Arbeitsmarktistrumete vo Befristug über Zeitarbeit bis Werkverträge gehöre. Diese als Prekarisierug zu verteufel ud die Politik zu harter Regulierug aufzuforder, wie es die Gewerkschafte seit Jahre ud aktuell gerade wieder verstärkt tu, ist der falsche Weg. Wir marschiere i eie Zukuft der digitale Evolutio I welche Zukuft marschiert usere Idustrie? I eie digitale Evolutio ud eie smarte, d. h. veretzte Riesemarkt mit eiem Volume vo 425 Milliarde Euro i Deutschlad bis Aber der wird atürlich ur vo solche Uterehme geutzt, i dee Digitalisierug Chefsache ist. Als Maschiebauer bi ich überzeugt, dass Deutschlad eie gute Chace hat, seie Positio als größter Idustrieausrüster der Welt zu behaupte oder gar auszubaue. Die Verschmelzug vo Idustrieprozesse ud -produkte mit selbststeuerder Software schafft Effiziezvorteile ud bahbrechede Iovatioe. Ei Schlaglicht auf der Haover-Messe ware kollaborative Roboter, Messe-Lieblige wie Yu- Mi vo ABB. Als Hersteller vo Schutzabdeckuge beschäftige ich mich itesiv mit de zuküftig immer stärkere Mesch-Roboter-Kooperatioe, i dee der Roboter icht mehr im Glaskaste oder mittels Lichtschrake abgeschirmt sei wird, soder ebe dem Werker wie ei meschlicher Kollege itegriert sei wird. Das bestimmede Thema, was us hier umtreibt, ist ohe Frage Idustrie 4.0. Nach all de Jahre der Beschäftigug mit Lea Productio ud Shopfloormaagemet habe wir mit Idustrie 4.0 wieder ei echtes Igeieur-Thema. Allerdigs ist der deutsche Asatz für mich zu techisch ma dekt i techische Schittstelle, zum Beispiel vo Maschie zu übergeordete Schittstelle. Er beschräkt sich ur auf die Fabrik ud grezt de Markt aus. Nicht eimal Produktetwicklug ud Marketig werde sich so agesproche fühle. Die Amerikaer ee das Thema Idustrial Iteret ud deke es vom Markt, also vom Kude her. Das ist ei fudametaler Uterschied. Der Deutsche fragt: Wie brige ich das zum Laufe? Der Amerikaer fragt: Welches Geschäft ka ich damit mache? Ubestritte: Die Itegratio vo Systeme brigt Vorteile. Vo diesem Asatz her ist Idustrie 4.0 ja auch so wichtig ud ohe Frage richtig. Solche Systeme werde aber ur fuktioiere, we wir usere Mitarbeiter mitehme. Ei guter Arbeitgeber schafft Vertraue Ei guter Arbeitgeber schafft Vertraue. Das gilt für de Mittelstad geauso wie für Großuterehme oder Kozere. Vertraue ist aber eie Zweibahstraße. Es fuktioiert ur als wechselseitiger Vertrauesvorschuss zwische Arbeitgeber ud Arbeitehmer. Ud als aschließede Eilösug dieses Vertrauesvorschusses i der Zusammearbeit. Gehaltee Verspreche sid das Fudamet vo Glaubwürdigkeit. Meie Erfahrug ist: Nur ei glaubwürdiger Arbeitgeber hat loyale Arbeitehmer. Authetizität ist für mich eie Lebeseistellug ud die Grudlage jeder gute Uterehmeskultur. Das köe wir ur vorlebe, icht vorspiele. Gleiches gilt für die Loyalität der Arbeitehmer auch. Welche Arbeitehmer brauche wir für die digitale Zukuft der produktive Arbeit? Eie aktuelle Umfrage i Hesses größter Idustrie, der Metall- ud Elektro-Idustrie, gab im Mai 2015 Atwort darauf, welche Kompeteze die Uterehme dafür vo ihre Mitarbeiter verlage müsse. Das Ergebis: Die hessische M+E-Uterehme wolle ebe der Fachexpertise vor allem Sozialkompeteze. Ud ach meier Ketis als hessischer Uterehmerpräsidet sehe das die Uterehme i de übrige Brache icht fudametal aders. Alle wolle: mehr Optimierer, mehr Teamplayer, mehr emotioal Itelligete ud mehr Neugierige mit Eigeiitiative. Ud am liebste eie bute Mischug davo i eier Perso, jedefalls aber i de Teams. Ud Team steht hier geau icht für: Toll, ei aderer macht s. 70 Prozet der Befragte gabe a, dass sie sich mit der Digitalisierug ihrer Produktiosprozesse ud de hierfür otwedige Fähigkeite ihrer Mitarbeiter beschäftige. Dabei gab es ei klares Rakig der Kompeteze, die wichtiger werde: 83 Prozet wolle mehr Beteiligug der Mitarbeiter a Optimierugsprozesse: Sie forder ud förder die bessere Verbidug vo Fachwisse eierseits ud plaerische sowie orgaisatorische Fähigkeite adererseits. 74 Prozet wolle mehr Kompetez für die fortschreitede Prozessitegratio: Glaube also, mehr Selbstorgaisatio ud Kooperatiosbereitschaft verlage zu müsse. 67 Prozet beötige mehr iterkulturelle Kompetez ihrer Mitarbeiter: also mehr Sprachkompetez, Sesibilität ud emotioale Kompetez. 64 Prozet erwarte mehr Ler- ud Weiterbildugskompetez (Lertechike, Eigeiitiative, Ivestitiosbereitschaft) ihrer Mitarbeiter. Vertraue ist das Wichtigste zwische Arbeitgeber ud Arbeitehmer. Es braucht eie faire Balace vo Freiräume ud Regel. Diese muss sich immer wieder eu eipedel. Ud keie Seite sollte die adere dabei überforder.

4 V4 Beliebte Arbeitgeber Rhei-Mai Azeige-soderveröffetlichug Perspektive für juge Mesche Die Deutsche Post DHL Group hat i diesem Jahr 2375 eue Ausbildugsplätze agebote ud damit die Bedeutug des Kozers als großer ud wichtiger Ausbilder uterstriche. Zahlreiche juge Mesche habe diese Chace geutzt ud sich beim global führede Post- ud Logistikkozer auf Ausbildugs- ud Studieplätze i 15 Berufe ud 10 Studiegäge beworbe. Seit 2008 hat das Uterehme die Azahl der Stelle kotiuierlich erhöht ud hat i diesem Jahr deutschladweit über 450 Plätze mehr agebote als im letzte Jahr. Mit mehr als Beschäftigte, davo über i Deutschlad, ist die Deutsche Post DHL Group icht ur atioal, soder auch weltweit eier der größte Arbeitgeber. Dabei ist es das Ziel des Kozers, alle geeigete Absolvete im Aschluss a die Ausbildug i ei festes Beschäftigugsverhältis zu überehme. Wir ivestiere verstärkt i die Ausbildug ud biete viele juge Mesche i uterschiedliche Berufsfelder eie Chace. Für us sid gut ausgebildete Mitarbeiterie ud Mitarbeiter eier der wesetliche Faktore, um auch i Zukuft erfolgreich zu sei, so Stefa Heß, Pressesprecher der Deutsche Post DHL i Frakfurt. Weltweit bildet der Kozer mometa 5000 juge Mesche aus. Blickpukt: Rhei-Mai I Hesse ud Rheilad-Pfalz bildet das Uterehme i diesem Jahr isgesamt 279 juge Mesche aus. Ei Schwerpukt der Ausbildugsaktivitäte liegt dabei auf dem Rhei-Mai-Gebiet, wo zahlreiche wichtige Niederlassuge des Kozers beheimatet sid. zum Beispiel Frakfurt Die Frakfurter Postiederlassug i der Gutleutstraße gehört mit Produktiosstadorte i Frakfurt, Offebach ud Rodgau zu de größte Niederlassuge der Deutsche Post budesweit. Derzeit bilde die Frakfurter juge Mesche i de Ausbildugsberufe Fachkraft für Kurier-, Express- ud Postdiestleistuge (60 Azubis), Mechatroiker (11) sowie Kauf ma/-frau für Büromaagemet (2) aus. Darüber hiaus im Agebot der Frakfurter Niederlassug: Duale Studiegäge der Fachrichtuge Diestleistugsmaagemet/Idustrie ud Speditio sowie Logistik (5). Bereits jetzt läuft die Akquise für das kommede Ausbildugsjahr auf Hochtoure. Die Azubis starte ihre Ausbildug am 1. August Für die duale Studete begit die Ausbildug am 1. Oktober Iformatioe gibt es uter der Telefoummer 069/ oder uter petra.ufug@deutschepost.de. zum Beispiel Wiesbade Die Wiesbadeer Postiederlassug ist der zetrale Kotepukt für alle Briefseduge i de Postleitzahlebereiche 64 ud 65. Die Briefpost sämtlicher Orte, dere Postleitzahle so begie, laufe etweder über das Briefzetrum der Deutsche Post i Darmstadt (Postleitzahlregio 64 ) oder über das Briefzetrum Wiesbade ( 65 ). Im Großraum Darmstadt Wiesbade bildet das Uterehme mometa 61 juge Mesche i Ausbildugsberufe ud duale Studiegäge aus. Auch i Wiesbade laufe bereits die Vorbereituge für das eue Ausbildugsjahr. Tipps ud Iformatioe für Iteressete gibt es uter der Telefoummer / (Regioe: Darmstadt, Besheim ud Erbach) sowie uter 06 11/ (Regioe: Wiesbade, Limburg ud Frakfurt-Höchst). Budesweit köe sich Iteressete für eie Berufsausbildug bei Deutsche Post DHL im Iteret uter oder uter der kostefreie Rufummer 0800/ über die Ausbildugsberufe sowie die Voraussetzuge iformiere.

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6 V6 Beliebte Arbeitgeber Rhei-Mai Azeige-soderveröffetlichug Hilto Frakfurt Airport Start i eie aufregede Karriere Hilto Worldwide ei globales Uterehme mit mehr als 4440 Hotels i beiahe 100 Läder ud dem größte Wachstumsprogramm der Hotellerie. Zur Familie vo Hilto Worldwide gehöre zwölf verschiedee Hotelmarke vo modere, idividuelle Lifestyle-Kozepte bis zu Luxushotels, welche keie Wüsche offe lasse. Auch für Mitarbeiter ist die iteratioale Hotelkette ei Arbeitgeber erster Wahl. Bis heute ist es der Aspruch des Hauses, ur die beste Fachkräfte für das eigee Uterehme zu begeister, um gemeisam eie Zukuft zu gestalte i Deutschlad, Europa ud im Rest der Welt. Zwei starke Marke vereit uter eiem Dach, das sid die Hotels Hilto Frakfurt Airport ud Hilto Garde I Frakfurt Airport. Imposat, beeidrucked ud mit ur 15 Miute Etferug vo Frakfurts Iestadt perfekt gelege, gehöre die beide Häuser zum fasziierede Gebäude The Squaire am Frakfurter Flughafe. Die Hotels wurde Ede 2011 eröffet ud sid seitdem zu eiem Zuhause weit weg vo zu Hause für Gäste aus aller Welt geworde. Zahlreiche iteratioale Auszeichuge für das Hilto Frakfurt Airport, belege icht ur die hohe Qualität der beide Hotels, sie zeige vielmehr das außerordetliche Egagemet des gesamte Teams, jede Tag aufs Neue de Aufethalt jedes eizele Gastes zu etwas Besoderem zu mache. Mitarbeiter erhalte atürlich alle Vorteile eier iteratioale Hotelkette, dazu gehöre u. a. spezielle Mitarbeiterpreise für Überachtuge i Hilto Worldwide Hotels, umfagreiche Weiterbildugsmöglichkeite sowie iteratioale Trasfer- ud Karrierechace. Es gibt viele Grüde, eie der spaede Tätigkeite i eiem der erfolgreichste Hotelteams Deutschlads zu überehme. Bewerbe Sie sich jetzt für eie abwechslugsreiche Positio i eiem egagierte ud motivierte Arbeitsumfeld (siehe ebestehede Azeige). Oder lasse Sie sich i eier der zahlreiche Ausbilduge zum perfekte Gastgeber ausbilde ud werde Sie Teil eier eue Hotelgeeratio. Hilto Frakfurt Airport & Hilto Garde I Frakfurt Airport THE SQUAIRE, Am Flughafe Frakfurt am Mai Telefo (069) HR.frakfurtairport@hilto.com

7 Azeige-soderveröffetlichug 11. November 2015 V7 KfW Bakegruppe Wo Ausbildug ud die Gestaltug der Zukuft Had i Had gehe Die KfW Bakegruppe ist eie der führede ud erfahreste Förderbake der Welt. Sie fördert mittelstädische Uterehme ud Ivestitioe im Auslad ebeso wie Ifrastrukturprojekte ud private Häuslebauer. Zudem überimmt die Bakegruppe bei der Verbesserug der Lebesqualität i Etwicklugsläder eie wichtige Rolle. Hochprofessioelles ud iovatives Bakig ist die Basis des Hadels achhaltige Förderug das Ziel. Für juge Mesche, die eie Berufseistieg mit beste Perspektive suche, ist die KfW Bakegruppe ei attraktiver Asprechparter. De sie ka Auszubildede ud duale Studete gleich mehrere spaede Alterative biete als Bakkauffrau/Bakkaufma (IHK) a mehrere Stadorte Koch/Köchi (IHK) am Stadort Frakfurt Kaufma/-frau für Büromaagemet (IHK) am Stadort Frakfurt Bachelor (B.SC.) & Master (M.SC.) Wirtschaftsiformatik am Stadort Frakfurt Bachelor (B.SC.) & Master (M.SC.) of Fiace am Stadort Frakfurt Bachelor of Arts (B.A.) i Busiess Admiistratio am Stadort Frakfurt Bachelor of Arts (B.A.) i BWL Fachrichtug Bak am Stadort Berli Diplom-Igeieur (BA) i Versorgugs- ud Umwelttechik am Stadort Frakfurt Gaz gleich, ob juge Mesche als Auszubildede oder duale Studete bei der KfW starte, eies ist sicher: Es erwartet sie eie spaede, sehr abwechslugsreiche Zeit, i der sie optimal auf spätere Aufgabe vorbereitet werde ud diese sid bei der KfW eorm vielfältig. Das erwartet Sie Eie Eiführugswoche, i der Sie gemeisam mit alle eue Auszubildede ud Studete (m/w) viel über die Arbeit der KfW erfahre. Währed Ihrer Ausbildug beziehugsweise Ihres Studiums werde Sie gaz uterschiedliche Bereiche ud Aufgabefelder keelere. Sie köe sich vo Afag a eibrige ud zeige, was Sie köe selbststädig ud im Team. Klar, dass wir Sie bei jedem Ihrer Schritte aktiv begleite ud förder: durch feste Asprechparter, mit regelmäßige Feedbackgespräche ud mit itere Bildugsagebote. Ud atürlich stehe Ihe auch die Auszubildede ud duale Studete (m/w), die scho läger bei us sid, als Pate zur Seite. Nach erfolgreichem Abschluss stehe Ihe viele Wege i der KfW offe beste Perspektive für Ihre weitere berufliche Zukuft. Schließlich zähle wir icht umsost seit Jahre zu Deutschlads beste Arbeitgeber. Das brige Sie mit Nebe gute Note sid Zuverlässigkeit, Offeheit für eue Erfahruge ud Teamgeist wichtig. Ud Sie habe Spaß am Lere. De ohe geht es icht! Sehe Sie das auch so? Da freue wir us auf Ihre Olie-Bewerbug über user Bewerbugstool uter DATEN & FAKTEN Firma Die Kreditastalt für Wiederaufbau wurde im Jahr 1948 mit dem Ziel gegrüdet, de Wiederaufbau der deutsche Wirtschaft zu fiaziere. Heute ist sie die weltweit größte atioale Förderbak für Privatpersoe, Uterehme, öffetliche Eirichtuge ud für iteratioale Fiazierugsvorhabe. Das Fördervolume betrug im Jahr 2014 über 74 Milliarde Euro. Hauptsitz i Deutschlad ist Frakfurt am Mai. Niederlassuge befide sich i Berli ud Bo sowie mit der Deutsche Ivestitios- ud Etwicklugsgesellschaft mbh i Köl. Mitarbeiter Die KfW Bakegruppe hat a 80 Stadorte auf füf Kotiete 5518 Beschäftigte. Ausbildugsberufe Die KfW Bakegruppe bildet permaet aus. Ausführliche Iformatioe zu de Studie- ud Ausbildugsgäge gibt es uter

8 ANZEIGEN-soderverÖffetlichug FRANKFURT Messegeläde Halle 1.2 Sprugbrett für die Karriere De richtige Weg für sich fide bei de azubi- & studietage am 20. ud 21. November 2015 Viele Arbeitgeber, viele Firme, viele Chace aber wie soll ma bei diese Möglichkeite de passede Karriereweg für sich fide? Zudem ist der Kokurrezdruck groß. Uter mehrere hudert Bewerber herauszusteche, ist icht eifach. Bei de azubi- & studietage am 20. ud 21. November habe Besucher die Möglichkeit, sich vo Experte zu verschiedee Theme rud um Karriere ud Berufswahl berate zu lasse. Verastaltugsort ist Halle 1.2 auf dem Geläde der Messe Frakfurt. Auf der 13. Ausgabe der beliebte Messe für Bildug ud Karriere präsetiere wieder zahlreiche Uterehme, Hochschule ud Istitutioe mehr als 300 Agebote für die Aus- ud Weiterbildug. Vo A wie Automatefachfrau bis Z wie Zahmediziischer Fachagestellter ist für jedes Nachwuchstalet das Richtige dabei. Uter de Aussteller befide sich uter aderem die Alliaz, Fielma, Lidl ud die Deutsche Bah sowie Hochschule wie Freseius, accadis ud die Techische Hochschule Mittelhesse. ANZEIGE Fras Louis Isrif, Verastalter der azubi- & studietage Frakfurt 2015, erklärt: Die Messe ist die 20./21. November 2015 Fr Uhr, Sa Uhr passede Gelegeheit, um bei viele wichtige Persoalveratwortliche de perfekte erste Eidruck zu hiterlasse. Er fährt fort: Auf dem Weg zum Traumberuf sid Hädedruck ud Augekotakt icht zu ersetze. Nebe de Stadberatuge fidet ei abwechslugsreiches Vortragsprogramm statt, i dem Bildugs- ud Persoalexperte Tipps ud Tricks für die Berufswahl verrate. Uter aderem zeigt die EF Educatio (Deutschlad) GmbH die Wege is Auslad ud Provadis gibt eie Atwort auf die Frage Warum ist Google wertvoller als McDoald s? Die Messe öffet am Freitag vo 9 bis 14 Uhr ud am Samstag vo 10 bis 16 Uhr ihre Pforte. Der Eitritt ist wie immer frei. Isgesamt werde i diesem Jahr rud 5000 Besucher erwartet. Weitere Iformatioe? Iformatioe aus erster Had bekomme ud eie bleibede Eidruck bei Ausbildugsbetriebe hiterlasse: Es gibt mehrere Grüde, die azubi- & studietage i Frakfurt zu besuche. Fotos: mmm-message Die Agebote userer Aussteller spreche Absolvete aller Schularte a, da sowohl Ausbilduge als auch Studieplätze vorgestellt werde. sagt Fras Louis Isrif, der Verastalter der Azubi- ud Studietage. Vortragsprogramm azubi & studietage Uhrzeit Referet Titel des Vortrages Freitag 09:30 ALDI GmbH & Co. KG Ausbildugs- ud Studiemöglichkeite bei ALDI Süd 10:00 SAE Istitute GmbH Das Praxisstudium der Mediebrache 10:30 Budeswehr - Karriereceter der Budeswehr Maiz Karrierechace bei der Budeswehr i Uiform oder i zivile Laufbahe 11:00 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Ausbildug im Eizelhadel Vorurteile ud Fakte 11:30 Budespolizeiakademie Budespolizei Wir stelle us vor 12:00 ALDI GmbH & Co. KG Ausbildugs- ud Studiemöglichkeite bei ALDI Süd 12:30 AWI Automate-Wirtschaftsverbäde-Ifo GmbH Nutze deie Chace! 13:00 Iteratioale Berufsakademie der F+U Uterehmesgruppe ggmbh Jede Woche 20 Stude studiere ud 20 Stude arbeite Das Duale Studium mit Praxisbezug 13:30 EF Educatio (Deutschlad) GmbH Wege is Auslad Samstag 10:15 Budeswehr Karriereceter der Budeswehr Maiz Karrierechace bei der Budeswehr i Uiform oder i zivile Laufbahe 10:45 Provadis Parter für Bildug ud Beratug GmbH Warum ist Google wertvoller als McDoald's? 11:20 Europa-Istitut Mit Sprache weltweit Karriere mache 11:55 EF Educatio (Deutschlad) GmbH Wege is Auslad 12:30 LDT Nagold Fachakademie für Textil & Schuhe ggmbh Karrierechace im iteratioale Mode-Busiess 13:00 SAE Istitute GmbH Das Praxisstudium der Mediebrache 13:30 Iteratioale Berufsakademie der F+U Uterehmes gruppe ggmbh Jede Woche 20 Stude studiere ud 20 Stude arbeite Das Duale Studium mit Praxisbezug 14:00 ALDI GmbH & Co. KG Ausbildugs- ud Studiemöglichkeite bei ALDI Süd 14:30 Kita Frakfurt Expeditio Kita - Erzieheri/Erzieher bei Kita Frakfurt 15:00 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Ausbildug im Eizelhadel Vorurteile ud Fakte 15:30 AWI Automate-Wirtschaftsverbäde-Ifo GmbH Nutze deie Chace!

9 Azeige-soderveröffetlichug Kiderhospiz Bäreherz Wiesbade Das Lebe steht im Mittelpukt 11. November 2015 V9 Das Haus wurde 2002 als budesweit zweites statioäres Kiderhospiz eröffet ud ist izwische über die Ladesgreze hiaus bekat. Wir köe de Tod icht aus userem Lebe lösche, auch icht de Tod vo Kider. Wir köe aber i der schwierigste Lebessituatio eier Familie eie Herberge abiete, wo sie Verstädis, Nähe, Hilfe ud Empathie fidet für die gaze Familie ud ohe Uterscheidug der soziale oder kulturelle Herkuft, erzählt Claudia Lagaki, Leiteri des Kiderhospizes Bäreherz. Hier steht das Lebe im Mittelpukt, icht der Tod. Wir lebe gemeisam, wir lache, wir habe Spaß miteiader. Wir sid traurig, wir weie ud wir tröste us. Lebe ud Tod sid utrebar ud fide bei us eie Heimat. Niemad ist allei, rud um die Uhr gibt es Asprechparter, liebevolle Pflege ud das Gefühl, verstade zu werde. Nicht steril ud krakehausweiß, soder but ud heimelig: so ist das Bäreherz i Wiesbade. Das erkrakte Kid ud seie Familie stehe immer im Mittelpukt der tägliche Fürsorge. Pflegede kümmer sich umfassed ud mit ausreiched Zeit um die kleie Patiete (Pflege-Schlüssel 1:2, im palliative Fall 1:1). Pädagogisch-psychosoziale Fachkräfte stehe der gesamte Familie zur Seite. Die Eirichtug sucht für ihr multiprofessioelles Team driged examiierte Gesudheits- ud Kiderkrakepfleger/ie. Der Arbeitsplatz im Kiderhospiz Bäreherz Wiesbade bietet eie besodere Aufgabe, regelmäßige Supervisio, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich für Nachtdieste ud Rufbereitschaft ud Weiterbilduge wie Palliative Care. Kiderhospiz Bäreherz Wiesbade Bahstraße 13a Wiesbade Sekretariat Petra Scheid petra.scheid@ baereherz-wiesbade.de Tel. 0611/

10 V10 Beliebte Arbeitgeber Rhei-Mai Azeige-soderveröffetlichug Frakfurter Sparkasse Abwechslugsreiche Ausbildug mit tolle Perspektive Sie wolle durchstarte ud trotzdem icht die Bodehaftug verliere? Sie iteressiere sich für eie spaede Ausbildug, die Abwechslug ud viele Etwicklugschace bietet? Sie möchte uterstützt werde ud gleichzeitig schell Veratwortug trage i eiem große Uterehme mit familiärer Atmosphäre? Das kligt ziemlich aspruchsvoll also komme Sie zu us! Wir schätze egagierte juge Leute, die etwas erreiche wolle, ud ehme usere Nachwuchskräfte erst. Deshalb überlasse wir bei der Ausbildug zur Bakkauffrau oder zum Bakkaufma bei der Frakfurter Sparkasse ichts dem Zufall. Damit Sie sich vo Afag a bei us wohlfühle, gibt es bei us ei Warm-up ud Eiführugswoche, bei dee Sie die adere Azubis keelere ud viel über die Sparkasse erfahre. Außerdem stelle wir Ihe Ausbilder zur Seite, die Sie währed Ihrer gesamte Ausbildugszeit begleite ud immer ei offees Ohr für Sie habe. Ud da ka es losgehe: Wir plae frühzeitig Ihre Eisatzorte ud sorge dabei für jede Mege Abwechslug, de Sie lere sowohl usere Filiale ud Beratugsceter als auch adere Abteiluge kee. Scho am erste Tag übertrage wir Ihe eigee Veratwortug ud Sie dürfe sich schell im Kudekotakt beweise. I verschiedee Projekte ka jeder sei Egagemet, seie Talete ud sei Hadel im Team uter Beweis stelle etwa beim Rekrutiere des eue Jahrgags auf Azubi-Messe oder als Pate i der Eiführugswoche. Für die Verbidug vo Theorie ud Praxis sorge ebe der Berufsschule auch usere kompetete, juge Traierie ud Traier im eigee Bildugszetrum der Sparkasse, die sich gut i die Erwartuge userer Azubis eifühle köe. Hier biete wir Ihe Vertriebstraiigs ud Lere i Kleigruppe. Gege Ede der Ausbildug uterstütze wir Sie atürlich auch bei der Prüfugsvorbereitug ud für usere frisch gebackee Bakkaufleute darf eie große Abschlussfeier mit der Geschäftsleitug selbstverstädlich icht fehle Frakfurter Sparkasse Neue Maizer Str Frakfurt Telefo (069) olie@frakfurter-sparkasse.de DATEN & FAKTEN Firma I der Frakfurter Sparkasse arbeite über 1800 Mitarbeiter a kapp 70 Stadorte i Frakfurt ud dem Rhei-Mai-Gebiet. Sie ist Marktführer i der Regio für Retail- ud mittelstädische Firmekude. Mitarbeiter I der Frakfurter Sparkasse gibt es sowohl im Vertrieb als auch im Betrieb viele spaede ud veratwortugsvolle Aufgabe. Als Berater i eier Filiale komme Sie täglich mit usere Kude i Kotakt ud berate diese i alle Fiazfrage vom Sparbuch über Wertpapiere bis hi zur Immobilie. Als Firmekudeberater uterstütze Sie Uterehme i Fiazfrage. Der Betrieb sorgt z.b. mit dem Cotrollig, dem Vertriebsmaagemet, der IT-Sicherheit oder der Öffetlichkeitsarbeit dafür, dass im Hitergrud alles rud läuft. Perspektive Die Etwicklugschace stehe gut, de wir bilde ur so viel Nachwuchs aus, wie wir beötige. Usere Nachwuchskräfte begleite wir idividuell auf ihrem Weg zur Fachkraft. Ud auch daach stehe immer wieder Weiterbildugsagebote ud die Etwicklug useres Persoals auf dem Programm. Kasseärztliche Vereiigug Wir sorge für Gesudheit Wer krak ist, geht zum Arzt i seier Nähe. Als gesetzlich Versicherter legt ma eifach seie Gesudheitskarte vor ud wird behadelt. Doch wer sorgt dafür, dass es überall geüged Haus- ud Fachärzte sowie Psychotherapeute gibt? Ud wer hilft diese bei ihrer Niederlassug, Praxisführug ud Visualisierug: HH Visio Abrechug ud bietet ihe umfagreiche Fortbilduge a? Wir mache das! Wir, die Kasseärztliche Vereiigug Hesse, sid ei wichtiger Akteur des Gesudheitssystems. Als Körperschaft des öffetliche Rechts kümmer wir us um die ambulate mediziische Versorgug der Bevölkerug. Wir sorge dafür, dass es für die Mesche i Hesse auch küftig geüged iedergelassee Ärzte ud Psychotherapeute gibt, die ihe helfe, Krakheite vorzubeuge, zu lider ud die sie ach dem aktuelle Stad der Medizi behadel. Damit das so bleibt, vertrete wir besoders die Iteresse userer Mitglieder gegeüber der Politik ud auch de Krakekasse. Usere Mitglieder sid mehr als 9500 iedergelassee, ermächtigte oder agestellte Ärzte Kasseärztliche Vereiigug Hesse Georg-Voigt Str Frakfurt Jeifer Reus Tel. (0 69) Jeifer.Reus@kvhesse.de ud über 1500 Psychologische Psychotherapeute sowie Kider- ud Jugedlichepsychotherapeute i Hesse. DATEN & FAKTEN Uterehme Usere Hauptsitz habe wir i Frakfurt. Regioale Beratugsceter gibt es i Darmstadt, Gieße, Kassel ud Wiesbade. Mit hesseweit 58 ÄBD-Zetrale ud de zwei Dispositioszetrale i Frakfurt ud Kassel stelle wir de ärztliche Bereitschaftsdiest sicher. Mitarbeiter Wir beschäftige gut 1400 Mitarbeiterie ud Mitarbeiter. Aus-/WEiterbildug Wir bilde aus! Als Kaufma/-frau im Gesudheitswese überehme Sie Aufgabe im Qualitätsmaagemet ud etwickel Beratugsprodukte. Nebe sozial- ud gesudheitsrechtliche Ihalte bearbeite Sie aspruchsvolle persoal- ud fiazwirtschaftliche Theme.

11 Azeige-soderveröffetlichug 11. November 2015 V11 Boa Limburg Ei Uterehme, das Perspektive eröffet Boa ist ei auf die Verlegug, Pflege ud Reiigug vo Holzböde spezialisiertes Familieuterehme ud ei Iovatiosführer im Bereich Klebstofftechik. Als iteratioales Uterehme mit sehr gute Geschäftsaussichte ka Boa seie Mitarbeiter ud küftige Auszubildede eiiges biete: Arbeite i eiem iovative Team Zukuftssichere, iteressate Arbeitsplätze Agestrebte Überahme i ei festes Arbeitsverhältis ach der Ausbildug Familiefreudlichkeit Gute Sozialleistuge Mesch ud Umwelt im Mittelpukt Us sid die Mesche wichtig, die mit usere Produkte arbeite, mit ihe lebe ud sie geieße. Aber auch die Umwelt, die wir durch usere Arbeit ud usere Produkte beeiflusse, liegt us am Herze. Das Umweltmaagmetsystem der Boa Gesellschaft i Deutschlad wurde auf der Grudlage der ISO etwickelt. User permaetes Bestrebe ist es, Produkte auf de Markt zu brige, die die Umwelt weiger beeiträchtige. Dieses Bestrebe führte zu bahbrechede Iovatioe wie der Etwicklug vo wasserbasierte Lacke i de 1970er Jahre. Heute sid wir i der Lage, eie vollstädige Produktpalette a ubedekliche Produkte zum Verlege, Abschleife, Lackiere, Veredel ud Istadhalte vo Böde azubiete. Nur Mitarbeiter, die leistugsfähig, gut ausgebildet, motiviert sid ud sich am Arbeitsplatz wohlfühle, trage zum Erfolg bei. Dara arbeite wir. Mit eier gesude Work-Life-Balace: Wir sid zweifacher Preisträger des Wettbewerbes Erfolgsfaktor Familie, bei dem uter aderem die Vereibarkeit vo Familie ud Beruf ud die Uterstützug der Arbeitehmer bei der Kiderbetreuug ud Pflege vo Agehörige ausgezeichet werde Mit eiem Gesudheitsmaagemet ud userer Kampage Ab jetzt gesud (z. B. kostelose Geträke ud täglich frisches Obst ud Gemüse, Kostebeteiligug a Physio- ud Fitessstudiobeiträge) Mit kotiuierliche, idividuell abgestimmte Fort- ud Weiterbilduge Kote wir Sie überzeuge? Da freue wir us darauf, Sie bald keezulere! Boa GmbH Deutschlad Jahstraße Limburg Tel. (06431) empfag@boa.com DATEN & FAKTEN Uterehme Die Boa AB ist ei im Jahr 1919 gegrüdetes Familieuterehme. Boa hat seie Hauptsitz i Schwede ud ist i mehr als 90 verschiedee Läder durch seie Tochtergesellschafte ud Vertriebsparter vertrete. Das Uterehme bietet ei komplettes System vo Produkte für die Verlegug, Wartug, Pflege ud Reovierug vo Holzfußböde währed ihrer gesamte Lebesdauer a. Zudem liefert es UV-Beschichtuge a führede Hersteller vo Holzfußböde. Mitarbeiter I Limburg a der Lah arbeite die rud 100 Mitarbeiter der Boa Deutschlad i de Bereiche Vertrieb/Verstriebsteuerug, Produktio, Lager/Logistik, Versad, allgemeie Verwaltug, Etwicklug ud Forschug. Aus-/WEiterbildug Aus- ud Weiterbildug werde im Haus großgeschriebe. De ur gut qualifizierte Mitarbeiter brige das Uterehme vora. Kotiuierlich agebote werde idividuell abgestimmte Fort- ud Weiterbilduge sowie Ausbilduge i de Bereiche Fachkraft für Lagerlogistik Produktiosfachkraft Chemie Chemikat/-i Idustriekaufma/-kauffrau Durch die Ausbildug wird das Wisse im Uterehme gehalte, damit es lagfristig seie Stellug als Iovatiosführer im Bereich Klebstofftechik sicher ka.

12 V12 Beliebte Arbeitgeber Rhei-Mai Azeige-soderveröffetlichug