Unser Talentmanagement Theorie und Anwendung (in 15 Minuten...) Silke Niehaus Bereichsleiterin Personal HR-Community-Treffen 21.

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1 Unser Talentmanagement Theorie und Anwendung (in 15 Minuten...) Silke Niehaus Bereichsleiterin Personal HR-Community-Treffen 21. September 2015

2 2 Unser Talentmanagement In aller Kürze: Wer wir sind... Talentmanagement: Die Theorie... Talentmanagement: Die Anwendung... Qualifizierungsprogramme und Berufsausbildung Im Fokus: Nachwuchs für technisch-gewerbliche Funktionen Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar Die erste Tech-Night at Fraport

3 3 Unser Talentmanagement In aller Kürze: Wer wir sind... Talentmanagement: Die Theorie... Talentmanagement: Die Anwendung... Qualifizierungsprogramme und Berufsausbildung Im Fokus: Nachwuchs für technisch-gewerbliche Funktionen Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar Die erste Tech-Night at Fraport

4 4 Unternehmensportrait, Juli 2015 Frankfurt Airport Zahlen und Fakten rd. 22,5 km 2 Fläche bis zu 100 Flugbewegungen/Std. 4 Bahnen insgesamt, davon 2 Start- und Landebahnen, 1 Startbahn, 1 Landebahn 2 Fluggast-Terminals und 1 AIRail Terminal (ICE-Bahnhof) 152 Gates; 203 Positionen AirCargo Gleisanschluss An einem Tag*: Passagiere Stück Abfluggepäck Tonnen Cargo rund 390 Züge an den Flughafen- Bahnhöfen *durchschnittliche Angaben aus 2014

5 5 Unser Geld verdienen wir in vier Kerngeschäftsfeldern 36,9 % 27,4 % 19,0 % 16,7 % Aviation Ground Handling Retail & External Activities & Real Estate Services 884 Mio. Euro 656 Mio. Euro 456 Mio. Euro 399 Mio. Euro Umsätze im Gesamtkonzern nach Segmenten 2014

6 6 Im Fraport-Konzern arbeiten weltweit über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Personalstand zum 31. Dezember 2014) Fraport AG Vollkonsolidierte Beteiligungen Gemeinschaftsunternehmen Fraport AG FraSec APS Gesellschaft für Cleaning Service mbh & Co. KG 678 Twin Star 643 Lima Airport Partners S.R.L 469 FraCareS GmbH 451 Aerodrome Ljubljana 402 Fraport Cargo Services GmbH 384 Airport Cater Service GmbH 163 FRA Vorfeldkontrolle GmbH 102 FPS Frankfurt Passenger Services GmbH 100 Air Transport IT-Services Inc. 77 Media Frankfurt GmbH 43 AMU Holding Inc. 27 AirIT Services AG 17 Airport Assekuranz Vermittlungs-GmbH 12 Antalya Havalimani 7 Fraport Peru S.A.C. 7 Fraport Saudi Arabien for Airport Management 2 Fraport Casa GmbH / Fraport Casa Commercial GmbH 3 Fraport IC Ictas Antalya Havalimani Yatirim 472 Medical Airport Service GmbH 263 Terminal for Kids ggmbh 228 AirIT Systems Hannover GmbH 190 Nice Aircraft Services & Support GmbH 46 Gesamtbeschäftigte Fraport Konzern

7 7...und das ist die Altersstruktur der Muttergesellschaft: die Entwicklung in der Fraport AG von 1993 bis heute März

8 8 Unser Talentmanagement In aller Kürze: Wer wir sind... Talentmanagement: Die Theorie... Talentmanagement: Die Anwendung... Qualifizierungsprogramme und Berufsausbildung Im Fokus: Nachwuchs für technisch-gewerbliche Funktionen Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar Die erste Tech-Night at Fraport

9 9 Die Einführung eines systematischen Talentmanagements erfolgte im Jahr 2012 Die Handlungsfelder: Systematisierung und schrittweise Vernetzung der verschiedenen Talentmanagement-Themen Definition von Schlüsselpositionen und Talentgruppen, die für den geschäftlichen Erfolg von Fraport wichtig sind Definition eines einheitlichen Kompetenzmodells und Entwicklung von Jobfamilien Implementierung einer IT-Lösung für die Auswertung der Daten (als nachhaltiges Steuerungsinstrument) Intensivierung des Dialoges über Talente zwischen Führungskräften und HR

10 Nutzen Rolle 10 Der Personalbereich übernimmt die zentrale Steuerungsrolle im Talentmanagement Personalbereich übernimmt zentral Konzeption, Durchführung und Nachhaltung des Fraport-weiten Talentmanagements und unterstützt die Bereiche in der Identifikation und Weiterentwicklung u.a. von Potentialträgerinnen und Potenzialträgern sowie in der Nachfolgeplanung. Größere Effizienz und Effektivität durch zentrale Verankerung und Pflege des Prozesses Erhöhung der Qualität durch standardisierte, einheitliche Methoden (Templates, Leitfäden, Systeme...) Erhöhte Mitarbeiter-Motivation durch wahrgenommene Fairness aufgrund transparenter, einheitlicher Potenzial- und Leistungskriterien Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch zentrale Steuerung (zum Beispiel Querentwicklungen über Bereiche hinweg) Gemeinsames Verständnis von HR und Führungskräften über Talente und Entwicklungsbedarfe

11 11 Unser Talentmanagement umfasst alle personalpolitischen Maßnahmen, um Talente zu identifizieren, zu gewinnen, zu fördern, zu entwickeln und bestmöglich im Unternehmen zu positionieren. Talentmanagement Der Talentkonferenzen-Prozess Definition der Zielgruppe Talentkonferenz Potenzialeinschätzung Vorbereitung Talentkonferenz Maßnahmenplanung Potenzial- AC (ZE 3, 4) Maßnahmenumsetzung

12 12 Unser Talentmanagement In aller Kürze: Wer wir sind... Talentmanagement: Die Theorie... Talentmanagement: Die Anwendung... Qualifizierungsprogramme und Berufsausbildung Im Fokus: Nachwuchs für technisch-gewerbliche Funktionen Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar Die erste Tech-Night at Fraport

13 13 Maßnahmen und Programme im Überblick Praktika... Berufliche Fortbildung Betriebliche Weiterbildung Fach- und Führungstraining Berufsausbildung (inkl. Sonderprogrammen) Sonderprogramme Schülerpraktika Fachober- und Hochschulpraktika Auslandspraktika Retention- Programm Volontariat Betreuung von Abschlussarbeiten Duale Ausbildungsberufe (IHK/HWK) Duale Studiengänge (Bachelor) Berufsvorbereitungsprogramm Startklar Qualifizierungsprogramm Jugend Mobil Fachkaufleute Fachwirte Meister Techniker Gepr. Flugzeugabfertiger (IHK) Berufsintegrierte Studiengänge (Bachelor und Master) Fraport College Fachliche Weiterbildung wie EDV, Projektmanagement, Sprachen Flughafenbezogenes Training z. B. Fahrschule Service Academy Hierachieübergreifende Workshops Coaching am Arbeitsplatz Fraport Academy Methoden- und Sozialkompetenz Kommunikation Change Management Coaching und Beratung Managementprogramm für Ingenieure Führungsprogramm Coaching Mentoring Förderpools Traineeprogramm Vortragsreihen (Summer School) Stipendienprogramm wie Master Aviation Management Master Logistik Executive MBA u. a. Q-Card E-Learning

14 14 Unser Talentmanagement In aller Kürze: Wer wir sind... Talentmanagement: Die Theorie... Talentmanagement: Die Anwendung... Qualifizierungsprogramme und Berufsausbildung Im Fokus: Nachwuchs für technisch-gewerbliche Funktionen Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar Die erste Tech-Night at Fraport

15 15 Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar : Konzept und Elemente Konzept: Einstiegsqualifizierung (8 Monate) zur Vorbereitung auf einen Ausbildungsplatz im technischen Bereich der Fraport AG Fünf Kern-Elemente: fachliche Qualifizierungsmodule Grundlagen Metall, Elektrotechnik, Mechatronik Förderunterricht in Mathematik und Deutsch Sozial- und Methodenkompetenz- Training (wöchentlich) Sportprogramm zur körperlichen Fitness und Teambildung Betriebspraktikum

16 16 Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar : Rahmenbedingungen und Zielberufe Rahmenbedingungen: 12 bis 18 Teilnehmer (m/w) pro Jahrgang Bei Eignung erhalten die Teilnehmer einen Ausbildungsplatz bei der Fraport AG Vergütung: 432 sowie ein unentgeltliches Job-Ticket Zielberufe: Anlagenmechaniker/-in Elektroniker/-in Industriemechaniker/-in Mechatroniker/-in Werkfeuerwehrmann/-frau Gebäudereiniger/-in Fachlagerist/-in Koch/Köchin (erstmals 2015)

17 17 Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar : Die Umsetzung Fachpraktischer Unterricht Sechsmonatige Grundausbildung bei unserem Kooperationspartner Pittler ProRegion Berufsausbildung. Jeweils zwei Monate in den Bereichen Metall, Elektrotechnik und Mechatronik. Darauf folgt eine zweimonatige Phase in den Betriebs-Werkstätten der Fraport AG, sowie ein Praktikum in der Ausbildungswerkstatt unter Anleitung erfahrener Ausbilder. Ziel: Nach einer Grundausbildung erleben die Teilnehmer direkt vor Ort die tatsächlichen Aufgaben ihres Berufsbildes am Frankfurter Flughafen.

18 18 Unser Talentmanagement In aller Kürze: Wer wir sind... Talentmanagement: Die Theorie... Talentmanagement: Die Anwendung... Qualifizierungsprogramme und Berufsausbildung Im Fokus: Nachwuchs für technisch-gewerbliche Funktionen Das Berufsvorbereitungsprogramm Startklar Die erste Tech-Night at Fraport

19 19 Premiere im Juli 2015: Tech-Night at Fraport Was? Infotainment- und Recruiting- Veranstaltung für Schülerinnen und Schüler (und Eltern und Lehrer) Wieso? Gewinnung potenzieller Auszubildenden, Fokus technische Ausbildungsberufe Wann? 17. Juli 2015, Uhr Wo? Unternehmenszentrale Feuerwehr Trainings-Center Ausbildungswerkstätten

20 20 Ankündigungen und Feedbacks in den Social Media

21 21 Erste Tech-Night at Fraport : Impressionen

22 22 Feedbacks und Nachberichterstattung

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!