Die Flut im Hafen hebt alle Schiffe Der Mehrwert regionaler Fachkräftestrategien für Arbeitgeber

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1 Die Flut im Hafen hebt alle Schiffe Der Mehrwert regionaler Fachkräftestrategien für Arbeitgeber Dr. Dirk Lüerßen & Nils Siemen 27. Februar 2015 Forum Alte Werft Papenburg

2 Mehrwert Wachstumsregion regionaler Fachkräftestrategien Ems-Achse Und welches Bild haben Sie im Kopf? 2

3 Heute: Boom-Region Ems-Achse über Einwohner Arbeitnehmer Studierende 570 Netzwerke Deutschlandweit 18 Innovative Netzwerke 3 Hochschulstandorte 1 Berufsakademie < 3 % Arbeitslosigkeit 3

4 Die Wachstumsregion Ems-Achse 2006 gegründet 461 Mitglieder (Betriebe, Kommunen, Bildungseinrichtungen) 570 Netzwerke Deutschlandweit Drei Schwerpunkte: 18 Innovative Netzwerke Netzwerkbildung Regionallobbying Fachkräfteinitiative 4

5 Worin liegt der Mehrwert regionaler Fachkräftestrategien? 570 Netzwerke Deutschlandweit 18 Innovative Netzwerke 5

6 Mehrwert Wachstumsregion regionaler Fachkräftestrategien Ems-Achse 6

7 Ems-Achse, beste 7

8 570 Netzwerke Deutschlandweit 18 Innovative Netzwerke 8

9 570 Netzwerke Deutschlandweit 18 Innovative Netzwerke 9

10 10

11 Gemeinsam sind wir stark! über 500 Netzwerke Tendenz steigend innovative Projekte gemeinsames Vorgehen Innovationbüro Fachkräfte für die Region 11

12 Faktoren erfolgreicher Netzwerkarbeit: Einbindung aller relevanten Akteure Entwicklung und Umsetzung arbeitsfähiger Strukturen 570 Netzwerke Deutschlandweit Netzwerkarbeit als Strategieprozess anlegen 18 Innovative Netzwerke Kommunikation als Kernaufgabe verstehen Innovationbüro Fachkräfte für die Region 12

13 Häufige Partner der Fachkräfteinitiativen: Agenturen für Arbeit Handwerkskammern Industrie- und Handelskammern 570 Netzwerke Deutschlandweit Landkreise und kreisfreie Städte 18 Innovative Netzwerke Städte und Gemeinden Hochschulen, Universitäten und weitere Bildungseinrichtungen Koordinierungsstellen Frauen und Beruf, Gleichstellungsbeauftragte Unternehmen 13

14 Handlungsfelder 570 Netzwerke Deutschlandweit 18 Innovative Netzwerke Innovationbüro Fachkräfte für die Region 14

15 Netzwerk Fachkräftesicherung Barnim-Uckermark Projekt: Ziel: Projektinhalt: Träger: Erlebnisparcours Komm auf Tour meine Stärken, meine Zukunft Berufsorientierung von Jugendlichen Unterstützung Jugendlicher beim Übergang von Schule und Beruf durch Erkennen der eigenen Stärken. BZgA, Bundesagentur für Arbeit, Land Brandenburg (Ministerium für Bildung, Jugend und Sport) 15

16 Netzwerk Fachkräftesicherung Barnim-Uckermark Fantasie Hände Reden Zahlen Dienste Grüner Daumen Ordnung 16

17 Cleveres Köpfchen Glòwka pracuje Projekt: Ziel: Projektinhalt: Träger: Cleveres Köpfchen Glòwka pracuje Nachwuchssicherung Grenzüberschreitende Auszubildenden Rekrutierung Agentur für Arbeit, IHK, Wirtschaftsförderungen, Bildungsträger, Unternehmen 19

18 Cleveres Köpfchen Glòwka pracuje Identifikation von potentiellen Auszubildenden Weiterleitung von Bewerbung an Unternehmen Auswahl von Auszubildenden durch die Unternehmen Sprachkurs für die Auszubildenden Ausbildungsbeginn 20

19 SWITCH Verkürzte Berufsausbildung von Studienabbrechern Projekt: Ziel: Projektinhalt: Träger: SWITCH Studienabbrecher in der Region halten Verkürzte Berufsausbildung durch Anerkennung von erbrachten Studienleistungen Süd-West, HS, IHK, Kreise und Städteregionen, RWTH, Regionalagentur Aachen, Studentenwerk, Vereinigte Unternehmerverbände Aachen 21

20 SWITCH Verkürzte Berufsausbildung von Studienabbrechern Beratungsgespräch Schriftlicher Test Bewerberkurzprofil Auswahl der Bewerber durch Unternehmen Ausbildungsvertrag 22

21 Mehrwert Ems-Achse, Regionaler beste Fachkräftestrategien Regionalmanagement am Wirtschaftsforum der Region Passau e. V. Projekt: Ziel: Projektinhalt: Träger PA Plus Traineeprogramm für Nachwuchskräfte Personalentwicklung im Netzwerk für KMU und Institutionen Weiterbildung von Nachwuchskräften insbesondere für KMU Regionalmanagement, Arbeitgeber 23

22 Mehrwert Ems-Achse, Regionaler beste Fachkräftestrategien Regionalmanagement am Wirtschaftsforum der Region Passau e. V. Schulungen im Managementbereich Initiierung eines Nachwuchskräfte Netzwerkes Anregung zum Austausch 5 Seminartage 6 Netzwerktreffen bei jeweils einem Vereinsmitglied 24

23 Mehrwert Ems-Achse, Regionaler beste Fachkräftestrategien Unterstützungsnetzwerk für Alleinerziehende im Landkreis Elbe-Elster Projekt: Ziel: Projektinhalt: Träger BALANCE II - Familiencamp Beruflicher Wiedereinstieg von alleinerziehenden Müttern Familiencamp zur beruflichen Weiterbildung und Einstieg in das Projekt Balance Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie, E&G Projektagentur, Verein Generationen gehen gemeinsam (G3), Job Center Elbe Elster 25

24 Unterstützungsnetzwerk für Alleinerziehende im Landkreis Elbe-Elster Themensetzung Bewusste Wahrnehmung eigener Ressourcen und Potentiale Erkennung persönlicher Erfolgs- und Misserfolgsstrategien Erkennung und Formulierung von Lebenszielen Formulierung persönlicher Ziele 26

25 Fachkräfte Initiative Wirtschaftsraum Augsburg Projekt: Ziel: Projektinhalt: Träger 50plus und immer noch was drauf Erhöhung der SVB über 50 Jahren Abbau von Vorurteilen gegenüber der Beschäftigung von Älteren Arbeitskräften Agentur für Arbeit, IHK, HWK, DGB, Regio Augsburg Wirtschafts GmbH, Unternehmen in Kooperation 27

26 Fachkräfte Initiative Wirtschaftsraum Augsburg Bewerbungstipps Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit Informationen zu Rentenanrechnungszeiten, Minijob und Altersrente Stärkenorientiertes Bewerbertraining Pressearbeit Abbau von Vorurteilen 28

27 Beispiele aus der Ems-Achse Ems-Achse Mobil Wilhelmshaven Bremerhaven Emden Oldenburg Groningen Lingen Bremen Osnabrück Münster Hannover Essen Dortmund Braunschweig Bochum Halle Düsseldorf Aachen München 29

28 Beispiele aus der Ems-Achse Fachkräfte-Servicestellen 30

29 Beispiele aus der Ems-Achse Rückkehreraktionen 31

30 Beispiele aus der Ems-Achse Notfallbetreuung 32

31 Beispiele aus der Ems-Achse Internationale Ausbildungsinitiative 33

32 Könnten wir das wirklich alleine? 34

33 Mitglieder Mitglieder Ems-Achse (461) Unternehmen Kommunen Bildungseinrichtungen 13% 6% 81% 35

34 Mehrwert Wachstumsregion regionaler Fachkräftestrategien Ems-Achse Zielgruppe Schüler & Azubis Studierende Familien-Achse Fachkräfte von außen Marketing und Beratung Junge Ems- Achse Job-Busse Alleinerz.- Camps Fachkräfte- Service- Stellen Virtueller Beratungs- Koffer Job-Busse Zukunfts- Achse Notfall- Betreuung Look and see -Trips Veranstalt.- Serie Mobi- Hemmnisse Botschafter- Kampagne Job-Busse Will- kommens- Veranst. Schulung PE Zukunfts- Achse Rückkehrer- Aktionen Familien- Achse Job-Achse Binnen- Marketing Eltern- Lehrer- Initiative Verbindung Gründungs- Achse Projekt Gleichstellen Ems-Achse mobil Außen- Marketing Grenzpreis 2014 Studie Azubi- Hotel Berufsqualifizierte erreichen Service Agentur 50+ Niederländer Social Media Studie Paten- Netzwerk Abbrecher Elternzeit gestalten Präsentation an GY + FOS Jobmessen an Hochschulen Gütesiegel Int. Ausb.- initiative Netzwerk nutzen Talente- Akademie Alumni 36

35 Mehrwert Wachstumsregion regionaler Fachkräftestrategien Ems-Achse Finanzierung > 40 % Regionale Wirtschaft ca. 30 % % Landkreise, Stadt Emden, Kommunen < 30 % Förderung (ESF, EFRE, 7. FRP) 37

36 Mehrwert Ems-Achse: regionaler Jobmotor Fachkräftestrategien Nordwest Mitgliedsbeiträge p.a. Unternehmen (Mitarbeiter) bis 5 150,00 bis ,00 bis ,00 bis ,00 bis ,00 bis ,00 bis ,00 Kommunen (Einwohner) < Einwohner 150, Einwohner 500, Einwohner 750, Einwohner 1.000, Einwohner 1.500, Einwohner 2.000,00 ab Einwohner 3.000,00 > ,00 38

37 Mehrwert regionaler Fachkräftestrategien für Arbeitgeber konkrete Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung und -bindung Aufmerksamkeit für die Region und den eigenen Betrieb Kosteneinsparungen Ideengewinnung Erweiterung des eigenen Netzwerks 39

38 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Wachstumssregion Ems-Achse Hauptkanal links Papenburg Telefon