Rekrutierung von morgen

Transkript

1 Rekrutierung von morgen 22. Oktober 2015, Filmpark Babelsberg Referentin: Zuzana Blazek, Institut der deutschen Wirtschaft Köln

2 Stellenmarkt der Zukunft? Quelle:

3 Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln

4 Agenda Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung

5 Agenda Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung

6 Die Bevölkerung in Deutschland schrumpft 85 Einwohnerzahl in Deutschland von 1990 bis Bevölkerung in Mio. Quelle: Bevölkerung Deutschland bis 2060, Statistisches Bundesamt, 2015 (eigene Darstellung)

7 Entwicklung des Durchschnittalters Durchschnittsalter der Bevölkerung in Brandenburg von , , Durchschnittsalter in Jahren Quelle: Bevölkerungsprognose für das Land Brandenburg, Amt für Statistik Berlin-Brandenburg (eigene Darstellung)

8 Fachkräfteengpässe in Deutschland - heute Berufsgattungen mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: April Akademiker Meister/Techniker Berufsausbildung Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen Seite 7

9 Top 10 Engpassberufe in Berlin Erwerbsberufe mit mindestens 30 Arbeitslosen, Stand: Juni 2015 Altenpflege (o.s.) - Fachkraft 40 Bauelektrik - Fachkraft 52 Sanitär, Heizung, Klimatechnik - Fachkraft 58 Mechatronik - Fachkraft Physiotherapie - Spezialist Gesundheits-, und Krankenpflege (o.s) - Fachkraft Post- und Zustelldienst - Fachkraft Verkauf (ohne Produktspezialisierung) (s.s.t.) - Spezialist Leitungsinstallation,-wartung - Fachkraft 95 IT-Anwendungsberatung - Spezialist Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen o.s.: ohne Spezialisierung s.s.t.: sonstige spezifische Tätigkeit

10 Top 10 Engpassberufe in Brandenburg Erwerbsberufe mit mindestens 30 Arbeitslosen, Stand: Juni 2015 Physiotherapie - Spezialist 22 Altenpflege (o.s.) - Fachkraft Gesundheits-, und Krankenpflege (o.s) - Fachkraft Technische Servicekraft Wartung und Instandhaltung - Fachkraft Physiotherapie - Spezialist Ergotherapie - Spezialist Bauelektrik - Fachkraft 46 Sanitär, Heizung, Klimatechnik - Fachkraft Mechatronik - Fachkraft Bauplanung, -überwachung (o.s.) - Experte Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen o.s.: ohne Spezialisierung

11 Unbesetzte Ausbildungsplätze und Ausbildungsplatznachfrage Ausbildungsmarkt in Berlin und Brandenburg Unbesetzte Ausbildungsplätze Ausbildungsplatznachfrage Quelle: Bundesinstitut für Berufliche Bildung, 2015

12 Der Arbeitsmarkt dreht sich um! Früher: Mitarbeiter bewerben sich beim Unternehmen Heute und zukünftig: Firmen bewerben sich bei den Mitarbeitern, die sie benötigen

13 Quelle:

14 Agenda Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung

15 Marke und Bewerbungsprozess: untrennbar! Es geht längst nicht mehr darum eine Vielzahl an Bewerbungen, möglichst effizient zu selektieren. Ziel ist Kandidaten zu finden, zu überzeigen und sie zu gewinnen. Betrachten Sie den Bewerber bereits als Kunden? Erfährt ein Bewerber bei Ihnen Wertschätzung? Nutzen Sie den Bewerbungsprozess, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren?

16 Quelle: molekular-marketing.de, Thomas Eberwein

17 Ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke notwendig? Angesicht der zukünftigen Herausforderungen stellt sich diese Frage nicht. Es geht lediglich um das wie.

18 Haben Sie diese Potenziale im Blick?

19 Großunternehmen im Vorteil? Großunternehmen Gehalt Standort Entwicklungsmöglichkeiten, Internationalität KMU Attraktive, verantwortungsvolle Aufgaben Größere Entscheidungsspielräume Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege Innovationsfreude, Flexibilität Sicherheit durch längerfristige Planung Familienfreundliche Arbeitsbedingungen & -zeiten Familiäre Firmenkultur, persönliche Beziehungen

20 Employer Branding Hollywood steckt in jedem Unternehmen. Jedes Unternehmen birgt Potenziale ein Magnet (Kassenschlager) zu werden! Ziel: Wahre, emotional bewegende Geschichte finden und attraktiv erzählen. Quelle:

21 Ihre Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Botschafter!

22 Wie sieht der Rekrutierer von morgen aus?

23 RekruTIERer der Zukunft? Quelle:

24 Rekrutierungswege der Unternehmen

25 Jobsuche: persönlicher Kontakt vor Online

26 E-Recruiting Online Stellenmarkt soziale Netzwerke Blogs, Twitter Podcasts Mobile Rekrutierung Karrierebereich auf der firmeneigenen Homepage Online-Bewerbungsformulare auf der firmeneigenen Homepage oder auf Jobbörsen Online Assessment Uvm.

27 Neue Wege der Rekrutierung Herkömmliche Recruiting-Kanäle entsprechen immer weniger dem Puls der Zeit.

28 Das mobile Internet Das mobile Internet setzt sich bei Kandidaten jeder Altersgruppe durch 80% der unter 25-Jährigen nutzen mobile Endgeräte zur Jobsuche. Auch Kandidaten jenseits der Generation Y greifen bei der Jobsuche verstärkt zu Smartphone und Tablet-PC. Quelle: Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014

29 Empfehlungen aus der Studie Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung 2015 Betrachten Sie Ihren Bewerbungsprozess durch die Kandidatenbrille Vermitteln Sie Ihren Kandidaten mit Ihren Prozessen ein gutes Gefühl Schnelligkeit Transparenz Orientierung an den Mediengewohnheiten der Bewerber Persönliche Wertschätzung Lückenlose Prozesse Investitionen in gute Bewerbungsprozesse zahlen sich aus

30 Stellenausschreibungen: So nicht! Quelle:

31 Wir suchen Quelle: Quelle:

32 Karriereleiter wie in den guten alten Zeiten.

33 Wir bieten nix!

34 Wer wird gleich gesucht?!

35 Da ist sie wieder: Die Eierlegende Wollmilchsau

36 Stellenausschreibung Die fünf W Wer sind wir (Angaben zur Firma)? Welche Position vergeben wir? Wen suchen wir (Anforderungsprofil, Voraussetzungen)? Was haben wir zu bieten? Wohin gehen die Bewerbungsunterlagen? Ihr Text soll den Leser umwerben und überzeugen! Keine formelhafte Sprache, lebloser Nominalstil und eine Abfertigung mit reinen Stichwortlisten.

37 Agenda Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung

38 Die Angebote des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung auf einen Blick

39 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung

40 So erreichen Sie mich : Zuzana Blazek Senior Researcherin im Bereich Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte Ca. 5*4 cm blazek@iwkoeln.de Telefon: