Rekrutierung von Morgen
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- Hannah Fürst
- vor 6 Jahren
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1 Rekrutierung von Morgen 19. November 2015, BVMW Bundesverband mittelständische Wirtschaft Referentinnen: Sarah Pierenkemper
2 Rekrutierung von Morgen 1 Ausgangssituation 2 Employer Branding Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke 3 Neue Trend der Rekrutierung Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 1
3 Bewerbermarkt Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 2
4 Rekrutierung von Morgen 1 Ausgangssituation 2 Employer Branding Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke 3 Neue Trend der Rekrutierung Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 3
5 Ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke notwendig? Angesicht der zukünftigen Herausforderungen stellt sich diese Frage nicht. Es geht lediglich um das wie Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 4
6 Employer Branding ist der Prozess zum Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke mit dem Ziel, von Beschäftigten und potenziellen Bewerber als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 5 Quelle: fotolia
7 Wie geht Employer Branding In vier Schritten zum attraktiven Arbeitgeber Ausgangssituation analysieren Kernbotschaften entwickeln Kommunikation Kontrolle Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 6
8 1. Schritt: Ausgangssituation analysieren Quelle: fotolia Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 7
9 Leitfragen Was zeichnet Sie als attraktiven Arbeitgeber aus? Warum sollten sich eine hervorragende Fachkräfte für Ihr Unternehmen entscheiden? Welches Image hat Ihr Unternehmen in der Region? Wie können Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben? Was bieten Sie Ihrem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Gehalt, Arbeitszeit, räumliche Bedingungen, Weiterbildung ) Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 8
10 Ihr Erfolgspotential Vorteile Großunternehmen Vorteile KMU Gehalt Standort Internationalität Entwicklungsperspektiven Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Viel Verantwortung Loyalität und Verbundenheit Innovationsfreude, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Familiäres Betriebsklima, familiäre Unternehmenskultur Flexible Arbeitszeiten Direkte Kommunikation mit der Unternehmensspitze Ggf. Hidden Champions Breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum Persönliche Geschäftsbeziehungen. Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 9
11 2. Schritt: Kernbotschaft entwickeln Ihre Kernbotschaft sollte sein: kurz, markant, einprägsam realistisch, glaubwürdig widerspruchsfrei Quelle: fotolia Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 10
12 3. Schritt Kommunikationsstrategie Kernfrage: Wie und auf welchen Kanälen kann die Arbeitgebermarke kommuniziert werden, sodass die Zielgruppen erreicht werden? Konfekt: 1. Tu Gutes und sprich darüber 2. Schul- und Hochschulkooperationen, Vorträge bei regionalen FHs, Tag der offenen Tür, Karrieremessen, Berufsfelderkundung 3. Karrierebereich der eigenen Website gestalten, Stellenanzeigen (auch online) als Hingucker Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 11
13 Employer Branding Hollywood steckt in jedem Unternehmen Jedes Unternehmen birgt Potenziale ein Magnet (Kassenschlager) zu werden! Ziel: Wahre, emotional bewegende Geschichte finden und attraktiv erzählen. Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Quelle: Seite 12
14 Ihre Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Botschafter! Quelle: fotolia Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 13
15 Employer Branding Aufgabe der Geschäftsführung!? Employer Brandig ist eine strategische Aufgabe. Die Geschäftsführung nimmt eine besonders wichtige Rolle ein Die Geschäftsführung ist Vorbild, lebt mit Engagement die Unternehmenswerte vor und stellt die Glaubwürdigkeit sicher Konzept und Umsetzung: Personalabteilung falls vorhanden Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 14
16 4. Schritt: Kontrolle MS Employer Branding Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 15
17 Employer Branding Fazit Employer Branding kostet Zeit und Energie. Ein Einsatz, der sich lohnt und vor dem Hintergrund zukünftiger Entwicklung absolut notwendig ist. Machen Sie ihr Unternehmen fit für die Zukunft Bedenken Sie immer: Wahre Schönheit kommt von innen Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 16
18 Rekrutierung von Morgen 1 Ausgangssituation 2 Employer Branding Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke 3 Neue Trend der Rekrutierung Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 17
19 So nicht! Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 18
20 Neue Medien Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 19
21 Der Siegeszug des Internets Quelle: fotolia Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 20
22 Internet to go Quelle: fotolia Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 21
23 Generierte Einstellungen Quelle: Recruting Trends im Mittelstand 2015 Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 22
24 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 23
25 KOFA bietet Unterstützung Die Angebote des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung auf einen Blick Rekrutierung von Morgen - Oldenburg Seite 24
26 So erreichen Sie uns : Sarah Pierenkemper Economist im Bereich Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte Ca. 5*4 cm pierenkemper@iwkoeln.de Telefon:
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