!!2010: ABHEBEN & AUFSTEIGEN

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Jörg Kruse
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1 !!2010: ABHEBEN & AUFSTEIGEN!!Wir wollen zahlenmässig an neuen Mitgliedern zunehmen & dass Mitglieder, wieder stärker integriert werden & Ownership für die Gemeinde entwickeln.!!auftrieb bekommen!!balast abwerfen!!in den Wind kommen - Change management!! Fortschritt (Wachstum) ist ein schönes Wort. - Seine Triebkraft aber heißt Wandel (CHANGE). Und der Wandel hat seine Feinde - Robert Kennedy 1.! CHANGE umarmen 2.! CHANGE verstehen 3.! CHANGE begleiten

2 !!Veränderung ist die einzige Konstante!! Nichts ist so beständig wie der Wandel - Heraklit von Ephesus (etwa v. Chr.!! Beachte immer, daß nichts bleibt, wie es ist und denke daran, daß die Natur immer wieder ihre Formen wechselt. - Marc Aurel ( ), s. 161 röm. Kaiser!! Ein Professor händigte die Unterlagen für das Abschlußexamen aus und verursachte einige Verwirrung bei den Studenten. Einer von ihnen sprang auf und rief aufgeregt: "Aber, Herr Professor, das sind ja die gleichen Fragen, die Sie uns bei der letzten Klausur gestellt haben!" - "Stimmt", sagte er, "aber die Antworten haben sich geändert." unbekannt!!... die gleichen Fragen... aber die Antworten haben sich geändert!!! Erkennst du klar, dass sich alle Dinge verändern, dann wirst du an nichts festhalten wollen. - Laotse, Tao Te King, Peter Kobbe (Übers.)!! Wenn wir wollen, daß alles so bleibt, wie es ist, müssen wir zulassen, daß sich alles verändert. - Giuseppe Tomasi di Lampedusa ( ), ital. Schriftsteller!!Inhalte bleiben Formen, Strukturen, Kultur, Moral ändern sich!! Fürchte dich nicht vor dem langsamen Vorwärtsgehen, fürchte dich nur vor dem Stehenbleiben. - Aus China!!Wer sich nicht verändert, wird auch das verlieren, was er bewahren will - Gustav Heinemann!!Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt. Michael Richter (*1952), deutscher Zeithistoriker!!Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert. - Albert Einstein!!Wenn Sie so denken, wie Sie immer gedacht haben, werden Sie so handeln, wie Sie immer gehandelt haben. Wenn Sie so handeln, wie Sie immer gehandelt haben, werden Sie das bewirken, was Sie immer bewirkt haben. - Albert Einstein : Freund oder Feind?!! Fortschritt (Wachstum) ist ein schönes Wort. - Seine Triebkraft aber heißt Wandel. Und der Wandel hat seine Feinde - Robert Kennedy!! Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber soviel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es besser werden soll! - Georg Christoph Lichtenberg ( ), deutscher Naturwissenschaftle

3 : Freund oder Feind? : Vielleicht halb so schlimm? : Vielleicht halb so schlimm?

4 2) CHANGE verstehen: Zwei Auslöser für Veränderung 2) CHANGE verstehen Involvierte Personen!!Du Hast die Wahl 1.! NOT (grosse Note!) 2.! LEIDENSCHAFT!!Geistliche Leidenschaft als Motor für Veränderung! 2% Innovative Führungspersönlichkeiten Hat die späte Mehrheit auf eine Veränderung reagiert, ist eine Veränderung erfolgsversprechend. 14% Meinungs- 34% bildende Frühzeitige Führungs- Mehrheit persönlichkeiten 34% Späte Mehrheit 16% Letzte Mitmacher 2) CHANGE verstehen Momente der Veränderung 2) CHANGE verstehen - Phasen eines Changes A: Bester Zeitpunkt B: Schon sehr viel schwieriger C: Ein Neustart verlangt drastische Massnahmen Change-Agenten Ist-Analyse Kraftfeldanalyse Widerstand Veränderungsbereitschaft Lösungsansätze Unterstützer/ Neutrale

5 - Team-Dynamik in einem Change Forming Storming Norming Performing Adjouring Orientierun gsphase Unzufrieden heit wecken! Konfrontati ons-phase Konfliktlösung! Regelphase Definieren, Klärung Wachstums phase hohe Wirkung Auflösungsphase Aufwecken 3) CHANGE begleiten!!teaching: z.b. Thema Moral & Ethik: Buch: Veränderung!!NGE-Umfrage: Natürliche Gemeindeentwicklung: Fragebogen & Fokusgruppen: Wo stehen wir?!!grow-coaching: Vorstellen der Coaches!!Auf Problemfelder hinweisen

6 Literaturempfehlungen!! Clinton, Robert; Bridging strategies; Leadership Perspectives for Introducing Change!! Noss, Michael; Aufbrechen, verändern, gestalten auf dem Weg zu einer einladenden Gemeinde!! Doppler Klaus, Lauterburg Christoph, Change Management; den Unternehmenswandel gestalten!! Malik, Fredmund; Führen, leisten, leben; wirksames Management für eine neue Zeit!! Malik, Fedmund; Das große 1x1 der Erfolgsstrategie: EKS - Erfolg durch Spezialisierung!! Timothy J. Geddert, Verantwortlich leben - Wenn Christen sich entscheiden müssen

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