IHR PARTNER FÜR TALENT, HEALTH, RETIREMENT UND INVESTMENTS

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1 IHR PARTNER FÜR TALENT, HEALTH, RETIREMENT UND INVESTMENTS

2 Ihre Herausforderungen Talent Wie gestalten wir eine langfristige, strategische Personalplanung, um heute und auch in Zukunft Talente gewinnen und an das Unternehmen binden zu können? Wie stellen wir die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Anreizsysteme für Fach- und Führungskräfte sicher? Wer unterstützt uns beim Management von Auslandsentsendungen? Wie steigern wir die Effektivität unserer HR-Funktion? Health Wie können wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter gezielt fördern und die Produktivität erhalten? Wie stellen wir eine umfassende Gesundheitsversorgung unserer Mitarbeiter sicher? Welche Benefits müssen wir unseren Mitarbeitern anbieten, um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Wie sollten wir das Nebenleistungspaket an unsere Mitarbeiter kommunizieren? Retirement Wie können wir unsere nationalen und internationalen Pensionsrisiken optimal steuern? Wie sollte die betriebliche Altersversorgung in unserem Unternehmen ausgestaltet sein? Wer hilft uns bei der Verwaltung unserer betrieblichen Nebenleistungen? Wer unterstützt uns bei der Einführung von Zeitkontenlösungen? Investments Wer unterstützt uns dabei, die beste Investmentstrategie für alle Unwägbarkeiten der Zukunft zu identifizieren? Wie nutzen wir die Potenziale jeder Asset-Klasse ohne unnötige Risiken? Wie stellen wir die Effizienz der Kapitalanlagen und die beste Rendite bei akzeptablen Risiken und niedrigen Kosten sicher? Wer hilft uns, die richtigen externen Dienstleister zu finden?

3 unsere Lösungen Strategisches HR-Management HR Strategy & Effectiveness Organisationsdesign und -entwicklung Workforce Analytics und Planning Talent Management und Führungskräfteentwicklung HR Mergers & Acquisitions Vergütung Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung Gehaltsdaten für über 140 Länder weltweit Funktionsbewertung und Job-Architektur M&A Total Rewards-Beratung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Einführung und Optimierung von BGM-Konzepten IST-Analyse der Gesundheitssituation Beratung zu demografischen Herausforderungen Evaluierung/ROI-Berechnung Krankenversicherung Betriebliche Kranken- und Pflegeversicherungsmodelle Krankenversicherungslösungen für Impats/Expats Nutzung spezieller Mercer-Deckungskonzepte Private Krankenvoll- und -zusatzversicherung Familien-Pflege-Assistance Versicherungsmathematische Dienstleistungen Versicherungsmathematische Gutachten Pension Due Diligence und Bilanzierungsfragen Langzeitprognosen und betriebswirtschaftliche Gutachten Globaler Aktuar und Koordinator Funding/Cash Flow-Management Zeitwertkonten- und Treuhandlösungen Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Administration von Mitarbeiterkonten Insolvenzsicherung von Wertguthaben Einrichtung und Verwaltung von Treuhandlösungen/CTA Mercer Gruppentreuhand Rechtliche Beratung auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge Integriertes Risikomanagement von DB-Plänen Strategische Asset-Allokation Asset Liability-Studien Performance-Evaluation und Risikomonitoring Manager Research und Unterstützung bei der Manager Selection Beratung zu Investment Operations und Nachhaltigkeit Investitionen für DC-Pläne Investmentrichtlinien und -strategien Fondsstruktur und -optionen Performance- und Risiko-Monitoring Delegiertes Planmanagement Gebührenbenchmarking

4 Entsendungen Strategien und Richtlinien Effektivität von Entsendungsprogrammen Prozessmanagement und IT-Systeme Benchmark-Daten Vergütungspakete für Expats Mitarbeiterkommunikation & Change Management Steuerung/Begleitung von Veränderungsprozessen Kommunikationsstrategien und -konzepte Mitarbeiterbefragungen Flexible Benefits Gestaltung von Flexible Benefit-Plänen Anbieter- und Dienstleisterauswahl Administration flexibler Benefits Mitarbeiterkommunikation durch Online-Portal Marktanalyse/Benchmarking Versicherungslösungen Auswahl und Verwaltung von Versicherungsprodukten Auslagerung und Insolvenzsicherung von Pensionsverpflichtungen Beratung zu Entgeltumwandlungskonzepten Schulung und Kommunikation Pooling von internationalen Versicherungsprogrammen Lokale und globale Versorgungspläne Analyse und Benchmarking Einführung, Optimierung und Harmonisierung Anwartschafts- und Rentenverwaltung Benefit Audit Sonstige Institutionelle Anleger Strategische Asset-Allokation und ALM Portfolio-Strukturierung Manager Research und Unterstützung bei der Manager Selection Risikomonitoring und -steuerung Governance-Strukturen für die Kapitalanlage Unterstützung bei der Auswahl von Vermögensverwaltern Performance- und Benchmarking-Analysen Unterstützung bei der Auswahl von Managern Manager Research mit unserer globalen Datenbank Kostenmanagement inkl. Outsourcing Risikomanagement

5 Mercer unterstützt Unternehmen weltweit dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dabei handeln wir stets in tiefer Kenntnis von und im Einklang mit den Geschäftszielen unserer Kunden. Innovativ und erfahren, weltweit und vor Ort, hoch spezialisiert und interdisziplinär, engagiert und partnerschaftlich. Von diesen Mercer-Eigenschaften profitieren große multinationale Konzerne ebenso wie kleinere mittelständische Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen. Das Dienstleistungsspektrum von Mercer unterteilt sich in die vier Bereiche Talent, Health, Retirement und Investments und in folgende Kerngeschäftsfelder: Betriebliche Altersversorgung, Investment Consulting, Human Capital, Vergütungsberatung, Mitarbeiterkommunikation, Auslandsentsendungen, Pensions Administration, Health & Benefits sowie Mergers & Acquisitions. Dabei arbeiten wir bereichsübergreifend miteinander, um unseren Kunden ganzheitliche Lösungsansätze für ihre komplexen Herausforderungen zu bieten damit am Ende alle Puzzleteile zusammenpassen. GLOBALE EXPERTISE Mercer ist mit rund Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern weltweit präsent und kann so auf ein internationales, grenzüberschreitend einsetzbares Expertennetzwerk zurückgreifen. Mercer ist Teil des Dienstleistungskonzerns Marsh & McLennan Companies, der Kunden weltweit Beratung und Lösungen in den Bereichen Risiko, Strategie und Human Capital anbietet. AUSGEZEICHNETE BERATUNG Im Rahmen des renommierten WirtschaftsWoche- Wettbewerbs Best of Consulting wurde Mercer 2013 in der Kategorie Project Excellence Personalmanagement mit dem 1. Platz ausgezeichnet. Neben Mercer sind die Unternehmen Oliver Wyman (Strategieberatung), Marsh (Versicherungsmaklerleistungen und Risikomanagement) und Guy Carpenter (Vermittlungsservices für Risikound Rückversicherungen) Teil des Konzerns. LOKALE KOMPETENZ In Deutschland ist Mercer seit 1989 vertreten und zählt mit heute über 600 Mitarbeitern u. a. an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart zu den führenden Beratern im HR-Bereich. Unsere Mercer-Teams vor Ort stellen das regionale Know-how und eine kontinuierliche Beratung und Betreuung sicher.

6 Mercer Deutschland GmbH Lyoner Straße Frankfurt Tel: Fax: Argentina Australia Austria Belgium Brazil Canada Chile China Colombia Czech Republic Denmark Finland France Germany Hong Kong India Indonesia Ireland Italy Japan Malaysia Mexico Netherlands New Zealand Norway Peru Philippines Poland Portugal Saudi Arabia Singapore South Korea Spain Sweden Switzerland Taiwan Thailand Turkey United Arab Emirates United Kingdom United States Venezuela Copyright 2014 Mercer Deutschland GmbH. All rights reserved.