Bildung 2.0. Mehr Wettbewerbsfähigkeit durch Aus- und Weiterbildung. Bildung: Ihre Kernressource der Zukunft

Transkript

1 Monika Kolb-Klausch Bildungsdirektorin des Börsenvereins ab Bildung 2.0 Mehr Wettbewerbsfähigkeit durch Aus- und Weiterbildung Bildung: Ihre Kernressource der Zukunft

2 Alles ist im Wandel - unsere ganze Arbeitskultur - die Märkte, M die Wertschöpfung - unser Lebensstil und die Individuen - unser Kauf- und Konsumverhalten

3 Zukunft voraus denken Dynamik Potenzial Potenzial Momentum Influences Influences Dimension

4 Unsere Gesellschaft ändert sich Von der Agrargesellschaft zur Wissensgesellschaft

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7 Die Wissensgesellschaft braucht neue Arbeit

8 Das Gute an Wissenslücken: Es gibt immer einen, der sie stopft. Willkommen an einem Ort, an dem einer eine Idee hat, andere sie voranbringen und alle etwas davon haben. Wo offene Wissensplattformen die Regeln der Geschäftswelt und ganze Enzyklopädien neu schreiben.

9 Neue Wertschöpfung durch flexible Kooperationen von Spezialisten die Projektwirtschaft - Erfolg durch neue, flexible Kooperationen - Kompetenz- und Wissensanforderungen sind selten allein zu stemmen - Veränderung der Anteile an der deutschen Bruttowertschöpfung (in D. bereits 15 %)

10 Der Arbeitsmarkt - Demographische Entwicklung - Gespaltene Arbeitsmärkte rkte - Diskontinuität t als Regel - Die Welt als Arbeitsmarkt - Kreativität t als neue Qualität t der Arbeit

11 Es gibt weniger potentielle Auszubildende...

12 Es gibt weniger potentielle Auszubildende Allgemeinbildende Schulen Berufsschule ohne duales System

13 Erwerbspersonen-Potenzial: Bald in die Jahre gekommen So viele Bundesbürger, die entweder arbeiten, arbeitslos gemeldet sind oder arbeiten könnten, werden in diesen Altersgruppen sein in Insgesamt bis 74 Jahre bis 59 Jahre bis 44 Jahre bis 29 Jahre ab 2010 Prognose: Ursprungsdaten: Fuchs/Thon (1999), Statistisches Bundesamt Institut der deutschen Wirtschaft Köln

14 Gespaltene Arbeitsmärkte rkte weniger Arbeitskräfte Quelle: Zukunftsinstitut, Creative Work, S. 15

15 Brüche in der Beschäftigungs ftigungs- biographie werden die Regel

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17 Eine neue Arbeitskultur entsteht vor unseren Augen

18 Kreative Arbeit / Creative Work Nicht nur die klassischen Kulturberufe (Musik, Gesang, Theater, Kunst) sondern im erweiterten Sinn Kulturberufe (Buchbranche, neue Berufe, kreative Dienstleister Kreative in angrenzenden Berufe, (Ärzte, Rechtsanwälte, Manager)

19 Kreatives Handeln Kreatives Handeln ist die Fähigkeit, F ständig neue Zusammenhänge nge herzustellen, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und Bestehendes immer wieder zu hinterfragen auch sich selbst und den eigenen Lebensplan

20 Die Arbeit erfindet sich neu

21 Alte Arbeitsformen werden integriert

22 Die Menschen ändern sich - Die Biographie wird zur Multigraphie - Individualisierung - Neue Mobilität

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25 Megatrend Individualisierung

26 Der Handel und die Bedürfnisse des Konsumenten ändern sich

27 Was der Konsument will, ist schwierig zu fassen Quelle: Zukunftsinstitut, Retail Revolution, S. 34

28 - Konsumenten informieren und organisieren sich stärker - Konsumenten lernen von Konsumenten - Die Halbwertszeit von Trends wird kürzer - Das Internet beschleunigt den Emanzipationsprozess

29 Der Händler H als Psychologe - Der Handel muss heute unterschiedlich informierten Zielgruppen begegnen - Es braucht unterschiedliche Produkte, Kommunikationskanäle, Ansprachen und Qualifikationen des Vertriebspersonals

30 Chancen für f r den stationären Handel - Hersteller, Handel und Dienstleister widmen ihr Augenmerk stärker auf die Neugestaltung der Kundenbeziehungen - Betonung der menschlichen Komponente - Komplexitätsreduktion tsreduktion für f r den Kunden / persönliche Beratung

31 Der Mensch das strategische Gewicht der Wirtschaft - als Konsument mit veränderter Erwartungshaltung - als Schlüsselressource im Neugestaltungs- prozess der Kundenbeziehungen

32 Der Mensch - Schlüsselresource Nr. 1 - Kernressource Bildung - Megatrend Bildung 2.0

33 Chart übernehmen

34 Kernressource Bildung Bildung - Leistungsfähigkeit - Kreativität - Produktivität - Performance - Wertschöpfung Modulare Lernangebote werden zu lebensbegleitenden Ketten kombiniert ( Bildungsan- statt abschlüsse)

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37 Neue Strategiemix Erstausbildung Weiterbildung Personalentwicklung lebenslanges Lernen

38 Ausbildung als Investition in Fachkräfte

39 Zusatzqualifikationen sichern Qualität

40 Duale Studiengänge nge mit höherer herer Durchlässigkeit Verzahnung von Berufs- und Hochschulbildung

41 Was anderen Branchen die Bildung wert ist (1)

42 Was anderen Branchen die Bildung wert ist (2) Seit Jahren beeindruckt der VfB Stuttgart mit der besten Jugendarbeit in Deutschland. Kein Klub hat mehr Nachwuchstitel gewonnen. Nun wurde der schwäbische Jugendstil auch bei den "Großen" belohnt. Quelle: Welt am Sonntag,