Informationen zum Stressbarometer S-Tool. Weshalb wurde S-Tool entwickelt? Welche Resultate liefert S-Tool?

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1 Herzlich willkommen! Informationen zum Stressbarometer S-Tool Referentinnen Chantale Merz Wagenaar Martina Tschanz Inhalt Weshalb wurde S-Tool entwickelt? Was ist und misst S-Tool? Welche Resultate liefert S-Tool? Wann wird S-Tool eingesetzt und was ist zu beachten? 2 Gesundheitsförderung Schweiz 1

2 WESHALB WURDE S-TOOL ENTWICKELT? 3 SWiNG Stressmanagement Wirkung und Nutzen Betrieblicher Gesundheitsförderung Eine Pilotstudie zur Stressprävention in Schweizer Grossbetrieben 4 Gesundheitsförderung Schweiz 2

3 SWiNG Evaluation von Prozess, Wirkung, ökonomischem Nutzen Analyse S-Tool Kennzahlen Interviews Befragung Beobachtung Zwischen-Analyse Interventionen Führungsschulung Team-Reflexionen Stressmanagement-Kurse Analyse S-Tool Kennzahlen Interviews Befragung Beobachtung WAS IST UND MISST S-TOOL? 6 Gesundheitsförderung Schweiz 3

4 S-Tool Das Stress-Barometer für Unternehmen 7 S-Tool Stressverständnis Stress ist ein subjektiv wahrgenommenes Ungleichgewicht zwischen Belastungen (Stressoren) und Anforderungen an die Person und deren Möglichkeiten (Ressourcen), darauf zu reagieren Stressoren Ressourcen Dieser Ungleichgewichtszustand wird als unangenehm erlebt und schränkt das Wohlbefinden ein Befinden 8 Gesundheitsförderung Schweiz 4

5 S-Tool Was wird gemessen? S-Tool misst die subjektiv erlebten Belastungen /Stressoren die subjektiv erlebten Ressourcen das momentane Befinden Stressoren Ressourcen Befinden 9 S-Tool Skalen Stressoren Ressourcen Befinden Zeitdruck Konflikte Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und Belohnung Arbeitsplatzunsicherheit Einseitige körperliche Belastungen Soziale Unterstützung Handlungsspielraum Wertschätzung Selbstwirksamkeit Bewältigungsstrategien Arbeitszufriedenheit Psychosomatische Beschwerden Schlafschwierigkeiten Engagement Enthusiasmus Burnout 10 Gesundheitsförderung Schweiz 5

6 S-Tool der Fragebogen 60 Autoren Aktueller Benchmark Online und Papierform Mehrsprachig System: D/F/E, neu Ital. Zusätzlich: Bosnisch, Serbisch, Kroatisch, Spanisch Mehrere Module Zusammenarbeit mit Kunden Burnout Life Domain Balance Umgang mit Stress Fairness und Wertschätzung 11 WELCHE RESULTATE LIEFERT S-TOOL? 12 Gesundheitsförderung Schweiz 6

7 S-Tool Resultate Resultate für Einzelpersonen Ausschliesslich Individualebene Hotspots mit Tipps Resultate für Unternehmen auf Ebene Unternehmen Abteilung Team 13 Resultate I Benchmark mit Ampel-System 14 Gesundheitsförderung Schweiz 7

8 Individuelle Ergebnisse & Tipps 15 Resultate auf Unternehmensebene 16 Gesundheitsförderung Schweiz 8

9 Resultate auf Unternehmensebene: Längsschnittvergleiche 17 Resultate pro Einheit 18 Gesundheitsförderung Schweiz 9

10 Resultate pro Einheit: Längsschnittvergleiche 19 Vergleiche der Skalen auf allen Ebenen 20 Gesundheitsförderung Schweiz 10

11 S-Tool Wirkung und Nutzen Ein Online-Befragungsinstrument Nutzen Erkennt erhöhte Stresswerte im Betrieb frühzeitig Ermittelt Stressoren, Ressourcen, Befinden/Gesundheit der Mitarbeitenden Wissenschaftlich und praxiserprobt (SWiNG) Automatisierte Auswertung Benchmark und Längsschnittanalysen: Vergleiche des Stresserlebens mit anderen Betrieben und über die Zeit Ermöglicht gezielte Interventionen zur Stress-Bekämpfung und Definition von Hotspots Persönliches Feedback mit Hinweisen und Tipps für Mitarbeitende 21 WANN WIRD S-TOOL EINGESETZT UND WAS IST ZU BEACHTEN? 22 Gesundheitsförderung Schweiz 11

12 Einsatz von S-Tool Innerhalb eines umfassenden BGM Als Präventionsmassnahme Standortbestimmung Unternehmensgrösse (Feedback ab 10 Personen) 23 Kritische Punkte Commitment der Unternehmensleitung Veränderungsbereitschaft Management & Führungskräfte Ressourcen und Mittel Fachpersonen: interne Personen ausbilden Externe Berater-Unternehmen Zeitpunkt richtig wählen Ressourcen für Massnahmen, mehrmalige Durchführung Analyse und Interventionen planen Vernetzung und Austauschs von Teams und Abteilungen 24 Gesundheitsförderung Schweiz 12

13 Einsatz von S-Tool: Stolpersteine Reine Konzentration auf Interventionen ohne sorgfältige Analyse der IST-Situation Schlechte Kommunikation und Misstrauen im Unternehmen Fehlende Kapazitäten und Geldmittel Zwang zur Teilnahme an Interventionen (z.b. Stresskurse) Bereitschaft hinzuschauen 25 Rolle Gesundheitsförderung Schweiz Fragebogen ist frei zugänglich Möglichkeit für Datenspeicherung und Support Schulungen für technische Anwendung Liste qualifizierter Berater-Unternehmen 26 Gesundheitsförderung Schweiz 13

14 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit Für weitere Informationen: Gesundheitsförderung Schweiz Dufourstrasse 30, Postfach 311, CH-3000 Bern 6 Telefon +41 (31) Telefax +41 (31) Gesundheitsförderung Schweiz 14