Neuere Forschungserkenntnisse zur Diagnostik beruflicher Interessen

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1 Neuere Forschungserkenntnisse zur Diagnostik beruflicher nteressen Prof. Dr. Benedikt Hell Hochschule für ngewandte Psychologie FHNW in Blick in den ückspiegel: Forschungsaktivität international und im deutschsprachigen Bereich nglisch (Psychnfo, linke kala) Deutsch (Psyndex, rechte kala) bgetragen: nzahl rtikel pro Jahr 1

2 Was ie erwartet: ktuelle rkenntnisse zur Konstruktvalidität: nteressenstrukturmodelle nteressen und kognitive Leistungsfähigkeit nteressen und Persönlichkeit Neue rkenntnisse zur kriterienbezogenen Validität usmass der Geschlechtsdifferenzen usblick m nfang war das Hexagon Holland-Modell als eferenzrahmen praktisch-technisches nteresse systematisierendes nteresse forschendes nteresse - unternehmer. nteresse künstlerisch-sprachliches nteresse soziales nteresse 2

3 m nfang war das Hexagon Holland-Modell als eferenzrahmen Prediger (1982): 2 grundlegende Faktoren Dinge Daten deen Menschen 3

4 Tracey & ounds (1995): ircumplex statt Hexagon Dinge Daten deen Menschen Tracey & ounds (1995): ircumplex statt Hexagon Dinge Daten deen Menschen 4

5 Tracey & ounds (1995): ircumplex statt Hexagon Dinge Daten deen Menschen Tracey (2002): Personal Globe Dinge Hohes Prestige deen Daten Menschen deen Dinge Daten Geringes Prestige Menschen 5

6 Facettenmodelle Dinge Daten deen Menschen Facettenmodelle Dimensionen Facetten 6

7 Facettenmodelle xplizite Facetten-Modelle: Basic nterest Markers (Liao, rmstrong & ounds, 2008) was-studiere-ich.ch (Hell, chuler, Päßler & Gatzka, 2015) Post-Hoc--Zuordnung: trong-nteressentest (Donnay, Morris, chaubhut & Thompson, 2005) Berufsfeldertest 22 (Jungo & Zihlman, 2012) nteressen und kognitive Fähigkeiten Päßler, Beinicke & Hell (2015): Metaanalyse zum Zusammenhang von nteressen und kognitiven Fähigkeiten 27 tudien mit 29 unabhängigen tichproben N = Pässler, K., Beinicke,. & Hell, B. (2015). nterests and intelligence: meta-analysis. ntelligence, 50,

8 nteressen und kognitive Fähigkeiten Päßler, Beinicke & Hell (2015): nteressen und kognitive Fähigkeiten Zusammenhänge mit spezifischen kognitiven Fähigkeiten: : positive Zusammenhänge mit multiplen spez. Fähigkeiten : Numerische Fähigkeiten r =.26 äumliches Vorstellungsvermögen r =.34 : prachliche Fähigkeiten r =.22 Numerische Fähigkeiten r = -.18 : äumliches Vorstellungsvermögen r = -.22 Numerische Fähigkeiten r =

9 nteressen und Persönlichkeit Metaanalyse von Mount, Barrick, cullen & ounds (2005): Bestimmung des Zusammenhangs zwischen nteressen und Persönlichkeit 46 unabhängige tichproben N = rwachsene Personen Mount, M.K., Barrick, M.., cullen,.m. & ounds, J. (2005). Higher-order dimensions of the big five personality traits and the big six vocational interest types. Personnel Psychology, 58 (2), nteressen und Persönlichkeit 9

10 Neubewertung der kriterienbezogenen Validität: Berufliche Kriterien Vorgesetztenbeurteilung: Hunter & Hunter (1984).10 van ddekinge et al. (2011).18 Obj. (Objektive Masse: Masse:.27.27) Zivile Berufe:.21 Trainingserfolg: Hunter & Hunter (1984).18 van ddekinge et al. (2011).17 Verbleib: Hunter & Hunter (1984).22 van ddekinge et al. (2011).29 imultane Berücksichtigung mehrerer nteressendimensionen entscheidend! Van ddekinge,.h., Putka, D.J. & ampbell, J.P. (2011). econsidering vocational interests for personnel selection: The validity of an interest-based selection test in relation to job knowledge, job performance, and continuance intentions. Journal of pplied Psychology, 96, Neubewertung der kriterienbezogenen Validität: Dimensionen vs. Facetten ottinghaus, Hees & onrath (2009): Facetten trennten in 17 von 22 Berufsgruppen signifikant präziser zwischen Zufriedenen und Unzufriedenen Gatzka & Hell (2014): spezifische Facetten korrelieren meist höher mit einschlägigen Berufswünschen als die jeweiligen Dimensionen Dimensionen: r =.28 Facetten: r =.42 Gatzka, T. & Hell, B. (2014). Beyond : ntwicklung und valuation eines hierarchischen nteressenstrukturmodells. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum, ottinghaus, P.J., Hees,.K. & onrath, J.. (2009). nhancing job satisfaction perspectives: ombining Holland themes and basic interests. Journal of Vocational Behavior, 75 (2), doi: /j.jvb

11 Geschlechtsunterschiede Metaanalyse von u, ounds & rmstrong (2009): Frage: Wie gross sind die Geschlechtsunterschiede? nalyse von 47 nteressentest-manualen Probanden u,., ounds, J. & rmstrong, P.. (2009). Men and things, women and people: meta-analysis of sex differences in interests. Psychological Bulletin, 135 (6), Geschlechtsunterschiede Metaanalyse von u, ounds & rmstrong (2009): Geschlechtsdifferenzen (ohen s d):

12 Geschlechtsunterschiede Dinge vs. Menschen d =.93 Männer-Frauen-elation unter den Top-25% beträgt 3 : 1 Geschlechtsunterschiede: Änderungen in icht? u, ounds & rmstrong (2009) / Bubany & Hansen (2011): bnahme der Differenzen,,, aber nicht in & skander, Gore, Furse & Bergerson (2013): T-Daten Zeitraum: 30 Jahre 38 Millionen Teilnehmende Bubany,.T. & Hansen, J.-.. (2011). Birth cohort change in the vocational interests of female and male college students. Journal of Vocational Behavior, 78 (1), skander,.t., Gore, P. a., Furse,. & Bergerson,. (2013). Gender Differences in xpressed nterests in ngineering-elated Fields T 30- Year Data nalysis dentified Trends and uggested venues to everse Trends. Journal of areer ssessment, 21 (4),

13 Geschlechtsunterschiede: Änderungen in icht? nteresse an nformationstechnologie: M DO 1 64 Playstation Methoden zur ntdeckung eines Geschlechts-Bias Differential tem Functioning (DF): nalyse von temcharakteristiken bei gleichen Traitausprägungen von Probanden Beispiele aus Wetzel & Hell (2013): Neue Teile in einen omputer einbauen Dinge schön gestalten Wetzel,. & Hell, B. (2013). Gender-elated Differential tem Functioning in Vocational nterest Measurement. Journal of ndividual Differences, 34 (3), doi: / /a

14 nteressenforschung: in lebendiges Forschungsfeld Tarnai & Hartmann (Hrsg.) (2015). Berufliche nteressen: Beiträge zur Theorie von J. L. Holland. Münster: Waxmann. onderheft ssessment of Vocational nterests Herausgeber: Benedikt Hell, Bart Wille, tefan Höft Vielen Dank für hre ufmerksamkeit! Kontakt: Prof. Dr. Benedikt Hell Hochschule für ngewandte Psychologie FHNW, Olten, chweiz 14

15 eferenzen (die auf den Folien keinen Platz mehr fanden) Donnay, D..., Morris, M.., chaubhut, N.., & Thompson,.. (2005). trong nterest nventory manual: esearch, development, and strategies for interpretation. Palo lto, : onsulting Psychologists Press. Hell, B., chuler, H., Päßler, K. & Gatzka, T. (2015). was-studiere-ich.ch. Manual zum Test. Test abrufbar unter Liao, H.Y., rmstrong, P.. & ounds, J. (2008). Development and initial validation of public domain Basic nterest Markers. Journal of Vocational Behavior, 73 (1), Tracey, T.J.G. (2002). Personal Globe nventory: Measurement of the spherical model of interests and competence beliefs. Journal of Vocational Behavior, 60 (1), Tracey, T.J.G. (2010). Development of an abbreviated Personal Globe nventory using item response theory: The PG-hort. Journal of Vocational Behavior, 76 (1), Tracey, T.J.G. & ounds, J. (1995). The arbitrary nature of Holland s types: concentriccircles structure. Journal of ounseling Psychology, 42,