DIE SCHWEIZ IM 21. JAHRHUNDERT PERSPEKTIVEN

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1 DIE SCHWEIZ IM 21. JAHRHUNDERT PERSPEKTIVEN AUS DER SICHT DER DEMOGRAFIE DR. MED. HANS GROTH, MBA CHAIRMAN OF THE BOARD WORLD DEMOGRAPHIC & AGEING FORUM ST. GALLEN Page 1

2 Seit 1514 hat sich das Gesicht des Alters sichtbar verändert! Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen 2011 Page 2

3 Wie geht ein Land mit seiner Alterung um? Wie erhält ein Land seinen Wohlstand trotz Mangel an Arbeitskräften? Völkerwanderung was bedeutet dies für ein reiches Land? Wie planbar sind demografische Entwicklungen? Page 3

4 Die Demografie der Schweiz in 80 Jahren von der Pyramide zur Urne Age Age % 4% 2% 0% 2% Percentage of Population 4% 6% Age 80+ 6% Male Quelle: Own graph based on data from UN World Population Prospects 2012 Page % 2% 0% 2% Percentage of Population 4% 6% Female % 2% 0% 2% Percentage of Population 4%

5 Langlebigkeit der Trend ist ungebrochen! Im Alter von 50 Jahren Männer Frauen Im Alter von 65 Jahren Männer Frauen Im Alter von 80 Jahren Männer Frauen Quelle: ESPOP, STATPOP, BEVNAT Page 5 Zunahme

6 Die Demografie der Schweiz Ein Szenario bis 2035 Schweizer Bürger Ausländer Quelle: Eigene Darstellung basierend auf den historischen Zahlen des Bundesamtes für Statistik und dem mittleren Bevölkerungssz enari o (2010) Page 6

7 Wie geht ein Land mit seiner Alterung um? Wie erhält ein Land seinen Wohlstand trotz Mangel an Arbeitskräften? Völkerwanderung was bedeutet dies für ein reiches Land? Wie planbar sind demografische Entwicklungen? Page 7

8 Tausende Szenario der 60+ Kohorten in der Schweiz Quelle: Eigene Darstellung basierend auf den historischen Zahlen des Bundesamtes für Statistik und dem mittleren Bevölkerungssz enari o (2010) Page

9 Haushaltseinkommen in der Schweiz (2012) Page 9

10 Wie bewältigen wir die Zukunft? Neue, längere und andere Beschäftigungsmodelle müssen das primäre Reformziel langlebiger Gesellschaften sein! Die Arbeitswelt und ihre innovative Neugestaltung müssen im Mittelpunkt von Veränderungen stehen und zwar über unser gesamtes und längeres Leben! Gelingt es unser Humankapital länger und besser aktiv zu halten, so entschärfen sich die Herausforderungen von Altersvorsorge und Fachkräftemangel etc. in nicht zu unterschätzender Weise! Die Herausforderung für Wirtschaft & Gesellschaft lautet: Wie lange, wie und was wollen wir zukünftig arbeiten? Die Antwort ist der Schlüssel für Wohlstand, Wohlfahrt und Wettbewerbsfähigkeit! Page 10

11 Wie geht ein Land mit seiner Alterung um? Wie erhält ein Land seinen Wohlstand trotz Mangel an Arbeitskräften? Völkerwanderung was bedeutet dies für ein reiches Land? Wie planbar sind demografische Entwicklungen? Page 11

12 Völkerwanderung auf globaler Ebene ( ) International migration flows between 15 world regions in Numbers on the outside of the circle indicate gross movement in millions. Source: Abel & Sander Quantifying Global International Migration Flows. Science, 343 (6178): Page 12

13 Wo leben die Menschen? Quelle: worldmapper.or g Page 13

14 Wo leben die Menschen in Wohlstand? Quelle: worldmapper.or g Page 14

15 Aktuelle Einwanderung nach Europa Page 15

16 Wie geht ein Land mit seiner Alterung um? Wie erhält ein Land seinen Wohlstand trotz Mangel an Arbeitskräften? Völkerwanderung was bedeutet dies für ein reiches Land? Wie planbar sind demografische Entwicklungen? Page 16

17 Demografie: Was kann sie überhaupt leisten? Szenario Ein Szenario ist im eigentlichen Sinn keine Vorhersage, sondern nur die Aufzeichnung der möglichen episodischen Abfolge von Ereignissen eines bes. interessierenden Systemaspekts. Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon ( exik on.gabl er.de/d efi nition/sz enari o-technik.html?refer encekeyw ordn am e= Szenario) Prognose [wissenschaftlich begründete] Voraussage einer künftigen Entwicklung, künftiger Zustände, des voraussichtlichen Verlaufs (z.b. einer Krankheit) Quelle: Duden ( htsc hrei bung/pr ognos e) Schweiz: Mittleres Szenario des BfS (2010)» Geburtenrate: Stabilisiert sich auf einem Niveau von 1.5» Lebenserwartung: eine stetige Zunahme der Lebenserwartung von Männern und Frauen» Migration: Abnahme des Wanderungssaldo bis 2030 und anschliessende Stabilisierung bei pro Jahr» Einbürgerungen: kontinuierliche Abnahme bis 2030 und anschliessend Stabilisierung bei pro Jahr Quelle: mittleres Bevölkerungssz enario des BFS (2010) Page 17

18 Demografischer Wandel heisst Vorbereiten! Es gibt Entwicklungen, die wir schlichtweg nicht steuern oder beeinflussen können. Aber es gibt Veränderungen, auf deren Bewältigung wir uns vorbereiten können für den demografischen Wandel trifft dies zu. Hans Groth, 2. Demografie Dialog Schweiz, Castasegna, 30. Mai 2013 Page 18

19 Weitere Informationen... WDA Forum St. Gallen Page 19

20 «Our Next World» Join us now! Page 20

21 Wer ist das WDA Forum? Das 2003 in St. Gallen gegründete World Demographic & Ageing Forum (WDA Forum) ist eine Multi-Stakeholder-Plattform mit globaler Perspektive im Themenbereich demografischer Wandel, Bevölkerungsentwicklung und Alterung/Langlebigkeit. Im Fokus steht der Einfluss demografischer Trends auf folgende Bereiche: Wirtschaft, Technologie & Innovation, Zivilgesellschaft, Lebens- und Arbeitsformen sowie Politik und Governance. Das WDA Forum ist der Qualität, Excellence und Einzigartigkeit verpflichtet. Es bringt weltweit führende Persönlichkeiten mit dem Ziel zusammen sich über die Auswirkungen des demografischen Wandels auszutauschen. Neueste Erkenntnisse und Entwicklungen aus der ganzen Welt werden einbezogen. Strategien und Handlungsempfehlungen zur Bewältigung demografischer Herausforderungen werden entwickelt und zwar für den öffentlichen und privaten Sektor. Das WDA Forum ist eine einzigartige Plattform. Es ist international, generationenübergreifend und interdisziplinär. Page 21

22 Unsere Mission Page 22

23 Demografie gestalten Die Handlungsfelder Page 23

24 WDA Arbeitswelt Das Netzwerk Die Partner WDA Arbeitswelt ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen. Das Ziel ist, ein GenerationenManagement zu verwirklichen, das anhaltenden wirtschaftlichen Erfolg ermöglicht. Es fördert darüber hinaus den Austausch zu Demografiefragen zwischen Unternehmen und Wissenschaft. WDA Arbeitswelt beteiligt sich am gesellschaftlichen Dialog über den Demografischen Wandel. Page 24

25 WDA Arbeitswelt Die Personen Regina Regenass Günter Pfeiffer Managing Director WDA Forum Mitglied VR WDA Forum Langjährige Erfahrung in der Finanzbranche in leitenden Human Resources Funktionen. Vorstands-Mitglied der HR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human Resources Management). War bis 2010 Leiter HR bei der Swisscom AG und Mitglied der Konzernleitung. Heute ist er tätig als M&A Consultant sowie als Dozent an der Universität Basel Page 25