FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNGSPROGRAMM. Ihre Reise zur erfolgreichen Führung

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1 FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNGSPROGRAMM Ihre Reise zur erfolgreichen Führung

2 Vom Manager zum Leader die Great Place to Work Journey! Der Mythos besagt, dass man mit Führungsqualitäten geboren wird, dass man sie entweder hat oder nicht. Das ist Unfug! Das Gegenteil ist wahr: Leader werden gemacht, nicht geboren. Führung muss erlernt werden durch Lebens- und Berufs erfahrung, nicht durch akademische Titel. Warren Bennis // US-Wirtschaftswissenschaftler, Gründer USC Leadership Institute und eine der führenden Autoritäten im Bereich Organisations entwicklung, Führungstheorie und Änderungsmanagement Wer aufsteigen will, muss den Mut haben, den Boden zu verlassen. Trauen Sie sich! Und gehen Sie mit uns auf eine besondere Reise: Die Great Place to Work Journey! Erleben Sie ein völlig anderes Programm zur Entwicklung von Führungskräften. Die Journey! ist viel mehr als das Erlernen spezifischer Skills sie rückt die wirkungsvollste und nachhaltigste Qualität moderner Führung in den Mittelpunkt: Die Menschen und deren Kooperation. Wenn Sie mit Ihrem Team große Ziele erreichen wollen, sind Vertrauen, Wertschätzung und Begeisterung unverzichtbare Werte. Nur wenn Sie die Menschen in Ihrem Team kennen ihre Fähigkeiten, Motivationen und Bedürfnisse können Sie Ihre individuelle Reise erfolgreich gestalten. Auf der Journey! erlernen Sie verständliche und praktische Handlungsmodelle für die Entwicklung einer Kultur der Zusammenarbeit, die Motivation, Engagement und Leistung fördert und entscheidend zum Unternehmenserfolg beiträgt. Erweitern Sie Ihr persönliches Verhaltensrepertoire in der Führung. Schaffen Sie auf dem Wege werteorientierter Führung ein Arbeitsplatzklima, in dem Kooperation entsteht und Höchstleistung Spaß macht. Bringen Sie die Leichtigkeit zurück in die Führung. Starten Sie mit uns auf eine einzigartige Reise: die Great Place to Work Journey! Eine werteorientierte Führung zahlt sich aus eine auf Mitarbeitende orientierte Unternehmenskultur sorgt für ein signifikant höheres Engagement der Mitarbeitenden Fluktuation unter den Mitarbeitenden fällt um 50 Prozent geringer aus als im Marktdurchschnitt durchschnittlich 50 Prozent weniger Krankheitstage spürbar ausgeprägtere Bereitschaft der Mitarbeitenden zur Weiterempfehlung Ihres Unternehmens deutlich erhöhte Anzahl an Initiativbewerbungen 3

3 Great Place to Work Journey! Der Führungsbooster in drei Modulen Performance Plus! Erreichen Sie mehr als Sie erwarten Motivation, Identifikation und Bindung entstehen da, wo man einander vertraut und einen Sinn im eigenen Handeln findet. Unter solchen Bedingungen leisten Menschen aus eigenem Antrieb mehr als sie müssten. Sie tragen so aktiv und engagiert zum Unternehmenserfolg bei. Auf der Journey! lernen Sie, dieses Performance Plus! zu aktivieren. Die Great Place to Work Journey! ist ein flexibles und modulares Entwicklungsprogramm für Führungskräfte aller Ebenen. Es befähigt die Teilnehmer, die Unternehmenskultur in Ihrem Umfeld systematisch, wirkungsvoll und nachhaltig zu verbessern. Modul 1: Das Orientierungs-Programm schafft ein einheitliches Führungsverständnis auf der Top-Level-Ebene Modul 2: Das unternehmensspezifische Kultivierungs-Programm integriert ein werte orientiertes Führungskonzept in die Praxis Modul 3: Das Optimierungs-Programm entwickelt die werte - orientierten Führungs qualitäten kontinuierlich weiter Die zentralen Module der Great Place to Work Journey! bauen aufeinander auf und werden für jedes Unternehmen maßgeschneidert. Die Journey! startet je nach Entwicklungsstand der Teilnehmer mit grundlegenden oder weiterführenden Elementen. Die Module können zudem in jedes andere klassische Entwicklungsprogramm integriert werden und dies mit Great Leadership -Qualitäten ergänzen und aufwerten. Das Programm beinhaltet Fachbeiträge, Übungen, Coachingelemente, und Best Practices. Sie profitieren vom Know-how unserer erfahrenen Trainer und von den gesammelten Erfahrungen tausender Unternehmen, die sich bereits auf den Weg gemacht haben, ein»great Place to Work«zu werden. Die Great Place to Work Journey! ist ein modulares Entwicklungsprogramm für Führungskräfte fokussiert einen werte orientierten Führungsansatz erweitert das Verhaltens repertoire in der Führung vermittelt praktisches, leicht umsetzbares Handlungsmodell verbessert das Arbeitsplatzklima fördert Motivation, Identifikation und Bindung der Mitarbeitenden erleichtert das Erreichen unternehmerischer Ziele ermöglicht einen einfachen Transfer in Ihr Unternehmen Der Performance Plus! Zyklus Anwenden Erkennen Vertrauen+ Begeisterung schaffen Ausarbeiten Auswählen Menschen erkennen Was bestimmt das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden? Was brauchen Sie, um effizient zu arbeiten? Gute Führungskräfte sehen nicht nur die Funktion, sondern den ganzen Menschen mit all seinen Stärken, Bedürfnissen und Motivationen. Handlungsfelder auswählen Inspiration, Dialog, Anerkennung, Beteiligung wo können Sie ansetzen, um Ziele besser zu erreichen, Bestleistungen zu fördern und Gemeinschaft zu stärken? Wir entdecken mit Ihnen Wertschöpfungsquellen im Unternehmensalltag und geben konkrete Handlungsempfehlungen. Maßnahmen ausarbeiten Was ist die Währung für Wertschätzung? Sicher nicht alleine Gehalt oder Boni. Wir zeigen Ihnen alternative und nachhaltige Formen der Aufmerksamkeit, die persönlich, originell und großzügig angelegt sind. Umsetzung gestalten Wie wird aus Ideen Praxis? Wie wird aus Praxis Kultur? Durch Authentizität, Handeln im angemessenen Rahmen und zum richtigen Zeitpunkt sowie Kommunikation, die die Intention des Führungsverhaltens überzeugend vermittelt. 4 5

4 Das Orientierungs-Programm der Great Place to Work Journey! Ziele Entwicklung eines einheitlichen Führungsverständnisses auf Basis des Great Place To Work Ansatzes, das mit Verbindlichkeit ins Unternehmen getragen wird. Inhalte IST-Zustand Erörterung der Ausgangslage, Analyse von Entwicklungszielen, Rahmenbedingungen und Ressourcen Get ready! Commitment auf Top-Level-Ebene ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Reise. Teams, die sich vertrauen, einen Traum teilen und sich gemeinsamen Zielen verpflichten, sind nicht zu stoppen. Wir helfen Ihnen, diese Ziele zu definieren und geben Ihnen konkrete Werkzeuge, um diese zu erreichen. Die Great Place to Work Journey! bringt Sie auf den Weg zu werteorientierter Führung und erfolgreicherer Zusammenarbeit. Ihre Reise startet hier. JOURNEY! Das Entwicklungsprogramm als individueller, systematischer Weg zur Zielerreichung SOLL-Zustand Definition unternehmensspezifischer Handlungsfelder und Ziele Planung Definition und Terminierung anschließender Maßnahmen Nutzen Entwicklung einer Guideline für die Führungskultur Definition konkreter Aufgaben für die Entwicklung der Führungskultur Aktivierung der gesamten Top-Level-Führungsebene Konkrete Anregungen für die Weiterentwicklung der Führungskultur Schaffung eines stabilen Fundaments für die Führungsarbeit auf den nachfolgenden Führungsebenen Aktivierung der Erfolgspotenziale und Steigerung der Wirksamkeit der gesamten Führungsarbeit Fakten Zielgruppe: Geschäftsführer, HR-Leiter, Stabs-/Bereichsleiter, Trainingsmanager Dauer: 1 Tag (empfohlen), Kürzung auf 0,5 Tage möglich Methoden: Konzeptpräsentation, Top-Level Beratung, Best Practice, Zielvereinbarung und Entwicklungsplanung Preise: Je nach Anzahl der Seminartage 6 7

5 Das Kultivierungs-Programm der Great Place to Work Journey! Ziele Fakten Erlernen und Kultivieren eines werteorientierten Führungs konzeptes mit einfachen, systematischen und besonders wirkungsvollen Prinzipien Zielgruppe: Führungskräfte aller Führungsebenen Dauer: 2 Tage (optional inhouse oder exhouse) Inhalte Teilnehmerzahl: 8 bis maximal 16 Personen Werteorientierung Über Werte leichter und erfolgreicher führen Methoden: E-Learning vor Training, Übungen, Reflexion eigener Führungspraxis, kollegiale Beratung, Best Practices, Umsetzungsplanung, Follow Up (Transferbegleitung) Führungsverhalten Handlungsoptionen und Führungsrepertoire reflektieren und erweitern Handlungsmodell Leitlinien für erfolgreiches Führungsverhalten erlernen (konkret, systematisch, bewährt) Preis: Je nach Anzahl und Umfang der Seminartage Take off! Erfolg ist Teamwork. Auch die beste Führungskraft ist immer nur so gut wie die Mannschaft, die hinter ihr steht. Entscheidend für eine erfolgreiche Reise ist es, sein Team genau zu kennen und jeden nach seinen Stärken einzusetzen. Im Kultivierungs-Programm der Journey! packen wir den Koffer und rüsten Sie mit konkreten Tools aus, die Sie leicht in Ihren Führungsalltag integrieren können. 8 Individualisierung Integration unternehmens- / teamspezifischer Themen und Anforderungen Zertifikat: Bei erfolgreicher Teilnahme Best Practices Impulse gewinnen durch Praxisbeispiele ausgezeichneter Arbeitgeber Lösungen Umsetzungshürden überwinden, Transfer ins Unternehmen sichern Nutzen Einführung eines systematischen Führungskonzepts zur Verbesserung der Motivation, Identifikation und Bindung der Mitarbeitenden Erlernen eines wirkungsvollen Handlungsmodells, das systematische Führungsaktivitäten in unterschiedlichen Praxis situationen ermöglicht Nachhaltigkeit des Kultivierungs-Programms durch E-Learning-Begleitung, Transferbefragungen und das Optimierungs-Programm 9

6 Das Optimierungs-Programm der Great Place to Work Journey! Ziele Nachhaltige Optimierung des Journey! Führungsansatzes durch die Entwicklung von Führungskräften zu Great Leaders Inhalte Vertiefung Individuelle Coachings Festigung zentraler Lerninhalte aus dem KultivierungsProgramm adaptiert auf konkrete Teilnehmerfälle und spezielle Führungssituationen Trainieren spezifischer Kompetenzen (Zielvereinbarung, Selbst management, Gesprächsführung, Konfliktmanagement etc.) Go ahead! Je weiter man gereist ist, je höher man aufsteigt, umso klarer wird der Blick. Wer Erfahrung und Überblick hat, weiß, dass es immer besser und immer weiter geht. Auf dieser Reise gibt es kein endgültiges Ankommen, sondern nur Etappenziele. Unser Optimierungsprogramm hilft Ihnen, zurückliegende Etappen zu bewerten und die nächsten zu gestalten: für die kontinuierliche Weiterentwicklung und die nachhaltige Verankerung einer werteorientierten Führung. Intensive Fallbesprechung Evaluation Diskussion der Ergebnisse aus Transferbefragungen, Behandlung zentraler Transferprobleme und Entwicklung von Lösungsansätzen Nutzen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungsqualität und nachhaltige Etablierung einer Great Place to Work Führungskultur im Unternehmen Steigerung der Effizienz der Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitenden Stärkung werteorientierter Führung als zentraler Erfolgsfaktor im Unternehmen Stärkung des Employer Brandings über Great Leadership Zertifikat 10 Fakten Zielgruppe: Führungskräfte aller Führungsebenen Dauer: 1 Tag (pro Optimierungsmodul) Frequenz: Je nach Zielsetzung einoder mehrmals pro Jahr Methoden: Training, Reflexion, kollegiale Beratung, Coaching Preise: Nach Vereinbarung, je nach Anzahl / Umfang der Trainings Zertifikat: Pro Modul und erfolgreicher Teilnahme Great Leadership Siegel: Bei Teilnahme an festgelegten Modulen des Journey! Entwicklungs programms und erfolgreichem SOLL/ISTAbgleich über 360 Führungskräftefeedback 11

7 Auf dem Weg zu einem»great Place to Work«Mit dem Journey! Entwicklungsprogramm für Führungskräfte schaffen Sie die Basis, um aus Ihrem Unternehmen einen»great Place to Work«zu machen. Davon profitieren Sie durch ein größeres Engagement der Mitarbeitenden, geringere Fluktuation und Krankheitstage, mehr Initiativbewerbungen und erzielen insge samt eine bessere wirtschaftliche Performance. Die Handlungsfelder zur Verbesserung der Führungsqualität und zur Gestaltung einer Great Place to Work Kultur sind vielfältig und zugleich ganzheitlich miteinander verbunden. Das Great Place to Work Modell Gestaltungsfelder einer Great Place to Work Kultur Glaubwürdigkeit Respekt Offene und transparente Kommunikation Kompetente Führung Integres Führungsverhalten Förderung & Anerkennung der Mitarbeitenden Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden Fürsorgliches Verhalten V E R T R A Inspirieren Informieren Zuhören Ziele einfacher + besser erreichen Fairness Ausgewogene Vergütung Neutralität keine Bevorzugung Gerechtigkeit keine Diskriminierung U E N Bestleistungen fördern Anerkennen Entwickeln Fürsorgen Stolz Stolz auf persönliche Tätigkeit Stolz auf Arbeit des Teams Stolz auf Leistungen des Unternehmens Teamgeist Authentizität & Vertrautheit Freundliche Arbeitsatmosphäre An einem Strang ziehen Integrieren Feiern Beteiligen Als starkes Team zusammenarbeiten Perspektive der Mitarbeitenden Ein ausgezeichneter Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeitenden denen vertrauen, für die sie arbeiten, stolz sind auf das, was sie tun, und Freude an der Zusammenarbeit im Team haben. Führungsperspektive Ein ausgezeichneter Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem man seine Ziele durch die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden erreicht, die persönlich ihr Bestes geben und wie in einem Team oder einer Familie zusammenarbeiten und all dies in einer Arbeitsumgebung, die von Vertrauen geprägt ist

8 Wir sind die Experten für die Entwicklung Ihrer Führungskräfte Reiseberichte das sagen unsere Kunden über ihre Journey! Nur aufs Ziel sehen, verdirbt die Lust am Reisen. Den größten Erfolg verspricht eine Great Place to Work Journey!, wenn Sie sich offen und mutig auf den Weg machen und bereit sind für echte und nachhaltige Veränderungen in Ihrem Unternehmen. Die Trainer und Berater von Great Place to Work sind ausgewiesene Experten für werteorientierte Führung und eine auf Mitarbeitende orientierte Arbeitsplatzkultur. Neben ihrem Fachwissen bringen sie die Erfahrungen aus zahlreichen Unternehmen mit, die sie auf ihrem Entwicklungsweg zu einem»great Place to Work«begleitet haben. Ihr Trainer- und Berater-Team Die Führungsriege unseres Trainer- und Beraterteams und Ihre Chef-Piloten auf der Great Place to Work Journey! Michael Dams National Instruments Director Central Europe Sabine Goebbels Convista Consulting AG Personalleiterin Mit dem Journey! Programm bietet das Great Place to Work Institut ein differenziertes Trainingsformat, das Führungskräften ihren wichtigen Beitrag und ihre Gestaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung einer guten und attraktiven Arbeitsplatzkultur nachhaltig vermittelt. Es hat die Teilnehmer bestärkt, ihre persönliche Verantwortung zu erkennen und wirksame Handlungsoptionen zu erproben, die direkten Eingang in das Tagesgeschäft finden können. Die Inhalte waren sehr praxisorientiert und zielführend. Das modulare und individuell anpassbare Programm ist ganz sicher geeignet, die Arbeitsplatzkultur im Unternehmen zu verbessern. Es stärkt das Bewusstsein für einen»great Place to Work«, ermöglicht die gezielte Erarbeitung förderlicher Maßnahmen und trägt insgesamt dazu bei, die Zusammenarbeit im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und die Performance zu steigern. Mit dem Great Place to Work Journey! Entwicklungsprogramm konnten wir direkt an den führungsrelevanten Ergebnissen aus der Mitarbeiterbefragung anknüpfen und gezielt auf wichtige Handlungsfelder eingehen. Die vermittelten Leitlinien und Handlungsmodelle sind einfach im Alltag umsetzbar und helfen den Führungskräften wirksam in ihrer täglichen Arbeit. Die vielen Praxisbeispiele und Best Practices konnten als direkte Impulse für die Führungskräfteentwicklung genutzt werden. Dass es sich lohnt, hier kontinuierlich auf dem Weg zu bleiben, wissen wir aus langjähriger Erfahrung. Der»Great Place to Work«-Ansatz ist zu einem wichtigen und nachhaltigen Baustein unserer Unternehmenskultur und unseres Unternehmenserfolgs geworden. Ihr Ansprechpartner Hans-Harry Bittner Senior Trainer und Berater Bettina Dölken Senior Trainerin und Beraterin Björn Johannsmeier Senior Trainer und Berater Frank Hauser Great Place to Work Deutschland Geschäftsführer T E fhauser@greatplacetowork.de Bruno Klein Senior Trainer und Berater Astrid Preuss Senior Trainerin und Beraterin Martin Tobias Senior Trainer und Berater Für ein Great Place to Work JOURNEY! Angebot zur Führungskräfteentwicklung sprechen Sie uns gerne an! Das Programm wird auf die Bedarfe und Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens zugeschnitten! 14 15

9 Great Place to Work Deutschland Hardefuststraße 7 D Köln T F E info@greatplacetowork.de Stand Februar 2017