Männer und Frauen in Führyngspositionen der Wirtschaft In Deytschland - die 4. Studie

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1 Sonja Bischoff Wer führt in (die) Zukunft? Männer und Frauen in Führyngspositionen der Wirtschaft In Deytschland - die 4. Studie i Herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.v. wbv

2 Seite 11 Inhalt Vorwort 13 i Dank 15 / 1 Ziele, Fragestellungen und Durchführung der Untersuchung Die Führungskräfte in dieser Untersuchung: Wo und wofür sie arbeiten : 2 Die. ; 2.1 l ; 2.4 : 2.5 ; Branche Unternehmensgröße Hierarchische Position Alter Aufgabenbereiche Beteiligung Einkommen Arbeitszeit Frauenanteile in Führungspositionen Die Familie: Hemmschuh oder Förderer der Karriere? Herkunft Erfolg und Herkunft Geschwister Lebenspartner und Lebenspartnerin Kinder Günstige Bedingungen für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie Erfolgsfaktoren und Hindernisse auf dem Weg nach oben Studium zählt und zahlt sich aus Ausbildung Ausbildung und hierarchische Position Ausbildung, Funktionen, Branchen und Unternehmensgröße Ausbildung und Gehalt

3 Sonstige Erfolgsfaktoren Erfolgsfaktoren für den Berufseinstieg Erfolgsfaktoren aus der Sicht der Führungskräfte der ersten Führungsebene Erfolgsfaktoren aus der Sicht der Spitzenverdiener Was behindert den Karrierestart? Hindernisse beim Berufseinstieg Beschleuniger auf dem Weg nach oben Erfolgsfaktoren in der Aufstiegsphase Erfolgsfaktoren der besonders Erfolgreichen Erfolgsfaktoren in kleineren und größeren Unternehmen Erfolgsfaktoren in verschiedenen Aufgabenbereichen Erfolgsfaktoren in der Old und New Economy Das Besondere der Führungskraft Förderung durch Vorgesetzte Karriere durch Mobilität? Karriere durch Unternehmenswechsel? Karriere und Betriebstreue Erfolgsfaktor Unternehmensentwicklung? Stolpersteine auf dem Weg nach oben Hindernisse in der Aufstiegsphase Exkurs: Frauenförderung Die Position und das Geld Einkommen und hierarchische Position Einkommen und Position in verschiedenen Branchen Einkommen und Position in Unternehmen verschiedener Größe Einkommen und Position in verschiedenen Aufgabenbereichen Einkommen, Position und wöchentliche Arbeitszeit Einkommen, Position und Anteile von Frauen in Führungspositionen Einkommen, Position und unterstellte Mitarbeiter

4 Einkommen, Position und Alter Einkommen - was bewirken variable Gehaltsbestandteile? Gründe für Zufriedenheit? Zufriedenheit mit der Arbeitssituation Zufriedenheit mit dem Karriereverlauf Aufstieg oder Ausstieg? Aufstiegsorientierung Potenzielle Aufsteiger Was beeinträchtigt die Aufstiegsneigung der Frauen? Potenzielle Aussteiger Umstieg in die Selbstständigkeit? Arbeitszeit - Teilzeit - Freizeit Wöchentliche Arbeitszeit Teilzeitwünsche Freizeitwünsche... und warum daraus nichts wird Zu Hause arbeiten - eine Alternative zur Teilzeit? Lob des Unternehmerdaseins? Position Aufgabenbereiche Unternehmensgröße Einkommen Variable Gehaltsbestandteile Arbeitszeit und Teilzeit Zu Hause arbeiten? Familiäre Situation Mitarbeiter Zufriedenheit Selbstständige Männer und Frauen

5 Männer und Frauen - Frauen und Frauen - wo funktioniert die Zusammenarbeit besser? Erfahrungen mit männlichen und weiblichen Führungskräften Erfahrungen mit weiblichen Vorgesetzten Erfahrungen mit Frauen als gleichrangige und untergeordnete Führungskräfte Führung heute - Führung in Zukunft Führungskräfte und ihre Mitarbeiter: die Quantitäten - Zahl der Mitarbeiter Geschlecht der unterstellten Mitarbeiter 278, 11.3 Die Qualitäten: Führungsverhalten - heute Alles eine Frage der Macht? Führungsverhalten - in Zukunft Wer führt in (die) Zukunft? und Hypothesen Wo sind die Führungskräfte des Mittelmanagements? Wo kommen sie her? 300 ; 12.3 Wie leben sie? Was haben sie erreicht? Wie haben sie es erreicht? Wo wollen sie hin? Wie wollen sie dorthin? Einige Schlussfolgerungen Einige Schlussfolgerungen für Unternehmensleitungen Einige Schlussfolgerungen für Führungsnachwuchskräfte 315 Ein Nachwort 317 : Anhang 317 Fragebogen 321 Tabellenverzeichnis 324 Abbildungsverzeichnis Autorin