Der ESF im Rahmen der Lissabon-Strategie

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1 Der ESF im Rahmen der Lissabon-Strategie

2 Strategische Lissabon - Ziele der EU bis 2010 Entwicklung zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum der Welt Wachstum Wettbewerbsfähigkeit Beschäftigung Sozialer Zusammenhalt Europäischer Rat von Lissabon, März 2000

3 Zwischenbilanz Das Wirtschaftswachstum in der EU sank von 3,8% im Jahr 2000 auf 2,4% im Jahr 2004 Das Beschäftigungswachstum ging im gleichen Zeitraum von 1,5% auf 0,5% pro Jahr zurück. Die Arbeitsproduktivität pro Beschäftigten stieg im Jahr 2000 noch um 2,2%, im Jahr 2004 nur noch um 1,9%.

4 Neuausrichtung der Lissabon-Strategie Partnerschaft für Wachstum und Beschäftigung Wissen und Innovation Triebkräfte für nachhaltiges Wachstum attraktives Unternehmensumfeld, Raum für Investitionen und Arbeit Wachstum und Beschäftigung im Dienste des soz. Zusammenhalts Stärkung von Wissen und Innovation, Nachhaltigkeit Produktivität erhöhen, Verbesserung der Politikgestaltung Europäischer Rat von Göteborg, März 2005

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8 Herausforderungen im Bereich Beschäftigung Vergrößerungen der sozio-ökonomischen Unterschiede Beschleunigung der wirtschaftlichen Umstrukturierung Demographischer Wandel, Migration Verminderung des wirtschaftlichen Wachstums

9 Strategien zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes USA: umfassende Deregulierung und Flexibilisierung mehr Arbeitsplätze aber auch working poor EU: Flexicurity - vielfältiges Angebot arbeitsvertraglicher Regelungen - Aktive Arbeitsmarktpolitik - Lebensbegleitendes Lernen - Moderne Systeme der sozialen Sicherheit

10 Herausforderungen für die Menschen AN müssen erkennen, dass ihre Berufsausbildung niemals abgeschlossen ist. Dies verlangt ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortlichkeit. AG müssen in der Lage sein, die Mitarbeiter richtig einzusetzen und die Innovationsfähigkeit und Kompetenz der AN zu unterstützen. Voraussetzung hierfür ist eine moderne Arbeitsorganisation.

11 Europäischer Sozialfonds Der 1957 gegründete Europäische Sozialfonds (ESF) ist die Hauptquelle der EU für eine finanzielle Unterstützung der Bemühungen, die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und Humanressourcen aufzubauen. Der ESF verhilft den Arbeitnehmern dazu, sich höher zu qualifizieren und somit ihre Berufsaussichten zu verbessern. Er steht den Mitgliedstaaten zur Seite, wenn es darum geht, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, Menschen im Arbeitsmarkt zu halten und Ausbildungsmaßnahmen zu fördern, um Europas Arbeitskräfte und Unternehmen besser zu befähigen, neue, globale Herausforderungen anzunehmen.

12 Beschäftigungsstrategie Europäischen Beschäftigungsstrategie (3 Hauptziele) Vollbeschäftigung, Arbeitsplatzqualität und Arbeitsproduktivität, sozialer Zusammenhang und soziale Eingliederung. ESF Mittel werden in der EU verwendet, um die in der Europäischen Beschäftigungsstrategie vereinbarten Ziele zu erreichen.

13 Europäische Sozialfonds Der ESF wird auf zwei Ziele fokussiert: Konvergenz Regionale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung Fördermaßnahmen werden auf 4 Kerngebiete konzentriert: Steigerung der Anpassungsfähigkeit von Arbeitskräften und Unternehmen Verbesserung des Zugangs zu Beschäftigung und der Erwerbsbeteiligung Verstärkung der sozialen Eingliederung durch Bekämpfung von Diskriminierung und Erleichterung des Zugangs zum Arbeitsmarkt für benachteiligte Menschen Förderung von Partnerschaften zwecks Reformen in den Bereichen Beschäftigung und Integration.

14 Aufteilung der ESF-Mittel in Thüringen in der Förderperiode ESF (EFRE ) Schwerpunkt A: 21,0 % der Gesamtmittel Schwerpunkt B: 37,7 % der Gesamtmittel Schwerpunkt C: 34,3 % der Gesamtmittel Technische Hilfe: 4,0 % der Gesamtmittel Schwerpunkt E: 3,0 % der Gesamtmittel