Gesamtpersonalrat LHH

Transkript

1 Digitalisierung und Arbeitsqualität: Zukunftssicherung - Workshop - Thorsten Schnalle, Gesamtpersonalrat Landeshauptstadt Hannover

2 Agenda Gestaltung von Digitalisierungsprozessen und Beschäftigungs- und Zukunftssicherung Einstieg in die Diskussion: was haben wir uns in Hannover für Gedanken gemacht? Historie, Status und Planung in Hannover. Wie gestalten wir (Veränderungs-) Digitalisierungsprozesse mit? - Historie von Veränderungsprozessen - Rahmenbedingungen heute - Was läuft aktuell? - Ideen für die Zukunft

3 Historie Vereinbarung zur Verwaltungsreform und Haushaltskonsolidierung, 1997 zwischen: OB, GPR, ÖTV, DAG Verknüpfung von Verwaltungsreform und Haushaltskonsolidierung, Hannoverscher Reformweg : - Kooperation mit der Personalvertretung - Beschäftigtenbeteiligung (aktive Beteiligung im Reformprozess) - sozialverträgliche Verwaltungsreform und Haushaltskonsolidierung Also Grundsätze, deren Einzelziele dazu im Haushaltskonsolidierungs- und Verwaltungsreformprogramm festzulegen sind (das ist bis heute so!). Lenkungsgruppe Verwaltungsreform als Steuerungsebene unter Einbeziehung der Gewerkschaften, Konsensprinzip

4 Historie Dienstvereinbarung Einführung qualifizierte Mischarbeit bei Einsatz von IuK- Technik, 1998 Auswirkung von Digitalisierung auf Stellenanteile und Tätigkeiten (Schreibdienst Funktionszulage und Planstellen, Regi -DMS, Botendienst - ) - Negative Auswirkungen sozialverträglich auffangen - Wegfall von Tätigkeiten und Stellen - rechtzeitig dem Thema begegnen keine finanziellen Nachteile, humanere Arbeit, Weiterqualifizierung, Optimierung der Arbeitsorganisation, Kompetenzen der Beschäftigten einbeziehen, dazumischen qualifizierter Tätigkeiten Wie? Regelungen vereinbaren im Rahmen von Org. Projekten. Laufende Projekte sollen auf das Thema hin überprüft werden.

5 Aktuelle Rahmenbedingungen zu Beschäftigungssicherung im Haustarifvertrag Tarifvertrag Beschäftigungssicherung 2015 bis 2020 Zusammenhang mit Gesundheit und Geschäftsprozessen - Keine Betriebsbedingten Kündigungen - Verzicht auf Ausgliederung von Aufgaben - Gesundheitsförderung, gesondert vereinbart - gesundheitsfördernde Kriterien bezüglich der Arbeitsprozesse (salutogene Geschäftsprozessanalyse) sind einzuhalten, Vorbeugekuren, 3-tägige Gesundheitsseminare und mehr - Also: Beschäftigungssicherung ja Zusammenhang mit Digitalisierung (noch) nicht

6 Status Quo D.h.: es gibt historische Vorbilder für Vereinbarungen, Grundsätze gelten weiterhin und es gibt einen aktuellen Rahmen mit dem Haustarifvertrag. Weiterhin: Es existieren (gelebte) Standards zur Bearbeitung von Projekten - ADA 10/51 Beteiligung der Interessenvertretung bei IT Einführungen - Leitfaden Projektmanagement wie laufen bei uns Projekte? - zukünftig Beteiligungsvereinbarung?! Diskussionseinstieg zu Guter Digitaler Arbeit - Wieso und wie ist der Stand? - Einbringen in LHH Digitalisierungsstrategie - Haltung der Personalvertretung wie wurde die entwickelt?

7 Gute Arbeit in einer zunehmend digitalen Stadtverwaltung Diskussionspapier mit Haltung des Gesamtpersonalrats der LHH - Selbstbestimmtes Arbeiten - Unterstützung von Führungskräften - Besprechungen/ MAG (Austausch sicherstellen) - Wegfall von Tätigkeiten und Produktivitätsgewinne - Gesundheitsschutz - Frühzeitige Beschäftigtenbeteiligung - Beteiligung der Interessenvertretung - Datenschutz/ -sicherheit - Digitale Souveränität der LHH

8 Digitalisierung in der Stadtverwaltung Hannover Fazit der bisherigen Diskussionen und Beteiligungsprozesse - I - Unsere Haltung -> wir gestalten und Digitalisierung ist nix neues - Prozessbegleitung -> wir kennen unsere Rahmenbedingungen und fordern Beteiligung ein - Übertragbarkeit und Betroffenheit -> Betroffenheit einzelner Bereiche kann sehr unterschiedlich sein - Eine kleinteilige Betrachtung ist notwendig, auch um den Digitalisierungs- Hype etwas zu dämpfen

9 Digitalisierung in der Stadtverwaltung Hannover Fazit der bisherigen Diskussionen und Beteiligungsprozesse - II - Gesellschaftliche Potenziale wie Arbeitszeitverkürzung in den Blick nehmen - Entwicklung von Beteiligung und Mitbestimmung, heute-morgen-übermorgen: Instrumente modernisieren - Qualifizierungskonzepte entwerfen - Verbesserung von Prozessen, Vermeidung von Doppelarbeit, Erleichterung körperlicher Tätigkeiten als möglicher Benefit - Konkret: Wir haben die nötigen Instrumente, wir haben die Haltung und wir mischen mit - Digitalisierung als Thema für den neuen Haustarifvertrag - Setzen des Themas Gute Digitale Arbeit in der Digitalisierungsstrategie der Landeshauptstadt Hannover - Mitgestalten in der täglichen Projektarbeit

10 So erreicht ihr uns: Gesamtpersonalrat der Landeshauptstadt Hannover, Neues Rathaus, Trammplatz 2, Raum 362 Telefon , , Mail: