Die wettbewerbsstarken LV-Tarife der Continentale

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1 Die wettbewerbsstarken LV-Tarife der Continentale Das Tarifsortiment der Continentale Lebensversicherung Stand

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3 3 Ein Überblick Tarif Absicherungs- bzw. Vorsorgeprodukt Seite Continentale Lebensversicherung 4 Tarifstufenkonzept pav 7 Schicht 1 Rentenversicherungen zur Basisversorgung BRC BRI RRG PBU PBUS PBUS PEU / PEUS RC ERC PCC KL Continentale BasisRente Classic Continentale BasisRente Invest Schicht 2 Continentale RiesterRente Garant Die betriebliche Altersversorgung der Continentale Tarifstufenkonzept bav Schicht 3 Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsprodukte Continentale PremiumBU Continentale PremiumBU Start Continentale PremiumBU Start Schüler Continentale PremiumEU / Continentale PremiumEU Start Klassische Produkte Continentale Rente Classic Continentale EasyRente Classic Continentale ParkConcept Classic Continentale Kapitalleben RI ERI RG Fondsgebundene Produkte Continentale Rente Invest Continentale EasyRente Invest Continentale Rente Garant RL / PRL SGC Hinterbliebenenabsicherung Continentale Risikoleben, Continentale PremiumRisikoleben Continentale SterbeGeld Classic PBUZ / PEUZ Schicht 1 bis Schicht 3 Berufs- und Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung PremiumBUZ / PremiumEUZ PremiumBUZ / PremiumEUZ als EasyBUZ / EasyEUZ 52

4 4 Die Continentale - aus Tradition serviceorientiert Die Continentale Lebenversicherung war und ist ein zuverlässiger Partner mit 125 Jahren Erfahrung und hat in diesen alle Wirtschafts- und Finanzkrisen ohne nennenswerte Auswirkungen durchgestanden. Die Continentale Lebensversicherung setzt ihre sicherheitsorientierte Anlagepolitik, die sich bewährt und als nachhaltig erwiesen hat, auch in Krisenzeiten fort. Die Continentale Lebensversicherung Mit 125 Jahren Erfahrung, hervorragend platzierten Produkten und einer bewährten Anlagepolitik gehört die Continentale Lebensversicherung zu den leistungsstärksten Lebensversicherern in Deutschland. Auch wenn die Continentale großen Wert auf Sicherheit legt, geht dies nicht zulasten der Rendite. Die Gesamtverzinsung der Continentale liegt seit Jahren deutlich über dem Marktdurchschnitt. Dabei steht die individuelle, persönliche Beratung und Betreuung von Vertriebspartnern, Kunden und Interessenten für die Continentale im Mittelpunkt. Die Continentale Lebensversicherung * ) : Versicherungsverträge 696 Mio. EUR Beitrags einnahmen 4,9 Mrd. EUR Kapitalanlagen Die Continentale - Ein Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Die Continentale Lebensversicherung ist Bestandteil des Continentale Versicherungsverbundes auf Gegenseitigkeit. Das bedeutet, unser oberstes Unternehmensziel ist immer ein optimaler Versicherungsschutz für unsere Kunden. Der Verbund hat keine Aktionäre und muss nicht den Gewinnerwartungen der Kapitalmärkte entsprechen, sondern kann sich voll und ganz darauf konzentrieren, im Sinne der Versichertengemeinschaft zu arbeiten. Der Continentale Versicherungsverbund * ) : 3,5 Mrd. EUR Beitrags einnahmen 20,3 Mrd. EUR Kapitalanlagen Hamburg Hannover Berlin Dortmund Düsseldorf Leipzig Köln Wiesbaden Mannheim Karlsruhe Nürnberg Stuttgart München Immer in der Nähe: 4 Direktionsstandorte, deutschlandweit 13 Kundendienst- Centren und über Partner * ) Stand:

5 5 Die Continentale - ein starker Partner Hohe Renditechancen für Ihre Kunden Eine erfolgreiche Kapitalanlagepolitik wird für Kunden am deutlichsten in der klassischen Lebens- und Rentenversicherung sichtbar. Denn je gewinnbringender und nachhaltiger ein Versicherer investiert, desto höher ist die laufende Verzinsung über einen langen Zeitraum. Bei der Continentale Lebensversicherung liegt diese für 2017 bei 2,7 Prozent* ein sehr guter Wert in der Branche. 0,9 % Garantiezins +1,8 % Überschussanteil 2,7 % laufende Verzinsung * Neben der sehr guten laufenden Verzinsung erhalten die Kunden zusätzlich noch einen Schlussüberschuss und eine Mindestbeteiligung an den Bewertungsreserven. Somit ergibt sich eine Gesamtverzinsung von bis zu 3,7 Prozent * in Entwicklung Eigenkapitalquote Continentale Leben Continentale Markt Quelle GDV Kerngesund und stabil Die Eigenkapitalquote gibt das Verhältnis von Eigenkapital des Versicherers zur Deckungsrückstellung wieder also zu den Verpflichtungen des Versicherers aus Lebensversicherungsverträgen. Je höher die Quote, desto stärker ist ein Unternehmen mit Eigenmitteln ausgestattet und desto sicherer ist es. Die Continentale Lebensversicherung hat ihre Eigenkapitalquote immer weiter erhöht und übertrifft inzwischen deutlich den Marktdurchschnitt. Unternehmensratings Eine kleine Auswahl unserer Produktratings * Für das Jahr 2017 ist die laufende Verzinsung mit 2,7 % festgesetzt. Inklusive Schlussüberschuss und Mindestbeteiligung an den Bewertungsreserven ergibt sich eine Gesamtverzinsung von bis zu 3,7 %. Die Verzinsung ist für 2017 garantiert, nicht aber für die gesamte Laufzeit.

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7 7 Tarifstufenkonzept pav Die Continentale bietet für Mitglieder des VFHI, VMW, VFMW, IGUS, hpv und AMB Tarife zu günstigeren Konditionen an. Für das Einzelgeschäft ist grundsätzlich die Tarifstufe mit 100% Abschlussprovision und 100% Bestandsprovision vorgesehen. Sollen Einzelverträge in anderen Tarifstufen angeboten werden, ist dies nach den Vorgaben der Satzung über eine Mitgliedschaft des Versicherungsnehmers oder des Arbeitgebers des Versicherungsnehmers im entsprechend der gewünschten Tarifstufe vorgesehenen Arbeitgeberverband möglich. Ab 10 Personen können unter bestimmten Voraussetzungen auch individuelle Kollektivrahmenverträge im Rahmen der privaten Altersversorgung beantragt werden. Die Tarifstufe orientiert sich dabei an der versicherten Personenzahl. Tarifstufen Einzeltarif B0 A75 A75B0 A50 A50B0 A25 A25B0 A0B0 Abschlussprovision A 100 % 100 % 75 % 75 % 50 % 50 % 25 % 25 % 0 Bestandsprovision B ja nein ja nein ja nein ja nein nein Einsatzmöglichkeiten 1. Einzelpersonen Einzelgeschäft nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich FDL-Tarif / Honorartarif 2. Arbeitgeberverbände (ab 1 Person möglich) nicht möglich VFHI VMW VFMW IGUS hpv AMB nicht möglich nicht möglich 3. Kollektivrahmenvertrag (ab 10 Personen möglich) nicht möglich nicht möglich ab 10 Personen ab 15 Personen ab 25 Personen ab 30 Personen ab 50 Personen ab 55 Personen nicht möglich Verein VFHI e.v. Verein zur Förderung des Handelns, Handwerks und der Industrie e.v. Sonnenstr München VMW e.v. Verein der mittelständischen Wirtschaft E.V. Sonnenstr München VFMW e.v. Verein zur Förderung der mittelständischen Wirtschaft e. V. Sonnenstr München IGUS e.v. Interessenvereinigung gewerblicher Unternehmen und selbständiger Berufe e.v. Erfenschlagerstr Chemnitz hpv e.v. Pensionsverein für Selbstständige, kleinere und mittlere Arbeitgeber e.v. Erfenschlagerstr Chemnitz AMB e.v. Allgemeiner Mittelstand- Bund e.v. Sonnenstr München Mitgliedsbeitrag 25 EUR Jahresbeitrag oder 75 EUR Einmalbeitrag 20 EUR Jahresbeitrag oder 75 EUR Einmalbeitrag 20 EUR Jahresbeitrag oder 75 EUR Einmalbeitrag 10 EUR Jahresbeitrag oder 75 EUR Einmalbeitrag 75 EUR Einmalbeitrag 20 EUR Jahresbeitrag oder 75 EUR Einmalbeitrag

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9 9 1. Schicht - Basisversorgung Die Basisversorgung gehört zur ersten Schicht, welche die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung, aus landwirtschaftlichen Alterskassen und berufsständischen Versorgungseinrichtungen umfasst. Dazu gesellt sich die im Jahr 2005 mit dem Alterseinkünftegesetz neu geschaffene Basisrente (Rürup-Rente). Die Gemeinsamkeit bei diesen Produkten: Leistungsansprüche sind nicht übertragbar, veräußerbar, vererbbar, beleihbar oder kapitalisierbar. Alle Produkte der ersten Schicht unterliegen der nachgelagerten Besteuerung (schrittweise Anpassung). Die Beiträge hingegen wirken als Sonderabzug steuermindernd. Produkte der Basisversorgung Continentale BasisRente Classic Klassische Rentenversicherung zur Basisversorgung Continentale BasisRente Invest Fondsgebundene Rentenversicherung zur Basisversorgung BRC BRI

10 10 Continentale BasisRente Classic Klassische Rentenversicherung zur Basisversorgung (Rürup-Rente) Die klassische Rentenversicherung zur Basisversorgung eignet sich für sicherheitsorientierte Kunden, die Wert auf die überdurchschnittliche Verzinsung legen und auch auf die Sicherheit der garantierten Rente nicht verzichten wollen. Diese Form der Vorsorge ist besonders für Selbständige und Freiberufler interessant, da sie meist keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zahlen und daher den Höchstbetrag vollständig für die private Vorsorge aufwenden können. Klassische Rentenversicherung zur Basisversorgung Kurzbeschreibung Tarifinhalt / Optionen BRC Continentale BasisRente Classic Klassische Rentenversicherung mit Steuervorteil (aufgeschoben oder sofort beginnend) Mindestalter bei Rentenbeginn Vollendetes 62. Lebensjahr Überschuss-System in der Ansparphase Bonusrenten Bonusrenten Plus Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Laufender Beitrag / Einmalbeitrag Sonderzahlungen Dynamik Abrufphase mit Teilabruf ab dem vollendeten 62. Lebensjahr Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumBUZ) Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumEUZ) Beitragsrückgewähr Vertragsguthaben Kapitalrückgewähr Rentengarantie Garantierte Rentensteigerung (bis zu 2 %) Abgekürzte Beitragszahlungsdauer Nachversicherungsgarantie Besonderheiten / Argumente: Die Beiträge sind nach 10 Abs. 1 Nr. 2 Satz 1 Buchstabe b) Doppelbuchstabe aa) EStG bei der Einkommensteuer im Rahmen der Höchstbeiträge als Altersvorsorgeaufwendungen abzugsfähig. Hinterbliebenenversorgung für Ehegatten oder Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes (LPartG) und kindergeldberechtigte Kinder Sonderzahlungen Attraktive Anlage von Weihnachts-, Urlaubsgeld, Rückerstattungen und anderem Extra-Geld. - ab 500 EUR - pro Jahr max. bis zum Höchstbeitrag zur knappschaftlichen Rentenversicherung (West) bei Zusammenveranlagten der doppelte Betrag - bis zu 2-mal im Jahr Steuerliche Höchstbeiträge unter Berücksichtigung der laufenden Beitragszahlung sowie weitere Vorsorgeaufwendungen (z. B. Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung) Todesfall-Leistung als lebenslange Rentenzahlung für Ehegatten oder Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes (LPartG) und kindergeldberechtigte Kinder Hohe Steuerersparnis in der Ansparphase besonders attraktiv für: Selbständige / alleinstehende Gutverdiener, Ü50 (über 50-jährige) ohne Familie Voll nachgelagerte Rentenbesteuerung interessant für Personen mit voraussichtlich niedrigerem Steuersatz im Rentenalter Keine Vermögensanrechnung bei Arbeitslosengeld II wichtig im Hinblick auf künftige, ggf. wechselhaftere Erwerbsbiografien mit längerer Arbeitslosigkeit Dynamische Erhöhung der Hauptversicherung im BU/EU-Leistungsfall - bei vereinbarter BUZ/EUZ kann eine jährliche Steigerung des Beitrags der Hauptversicherung zwischen 3% und 10% vereinbart werden

11 11 Continentale BasisRente Classic Klassische Rentenversicherung zur Basisversorgung (Rürup-Rente) Technische Daten BRC Mindest-Beitrag monatlich Mindest-Einmalbeitrag Höchst-Beitragssumme 10 EUR (inkl. Zusatzversicherungen) EUR (inkl. Zusatzversicherungen) 1,5 Mio. EUR (darüber Einzelfallprüfung) Mindest-Rente jährlich 120 EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter bei Einmalbeitrag Mindest-Beitragszahlungsdauer 15 Jahre 80 Jahre (bei lfd. Beitrag) 84 Jahre (bei aufgeschobener Rente) 85 Jahre (bei sofort beginnender Rente) 5 Jahre (bei lfd. Beitrag) Mindest-Alter bei Rentenbeginn Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter bei Rentenbeginn 62 Jahre 5 Jahre (bei lfd. Beitrag) 1 Jahr (bei Einmalbeitrag) 85 Jahre Rentengarantiezeit 0-40 Jahre, max. bis Alter 92

12 12 Continentale BasisRente Invest Fondsgebundene Rentenversicherung zur Basisversorgung (Rürup-Rente) Die fondsgebundene Rentenversicherung zur Basisversorgung investiert in der Ansparphase direkt in Investmentfonds. Der Versicherungsnehmer kann bis zu 10 Fonds aus dem Fondssortiment der Continentale für sein Portfolio auswählen. Dadurch entsteht eine individuelle Anlage nach den eigenen Vorstellungen bezüglich Rendite und Risiko. Außerdem stehen zahlreiche Depots mit unterschiedlichen Anlageschwerpunkten bzw. Chance-Risiko-Profilen zur Verfügung. Fondsgebundene Rentenversicherung zur Basisversorgung BRI Kurzbeschreibung Continentale BasisRente Invest Fondsgebundene Rentenversicherung mit Steuervorteil und bis zu 100% garantiertem Rentenfaktor auf das gesamte Verrentungskapital Ansparphase Anlage in Investmentfonds Rentenphase Klassische Anlage mit garantiert lebenslanger monatlicher Rentenzahlung Mindestalter bei Rentenbeginn Vollendetes 62. Lebensjahr Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Tarifinhalt / Optionen Laufender Beitrag / Einmalbeitrag Sonderzahlungen Dynamik GarantiePlus (100% garantierter Rentenfaktor) Garantierte Rentensteigerung (bis zu 2%) Abrufphase mit Teilabruf ab dem vollendeten 62. Lebensjahr Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumBUZ) Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumEUZ) Kapitalrückgewähr Rentengarantie Abgekürzte Beitragszahlungsdauer Nachversicherungsgarantien Über 50 Top Investmentfonds stehen zur Auswahl Verschiedene Depots mit unterschiedlichen Anlageschwerpunkten Start- und Ablaufmanagement Besonderheiten / Argumente: Die Beiträge sind nach 10 Abs. 1 Nr. 2 Satz 1 Buchstabe b) Doppelbuchstabe aa) EStG bei der Einkommensteuer im Rahmen der Höchstbeiträge als Altersvorsorgeaufwendungen abzugsfähig Hinterbliebenenversorgung: für Ehegatten oder Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes (LPartG) und kindergeldberechtigte Kinder - als sofort beginnende lebenslange Rente oder - als Einmalbeitrag für den Abschluss einer aufgeschobenen, lebenslangen Basisversorgung Sonderzahlungen Attraktive Anlage von Weihnachts-, Urlaubsgeld, Rückerstattungen und anderem Extra-Geld. - ab 250 EUR - bis zu 2 mal im Jahr und max. bis zum Höchstbeitrag zur knappschaftlichen Rentenversicherung (West) bei Zusammenveranlagten der doppelte Betrag - Steuerliche Höchstbeiträge unter Berücksichtigung der laufenden Beitragszahlung sowie weitere Vorsorgeaufwendungen (z. B. Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung) Hohe Steuerersparnis in der Ansparphase besonders attraktiv für: Selbständige / alleinstehende Gutverdiener, alleinstehende Ü50 (über 50-jährige) Voll nachgelagerte Rentenbesteuerung interessant für Personen mit voraussichtlich niedrigerem Steuersatz im Rentenalter Keine Vermögensanrechnung bei Arbeitslosengeld II Vereinbarung einer BUZ-/EUZ-Rente sowie einer Beitragsbefreiung für die Hauptversicherung

13 13 Continentale BasisRente Invest Fondsgebundene Rentenversicherung zur Basisversorgung (Rürup-Rente) Technische Daten BRI Mindest-Beitrag monatlich Mindest-Einmalbeitrag Mindest-Beitragssumme bei abgekürzter Beitragszahlung Höchst-Beitragssumme 25 EUR EUR EUR 1,5 Mio. EUR (darüber Einzelfallprüfung) Mindest-Rente jährlich 120 EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Mindest-Beitragszahlungsdauer 15 Jahre 70 Jahre 5 Jahre (bei lfd. Beitrag) Mindest-Alter bei Rentenbeginn Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter bei Rentenbeginn 62 Jahre 5 Jahre (bei lfd. Beitrag) 3 Jahre (bei Einmalbeitrag) 85 Jahre Rentengarantiezeit 0-40 Jahre, max. bis Alter 92 Switchen (Neuanlage) Shiften (Bestandsumschichtung) 6 x innerhalb von 365 Tagen 6 x innerhalb von 365 Tagen

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15 15 2. Schicht - Kapitalgedeckte Zusatzversorgung Die Zusatzversorgung als zweite Schicht umfasst die betriebliche Altersversorgung und die über staatliche Zulagen beziehungsweise steuerliche Begünstigungen geförderte private Zusatzvorsorge (Riester-Rente). Auch bei den Produkten der zweiten Schicht wirken die Beiträge in gewissen Höchstgrenzen steuermindernd. Hier gilt: Die Leistungen sind, sofern sie auf geförderten Beiträgen beruhen, in voller Höhe mit dem individuellen Steuersatz anrechenbar. Produkte der Kapitalgedeckten Zusatzversorgung Fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantie Continentale RiesterRente Garant RRG Die betriebliche Altersversorgung - Direktversicherung - Unterstützungskasse - Pensionszusage

16 16 Continentale RiesterRente Garant Fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantie Die Continentale RiesterRente Garant ist eine fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantie. Wir garantieren, dass zum vereinbarten Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge, die zugeflossenen Zulagen und eventuell geleistete Sonderzahlungen zur Verfügung stehen. Zusätzlich kann man sich mit der Continentale RiesterRente Garant nicht nur staatliche Zulagen sondern auch Steuervorteile sichern. Alle nicht für die Garantie benötigten Sparbeiträge und die Überschussbeteiligung fließen in die gewählte Investmentfonds-Anlage. Fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantie und staatlicher Förderung RRG Kurzbeschreibung Continentale RiesterRente Garant Fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantie, Steuervorteil und garantiertem Rentenfaktor auf das gesamte Verrentungskapital Ansparphase Klassische Anlage mit Garantieverzinsung und individuelle Fondsanlage Rentenphase Klassische Anlage mit garantiert lebenslanger monatlicher Rentenzahlung Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Tarifinhalt / Optionen Sonderzahlungen Garantierter Rentenfaktor Dynamik Garantierte Rentensteigerung (bis zu 2%) Möglichkeit, die Auszahlungsphase vorzuziehen (frühestens zum vollendeten 62. Lebensjahr) bzw. den Rentenbeginn hinauszuschieben Kapitalrückgewähr Rentengarantie Über 50 Top-Investmentfonds stehen zur Auswahl Vermögensverwaltende Depots Ablaufmanagement Besonderheiten / Argumente: Mit staatlicher Förderung nach dem Altersvermögensgesetz Zulagenförderung und ggf. zusätzlicher Sonderausgabenabzug Die Beiträge sind nach 10 a EStG als Sonderausgaben bis zu einem Höchstbetrag von / EUR pro Jahr abzugsfähig Mindestbeitrag 120 EUR pro Jahr / 10 EUR pro Monat; gilt auch für reine Zulagenverträge Mindest-Ansparphase 12 Jahre Fonds-Mix aus bis zu 10 Investmentfonds Mehrere professionelle Anlagedepots Monatliche Info zur Fonds-Performance Förderung auch für Ehepartner oder Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes (LPartG) ohne eigenes Einkommen interessant, da diese keine oder nur eine ungenügende Altersvorsorge haben Teil-/Förderung schon bei geringer Eigenleistung interessant für junge Leute mit kleinen Einstiegsbeiträgen, durch die lange Ansparzeit Schutz vor Vermögensanrechung bei Arbeitslosengeld II keine Anrechnung bis zur Höhe des geförderten Vermögens Kapitalauszahlung bis zu 30 % zum Rentenbeginn möglich das schafft bei Bedarf ein flexibles Finanzpolster für den Rentner Verwendung des angesparten Kapitals zum Erwerb oder Entschuldung von selbstgenutzten Wohneigentum

17 17 Continentale RiesterRente Garant Fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantie Technische Daten RRG Mindest-Beitrag monatlich 10 EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Mindest-Beitragszahlungsdauer 15 Jahre 55 Jahre 12 Jahre Mindest-Alter bei Rentenbeginn Höchst-Endalter bei Rentenbeginn Höchst-Rentenbeginnalter bei hinausgeschobenem Rentenbeginn 62 Jahre 67 Jahre 84 Jahre Rentengarantiezeit 0-40 Jahre, max. bis Alter 92 Mindest-Versicherungsdauer 12 Jahre Switchen (Neuanlage) Shiften (Bestandsumschichtung) 6 x innerhalb von 365 Tagen 6 x innerhalb von 365 Tagen

18 Zukunftssicher - Erhöhungen 18 Die betriebliche Altersversorgung mit der Continentale Die betriebliche Altersversorgung (bav) bietet eine Fülle von Versorgungsformen und Finanzierungsmöglichkeiten an. Bei der Wahl der passenden bav kann auf die Kompetenz der Continentale gebaut werden. Die Continentale bietet die vier wesentlichen Durchführungswege der bav an: Direktversicherung Continentale Unterstützungskasse GmbH Pensionszusage PremiumBUZ/PremiumEUZ als EasyBUZ/EasyEUZ In der bav kann eine PremiumBUZ/PremiumEUZ als EasyBUZ/EasyEUZ mit Beitragsbefreiung ohne Gesundheitsfragen eingeschlossen werden. Hierfür ist grundsätzlich nur eine Erklärung des Arbeitnehmers erforderlich. Tarife Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können bei der Continentale folgende Tarife mit PremiumBUZ/PremiumEUZ als EasyBUZ/EasyEUZ mit Verzicht auf Gesundheitsfragen abgeschlossen werden: RC - Continentale Rente Classic RI - Continentale Rente Invest Technische Daten PBUZ/PEUZ als EasyBUZ/EasyEUZ Gesamtbeitrag* Dynamik 4% max. 4% der jeweiligen jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der DRV Bund zzgl Euro pro Jahr Persönliche Ansprechpartner Vorschlagsservice innerhalb 24h Höchsteintrittsalter 50 Jahre Nicht möglich bei Lebenspartnerrente oder Beitragsdynamik bei BU/EU. Antragstellung per Unterstützung vor Ort im Betrieb * Die Beitragsgrenze gilt je versichterte Person, auch bei Abschluss mehrerer Versicherungsverträge PremiumBUZ/PremiumEUZ als EasyBUZ/ EasyEUZ (beitragsfreie Versicherungsverträge werden mit ihrem Beitrag vor Beitragsfreistellung berücksichtigt). Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Seit 1892 Kollektivgeschäft Im Rahmen eines Kollektivvertrags mindestens 5 versicherte Personen sind erforderlich können Kollektivversicherungen mit bevorzugten Konditionen eingesetzt werden. Eine Übersicht über die möglichen bevorzugten Konditionen und die zugehörigen Voraussetzungen finden Sie im Überblick auf den Seiten 22 und 23. Konservative + erfolgreiche Kapitalanlage Sehr hohe Garantien Hervorragende Kennzahlen 100%ig garantierter Rentenfaktor Attraktive Rendite immer zu den ursprünglich vereinbarten Rechnungsgrundlagen

19 19 Direktversicherung Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer eine Rentenversicherung ab. Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist der Arbeitgeber, während der Arbeitnehmer versicherte Person und bezugsberechtigt ist. Im Versorgungsfall zahlt der Versicherer die Leistungen direkt an den Arbeitnehmer bzw. dessen Hinterbliebenen. Tarife Im Rahmen der Direktversicherung können bei der Continentale folgende Tarife abgeschlossen werden: RC - Continentale Rente Classic RG - Continentale Rente Garant RI - Continentale Rente Invest PBU/ PEU - Continentale PremiumBU / Continentale PremiumEU Vorteile Steuer Beiträge zu einer Direktversicherung sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG) steuerfrei ( 3 Nr. 63 EStG). Für Zusagen ab 2005 steht ein zusätzlicher Betrag von maximal EUR zur Verfügung, wenn nicht gleichzeitig für eine Direktversicherung noch die Pauschalbesteuerung nach 40b EStG a.f. genutzt wird. Für den Arbeitgeber sind die Beiträge zur Direktversicherung Betriebsausgaben. Die spätere Altersrente oder Kapitalleistung muss der Arbeitnehmer voll versteuern - zu einem dann in der Regel geringeren Steuersatz. Sozialabgaben Auf Beiträge bis 4 % der BBG müssen keine Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge entrichtet werden. Beiträge im Rahmen der zusätzlichen EUR sind sozialabgabenpflichtig. Die Leistungen - Kapital- und Rentenzahlungen - sind für gesetzlich Krankenversicherte in der Krankenund Pflegeversicherung der Rentner (KVdR) beitragspflichtig. bav- Dynamik Zu den Tarifen RC, RG und RI kann die bav-dynamik vereinbart werden. Der Beitrag wird dann um 4 % der jeweiligen Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze erhöht. Bei den fondsgebundenen Tarifen werden durch die Erhöhung zur ersten Beitragsfälligkeit im Kalenderjahr die Vorteile für Steuern und Sozialabgaben optimal genutzt. Bei der klassischen Rentenversicherung (Tarif RC) erfolgen Erhöhungen aufgrund einer bav-dynamik stets zum Jahrestag des Versicherungsbeginns. Beitragsvergünstigungen Über Kollektiv(rahmen)verträge können Beitragsvergünstigungen angeboten werden: - Bei einer Mitgliedschaft des Arbeitgebers im VFHI e.v., VMW e.v., VFMW e.v., IGUS e.v., hpv e.v. oder AMB e.v. bereits ab einer Person. - Zweitmitgliedschaften in allen Arbeitgeberverbänden sind kostenlos möglich. - Bei einem Kollektivvertrag mit dem Arbeitgeber ab 5 Personen. Mehr dazu in den Annahmerichtlinien für Kollektivverträge in der bav.

20 20 Continentale Unterstützungskasse GmbH Der Arbeitgeber (Träger der Unterstützungskasse) sagt seinem Arbeitnehmer eine Versorgung zu, deren Durchführung die Unterstützungskasse übernimmt. Die Unterstützungskasse wiederum schließt für jeden Arbeitnehmer eine Rückdeckungsversicherung ab. Bei Insolvenz des Arbeitgebers sind die Leistungen grundsätzlich über den Pensionssicherungsverein (PSVaG) gesichert. Tarife Unterstützungskassenversorgung: RC - Continentale Rente Classic KL - Continentale Kapitalleben Vorteile Steuer Beim Arbeitgeber sind die Zuwendungen an die Unterstützungskasse abzugsfähig. Jedoch sind Zuwendungen für Vorsorgeleistungen erst ab Alter 27 des Leistungsanwärters steuerwirksam, es sei denn, die Leistungsanwartschaft ist sofort unverfallbar. Zusagen, die über eine Unterstützungskasse erteilt werden, müssen in der Bilanz des Arbeitgebers nicht ausgewiesen werden. Beim Arbeitnehmer sind die Zuwendungen an die Unterstützungskasse steuerfrei. Die spätere Altersleistung - Kapital oder Rentenzahlung - muss der Arbeitnehmer voll versteuern - zu einem dann in der Regel geringeren Steuersatz. Sozialabgaben Bei arbeitgeberfinanzierten Zusagen sind für Zuwendungen an die Unterstützungskasse keine Krankenund Rentenversicherungsbeiträge zu entrichten. Bei arbeitnehmerfinanzierten Zusagen müssen auf umgewandelte Gehaltsteile bis 4 % der BBG West keine Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge entrichtet werden. Die Leistungen aus der Versorgung unterliegen für gesetzlich Krankenversicherte der Beitragspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner (KVdR/ PVdR). Hohe Versorgung Bei der Unterstützungskasse sind auch höhere Altersleistungen möglich. Dabei sind immer Altersrenten von bis zu EUR monatlich zulässig, in Einzelfällen sogar der Höhe nach unbegrenzte Renten. Beitragsvergünstigungen Kollektivkonditionen sind bei der Unterstützungskasse - auf Grund des bestehenden Kollektivvertrags - schon ab einer Person möglich. Damit kann man dem Trägerunternehmen attraktive Rabatte sichern, auch wenn keine Gruppe oder nur eine kleine versorgt werden soll.

21 21 Pensionszusage Bei der Pensionszusage verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber seinem Arbeitnehmer, eine bestimmte Alters-, Hinterbliebenen- oder auch Invaliditätsleistung zu erbringen. Der Arbeitgeber bildet hierfür eine Pensionsrückstellung in der Bilanz. Rückdeckungsversicherungen dienen dem Vermögensaufbau zur Finanzierung der Pensionszusage und sichern die biometri- schen Risiken der Pensionszusage für den Arbeitgeber ab. Durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) sind solche Zusagen im Falle einer Insolvenz des Unternehmens grundsätzlich gesichert. Tarife Die Rückdeckung einer Pensionszusage kann mit diesen Tarifen erfolgen: RC - Continentale Rente Classic RG - Continentale Rente Garant RI - Continentale Rente Invest RC - Continentale Rente Classic PBU/ PEU - Continentale PremiumBU / Continentale PremiumEU RL - Continentale Risikoleben Vorteile Steuer Die Pensionszusage wirkt sich für den Arbeitgeber aufgrund der Pensionsrückstellung gewinnmindernd und damit steuermindernd aus (Liquiditätsgewinn). In der Leistungsphase sind die Rückstellungen sukzessive aufzulösen, was sich gewinnerhöhend auswirkt. Zur finanziellen Absicherung der Zusage kann der Arbeitgeber eine Rückdeckungsversicherung vereinbaren. Deren Beiträge kann er als Betriebsausgaben geltend machen. Andererseits muss er den Wert der Rückdeckungsversicherung als Aktivwert (= Forderung gegen das Versicherungsunternehmen) in der Bilanz ausweisen. Für den Ausweis der Pensionsrückstellung in der Bilanz muss ein versicherungsmathematisches Gutachten erstellt werden. Aufwendungen des Arbeitgebers für die Pensionszusage sind für den Arbeitnehmer steuerfrei. Erst in der Leistungsphase sind die Renten- bzw. Kapitalleistungen zu versteuern. Hierbei kann der Versorgungsfreibetrag geltend gemacht werden, wobei dieser in den Jahren 2006 bis 2040 schrittweise bis auf Null abgesenkt wird. Sozialabgaben Bei arbeitgeberfinanzierten Zusagen sind für Aufwendungen des Arbeitgebers keine Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge zu entrichten. Bei arbeitnehmerfinanzierten Zusagen müssen auf umgewandelte Gehaltsteile bis 4 % der BBG West keine Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge entrichtet werden. Die Leistungen aus der Versorgung unterliegen für gesetzlich Krankenversicherte der Beitragspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner (KVdR/ PVdR). Kostenloser Gutachtenservice Als kostenlosen Service bieten wir die Erstellung eines versicherungsmathematischen Gutachtens für die Steuerund Handelsbilanz (BilMoG) an, solange eine beitragspflichtige Rückdeckungsversicherung bei der Continentale Lebensversicherung AG besteht (auch Einmalbeitrag) oder Rentenleistungen erbracht werden.

22 22 Tarifstufenkonzept bav Mit unserem neuen Tarifstufenkonzept können Sie Ihren Kunden jetzt noch flexibler unser Tarifsortiment zu besonders günstigen Konditionen anbieten: Mehrere Tarifstufen mit und ohne Bestandsprovision. Auch für Einzelpersonen über eine entsprechende Mitgliedschaft bei VFHI, VMW, VFMW, IGUS, hpv und AMB Für Kollektive ab 5 Personen mit Flexibilität in der Wahl der Tarifstufe bei erleichtertem bzw. erschwerten Beratungsbedarf. Im Rahmen von Kollektivverträgen ist ein Verzicht auf die Gesundheitsprüfung bzw. eine vereinfachte Gesundheitsprüfung gemäß unseren Annahmerichtlinien möglich. Tarifstufen Einzeltarif B0 A75 A75B0 A50 A50B0 A25 A25B0 A0B0 Abschlussprovision A 100 % 100 % 75 % 75 % 50 % 50 % 25 % 25 % 0 Bestandsprovision B ja nein ja nein ja nein ja nein nein Einsatzmöglichkeiten 1. Einzelpersonen Einzelgeschäft nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich nicht möglich FDL-Tarif / Honorartarif 2. Arbeitgeberverbände (ab 1 Person möglich) nicht möglich VFHI VMW VFMW IGUS hpv AMB nicht möglich nicht möglich 3. Kollektivvertrag (ab 5 Personen möglich) nicht möglich ab 5 Personen ab 10 Personen ab 15 Personen ab 25 Personen ab 30 Personen ab 50 Personen ab 55 Personen nicht möglich Grundsätzliche Einstufung und Ausnahmen bei bav-kollektivverträgen In der bav wird die Tarifstufe ab 5 Personen nach der Kollektivgröße ausgesucht. Beispiel: Werden 25 Personen versorgt, gilt die Tarifstufe A50. Bei erleichtertem oder erschwertem Beratungsaufwand ist auch eine abweichende Tarifstufe möglich. Beispiel für einen erschwerten Beratungsaufwand: Werden 25 Personen versorgt und die Beratung erfolgt an mehreren Firmenstandorten, kann die Tarifstufe A75BO gewählt werden Beispiel für einen erleichterten Beratungsaufwand: Werden 25 Personen versorgt und die Beratung erfolgt am Arbeitsplatz/zur Arbeitszeit, kann die Tarifstufe A50BO gewählt werden. Liegen mehrere Gründe für einen erleichterten oder erschwerten Beratungsaufwand vor, kann auch mehrere Tarifstufen niedriger oder höher gewechselt werden.

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25 25 3. Schicht - Sonstige Vorsorge- und Kapitalanlageprodukte Die sonstigen Vorsorge- und Kapitalanlageprodukte bilden die dritte Schicht. Zu dieser gehören die Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsprodukte sowie die Risikoversicherung, Kapitalversicherung und private Rentenversicherungen. Sowohl die klassischen als auch die fondsgebundenen Rentenversicherungen bieten eine wesentlich höhere Flexibilität als ihre Pendants in der ersten und zweiten Schicht. Sie sind vererbbar, beleihbar, veräußerbar und kapitalisierbar. Sonstige Vorsorge- und Kapitalanlageprodukte Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsprodukte Continentale PremiumBU Continentale PremiumBU Start Continentale PremiumBU Start Schüler Continentale PremiumEU / Continentale PremiumEU Start Berufs- und Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung PBU PBUS PBUS PEU/ PEUS PBUZ / PEUZ Klassische Produkte Continentale Rente Classic Continentale EasyRente Classic Continentale ParkConcept Classic Continentale Kapitalleben RC ERC PCC KL Fondsgebundene Produkte Continentale Rente Invest Continentale EasyRente Invest Continentale Rente Garant RI ERI RG Hinterbliebenenabsicherung Continentale Risikoleben Continentale SterbeGeld Classic RL SGC

26 26 Berufsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium BU Absicherung gegen die finanziellen Folgen bei Berufsunfähigkeit Die Continentale PremiumBU schützt vor den finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit. Diese kann zum Beispiel durch eine Krankheit oder einen Unfall hervorgerufen werden und eine weitere Ausübung des Berufes unmöglich machen. Das Beste sind die neuen attraktiven PremiumPakete. Die Continentale PremiumBU lässt sich mit dem Pflege- und/oder Plus-Paket kombinieren. So ist für jeden Kunden der individuell passende Versicherungsschutz möglich. Berufsunfähigkeits-Vorsorge PBU Kurzbeschreibung Continentale PremiumBU mit Beitragsbefreiung und voller Rentenzahlung ab einer Berufsunfähigkeit von 50 % und bei Pflegebedürftigkeit oder Demenz Überschuss-Systeme Beitragsverrechnung Sofortbonus Verzinsliche Ansammlung Tarifinhalt / Optionen Individuelle Risikoeinstufung Beitragsdynamik Verzicht auf die abstrakte Verweisung Rückwirkende Leistungen Leistung schon bei voraussichtlicher Berufsunfähigkeit von mehr als 6 Monaten Weltweiter Schutz Sofortkapital im Leistungsfall Umfassende Nachversicherungsgarantien ohne erneute Risikoprüfung - Ereignisunabhängige Nachversicherung - Ereignisabhängige Nachversicherung Leistungsdynamik Garantierte jährliche Steigerung im Leistungsfall um jährlich bis zu 3% Karenzzeiten Nichtrauchervergünstigung Vorläufiger Versicherungsschutz bei Unfall Wiedereingliederungshilfe Besonderheiten / Argumente: Die Beiträge können im Rahmen der Höchstbeträge als Sonstige Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend gemacht werden Optionstarif AV-P1 Möglichkeit eine private Krankenversichrung bei der Continentale Krankenversicherung a.g. ohne erneute Gesundheitsprüfung abzuschließen EinkommensGarant Bei Abschluss eines Krankentagegeldes bei der Continentale Krankenversicherung a.g. garantieren wir im Leistungsfall einen nahtlosen Übergang von Krankentagegeld zur Berufsunfähigkeitsrente Pflege-Paket Plus-Paket Lebenslanger Pflegeschutz. Auch bei Demenz. Lebenslange Pflegerente Option auf eine Pflege-Rentenversicherung ohne erneute Risikoprüfung Optimale Leistungssteigerung durch ExtraSchutz. Gelbe-Schein-Regelung für schnelle Leistung Pflege-Sofortkapital bei Pflegebedürftigkeit Risikoversicherungs-Option

27 27 Berufsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium BU Technische Daten PBU Mindest-Beitrag monatlich (Netto) 5 EUR Mindest-Rente jährlich / monatlich Beitragsfreie Mindest-Rente jährlich /monatlich Höchst-Rente jährlich / monatlich bei Vertragsabschluss und nach Erhöhungen (inkl. Sofortbonus) Höchst-Rente jährlich / monatlich nach Dynamik und Nachversicherungen (inkl. Sofortbonus) 600 / 50 EUR 300 / 25 EUR / EUR (darüber Einzelfallprüfung) / EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter 15 Jahre 60 Jahre Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter für die Versicherungs- und Leistungsdauer (ggf. berufsabhängige Einschränkungen) 1 Jahr 5 Jahre mit Pflege-Paket 67 Jahre Leistungsdynamik 0,1% bis 3,0% Beitragsdynamik im gleichen Verhältnis wie Verbraucherpreisindex, mind. 2%, höchstens 6% oder fester Prozentsatz* (ganzzahlig 2% - 5%) Einschluss: Pflege-Paket lebenslange Pflegerente max EUR * Bei Vereinbarung einer Anpassung um gleichbleibend 4% oder 5%: Übersteigt bei der Anpassung die erreichte monatliche Rente (ggf. inkl. Sofortbonus) erstmalig die Höhe von EUR, so erfolgen alle weiteren Anpassungen dann im gleichen Verhältnis wie der Verbraucherpreisindex, mindestens um 2%, höchstens um 6%.

28 28 Berufsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium BU Start BU-Vorsorge für junge Leute - Premium von Anfang an Die PremiumBU Start bietet erstklassigen Schutz zu einem reduzierten Startbeitrag. Sie wurde speziell für junge Leute konzipiert, die am Anfang ihres Berufsleben stehen. Damit hat Ihr Kunde genügend Zeit, um die Berufsausbildung oder das Studium abzuschließen und sich die ersten Jahre in seinem Beruf zu etablieren. Sollte er in dieser Zeit berufsunfähig werden, zahlen wir die garantierte Rente für die Dauer der Berufsunfähigkeit, maximal bis zum vereinbarten Alter. Die Continentale PremiumBU Start lässt sich mit dem Karriere-/Pflege- und/oder Plus-Paket kombinieren. So ist für jeden Kunden der individuell passende Versicherungsschutz möglich. Berufsunfähigkeits-Vorsorge für junge Leute PBUS Kurzbeschreibung Continentale Premium BU Start Berufsunfähigkeits-Vorsorge speziell für junge Leute zwischen 15 und 35 Jahren 100% Leistung bereits ab 50%iger Berufsunfähigkeit auch bei Pflegebedürftigkeit und Demenz Überschuss-Systeme Beitragsverrechnung Sofortbonus Verzinsliche Ansammlung Tarifinhalt / Optionen Individuelle Risikoeinstufung Beitragsdynamik Verzicht auf abstrakte Verweisung Leistung schon bei voraussichtlicher Berufsunfähigkeit von mehr als 6 Monaten Versichert ist immer der zuletzt ausgeübte Beruf Weltweiter Schutz Sofortkapital im Leistungsfall Umfassende Nachversicherungsgarantien ohne erneute Risikoprüfung Ereignisunabhängige Nachversicherung Ereignisabhängige Nachversicherung Leistungsdynamik Garantierte jährliche Steigerung im Leistungsfall um jährlich bis zu 3% Karenzzeiten Vorläufiger Versicherungsschutz bei Unfall Umtauschmöglichkeit in eine Altersvorsorge mit Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumBUZ) Nichtrauchervergünstigung Wiedereingliederungsghilfe Besonderheiten / Argumente: Options-Tarif AV-P1 Möglichkeit eine private Krankenversicherung bei der Continentale Krankenversicherung a.g. ohne erneute Gesundheitsprüfung abzuschließen Die Beiträge können im Rahmen der Höchstbeträge als Sonstige Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend gemacht werden EinkommensGarant Bei Abschluss eines Krankentagegeldes bei der Continentale Krankenversicherung a.g. garantieren wir im Leistungsfall einen nahtlosen Übergang von Krankentagegeld zur Berufsunfähigkeitsrente Karriere-Paket Pflege-Paket Plus-Paket Maximales Entwicklungspotenzial für die Zukunft. Starter-Bonus Option auf Verdopplung der BU-Rente Qualifikationsbonus Rabatt auf Nachversicherungen Lebenslanger Pflegeschutz. Auch bei Demenz. Lebenslange Pflegerente Option auf eine Pflege-Rentenversicherung ohne erneute Risikoprüfung Optimale Leistungssteigerung durch ExtraSchutz. Gelbe-Schein-Regelung für schnelle Leistung Pflege-Sofortkapital bei Pflegebedürftigkeit Risikoversicherungs-Option

29 29 Berufsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium BU Start Technische Daten PBUS Anfänglicher Mindest-Beitrag monatlich (Netto) 5 EUR Mindest-Rente jährlich / monatlich Beitragsfreie Mindest-Rente jährlich /monatlich Höchst-Rente jährlich / monatlich bei Vertragsabschluss und nach Erhöhungen (inkl. Sofortbonus) Höchst-Rente jährlich / monatlich nach Dynamik und Nachversicherungen (inkl. Sofortbonus) 600 / 50 EUR 300 / 25 EUR / EUR (darüber Einzelfallprüfung) / EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter 15 Jahre 35 Jahre Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter für die Versicherungs- und Leistungsdauer (ggf. berufsabhängige Einschränkungen) 15 Jahre 67 Jahre Leistungsdynamik 0,1% bis 3,0% Beitragsdynamik ab dem 9. Versicherungsjahr im gleichen Verhältnis wie Verbraucherpreisindex, mind. 2%, höchstens 6% oder fester Prozensatz* (ganzzahlig 2% - 5%) Einschluss: Pflege-Paket lebenslange Pflegerente max EUR * Bei Vereinbarung einer Anpassung um gleichbleibend 4% oder 5%: Übersteigt bei der Anpassung die erreichte monatliche Rente (ggf. inkl. Sofortbonus) erstmalig die Höhe von EUR, so erfolgen alle weiteren Anpassungen dann im gleichen Verhältnis wie der Verbraucherpreisindex, mindestens um 2%, höchstens um 6%.

30 30 Berufsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium BU Start Schüler BU-Vorsorge für Schüler - Premium von Anfang an Die PremiumBU Start Schüler bietet erstklassigen Schutz zu einem reduzierten Startbeitrag. Sie wurde speziell für Schüler konzipiert und ermöglicht bereits während der Schulzeit einen echten BU-Schutz. Die Continentale PremiumBU Start Schüler lässt sich mit dem Karriere- und Pflege-Paket kombinieren. So ist für jeden Kunden der individuell passende Versicherungsschutz möglich. Berufsunfähigkeits-Vorsorge für Schüler PBUS Kurzbeschreibung Continentale Premium BU Start Schüler Berufsunfähigkeits-Vorsorge speziell für Schüler ab 10 Jahren 100% Leistung bereits ab 50%iger Berufsunfähigkeit auch bei Pflegebedürftigkeit und Demenz Bei Schülern liegt Berufsunfähigkeit vor, wenn die Teilnahme am Unterricht an einer Schule (ohne spezielle Förderung) nicht mehr möglich ist Überschuss-System Beitragsverrechnung Tarifinhalt / Optionen Beitragsdynamik Verzicht auf abstrakte Verweisung Leistung schon bei voraussichtlicher Berufsunfähigkeit von mehr als 6 Monaten Weltweiter Schutz Umfassende Nachversicherungsgarantien ohne erneute Risikoprüfung Ereignisunabhängige Nachversicherung Ereignisabhängige Nachversicherung Vorläufiger Versicherungsschutz bei Unfall Umtauschmöglichkeit in eine Altersvorsorge mit Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumBUZ) Besonderheiten / Argumente: Die Beiträge können im Rahmen der Höchstbeträge als Sonstige Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend gemacht werden Beruf gemeldet BU-Schutz garantiert Einfach die neue Tätigkeit bei erstmaliger Aufnahme einer Ausbildung, eines Studiums oder Berufes melden. Vertragsanpassung auf das neue Berufsbild - ohne erneute Gesundheitsprüfung. Besonderer Service! Wir erinnern ein halbes Jahr vor Vollendung des 22. Lebensjahres an die neue Tätigkeit. Karriere-Paket Pflege-Paket Plus-Paket Maximales Entwicklungspotenzial für die Zukunft. Starter-Bonus Option auf Verdopplung der BU-Rente Qualifikationsbonus Rabatt auf Nachversicherungen Lebenslanger Pflegeschutz. Auch bei Demenz. Lebenslange Pflegerente Option auf eine Pflege-Rentenversicherung ohne erneute Risikoprüfung Bei Start einer Ausbildung, eines Studiums oder Berufes ist nachträglich das Plus-Paket vereinbar! Optimale Leistungssteigerung durch ExtraSchutz. Gelbe-Schein-Regelung für schnelle Leistung Pflege-Sofortkapital bei Pflegebedürftigkeit Risikoversicherungs-Option

31 31 Berufsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium BU Start Schüler Technische Daten PBUS Anfänglicher Mindest-Beitrag monatlich (Netto) 5 EUR Mindest-Rente jährlich / monatlich Beitragsfreie Mindest-Rente jährlich /monatlich Höchst-Rente jährlich / monatlich bei Vertragsabschluss Höchst-Rente jährlich / monatlich nach Dynamik und Nachversicherungen (inkl. Sofortbonus) 600 / 50 EUR 300 / 25 EUR / EUR / EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter 10 Jahre 21 Jahre Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter für die Versicherungs- und Leistungsdauer (ggf. berufsabhängige Einschränkungen) 15 Jahre 67 Jahre Beitragsdynamik ab dem 9. Versicherungsjahr Fester Prozentsatz 3% Einschluss: Pflege-Paket lebenslange Pflegerente max EUR

32 32 Erwerbsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium EU/PremiumEU Start Absicherung gegen die finanziellen Folgen bei Erwerbsunfähigkeit Mit der Continentale PremiumEU sichert Ihr Kunde das existenzielles Risiko ab, keiner Erwerbstätigkeit mehr nachgehen zu können. Auch Personen, die besonderen Berufen mit einem erhöhten Risiko nachgehen, können Ihre Existenz absichern. Die Continentale PremiumEU lässt sich mit dem Pflege-Paket, die Continentale PremiumEU Start mit Pflege und/oder Karriere-Paket kombinieren. So ist für jeden Kunden der individuell passende Versicherungsschutz möglich. Erwerbsunfähigkeits-Vorsorge Kurzbeschreibung Tarifinhalt / Optionen PEU / PEUS Continentale PremiumEU / Continentale PremiumEU Start mit Beitragsbefreiung und Rentenzahlung, wenn die VP nicht mehr als 3 Std. täglich einer Erwerbstätigkeit nachgehen kann auch bei Pflegebedürftigkeit oder Demenz. Überschuss-Systeme Beitragsverrechnung Sofortbonus Verzinsliche Ansammlung Individuelle Risikoeinstufung Beiragsdynamik Rückwirkende Leistungen Leistung schon bei voraussichtlicher Erwerbsunfähigkeit von mehr als 6 Monate Weltweiter Schutz Vorläufiger Versicherungsschutz bei Unfall Sofortkapital im Leistungsfall Umfassende Nachversicherungsgarantien ohne erneute Risikoprüfung Ereignisunabhängige Nachversicherung Ereignisabhängige Nachversicherung Leistungsdynamik Garantierte jährliche Steigerung im Leistungsfall um jährlich bis zu 3% Karenzzeiten Nichtrauchervergünstigung Wiedereingliederungshilfe Besonderheiten / Argumente: Wechseloption der Erwerbsunfähigkeits-Vorsorge PremiumEU in eine Berufsunfähigkeits-Vorsorge für Studenten ohne erneute Gesundheitsprüfung: bei erstmaliger Aufnahme einer Berufsausbildung bei erstmaliger Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit Wechsel in eine Altersvorsorge mit Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung Die Beiträge können im Rahmen der Höchstbeträge als Sonstige Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend gemacht werden Pflege-Paket Karriere-Paket Lebenslanger Pflegeschutz. Auch bei Demenz. Lebenslange Pflegerente Option auf eine Pflege-Rentenversicherung ohne erneute Risikoprüfung Karriere-Paket bei Continentale PremiumEU Start zusätzlich wählbar Maximales Entwicklungspotenzial für die Zukunft. Starter-Bonus Option auf Verdopplung der EU-Rente Qualifikationsbonus Rabatt auf Nachversicherungen

33 33 Erwerbsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium EU Erwerbsunfähigkeits-Vorsorge Continentale Premium EU Start Technische Daten PEU/PEUS Anfänglicher Mindest-Beitrag monatlich (Netto) Mindest-Beitrag monatlich (Netto) 5 EUR (PEUS) 5 EUR (PEU) Mindest-Rente jährlich / monatlich Beitragsfreie Mindest-Rente jährlich /monatlich Höchst-Rente jährlich / monatlich bei Vertragsabschluss und nach Erhöhungen (inkl. Sofortbonus) Höchst-Rente jährlich / monatlich nach Dynamik und Nachversicherungen (inkl. Sofortbonus) 600 / 50 EUR 300 / 25 EUR / EUR (darüber Einzelfallprüfung) / EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter 15 Jahre 35 EUR (PEUS) 60 Jahre (PEU) Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter für die Versicherungs- und Leistungsdauer (ggf. berufsabhängige Einschränkungen) 15 Jahre (PEUS) 1 Jahr 5 Jahre (mit Pflege-Paket) 67 Jahre Leistungsdynamik 0,1% bis 3,0% Beitragsdynamik im gleichen Verhältnis wie Verbraucherpreisindex, mind. 2%, höchstens 6% oder fester Prozensatz* (ganzzahlig 2% - 5%) Continentale PremiumEU Start ab dem 9. Versicherungsjahr Einschluss: Pflege-Paket lebenslange Pflegerente max EUR * Bei Vereinbarung einer Anpassung um gleichbleibend 4% oder 5%: Übersteigt bei der Anpassung die erreichte monatliche Rente (ggf. inkl. Sofortbonus) erstmalig die Höhe von EUR, so erfolgen alle weiteren Anpassungen dann im gleichen Verhältnis wie der Verbraucherpreisindex, mindestens um 2%, höchstens um 6%.

34 34 Continentale Rente Classic Bedarfsgerechte Gestaltung von Altersvorsorge und Hinterbliebenenschutz Die klassische Rentenversicherung bietet eine hohe Variabilität in der Vertragsgestaltung und freie Verfügbarkeit. So besteht z. B. die Möglichkeit die Rentenversicherung an beliebige Personen zu vererben oder zu beleihen. Ihre Kunden können von der überdurchschnittlichen laufenden Verzinsung der Continentale und den hohen garantierten Werten profitieren. Die klassische Rentenversicherung stellt somit eine ideale Ergänzung zu der gesetzlichen Rentenversicherung dar und eignet sich insbesondere für den sicherheitsbewussten Anleger. Klassische Rentenversicherung Kurzbeschreibung Tarifinhalt / Optionen RC Continentale Rente Classic Garantiert lebenslange Rentenzahlung (aufgeschoben oder sofort beginnend) Überschuss-System in der Ansparphase Bonusrenten Bonusrenten Plus Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Fallende Gewinnrente Laufender Beitrag / Einmalbeitrag Sonderzahlungen Dynamik Abrufphase mit Abruf und Teilabruf Cash-Option: Entnahmen vor und nach Rentenbeginn Kombination von Rentenzahlungen und Kapitalabfindung Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumBUZ) Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumEUZ) Lebenspartnerrente Beitragsrückgewähr Kapitalrückgewähr Rentengarantie Garantierte Rentensteigerung (bis zu 2 %) Nachversicherungsgarantie Besonderheiten / Argumente: Bereits ab einem monatlichen Beitrag von 10 EUR Sonderzahlungen monatlich, bis zu 6-mal pro Jahr ab 250 EUR möglich bis zu EUR pro Jahr auch in der Rentenphase Versicherungsleistung flexibel durch Teilkapital und Teilverrentung in der Abrufphase, Kapitalabfindung und Cash-Option Steuer Rente: günstige Ertragsanteilbesteuerung der lebenslangen Rente im Alter Kapitalauszahlung: nach Ablauf von mindestens 12 Jahren und nach Vollendung des 62. Lebensjahres (beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein), werden die Erträge nur zur Hälfte besteuert Wiederanlage Der Tarif RC mit Einmalbeitrag in der Tarifstufe A50 ist aufgrund der reduzierten Abschlusskosten besonders geeignet für auslaufende Kapitaloder Rentenversicherungen. Dynamische Erhöhung der Hauptversicherung im BU/EU-Leistungsfall - bei vereinbarter BUZ/EUZ kann eine jährliche Steigerung des Beitrags der Hauptversicherung zwischen 3% und 10% vereinbart werden

35 35 Continentale Rente Classic Klassische Rentenversicherung Technische Daten RC Mindest-Beitrag monatlich Mindest-Einmalbeitrag Höchst-Beitragssumme 10 EUR (inkl. Zusatzversicherungen) EUR (inkl. Zusatzversicherungen) 1,5 Mio. EUR (darüber Einzelfallprüfung) Mindest-Rente jährlich (mit Dynamik) Beitragsfreie Mindest-Rente jährlich 120 EUR 60 EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Mindest-Beitragszahlungsdauer 0 Jahre 7 Jahre (bei vereinbarter LP-Rente) 80 Jahre (bei lfd. Beitrag) 84 Jahre (bei Einmalbeitrag aufgeschoben) 85 Jahre (bei Einmalbeitrag sofort beginnend) 5 Jahre (lfd. Beitrag) Rentengarantiezeit 0-40 Jahre, max. bis Alter 92 Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter bei Rentenbeginn 5 Jahre (lfd. Beitrag) 1 Jahr (Einmalbeitrag) 85 Jahre 75 Jahre (bei vereinbarter LP-Rente)

36 36 Continentale Easy Rente Classic Rente pur. Mit der Continentale EasyRente Classic haben wir uns auf das Wesentliche konzentriert: Rente pur. Und das klar und einfach. Damit Ihr Kunde sich ganz leicht mit seiner Zukunftsvorsorge vertraut machen kann. Die Continentale EasyRente Classic bietet eine attraktive monatliche Verzinsung und ein bewegliches Rentengut- haben für maximale Freiheit. Alles klipp und klar in einem auf das Nötigste reduzierte Regelwerk und einem Antrag auf nur einer Seite. Klassische Rentenversicherung Kurzbeschreibung Tarifinhalt / Optionen ERC Continentale EasyRente Classic Garantiert lebenslange Rentenzahlung (aufgeschoben oder sofort beginnend) Überschuss-System Monatliche Erhöhung des Rentenguthabens durch Überschüsse Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Fallende Gewinnrente Laufender monatlicher Beitrag / Einmalbeitrag Sonderzahlungen vor und nach Rentenbeginn Dynamik Abrufphase mit Abruf und Teilabruf Cash-Option: Entnahmen vor und nach Rentenbeginn EasyCash: Einmalige kostenfreie Entnahme, wenn Alter der VP zwischen 15. und 21. Lebensjahr Kombination von Rentenzahlungen und Kapitalabfindung Nachversicherungsgarantie Besonderheiten / Argumente: Bereits ab einem monatlichen Beitrag von 10 EUR Überschüsse werden monatlich zugeteilt Sonderzahlungen monatlich, bis zu 12-mal pro Jahr ab 250 EUR möglich bis zu EUR pro Jahr auch in der Rentenphase Im Todesfall wird sowohl in der Ansparphase als auch in der Rentenphase das vorhandene Rentenguthaben ausgezahlt Flexibler Zugriff auf das Rentenguthaben Entnahmen sowohl in der Anspar- als auch in der Rentenphase möglich (Teil-) Verrentung in der Abrufphase möglich Steuer Rente: günstige Ertragsanteilbesteuerung der lebenslangen Rente im Alter Kapitalauszahlung: nach Ablauf von mindestens 12 Jahren und nach Vollendung des 62 Lebensjahres (beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein), werden die Erträge nur zur Hälfte besteuert

37 37 Continentale Easy Rente Classic Technische Daten ERC Mindest-Beitrag monatlich Mindest-Einmalbeitrag Höchst-Beitragssumme 10 EUR EUR 1,5 Mio. EUR (darüber Einzelfallprüfung) Mindest-Rente jährlich (mit Dynamik) Mindest-Rentenguthaben bei Beitragsfreistellung 120 EUR EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Mindest-Beitragszahlungsdauer 0 Jahre 1 Jahr (Einmalbeitrag sofort beginnend) 80 Jahre (lfd. Beitrag) 84 Jahre (Einmalbeitrag aufgeschoben) 85 Jahre (Einmalbeitrag sofort beginnend) 5 Jahre (lfd. Beitrag) Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter bei Rentenbeginn 5 Jahre (lfd. Beitrag) 1 Jahr (Einmalbeitrag aufgeschoben) 85 Jahre

38 38 Continentale ParkConcept Classic Geld parken bei voller Flexibilität. Mit dem Continentale ParkConcept Classic parken Kunden des Continentale Versicherungsverbunds ihr Geld sicher und sofort rentabel bei einem quartalsweise festgelegten Zins. Und das bei voller Flexibilität; zu jedem Monatsersten kann weiteres Geld geparkt (Einzahlungen) oder entnommen werden, auch als Teilbetrag. Das Besondere: Bei Entnahme, Kündigung, Abruf oder Teilabruf in der Ansparphase fallen keine Gebühren an. Dadurch sind die eingezahlten Beiträge und die bereits gutgeschriebene Verzinsung jederzeit garantiert. Klassische Rentenversicherung Kurzbeschreibung Tarifinhalt / Optionen PCC Continentale ParkConcept Classic Garantiert lebenslange Rentenzahlung Überschuss-System in der Ansparphase Verzinsung setzt sich aus dem Zinsüberschuss-Satz und dem Sockelzinssatz zusammen Quartalsweise Festlegung der Verzinsung Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Fallende Gewinnrente Einmalbeitrag Sonderzahlungen vor und nach Rentenbeginn Ansparphase mit Abruf und Teilabruf Cash-Option: Entnahmen vor und nach Rentenbeginn Besonderheiten / Argumente: Kein Abzug bei Entnahme, Kündigung, Abruf oder Teilabruf in der Ansparphase Exklusiv für Kunden des Continentale Versicherungsverbundes Bereits ab einem Einmalbeitrag von EUR Sonderzahlungen monatlich, bis zu 12 mal pro Jahr ab EUR möglich in der Ansparphase bis zur max. Höchstanlage von EUR in der Rentenphase bis zu EUR pro Jahr Im Todesfall wird das vorhandene Rentenguthaben ausgezahlt Volle Flexibilität Entnahmen sowohl in der Anspar- als auch in der Rentenphase möglich (Teil-) Verrentung möglich Steuer Rente: günstige Ertragsanteilbesteuerung der lebenslangen Rente im Alter Kapitalauszahlung: nach Ablauf von mindestens 12 Jahren und nach Vollendung des 62. Lebensjahres (beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein), werden die Erträge nur zur Hälfte besteuert

39 39 Continentale ParkConcept Classic Technische Daten PCC Mindest-Einmalbeitrag Höchst-Beitragssumme/ Höchst-Rentenguthaben EUR EUR Mindest-Rente jährlich Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter 120 EUR 0 Jahre 84 Jahre Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter bei Rentenbeginn 1 Jahr 85 Jahre Die aktuelle Verzinsung können Sie jederzeit unter oder über folgenden QR-Code aufrufen. Einfach scannen und informieren

40 40 Continentale Kapitalleben Kombination von Familienabsicherung und Altersvorsorge Durch regelmäßige Beiträge wird über einen längeren Zeitraum ein garantiertes Kapital erwirtschaftet. Ein zusätzlich integrierter Hinterbliebenenschutz sichert die Angehörigen im Ernstfall finanziell ab, um die geringe staatliche Hinterbliebenenrente weiter aufzustocken und um ein finanziell sorgenfreies Leben weiterführen zu können. Die Kapitalversicherung ist somit eine ideale Ergänzung zur privaten Vorsorge, da sie den kontinuierlichen Vermögensaufbau mit einer Hinterbliebenenversorgung kombiniert. Kapitalversicherung KL Kurzbeschreibung Continentale Kapitalleben auf den Todes- und Erlebensfall, auch mit abgekürzter Beitragszahlung Überschuss-System Bonus Tarifinhalt / Optionen Laufende Beiträge / Einmalbeitrag Sonderzahlungen Dynamik Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumBUZ) Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumEUZ) Todesfall-Leistung: 100 % der Versicherungssumme Nachversicherungsgarantie Kapitalentnahme Besonderheiten / Argumente: Sichere Kapitalanlage die Kapitalversicherung bietet einen Garantiezins und höchstmögliche Anlagesicherheit Finanzierungsmittel Kreditgeber akzeptieren die Kapitalversicherung als Sicherheit Vermögensaufbau kombiniert mit Hinterbliebenenvorsorge die Kapitalversicherung bietet Versicherungsschutz für den Todesfall, zudem kann eine Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung eingebunden werden Lebensphasenorientiert umfangreiche Nachversicherungsgarantien, Sonderzahlungen, großer Verfügungsspielraum (beleihbar, verpfändbar, beliebig vererbbar) Flexibel auch in schwierigen Zeiten - Stundung, Beitragsfreistellung, Unterbrechung, Beginnverlegung, Ratenzahlung, Beitragsreduktion, Vorauszahlung grundsätzlich möglich Steuerbegünstigte Auszahlung bei Erleben oder Kündigung - nach Ablauf von mindestens 12 Jahren und nach Vollendung des 62. Lebensjahres (beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein), werden die Erträge nur zur Hälfte besteuert Dynamische Erhöhung der Hauptversicherung im BU/EU-Leistungsfall - bei vereinbarter BUZ/EUZ kann eine jährliche Steigerung des Beitrags der Hauptversicherung zwischen 3% und 10% vereinbart werden

41 41 Continentale Kapitalleben Technische Daten KL Mindest-Beitrag monatlich Mindest-Einmalbeitrag 10 EUR (inkl. Zusatzversicherungen) EUR Mindest-Versicherungssumme Mindest-Versicherungssumme mit Dynamik Höchst-Versicherungssumme Beitragsfreie Mindest-Versicherungssumme Todesfall-Leistung EUR EUR 1,5 Mio. EUR (darüber Einzelfallprüfung) 500 EUR 100 % Erlebensfall-Leistung (Versicherungssumme) Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Mindest-Beitragszahlungsdauer Höchst-Beitragszahlungsdauer 5 Jahre 67 Jahre 5 Jahre 80 Jahre Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter 5 Jahre 85 Jahre

42 42 Continentale Rente Invest Renditechancen für die Alters- und Hinterbliebenenvorsorge Die Continentale Rente Invest verbindet den schrittweisen Vermögensaufbau durch Anlage in Investmentfonds mit Versicherungsschutz für Ihren Kunden und dessen Familie. Der Kunde entscheidet, je nach seiner persön- lichen Situation, auf welcher Absicherung der Schwerpunkt liegt bzw. welches Vorsorge modell seine Wünsche am besten berücksichtigt. Fondsgebundene Rentenversicherung RI Kurzbeschreibung Continentale Rente Invest Fondsgebundene Rentenversicherung mit hoher Flexibilität und bis zu 100% garantiertem Rentenfaktor auf das gesamte Verrentungskapital Ansparphase Anlage in Investmentfonds Rentenphase Klassische Anlage mit garantiert lebenslanger monatlicher Rentenzahlung Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Fallende Gewinnrente Ausbildungsversicherung Continentale Rente Invest Junior Tarifinhalt / Optionen Laufender Beitrag / Einmalbeitrag Sonderzahlungen Dynamik Garantierte Rentensteigerung (bis zu 2%) GarantiePlus (100% garantierter Rentenfaktor) Abrufphase mit Abruf und Teilabruf Cash-Option: Entnahmen vor und nach Rentenbeginn Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumBUZ) Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung (PremiumEUZ) Kapitalrückgewähr Rentengarantie Nachversicherungsgarantie Über 80 Top Investmentfonds stehen zur Auswahl Verschiedene Depots mit unterschiedlichen Anlageschwerpunkten Start- und Ablaufmanagement JuniorBeitragsschutz (nur bei Continentale Rente Invest Junior) Besonderheiten / Argumente: Bereits ab einem monatlichen Beitrag von 25 EUR Zwei versicherte Personen in einem Vertrag - zwei bis zu 100% garantierte Rentenfaktoren - beliebige Aufteilung von Rentenzahlung / Kapitalzahlung Dynamische Erhöhung der Hauptversicherung im BU/EU-Leistungsfall - bei vereinbarter BUZ/EUZ kann eine jährliche Steigerung des Beitrags der Hauptversicherung zwischen 3% und 10% vereinbart werden Flexibler, auch zeitlich begrenzter Todesfallschutz Flexibilität (Teil)verrentung in der Abrufphase Kapitalabfindung zum Rentenbeginn Nachversicherungs- und Erhöhungsoptionen Steuer Rente: günstige Ertragsanteilbesteuerung der lebenslangen Rente Kapitalauszahlung: Erträge werden nur zur Hälfte besteuert nach Ablauf von mindestens 12 Versicherungsjahren und wenn das 62. Lebensjahr vollendet ist Anlagedepots Individuelle Anlagedepots mit bis zu 10 Fonds Über 80 Top Investment-Fonds stehen zur Auswahl Professionell zusammengestellte themen- und risikoorientierte Anlagedepots

43 43 Continentale Rente Invest Fondsgebundene Rentenversicherung Technische Daten RI Mindest-Beitrag monatlich Mindest-Einmalbeitrag Mindest-Beitragssumme bei abgekürzter Beitragszahlung Höchst-Beitragssumme 25 EUR EUR EUR 1,5 Mio. EUR (darüber Einzelfallprüfung) Mindest-Rente jährlich Mindest-Fondsguthaben bei Beitragsfreistellung 120 EUR EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Mindest-Beitragszahlungsdauer 0 Jahre 70 Jahre 5 Jahre (bei lfd. Beitrag) Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Rentenbeginnalter 5 Jahre (bei lfd. Beitrag) 3 Jahre (bei Einmalbeitrag) 85 Jahre Rentengarantiezeit 0-40 Jahre, max. bis Alter 92 Switchen (Neuanlage) Shiften (Bestandsumschichtung) 6 x innerhalb von 365 Tagen 6 x innerhalb von 365 Tagen

44 44 Continentale Easy Rente Invest Fonds-Rente pur. Mit der Continentale EasyRente Invest haben wir uns auf das Wesentliche konzentriert: Rente pur. Und das klar und einfach. Mit dem Garantie-Airbag kann Ihr Kunde einmalig ganz einfach mit dem fondsbasierten Rentenguthaben in ein Rentenguthaben mit Garantieverzinsung wechseln. Die Continentale EasyRente Invest schafft es so auf einfache Art Renditechancen und Sicherheit miteinander zu verbinden. Alles klipp und klar in einem auf das Nötigste reduzierte Regelwerk und einem Antrag auf einer Seite. Rente kann so einfach sein. Fondsgebundene Rentenversicherung ERI Kurzbeschreibung Continentale EasyRente Invest Fondsgebundene Rentenversicherung mit bis zu 100% garantiertem Rentenfaktor auf das gesamte Verrentungskapital Ansparphase Anlage in Investmentfonds Rentenphase Klassische Anlage mit garantiert lebenslanger monatlicher Rentenzahlung Überschuss-System in der Rentenphase Steigende Gewinnrente Teildynamische Gewinnrente Flexible Gewinnrente Fallende Gewinnrente Tarifinhalt / Optionen Laufender monatlicher Beitrag / Einmalbeitrag GarantiePlus (100% garantierter Rentenfaktor) Sonderzahlungen vor und nach Rentenbeginn Dynamik Abrufphase mit Abruf und Teilabruf Cash-Option: Entnahmen vor und nach Rentenbeginn EasyCash: Einmalige kostenfreie Entnahme, wenn Alter der VP zwischen 15. und 21. Lebensjahr Nachversicherungsgarantie Garantie-Airbag (einmalige Umtauschoption) Über 80 Top Investmentfonds stehen zur Auswahl Verschiedene Depots mit unterschiedlichen Anlageschwerpunkten Start- und Ablaufmanagement Besonderheiten / Argumente: Bereits ab einem monatlichen Beitrag von 10 EUR Überschüsse werden monatlich zugeteilt Sonderzahlungen monatlich, bis zu 12-mal pro Jahr ab 250 EUR möglich bis zu EUR pro Jahr auch in der Rentenphase Im Todesfall wird das vorhandene Rentenguthaben ausgezahlt Garantie-Airbag einmaliger Umtausch in der Ansparphase in eine gleichartige zum Zeitpunkt des Umtauschs verkaufsoffene klassische Rentenversicherung (aktuell Continentale EasyRente Classic) Bis zu 100 % garantierter Rentenfaktor von Anfang an Sicherheit der Rentenfaktor bestimmt die Höhe der lebenslangen Garantierente je EUR Fondsguthaben Flexibler Zugriff auf das Rentenguthaben Entnahmen sowohl in der Anspar- als auch in der Rentenphase möglich (Teil-) Verrentung in der Abrufphase möglich Steuer Rente: günstige Ertragsanteilbesteuerung der lebenslangen Rente im Alter Kapitalauszahlung: nach Ablauf von mindestens 12 Jahren und nach Vollendung des 62 Lebensjahres (beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein), werden die Erträge nur zur Hälfte besteuert

45 45 Continentale Easy Rente Invest Fonds-Rente pur. Technische Daten ERI Mindest-Beitrag monatlich Mindest-Einmalbeitrag Höchst-Beitragssumme 10 EUR EUR 1,5 Mio. EUR (darüber Einzelfallprüfung) Mindest-Rente jährlich (mit Dynamik) Mindest-Rentenguthaben bei Beitragsfreistellung 120 EUR EUR Mindest-Eintrittsalter Höchst-Eintrittsalter Mindest-Beitragszahlungsdauer 0 Jahre 80 Jahre (lfd. Beitrag) 84 Jahre (Einmalbeitrag aufgeschoben) 5 Jahre (lfd. Beitrag) Mindest-Versicherungsdauer Höchst-Endalter bei Rentenbeginn 5 Jahre (lfd. Beitrag) 1 Jahr (Einmalbeitrag aufgeschoben) 85 Jahre Switchen (Neuanlage) Shiften (Bestandsumschichtung) 6 x innerhalb von 365 Tagen 6 x innerhalb von 365 Tagen