Project No: DE/11/LLP-LdV/TOl/ / DE2-LEO Agreement No: DE/11/ LLP-LdV/TOl/
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1 Project No: DE/11/LLP-LdV/TOl/ / DE2-LEO Agreement No: DE/11/ LLP-LdV/TOl/
2 Erfassung und Validierung von non-formalen und informellen Kompetenzen im Kontext von Nationalen Qualifikationsrahmen Recognition and validation of non-formally and informally acquired competencies in the context of National Qualification Frameworks Riconoscimento e validazione delle competenze non formali ed informali nel contesto dei Quadri Nazionali delle Qualifiche Uznawanie i potwierdzanie kompetencji nabytych w sposób nieformalny i pozaformalny w kontekście Krajowych Ram Kwalifikacyjnych Project No: DE/11/LLP-LdV/TOl/ / DE2-LEO Agreement No: DE/11/ LLP-LdV/TOl/
3 Erfassung und Validierung von non-formalen und informellen Kompetenzen im Kontext von Nationalen Qualifikationsrahmen gefördert im Progamm Leonardo-da-Vinci Innovationstransfer ( ) mit Partnerorganisationen aus Deutschland, Polen und Italien Project No: DE/11/LLP-LdV/TOl/ / DE2-LEO Agreement No: DE/11/ LLP-LdV/TOl/
4 Ergebnisse Integration der Deskriptoren in KODE -KompetenzAtlas Für EQR - als sehr grobe Orientierung - wurden 11 Schlüsselkompetenzen belegt. Für DQR - detailliertere Orientierung - wurden 27 Schlüsselkompetenzen belegt.
5 KøDE-NQF Geforderte Schlüsselkompetenzen (EQR) Schlüsselkompetenzen Beurteilungsfähigkeit 2. Verantwortungsfähigkeit 3. Gestaltungsfähigkeit 4. Fachliche Anerkennung 5. Lernfähigkeit 6. Mitarbeiterförderung 7. Offenheit für Veränderungen 8. Problemlösungsfähigkeit 9. Innovationsfähigkeit 10. Selbstmanagement 11. Fachwissen
6 KøDE-NQF Geforderte Schlüsselkompetenzen (DQR) Schlüsselkompetenzen Beratungsfähigkeit 2. Beurteilungsfähigkeit 3. Dialogfähigkeit / Adressatenorientierung 4. Verantwortungsfähigkeit 5. Ergebnisorientiertes Handeln 6. Fachübergreifende Kenntnisse 7. Fachwissen 8. Folgebewusstsein 9. Ganzheitliches Denken 10. Kreativität 11. Initiative 12. Kommunikationsfähigkeit 13. Konzeptionsfähigkeit 14. Kooperationsfähigkeit 15. Lernfähigkeit 16. Mitarbeiterförderung 17. Normativethische Einstellung 18. Offenheit für Veränderungen 19. Planungsverhalten 20. Problemlösungsfähigkeit 21. Gestaltungsfähigkeit 22. Selbst-Management 23. Teamfähigkeit 24. Verständnisbereitschaft 25. Wissensorientierung 26. Zielorientiertes Führen 27. Fachliche Anerkennung
7 KODE -KompetenzAtlas - EQR
8 KODE -KompetenzAtlas - DQR
9 Auswahl von Berufen und erste Analyse Vier Berufsprofile: Physiotherapeut Altenpfleger Gesundheitsmanagement Wohnbereichsleitung Die Experten stellten jeweils verschiedene berufsspezifische Aufgabenstellungen zu den 27 Kompetenzen zusammen und bewerteten die Kompetenzen nach ihrer Wichtigkeit Project No: DE/11/LLP-LdV/TOl/ / DE2-LEO Agreement No: DE/11/ LLP-LdV/TOl/
10 KøDE NQF / EQF Niveau Kenntnisse Fertigkeiten Kompetenzen Berufserfahrung Fortbildung Schule/ Ausbildung
11 KøDE-NQF Tools 1. KøDE-NQF Kompetenzbiografie (Biografie der Schlüsselkompetenzen) 2. Berufsspezifische Kompetenzinterview basierend auf den 27 im DQR festgestellten Kompetenzen Physiotherapeut
12 KøDE-NQF Beispiele für aktuelle Stellenanzeigen für Physiotherapeuten (Juli 2014)
13 KøDE-NQF Beispiele für aktuelle Stellenanzeigen für Physiotherapeuten (Juli 2014)
14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Martina Bachmeier Volkshochschule im Landkreis Cham e.v. Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung (Mitteilung) trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben. Project No: DE/11/LLP-LdV/TOl/ / DE2-LEO Agreement No: DE/11/ LLP-LdV/TOl/
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