Weiterbildung 2014/2015

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1 Weiterbildung 2014/2015

2 Titelbild: Kanton Uri, Spitzen und Gross Ruchen, Schächental

3 Vorwort Sehr geehrte Damen und Herren Berufliche Entwicklungen sind gerade in der Schweiz vielgestaltig und sehr individuell. Die heutigen beruflichen Laufbahnmöglichkeiten, seien es Führungs-, Projekt- oder Fachlaufbahnen, sind keine Einbahnstrassen mehr. Vielmehr stellen sie für die Unternehmen aber insbesondere auch für die Arbeitnehmenden eine wichtige Grundlage für eine optimale berufliche Entwicklung dar. Nicht die eine oder andere Berufslaufbahn ist wertvoller als die andere. Alle können ihren Beitrag zum erfolgreichen Gelingen in den Unternehmen leisten. Laufbahnen als Führungskräfte, als Fachpersonen oder als Projektleitende müssen noch stärker als bis anhin als gleichwertig betrachtet werden. Die Weiterbildungsinstitutionen, Hoch- oder Fachhochschulen oder auch private Anbieter, tragen diesen Umständen und Ansprüchen vermehrt Rechnung. Ihre Weiterbildungsangebote werden auf diese wichtige Entwicklung gezielt ausgerichtet. Auch die Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz will dies in ihren Angeboten noch stärker berücksichtigen. Mit unserem Weiterbildungsprogramm 2014/15 schenken wir der Fachlaufbahn noch mehr Aufmerksamkeit als bis anhin. Mit dem neuen Lehrgang Leadership-Kompetenz für Fachexpertinnen und -experten werden die in Zukunft noch wichtiger werdenden hohen Ansprüche an die überfachlichen Kompetenzen geschult. Dieser Lehrgang kann mit unserem CAS Public Management kombiniert werden und Sie haben danach Anschlussmöglichkeit an den neu konzipierten MAS Public Management der Hochschule Luzern Wirtschaft. Lassen Sie sich auch von den übrigen vielfältigen Inhalten in den Bereichen allgemeines Verwaltungswissen, Kommunikation, Arbeitsmethodik, Team und Kunden, berufliche und persönliche Entwicklung aber auch Personalführung sowie Projektmanagement begeistern. Haben Sie Fragen zu einzelnen Weiterbildungsangeboten oder wünschen Sie eine gezielte Bildungsberatung? Kontaktieren Sie einfach unsere Fachstelle Verwaltungsweiterbildung. Sie werden kostenlos beraten. Joe Amrhein Präsident der Steuergruppe 1

4 Kanton Zug, Cham, Zugersee

5 Inhaltsverzeichnis Vorwort 1 Organisatorisches 6 Situationsplan 7 Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeitenden Wirtschaft und Verwaltung Wie funktioniert unser Staat? 10 Verwaltungsrecht 10 Public Management eine Einführung 10 Wirtschaft verstehen 11 Grundlagen der Betriebswirtschaft 11 E-Learning: Rechnungswesen Basiswissen 11 Informatik Word 2010 Basisseminar 13 Word 2010 Aufbauseminar 13 Excel 2010 Basisseminar 13 Excel 2010 Aufbauseminar 13 PowerPoint 2010 Basisseminar 14 Outlook 2010 Aufbauseminar 14 NEU ipad im Beruf 14 Alltagsrecherchen im Internet 15 E-Learning: Umstieg auf Office E-Learning: Office-Anwendungen E-Learning: IT-Sicherheit im Büroalltag 16 Arbeitsmethoden NEU Mit Intuition zu besseren Entscheiden 18 «Machen Sie doch mal ein Konzept!» 18 Arbeitstechnik und Zeitmanagement 18 Oft ist gut besser als perfekt 19 Denken auf der Überholspur 19 Ein Tag für Ihr Gedächtnis 19 Protokolle schreiben 20 Grammatik und deutsche Rechtschreibung 20 Die Informationsflut erfolgreich meistern 20 Kommunikation Wirksam kommunizieren 22 Schwierige Gespräche konstruktiv führen 22 NEU In der Sprache liegt die Kraft 22 Körpersprache Ausdruck Ihrer Persönlichkeit 23 Sprechtechnik 23 Schreiben, aber wie? 23 Korrespondenz modern und prägnant 25 Mit Stil und Etikette 25 Innere Sicherheit für den äusseren Auftritt 25 Team und Kunden Als Team erfolgreich und konstruktiv arbeiten 26 Vom Gewinn einer gesunden Fehlerkultur 26 Professioneller Kundenkontakt am Telefon 26 Von Kunden, Königen und Krokodilen 27 Ich und die Fremden 27 Jugendliche verstehen, fördern und fordern 27 Psychologische Spiele beenden 28 Berufliche und persönliche Entwicklung NEU Klar stark entscheidungssicher 30 SelbstSicherheit ist lernbar, Selbstverteidigung erst recht! Teil 1 30 SelbstSicherheit ist lernbar, Selbstverteidigung erst recht! Teil 2 30 Emotionale Kompetenz im Berufsalltag 31 Stress souverän meistern 31 Ärgere dich nicht, lebe! 31 3

6 Inhaltsverzeichnis NEU Machen sie mehr aus Ihren Talenten 33 Berufliche Standortbestimmung und Laufbahnplanung 33 Meine Laufbahn ab Planen Sie Ihre finanzielle Sicherheit nach der Pensionierung 34 Gesundheit am Arbeitsplatz Energie-Balance 35 Wie erhalte ich mir meine Kraft? 35 Helfen in Notfallsituationen 35 Projektmanagement Projektmanagement und -führung 36 CAS Betriebswirtschaft für Team- und Projektleitende 36 1x1 des Projektmanagements 36 Weiterbildungsangebote für Führungskräfte und Fachkader Übersicht 40 Lehrgänge für Führungskräfte und Fachkader CAS «Public Management» 42 NEU MAS «Public Management» 42 NEU Leadership-Kompetenz für Fachexpertinnen und -experten 43 Management und Leadership 43 Grundlehrgang Führung 44 Einführung in die Führungsaufgabe 44 4 General Management NEU Topkader-Seminar: Souverän kommunizieren in der Krise 46 NEU Arbeit und Lebenskunst 46 NEU Charisma ist lernbar 46 Standortbestimmung Einzel-Standortbestimmung 47 Vertiefungsseminare Einmaleins der Psychologie für Führungskräfte 49 NEU Klar stark entscheidungssicher 49 Führen in schwierigen Situationen 49 Wertschätzende Konfrontation in der Führung 50 NEU Wirkungsvoll führen dank Lösungsfokus 50 Resilienz Wie erhalte ich mir meine Kraft? 50 Rhetorik Intensiv-Training 52 Das Beurteilungs- und Entwicklungsgespräch 52 In der Sprache liegt die Kraft 52 NEU Sokratische Dialogformen 53 NEU Arbeitszeugnisse kompetent verfassen 53 Reflexionsgruppen Reflexionszirkel für obere und mittlere Kader 54 Reflexionsgruppe 54 getabstract 55 Weiterbildungsangebote der Kantone Luzern 58 Nidwalden 60 Obwalden 64 Schwyz 66 Uri 72 Zug 75

7 Kanton Nidwalden, Steinalp, Brisen, Risetenstock, Schwalmis

8 Organisatorisches Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz Die «Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz» entwickelt und organisiert das Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der sechs Zentralschweizer Kantone (LU, NW, OW, SZ, UR, ZG). Auftraggeberin der Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz ist die Zentralschweizer Regierungskonferenz ZRK. Unser Angebot steht auch allen Interessierten der Gemeinden und Non-Profit-Organisationen der Zentralschweiz offen. Seminarausschreibungen, Termine und Anmeldung Die ausführlichen Seminarausschreibungen mit den detaillierten Inhalten und den aktuellen Terminen finden Sie unter Auch Ihre Anmeldung erfolgt direkt über unsere Webseite. Abmeldungen Allfällige Abmeldungen teilen Sie uns bitte so früh wie möglich mit: Telefon oder Mitarbeitende der Zentralschweizer Kantone werden gebeten, zusätzlich ihr Personalamt zu informieren. Nicht besuchte Seminarstunden können nicht nachgeholt werden und werden nicht rückerstattet. Kostenfolge bei Abmeldung Bei einer Abmeldung 10 bis 6 Arbeitstage vor Seminarbeginn stellen wir Ihnen eine Bearbeitungsgebühr von Fr in Rechnung. 5 Arbeitstage und weniger vor Seminarbeginn verrechnen wir Ihnen die gesamten Seminarkosten. Bei Vorliegen eines Arztzeugnisses entfallen die Seminarkosten und es wird lediglich eine Bearbeitungsgebühr von Fr erhoben. Bei Seminaren mit externer Übernachtung wird auch die Hotel-Seminarpauschale in Rechnung gestellt. 6 Kostenfolge bei Abmeldung für Mitarbeiter/innen der Kantone Luzern und Schwyz Bitte beachten Sie die neuen Abmeldebestimmungen: Bei einer Abmeldung werden die erwähnten Kosten (siehe «Kostenfolge bei Abmeldung») der Dienststelle bzw. dem Amt der Seminarteilnehmerin/des Seminarteilnehmers in Rechnung gestellt. Rechnungsstellung Die Seminarkosten für Mitarbeitende der Zentralschweizer Kantone werden direkt den zuständigen Personalämtern in Rechnung gestellt. Alle anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten die Rechnung per Post. Mittagessen und Übernachtung Bei ganztägigen Seminaren organisieren wir ein gemeinsames Mittagessen. Diese Kosten sind im Seminarpreis inbegriffen. Allfällige durch die Seminarteilnehmenden verursachte Mehrkosten sind direkt vor Ort zu begleichen. Bei Verzicht auf das Mittagessen erfolgt keine Kostenreduktion. Bei Seminaren mit Übernachtung reservieren wir die Hotels und vereinbaren einen Pauschalpreis. Dieser umfasst die Benutzung der Seminarinfrastruktur, Übernachtung, Essen sowie Kaffeepausen. Diese Kosten bezahlen die Teilnehmenden direkt vor Ort. Team-Weiterbildung Auf Wunsch organisieren wir Ihnen jedes ausgeschriebene Seminar als Team-Weiterbildung. Kontakt Für Fragen und Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: Telefon oder seminare@verwaltungsweiterbildung.ch.

9 Situationsplan P Parking Altstadt P Parking Kesselturm Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz Hirschengraben Luzern Buslinien: 2, 9, 10, 12, 18 Haltestelle: Hirzenhof 7

10 Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

11 Kanton Schwyz, Sunnenberg bei Unteriberg

12 Wirtschaft und Verwaltung Wie funktioniert unser Staat? Grundwissen Staatskunde Sie erweitern Ihr Wissen über die allgemeinen Grundsätze und Strukturen unseres Staates. Sie kennen Möglichkeiten und Grenzen unseres Staatssystems und begreifen Ihre eigene Verwaltungstätigkeit in diesem Kontext. Peter Wiprächtiger, lic.iur., Rechtsanwalt Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Verwaltungsrecht Grundwissen Sie erhalten Einblick in das schweizerische Rechtssystem. Sie kennen Besonderheiten des Verwaltungsrechts und begreifen Ihre Verwaltungstätigkeit in diesem rechtlichen Kontext. Peter Wiprächtiger, lic.iur., Rechtsanwalt Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Public Management eine Einführung Sie lernen die Grundlagen des Public Managements kennen. Die zentralen Konzepte, welche für die Zentralschweizer Kantone die Steuerungsgrundlage bilden, werden praxisnah eingeführt und reflektiert. Schwerpunkt bildet die wirkungsorientierte Verwaltungsführung mit dem Stand der Diskussion und der Umsetzung in der Schweiz. Prof. Dr. Reto Steiner, Kompetenzzentrum für Public Management, Universität Bern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

13 Wirtschaft und Verwaltung Wirtschaft verstehen Grundlagen der Volkswirtschaft Sie erwerben Grundwissen zu Phänomenen der Volkswirtschaft wie Konjunktur, Arbeitslosigkeit, Inflation und verstehen volkswirtschaftliche Zusammenhänge besser. Sie wissen, mit welchen Kennzahlen Sie die aktuelle Wirtschaftslage beschreiben können. Rebekka Renz-Mehr, lic.rer. publ. HSG Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Grundlagen der Betriebswirtschaft Sie wollen Grundkenntnisse der Betriebswirtschaft erwerben und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge besser verstehen. Im Rahmen einer Unternehmens-Simulation erleben Sie die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge in einem Unternehmen. Sie fällen unternehmerische Entscheide und bewerten Ihren Erfolg anhand betriebswirtschaftlicher Kennzahlen. Die Erkenntnisse werden gemeinsam reflektiert und diskutiert. Prof. Markus Zemp, Dozent und Studienleiter Hochschule Luzern Wirtschaft Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2,5 Tage Preis Fr E-Learning: Rechnungswesen Basiswissen Mit diesem E-Learning-Angebot frischen Sie Ihr Grundlagenwissen im Bereich Rechnungswesen auf. Entsprechend Ihrem Lernbedarf wählen Sie aus folgenden zwei Modulen aus: - Grundlagen der Buchführung: von Aktiven/Passiven bis zur Bilanz - Unternehmensformen und Jahresabschlüsse: von Abschreibungen bis zu Rückstellungen Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche ihr Basiswissen zum Thema Rechnungswesen im Selbstlernverfahren auffrischen wollen Hinweis Sie melden sich für dieses Angebot online auf unserer Webseite an. Danach erhalten Sie Ihren Zugang zur Online-Lernplattform. Diese können Sie während 8 Wochen nach Ihrer Anmeldung nutzen. Dauer 6-8 Stunden pro Lernmodul Preis Fr. 90. pro Lernmodul 11

14 Kanton Luzern, Vierwaldstättersee, Luzerner Bucht

15 Informatik Word 2010 Basisseminar Sie setzen Word 2010 zur Erstellung von Dokumenten und Briefen ein. In diesem Seminar erhalten Sie Basiskenntnisse der Funktionen von Word. Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die grundlegende Kenntnisse von Word 2010 erlangen wollen Dauer 1 Tag Preis Fr Word 2010 Aufbauseminar Sie sind geübt im Umgang mit Word 2010 und setzen das Programm zur Erstellung von anspruchsvollen und komplexen Dokumenten und Briefen ein. In diesem Kurs erhalten Sie vertiefte Kenntnisse der Funktionen und Möglichkeiten von Word, um Ihre verschiedenen Aufgaben mit Word 2010 effizient zu erledigen. Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche über die auf unserer Webseite beschriebenen Vorkenntnisse verfügen Dauer 2 Tage Preis Fr Excel 2010 Basisseminar In diesem Seminar erhalten Sie grundlegende Basiskenntnisse der Funktionen von Excel. Sie erstellen Tabellen und setzen Excel für Kalkulationen und Berechnungen ein. Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die grundlegende Kenntnisse von Excel 2010 erlangen wollen Dauer 1 Tag Preis Fr Excel 2010 Aufbauseminar Sie sind geübt im Umgang mit Excel 2010 und setzen das Programm häufig für Ihre Arbeit ein. In diesem Seminar erhalten Sie vertiefte Kenntnisse der Funktionen und Möglichkeiten von Excel. Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche über die auf unserer Webseite beschriebenen Vorkenntnisse verfügen Dauer 1 Tag Preis Fr

16 Informatik PowerPoint 2010 Basisseminar In diesem Seminar erhalten Sie grundlegende Basiskenntnisse der Funktionen von PowerPoint, damit Sie Ihre Präsentationen mit den optimalen Werkzeugen gestalten können. Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die grundlegende Kenntnisse von PowerPoint 2010 erlangen wollen Dauer 1 Tag Preis Fr Outlook 2010 Aufbauseminar Outlook ist die Drehscheibe Ihres Arbeitsplatzes. Sie lernen den Einsatz der verschiedenen Outlookmodule für Ihre Arbeit effizient zu nutzen. Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche über die auf unserer Webseite beschriebenen Vorkenntnisse verfügen Dauer 1 Tag Preis Fr ipad im Beruf Produktiver Einsatz Ihres Tablets im Berufsalltag In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie das ipad effizient und produktiv bei Ihrer täglichen Arbeit nutzen können: vom -Verkehr über die übersichtliche Adress- und Terminverwaltung bis hin zur effizienten Bearbeitung von persönlichen Arbeitsdokumenten. Sie erhalten Tipps, welche Apps sich für Ihren persönlichen Tätigkeitsbereich eignen und mit welchen Anwendungen Sie das Optimum aus Ihrem Tablet für den beruflichen Alltag herausholen. NEU Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

17 Informatik Alltagsrecherchen im Internet Das Internet hat auf (fast) jede Frage die passende Antwort wenn man sie findet. Lernen Sie in diesem Seminar die wichtigsten Suchstrategien zur (nichtwissenschaftlichen) Internetrecherche einzusetzen. Sie beherrschen raffinierte und effiziente Suchstrategien, um in kürzerer Zeit wertvolle Informationen für Ihre Recherche zu erhalten. Kursleitende der Migros Klubschule, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer ½ Tag Preis Fr E-Learning: Umstieg auf Office 2010 Sie arbeiten neu mit Office 2010 und wollen eine Übersicht über die neuen Funktionen erhalten? Wir bieten Ihnen die Lerninhalte zum Umstieg auf Office 2010 auch in einem E-Learning-Angebot an. Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Umstieg auf Office 2010 im Selbstlernverfahren bearbeiten wollen Hinweis Sie melden sich für dieses Angebot online auf unserer Webseite an. Danach erhalten Sie Ihren Zugang zur Online-Lernplattform. Diese können Sie während 8 Wochen nach Ihrer Anmeldung nutzen. Dauer 8-9 Stunden Preis Fr. 90. E-Learning: Office-Anwendungen 2010 Sie erhalten vertiefte Kenntnisse der Funktionen und Möglichkeiten der Office-Anwendungen. Dieses Selbstlernverfahren ermöglicht Ihnen ein zeit- und ortsunabhängiges Lernen und eignet sich für geübte Computer-Nutzer/innen. Dieses E-Learning-Angebot besteht aus 6 verschiedenen Modulen zu den verschiedenen Office-Anwendungen. Entsprechend Ihrem Lernbedarf geben Sie bei der Anmeldung an, welches Lernmodul/welche Lernmodule Sie bearbeiten möchten. Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die Office-Anwendungen im Selbstlernverfahren vertieft kennenlernen wollen Hinweis Sie melden sich für dieses Angebot online auf unserer Webseite an. Danach erhalten Sie Ihren Zugang zur Online-Lernplattform. Diese können Sie während 8 Wochen nach Ihrer Anmeldung nutzen. Dauer 6-9 Stunden pro Lernmodul Preis Fr. 90. pro Lernmodul 15

18 Informatik E-Learning: IT-Sicherheit im Büroalltag Von gefährlichen s, geknackten Passwörtern und anderen IT-Gefahren Mit diesem E-Learning-Angebot schärfen Sie Ihr Bewusstsein für IT-Sicherheit und für den Umgang mit elektronischen Informationen. Sie erfahren in kurzen Sequenzen anhand von Beispielgeschichten, wo sich die einzelnen Gefahren verbergen und wie man darauf reagieren muss. Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche ihr Wissen zum Thema IT-Sicherheit im Selbstlernverfahren auffrischen wollen Hinweis Sie melden sich für dieses Angebot online auf unserer Webseite an. Danach erhalten Sie Ihren Zugang zur Online-Lernplattform. Diese können Sie während 8 Wochen nach Ihrer Anmeldung nutzen. Dauer 2-3 Stunden Preis Fr

19 Kanton Obwalden, Hahnen 17

20 Arbeitsmethoden Mit Intuition zu besseren Entscheiden NEU Wir streben nach möglichst sicheren und nachvollziehbaren Entscheidungen und stützen uns dabei auf sogenannt objektiv vorhandene Wissensquellen. Dadurch werden Entscheidungsprozesse häufig verlangsamt, Erfahrung und Intuition zu wenig genutzt. In diesem Seminar lernen Sie, Ihre Intuition wieder besser wahrzunehmen und gewinnbringend für Entscheidungsprozesse zu nutzen. Beatrice Eyer, mgateam, Naters Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr «Machen Sie doch mal ein Konzept!» Wie gehen Sie am besten vor, wenn der Auftrag lautet: «Machen Sie doch mal ein Konzept!»? Nach dem Seminar wissen Sie, welches die Grundlagen für einen Konzeptauftrag sind. Sie wissen, welche zentralen Aussagen in einem Konzept vorhanden sein müssen und kennen Stolpersteine bei der Konzeptentwicklung und Konzeptumsetzung. Bruno Christen, ADHOC Organisationsberatung GmbH, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Arbeitstechnik und Zeitmanagement Das hohe Tempo in der Arbeitswelt, die Fülle von Informationen und die Komplexität der Aufgaben bedeuten oft ein Leben unter Zeitdruck. Auch Sie kennen dies aus Ihrem Arbeitsalltag. In diesem Seminar benennen Sie die Ressourcen und Grenzen Ihres Umgangs mit der Zeit und entwickeln Methoden, um sich gut organisiert dem Zeitdruck zu stellen. Sie erhalten Tipps für eine rationelle Arbeitsmethodik und prüfen verschiedene Methoden auf ihre Einsatztauglichkeit. Dr. Sybille Wölfing, impulsa GmbH, Bern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr

21 Arbeitsmethoden Oft ist gut besser als perfekt Herausfordernde Arbeitssituationen souverän und gelassen anpacken Ehrgeiz und Anspruch, seine Arbeit möglichst gut zu machen, sind Eigenschaften, die hoch geschätzt und notwendig sind. Davon zu unterscheiden ist jedoch der Perfektionismus. Hier besteht der Anspruch nicht nur möglichst gut, sondern perfekt zu sein. «Gut ist besser als perfekt» steht für die Lebensphilosophie, vieles gut statt weniges perfekt zu machen. Dr. Sybille Wölfing, impulsa GmbH, Bern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Denken auf der Überholspur Kreative Intelligenz im Arbeitsalltag Erlauben Sie sich reizvolle Um-Wege für kreative Störungen und arbeiten Sie spielend mit Ihrer kreativen Intelligenz. Beatrice Eyer, mgateam, Naters Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Ein Tag für Ihr Gedächtnis Ihr Gedächtnis ist gut. Auch wenn Sie sich Namen, Zahlen etc. schlecht merken können in Ihrem Kopf steckt ein grosses Potenzial. Um dieses Potenzial besser nutzen zu können, müssen Sie die Arbeitsweise Ihres Gedächtnisses kennen und Informationen entsprechend aufnehmen und verarbeiten. Im Seminar lernen Sie Techniken, um Ihr Gedächtnis zu verbessern und Ihre Konzentration zu steigern. Dr. Sybille Wölfing, impulsa GmbH, Bern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

22 Arbeitsmethoden Protokolle schreiben Wenn Sie die wichtigsten Grundsätze der Protokollführung kennen, gut vorbereitet an die nächste Sitzung gehen und ein paar Techniken beim Protokollieren sicher anwenden, werden Sie in Zukunft Ihre Protokolle effizienter verfassen können. Vinzenz Rast, lic. phil. I, Büro für Sprache GmbH, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Grammatik und deutsche Rechtschreibung Sie gewinnen mehr Sicherheit in der Rechtschreibung und in der Grammatik. Sie lernen, wie Sie sich bei Unsicherheiten schnell selber helfen können und erkennen typische Fehlermuster. Sie analysieren Satzstrukturen und üben die korrekte Satzzeichensetzung. Dorine van Gessel, Lehrgangsleiterin Sprachen, KBZ Zug Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Die Informationsflut erfolgreich meistern Wie viel Zeit verlieren Sie im Meer von Informationen? Lernen Sie, Ihre Informationsquellen und -kanäle sinnvoll einzugrenzen. Organisieren Sie Ihre Informationen zweckmässig, trennen Sie Wichtiges von Unwichtigem und behalten Sie so den Überblick. Peter Bösiger, eidg. dipl. Betriebsausbilder Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

23 Kanton Nidwalden, Schwanden, Buochserhorn

24 Kommunikation Wirksam kommunizieren Basisseminar Kommunikation Wenn Sie ein Gespräch führen, möchten Sie gehört und verstanden werden. Dasselbe wünscht sich auch das Gegenüber. Wie können Sie mit der Gesprächspartnerin/dem Gesprächspartner in Kontakt kommen, damit sie/er Ihnen zuhört? Wie formulieren Sie Ihre Botschaft klar und wirkungsvoll, damit sie/er Sie versteht? Sie machen sich in diesem Seminar mit verschiedenen Zuhörtechniken vertraut und lernen Ihre Anliegen wirksam, respektvoll und situationsgerecht zu formulieren. Heiner Käppeli, lic.phil., lic.iur., Kommunikationstrainer, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Schwierige Gespräche konstruktiv führen Aufbauseminar Kommunikation Schwierige Gesprächssituationen mit Arbeitskolleginnen und -kollegen, mit Vorgesetzten oder Kunden sind oft unvermeidlich. In diesem Seminar trainieren Sie Lösungswege, um schwierige Gespräche konstruktiv voranzubringen. Sie lernen unter anderem auch Elemente der «Gewaltfreien Kommunikation» nach Marshall B. Rosenberg kennen und anzuwenden. Heiner Käppeli, lic.phil., lic.iur., Kommunikationstrainer, Luzern Margrit Portmann Käppeli, Psychologin, Supervisorin und Mediatorin, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Seminar «Wirksam kommunizieren» oder eine vergleichbare Weiterbildung besucht haben Dauer 2 Tage Preis Fr In der Sprache liegt die Kraft Worte und ihre Wirkung In diesem praxisnahen Seminar reflektieren Sie Ihren persönlichen Wortschatz und werden sich der Wirkung Ihrer Wortwahl bewusst. Sie reduzieren Ihren «Wortmüll» und optimieren Ihre Klarheit im Reden. NEU Benno Greter, Führungscoach, Transaktionsanalytiker, Erwachsenenbildner, Luzern/Valzeina Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

25 Kommunikation Körpersprache Ausdruck Ihrer Persönlichkeit In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Gestik, Mimik und Körperhaltung bewusst einsetzen können, um selbstsicher und erfolgreich aufzutreten. Wir analysieren Alltagssituationen wie Gespräche, Besprechungen oder Präsentationen und wenden leicht umsetzbare Techniken an, um unserem Gegenüber authentisch und souverän entgegenzutreten. Marianne Gerber, plc-communications GmbH, Zürich Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Sprechtechnik Seminar für Stimme und Artikulation Ihre Stimme ist eines Ihrer wichtigsten Arbeitsinstrumente. Einige wenige Techniken und Trainingsmethoden helfen Ihnen bereits, die stimmliche Anstrengung des Sprechens optimal zu bewältigen und Ihre Stimmleistung deutlich zu verbessern. Im Seminar lernen Sie, worauf Sie achten müssen, damit Ihre Stimme angenehm, klangvoll und nuancenreich klingt, und Sie lernen konkrete Übungsmöglichkeiten kennen. Ihre Präsentation oder Ihr Votum an einer Sitzung kommt so bei den Zuhörenden noch besser an. Martin Hamburger, Schauspieler, Dozent Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1,5 Tage Preis Fr Schreiben, aber wie? Eine Botschaft haben und die Botschaft zu Papier bringen, das sind zwei verschiedene Dinge. Und was nützt die beste Botschaft, wenn am Schluss nicht einmal mehr Sie verstehen, was Sie eigentlich sagen wollten? Oder wenn ein Text so gestelzt und hölzern daherkommt, dass er nach spätestens 20 Sekunden auf dem Altpapier landet? Der Kurs «Schreiben, aber wie?» richtet sich an all jene, die einen neuen, kreativen Zugang zur Schreibarbeit finden wollen: damit die Botschaft verstanden und gerne gelesen wird. Gisela Widmer, Luzern, Autorin, Kolumnistin, Dozentin für Satire und journalistisches Texten an der Schweizer Journalistenschule MAZ, arbeitet seit 25 Jahren mit dem gesprochenen und dem geschriebenen Wort Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

26 Kanton Uri, Reussdelta, Urnersee

27 Kommunikation Korrespondenz modern und prägnant « s und Briefe, die wirken!» Sie verfügen über einen besseren Sprachstil (ohne Floskeln) und steigern die Effizienz in der schriftlichen Kommunikation. Sie lösen bei Empfängerinnen und Empfängern die angestrebte Wirkung aus. Doris Schalch, Sprache + Kommunikation, Cham Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Mit Stil und Etikette Knigge im beruflichen Alltag Dieses Seminar hilft Ihnen, mit Stil und Etikette auf beruflichem und gesellschaftlichem Parkett kompetent, kundenorientiert und souverän aufzutreten. Sie erhalten Tipps zu zeitgemässen Umgangsformen und lernen Regeln von Outfit und Körpersprache kennen. Sie sind sich der Wirkung Ihres Auftretens bewusst, wirken sicherer und bewegen sich souveräner in Ihrem beruflichen Umfeld. Katrina Wenger, dipl. Imageberaterin, Trainerin und Coach für Persönlichkeitsentwicklung, HR Consulting Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis 320. Innere Sicherheit für den äusseren Auftritt In diesem Seminar werden Sie neben den wichtigsten Auftrittsregeln wie Struktur und Sprachwahl vor allem Ihre persönliche innere Haltung zu Rede- oder Auftrittssituationen wohlwollend kennenlernen. Sie werden für künftige Situationen an Sicherheit gewinnen auf dass Sie Ihre Anliegen kompetent und stimmig vertreten können. Susanne Mouret, klären-bilden-beraten, Kommunikationsberaterin, Konfliktklärungshelferin/Mediatorin, Dipl. Erwachsenenbildnerin/HF Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr

28 Team und Kunden Als Team erfolgreich und konstruktiv arbeiten Team-Weiterbildung Wir arbeiten mit mehr Erfolg und mit mehr Freude in einem Team, wenn wir unseren Spielraum und unsere Grenzen besser einschätzen können, wenn wir Gesetzmässigkeiten in der Team-Dynamik kennen, wenn wir einige Fallen der Kommunikation kennen und selber bewusst, sachlich und konstruktiv Einfluss nehmen auf die Arbeit und die Zusammenarbeit. Das Seminar bietet ganzen Arbeits- oder steams die Möglichkeit, gemeinsam Gesetzmässigkeiten in der Team-Zusammenarbeit zu diskutieren und die eigenen Möglichkeiten und Grenzen auszuloten. Dr. phil. Martin Widmer, Psychotherapie FSP, Supervision, Führungsberatung, Luzern Ganze Arbeits- oder steams Dauer 1 Tag Preis Fr (exkl. Raummiete und Verpflegung) Vom Gewinn einer gesunden Fehlerkultur Team-Weiterbildung Fehler sind normal, und doch tun wir uns schwer mit ihnen. In dieser Teamweiterbildung erarbeiten Sie Strategien für den Aufbau einer gesunden Fehlerkultur in Ihrem Team. Die Teammitglieder begreifen Fehler als Lernchancen und wandeln Fehlerangst in Experimentierfreude um. Sie nutzen Fehler produktiv und tragen zu einer gesunden Fehlerkultur in Ihrem Team bei. Jitka Perina, MAS Philosophie + Management, Trainerin und Coach, Master Training Group GmbH, Zug Ganze Arbeits- oder steams Dauer 1 Tag Preis Fr (exkl. Raummiete und Verpflegung) Professioneller Kundenkontakt am Telefon Sie erweitern Ihre Kompetenz, um telefonische Gespräche sicher und professionell zu führen, und lernen mit vielen unterschiedlichen Kommunikationspartnern und -partnerinnen leichter zum Ergebnis zu kommen. Sie können kundenfreundliche Telefongespräche führen, Kompetenz und Professionalität vermitteln und in herausfordernden Situationen mit «schwierigen» Kundinnen und Kunden sicher umgehen. Katrina Wenger, dipl. Imageberaterin, Trainerin und Coach für Persönlichkeitsentwicklung, HR Consulting Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Hinweis Bisheriger Titel des Seminars: «Telefontraining». Dauer 1 Tag Preis Fr

29 Team und Kunden Von Kunden, Königen und Krokodilen Professioneller Umgang mit schwierigen Kundinnen und Kunden Sie lernen, wie Sie in schwierigen Situationen mit Kundinnen und Kunden professionell reagieren, wann und wie Sie Grenzen setzen und wie Sie sich in unangenehmen Situationen besser schützen können. Marianne Gerber, plc-communications GmbH, Zürich Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Ich und die Fremden Die interkulturelle Kompetenz weiterentwickeln Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit «fremden» Kulturen und stärken Ihr Interesse an Unterschieden. Sie vertiefen die Kenntnis über Hintergründe, die zu Ihren Sichtweisen und Positionen führen. Sie ergänzen Ihre Einstellung zur eigenen Kultur um neue Aspekte und vertiefen Ihre Offenheit für andere kulturelle Prägungen. Isabel Gut-von Schulthess, lic.phil., interkulturelle Kommunikation und Mediatorin; Institut für interkulturelle Kommunikation, IIK Zürich Holger Specht, Mediator und Ausbildner für Mediation, immedi, Institut für Mediation, Beratung, Entwicklung, Berlin/Frankfurt Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Jugendliche verstehen, fördern und fordern Sie arbeiten regelmässig mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen zusammen. Es dürfte Ihnen manchmal schwerfallen, die Welt der Jugendlichen zu verstehen. Andererseits sind junge Menschen darauf angewiesen, dass Erwachsene sich für ihre Welt interessieren und ganz konkrete Dinge von ihnen fordern. Das 3-Schritte-Konzept «Verstehen-Fördern-Fordern» hilft Ihnen, Jugendliche besser zu verstehen, eine positive Beziehung zu ihnen aufzubauen, sie wirksam zu unterstützen und gleichzeitig Leistung von ihnen zu fordern. Sarah Zanoni, lic. phil., Pädagogin und Buchautorin, Erziehungsberatung & Jugend-Coaching, Aarau Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

30 Team und Kunden Psychologische Spiele beenden Manche unangenehmen Gesprächssituationen wiederholen sich immer wieder. Am Arbeitsplatz oder in der Familie tappen Sie oft in die gleiche Falle und bleiben mit einem unguten Gefühl zurück. Als hätten Sie verloren. Solche psychologischen Spiele laufen in der Regel nach dem gleichen Muster ab. Wer die Regeln durchschaut und die Rollen erkennt, kann diese unerfreulichen Beziehungskiller rechtzeitig verhindern. Angela Zimmermann, Erwachsenenbildnerin mit eidg. FA, Supervisorin Mitarbeitende, die Frust, Ärger und Entmutigung in Gesprächen verhindern, ihren eigenen Anteil daran erkennen und auf psychologische Spiele verzichten wollen Dauer 1,5 Tage Preis Fr

31 Kanton Zug, Wilerberg, Glarneralpen 29

32 Berufliche und persönliche Entwicklung Klar stark entscheidungssicher NEU Das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM ) ist eine theoretisch fundierte und wissenschaftlich überprüfte Selbstmanagementmethode, die auf den aktuellsten motivationspsychologischen und neurobiologischen Erkenntnissen zum Lernen und Handeln, zu Stressbewältigung und Motivation beruht. Das Training fördert das persönliche Handlungspotenzial und führt nachweislich zur Stärkung der Selbststeuerungskompetenzen und der Selbstwirksamkeit. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie mit Hilfe des Zürcher Ressourcenmodells Ihre Ressourcen, auch in kritischen Situationen, zuverlässig abrufen und einsetzen. Sie gewinnen mehr Klarheit über Ihre Ziele und wissen, wie Sie diese nachhaltig realisieren können. Sie synchronisieren Ihre Entscheidungssysteme und stärken Ihre Willenskraft. Franziska Elsaesser, zertifizierte ZRM - Trainerin CAS UZH, wingwave Coach, CAS Counseling UZH, NLP-Trainerin Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr SelbstSicherheit ist lernbar, Selbstverteidigung erst recht! Teil 1 Deeskalationstraining Basisworkshop Der Workshop sensibilisiert Sie bezüglich Ihrer Reaktionsmuster im Umgang mit Grenzen und Grenzüberschreitungen. Gleichzeitig vermittelt er Informationen zur Dynamik von potenziell gefährlichen Situationen, um diese frühzeitig entschärfen zu können. Das bewusste Handeln in «brenzligen» Situationen wird trainiert und gefördert. 2 IMPACT TrainerInnen, Verein IMPACT Selbst- Sicherheit, Zürich, Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr SelbstSicherheit ist lernbar, Selbstverteidigung erst recht! Teil 2 Aufbauworkshop IMPACT SelbstSicherheit In diesem Aufbauworkshop vertiefen Sie das Gelernte aus dem Basisseminar. Sie stärken Ihre Selbstsicherheit und wissen sicherer, was in Ihren Möglichkeiten liegt. Sie verstehen Ihre eigenen Körperreaktionen auf Stress und Bedrohung besser und reagieren bei entstehenden Konflikten angemessen IMPACT TrainerInnen, Verein IMPACT Selbst- Sicherheit, Zürich, Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Aufbauworkshop ist der vorgängige Besuch des Basisworkshops «SelbstSicherheit ist lernbar, Selbstverteidigung erst recht! Teil 1». Dauer 1 Tag Preis Fr. 440.

33 Berufliche und persönliche Entwicklung Emotionale Kompetenz im Berufsalltag Der Weg zur emotionalen Kompetenz beginnt bei der bewussten Wahrnehmung der eigenen Emotionen, denn sie beherbergen Bedürfnisse, die gestillt werden möchten. Emotional kompetent sein heisst, diese Bedürfnisse ernst zu nehmen. Sie erkennen bei sich und anderen Verhaltensmuster im Umgang mit Emotionen im beruflichen Alltag. Sie erweitern Ihr Repertoire an Verhaltensstrategien im Umgang mit Emotionen. So bleiben Sie auch in emotional anspruchsvollen Situationen handlungsfähig. Petra Verena Klingler, lic. phil., Pädagogische Psychologie Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Stress souverän meistern Sie lernen in diesem Kurs, belastende Situationen und Beziehungen so zu verstehen und zu gestalten, dass Sie diese mit grösserer Leichtigkeit und Souveränität meistern können. Dr. phil. Martin Widmer, Psychotherapie FSP, Supervision, Führungsberatung, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Ärgere dich nicht, lebe! Wie Sie schlechte Gefühle loswerden Mehr Lebens- und Arbeitsfreude je fähiger wir werden, mit Ärger, Unzufriedenheit und Ablehnung umzugehen, umso erfolgreicher sind wir. Diese Fähigkeit ist lernbar, und die Schlüssel dazu werden Ihnen in einem motivierenden, humorvollen und praktischen Seminartag vermittelt. Heinz Stöckli, dipl. Psychologe, Sarnen Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr

34 Kanton Nidwalden, Stanserhorn 32

35 Berufliche und persönliche Entwicklung Machen Sie mehr aus Ihren Talenten «Erfolg hat, wer Talent zu Tatsachen macht.» NEU In der Regel investieren wir sehr viel Kraft und Aufmerksamkeit, um unsere Schwächen und Defizite zu bekämpfen dabei erreichen wir im besten Fall Mittelmass. In diesem Seminar konzentrieren wir uns auf unsere Talente. Sie stellen sich die Frage, wo Sie richtig gut sind und widmen sich konsequent Ihren Begabungen. Sie befassen sich mit der Frage, wie Sie Ihr Talent kultivieren können und erstellen einen Aktionsplan, wie Sie dieses besser nutzen. Rita Naef, Laufbahncoach FH, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Berufliche Standortbestimmung und Laufbahnplanung Sie blicken auf einige Jahre Berufserfahrung zurück und wollen Ihre weitere Laufbahn überdenken und aktiv gestalten. Unter fachkundiger klären Sie persönliche Fragen in Bezug auf Ihre berufliche Laufbahn. Sie setzen sich mit Ihren Ressourcen und Möglichkeiten auseinander, bekommen neue Impulse und entwickeln Perspektiven zur Gestaltung Ihrer weiteren beruflichen Laufbahn und sind in der Lage, sinnvolle Laufbahnentscheide zu treffen. Lea Haas Maissen, lic. phil. I, dipl. Berufs- und Laufbahnberaterin, Helga Hotz Bisang, lic. phil. I, dipl. Berufs- und Laufbahnberaterin, Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung des Kantons Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 2 Tage Preis Fr Meine Laufbahn ab 45 Sie stehen in der zweiten Hälfte Ihres Arbeitslebens und Sie möchten auch Ihre nächsten Berufsjahre aktiv gestalten und mit Elan und Zufriedenheit Ihre Arbeit erfüllen. Dieses Seminar bietet Ihnen Gelegenheit für eine persönliche und berufliche Standortbestimmung. Sie erhalten Impulse und entwickeln neue Perspektiven für Ihre Zukunft. Sie schaffen eine wichtige Basis, um auch in Zukunft leistungsfähig, motiviert und gesund zu bleiben. Prof. Dr. Anita Graf, Dozentin für Human Resource Management, Fachhochschule Nordwestschweiz Olten, Institut für Personalmanagement und Organisation, selbstständig im Bereich Coaching, Consulting und Training Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab 45 Jahren Dauer 3 Tage Preis Fr exkl. Seminarpauschale /Giswil 33

36 Berufliche und persönliche Entwicklung Planen Sie Ihre finanzielle Sicherheit nach der Pensionierung In diesem Workshop erhalten Sie nützliche Informationen für Ihre Finanzplanung im Hinblick auf die Pensionierung. Franz Heer, Steuer- und Sozialversicherungsfachmann Sie sind 50+ und planen Ihre finanzielle Sicherheit nach der Pensionierung. Dauer ½ Tag nachmittags Preis Fr

37 Gesundheit am Arbeitsplatz Energie-Balance Sie lernen Ihren Energiehaushalt besser kennen und erhalten Impulse, wie Sie Ihre Energiequellen besser nutzen und wie Sie Ihr Wohlbefinden und die Lebensfreude kultivieren können. Beatrice Eyer, mgateam, Naters Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Wie erhalte ich mir meine Kraft? Strategien der inneren Stärke Man kann sich manchmal nur wundern, mit wie viel Energie manche Menschen schwierige Situationen unbeschadet meistern oder gar gestärkt daraus hervorgehen. Sie nutzen bewusst oder unbewusst ganz bestimmte Strategien, die ihnen helfen, die innere Widerstandskraft zu aktivieren. Sie lernen, was wichtig ist, um die innere Widerstandskraft in Situationen starker Belastung zu mobilisieren und wenden diesen Ansatz auf die eigene Lebens- und Berufssituation an. Dr. Martin Brasser, Philosophie + Management GmbH, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1 Tag Preis Fr Helfen in Notfallsituationen Lebensbedrohliche Situationen und andere Notfälle Sie sind nach diesem Seminar in der Lage, Menschen in Notfallsituationen Erste Hilfe zu leisten, ohne sich dadurch selber in Gefahr zu bringen. Schweizer Institut für Rettungsmedizin, Nottwil Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dauer 1,5 Tage Preis Fr

38 Projektmanagement Projektmanagement und -führung für Projektleiterinnen und -leiter Nach dem Seminar kennen Sie die Grundlagen des Projektmanagements und können Projekte selbstständig leiten. Sie können Projektaufträge vereinbaren, überprüfbare Ziele formulieren, das Vorgehen realistisch planen und die Fortschritte überprüfen. Dieses Seminar wird als Modul des «CAS Betriebswirtschaft für Teamund Projektleitende» der Hochschule Luzern Wirtschaft angerechnet. Sie können sich nach dem Seminar auch im Selbststudium auf eine PMI-Zertifizierung vorbereiten ( Toni Ruf, dipl. El. Ing. ETH, Certified PMP (Project Management Professional, PMI) Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Projekte oder Teilprojekte leiten Dauer 4 Tage Preis Fr CAS Betriebswirtschaft für Team- und Projektleitende Im CAS «Betriebswirtschaft für Team- und Projektleitende» verbessern Sie Ihre Fachkompetenz in Betriebswirtschaft und lernen die Grundlagen des Managements kennen. Sie werden befähigt, interdisziplinäre Aufgaben effizient anzugehen, die Lösungsfindung konstruktiv mitzugestalten und eine aktive Rolle in der Umsetzung zu übernehmen. Der Besuch des Seminars «Projektmanagement und -führung» wird Ihnen für dieses CAS als Modul angerechnet. Beachten Sie auch die Übersicht auf den Seiten 40/41. Hochschule Luzern Wirtschaft Team- und Projektleiter/innen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Produkt- oder Prozessverantwortung, die fundierte BWL- und Projektmanagement-Kenntnisse erwerben wollen Weitere Informationen 1x1 des Projektmanagements für Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter Das Seminar vermittelt wesentliche Grundlagen des Projektmanagements. Sie lernen das methodische Vorgehen in einem Projekt und die elementaren Instrumente kennen. So können Sie aktiv in Projekten mitarbeiten und Instrumente des Projektmanagements auch für die Erfüllung komplexer Aufgabenstellungen nutzen. Toni Ruf, dipl. El. Ing. ETH, Certified PMP (Project Management Professional, PMI) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche in Projekten mitarbeiten oder in ihrem Kerngeschäft von den Instrumenten des Projektmanagements profitieren wollen Dauer 2 Tage Preis Fr

39 Kanton Schwyz, Euthal

40 Weiterbildungsangebote für Führungskräfte und Fachkader

41 Kanton Luzern, Pilatus

42 Lehrgänge 2014/2015 Detailinformationen und Anmeldung: Hochschule Luzern Wirtschaft CAS Public Management und Hochschule Luzern Wirtschaft --Einbettung des Public Managements für Fortgeschrittene (6 --Management im öffentlichen Sektor (8 Tage) --Steuerung und Kommunikation im politischen Umfeld (7 Tage) Führungsausbildung mit Zertifizierung ZRK CAS Public Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz Reflexionsgruppe (2 Tage) Vertiefungsseminare (6 Tage) Grundlehrgang Führung (9,5 Tage) Reflexionszirkel (1,5 Tage) Seminar «Grundlagen der Betriebswirtschaft» (2,5 Tage) und Vertiefungsseminare (7,5 Tage) Lehrgang «Management und Leadership» (7,5 Tage) Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz Modul «Betriebswirtschaftslehre» --Einführung Betriebswirtschaftslehre (2 Tage) --Finanzielle Führung (2 Tage) --Prozessmanagement und Organisation (2 Tage) --Personalmanagement (2 Tage) Modul «Führung und Persönlichkeit» --Grundlehrgang Führung (9,5 Tage) --Vertiefungsseminare (2 Tage) --Reflexionsgruppe (2 Tage) - - Lehrgang «Management und Leadership» (7,5 Tage) - - Vertiefungsseminare (2 Tage) - - Reflexionszirkel (1,5 Tage) untere / mittlere Kader obere / mittlere Kader untere / mittlere Kader obere / mittlere Kader 40 Führungslaufbahn

43 MAS Public Management --Masterarbeit --Einführung in wissenschaftliches Schreiben und Forschungsmethoden NEU Politik Wahl CAS Tage) NEU Zum Beispiel: --CAS Wirtschafts- und Sozialpolitik --CAS Gemeinde- und Stadtentwicklung --CAS Corporate Social Responsibility --CAS Educational Governance Management CAS Betriebswirtschaft für Team und Projektleitende Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz Seminar «Projektmanagement und -führung» (4 Tage) Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz Modul «Führung und Persönlichkeit» NEU --Lehrgang Leadership-Kompetenz für Fachexpertinnen und -experten (8 Tage) --Seminar «Projektmanagement und -führung» oder Vertiefungsseminare (4 Tage) Hochschule Luzern Wirtschaft Basismodul «Management und Führung» (60 Lektionen) Basismodul «Strukturen und Prozesse» (60 Lektionen) Fachlaufbahn Projektlaufbahn 41

44 Lehrgänge für Führungskräfte und Fachkader CAS «Public Management» Sie möchten eine massgeschneiderte, verwaltungsrelevante Weiterbildung mit einem CAS-Abschluss machen? In Zusammenarbeit mit anderen Kantonen und Städten bieten wir das CAS «Public Management» an. Sie besuchen das Modul «Betriebswirtschaftslehre» am Institut für VerwaltungsManagement (IVM) der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW). Das Modul «Führung und Persönlichkeit» wird von der Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz angeboten. Durch die Kombination der beiden Module wird die Vermittlung von betriebswirtschaftlicher Fachkompetenz ideal mit der Weiterentwicklung von persönlicher Leadership Kompetenz verknüpft. Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Detaillierte Informationen Detaillierte Informationen zum CAS «Public Management» finden Sie im Informations-Flyer unter oder unter MAS «Public Management» Der MAS Public Management der Hochschule Luzern Wirtschaft ist eine umfassende Ausbildung für obere und mittlere Führungs- und Fachkader im öffentlichen Sektor. Sie verknüpfen wissenschaftlich abgestützte und theoretisch fundierte Lerninhalte mit Ihrer Praxiserfahrung. Sie erweitern so Ihre Kompetenzen, um Ihre Führungs- bzw. Fachverantwortung im Spannungsfeld zwischen Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit noch besser wahrnehmen zu können. Beachten Sie auch die Übersicht auf den Seiten 40/41. NEU Alle interessierten oberen und mittleren Führungs- und Fachkader Weitere Informationen Detailinformationen finden Sie in der Broschüre «MAS Public Management» auf unserer Webseite 42

45 Lehrgänge für Führungskräfte und Fachkader Leadership-Kompetenz für Fachexpertinnen und -experten Lehrgang für obere und mittlere Fachkader Als Fachexperte oder -expertin arbeiten Sie mit verschiedensten Ansprechpartnern/-partnerinnen zusammen und bringen immer wieder unterschiedlichste Haltungen, Interessen und Ziele unter einen Hut. Der stetige Wechsel der Themen oder der Prioritätensetzung verlangt hohe Flexibilität. Sie managen wichtige Projekte und leisten einen wesentlichen inhaltlichen Beitrag zur fachlichen Positionierung Ihrer Organisationseinheit. Sie haben keine Führungsverantwortung im engeren Sinn, trotzdem brauchen Sie in Ihrer Arbeit immer wieder Führungsstärke und ausgeprägte Kompetenzen im Umgang mit andern Menschen, komplexen Problemstellungen und herausfordernden Situationen. Für Ihre herausfordernde Tätigkeit als Fachexperte/-expertin ist neben der Fachexpertise auch eine hohe Ausprägung an überfachlichen Kompetenzen gefragt. Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter/innen des mittleren und oberen Fachkaders, die sich und ihre Arbeit reflektieren wollen. Sie erhalten neue Impulse und entwickeln Ihre Leadership-Kompetenzen für Ihre anspruchsvolle Expertenarbeit weiter. Dr. Barbara Albrecht, Organisationsberatung, A-Dornbirn Alle interessierten mittleren und oberen Fachkader NEU Dauer 8 Tage Preis Fr exkl. Seminarpauschale Ort Emmetten Management und Leadership Führungslehrgang für obere und mittlere Kader Sie sind eine erfahrene Führungskraft und möchten Ihr Handwerkzeug für die Führung auffrischen. Oder Sie haben neu eine Führungsfunktion im oberen oder mittleren Kader übernommen und möchten sich die wichtigsten Grundlagen der Führung erarbeiten. Im Fokus des Lehrgangs steht die anspruchsvolle und komplexe Führungstätigkeit des oberen und mittleren Kaders. Am Ende des Lehrganges verfügen Sie über ein massgeschneidertes Führungsinstrumentarium, mit dem Sie die komplexen Herausforderungen Ihres Führungsalltages souverän gestalten können. Bestandteil des Lehrgangs ist eine individuelle Führungsanalyse. Damit gewinnen Sie mehr Klarheit über Ihre Stärken und Entwicklungsfelder in der Führung. Dr. Barbara Albrecht, Organisationsberatung, A-Dornbirn Johannes Haferkamp, Dipl. Päd., organisations- Beratung + personalentwicklung, D- Moers Alle interessierten Führungskräfte des oberen und mittleren Kaders Dauer 7 Tage und ca. 2 Stunden Standortgespräch Preis Fr exkl. Seminarpauschale Ort Weggis 43

46 Lehrgänge für Führungskräfte und Fachkader Grundlehrgang Führung Ein vertieftes Verständnis der Grundlagen der Führung, die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen und die Reflexion Ihrer Führungsrolle sind wichtige Voraussetzungen für Ihren Erfolg als Führungskraft. In diesem Lehrgang werden Ihnen wesentliche Konzepte und Hilfsmittel zur erfolgreichen Gestaltung Ihrer Führungsaufgaben vermittelt. Durch Reflexion und aktives Training erweitern Sie Ihre Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenz. Bestandteil des Lehrgangs ist eine Potenzialanalyse. Dr. René Kaiser, Arbeits- und Organisationspsychologe, Basel, und Meinrad Ruckstuhl, Supervision Beratung Erwachsenenbildung, Oberkirch Führungskräfte, welche die Grundlagen der Führung erarbeiten wollen Dauer 9,5 Tage Preis Fr exkl. Seminarpauschale Ort Giswil Einführung in die Führungsaufgabe Sie sind neu in der Führung oder werden in nächster Zeit eine Führungsfunktion übernehmen? Mit dieser neuen Aufgabe stehen Sie vor spannenden Herausforderungen. Auch Führung ist ein Handwerk, das gelernt werden muss. In diesem Seminar werden Grundlagen für eine erfolgreiche Führung vermittelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit den Führungsthemen auseinander. Sie gewinnen Rollenklarheit und Bewusstheit für die Führungsaufgabe. Sie lernen wichtige Grundlagen der Führung und Führungs-Tools kennen und erlangen mehr Sicherheit für ihre Führungsarbeit. Jitka Perina, MAS Philosophie + Management, Trainerin und Coach, Master Training Group GmbH, Zug Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor Kurzem Führungsverantwortung auf der unteren Führungsebene übernommen haben oder in absehbarer Zeit übernehmen werden Dauer 4 Tage Preis Fr Ort Cham 44

47 Kanton Zug, Zug, Rigi und Zugersee 45

48 General Management Topkader-Seminar: Souverän kommunizieren in der Krise Schleichend oder plötzlich auftretende Krisen in Ihrem Amt oder Ihrer Dienststelle können für Sie unverhofft zu einer massiven Belastung werden. Wenn Sie auf solche Situationen nicht vorbereitet sind und falsch handeln, werden Sie rasch am Pranger von Politik und Medien stehen. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie sich und Ihr Amt auf einen Ernstfall optimal vorbereiten damit Sie trotz massivem Druck einen kühlen Kopf bewahren können. Sie wissen, wie Sie eine Krise kommunikativ managen und wie Sie insbesondere mit Medien richtig umgehen. Sie können sich trotz emotionaler Betroffenheit rasch und effizient auf Auftritte und Interviews vorbereiten und absolvieren diese souverän. Sie kennen Ihre öffentliche Wirkung in Krisensituationen und erhalten Tipps, wie Sie diese optimieren können. NEU Simon Kopp, lic. phil. hist., Journalist, Medienverantwortlicher der Staatsanwaltschaft Luzern, Medientrainer und Kommunikationsberater smartquotes GmbH Daniel Deicher, lic. rer. pol., Journalist, ehem. Stabschef und Leiter Krisenstab der Stadt Luzern, Medientrainer und Kommunikationsberater smartquotes GmbH Regierungsrätinnen, Regierungsräte, Amts- bzw. Dienststellenleiter/innen Dauer 2 Tage Preis Fr exkl. Seminarpauschale Ort Zentralschweiz Arbeit und Lebenskunst In diesem Seminar denken Sie über die eigene Arbeit und deren Beziehung zu weiteren Dimensionen eines guten Lebens nach. Es geht dabei um Lebensumstände und Lebensplanung, aber auch um existenzielle Fragen nach Sinn, Glück, Verantwortung und Integrität. Letztlich geht es darum, für sich eine sinnvolle Variante eines gelingenden Lebens zu finden. Das Seminar soll dazu Anregungen bieten. NEU Dr. Bruno Frischherz, Weiterbildner und Dozent an der Hochschule Luzern Wirtschaft Obere und mittlere Führungs- und Fachkader Dauer 1 Tag Preis Fr Ort Seehotel Hermitage Luzern Charisma ist lernbar In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit dem Phänomen «Charisma» und arbeiten an der eigenen persönlichen charismatischen Ausstrahlung. Ein aktiver Workshop, um Ihre Innen- und Aussenwirkung zu reflektieren und zu optimieren. In Theorieeinheiten und mit vielen praktischen Übungen und Techniken aus dem Bühnenalltag lernen Sie die Kraft Ihrer eigenen Ausstrahlung kennen. Sie verstärken Ihr Charisma, so dass Sie authentisch wirken und Ihre Mitmenschen mit Präsenz überzeugen. NEU Anouk Scherer, Trainerin und Expertin für Stimmund Sprechtraining sowie Auftrittskompetenz, Dozentin MAZ Luzern Obere und mittlere Führungs- und Fachkader Dauer 1 Tag Preis Fr Ort Herrenhaus Grafenort 46

49 Standortbestimmung Einzel-Standortbestimmung Dieses Angebot bietet Ihnen die Möglichkeit einer persönlichen Standortbestimmung. Sie erhalten neue Impulse für Ihre Führungsarbeit und für Ihre Weiterentwicklung. Im Rahmen eines halbtägigen Verfahrens bearbeiten Sie verschiedene praxisnahe Aufgaben und erhalten im Anschluss von einer erfahrenen Beraterin resp. einem Berater ein Feedback zu Ihrem Führungsverhalten und Ihrer Arbeitsweise sowie Empfehlungen, wie Sie sich persönlich weiterentwickeln können. Avenir Consulting AG Eine Psychologin resp. ein Psychologe mit Erfahrung in der Potenzialanalyse Alle interessierten Führungskräfte Dauer ½ Tag und 1,5 Std. Feedbackgespräch Preis Fr

50 Kanton Uri, Maderanertal

51 Vertiefungsseminare Einmaleins der Psychologie für Führungskräfte Sie lernen grundlegende psychologische Konzepte kennen, die Ihnen helfen, alltägliche Situationen mit einzelnen Mitarbeitenden oder mit ganzen Teams in ihrer offenen und verdeckten Dynamik besser zu verstehen. Dr. phil. Martin Widmer, Psychotherapie FSP, Supervision, Führungsberatung, Luzern Alle interessierten Führungskräfte Dauer 2 Tage Preis Fr Klar stark entscheidungssicher NEU Das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM ) ist eine theoretisch fundierte und wissenschaftlich überprüfte Selbstmanagementmethode, die auf den aktuellsten motivationspsychologischen und neurobiologischen Erkenntnissen zum Lernen und Handeln, zu Stressbewältigung und Motivation beruht. Das Training fördert das persönliche Handlungspotenzial und führt nachweislich zur Stärkung der Selbststeuerungskompetenzen und der Selbstwirksamkeit. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie mit Hilfe des Zürcher Ressourcenmodells Ihre Ressourcen, auch in kritischen Situationen, zuverlässig abrufen und einsetzen. Sie gewinnen mehr Klarheit über Ihre Ziele und wissen, wie Sie diese nachhaltig realisieren können. Sie synchronisieren Ihre Entscheidungssysteme und stärken Ihre Willenskraft. Franziska Elsaesser, zertifizierte ZRM - Trainerin CAS UZH, wingwave Coach, CAS Counseling UZH, NLP-Trainerin Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Dauer 2 Tage Preis Fr Führen in schwierigen Situationen In Situationen von Intrigen, Mobbing, Widerstand, Machtkämpfen und verhärteten Konflikten trotzdem souverän und konstruktiv zu führen, ist eine Herausforderung, die man nicht immer so einfach meistert. Sie lernen, wie Sie in schwierigen Führungssituationen handlungsfähig bleiben und sich energieschonend und gezielt verhalten können. Sie verfügen über Instrumente zur Prävention von und Intervention bei heiklen und herausfordernden Situationen. Dr. René Kaiser, Arbeits- und Organisationspsychologe, Basel Alle interessierten Führungskräfte Dauer 2 Tage Preis Fr

52 Vertiefungsseminare Wertschätzende Konfrontation in der Führung Im Dilemma zwischen Aufgabenorientierung und Mitarbeiter/innenorientierung In diesem Seminar werden Haltungen und Methoden für die Lösung des Dilemmas zwischen Aufgabenorientierung und Mitarbeiter/innenorientierung vorgestellt und anhand praktischer Beispiele eingeübt. Dadurch werden Führungskräfte befähigt, sich einerseits durchzusetzen und gegen Mängel und Missstände entschieden vorzugehen und andererseits das Klima und die Motivation zu stärken. Herbert Salzmann, Mag.phil., Trigon Entwicklungsberatung Alle interessierten Führungskräfte Dauer 2 Tage Preis Fr Wirkungsvoll führen dank Lösungsfokus NEU Lösungsfokussiert führen entfaltet dort die optimale Wirkung, wo es um Lösungsfindung, Veränderung und Entwicklung geht von Alltagssituationen bis zu Fragen des strategischen Managements. Dank einer Veränderung des Blickwinkels von der Problem- auf die Lösungsebene richten Sie den Fokus konsequent auf die erwünschte Zukunft und auf die vorhandenen Ressourcen. In diesem Seminar lernen Sie lösungsfokussierte Gesprächs- und Führungstechniken kennen und anwenden. Damit erreichen Sie bessere Ergebnisse und können die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen und die Dynamik Ihres Teams gezielt positiv beeinflussen. Dominik Godat, lic.rer.pol., Coach, Godat Coaching GmbH Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Dauer 2 Tage Preis Fr Resilienz Wie erhalte ich mir meine Kraft? Wie schaffen es manche Menschen, den Belastungen des Lebens gelassen und kraftvoll zu begegnen? Was ist das Geheimnis der Menschen, die auch aus grossen Krisen gestärkt hervorgehen? Sie verfügen über eine zentrale Kraft im Leben: Resilienz. Mit Hilfe von Ansätzen aus Philosophie und Forschung setzen wir uns mit dem Thema Resilienz auseinander und reflektieren die Bedeutung dieses Themas für unser eigenes Leben. Dr. Martin Brasser, Philosophie + Management GmbH, Luzern Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Dauer 1 Tag Preis Fr

53 Kanton Schwyz, Rothenturm, Altmatt Moor

54 Vertiefungsseminare Rhetorik Intensiv-Training Mit Sicherheit überraschend anders auftreten Sie können variantenreich und spannend einen Auftritt beginnen und abschliessen. Die Inhalte wählen Sie gezielt aus, strukturieren sie logisch und können das Publikum mit dramaturgischen Mitteln fesseln. Selbstbewusst und lustvoll treten Sie vor Ihr Publikum. Oliver Schroeder, Dipl. Journalist, Kommunikations-Coach & Medientrainer MAZ, Studienleiter CAS Rhetorik & Moderation Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Dauer 2 Tage Preis Fr Das Beurteilungs- und Entwicklungsgespräch Grundlagen und Anwendung Qualität und Nutzen des Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächs sind vor allem von den Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten der Vorgesetzten abhängig. Sie gestalten diese Gespräche wirksam und sind sich der Bedeutung von Wertschätzung und Anerkennung bewusst. Sie kommunizieren die Ergebnisse oder das Verhalten so, dass das Gespräch konstruktiv verläuft. Sie setzen sinnvolle, konkrete und herausfordernde Ziele und Perspektiven. Meinrad Ruckstuhl, Supervision Beratung Erwachsenenbildung, Oberkirch Alle interessierten Führungskräfte Dauer 1 Tag Preis Fr In der Sprache liegt die Kraft Die Wirkung Ihrer Sprache in der Führung Sie reflektieren Ihren persönlichen Wortschatz, reduzieren Ihren «Wortmüll» und optimieren Ihre Klarheit im Reden. Sie finden die passenden Worte, Fragen und Antworten zum gewünschten Zeitpunkt und erkennen, was Sie mit Sprache alles erreichen können. Benno Greter, Führungscoach, Transaktionsanalytiker, Erwachsenenbildner, Luzern/Valzeina Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Dauer 1 Tag Preis Fr

55 Vertiefungsseminare Sokratische Dialogformen NEU Wir neigen dazu, in vorgefassten Bahnen zu denken und in bekannten Mustern zu handeln. Kommen wir auf diese Weise immer zu den besten Lösungen? Die Sokratischen Dialogformen helfen Ihnen, übernommene Normen und Vorurteile zu prüfen und Ihre Handlungen zu reflektieren, um für komplexe Fragestellungen neue und tragfähige Lösungen zu finden. Sie unterstützen bei der Begriffsklärung («Was ist das?»), dem Abwägen ethisch-moralischer Fragestellungen («Darf ich das?») und bei der Prüfung, welche alternativen Einstellungen oder Handlungen zielführender sind («Soll ich das?»). Im Seminar lernen Sie die Sokratischen Dialogformen kennen und anzuwenden. Mit dieser Methode reflektieren und prüfen Sie Ihre Vorurteile und Handlungsmuster und gewinnen neue Einsichten und Erkenntnisse für Entscheidungsprozesse und Problemlösungssituationen. Vera Stavemann, Coach, Supervisorin und Trainerin Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Dauer 1 Tag Preis Fr Arbeitszeugnisse kompetent verfassen NEU Häufig besteht Unsicherheit, was ein Zeugnis enthalten muss, soll oder darf. Mitarbeitenden mit ungünstigen Qualifikationen in Leistung und Verhalten ein wahres, faires und klares Zeugnis zu erstellen, ist eine Herausforderung für Führungskräfte und HR-Fachleute. Das Seminar zeigt Ihnen auf, wie Zeugnisse kompetent erstellt werden können. Peter Häusermann, Personalmanager IAP, Immensee, Führungskräfte und Personalverantwortliche Hinweis Im Seminarpreis ist die Nutzung des Hotline-Services für Arbeitszeugnisse während eines halben Jahres inbegriffen Dauer 1 Tag Preis Fr

56 Reflexionsgruppen Reflexionszirkel für obere und mittlere Kader «Es gibt keine Situation, aus der wir nicht lernen können» In kleinen Gruppen arbeiten Sie mit Ihren konkreten Praxisbeispielen an herausfordernden Führungssituationen. Sie erlangen neue Einsichten und Erkenntnisse für Ihre Führungsarbeit und gewinnen mehr Klarheit und Kraft als Führungspersönlichkeit. Die Gruppe wird von einem erfahrenen Berater moderiert. Dr. Julius Kurmann, MAS Philosophie und Management, Luzern, oder Meinrad Ruckstuhl, Supervision Beratung Erwachsenenbildung, Oberkirch Alle interessierten Führungskräfte des oberen und mittleren Kaders Dauer 3x ½ Tag Preis Fr Reflexionsgruppe Erfolgreiche Führung zeichnet sich durch ein vertieftes und reflektiertes Verständnis für die Rolle und Aufgabe einer Führungskraft aus. In der Reflexionsgruppe reflektieren vier bis sechs Teilnehmende unter der eines erfahrenen Coachs konkrete Situationen aus der Führungspraxis. Barbara Studer, Coach, Supervisorin, Organisationsberaterin Alle interessierten Führungskräfte des mittleren und unteren Kaders Dauer 4x ½ Tag Preis Fr

57 getabstract getabstract Business-Wissen kompakt getabstract ist die weltweit grösste Bibliothek mit Businessbuch-Zusammenfassungen in den Bereichen Führung, Strategie, Marketing, Verkauf, Personal, Finanzen und Karriere. Das Ziel von getabstract ist es, Mitarbeitende und Führungskräfte mit neustem Business-Wissen zu versorgen. Dieses Wissen wird in Form fünfseitiger Zusammenfassungen geliefert, die die Kernaussagen und Grundgedanken aktueller und relevanter Bücher beinhalten. Die Zusammenfassungen stehen Ihnen auch als Audiodatei und auf Ihrem Smartphone/Computerpad zur Verfügung. Alle interessierten Führungskräfte und Fachkader Dauer/Preis Jahresabonnement Fr

58 Weiterbildungsangebote der Kantone Luzern Nidwalden Obwalden Schwyz Uri Zug

59 Kanton Obwalden, Lungern, Lungernsee

60 Luzern Einführung für Kadermitarbeiter/innen Sie haben vor Kurzem eine Führungsaufgabe in unserer Verwaltung übernommen. Wir laden Sie herzlich zur «Einführung für Kadermitarbeiter/innen» ein. Dieses Seminar informiert neue Mitglieder des Kaders über wichtige Themen unserer Verwaltung und über die Dienstleistungen und Instrumente im Personalmanagement. Monika Studer, Leiterin Personal- und Managemententwicklung, weitere Referentinnen und Referenten der Verwaltung Neue Kadermitarbeiter/innen unserer Verwaltung Dauer 1,5 Tage Informationstag für neue Mitarbeiter/innen Als neue/n Mitarbeiter/in heissen wir Sie in unserer Verwaltung herzlich willkommen. In diesem Seminar erhalten Sie wichtige und wissenswerte Informationen über unsere Verwaltung und knüpfen erste persönliche Kontakte über Ihre Dienststelle hinaus. Rebekka Renz-Mehr oder Sandor Laky, Dienststelle Personal, weitere Referentinnen und Referenten der Dienststelle Personal Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Verwaltung Dauer 1 Tag Flexible Pensionierung Mitarbeitende unserer Verwaltung haben die Möglichkeit, ihre Pensionierung individuell zu planen und festzulegen. Im Seminar werden die möglichen Formen der Pensionierung aufgezeigt. Sie erhalten Informationen zu den finanziellen, rechtlichen und steuerlichen Aspekten der Thematik. Heinz Bysäth, Beratung Coaching Weiterbildung, dipl. Organisationsberater und Supervisor, Erwachsenenbildner, in Zusammenarbeit mit der Dienststelle Personal sowie weiteren Fachleuten Sie sind 55+ und beschäftigen sich mit der Frage einer «vorzeitigen» oder «teilweisen» Pensionierung Dauer 1 Tag Preis für verwaltungsexterne Mitarbeitende Fr

61 Luzern Vorbereitung auf die Pensionierung Sie haben ein reiches Berufsleben hinter sich. Mit der Pensionierung stehen Sie vor einem neuen Lebensabschnitt und haben die Möglichkeit, in Ihrem Leben nochmals neue Akzente zu setzen. Im Seminar wird das Thema Pensionierung aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet. Dies erlaubt eine persönliche Standortbestimmung und unterstützt Sie bei der Planung des kommenden Lebensabschnitts. Heinz Bysäth, Beratung Coaching Weiterbildung, dipl. Organisationsberater und Supervisor, Erwachsenenbildner, in Zusammenarbeit mit der Dienststelle Personal sowie weiteren Fachleuten Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die höchstens 1 Jahr vor der Pensionierung stehen. Ihre Lebenspartnerin oder Ihr Lebenspartner sind ebenfalls herzlich eingeladen. Dauer 2 Tage Preis für verwaltungsexterne Mitarbeitende: Fr für verwaltungsexterne Mitarbeitende mit Partner/ Partnerin: Fr Das Beurteilungs- und Fördergespräch (BFG) Sie lernen das Beurteilungsinstrument unserer Verwaltung und das zugrunde liegende Kompetenzmodell kennen und anwenden. Sie gestalten die Gespräche wertschätzend und wirksam. Sie kommunizieren auch schwierige Aspekte von Leistung und Verhalten so, dass das Gespräch konstruktiv verläuft. Sie setzen sinnvolle, konkrete und herausfordernde Ziele. Monika Studer, Leiterin Personal- und Managemententwicklung Alle interessierten Führungskräfte unserer Verwaltung Dauer 1 Tag BFG-Coaching Sie erhalten von einer externen Person differenzierte Rückmeldungen zu Ihrer BFG-Vorbereitung und Ihrer Gesprächsführung. Das BFG-Coaching unterstützt eine bestmögliche Nutzung der Instrumente (Kompetenzmodell, BFG). Sie erhalten Hinweise, wie die Vorbereitungsqualität optimiert werden kann. Sie reflektieren Ihre Stärken und Schwächen bezüglich Ihrer Feedback- und Gesprächskompetenz. Das Coaching besteht aus: Besprechen des vorbereiteten BFG, ca. 2 Std. Durchführen des BFG in Anwesenheit des Coachs, ca. 1-1,5 Std. Feedback zum BFG, ca. 1 Std. Coaches: Fachpersonen der Dienststelle Personal Für Rückfragen: Tel , monika.studer@lu.ch Alle interessierten Führungskräfte unserer Verwaltung Dauer ca. ½ Tag Ort an Ihrem Arbeitsort 59

62 Nidwalden Anmeldeverfahren Besprechen Sie Ihre Kurswünsche mit Ihren Vorgesetzten. Diese entscheiden im Rahmen ihrer Budget- und Führungsverantwortung bzw. im Zusammenhang mit den Personalgesprächen über die gezielte Zulassung zu Weiterbildungsveranstaltungen. Die Vorgesetzten entscheiden auch über die Anrechenbarkeit von Arbeitszeit. Anmeldungen richten Sie bitte an das Personalamt. Die grösste Chance auf einen Platz in den Seminaren haben Sie, wenn Ihre Anmeldung uns möglichst frühzeitig erreicht. Der Eingang Ihrer Anmeldung wird durch das Personalamt nicht bestätigt. Etwa vier Wochen vor Kursbeginn erhalten Sie eine detaillierte Einladung. Ist ein Kurs überbucht, erhalten Sie rechtzeitig eine schriftliche Mitteilung. Fachspezifische Weiterbildung Nach wie vor ist die fachspezifische Weiterbildung Angelegenheit der Direktionen bzw. Ämter. Ihre Kursanmeldungen richten Sie in diesen Fällen direkt an die organisierenden Veranstalter. Weiterbildungsangebote ausserhalb des offziellen Weiterbildungsprogramms Das Personalamt berät Sie gerne über zusätzliche Weiterbildungsveranstaltungen und stellt Ihnen seine Dienste in diesem Zusammenhang zur Verfügung. Beachten Sie auch die vielfältigen Angebote des Berufs- und Weiterbildungszentrums (BWZ) Nidwalden. Kurskosten Die Kurskosten gehen zu Lasten der Aus- und Weiterbildungskonti in den einzelnen Organisationseinheiten. Für angemeldete Personen, welche nicht Mitarbeitende des Kantons Nidwalden sind, werden die Kurskosten direkt erhoben. Für Mitarbeitende des Kantons Nidwalden werden die Kosten durch das Personalamt über die Finanzverwaltung intern weiterverrechnet. In der Kurskosten-Pauschale sind die Kursleitung, Infrastruktur, das Mittagessen mit Getränk sowie die Pausenverpflegung inbegriffen. Die Kursadministration gehört zum Grundleistungsauftrag des Personalamtes. 60

63 Nidwalden Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter SB 1 Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten einen Einblick in ihr Unternehmen. Dabei besteht die Möglichkeit, sich zu ersten Erfahrungen zu äussern und offene Fragen zu diskutieren. Am Nachmittag instruiert das ILZ über hilfreiche Möglichkeiten, die Mitarbeitenden am PC via Kantonsnetz zur Verfügung stehen. Personalamt Nidwalden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche im Jahre 2015 im Kanton Nidwalden ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen sind Anmeldung Persönliche Einladung erfolgt durch das Personalamt Nidwalden Allgemeines Die Veranstaltung findet jährlich dreimal statt und gilt als Arbeitszeit. Es werden keine Kosten weiterverrechnet. Dauer/Daten 1 Tag bis Uhr 1. Seminar 13. Januar Seminar 19. Mai Seminar 8. September 2015 Ort Vormittag: Stans Nachmittag: Sarnen Datenschutz in der Praxis Als Angestellte einer öffentlichen Verwaltung bearbeiten Sie täglich Informationen über Privatpersonen aus Ihrer Gemeinde, Ihrem Bezirk oder Ihrem Kanton. Anhand praxisbezogener Beispiele werden die Grundsätze des Datenschutzes erklärt, sodass Sie nach dem Kurs wissen, wie Sie mit den Ihnen anvertrauten Daten umgehen müssen und was Sie dürfen oder eben nicht dürfen. Angestellte der Gemeinde- und Kantonsverwaltungen sowie anderer öffentlicher Organe der Kantone Obwalden und Nidwalden sowie interessierte Privatpersonen Anmeldung pa@sz.ch Dauer/Datum ½ Tag, bis Uhr 9. September 2015 Preis Für Angestellte der Gemeinden und der kantonalen Verwaltungen der Kantone Schwyz, Obwalden und Nidwalden kostenlos. Für Angestellte aus anderen Kantonen und für Privatpersonen Fr Ort Stans, Bahnhofplatz 3, Sitzungszimmer «Attika» 61

64 Nidwalden Lebensarbeit statt Arbeitsleben SB 3 Vieles ändert sich mit dem Austritt aus dem Erwerbsleben. Wie können wir den neuen Lebensabschnitt ins Gleichgewicht bringen und als Neubeginn erfahren? Zusammen mit der Kursleitung und verschiedenen Fachreferenten blicken die Kursteilnehmenden auf mögliche Lebensziele und Aktivitäten für die Zukunft. Kursleiterteam der Pro Senectute sowie diverse Referentinnen und Referenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zwei bis drei Jahre vor der (eventuell auch vorzeitigen) Pensionierung stehen, zusammen mit ihren Lebenspartnerinnen und Lebenspartnern Anmeldung Mit Anmeldetalon an das Personalamt Nidwalden Allgemeines Am Ende des letzten Kursnachmittags sind alle Teilnehmenden zu einem Apéro eingeladen. Dauer/Daten 4 Nachmittage bis Uhr 1. Seminar 21./28. April, 5./12. Mai Seminar 27. Oktober /10./17. November 2015 Ort Stans Preis Die Kosten für Angestellte des Kantons Nidwalden werden dem Personalamt in Rechnung gestellt (keine persönlichen Spesenbelege) und intern weiterverrechnet Mentaltraining für Lernende LA 5 Die Trainingsteilnehmerinnen und -teilnehmer lernen sich selber besser kennen. Sie erkennen und aktivieren die eigenen Stärken, lernen die Kraft des positiven Denkens zu nutzen und die zwischenmenschlichen Beziehungen harmonischer zu gestalten. Sie können Konfliktsituationen besser verstehen und meistern. Susanne Schwarzentrub, Mentaltrainerin, 6005 Luzern Für alle Lernenden des Kantons Nidwalden obligatorisch, max. 12 Personen Anmeldung Die Einladung erfolgt durch das Personalamt Nidwalden Dauer/Datum Der Kurs findet voraussichtlich im Frühjahr 2015 statt. Die genauen Daten werden bei der Einladung mitgeteilt. 62

65 Kanton Luzern, Rengg, Ebnet

66 Obwalden Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Der Kanton Obwalden als Arbeitgeber Neue Mitarbeitende erhalten einen Einblick in die kantonale Verwaltung. Dabei besteht die Möglichkeit, sich zu ersten Erfahrungen zu äussern und offene Fragen zu diskutieren. Am Nachmittag instruiert das ILZ über hilfreiche Möglichkeiten, welche den Mitarbeitenden am PC via Kantonsnetz zur Verfügung stehen. Personalamt Obwalden Mitarbeitende, welche im Jahre 2015 bei der Kantonalen Verwaltung Obwalden ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen sind oder eingehen werden Anmeldung Persönliche Einladung erfolgt durch das Personalamt Dauer/Daten 1 Tag bis Uhr 1. Seminar 24. Februar Seminar 9. Juni Seminar 13. Oktober 2015 Ort Sarnen Erste Hilfe In Notsituationen richtig reagieren Das vorhandene Wissen aus bereits besuchten Samariter-, Nothelferoder Erste-Hilfe-Kursen wird aufgefrischt, vertieft und aktualisiert. In Notfallsituationen am Arbeitsplatz und im Privatleben sind Sie in der Lage, beherzt und engagiert zu helfen. Samariterverein Sarnen Mitarbeitende der Kantonalen Verwaltung Obwalden Anmeldung Ausschreibung mit Details erfolgt via Intranet Dauer/Daten ½ Tag Samstagmorgen bis Uhr Frühling/Herbst, genaue Daten werden im Intranet jeweils rechtzeitig bekannt gegeben Ort Sarnen 64

67 Obwalden Vorbereitung auf einen neuen Lebensabschnitt Auf Kurs in die dritte Lebensphase Vieles ändert sich mit dem Austritt aus dem Erwerbsleben. Wie können wir den neuen Lebensabschnitt ins Gleichgewicht bringen und als Neubeginn erfahren? Der Wechsel vom Arbeitsleben in die Zeit der Pensionierung kommt nicht unvorhergesehen und kann vorbereitet werden. Sie blicken auf mögliche Lebensziele und Aktivitäten für die neue Zukunft. Unsere Fachreferenten kommen aus den Bereichen der finanziellen Vorsorge (Pensionskasse, Steuern, Bank, AHV), Gesundheit und dem Recht. Pro Senectute Obwalden Mitarbeitende, die 59-jährig oder älter sind, werden mit ihrem/ihrer Partner/in eingeladen Anmeldung Ein persönliches Informationsschreiben wird jeweils im Frühjahr vom Personalamt versandt Dauer/Daten 4x ½ Tag Donnerstagnachmittag bis ca Uhr 29.Oktober und 5./12. und 19. November 2015 Ort Sarnen Datenschutz in der Praxis Als Angestellte einer öffentlichen Verwaltung bearbeiten Sie täglich Informationen über Privatpersonen aus Ihrer Gemeinde, Ihrem Bezirk oder Ihrem Kanton. Anhand praxisbezogener Beispiele werden die Grundsätze des Datenschutzes erklärt, sodass Sie nach dem Kurs wissen, wie Sie mit den Ihnen anvertrauten Daten umgehen müssen und was Sie dürfen oder eben nicht dürfen. Angestellte der Gemeinde- und Kantonsverwaltungen sowie anderer öffentlicher Organe der Kantone Obwalden und Nidwalden sowie interessierte Privatpersonen Anmeldung Dauer/Datum ½ Tag, bis Uhr 9. September 2015 Preis Für Angestellte der Gemeinden und der kantonalen Verwaltungen der Kantone Schwyz, Obwalden und Nidwalden kostenlos. Für Angestellte aus anderen Kantonen und für Privatpersonen Fr Ort Stans, Bahnhofplatz 3, Sitzungszimmer «Attika» 65

68 Schwyz «Sali, ha kä Ziit!» Vorbereitung auf die Zeit nach der Pensionierung Viele Pensionierte sind mehr im Stress als zur Zeit ihrer Erwerbstätigkeit. Dieser Pensionierungsvorbereitungskurs hilft Ihnen, die neu gewonnene Freizeit wunschgemäss zu gestalten und dabei körperlich und seelisch gesund zu bleiben. Fachreferentinnen/-referenten aus den Bereichen Gesundheit, AHV, Finanzen, Wohnen und Erbrecht bringen Ihnen interessante Informationen. Angela Zimmermann, Erwachsenenbildnerin mit eidg. FA, Supervisorin, Schwyz, weitere Referenten und Gäste Mitarbeitende, die fünf oder weniger Jahre vor der Pensionierung stehen. Der Kurs richtet sich an Alleinstehende und Paare. Die Teilnahme der Lebenspartnerin/des Lebenspartners am Seminar ist sinnvoll und möglich. Wir empfehlen Ihnen, vorgängig den Kurs «Individuelle Vorsorgeplanung» zu besuchen. Anmeldung Dauer/Daten 2 Tage 26./27. Januar 2015 Preis für Externe Fr für Ehepaare Fr Ort Pädagogische Hochschule Schwyz, Goldau Individuelle Vorsorgeplanung Dank individueller Pensionsplanung in eine gesicherte finanzielle Zukunft nach der Pensionierung An diesem Kurstag erhalten Sie einen Überblick über die Grundlagen der Altersvorsorge und die finanziellen Folgen einer (vorzeitigen) Pensionierung. Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie Ihre Situation in finanz- und steuerplanerischer Hinsicht optimieren können. Patrick Schobinger, Schwyzer Kantonalbank, Stefan Grauwiler, Schwyzer Kantonalbank Alle interessierten Mitarbeitenden ab 50, die ihre künftige Pensionierung geplant angehen und die sich bietenden Möglichkeiten zur individuellen Optimierung im Vorfeld nutzen wollen Dauer/Datum 1 Tag 7. April 2015 Preis für Externe Fr Anmeldung pa@sz.ch 66

69 Schwyz Personalbeurteilung Schulung der Personalbeurteilungsinstrumente Mit einer sorgfältigen Vorbereitung und Durchführung der Personalbeurteilung leisten Vorgesetzte und Mitarbeitende einen wichtigen Beitrag sowohl zur persönlichen als auch zur strategisch ausgerichteten Entwicklung ihrer Organisationseinheiten. Marco Zürcher, Leiter Personalamt Führungskräfte Anmeldung Dauer/Daten ½ Tag, vormittags 1. Seminar 21. November Seminar 6. März 2015 Ort Regierungsgebäude, Schwyz Erste-Hilfe Ausbildung mit BLS-AED Grundkurs (SRC-zertifiziert) Helfen will gelernt sein! Jeder Mensch kann in eine Notsituation geraten, in der er auf die Hilfe anderer angewiesen ist. Es ist daher wichtig, dass jeder Mensch imstande ist, einem anderen in einer Notsituation angemessene Hilfe zu leisten Nothilfe eben. Im Kurs werden die Grundlagen für lebensrettende Sofortmassnahmen erlernt und praktisch geübt. Rettungsdienst Schwyz AG Samariterverband des Kantons Schwyz Alle interessierten Mitarbeitenden, die sich als Erste-Hilfe-Person gemeldet haben und den Grundkurs absolvieren müssen. Dauer/Datum 1 Tag 18. November 2015 Innerschwyz je nach Bedarf werden weitere Kurse organisiert Anmeldung pa@sz.ch Falls genügend Plätze vorhanden sind, sind weitere interessierte Mitarbeitende willkommen 67

70 Schwyz Refresher-Kurs Erste Hilfe Personen Helfen will gelernt sein! Jeder Mensch kann in eine Notsituation geraten, in der er auf die Hilfe anderer angewiesen ist. Es ist daher wichtig, dass jeder Mensch imstande ist, einem anderen in einer Notsituation angemessene Hilfe zu leisten Nothilfe eben. Im Kurs werden die Grundlagen für lebensrettende Sofortmassnahmen aufgefrischt und praktisch geübt. Rettungsdienst Schwyz AG Samariterverband des Kantons Schwyz Mitarbeitende, die den Erste-Hilfe-Kurs mit BLS-AED Grundkurs vor zwei Jahren absolviert haben Anmeldung Dauer/Daten ½ Tag 1. Seminar (Innerschwyz) 11. Juni Seminar (Ausserschwyz) 11. September Seminar (Innerschwyz) 21. Oktober 2015 Die Kurse werden zweimal pro Tag durchgeführt Fitness über Mittag Gönnen Sie sich eine Bewegungspause über den Mittag. Ein motivierendes und ausgewogenes Programm fördert Ihre Ausdauer, Kraft und Beweglichkeit, beinhaltet auch einige Minuten Entspannung und führt Körper und Geist beschwingt in die zweite Tageshälfte. Roman Schnüriger, KBS-Sportlehrer und ETH Bewegungswissenschaftler Silvia Gianella, M.A.X Instruktorin Isabelle Schönbächler, Gymnastiklehrerin Edith Sidler, Yogalehrerin Alle interessierten Mitarbeitenden, die sich sportlich fit halten möchten Anmeldung Keine Anmeldung erforderlich Dauer/Daten bis Uhr Jeweils mittwochs und freitags ausser in den Ferienzeiten, an Feiertagen sowie Brückentagen Ort Turnhalle des Kollegiums Schwyz, Halle 3, Garderoben

71 Schwyz Datenschutz in der Praxis Als Angestellte einer öffentlichen Verwaltung bearbeiten Sie täglich Informationen über Privatpersonen aus Ihrer Gemeinde, Ihrem Bezirk oder Ihrem Kanton. Anhand praxisbezogener Beispiele werden die Grundsätze des Datenschutzes erklärt, sodass Sie nach dem Kurs wissen, wie Sie mit den Ihnen anvertrauten Daten umgehen müssen und was Sie dürfen oder eben nicht dürfen. lic. iur. Jules Busslinger, Öffentlichkeits- und Datenschutzbeauftragter des Kantons Schwyz Angestellte der Gemeinde-, Bezirksund Kantonsverwaltungen sowie anderer öffentlicher Organe des Kantons Schwyz sowie interessierte Privatpersonen Anmeldung Dauer/Datum ½ Tag 2. September 2015 nachmittags Preis Für Angestellte der Gemeinden und der kantonalen Verwaltungen der Kantone Schwyz, Obwalden und Nidwalden kostenlos. Für Angestellte aus anderen Kantonen und für Privatpersonen Fr Ort Zentrales Feuerwehrlokal, Oberarth Das Öffentlichkeitsprinzip im Kanton Schwyz die gläserne Verwaltung? Umsetzung des Öffentlichkeitsprinzips im Arbeitsalltag Seit dem 1. November 2008 gilt im Kanton Schwyz das Öffentichkeitsprinzip. Das bedeutet grundsätzlich, dass jede Person von der Verwaltung den Zugang zu amtlichen Dokumenten verlangen kann, ohne eine Begründung dafür angeben zu müssen. Nach dem Kurs wissen Sie, wie ein Zugangsgesuch zu einem amtlichen Dokument behandelt werden muss und was Sie herausgeben müssen und was nicht. lic. iur. Jules Busslinger, Öffentlichkeits- und Datenschutzbeauftragter des Kantons Schwyz Angestellte der Gemeinde- und Kantonsverwaltungen und anderer öffentlicher Organe des Kantons Schwyz sowie interessierte Privatpersonen Anmeldung Dauer/Datum ½ Tag 3. September 2015 vormittags Preis Für Angestellte der Gemeinden und der kantonalen Verwaltungen der Kantone Schwyz, Obwalden und Nidwalden kostenlos. Für Angestellte aus anderen Kantonen und für Privatpersonen Fr Ort Zentrales Feuerwehrlokal, Oberarth 69

72 Schwyz Einführung für neue Mitarbeitende Dieser Kurs bietet neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre ersten Eindrücke unter Gleichgesinnten auszutauschen und so ein abgerundetes Bild der Verwaltungstätigkeit zu erhalten. Insbesondere werden die wichtigsten Instrumente und Vorschriften vorgestellt. Judith Schelbert, Personalamt Neue Mitarbeitende der Kantonalen Verwaltung Schwyz Anmeldung Sie werden persönlich vom Personalamt eingeladen Dauer/Daten ½ Tag 1. Seminar 20. November Seminar 25. Februar Seminar 24. Juni 2015 Erfolgreich an Prüfungen Mentaltraining für Lernende Wie schaffe ich es, Prüfungen erfolgreich zu absolvieren und meine Fähigkeiten im entscheidenden Moment richtig einzusetzen? Dazu braucht es als Basis körperliche und geistig-seelische (mentale) Fitness. Susanne Schwarzentrub, Mentaltrainerin, 6005 Luzern Lernende im 2. Lehrjahr (obligatorisch) Anmeldung Die Einladung erfolgt durch das Personalamt Dauer/Daten 1 Tag 1. Seminar 19. November Seminar 25. November 2014 Ort Regierungsgebäude, Schwyz Knigge für Lernende Sicher und gewandt auftreten, korrektes Benehmen und moderne Umgangsformen kennenlernen etwas für das ganze Leben lernen. Schön, wenn die Regeln bekannt sind und angewendet werden können, wenn es angezeigt ist. Dieser Kurs soll den Einstieg ins Berufsleben erleichtern und eine gewisse Sicherheit bieten. Margrit Cattaneo, Imagetrainerin, 6285 Hitzkirch Lernende im 1. Lehrjahr (obligatorisch) Anmeldung Die Einladung erfolgt durch das Personalamt Dauer/Datum ½ Tag Datum offen 70

73 Schwyz Tipps für das richtige Ausfüllen der Steuererklärung Wie fülle ich meine erste Steuererklärung richtig aus? Welche Abzüge kann ich als Lernende/r machen? Wie funktioniert etax.schwyz? Samuel Rickenbacher, Kantonale Steuerverwaltung Schwyz Lernende im 3. Lehrjahr (obligatorisch) Anmeldung Die Einladung erfolgt durch das Personalamt Dauer/Datum ½ Tag Datum offen 71

74 Uri Organisatorische Hinweise Besprechen Sie Ihre Weiterbildungsanliegen mit Ihrer vorgesetzten Person. Diese entscheidet im Rahmen der Budgetund Führungsverantwortung sowie im Zusammenhang mit dem Mitarbeitergespräch über Ihre Zulassung und die Anrechenbarkeit von Arbeitszeit. Anmeldeverfahren Ihre Anmeldung richten Sie bitte an das Amt für Personal. Der Eingang Ihrer Anmeldung wird nicht bestätigt. Rechtzeitig vor Kursbeginn erhalten Sie eine detaillierte Einladung. Bei Überbuchung eines Kurses erhalten Sie eine schriftliche Mitteilung. In den Kurskosten sind Kursleitung, Infrastruktur, Mittagessen mit Getränk sowie die Pausenverpflegung inbegriffen. Die Kursadministration ist ein Grundleistungsauftrag des Amtes für Personal. Das Amt für Personal berät Sie gerne über zusätzliche Weiterbildungsveranstaltungen und stellt Ihnen seine Dienste in diesem Zusammenhang zur Verfügung. Kantonsverwaltung Uri Amt für Personal Franz Gisler Kurskosten Die Kurskosten gehen zu Lasten des Aus- und Weiterbildungskontos der entsprechenden Direktion. Für angemeldete Personen, welche nicht Mitarbeitende der Kantonsverwaltung Uri sind, werden die Kurskosten direkt erhoben. 72

75 Uri Mentaltraining für Lernende im 2. Lehrjahr Die Lernenden lernen sich selber besser kennen. Sie erkennen und aktivieren die eigenen Stärken, lernen die Kraft des positiven Denkens nutzen und die zwischenmenschlichen Beziehungen harmonischer zu gestalten. Sie können Konflikt- und Prüfungssituationen besser meistern. Susanne Schwarzentrub, Mentaltrainerin, 6005 Luzern Lernende im 2. Lehrjahr obligatorisch Anmeldung Die Einladungen erfolgen durch das Amt für Personal Dauer/Datum Der Kurs findet voraussichtlich im Frühjahr 2015 statt. Die genauen Daten werden bei der Einladung mitgeteilt. Einführung für neue Mitarbeitende Die Teilnehmenden sollen mit der Behörden- und Verwaltungstätigkeit sowie mit Pflichten und Rechten der Kantonsangestellten vertieft vertraut gemacht werden. Franz Gisler, Amt für Personal Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neu in den Staatsdienst eingetreten sind Anmeldung Die Teilnehmenden werden persönlich eingeladen Dauer/Datum ½ Tag Das genaue Datum (voraussichtlich im Juni) und der Ort werden noch bekannt gegeben 73

76 Uri Psychische Gesundheit Basis für Ausgeglichenheit in Arbeit und Freizeit Damit die Schaukel zwischen Belastung und Ressourcen bei der Arbeit im Gleichgewicht bleibt, braucht es individuelle und strukturelle Faktoren. Jede/r einzelne Mitarbeiter/in kann seine/ihre Psyche stärken. Psychisches Wohlbefinden und Ausgeglichenheit hat verschiedene Aspekte, welche sehr individuell sind. Sollte die psychische Belastung ansteigen, ist die Inanspruchnahme von Hilfe eine Möglichkeit zur Belastungsreduktion. Anhand der «10 Schritte für psychische Gesundheit» lernen Sie, was Sie selber für Ihre Psyche tun können. Gesundheitsförderung Uri, Altdorf kernen resource management, ag Zürich Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anmeldung Amt für Personal Patrick Schuler Dauer/Daten ½ Tag 16. April 2015, vormittags 9. Juni 2015, vormittags 1. Sept. 2015, nachmittags Preis Fr Ort Altdorf Wirksam kommunizieren Basisseminar Kommunikation Wenn Sie ein Gespräch führen, möchten Sie gehört und verstanden werden. Dasselbe wünscht sich auch das Gegenüber. Wie können Sie mit der Gesprächspartnerin/dem Gesprächspartner in Kontakt kommen, damit sie/er Ihnen zuhört? Wie formulieren Sie Ihre Botschaft klar und wirkungsvoll, damit sie/er Sie versteht? Sie machen sich in diesem Seminar mit verschiedenen Zuhörtechniken vertraut und lernen Ihre Anliegen wirksam, respektvoll und situationsgerecht zu formulieren. Heiner Käppeli, lic.phil., lic.iur., Kommunikationstrainer, Luzern Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anmeldung Dauer/Daten 2 Tage 29./30. April 2015 Preis Fr Ort Altdorf 74

77 Zug Die Verwaltung kennenlernen Obligatorischer Einführungskurs für neue Mitarbeitende Sie erfahren, wie die kantonale Verwaltung funktioniert. Dazu gehören viele nützliche Informationen, die Ihnen den Arbeitsalltag erleichtern. Fabio Lanfranchi, Leiter Personalamt, Dr. Gianni Bomio, Generalsekretär Volkswirtschaftsdirektion, und weitere Referentinnen und Referenten Mitarbeitende der Kantonalen Verwaltung Zug, die sich einen Überblick über die Aufgaben und die Abläufe der Verwaltung verschaffen wollen. Für neue Mitarbeitende ist der Kursbesuch obligatorisch. Sie werden individuell durch das Personalamt eingeladen. Dauer/Daten 1 Tag bis ca Uhr April und Oktober 2015 Kolloquium Personalrecht Das Seminar vermittelt (Basis-)Wissen aus dem Bereich Personalrecht, um Streitfällen vorzubeugen und Führungskräfte im Kanton Zug zu vernetzen. Franziska Rohner, juristische Mitarbeiterin Personalamt Fabio Lanfranchi, Leiter Personalamt Amtsleitende und Vorgesetzte mit Personalführungsaufgaben der kantonalen Verwaltung und der Gerichte, Vorstandsmitglieder des Staatspersonalverbandes des Kantons Zug, des Verbandes Zuger Polizei, des Lehrerinnen- und Lehrervereins des Kantons Zug Dauer/Daten 1 Tag bis Uhr Die Kursdaten 2014 sind ausgebucht. Weitere Daten folgen

78 Zug «Seitenwechsel»: 5 Tage in einer sozialen Institution Weiterbildung in Sozial- und Kommunikationskompetenz «Ich bin froh, dass ich den Mut zu einem Seitenwechsel hatte. Mir wäre sonst eine einmalige Erfahrung entgangen.» Im Rahmen des Seitenwechsels öffnen sich für Sie während fünf Tagen die Türen einer gemeinnützigen Institution im Kanton Zug. Sie loten Grenzen aus, entdecken neue Fähigkeiten und erweitern Ihre Sozialund Kommunikationskompetenzen. Der Zuger Seitenwechsel wird im Auftrag des Kantons Zug durch Benevol Zug Fachstelle für Freiwilligenarbeit betreut. Weitere Informationen Benevol Zug Fachstelle für Freiwilligenarbeit Eliane Birchmeier Telefon Eliane.birchmeier@benevol-zug.ch Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, die seit fünf oder mehr Jahren beim Kanton angestellt sind. Dauer/Daten 5 Tage Datum frei wählbar Einsatzorte Pflegezentrum Baar Wohn- und Werkheim Schmetterling Cham Insieme Cerebral Zug Zuwebe Baar-Inwil ConSol Zug ggz@work Recycling Baar KiBiZ Kindertagesstätte Zug Sennhütte, Zug GGZ Ferienpass Vorbereitung auf eine neue Lebensphase Auf Kurs in die nachberufliche Zukunft Auseinandersetzung mit der Lebensphase nach der Pensionierung als Angebot des Arbeitgebers an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Ausstieg aus dem Berufsleben gezielt vorbereiten wollen. Team AvantAge der Pro Senectute Mitarbeitende Alleinstehende und Verheiratete die fünf oder weniger Jahre vor der Pensionierung stehen, mit ihren Partnerinnen und Partnern. Einladung erfolgt individuell durch das Personalamt. Dauer/Daten 2 Tage bis Uhr März, Juni, November 2015 Teilnehmerzahl max. 22 Personen 76

79 Zug Sicherheitsgrundkurs (SGK) Sie kennen präventive und konkrete Verhaltensmassnahmen bei schwierigen Kundenkontakten / Situationen. Sie können konkrete Erste-Hilfe-Massnahmen bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand anwenden. Sie lernen wie man einen Entstehungsbrand erfolgreich bekämpft. Fachstelle Sicherheit, Baudirektion und externe Ausbildner Obligatorisch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der kantonalen Verwaltung und der Gerichte (ausgenommen sind Mitarbeitende der Zuger Polizei, des Rettungsdienstes Zug, des Zivilschutzes usw.) Anmeldung Sie werden im ersten Jahr nach Stellenantritt und danach alle fünf Jahre durch die Verantwortlichen der kantonalen Organe aufgeboten. Externe Interessierte können sich unter hochbauamt/sicherheit anmelden. Dauer/Daten ½ Tag bis Uhr oder bis Uhr Daten offen Ort Feuerwehrgebäude FFZ, Ahornstrasse 10, Zug Teilnehmerzahl 15 bis 20 Personen BLS-AED-SRC Kompaktkurs Sie kennen Basismassnahmen der Wiederbelebung inkl. Defibrillation. Sie erkennen Symptome eines Herzinfarktes / Schlaganfalles und Risikofaktoren für Herz- und Kreislauferkrankungen. Fachstelle Sicherheit, Baudirektion, und externe Ausbildner Obligatorisch für die im Rahmen des Ereignismanagements bestimmten Sicherheitsfunktionäre Anmeldung Sie werden alle zwei Jahre durch die Verantwortlichen der kantonalen Organe aufgeboten. Externe Interessierte können sich unter hochbauamt/sicherheit anmelden. Dauer/Daten ½ Tag bis Uhr oder bis Uhr Daten offen Ort Verwaltungsgebäude 1, Aabachstrasse 5, Zug Teilnehmerzahl 4 bis 6 Personen 77

80 Zug Jugendliche und junge Erwachsene beim Lernen wirksam begleiten Lerncoaching Teil 2 Sie begleiten in Beruf und Freizeit Jugendliche oder junge Erwachsene und möchten diese beim Lernen optimal unterstützen. Egal ob während der Ausbildung, in der Lehre oder als Vorbereitung auf Zwischen- oder Abschlussprüfungen hin die Jungen sind auf wirksame und praktisch leicht realisierbare Lernstrategien angewiesen. Die Anwendung von Methoden, welche auf den neuesten Erkenntnissen der Hirnforschung basieren, sind als Werkzeuge unverzichtbar. Lerncoaching Teil 2: Vertiefung der bereits erlernten Techniken und Erlernen weiterer Methoden. Sarah Zanoni, lic.phil. Pädagogin, Kinder- und JugendCoaching, Aarau Alle Berufs- und Praxisausbildner/innen der Kantonalen Verwaltung Zug Dauer/Daten 1 Tag Mai

81 Zug Angebote weiterer Zuger Bildungsinstitutionen Für Kursangebote der Institutionen Kaufmännisches Bildungszentrum ( Gewerblich-industrielles Bildungszentrum ( Zuger Techniker- und Informatikschule ( werden die Kosten vom Kanton übernommen, wenn das entsprechende Kursangebot für die Tätigkeit der bzw. des interessierten Mitarbeitenden beim Kanton von Nutzen ist. Über die Kostenübernahme entscheiden die Vorgesetzten nach Rücksprache mit dem Personalamt. Daten erfragen Sie bitte direkt bei der betreffenden Schule bzw. informieren sich im Internet unter den oben angegebenen Adressen. Detailliertere Informationen zu allen Kursen finden Mitarbeitende der Zuger Verwaltung im Intranet des Kantons Zug. Für weitere Anliegen und Fragen im Zusammenhang mit Weiterbildungsangeboten steht Ihnen das Personalamt gerne zur Verfügung. 79

82 Kanton Uri, Spitzen Schächental und Gross Ruchen, Schächental