Gender Mainstreamina und Diversity Management in Polizeiorganisationen

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1 Gender Mainstreamina und Diversity Management in Polizeiorganisationen Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 3 1 Ein persönliches Vorwort (Thomas Kubera) 9 2 Gender Mainstreaming und Diversity Management - Begriffsklärungen (Deike Steinberg) Gender Mainstreaming (GM) Was will Gender Mainstreaming? Welche Bedeutung hat Gender Mainstreaming heute und für uns? Kann Gender Mainstreaming auch in geschlechtshomogenen Gruppen zur Anwendung kommen? Diversity Management - Managing Diversity 19 3 Die Implementierung von Gender Mainstreaming in die Polizei NRW (Deike Stemberg/Thomas Kubera) Internationale Ebene Nationale Ebene Landesebene Einführung in die Polizeiorganisation 24 4 Die Implementation von Gender Mainstreaming in der Ausbildung der Polizei NRW (Frank Schäfer) Einleitung Die polizeiliche Ausbildung Der Diplom-Studiengang Der Bachelor-Studiengang Die Implementation von Gender Mainstreaming Empfehlungen der AG Gender Theoretische Ausbildung an der FHöV NRW Inhalte des Studiums Struktur des Studiums Lehrpersonal Sonstige Aspekte Fachpraktische Ausbildung im LAFP NRW und in den Ausbildungsbehörden Befragung von Experten Vorbereitung und Durchführung der Interviews Wesentliche Ergebnisse Fazit zum Stand der Implementation Die Bedeutung der Ausbildung im Allgemeinen 35 3 Bibliografische Informationen digitalisiert durch

2 Gender Mainstreamine und Diversity Management in Polizeiorganisationen Die Geschlechterverteilung in der polizeilichen Lehre Statistische Angaben Die Rolle der Frau in der Lehre Befragung von Experten Fazit zur Relevanz der Erkenntnisse Gender Mainstreaming in der Ausbildung der Polizei Niedersachsen Schlussbetrachtung und Handlungsempfehlungen 41 5 Der Umsetzungsstand in der Fortbildung der Polizei NRW (Andreas Schmitt) Einleitung Fortbildungslandschaft der Polizei NRW Geschlechtergerechte Didaktik Begriffsklärungen Aktueller Forschungsstand Dimensionen geschlechtergerechter Didaktik Geschlechtergerechte bzw. geschlechtersensible Methoden Untersuchung der Förderungsfortbildung Was ist die Förderungsfortbildung? Qualifizierung der Lehrenden Untersuchungsmethode Interviewleitfaden Auswertung der geführten Interviews Vorbereitung der Lehrenden (Frage 1) Erlebte Geschlechterverteilungen (Frage 2) Didaktische Methoden und Übungen (Frage 3) Umgang mit Stresssituationen (Frage 4) Umgang mit Nachbereitungen/Rückmeldungen (Frage 5) Fazit 55 6 Die Gender-Analyse am Beispiel des Gesundheitsmanagements (Bernd Röser) Einleitung Methodik Gender Mainstreaming und betriebliches Gesundheitsmanagement DerGender-Mainstreaming-Prozess Stiegler Doblhofer und Küng Schritte-Prüfung Zwischenfazit zum Gender-Mainstreaming-Prozess Genderanalyse 61 4

3 Gender Mainstreaming und Diversity Management in Polizeiorganisationen Analyse in der 6-Schritte-Prüfung Gender based analysis Gender-Matrix R-Methode R-Methode Zwischenfazit zur Gender-Analyse Gender-Daten Relevanz von Gender-Daten Definition Erhebung von Gender-Daten Zu erhebende Items Schlussbetrachtung 71 7 Analyse polizeilichen Kommunikationsverhaltens unter Genderaspekten (Christa Lubbers) Einleitung Inhalt und Ziel Methode und Untersuchungsfragestellung Begriffsbestimmungen Kommunikation Unterschiedliche Kommunikationsmodelle Das Modell von Paul Watzlawick Das Modell von Friedemann Schulz von Thun Das Modell von Thomas Gordon Geschlechtliche Kommunikation Weibliche Kommunikation Männliche Kommunikation Die These der unterschiedlichen Kulturen Verifizierung gefühlter geschlechtsbedingter Kommunikationsunterschiede Allgemeine Einflussfaktoren Ergebnis einer Studie im englischsprachigen Raum Neurobiologische Forschungsergebnisse Darstellung der Experteninterviews Synopse (Wissenschaft/Experteneinschätzung) Bewertende Zusammenfassung 88 8 Frauen und polizeiliche Führungsfunktionen (Dagmar Breuker/ Andrea Mersch-Schneider) Einleitung Fragebogenstudie am PP Mönchengladbach 94 5

4 Gender Mainstreamine und Diversity Management in Polizeiorganisationen 8.3 Einflussfaktoren auf weibliche Karrieren Kompetenz und Bildung Privatwirtschaft Organisation Polizei Männlich geprägte Unternehmenskulturen und Arbeitswelten Privatwirtschaft Organisation Polizei Erlebte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts Privatwirtschaft Organisation Polizei Weitere Barrieren Privatwirtschaft Organisation Polizei Fazit und Ausblick Befragungsinstrument zur Sachstandserhebung in Polizeibehörden (Detlev Boßbach) Entwicklung eines Fragebogenentwurfs Inhaltliche Gestaltung und Ergebnis des Vortests Sonstige Hinweise der Testbehörden Handlungsempfehlungen auf der Basis des Vortests Umsetzungsstrategien in den Polizeien der Bundesländer Rheinland-Pfalz, Sachsen und Bremen (Colin Byron Nierenz) Einleitung Inhalt und Ziel Methode und Untersuchungsfragestellung Strategische Umsetzung in Rheinland-Pfalz Beschluss und Bericht zur Umsetzung in der Landespolitik Strategie des Ministeriums des Innern Projekte und Umsetzung im Bereich der Polizei Strategische Umsetzung in Sachsen Beschluss des Landtages Strategie des Bundeslandes Sachsen Projekte im Bereich der Polizei Strategische Umsetzung in Bremen Beschluss des Senates der Stadt Bremen Umsetzungen im Bundesland Bremen Strategie und Projekte im Bereich der Polizei Zusammenfassung 131

5 Gender Mainstreaming und Diversity Management in Polizeiorganisationen 11 Gender Mainstreaming in der niederländischen Polizei - eine Strategie im Rahmen von Diversity Management (Benedikt Alberts) Einleitung Besonderheiten Niederlande Was bedeutet Gender Mainstreaming in den Niederlanden? Emanzipation = emancipatie? Kulturelle Unterschiede Sprachliche Unterschiede Die niederländische Polizei Feminismus in den Niederlanden Frauen in der niederländischen Polizei Der Implementierungsprozess Politische Ebene Implementierung in die Polizei Maßnahmen zur Umsetzung Expertisezentrum Diversity (LECD) Kooperationsvereinbarungen Diversity Taskforce Diversity Polizeiführung divers Seiteneinsteigerinnen Talentprogramm Eigenkompetenz-Management Mentoring und Coaching POP-Gespräche Exit-Interview Jobsharing - Duobaan Karriereperspektiven für Männer Erfolgsprämie Diversity-Preis Landesweites Programm HRM Polizei Emancipatieweb Evaluation Ministerielle Intervention Fazit Quellen- und Literaturverzeichnis Informationen zu den Autorinnen und Autoren Seminarleitung Co-Autorin Seminarteilnehmerschaft 165 7