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- Erica Kappel
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1 Björn Pilarski (Autor) Mobile Personalinformationssysteme Empirische Erkenntnisse und Gestaltungsansätze zum Einsatz mobiler Anwendungen im Personalmanagement Copyright: Cuvillier Verlag, Inhaberin Annette Jentzsch-Cuvillier, Nonnenstieg 8, Göttingen, Germany Telefon: +49 (0) , Website:
2 IX Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis...XV Tabellenverzeichnis...XIX Abkürzungsverzeichnis...XXIII 1 Einleitung Motivation Zielsetzung und Forschungsfragen Positionierung und Forschungsmethodik Aufbau der Arbeit Grundlagen Personalmanagement Definition und Einordnung Prozesse im Personalmanagement Mobile Business Definition und Einordnung Mobile Endgeräte Mobile Anwendungen Mobile Personalinformationssysteme Stand der betrieblichen Praxis im Bereich mobiler Personalinformationssysteme Einsatz mobiler Personalinformationssysteme in Unternehmen Forschungsmethodik und Untersuchungsdesign Ergebnisse der Studie Beschreibung der Stichprobe Einsatz mobiler Personalinformationssysteme Marktangebot mobiler Personalinformationssysteme Forschungsmethodik und Untersuchungsdesign Ergebnisse der Studie Beschreibung der Stichprobe Unterstützung der HR-Prozesse... 39
3 X Inhaltsverzeichnis Technische Umsetzung Zwischenfazit Stand der Forschung im Bereich mobiler Personalinformationssysteme Methodisches Vorgehen Ergebnisse des Literatur Reviews Forschungslücken und zukünftige Forschungsrichtungen Theoretische Untersuchung von Einsatzmöglichkeiten mobiler Personalinformationssysteme Kriterien für den Einsatz mobiler Personalinformationssysteme Forschungsmethodik und Untersuchungsdesign Herleitung von Kriterien Kriterien aufgrund der Mehrwerte mobiler Anwendungen Kriterien aufgrund der Limitationen mobiler Anwendungen Weitere Kriterien für den Einsatz mobiler Anwendungen Empirische Evaluation der Kriterien Diskussion der Ergebnisse Identifikation von Einsatzmöglichkeiten Einsatzmöglichkeiten in Prozessen zum Steuern der Mitarbeiterbereitstellung Personalbedarfsplanung Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalentwicklung Personalfreisetzung Einsatzmöglichkeiten in Prozessen zum Steuern der Mitarbeiterleistungsbereitschaft Personalführung und -motivation Personalvergütung Personalbeurteilung Einsatzmöglichkeiten in Querschnittsprozessen Personaladministration und -betreuung Personalcontrolling Diskussion der Ergebnisse Zwischenfazit... 71
4 Inhaltsverzeichnis XI 6 Empirische Untersuchung zu Einsatzmöglichkeiten, Wirkungen und Rahmenbedingungen mobiler Personalinformationssysteme Forschungsmethodik und Untersuchungsdesign Grundsatzentscheidungen zum Untersuchungsdesign Befragung von Anwenderunternehmen mobiler Personalinformationssysteme Methodische Ausrichtung Aufbau des Interviewleitfadens Vorbereitung und Durchführung der Interviews Befragung von Herstellern mobiler Personalinformationssysteme Methodische Ausrichtung Aufbau des Interviewleitfadens Vorbereitung und Durchführung der Interviews Ergebnisse der Studien Einsatzmöglichkeiten mobiler Personalinformationssysteme Aktueller Einsatz in Prozessen zum Steuern der Mitarbeiterbereitstellung Aktueller Einsatz in Prozessen zum Steuern der Mitarbeiterleistungsbereitschaft Aktueller Einsatz in Querschnittsprozessen Weitere Einsatzmöglichkeiten mobiler HR-Anwendungen Zusammenfassung der Einsatzmöglichkeiten Zukünftige Bedeutung mobiler Personalinformationssysteme Wirkungen mobiler Personalinformationssysteme Wirkungen in Prozessen zum Steuern der Mitarbeiterbereitstellung Wirkungen in Prozessen zum Steuern der Mitarbeiterleistungsbereitschaft Wirkungen in Querschnittsprozessen Weitere Wirkungen Rahmenbedingungen des Einsatzes mobiler Personalinformationssysteme Technische Rahmenbedingungen Organisatorische Rahmenbedingungen Externe Rahmenbedingungen Diskussion der Ergebnisse Zwischenfazit Prototypische Entwicklung mobiler Personalinformationssysteme Forschungsmethodik und Untersuchungsdesign
5 XII Inhaltsverzeichnis Grundsatzentscheidungen zum Untersuchungsdesign Technische Umsetzung der Prototypen Aufbau und Durchführung der Evaluationsstudien MobiRecruit: Prototyp zum Unterstützen des Rekrutierungsprozesses Problemstellung der Personalbeschaffung Schwachstellen des Rekrutierungsprozesses in Unternehmen Theoretische Fundierung des Problems Anforderungen an mobile PIS zum Unterstützen des Rekrutierungsprozesses Konzeption und Entwicklung des Prototyps Ableitung von Designprinzipien Implementierung der Instanz Evaluation des Prototyps Evaluationsergebnisse Implikationen für die Designprinzipien MobFIS: Prototyp zur Distribution HR-bezogener Führungsinformationen Problemstellung der Distribution von HR-Informationen an Führungskräfte Schwachstellen stationärer HR-Führungsinformationssysteme Theoretische Fundierung des Problems Anforderungen an mobile PIS zur Distribution von Führungsinformationen Konzeption und Entwicklung des Prototyps Ableitung von Designprinzipien Implementierung der Instanz Evaluation des Prototyps Evaluationsergebnisse Implikationen für die Designprinzipien ThreeSixty: Prototyp zum Unterstützen der Kompetenzerfassung Problemstellung der Kompetenzerfassung Schwachstellen des Kompetenzerfassungsprozesses Theoretische Fundierung des Problems Anforderungen an mobile PIS zum Unterstützen der Kompetenzerfassung Konzeption und Entwicklung des Prototyps Ableitung von Designprinzipien Implementierung der Instanz
6 Inhaltsverzeichnis XIII Evaluation des Prototyps Evaluationsergebnisse Implikationen für die Designprinzipien Diskussion der Ergebnisse Zwischenfazit Schlussbetrachtung Zentrale Ergebnisse der Arbeit Implikationen für Wissenschaft und Praxis Weiterer Forschungsbedarf und Ausblick Literaturverzeichnis Anhang A1 Kurzinformationen zur Studie zum aktuellen Einsatz mobiler Personalinformationssysteme 217 A2 Fragebogen zur Studie zum aktuellen Einsatz mobiler Personalinformationssysteme A3 Statistische Tests zur Studie zum aktuellen Einsatz mobiler Personalinformationssysteme. 221 A4 Anbieter- und Anwendungsübersicht der Marktanalyse A5 Prozessunterstützung der in der Marktanalyse untersuchten Anwendungen A6 Anwendungsfallunterstützung der in der Marktanalyse untersuchten Anwendungen A7 Definition der Anwendungsfälle in der Marktanalyse A8 Kurzinformationen zur Befragung von Anwenderunternehmen mobiler Personalinformationssysteme A9 Interviewleitfaden zur Befragung von Anwenderunternehmen mobiler Personalinformationssysteme A10 Kurzinformationen zur Befragung von Herstellern mobiler Personalinformationssysteme A11 Interviewleitfaden zur Befragung von Herstellern mobiler Personalinformationssysteme A12 Funktionsanalyse stationärer MSS-Systeme A13 Evaluationsstudie: Kurzinformation zum Projekt (Anlage zum Anschreiben) A14 Evaluationsstudie: Interviewleitfaden
Abbildungsverzeichnis... XVI. Tabellenverzeichnis... XVIII. Abkürzungsverzeichnis... XXI. 1 Einleitung... 1. 1.1 Motivation und Problemstellung...
Abbildungsverzeichnis... XVI Tabellenverzeichnis... XVIII Abkürzungsverzeichnis... XXI 1 Einleitung... 1 1.1 Motivation und Problemstellung... 1 1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen... 2 1.3 Positionierung
Abbildungsverzeichnis... IX. Tabellenverzeichnis... XV. Abkürzungsverzeichnis... XIX. 1 Einleitung... 1. 1.1 Problemstellung und Motivation...
III Abbildungsverzeichnis... IX Tabellenverzeichnis... XV Abkürzungsverzeichnis... XIX 1 Einleitung... 1 1.1 Problemstellung und Motivation... 1 1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen... 3 1.3 Positionierung
Miriam Heckmann. Dynamische Fähigkeiten im. Strategischen HRM: Zugrunde liegende HR-Prozesse. und Wirkungen. Eine qualitative Einzelfallstudie
Miriam Heckmann Dynamische Fähigkeiten im Strategischen HRM: Zugrunde liegende HR-Prozesse und Wirkungen Eine qualitative Einzelfallstudie Verlag Dr. Kovac Hamburg 2014 Inhaltsverzeichnis Geleitwort Vorwort
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Göttinger Wirtschaftsinformatik Herausgeber: J. Biethahnt L. M. Kolbe- M. Schumann Band 72 Arne Frerichs Unternehmensfinanzierung mit Peer-to-Peer-gestützter Mittelvergäbe CUVILLIER VERLAG Inhaltsverzeichnis
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Reihe: Supply Chain, Logistics and Operations Management Band 1 Herausgegeben von Prof. Dr. Dr. h. c. Wolfgang Kersten, Hamburg Mareike Böger Gestaltungsansätze und Determinanten des Supply Chain Risk
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Inhaltsübersicht... V. Inhaltsverzeichnis... VI. Abbildungsverzeichnis... XIII. Tabellenverzeichnis... XVII. Abkürzungsverzeichnis...
Inhaltsübersicht V Inhaltsübersicht Inhaltsübersicht... V... VI Abbildungsverzeichnis... XIII Tabellenverzeichnis... XVII Abkürzungsverzeichnis... XVIII 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Einleitung... 1 Grundlagen...
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V Inhaltsverzeichnis VORWORT III INHALTSVERZEICHNIS V ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI TABELLENVERZEICHNIS XIII ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS XVI TEIL A EINLEITUNG 1 1. EINFÜHRUNG IN DIE PROBLEMSTELLUNG 1 1.1 Hohe Investitionen
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2 Begriffliche und theoretische Grundlagen... 9
Inhaltsverzeichnis Geleitwort... V Vorwort... VII Zusammenfassung... IX Inhaltsverzeichnis... XI Abbildungsverzeichnis... XVII Tabellenverzeichnis... XIX Abkürzungsverzeichnis... XXIII 1 Einführung...
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Inhaltsverzeichnis. Vorüberlegungen... 292
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