Univ.-Prof. Dr. jur. habil. Joachim Weyand

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1 Arbeitsrecht Studien- und Übungsbuch Univ.-Prof. Dr. jur. habil. Joachim Weyand Wissenschaftsverlag Thüringen in

2 Inhaltsverzeichnis Seite Teil 1: Grundfragen des Arbeitsrechts 1 Gegenstand, Struktur und Entwicklung des Arbeitsrechts 1 I. Gegenstand des Arbeitsrechts 1 1. Regelungsbereich und Aufgaben 1 a) Begriff 1 b) Aufgaben 2 c) Praktische Bedeutung 3 2. Arbeitsrecht in der Rechtsordnung 3 3. Arbeitsrecht und Wirtschaftsordnung 4 a) Arbeitsrecht und wirtschaftliche Freiheit 4 b) Arbeitsrecht im Sozialstaat 5 II. Struktur des Arbeitsrechts 7 1. Individualarbeitsrecht 7 2. Kollektives Arbeitsrecht 8 3. Arbeitsverfahrensrecht 9 III. Entwicklung des Arbeitsrechts 9 1. DieAnfänge 9 2. Kodifikationen des 19. Jahrhunderts Das Arbeitsrecht im BGB Weimarer Republik Nationalsozialismus Neuanfang nach Kriegsende Arbeitsgesetzgebung in der Bundesrepublik Deutschland und der Deutschen Demokratischen Republik 13 a) Bundesrepublik Deutschland 13 b) Deutsche Demokratische Republik (DDR) Vereinigung der deutschen Staaten und Arbeitsrechtspolitik Arbeitsmarktreformgesetze 14 IV. Anwendungsbereich des Arbeitsrechts Allgemeines Arbeitnehmer 15 a) Begriff 16 b) Privatrechtlicher Vertrag 16 c) Leistung von Diensten 17 d) Unselbständigkeit 17 e) Unbeachtliche Gesichtspunkte für Arbeitnehmereigenschaft 18 f) Überblick Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers 20 VI

3 a) Grundlagen 20 b) Ausnahmen von der Pflichtversicherung Arbeitnehmergruppen 21 a) Allgemeines 21 b) Arbeiter und Angestellte 22 c) Teilzeitarbeitnehmer 22 d) Leiharbeitnehmer 23 e) Auszubildende Arbeitnehmerähnliche Personen 24 V.Arbeitgeber 25 I.Begriff Person des Arbeitgebers Organisation des Arbeitgebers 26 a) Betrieb 26 b) Unternehmen 27 c) Konzern 27 VI. Prüfungsschema Arbeitnehmer (Anwendungsbereich Arbeitsrecht) 27 VII. Wiederholungs- und Übungsfragen 28 2 Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren des Arbeitsrechts 29 I. Allgemeines 29 II. Die einzelnen Gestaltungsfaktoren Europäisches Arbeitsrecht 30 a) Grundlagen 30 b) Regelungszuständigkeiten der EG 31 c) Regelungsschwerpunkte 32 aa) Gleichbehandlung 32 bb) Arbeitszeit 32 cc) Betriebsübergang Grundgesetz 33 a) Wirkung der Grundrechte 33 b) Im Arbeitsrecht relevante Grundrechte 34 aa) Koalitionsfreiheit 34 bb) Grundrechte der Arbeitnehmer 35 (1) Berufsfreiheit, Art. 12 GG 35 (2) Meinungsfreiheit, Art. 5 Abs. 1 GG 35 (3) Gewissensfreiheit, Art. 4 Abs. 1 GG 36 (4) Schutz der Persönlichkeit, Art. 2 Abs. 1 GG (5) Gleichbehandlung, Art. 3 GG 36 cc) Grundrechte des Arbeitgebers Gesetzliche Bestimmungen 37 a) Allgemeines 37 b) Zwingendes Recht 38 c) Gleichbehanlung im Arbeitsverhältnis 38 aa) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 38 bb) Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz 39 d) Rechtsverordnungen Kollektivvertragliche Vereinbarungen 40 a) Tarifvertrag 41 b) Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag 42 VII

4 a) Vertragsautonomie 42 b) Individualvertrag 43 c) Einheitsregelungen, Bezugnahmeklauseln 43 d) Betriebliche Übung 43 e) Gesamtzusage Weisungsrecht 44 III. Rangfolge der Rechtsquellen Verschiedene Rangstufen Ranggleiche Norm 46 IV. Wiederholungs- und Übungsfragen 47 3 Interessenvertretungen der Arbeitsvertragsparteien 48 I. Allgemeines 48 II. Koalitionen und Koalitionsfreiheit 48 I.Allgemeines Begriffsmerkmale der Koalition Koalitionsfreiheit 49 a) Doppelgrundrecht 49 b) Individuelle und kollektive Koaltionsfreiheit 49 III. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Gewerkschaften Arbeitgeberverbände Internationale Zusammenschlüsse 51 IV. Wiederholungs- und Übungsfragen 51 Teil 2: Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses 53 4 Begründung des Arbeitsvertrages 53 I. Allgemeines 53 II. Anbahnung des Arbeitsvertrages Arbeitsvermittlung Stellenausschreibung 54 a) Allgemeines 54 b) Diskriminierungsfreie Ausschreibung Auswahl des Arbeitnehmers 56 a) Allgemeines 56 b) Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers 57 c) Fragerecht des Arbeitgebers 57 aa) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen 57 bb) Einzelfälle 59 cc) Rechtsfolgen falscher oder unterbliebener Information.. 62 d) Eignungsprüfungen 63

5 4. Entschädigungsanspruch des abgewiesenen Bewerbers Aufklärungs- und sonstige Pflichten des Arbeitgebers 65 a) Auflärungspflichten des Arbeitgebers 65 b) Aufbewahrung von Dokumenten über den Arbeitnehmer 66 c) Ersatz der Vorstellungskosten 67 III. Abschluss des Arbeitsvertrages Abschlussfreiheit und -geböte 67 a) Grundsatz der Vertragsfreiheit 67 b) Verfassungsrechtliche und gesetzliche Abschlussgebote Vertragsschluss 69 a) Angebot und Annahme 69 b) Geschäftsfähigkeit Minderjähriger 70 c) Inhaltliche Bestimmtheit 70 d) Stellvertretung Form des Arbeitsvertrages 72 a) Formfreiheit und Schriftformerfordernis 72 b) Vertragliche Schriftformgebote 72 c) Nachweis der Arbeitsbedingungen Beteiligung des Betriebsrates bei der Einstellung 73 a) Information und Zustimmung des Betriebsrates 74 b) Rechtsfolgen unterlassener Beteiligung Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer 75 a) Ausländische Arbeitnehmer 76 aa) EU-oder EWR-Angehörige 76 bb) Arbeitnehmer aus neuen Beitrittstaaten in der Übergangszeit 77 cc) Staatsangehörige aus der assoziierten Türkei 77 b) Rechtsfolgen der fehlenden Erlaubnis 77 IV. Wiederholungs- und Übungsfragen 78 5 Inhalt des Arbeitsverhältnisses 79 I. Allgemeines 79 II. Arbeitspflicht als Hauptleistungspflicht Persönliche Arbeitspflicht Leistungsbestimmungsrecht 80 a) Grundsatz 80 b) Grenzen Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung 81 a) Inhalt 81 b) Zeit der Arbeitsleistung 82 c) Ort der Arbeitsleistung 82 III. Nebenpflichten des Arbeitnehmers 83 I.Allgemeines Wettbewerbsverbot Verschwiegenheitspflicht 83 IX

6 4. Schmiergeldverbot 84 IV. Arbeitsentgeltanspruch und Entgeltschutz Allgemeines Grundlagen und Höhe des Entgeltanspruchs 86 a) Entgeltvereinbarung 86 b) Entgelthöhe 87 aa) Grundlagen 87 (1) Gesetzlicher Mindestlohn 87 (2) Arbeitsvertrag 87 (3) Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 87 (4) Fehlende Vereinbarung 88 bb) Übersicht 88 c) Vertragsfreiheit und -grenzen 89 d) Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz und Benachteiligungsverbot nach 11 AGG 89 aa) Gleichbehandlungsgrundsatz 89 bb) Benachteiligungsverbot Geldlohn und Naturallohn Zeitlohn und Leistungslohn als Sonderformen 91 a) Zeitlohn 92 b) Leistungslohn 92 aa) Akkordlohn 93 bb) Prämienlohn Zulagen und Zuschläge 95 a) Allgemeines 95 b) Allgemeine Zulagen 95 c) Sonstige Zulagen 97 aa) Überstunden-/Mehrarbeitsvergütung 97 bb) Erschwerniszuschläge 98 cc) Zuschläge für Arbeiten in ungünstiger Zeit Entgeltabzüge 99 a) Brutto-und Nettoentgelt 99 b) Lohnsteuer 99 c) Sozialversicherungsbeiträge Auszahlung des Entgelts 101 a) Empfangsberechtigung 101 b) Fälligkeit 101 c)ort, Art und Weise der Zahlung 102 d) Über-und Rückzahlung des Entgelts 103 e) Entgeltabrechnung und Quittung Entgeltschutz Arbeitgeberinsolvenz Einwendungen und Einreden 106 a) Verzicht 106 b) Verfallfristen 106 c) Verjährung 107 d) Verwirkung 107 V. Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit 108 I.Allgemeines Erholungsurlaub 108

7 a) Gesetzlicher Anspruch und Tarifpraxis 108 b) Anspruchsvoraussetzungen 109 c) Urlaubsgewährung und Bestimmung des Urlaubszeitpunktes. 109 d) Urlaubsvergütung Sonderurlaub Bildungsurlaub Feiertage Elternzeit 112 VI. Sonstige Nebenpflichten des Arbeitgebers 112 I.Allgemeines Schutz von Leben und Gesundheit des Abreitnehmers Schutz der Arbeitnehmerpersönlichkeit Schutz für eingebrachte Sachen und sonstiges Vermögen des Arbeitnehmers Gleichbehandlung der Arbeitnehmer 114 V. Wiederholungs- und Übungsfragen Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 115 I. Der Grundsatz Ohne Arbeit kein Lohn" 115 II. Annahmeverzug des Arbeitgebers Annahmeverzug Voraussetzungen des Annahmeverzugs Rechtsfolgen des Annahmeverzugs 116 III. Betriebs- und Wirtschaftsrisiko Betriebsstörung Wirtschaftliche Risiken 117 IV. Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen 117 V. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Grundlagen Anspruchsvoraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruchs 119 a) Arbeitsverhältnis 119 b) Wartezeit 119 c) Arbeitsverhinderung infolge krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit 120 aa) Krankheit 120 bb) Arbeitsunfähigkeit 120 cc) Ursächlichkeit 121 dd) Fehlendes Verschulden des Arbeitnehmers 123 ee) Verschulden und Nichtverschulden: Fallgruppen Anzeige-und Nachweispflichten des Arbeitnehmers 126 a) Anzeige der Arbeitsunfähigkeit 126 b) Nachweis der Arbeitsunfähigkeit Dauer der Entgeltfortzahlung 132 XI

8 a) Beginn der Entgeltfortzahlung 132 b) Ende der Entgeltfortzahlung 132 c) Beendigung des Arbeitsverhältnisses während Arbeitsunfähigkeit Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts 135 a) Entgeltausfallprinzip 135 b) Sondervergütungen und deren Kürzung Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers 139 a) Verletzung der Nachweispflicht 139 b) Verhinderung des Übergangs eines Schadenersatzanspruchs gegen einen Dritten auf Arbeitgeber 139 VI. Haftung der Arbeitsvertragsparteien Allgemeines Haftung des Arbeitnehmers und Haftungsprivileg 140 a) Haftungsgrundlage 140 b) Haftungsumfang 140 c) Fallgruppen des Verschuldens Mankohaftung Haftung gegenüber Dritten Haftungsausschluss bei Arbeitsunfällen 143 VII. Wiederholungs- und Übungsfragen Beendigung des Arbeitsverhältnisses 144 I. Allgemeines Beendigungstatbestände Keine Beendigungstatbestände 145 II. Aufhebungsvertrag Allgemeines Abschluss des Aufhebungsvertrages 146 a) Grundsatz 146 b) Formerfordernis 147 c) Widerrufs- und Anfechtungsrecht Rechtsfolgen des Aufhebungsvertrages 147 a) Beendigung des Arbeitsvertrages 147 b) Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen 147 III. Kündigung Kündigungserklärung 148 a) Zugang der Kündigungserklärung 149 b) Form der Kündigung 150 c) Mitteilung des Kündigungsgrundes 150 d) Kündigung durch Vertreter Kündigungsfristen 151 a) Regelfrist 151 b) Verlängerte Fristen Beteiligung der Arbeitnehmervertretung 151 XII

9 a) Grundlagen 151 b) Anhörungsverfahren 152 c) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrates, insbesondere der Widerspruch gegen die Kündigung 152 IV. Kündigungsschutz Allgemeines Allgemeiner Kündigungsschutz 154 a) Grundgedanken 154 b) Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Soziale Rechtfertigung ordentlicher Kündigungen Kündigungsgründe 157 a) Verhaltensbedingte Kündigung 157 b) Personenbedingte Kündigung 157 c) Betriebsbedingte Kündigung 158 aa) Allgemeines 158 bb) Dringende betriebliche Erfordernisse 158 cc) Sozialauswahl 159 d) Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung 161 aa) Allgemeines 161 bb) Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung 161 cc) Höhe des Anspruchs Sonstige kündigunsbeschränkende Normen Besonderer Kündigungsschutz 163 a) Mutterschutz und Elternzeit 163 b) Schwerbehinderte Menschen 164 c) Arbeitnehmervertreter Kündigungsschutzverfahren 165 a) Allgemeines 165 b) Kündigungsschutzklage ( 4 Satz 1 i.v.m. 7 KSchG) 165 c) Entscheidung des Arbeitsgerichtes Sonderfall Änderungskündigung 168 a) Allgemeines 168 b) Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers 169 c) Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung 169 V. Außerordentliche Kündigung Allgemeines Wichtiger Grund Umfassende Interessenabwägung Kündigungserklärungsfrist 171 VI. Befristung und Bedingung Allgemeines Befristung und Kündigungsschutz Befristungen mit sachlichem Grund 174 a) Allgemeines 174 b) Fallgruppen 175 c) Sonstige Sachgründe Befristung ohne Sachgrund Sonderfälle zulässiger Befristung 179 a) Altersbefristungen 179 XIII

10 b) Befristung von Arbeitsverträgen in jungen Unternehmen Formerfordernis Gerichtlicher Rechtsschutz 180 VII. Pflichten der Arbeitsvertragsparteien bei und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung 181 a) Information und Freistellung 181 b) Zeugniserteilung Nachvertragliche Pflichten 183 a) Wettbewerbsverbot 183 b) Betriebliche Altersversorgung Pflichten des Arbeitnehmers 185 VIII. Wiederholungs- und Übungsfragen 185 Teil 3: Kollektive Regelungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses (Kollektives Arbeitsrecht) Tarifvertragsrecht 187 I. Tarifvertrag in der Rechts- und Wirtschaftsordnung 187 II. Rechtsnatur 187 III. Grenzen der Tarifautonomie Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Staatliche Rechtsnormen 189 IV. Inhalt des Tarifvertrages Normative Regelungen 189 a) Abschlussnormen 189 b) Inhaltsnormen 190 c) Betriebsnormen und betriebsverfassungsrechtliche Normen d) Normen über gemeinsame Einrichtungen Tarifpraxis 191 a) Gegenstand von Tarifregelungen 191 b) Arten von Tarifverträgen 192 V. Bindung an Tarifnormen Grundsatz der beiderseitigen Tarifgebundenheit Allgemeinverbindlichkeitserklärung Tarifbindung im Falle von betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Normen 194 XIV

11 VI. Wirkung der Tarifvertragsnormen Unmittelbare und zwingende Wirkung Nachwirkung Unverbrüchlichkeit tarifvertraglicher Normen 195 VII. Wiederholungs- und Übungsfragen Arbeitskampfrecht 196 I. Allgemeines 196 II. Erscheinungsformen und Grundlagen des Arbeitskampfes Arbeitskampfformen 197 a) Streik 198 b) Aussperrung Rechtsgrundlagen 198 III. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen von Arbeitskampfmaßnahmen Führung durch tariffähige Parteien Tarifvertraglich regelbares Ziel Einhaltung der Friedenspflicht Gebot der Kampfparität und der Verhältnismäßigkeit Gebot der fairen Kampfführung 200 IV. Rechtsfolgen des Arbeitskampfes Folgen für Arbeitsvertragsparteien Folgen für Verbände Folgen für Drittbetroffene 201 a) Lohnansprüche 201 b) Sonstige Ansprüche 202 V. Wiederholungs- und Übungsfragen Mitbestimmungs- und Betriebsverfassungsrecht 202 I. Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen 202 II. Mitbestimmung im Betrieb (Betriebsverfassungsrecht) Entwicklung der Betriebsverfassung 203 a) Betriebsrätegesetz b) Betriebsverfassungsgesetz c) Betriebsverfassungsgesetz d) Gesetz über Europäische Betriebsräte Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes 204 a) Sachlicher Anwendungsbereich 204 b) Persönlicher Anwendungsbereich Organe der Betriebsverfassung 205 a) Betriebsrat 205 b) Betriebsversammlung und Wirtschaftsausschuss 205 XV

12 4. Rechtsstellung des Betriebsrats 205 a) Wahl und Zusammensetzung ( 7-20 BetrVG) 205 aa) Wahl des Betriebsrates 205 bb) Zusammensetzung des Betriebsrates 206 b) Amtszeit ( BetrVG) 206 c) Geschäftsführung ( BetrVG) Beteiligungsrechte des Betriebsrates 207 a) Formen der Beteiligungsrechte 207 b) Formen der Beteiligung: Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede Sachgegenstandsbereiche der Beteiligungen 208 a) Überblick 208 b) Beteiligung in sozialen Angelegenheiten 209 c) Beteiligung in personellen Angelegenheiten 209 d) Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten 210 MI. Personalvertretungsrecht 210 IV. Europäischer Betriebsrat 211 V. Mitbestimmung auf Unternehmensebene 211 I.Allgemeines Drittelbeteiligung Mitbestimmungsgesetz von a) Anwendungsbereich 212 b) Aufsichtsrat Montan-Mitbestimmungsgesetz a) Anwendungsbereich 213 b) Aufsichtsrat 213 VI. Wiederholungs- und Übungsfragen 214 Teil 4: Verfahrensrecht Arbeitsgerichtsverfahren 215 I. Entstehung und Entwicklung der Arbeitsgerichte 215 II. Struktur und Besetzung der Arbeitsgerichte Allgemeines Besetzung 216 III. Verfahren vor den Arbeitsgerichten Postulationsfähigkeit Urteilsverfahren Beschlussverfahren 218 IV. Verfahrenskosten 218 V. Wiederholungs- und Übungsfragen 219