DEMOGRAFISCHER WANDEL

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Mona Cornelia Kranz
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1 Tagung Demografischer Wandel Dr. Christian Boden, Ministerium für Inneres und Europa M-V Schwerin, 17. Januar 2019

2 DEMOGRAFISCHER WANDEL Neue Herausforderungen für die Verwaltungen und die HöD aus Sicht der Praxisund Kooperationsmöglichkeiten mit den Hochschulen für den öffentlichen Dienst Schwerin, 17. Januar

3 Gliederung (1) Ausgangslage (2) Herausforderungen (3) Aufgaben der HöD (4) Schwierigkeiten (5) Kooperation und Vernetzung als ein Weg (6) Empfehlung Schwerin, 17. Januar

4 Ausgangslage: Gesellschaft o Bevölkerungsrückgang o Alterung der Gesellschaft o Rückgang Schülerzahlen o Zunahme (Fach-) Hochschulreife o Zunahme Anteil Menschen mit Migrationshintergrund o Abnahme Erwerbstätige o Zunahme Alterserwerbstätigkeit Schwerin, 17. Januar

5 Ausgangslage: öffentlicher Dienst und Demografie o Abschwächung Personalabbau im öffentlichen Dienst - Trendwende? o Rückgang Vollzeitbeschäftigung o Zunahme Teilzeitbeschäftigung o Zunahme Frauenanteil o Erhöhung Altersdurchschnitt o Pensionierungswelle o Nachwuchsbedarf Schwerin, 17. Januar

6 Neue Herausforderungen o Digitalisierung - welche Arbeitswelt erwartet uns? Intern: Arbeit der Verwaltung selbst Extern: Verhältnis Verwaltung zu Industrie 4.0 o Aufgabenwandel - in welchem Umfang? o Fachkräftemangel - wie viele brauchen wir und in welcher Qualität? o Imagewandel des öffentlichen Dienstes? o Generationen X, Y, Z als Faktoren? o Ältere Beschäftigte als eigene Gruppe? Schwerin, 17. Januar

7 Neue Herausforderungen: Was bedeutet das? Einige Aspekte: o bestehender Personalersetzungsbedarf o in einigen Bereichen sogar Steigerung o größere Konkurrenz um weniger Nachwuchs o besseres Eingehen auf dessen Vorkenntnisse (z.b. Deutschkurse) o und auch Bedürfnisse (Arbeitszeit; Beruf und Familie) Schwerin, 17. Januar

8 Herausforderungen Ist das wirklich neu? Schwerin, 17. Januar

9 Herausforderungen - warum neu? neu, weil vorher so nicht dagewesen passiert vergleichsweise schnell Kombination von Bevölkerungsrückgang und Technologiewandel bisheriges Erfahrungswissen reicht dafür nicht Zentrale Rolle der HöD in diesem Prozess! Schwerin, 17. Januar

10 Aufgaben der HöD: das Neue mitgestalten o Nachwuchs fit machen Ausbildung und Lehre anpassen o Personal weiterbilden Fort- und Weiterbildung ausbauen o Praxis unterstützen Forschung für die Praxis und mit der Praxis betreiben o Wissenstransfer gestalten Formate für die Praxis entwickeln Schwerin, 17. Januar

11 Aufgaben der HöD: Was ist zu tun? Einige Aspekte: o Eingehen auf neue Bewerbergeneration z.b. bei Werbung Arbeitszeit (Teilzeit, Fernstudium) Bewerbergruppen (Abiturkurse? Deutschkurse?) Nutzung neuer Technologien Lehr- und Lerninhalte o Dabei das Bestandspersonal nicht vergessen! o Die Praxis fit machen Schwerin, 17. Januar

12 Hinderungsgründe Personal Geld Organisation Größe Gefahr des Verzettelns Konkurrenz zu anderen Hochschulen Schwerin, 17. Januar

13 Kooperation und Vernetzung als ein Weg Der HöD untereinander Mit anderen Einrichtungen Mit der Praxis Publikationen analog und digital Tagungen, Symposien, Thementage, Unterrichtsformate, Fernstudium, Personaltausch, Hospitationen, Lehrbriefe, Wissens-Apps, elektronische Präsenz; Wiki-Plattformen Schwerin, 17. Januar

14 Kooperation und Vernetzung: Beispiele Kooperationen mit der Praxis und in der Praxis FHöVPR Güstrow (Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege) o Kooperation im Nordvernbund (MV, SH, HH und HB) für erstes Studienjahr Studium höherer Dienst Polizeivollzug o Kooperation im Nordverbund (MV. SH, HH, HB und NI) zu kriminalpolizeilicher Spezialfortbildung o Kooperationen mit ausländischen Hochschulen bei internationalen Modulen Schwerin, 17. Januar

15 Kooperation und Vernetzung: Beispiele Transferleistungen Dunkelfeldstudie und Einbindung Studierender Führungs- und Teamfeedback in der Landespolizei MV Modulare Fortbildungsreihe zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen in MV Zentraler Auswahl- und Einstellungsdienst der FHöVPR FHöVPR als Servicestelle für Personalgewinnung und Personalentwicklung Fachtagung in Führung gehen als Transferprojekt für Praxis Schwerin, 17. Januar

16 Empfehlung HöD als Kompetenzzentren für ihre Verwaltungen durch: Konzentration auf das Wesentliche Bildung von Schwerpunkten Ausspielen ihrer Stärken Flexibilität zeigen sich als Dienstleister begreifen sichtbar werden zeigen Sie, was Sie können! Bündeln der Kräfte - sich vernetzen Schwerin, 17. Januar

17 Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit! Schwerin, 17. Januar

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