FACHKRÄFTE SIND DAS NEUE GOLD
|
|
- Innozenz Sternberg
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 FACHKRÄFTE SIND DAS NEUE GOLD Erfolgreich Mitarbeiter*innen für die Zukunft sichern Fachkräfteforum Mittelsachsen Roßwein 30. Januar 2019 Sven Neuenfeldt Dozent Seniortrainer Professional Speaker GSB (SHB)
2 URSACHEN FÜR BESETZUNGSPROBLEME Bildnachweis: pixabay
3 Bildnachweis: pixabay
4 ES GIBT NUR DEN WEG NACH VORNE! Digitale Transformation zu verstehen, heißt neu denken zu lernen Wir sind mittendrin, statt nur dabei. EUPHORIE BEGEISTERUNG SKEPSIS ENTTÄUSCHUNG
5 AUSWIRKUNGEN DER DIGITALEN TRANSFORMATION auf Arbeitsmarkt, Bildung, Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur sind tiefgreifend!
6 ARBEITEN VERNETZT, DIGITAL, FLEXIBEL Die Digitalisierung greift gängige Denkmuster und Institutionen an Die digitale Transformation vollzieht sich auf drei miteinander verbundenen Ebenen: technologische Veränderungen, alles wird smart : Produkte und Dienstleistungen, Produktionsprozesse, Organisations- und Geschäftsmodelle richten sich neu aus, sowie kulturelle und gesellschaftliche Veränderungen. in einer VUCA-Welt beeinflusst durch MEGA-Trends VOLATILITY - Volatilität UNCERTAINTY - Unsicherheit COMPLEXITY - Komplexität AMBIGUITY - Mehrdeutigkeit Sven Neuenfeldt Sven 2019, Neuenfeldt BTS Iphofen 2019
7 PERSONENSTARKE BESCHÄFTIGUNGSJAHRGÄNGE Nur noch 10 bis 20 Jahre bis zum regulären Renteneintritt Quelle: KOFA
8 FACHKRÄFTEBEDARFE VERSTEHEN Bildnachweis: pixabay
9 VAKANZZEIT SEIT 2007 KONTINUIERLICH GESTIEGEN Gute Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt Hohe Kräftenachfrage spiegelt sich wieder
10 STARKER WETTBEWERB UM FACHKRÄFTE Kleinere Betriebe < 50 Beschäftigte brechen jede dritte Personalsuche erfolglos ab Quelle: KOFA
11 ÜBER 340 ENGPASSBERUFE Vorausschauende Personalplanung Altersstrukturanalyse unabdingbar Quelle: KOFA und: halten Sie Ihre Fachkräfte möglichst lange im Betrieb!
12 BEWERBER*INNEN SIND DER/DIE NEUE CHEF*IN Unternehmen (be-)werben (sich) um neue Mitarbeiter*innen Arbeitsmarkt hat sich um 180 Grad gedreht. Unternehmen bewerben sich bei potenziellen Bewerbern (insbesondere Talenten). Kritische Zielgruppen müssen verstanden werden: Lebenskonzepte, Werte, Vorstellungen Präferenzen unterschiedlicher Generationen Kommunikationsverhalten. Die Informationshoheit der Unternehmen ist verlorengegangen. Das Innenbild eines Unternehmens bestimmt das Außenbild. Bildnachweis: pixabay
13 Bildnachweis: pixabay
14 Quelle: Stepstone, Basis: rund Fach- und Führungskräfte in Deutschland, Q WARUM FACHKRÄFTE NEIN SAGEN Ich musste zu lange auf Gesprächspartner warten 15 Ich sollte unvorbereitet eine/n Test/Prüfung absolvieren Arbeitsplatz/Unternehmensstandort sagt mir nicht zu Ich wurde im Interview gezielt unter Druck gesetzt 42 Inhalte weichen zu stark von der Jobbeschreibung ab 51 Arbeitsinhalte entsprechen nicht meinen Erwartungen Ich verstehe mich auf persönlicher Ebene nicht mit den Gesprächsteilnehmern Arbeitsplatz und Unternehmen waren nicht ehrlich beschrieben Gehalt entspricht nicht den Erwartungen 71 Künftige/r Vorgesetzte/r macht keinen guten Eindruck
15 FAST JEDER ZWEITE IST REIF FÜR DEN JOBWECHSEL BESSERE BEZAHLUNG MEINE LEISTUNGEN WERDEN NICHT ANERKANNT SCHLECHTES ARBEITSKLIMA AKTUELLE TÄTIGKEIT MACHT KEINEN SPAß ZU LANGE, UNFLEXIBLE ARBEITSZEITEN Quelle: ManpowerGroup/Toluna, März 2017
16 MEIN UNTERNEHMEN ANALYSIEREN Bildnachweis: pixabay
17 GUTER MITTELSTAND: UNTERNEHMENS-CHECK
18 PERSONALARBEIT MIT WEITBLICK FI-BI-FÖ-STRATEGIE Bildnachweis: pixabay
19 MIT DEN AUGEN DER BESCHÄFTIGTEN SEHEN Gute Arbeit aus Sicht der Beschäftigten Materielle Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz, verlässliches Einkommen Sinnvolle, selbstbestimmte Tätigkeit Arbeitsanforderungen angemessen/bewältigbar Entwicklungs-/Karrieremöglichkeiten (Weiterbildung, Aufstieg, lebenslanges Lernen) Anerkennung und Wertschätzung Gutes Arbeitsklima, soziale Beziehungen
20 DAS UNTERNEHMEN DER ZUKUNFT baut auf faire und verlässliche Arbeitsbedingungen Quelle: INQA
21 MITARBEITERORIENTIERT UND ZUKUNFTSGERECHT Förderprogramm unternehmens.wert:mensch Quelle: uwm
22 PERSONALARBEIT MIT WEITBLICK Strategien und Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken Bildnachweis: pixabay
23 PERSONALARBEIT MIT WEITBLICK Strategien und Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken Bildnachweis: pixabay
24 WAS MACHT UNTERNEHMEN ATTRAKTIV? Generelle und unabdingbare Dimensionen Quelle: KOFA Bildnachweis: pixabay
25 MITARBEITER*INNEN FINDEN Viele Wege führen nach Rom Bildnachweis: pixabay
26 GENUTZTE KANÄLE IM PERSONALMARKETING AG-Bewertungsportale z.b. Kununu BA Arbeitgeber-Service/ JOBBÖRSE/ E-Services für AG Mitarbeiterempfehlungen Lotsenfunktion + Netzwerk 61 Facebook-Unternehmensseite 61 XING/LinkedIn-Unternehmensseite 70 Events, Jobmessen etc. 71 Karriere-Webseiten 86 Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen
27 Bildnachweis:Metzgerei Hack Freising
28 ERST INTERNET-HIT, DANN BEWERBERFLUT! Aufgeben oder Abbrechen sind keine Option
29 MITARBEITERBINDUNG SCHAFFT WERTE Quelle: KOFA Bildnachweis: pixabay
30 WISSEN BEWAHREN UND KOMPETENZEN ENTWICKELN Personalentwicklung, lebenslanges Lernen und Wissenstransfer WISSENSMANAGEMENT Bildnachweis: pixabay
31 RICHTIGER UND INDIVIDUELLER MIX IST ENTSCHEIDET
32 Bildnachweis: pixabay
33 EIN GUTES NETZWERK UND BEZIEHUNGSAUFBAU ist integraler Bestandteil der erfolgreichen Personalgewinnung 01 ARBEITGEBERMARKE (EMPLOYER BRANDING) Entwicklung und Kommunikation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber 02 TALENT (RELATIONSHIP) MANAGEMENT Frühe, aktive Identifikation und langfristige Bindung externer Kandidaten (Potenziale, Talente) 03 REKRUTIERUNGSPROZESS Schneller, transparenter und wertschätzender Bewerbungs- und Auswahlprozess. 04 ARBEITGEBERMARKE = UNTERNEHMENSMARKE + ARBEITGEBERIMAGE Was macht mein Unternehmen als Arbeitgeber besonders im Vergleich zum Wettbewerber?
34 Es ist nicht die stärkste Spezies die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann. Charles Darwin Geologe/ britischer Naturforscher (12. Feb Apr 1882)
35 SVEN NEUENFELDT Dozent/ Seniortrainer Lehrbeauftragter THI (-2018) Professional Speaker GSA (SHB) Sharing is caring! Bildnachweis: pixabay
Ist Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt?
Ist Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt? unternehmenswert:mensch und unternehmenswert:mensch plus können Ihre Mitarbeitende fit machen für diese Veränderung - das Unternehmen mamalila GmbH zeigt
MehrFIT FÜR DIE DISRUPTIVE ARBEITSWELT VON MORGEN DENN MORGEN IST HEUTE SCHON GESTERN
FIT FÜR DIE DISRUPTIVE ARBEITSWELT VON MORGEN DENN MORGEN IST HEUTE SCHON GESTERN ARBEITEN 4.0 Unsere Welt verändert sich *) Seit 2011 bezeichnet «4.0» als Kurzformel die Umwälzungen der digitalen Transformation
MehrTTR konkret. Fachkräfte finden und binden Employer Branding in Unternehmen
TTR konkret Fachkräfte finden und binden Employer Branding in Unternehmen 31.03.2014 1 Fachkräftemangel als Herausforderung Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird schärfer! 31.03.2014 2 Mittelstand vs.
MehrFORUM: Neue Arbeitswelt
FORUM: Neue Arbeitswelt Was haben Facebook, Xing und Kununu mit einer erfolgreichen Personalmarketingstrategie zu tun? Tina Voß und Julia Wohlfeld Tina Voß GmbH Was erwartet Sie in den kommenden 70 Minuten?
MehrEmployer Branding. Meine Marke als Arbeitgeber schaffen. Referat von Francis Offermann PEPP² GmbH anlässlich der Talentum Messe vom 14/09/2016
schaffen Referat von Francis Offermann PEPP² GmbH anlässlich der Talentum Messe vom 14/09/2016 1. Aussagen / Feststellungen 2. Definition 3. Employer Branding ist mehr als 4. Ziel 5. Arbeitgeberattraktivität
MehrWenn der Arbeitgeber zum Bewerber wird Personalmarketing-Konzept für Fachhochschulen. Masterthesis von Cordula Voß
Wenn der Arbeitgeber zum Bewerber wird Personalmarketing-Konzept für Fachhochschulen Masterthesis von Cordula Voß Quelle: https://www.youtube.com/watch?v=zv5wwbarzou 2 Gliederung 1. Ausgangslage 2. Personalmarketing
MehrPersonalfindung heute von der Beschaffung zur maßgeschneiderten Ansprache
Personalfindung heute von der Beschaffung zur maßgeschneiderten Ansprache REGINA BERGDOLT Expertin für zeitgemäße Unternehmensführung und treffsichere Personalauswahl (Eignungsdiagnostik) 1 2 Die Herausforderungen
MehrIntegration ausländischer Fachkräfte zentrale Erkenntnisse und Transfermöglichkeiten
Integration ausländischer Fachkräfte zentrale Erkenntnisse und Transfermöglichkeiten Ramona Heinz Betriebswirtschaftliches Forschungszentrum für Fragen der Mittelständischen Wirtschaft e.v. an der Universität
MehrSoziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting
Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting EUCUSA Sommergespräche, Wien 11. September 2017 Mag. Jutta Perfahl-Strilka XING E-Recruiting Wien ist der zweitgrößte Standort
MehrFachkräftemangel: gemeinsame Handlungsstrategien
igz-landeskongress Jürgen Czupalla 01.03.2012 - BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo
MehrBEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY
BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten
MehrFachkräfte finden und binden: Erkenntnisse für die Hamburger Hotellerie
Fachkräfte finden und binden: Erkenntnisse für die Hamburger Hotellerie Prof. Dr. Tim Warszta 1 Inhalt Wie finde ich geeignete Fachkräfte? Wie vermeide ich Fehler bei der Personalauswahl? Wie erhalte und
MehrZUKUNFSTRENDS IM PERSONALMARKETING
ZUKUNFSTRENDS IM PERSONALMARKETING Inspiration und Diskussion von und mit: Stefan Müller-Nedebock: Universum stefan@universumglobal.com Jan Willand, milch&zucker jan.willand@milchundzucker.de AGENDA 01
MehrStrategien zur Fachkräftesicherung: Anforderungen an Arbeitnehmer und Herausforderungen an Arbeitgeber
S1 Strategien zur Fachkräftesicherung: Anforderungen an Arbeitnehmer und Herausforderungen an Arbeitgeber Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen Deutschland 0049 621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de
MehrArbeitgebermarke und KMU In vier Schritten zum attraktiven Unternehmen
Arbeitgebermarke und KMU In vier Schritten zum attraktiven Unternehmen 20. September 2016, Hamm Referentin: Zuzana Blazek, Institut der deutschen Wirtschaft Köln Der Arbeitsmarkt dreht sich um! Früher:
MehrOverall Employment Deal
Overall Employment Deal Mitarbeiter binden: Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber IW Köln, 05.05.2011, Dipl. Betriebsw. Sarah Probst (ifaa) Mitarbeiter binden Wozu? Um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben,
MehrDialog food & drink. Talente erkennen - Talente schmieden Talente binden
Dialog food & drink Talente erkennen - Talente schmieden Talente binden Prof. Dr. Astrid Nelke 6. Februar 2018 1 Gliederung 1. Herausforderungen durch demografischen Wandel und Fachkräftemangel 2. Employer
MehrLeseprobe. Sage HR Focus Mitarbeiterlebenszyklus Die besten Fachkräfte finden und erfolgreich gewinnen.
Leseprobe Sage HR Focus Mitarbeiterlebenszyklus Die besten Fachkräfte finden und erfolgreich gewinnen. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. (Sprichwort) 3 Mitarbeiter-Gewinnung & Onboarding
MehrIT-Girls wanted - female recruiting und employer branding in der IT "
IT-Girls wanted - female recruiting und employer branding in der IT " 28. September 2018" Anne Engelshowe Flachsland 22 Telefon +49 (0) 40 / 64 23 31 82 22083 Hamburg Mobil +49 (0) 176 / 60 03 18 04 www.salonderguten.de
MehrInhaltsverzeichnis. 1 Einleitung Eine neue Generation von Verbrauchern und Arbeitnehmern tritt wieder
Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung............................................................ 1 2 Eine neue Generation von Verbrauchern und Arbeitnehmern tritt wieder auf...................................................................
MehrWissensoffensive 2016 Führung und Unternehmenskultur in digitalen Zeiten
Wissensoffensive 2016 Führung und Unternehmenskultur in digitalen Zeiten Thema: Employer Branding Erfolgreiche Markenbildung und Personalsuche bei Hidden Champions Weber Maschinenbau GmbH Breidenbach 02.12.2016
MehrREKRUTIERUNGSSTRATEGIEN SO WIRD MAN ZUM MITARBEITER-MAGNETEN
REKRUTIERUNGSSTRATEGIEN SO WIRD MAN ZUM MITARBEITER-MAGNETEN I N V E S T I T I O N S B A N K S A C H S E N - A N H A L T S T A R K E P A R T N E R J A N I N E K O S K A I D I P L O M M E D I E N W I R
MehrSINCE 1999 GRÜNDUNG STANDORT TEAM KOMMUNIKATION KUNDEN PROJEKTE Ø HUNDE / TAG AZUBIS BRILLENTRÄGER QUADRATMETER EVENTS VEGETARIER
SINCE 1999 7 16 5 99 720 STANDORT TEAM GRÜNDUNG KOMMUNIKATION 537 1.487 3 16 KUNDEN PROJEKTE Ø HUNDE / TAG AZUBIS 436 11 420 3 EVENTS BRILLENTRÄGER QUADRATMETER VEGETARIER DIE AGENTUR VOM ARBEITGEBER ZUR
MehrDie Ressource Mensch im Wandel
1 Die Ressource Mensch im Wandel Personalmanagement berät und begleitet bei der Suche und Auswahl von Fach-, Führungs- und Schlüsselkräften. Dazu gehören Recruiting, Analyse und Beurteilung, Personalentwicklung,
MehrDas Zukunftsbild der kommunalen Jobcenter in Niedersachsen*
Für die Menschen in unseren Regionen Das Zukunftsbild der kommunalen Jobcenter in Niedersachsen* *in enger Zusammenarbeit mit den Jobcentern Eichsfeld, Nordfriesland und Schleswig- Flensburg Vorwort Wir
MehrIn vier Schritten zum attraktiven Unternehmen
In vier Schritten zum attraktiven Unternehmen 06. September 2016, Mit starker Arbeitgebermarke punkten weibliche Fach- und Führungskräfte gewinnen und binden Referentin: Zuzana Blazek, Institut der deutschen
MehrSo nutzen Sie die MINTtoolbox in Ihrem Unternehmen
So nutzen Sie die MINTtoolbox in Ihrem Unternehmen www.minttolbox.de An wen richtet sich die MINTtoolbox? Welche Ziele verfolgt die MINTtoolbox? Was hat die MINTtoolbox zu bieten? Wie können Sie die MINTtoolbox
MehrTipps & Tricks zur Ansprache und Gewinnung von Frauen
Tipps & Tricks zur Ansprache und Gewinnung von Frauen Mit starker Arbeitgebermarke punkten... 6. Sept in Köln Prof. Dr. Anja Seng, Rektoratsbeauftragte für Diversity Management Vorstellung Prof. Dr. Anja
MehrEmployer Branding und Neue Wege im digitalen HR Marketing!
Employer Branding und Neue Wege im digitalen HR Marketing! Hendrick Ehlers I KlickPiloten GmbH 31.10.2018 KlickPiloten.de 1 Wer wir sind und was wir tun 31.10.2018 KlickPiloten.de 2 KLickPiloten: Stark
MehrDie Generation Y. ^ Springer Gabler. Mitarbeiter der Zukunft motivieren, integrieren, führen. Anders Parment
Anders Parment Die Generation Y Mitarbeiter der Zukunft motivieren, integrieren, führen 2., vollständige überarbeitete und erweiterte Auflage ^ Springer Gabler 1 Einleitung 2 Eine neue Generation von Verbrauchern
MehrEine Veröffentlichung von
Eine Veröffentlichung von Über die Autorin Katerina Möller, M. Sc., ist Expertin für Online-Personalmarketing, Employer Branding und E-Recruiting. Sie berät KMU bei der Entwicklung und dem Aufbau Ihrer
MehrEmployer Branding als strategisches Instrument fu r KMU
Employer Branding als strategisches Instrument fu r KMU 1. Wirtschaftswissenschaftliches Forum Essen Wirtschaftliche Implikationen des demographischen Wandels Herausforderungen und Lösungsansätze 29. September
MehrHerzlich Willkommen. Modul Organisation und Personalmanagement. Teilbereich Personalgewinnung und -marketing
Herzlich Willkommen Modul Organisation und Personalmanagement Teilbereich Folie 1 Alle Aktivitäten, die dazu dienen, das Unternehmen mit Führungskräften und Mitarbeitern zu versorgen. Quantitativ: Anzahl
MehrLebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für Produktivität
S1 Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Strategie für die Zukunft Lebensphasenorientierte Personalpolitik als Schlüssel für Produktivität
MehrDer Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit
Der Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens Die Initiative Neue Qualität der Arbeit 1 Steigende Anforderungen erhöhen den Druck auf Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen! demografischer Wandel globaler
MehrPersonalmarketing. Stellenanzeigen. Werte. Netzwerke. Arbeitgebermarke. Karrierewebsite. Fit für die Zukunft. Mit cleverem Personalmarketing.
Mitarbeiterbindung Arbeitgeberattraktivität Netzwerke Mitarbeitermotivation Karrierewebsite Image Recruiting Werte Arbeitgeberidentität Arbeitgebermarke Personalmarketing Bewerberkommunikation Employer
MehrMitarbeiter finden Rekrutierungsprozesse umfassend und strukturiert gestalten
www.headhunter-thueringen.com Mitarbeiter finden Rekrutierungsprozesse umfassend und strukturiert gestalten Fachkräftekonferenz Mitarbeiter finden, entwickeln, binden Eckhard Monninger Oktober 2016 Inhalt
MehrDigitalisierung und Familienorientierung Impulse aus den Unternehmen
Familie in der Hochschule - Jahrestagung 2018 Workshop 2 Digitalisierung und Familienorientierung Impulse aus den Unternehmen Bochum 12.06.2018 Gerda Köster GMK Entwicklung von Organisation und Individuum,
MehrPROF. DR. JUTTA RUMP. Zukunft der Arbeit - Arbeit der Zukunft
PROF. DR. JUTTA RUMP Zukunft der Arbeit - Arbeit der Zukunft Working World and HR in the Year 2020 Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de
MehrIst Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt?
Ist Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt? unternehmenswert:mensch und unternehmenswert:mensch plus können Ihre Mitarbeitende fit machen für diese Veränderungen 15. November 2018 Agenda Herausforderungen
MehrWhitepaper. Die 5 besten Profi-Tipps zur Online-Personalsuche. So wird die digitale Bewerbersuche erfolgreich
Die 5 besten Profi-Tipps zur Online-Personalsuche So wird die digitale Bewerbersuche erfolgreich S 2 / 13 Erreiche Deine Nachwuchskräfte mit den passenden digitalen Kanälen. Für die Suche nach Talenten
MehrRekrutierung von Morgen
Rekrutierung von Morgen 19. November 2015, BVMW Bundesverband mittelständische Wirtschaft Referentinnen: Sarah Pierenkemper Rekrutierung von Morgen 1 Ausgangssituation 2 Employer Branding Der Aufbau einer
MehrGenerationen Management: Generation Y versus Generation Baby Boomer?
S1 Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Generationen Management: Generation Y versus Generation Baby Boomer? Stuttgart, den 21. Juni
MehrPersonalentwicklungsmaßnahmen
Personalentwicklungsmaßnahmen Wo setzen Sie bei Ihrer Personalentwicklung an? Auswahlprozess, Weiterbildung, Talent-Management, Mitarbeiterförderung, Motivation, Erreichung der Unternehmensziele...? Wir
MehrTitel: Determinanten der Arbeitgeberattraktivität für Ingenieure
Abstract Titel: Determinanten der Arbeitgeberattraktivität für Ingenieure Kurzzusammenfassung: Verfasserin: Herausgeberin: Publikationsformat: Qualifizierte Fachkräfte werden immer knapper und somit stärker
MehrSocial Media Personalmarketing Studie Auflage Juli 2016
Social Media Personalmarketing Studie 2016 4. Auflage Juli 2016 AGENDA 1. Studienhintergrund, -ziele und -teilnehmer 2. Status Quo im Social Media Personalmarketing 3. Ausgewählte Erfolgsfaktoren im Personalmarketing
MehrSocial Media Personalmarketing Studie Auflage Juli 2018
Social Media Personalmarketing Studie 2018 5. Auflage Juli 2018 AGENDA 1. Studienhintergrund, -ziele & -teilnehmer 2. Status Quo im Social Media Personalmarketing & Recruiting 3. Ausgewählte Erfolgsfaktoren
MehrDIGITALISIERUNG UND INDUSTRIE 4.0 CHANCE ODER BEDROHUNG FÜR DIE (NEUE) ARBEITSWELT? 09. November 2017 Rheinischer Unternehmertag Köln
DIGITALISIERUNG UND INDUSTRIE 4.0 CHANCE ODER BEDROHUNG FÜR DIE (NEUE) ARBEITSWELT? 09. November 2017 Rheinischer Unternehmertag Köln AGENDA Rheinischer Unternehmertag 2017 Rheinischer Unternehmertag 09.
MehrBORE OUT STATT BURN OUT
BORE OUT STATT BURN OUT ddn Schweiz Fachkonferenz 18.06.2014 GfK Anna Scherzer Organisational Research Senior Research Consultant e-mail: anna.scherzer@gfk.com phone: +41 44 396 90 07 Junge Schweizer Beschäftigte
MehrInnoGames Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!
InnoGames Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay! Mit mehr als 100 Millionen registrierten Spielern und Klassikern wie Die Stämme oder Forge of Empires gibt die Entwickler- und Publisherfirma InnoGames mit
MehrHauptstrategien des Pfalzklinikums 1. Leistungsspektrum seelische Gesundheit
Hauptstrategien des Pfalzklinikums 1. Leistungsspektrum seelische Gesundheit» Das Pfalzklinikum als führender Anbieter von Leistungen des psychosozialen Versorgungsnetzes in der Pfalz entwickelt sich zum
MehrEinführung: Zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit
Einführung: Zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit Fachtagung FÜ(H)R MICH GESUND! 17.07.2014 Friederike Husheer, Demografieagentur Quelle: Spiegel Online, 30.04.14, Harte Bilder, Cartoons auf Arbeit
MehrSocial Media Personalmarketing Studie 2014
Social Media Personalmarketing Studie 2014 3. Auflage Juni 2014 Lehrstuhl Organisation & Personalmanagement Wiesbaden Business School Hochschule RheinMain University of Applied Sciences Wiesbaden Rüsselsheim
MehrDigital mit Personal! Kaiserslautern
Digital mit Personal! 14.11.2017 - Kaiserslautern Agenda Kontext Demografie und Fachkräfte in Rheinland-Pfalz Digitalisierung und Konsequenzen für das Personalwesen Kompetenzen im digitalen Wandel E-Learning
MehrPersonalmarketing. Stellenanzeigen. Werte. Netzwerke. Arbeitgebermarke. Karrierewebsite. Fit für die Zukunft. Mit cleverem Personalmarketing.
Mitarbeiterbindung Arbeitgeberattraktivität Netzwerke Mitarbeitermotivation Karrierewebsite Image Recruiting Werte Arbeitgeberidentität Arbeitgebermarke Personalmarketing Bewerberkommunikation Employer
MehrStrategien im Umgang mit dem Fachkräftemangel
Strategien im Umgang mit dem Fachkräftemangel Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Miehlen, den 11. September 2014 S2 Agenda 1 Trends
MehrMit Strategie und Planung gegen den Fachkräftemangel
Mit Strategie und Planung gegen den Fachkräftemangel Unternehmertreff von HelfRecht und Rosenberger+Partner am Dienstag, 30. Oktober 2018, in Hamburg Wenn der Wind des Wandels weht, beginnen manche Mauern
MehrMITARBEITER- BINDUNG IN DER PRAXIS
MITARBEITER- BINDUNG IN DER PRAXIS ABLAUF 1. Grundsätzliches zur Mitarbeiterbindung Vorteile Was bindet Mitarbeiter grundsätzlich an Arbeitgeber? 2. Tipps und Tricks für die Praxis Mögliches Vorgehen Selektive
MehrRecruiting im digitalen Zeitalter
Recruiting im digitalen Zeitalter Wie Sie Top Talents für Ihr Unternehmen gewinnen 1. Recruiting im Wandel: Ab ins Netz Früher war es vergleichsweise leicht. Ein Unternehmen schaltete eine Stellenanzeige
MehrNavigieren in einer VUCA* Welt. * Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity
Navigieren in einer VUCA* Welt * Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity Navigieren in einer VUCA Welt 1. Die Herausforderungen 2. Was bedeutet VUCA für Ihr Unternehmen / Ihre Organisation? 3. Was
MehrPRAXISBÖRSE. Jobmesse der Universität Bremen 25. April 2019, 10:00 bis 16:00 Uhr Universität Bremen, Gebäude GW2
2019 PRAXISBÖRSE Jobmesse der Universität Bremen 25. April 2019, 10:00 bis 16:00 Uhr Universität Bremen, Gebäude GW2 2019 PRAXISBÖRSE IDEE Die Praxisbörse der Universität Bremen bringt Unternehmen und
MehrATTARIS Fachkräfte erfolgreich gewinnen und binden
ATTARIS Fachkräfte erfolgreich gewinnen und binden für kleine und mittlere Organisationen in der Sozialwirtschaft 03/2012 06/2014 gefördert durch: Werkstatt PARITÄT gemeinnützige GmbH Hauptstraße 28 70563
MehrJochen Margraf igz Marketing-Kongress
Jochen Margraf igz Marketing-Kongress 19.03.2019 1 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Die 3 von Monster Yvonne Emig Dirk Laudon Jochen Margraf 2 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Recruiting Trends
MehrEmployer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen Dienst?
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen Dienst? Stefan Döring Kontaktdaten Diplom-Wirtschaftspädagoge (Univ.) Diplom-Verwaltungswirt (FH) zertifizierter Personalreferent
MehrHandlungsfelder der Personalarbeit
Handlungsfelder der Personalarbeit Dipl. Ing. Janina Czernin Prof. Dr. Kai-Oliver Schocke Frankfurt 2. Juni 2016 Design der Untersuchung Dampfendes Brötchen 2 Ziel der Untersuchung Ziel ist es, nachhaltige
MehrHerzlich Willkommen. Workshop VIII: Active Sourcing
Herzlich Willkommen Workshop VIII: Active Sourcing rückenwind Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft, Berlin, 20.02.2019 Die Unternehmens- und Personalberatung der Gesundheits- und
MehrCase Studies Employer Branding. ArbeitgeberInnenmarken in der Grenzregion Mühlviertel - Südböhmen
Case Studies Employer Branding ArbeitgeberInnenmarken in der Grenzregion Mühlviertel - Südböhmen Überblick 1. Ausgangslage 2. Employer Branding 3. Case Studies (Mühlviertel) 4. Vorläufige Ergebnisse (Mühlviertel)
MehrPressekonferenz. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Ralph Appel, Direktor und geschäftsführendes Präsidiumsmitglied
Pressekonferenz Dipl.-Wirtsch.-Ing. Ralph Appel, Direktor und geschäftsführendes Präsidiumsmitglied Dipl.-Ing. Dieter Westerkamp, Bereichsleiter Technik und Wissenschaft Bild: Ociacia/Shutterstock.com
MehrNeue Mitarbeiterpotenziale zur Fachkräftesicherung
Neue Mitarbeiterpotenziale zur Fachkräftesicherung Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Walldorf, den 17. Januar 2017 S2 Trends und
MehrWar for Talents Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
War for Talents Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten Vorwort 17 Einleitung 19 Grundlagen MARTIN WERDINC Talente werden knapp: Der Arbeitsmarkt bis 2040 23 Einleitung 23 Die Ausgangssituation 25 Demografischer
MehrTrendreport Digitalisierung und Arbeitsmarkt Für die Studie wurden 100 Personalexperten aus der deutschen Wirtschaft befragt.
Trendreport Digitalisierung und Arbeitsmarkt 218 Für die Studie wurden 1 Personalexperten aus der deutschen Wirtschaft befragt. 1. Der Fach- und Führungskräftemangel wird in den nächsten Jahren weiter
MehrFachkräfte sichern. Welche Möglichkeiten haben Unternehmen in ländlichen Regionen? Sibylle Adenauer
Foto: adimas/fotolia.com Fachkräfte sichern Welche Möglichkeiten haben Unternehmen in ländlichen Regionen? Sibylle Adenauer 9. Demographie-Kongress Behördenspiegel Berlin, 27.-28.08.2014 Fachforum XIII
MehrFeldmann, B. (2016). Zielgruppenspezifisches Retention-Programm. FHS St.Gallen, Hochschule für angewandte Wissenschaften.
Abstract Titel: ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES RETENTION-PROGRAMM Kurzzusammenfassung: Wie lässt sich der Kontakt zu den ehemaligen Praktikantinnen und Praktikanten aufrechterhalten? Basierend auf einem theoretischen
MehrNetzwerktreffen Personal. unternehmenswert:mensch Fördermöglichkeit für nachhaltige Personalarbeit. Leipzig, 7.Februar 2019
Netzwerktreffen Personal unternehmenswert:mensch Fördermöglichkeit für nachhaltige Personalarbeit Leipzig, 7.Februar 2019 Hintergrund des Förderprogramms Inhaltliche Schwerpunkte von unternehmenswert:mensch
MehrWas die Schlacht von Waterloo mit der digitalen Transformation zu tun hat. Der Controller als Change Agent.
Was die Schlacht von Waterloo mit der digitalen Transformation zu tun hat. Der Controller als Change Agent. April 2018 Jens Ropers j.ropers@ca-akademie.de www.controllerakademie.de In der Schlacht von
MehrFür die Menschen hinter den Lebensmitteln. Bianca Burmester September 2013
Für die Menschen hinter den Lebensmitteln Bianca Burmester September 2013 ÜBER UNS foodjobs.de für die Menschen hinter den Lebensmitteln foodjobs.de ist das Jobportal für die Lebensmittelspezialisten.
MehrIn der Schlacht von Waterloo war die Welt VUCA.
Was hat die Schlacht von Waterloo mit der digitalen Transformation zu tun? Der Controller als Change Agent. Controlling Insights Steyr, November 2018 Jens Ropers www.controllerakademie.de In der Schlacht
MehrBevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit ManpowerGroup Deutschland
Bevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit 2016 ManpowerGroup Deutschland Untersuchungsdesign Befragung von 1.015 Bundesbürgern, bevölkerungsrepräsentativ Methode: Online-Befragung Die Ergebnisse sind auf
MehrWege zu einer neuen Führungskultur 12. Oktober 2016
Wege zu einer neuen Führungskultur 12. Oktober 2016 Schade Hotelberatung & Coaching 1 Wege zu einer neuen Führungskultur 1. Neue Personalmarketing-Strategien Sagen Sie, was Sie bieten! 2. Neue Führungskultur
MehrFlexibilisierung und Digitalisierung der Arbeit
Flexibilisierung und Digitalisierung der Arbeit Datenbasis: 695 erwerbstätige Berliner ab 18 Jahren Erhebungszeitraum: 17. bis 25. Oktober 2018 statistische Fehlertoleranz: +/- 3,7 Prozentpunkte Auftraggeber:
MehrEmployer Branding Mittel zur qualifizierten Personalgewinnung für die Landwirtschaft?
FB 09 Agrarwissenschaften Ökotrophologie Umweltmanagement Rehwinkel-Symposium, 31. Mai 2017 Employer Branding Mittel zur qualifizierten Personalgewinnung für die Landwirtschaft? Prof. Dr. Rainer Kühl M.Sc.
MehrMobilität in Zeiten des Fachkräftemangels
Mobilität in Zeiten des Fachkräftemangels Erfolgsfaktor Flexibilität in der Mitarbeiterbindung und -gewinnung Dr. Sebastian Dettmers Managing Director StepStone Deutschland GmbH Stepstone.de Nr. 1 Online-Jobbörse
MehrDie Generation Y - Mitarbeiter der Zukunft
Die Generation Y - Mitarbeiter der Zukunft Herausforderung und Erfolgsfaktor für das Personalmanagement von Anders Parment 1. Auflage Die Generation Y - Mitarbeiter der Zukunft Parment schnell und portofrei
MehrEMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND EINE BESTANDSAUFNAHME IN OBERFRANKEN. Forschungsergebnisse der Masterarbeit Lena Kniebaum
EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND EINE BESTANDSAUFNAHME IN OBERFRANKEN Forschungsergebnisse der Masterarbeit Lena Kniebaum AGENDA 1. Zielsetzung der Arbeit/ Themeneinstieg. Einführung Employer Branding
MehrVORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition
VORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition Wer kennt ihn nicht den Kobold Staubsauger, der die Welt eroberte und dem Vorwerk seine Bekanntheit in Deutschland verdankt. Die Vorwerk Gruppe ist allerdings
MehrZAHLEN & FAKTEN 1.280.000 / 148.000 36,9 90 / 30 8
PERSONALMARKETING ZAHLEN & FAKTEN 1.280.000 / 148.000 36,9 90 / 30 8 PERSONALMARKETING Was ist das? PERSONALMARKETING Das Personalmarketing nutzt die klassischen Instrumente des Marketings um eine bewusste,
MehrHR in Sozialen Netzwerken
HR in Sozialen Netzwerken Nutzung der neuen Medien für Online-Reputation, Personalmanagement und BewerberInnenauswahl Seite 1 Heute... Die Existenz und die Nutzung Sozialer Netzwerke ist für viele Nutzer
Mehr12 wertvolle Tipps: Social Media Recruiting
12 wertvolle Tipps: Social Media Recruiting Über uns Online- und Eventmarketing Agentur aus Hagen seit 2005 Geschäftsfelder: Social Media Online Event Marketing Eigene Forschungsarbeiten, Entwicklungen
MehrDie Online-Stellenanzeige im Wandel der Medienwelt - Herausforderungen und Chancen. Referentin: Johanna Füllgraf
Die Online-Stellenanzeige im Wandel der Medienwelt - Herausforderungen und Chancen Referentin: Johanna Füllgraf Agenda: + Vorstellung + aktuelle Zahlen zum Bewebermarkt + Fazit Chancen und Herausforderungen
MehrPOWER-WORKSHOP. Employer Branding: So werden Sie zur attraktiven Arbeitgeber-Marke
POWER-WORKSHOP Employer Branding: So werden Sie zur attraktiven Arbeitgeber-Marke Lassen Sie sich von Christoph Hauke, dem erfahrenen und versierten Experten für Arbeitgeber-Attraktivität, zeigen, wie
MehrHandlungsempfehlungen zum demografischen Wandel
Handlungsempfehlungen zum demografischen Wandel Anhörung Südtiroler Landtag 5. Juni 2018 Handlungsempfehlungen zum demografischen Wandel Dr. Thomas Streifeneder, Verena Gramm Die Agenda 1. Die zentralen
MehrDigitalisierung und Industrie 4.0
Dr. Raphael Menez IG Metall Bezirksleitung BiZ Lohr Digitalisierung und Industrie 4.0 Pro-aktive Gestaltung durch die IG Metall DGB-Forum Digitalisierung Karlsruhe, 29.06.2018 carloscastilla/panthermedia
MehrSTRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG
STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG Ein Kompaktworkshop für Praktiker Prof. Dr. Türkan Ayan (Projektleitung) Dr. Eva Müller (Stellv. Projektleitung & wiss. Mitarbeiterin) Seite 1 Agenda Weiterbildungsangebot
MehrDigitales Personalmanagement: Wie die Personaler sich überflüssig machen
Digitales Personalmanagement: Wie die Personaler sich überflüssig machen knowhow@htwsaar 2017: Leben und Arbeiten in der Zukunft 19. Mai 2017 Prof. Dr. Wolfgang Appel Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitern
MehrForesight Workshop. Smarter Hospitals: Die Rolle des Krankenhauses im Gesundheitssystem der Zukunft
Smarter Hospitals: Die Rolle des Krankenhauses im Gesundheitssystem der Zukunft Erkennen Sie die wesentlichen Marktveränderungen und strategischen Handlungsoptionen für Ihr Unternehmen Ausgangslage und
MehrZukunftsfähiges Talentmanagement
KV Schweiz Forum 2014 Zukunftsfähiges Talentmanagement 1. Oktober 2014 Prof. Dr. rer. oec. Adrian Ritz Kompetenzzentrum für Public Management der Universität Bern www.kpm.unibe.ch 1. Demografie Quelle:
Mehr