Das Angebot 2016 für Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen

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1 Arbeit und Leben D G B / V H S N W Arbeit und Leben D G B / V H S N W Arbeit und Leben DGB/VHS NW Landesarbeitsgemeinschaft Mintropstraße Düsseldorf Tel.: / -18 Fax: info@aulnrw.de Internet: Landesbezirksfachbereich 9 Telekommunikation, Informationstechnologie, Datenverarbeitung Karlstraße Düsseldorf Tel.: Fax: fb9.nrw@verdi.de Landesbezirksfachbereich 10 Postdienste, Speditionen und Logistik Karlstraße Düsseldorf Tel.: Fax: fb10.nrw@verdi.de Das Angebot 2016 für Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen Das Angebot 2016 für Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen

2 Vorwort 3 Liebe Kolleginnen und Kollegen, unsere Arbeitswelt verändert sich in einem rasanten Tempo. Für Betriebsräte, Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen ist es notwendig und zugleich anspruchsvoll, auf der Höhe der Zeit zu bleiben, um die Interessen der Beschäftigten effektiv zu vertreten. Unser Bildungsprogramm 2016 unterstützt dabei mit Seminaren, Fachtagungen und Qualifizierungsreihen zu allen für die erfolgreiche Arbeit von Betrieblichen Interessenvertretungen erforderlichen Themen. Neben dem unverzichtbaren Grundlagenwissen zählen dazu auch zahlreiche Spezialthemen, von A wie Arbeits- und Gesundheitsschutz bis Z wie Zeit- und Selbstmanagement. Ein Anspruch zieht sich durch alle Angebote: Praxisnahes Handlungswissen zu vermitteln. Auch das Bildungsprogramm 2016 haben wir deshalb wieder mit unserem Programmbeirat diskutiert und abgestimmt. Die hohe Qualität unseres Angebots spiegelt sich in der Evaluation. Unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer bewerten die Veranstaltungen mit einer Durchschnittsnote von 1,5. Aus unserer langjährigen Arbeit wissen wir, dass Bildungsplanung eine wichtige Grundvoraussetzung für die zielgerichtete Arbeitsteilung im Gremium ist. Gerne informieren wir direkt in den Gremien über unser Bildungsprogramm sowie zusätzliche und maßgeschneiderte Seminare, die konkrete Fragestellungen und Herausforderungen aus den Betrieben aufgreifen. Wir ergänzen unser Programm laufend durch Veranstaltungen, die aufgrund von neuer Rechtsprechung, neuen Gesetzen oder veränderten Anforderungen aus der betrieblichen Praxis entwickelt werden. Mit einem Newsletter informieren wir über aktuelle und praxisrelevante Urteile aus dem Arbeitsrecht. Alle aktuellen Informationen finden sich unter Wir sind für Anregungen dankbar und laden herzlich zur Teilnahme ein. Günter Schneider Frank Schmidt Uwe Speckenwirth Landesgeschäftsführer Leiter des Fachbereich 9 Leiter des Fachbereich 10 Arbeit und Leben NRW im ver.di Landesbezirk NRW im ver.di Landesbezirk NRW

3 4 Inhalt Inhalt 5 Vorwort 3 Grundlagenseminare BR I: Einführung in die Betriebsratsarbeit Aller Anfang ist gar nicht so schwer... 8 BR II: Personelle Einzelmaßnahmen, Kündigungen und Arbeitsgerichtsbarkeit Mensch geht vor BR III: Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Agieren statt Reagieren 12 BR IV: Betriebsänderungen, Interessenausgleich, Sozialplan und wirtschaftlich wichtige Daten Das einzig Beständige ist der Wandel 14 Arbeits- und Tarifvertragsrecht I Grundlagenseminar 16 Arbeits- und Tarifvertragsrecht II Aufbauseminar 17 Arbeits- und Tarifvertragsrecht III Aufbauseminar 18 Grundlagen der Schwerbehindertenvertretungsarbeit I Chancen und Möglichkeiten 19 Einführung in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesund arbeiten? Aber sicher! 20 Die Gefährdungsbeurteilung Ein Überblick 21 Das Betriebliche Eingliederungsmanagement von A-Z Ein Überblick 22 Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Beamtenrecht I Einführung in das Beamtenrecht 24 Beamtenrecht II Zurruhesetzung und Disziplinarrecht 25 Beamtenrecht III Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten von Beamtinnen und Beamten in den Postnachfolgeunternehmen (PNU) 26 Beamtenrecht IV Formen der Zurruhesetzung 27 Aktuelle Rechtsprechung im Beamtenrecht 28 Der Mantel- und Entgelttarifvertrag bei der Deutschen Post AG 29 Mitglieder in Beschwerdestellen zur variablen Vergütung (Leistungsentgelt) bei der Deutschen Post AG 30 Der Entgelttarifvertrag bei der Deutschen Post AG 31 Neues Beurteilungssystem für Beamtinnen und Beamte bei der Deutschen Post AG NEU 32 Betriebsratsarbeit in Logistik- und KEP-Betrieben Ein Seminar für neu gewählte Betriebsratsmitglieder 33 Arbeits- und Sozialrecht Arbeits- und Sozialordnung Das jährliche Update für betriebliche Interessenvertretungen 34 Protokoll/Niederschrift, Beschlüsse und Schreiben des Betriebsrats an den Arbeitgeber aber richtig! 35 Rentenrecht aktuell Teil I 36 Rentenrecht aktuell Teil II 37 Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) 38 Flexible Übergänge in die Rente Möglichkeiten und Auswirkungen (vorzeitiger Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit, Krankheit) 39 Bilanzen, GuV, Investitionsrechnungd EBIT 40 Grundlagen der Arbeit des Wirtschaftsausschusses Keine Angst vor Zahlen 41 Sicherung von vertraulichen Daten in der Betriebsratsarbeit Mitlesen unerwünscht! 42 Betriebsverfassungsrecht kompakt Aktuelle Entscheidungen und Besuch einer öffentlichen Sitzung des BAG 44 Rechtsprechung und Entwicklung im Kündigungsschutz auch für schwerbehinderte Menschen Ein Seminar mit Besuch einer öffentlichen Sitzung des BAG 45 Betriebsübergang, Haftung im Arbeitsverhältnis und Aktuelles zum AGG auch für schwerbehinderte Menschen Ein Seminar mit Besuch einer öffentlichen Sitzung des BAG 46 BR-Hotline 47 Arbeits- und Gesundheitsschutz Ein zentrales Interesse der Beschäftigten im Betrieb Das Angebot von Arbeit und Leben NW 48 Grundwissen Arbeits- und Gesundheitsschutz Einführung in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesund arbeiten? Aber sicher! 49 Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Prävention geht vor 50 Der Arbeitsschutzausschuss Ziele und Gestaltungsmöglichkeiten NEU 51 Die Gefährdungsbeurteilung Ein Überblick 52 Praxisfelder im Arbeits- und Gesundheitsschutz Methoden zur Messung psychischer Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung 53 Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung im Betrieb NEU 54 Die Auswirkungen von Führungsverhalten auf die Gesundheit der Beschäftigten 55 Alternde Belegschaften und Anforderungen an zukünftige Arbeitsgestaltung NEU 56 Indirekte Steuerung und die Konsequenzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz 57 Mobbing, Bossing und Co. Psychosoziale Belastung am Arbeitsplatz 59 Indirekte Steuerung und Arbeitszeit Handlungsstrategien für die Interessenvertretung NEU 60 Psychische Belastungen und Erkrankungen Burnout, Depressionen und Co. Psychisch erkrankte Menschen in der Arbeitswelt 62 Psychische Belastungen, Stress und Burnout (K)ein Thema im Betrieb? 63 Die eigene Arbeitsfähigkeit bewahren Workshop zum Selbstmanagement und zur Stressbewältigung 64 Wieder zur Arbeit aber wann und wie? Über die besonderen Schwierigkeiten psychisch kranker Menschen mit hohen Fehlzeiten im Betrieb 65 Kommunikation mit psychisch kranken Menschen Workshop: Und manchmal verstehen wir uns überhaupt nicht 66 Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz 67 Betriebliches Eingliederungsmanagement Das Betriebliche Eingliederungsmanagement von A-Z Ein Überblick 69 Erfurter Seminare zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit Besuch einer öffentlichen Sitzung des BAG

4 6 Inhalt Inhalt 7 Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Praxis 70 Externe Hilfen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement 71 Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung 72 Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement Ausbildung zum Eingliederungsberater/zur Eingliederungsberaterin 73 Kommunikation und Konfliktbewältigung Rhetorik I Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung 74 Rhetorik II Die wirkungsvolle Rede 76 Rhetorik III Richtig präsentieren 77 Rhetorik IV Schlagfertigkeitstraining für die betriebliche Interessenvertretung Hätte ich doch bloß gesagt 78 Starke Frauen starker Betriebsrat Strategie-Workshop für Betriebsrätinnen 79 Erfolgreiches Konfliktmanagement im Betrieb 80 Konfliktlösung durch Mediation Ausbildung zum Mediator/zur Mediatorin 81 Mobilseminare/Inhouse-Angebote 82 Einzeln stark gemeinsam überzeugend Praxisbegleitung und Beratung für Betriebs- und Personalräte 83 Öffentlichkeitsarbeit Texte schreiben, die gerne gelesen werden Textwerkstatt für Betriebs- und Personalratsmitglieder sowie Schwerbehindertenvertretungen NEU 85 Kreative Öffentlichkeitsarbeit zwischen schwarzem Brett und großer Bühne NEU 86 Die eigene Homepage selber bauen ein Praxisworkshop NEU 87 Methoden und Arbeitstechniken für die Gremienarbeit Grundlagen des Projektmanagements Von der Idee zum Ergebnis NEU 88 Professionell moderieren Weiterbildung in zwei Modulen 89 Wissensmanagement im demografischen Wandel NEU 90 Angebote für BR-Vorsitzende, deren Stellvertretungen, Vorsitzende von Ausschüssen und Arbeitsgruppen, Freigestellte Assessment Center Inhalte und Bedeutung für die Arbeit von betrieblichen Interessenvertretungen NEU 91 Umgang mit unterschiedlichen Führungsstilen NEU 92 Personalentwicklung und Personalmanagement Eine Seminarreihe in zwei Modulen NEU 93 Einzelcoaching 94 Strategisches Betriebsratsmanagement 95 Interessen vertreten Teilhabe ermöglichen 5. Fachtagung für Schwerbehindertenvertretungen, sowie Betriebs- und Personalräte, die sich für die Interessen schwerbehinderter Menschen einsetzen Tag für betriebliche Interessenvertreterinnen Gesundheitstag 103 Mediationstag NEU 104 Gut beraten: Weiterbildung im Betrieb 105 Mehr als ein Seminar Qualifizierte und zertifizierte Ausbildungsreihen Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement Ausbildung zum Eingliederungsberater bzw. zur Eingliederungsberaterin 106 Strategisches Betriebsratsmanagement 107 Konfliktlösung durch Mediation Ausbildung zum Mediator/zur Mediatorin 108 Messen Reha-Care 2016 Begleitseminar zur Messe und zum Kongress 109 Arbeitsschutz aktuell 2016 Begleitseminar zur Messe und zum Kongress 110 Orgatec 2016 Begleitseminar zur Messe NEU 111 Programmbeirat 113 Neue Projekte für Interessenvertretungen 114 Hinweise zu unseren Seminaren Service 120 Terminübersicht 121 Unser Team Tagungsstätten 130 Der Weg zur Teilnahme für Betriebsratsmitglieder nach 37 Abs. 6 BetrVG 132 Bildungsberatung bei Arbeit und Leben DGB/VHS NW 133 Hinweise und Teilnahmebedingungen 134 Entsendungsbeschluss nach 37 Abs. 6 BetrVG 135 Mitteilung an den Arbeitgeber über die Seminarteilnahme nach 37 Abs. 6 BetrVG 136 Anmeldeformular 137 ver.di-beitrittsformular 138 Tagungen Arbeitsrechtstage Rhein-Ruhr 96

5 8 Grundlagenseminare Grundlagenseminare 9 Recht und Pflicht zum Besuch von Grundlagenseminaren Alle Betriebsratsmitglieder benötigen die Grundlagenseminare, damit eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit erst möglich wird. Grundlagenseminare vermitteln unter anderem die Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes, des allgemeinen Arbeits- und Tarifvertragsrechts, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie über die im Betrieb geltenden Tarifverträge. Alle Betriebsratsmitglieder haben gemäß 37 Absatz 6 Anspruch auf Teilnahme an den Grundlagenseminaren. Erst wenn Betriebsratsmitglieder die in den Grundlagenseminaren vermittelten Kenntnisse besitzen, sind sie in der Lage, ihre mit dem Amt verbundenen Aufgaben zu erfüllen. BR I: Einführung in die Betriebsratsarbeit Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Das Seminar bietet Basiswissen für die Betriebsratsarbeit. Es vermittelt handlungsorientierte Kenntnisse über die wichtigsten Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und wendet sie im Seminar praxisnah an. Rolle und Funktion des Betriebsrats Grundsätze der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat gemäß 2, 74 BetrVG Stellung der Gewerkschaften im Betrieb Aufgaben des Betriebsrats Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats sowie Stärke und Reichweite der Beteiligungsrechte Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats Arbeitsbeziehungen des Betriebsrat Betriebsversammlung Beschwerderecht Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats am Beispiel betrieblicher Probleme Nach Besuch des BR I ist die Teilnahme an den Seminaren BR II bis BR IV in beliebiger Reihenfolge möglich. Jede Teilnehmerin bzw. jeder Teilnehmer erhält zusätzlich bei dem Seminar die aktuelle Ausgabe der Arbeits- und Sozialordnung Simonskall, Landhotel Kallbach 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 230,00 EUR Tagungsstättenpauschale Wesel, Welcome Hotel Rheinresidenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 361,00 EUR Tagungsstättenpauschale Essen, Mintrops Stadthotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 489,00 EUR Tagungsstättenpauschale Simonskall, Landhotel Kallbach 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 230,00 EUR Tagungsstättenpauschale Bielefeld, Das Bunte Haus 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 520,00 EUR Tagungsstättenpauschale

6 10 Grundlagenseminare Grundlagenseminare 11 BR II: Personelle Einzelmaßnahmen, Kündigungen und Arbeitsgerichtsbarkeit Mensch geht vor... Das Seminar Mensch geht vor... bietet Betriebsräten erweitertes Basiswissen für ihre Arbeit. Betriebsräte erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen sowie bei Kündigungen. Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Einstellungen Kündigungen Versetzungen Abmahnungen Ein- und Umgruppierungen Vorläufige personelle Maßnahme Besonderer Kündigungsschutz schutzbedürftige Gruppen im Betrieb Aufhebungsvertrag Grundsätze der Personalplanung Einführung in das Betriebliche EingliederungsManagement gemäß 84 SGB IX und Beteiligung des Betriebsrats Handlungsmöglichkeiten der Betriebsrats gemäß Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit Gerichtliche Verfahrensarten Zu diesem Seminar gehört der Besuch eines Arbeitsgerichts, in der Regel mit Vor- und Nachbereitung der Sitzung durch den zuständigen Arbeitsrichter/die zuständige Arbeitsrichterin Morsbach, Landhotel Goldener Acker 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 390,00 EUR Tagungsstättenpauschale Essen, Mintrops Stadthotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 489,00 EUR Tagungsstättenpauschale Velbert, Best Western Parkhotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 330,00 EUR Tagungsstättenpauschale Castrop-Rauxel, Raj Mahal 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 433,00 EUR Tagungsstättenpauschale Bielefeld, Das Bunte Haus 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 520,00 EUR Tagungsstättenpauschale Bei diesem Termin besteht die Möglichkeit der Kinderbetreuung. Wir bitten, die Kosten hierfür separat zu erfragen Morsbach, Landhotel Goldener Acker 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 390,00 EUR Tagungsstättenpauschale Morsbach, Landhotel Goldener Acker 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 390,00 EUR Tagungsstättenpauschale

7 12 Grundlagenseminare Grundlagenseminare 13 BR III: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Agieren statt reagieren Das Seminar Agieren statt Reagieren bietet Betriebsräten erweitertes Basiswissen für Ihre Arbeit. Sie erhalten eine praxisorientierte Einführung in die betriebliche Mitbestimmung und das Mitbestimmungsverfahren nach dem BetrVG. Mitbestimmung des Betriebsrats gemäß 87 BetrVG Betriebsvereinbarungen Mögliche Themenfelder, die in Betriebsvereinbarungen geregelt werden können Verfahrensmöglichkeiten zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung Tarifvorbehalt und -vorrang Abgrenzung zur Regelungsabrede Einigungsstellenverfahren Grundlagen der Verhandlungsführung Möglichkeiten der Informationsbeschaffung Einführung in die Möglichkeiten der Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Simonskall, Landhotel Kallbach 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 230,00 EUR Tagungsstättenpauschale Wesel, Welcome Hotel Rheinresidenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 361,00 EUR Tagungsstättenpauschale Meschede, Welcome Hotel Hennesee Residenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 330,00 EUR Tagungsstättenpauschale Haltern, Hotel Seehof 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 495,00 EUR Tagungsstättenpauschale Bielefeld, Das Bunte Haus 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 520,00 EUR Tagungsstättenpauschale Bei diesem Termin besteht die Möglichkeit der Kinderbetreuung. Wir bitten, die Kosten hierfür separat zu erfragen Simonskall, Landhotel Kallbach 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 230,00 EUR Tagungsstättenpauschale Bielefeld, Das Bunte Haus 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 520,00 EUR Tagungsstättenpauschale Münster, Hotel Kaiserhof 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 472,00 EUR Tagungsstättenpauschale

8 14 Grundlagenseminare Grundlagenseminare 15 BR IV: Betriebsänderungen, Interessenausgleich, Sozialplan und wirtschaftlich wichtige Daten Das einzig Beständige ist der Wandel In diesem Seminar erwerben Betriebsräte rechtliches und praktisches Handlungswissen zu betrieblichen Veränderungsprozessen und zur Informationsgewinnung und -verarbeitung durch das Betriebsratsgremium. Die Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen wird an Beispielen bearbeitet. Was sind Betriebe, Unternehmen und Konzerne? Erkennung und Auswirkungen von Betriebsänderungen Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen Interessenausgleich und Sozialplan gemäß 111 ff BetrVG Sozialgesetzbuch III und Abfindungsregelungen Massenentlassungen Anzeige beim Arbeitsamt, 17 Absatz 1 und 2 KSchG Betriebsübergang gemäß 613a BGB im Verhältnis zur Betriebsänderung, Umwandlungsgesetz; kollektive und individuelle Rechtsfolgen Wirtschaftlich wichtige Daten und Datenbeschaffung für den Betriebsrat Wesel, Welcome Hotel Rheinresidenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 361,00 EUR Tagungsstättenpauschale Geldern, Hotel See Park 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 320,00 EUR Tagungsstättenpauschale Haltern, Hotel Seehof 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 495,00 EUR Tagungsstättenpauschale Geldern, Hotel See Park 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 320,00 EUR Tagungsstättenpauschale Meschede, Welcome Hotel Hennesee Residenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 330,00 EUR Tagungsstättenpauschale

9 16 Grundlagenseminare Grundlagenseminare 17 Arbeits- und Tarifvertragsrecht I Grundlagenseminar Arbeits- und Tarifvertragsrecht II Aufbauseminar Kamen-Kaiserau, SportHotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 330,00 EUR Tagungsstättenpauschale Wuppertal, Arcadia Hotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 450,00 EUR Tagungsstättenpauschale Essen, Mintrops Stadthotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 489,00 EUR Tagungsstättenpauschale Die Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung und die Ausübung von Beteiligungsrechten stehen im Spannungsfeld arbeits- und tarifvertraglicher Bestimmungen. Für eine wirksame Interessenvertretung ist die Kenntnis des Tarifvertragsrechts, des Verfahrens bei Abschluss und Beendigung eines Arbeitsvertrags, der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers und des Arbeitsschutzes von entscheidender Bedeutung. Neben der Vermittlung dieser rechtlichen Bestimmungen stehen der Gütetermin vor dem Arbeitsgericht sowie eine Themendarstellung aus rechtsanwaltlicher Sicht im Mittelpunkt des Seminars. Eine Analyse mit je einem Arbeitsrichter und einem Rechtsanwalt ermöglicht den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, Grundsätze des Arbeitsrechts in ihrer Alltagspraxis nachzuvollziehen und bei der Bewertung von Einzelfällen in die Betriebsratsarbeit einzubeziehen. Nach Auffassung des BAG ( ABR 14/84) ist eine zweiwöchige Schulung zum Thema Einführung in das Arbeitsrecht für jedes Betriebsratsmitglied, soweit es nicht über langjährige Erfahrungen verfügt, erforderlich. Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Tarifvertragsgesetz Tarifvertrag Erholungsurlaub Ausschlussfristen Mindestlohn Teilzeitarbeit und befristete Arbeit Das Güteverfahren beim Arbeitsgericht Zu diesem Seminar gehört der Besuch eines Arbeitsgerichts zum Gütetermin. Die Vor- und Nachbereitung der Sitzung erfolgt in der Regel durch den zuständigen Arbeitsrichter/die zuständige Arbeitsrichterin Morsbach, Landhotel Goldener Acker 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 390,00 EUR Tagungsstättenpauschale Morsbach, Landhotel Goldener Acker 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 390,00 EUR Tagungsstättenpauschale Arbeitsrechtliche Normen laufen nicht selten ins Leere. Die Beschäftigten kennen ihre Rechte häufig nicht oder scheuen sich, sie durch zusetzen. Betriebsräte sind oft gefordert, Verstöße gegen geltendes Recht zu verhindern und gemeinsam mit den Beschäftigten Abhilfe zu schaffen. Voraussetzung für eine Ausübung der Beteiligungsrechte sind Grundkenntnisse des Betriebsrats über elementare Normen des Arbeitsrechts unter Beachtung der geltenden Tarifverträge. Das in diesem Seminar vermittelte Wissen dient dazu, unterschiedliche rechtliche Normen des Arbeits- und Tarifvertragsrechts mit dem Betriebsverfassungsrecht zu kombinieren und für die Betriebsratstätigkeit erfolgreich anzuwenden. Im Seminar stehen die wechselseitigen Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin und des Arbeitgebers während des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang tarifvertraglicher Bestimmungen im Vordergrund. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG ABR 14/84) (...) sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich und damit nach 37.6 BetrVG erforderlich. Tarifbindung und Wirkung von Tarifnormen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung Aufhebungsverträge und Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld Besondere Schutzgruppen Arbeitnehmerhaftung Allgemeinverbindlichkeit Kammertermin beim Arbeitsgericht Zu diesem Seminar gehört der Besuch eines Arbeitsgerichts zum Kammertermin. Die Vor- und Nachbereitung der Sitzung erfolgt in der Regel durch den zuständigen Arbeitsrichter/die zuständige Arbeitsrichterin.

10 für Schwerbehindertenvertretungen und Betriebs- und Personalräte, die sich für die Interessen behinderter Menschen einsetzen 18 Grundlagenseminare Grundlagenseminare Münster, Hotel Kaiserhof 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 294,00 EUR Tagungsstättenpauschale Arbeits- und Tarifvertragsrecht III Aufbauseminar Der Betriebsrat hat die Aufgabe, auf die Umsetzung und Einhaltung der geltenden Gesetze und Tarifverträge zu achten. Gesetze und Tarifverträge geben aber häufig nur einen Rahmen vor. Insbesondere Tarifverträge enthalten in den letzten Jahren immer umfangreichere Öffnungsklauseln. Betriebsrat und Arbeitgeber erhalten so die Möglichkeit, spezifische Regelungen für ihre betriebliche Situation zu vereinbaren. Für die Betriebsräte bedeutet dies, dass sie nicht nur die Inhalte der geltenden Tarifverträge kennen, sondern diese auch mit Leben füllen müssen. Im Seminar werden Kenntnisse vermittelt, Chancen und Risiken tariflicher Öffnungsklauseln im Interesse der Beschäftigten einzuschätzen und Betriebsvereinbarungen in deren Sinne abzuschließen. Ansprüche der Beschäftigten aus Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Die Tarifautonomie Grundsätze des Tarifrechts, tarifliche Regelungen Mittel und Wege zur Durchsetzung des Tarifvertrags Aufgaben des Betriebsrats im Tarifsystem Tariföffnungsklauseln, Aufgaben des Betriebsrats Kontrolle und Durchsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Betriebsvereinbarungen und Tarifvorbehalt im Verhältnis zum Tarifvertrag Wesel, Welcome Hotel Rheinresidenz 16-SB ,00 EUR Übernachtung und 361,00 EUR Tagungsstättenpauschale Wesel, Welcome Hotel Rheinresidenz 16-SB ,00 EUR Übernachtung und 361,00 EUR Tagungsstättenpauschale Grundlagen der Schwerbehindertenvertretungsarbeit I Chancen und Möglichkeiten Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebs-/Personalrats, der auch für die Interessenvertretung schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen im Betrieb zuständig ist. Es vermittelt einen handlungsorientierten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des SGB IX und zeigt die praxisnahe Anwendung. Der Aufbau des SGB IX Der Behindertenbegriff gemäß 2 SGB IX Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung ( 95, 96 SGB IX) Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung Pflichten des Arbeitgebers Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Das Anerkennungsverfahren bei der Versorgungsverwaltung/Widerspruchsvorbehalt Der Gleichstellungsantrag Zusatzurlaub/Mehrarbeit Die Schwerbehindertenversammlung Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Weitere Seminare für Schwerbehindertenvertretungen können unserem Programm für Schwerbehindertenvertretungen und für Betriebs- und Personalräte, die sich für die Interessen behinderter Menschen einsetzen, entnommen werden. Arbeit und Leben DGB/VHS NW Das Angebot 2016

11 20 Grundlagenseminare Grundlagenseminare Beginn: Uhr Dortmund, Ringhotel Drees 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 395,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referent Wilfried Seeleib, Sicherheitsingenieur Einführung in den betrieblichen Arbeitsund Gesundheitsschutz Gesund arbeiten? Aber sicher! Die Kenntnis der optimalen Rahmenbedingungen eines Arbeitsplatzes gehört zum Basiswissen der betrieblichen Interessenvertretung. Nur mit diesem Wissen und einem ganzheitlichen Ansatz gelingt die Mitbestimmung im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. In diesem Seminar werden die Aufgaben und Möglichkeiten beleuchtet und die rechtlichen Rahmenbedingungen vorgestellt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine umfassenden Einblick, welche Faktoren eine wichtige Rolle spielen und welche betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten sie haben. Das duale Arbeitsschutzsystem in Deutschland Europäische und nationale Rechtsgrundlagen Kooperation mit betrieblichen und externen Akteurinnen und Akteuren Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element Mitbestimmungsrechte und -möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen (BR, PR, MAV, SBV) Veränderte Arbeitswelten und Auswirkungen auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz Exkursion zur DASA Bestandteil des Seminars ist ein Besuch der DASA (Deutsche Arbeitsschutzausstellung) in Dortmund Meschede, Welcome Hotel Hennesee Residenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 235,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referent Andreas Kramer, Arbeitswissenschaftler Die Gefährdungsbeurteilung Ein Überblick Die Gefährdungsbeurteilung ist eine gesetzliche Aufgabe des Arbeitgebers. Eine qualitativ nachhaltige Gefährdungsbeurteilung ist ohne die Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretung und die aktive Beteiligung der Belegschaft nicht sinnvoll. Deshalb ist es wichtig, dass die betriebliche Interessenvertretung eine umfassende Übersicht erhält über die Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung, die Rechte der Interessenvertretung und der Belegschaft, die z. Zt. verbreiteten Verfahren der Organisation und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bekommen einen Einblick in die Absichten des Gesetzgebers und in häufig vorkommende Problemlagen bei der Umsetzung der Beurteilung, sowie einen Überblick über die Chancen, die den Betrieben aus solchen Maßnahmen erwachsen. Darüber hinaus werden sie befähigt, die Grundzüge eines für den Betrieb passenden Konzeptes und einer dazu gehörenden Betriebsvereinbarung zu entwerfen. Rechtliche Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung Rechte und Aufgaben der Interessenvertretung und der Belegschaft Funktion der Gefährdungsbeurteilung mit Blick auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz Verfahren und Organisation der Gefährdungsbeurteilung Anforderungen der Berufsgenossenschaften, der Gewerbeaufsicht und der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)

12 22 Grundlagenseminare Grundlagenseminare Beginn: Uhr Oberhausen, TRYP Hotel 16-SB ,00 EUR Übernachtung und 265,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referent und Referentin Volker Althoff, Disability Manager, Auditor (CBDMA) Sandra Tinnefeld, Diplom-Pädagogin, Reha-Fachkraft, Disability Managerin Das Betriebliche Eingliederungsmanagement von A-Z Ein Überblick Seit 2004 ist der Arbeitgeber gemäß 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, für alle Beschäftigten nicht nur für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen durchgängig oder in Addition arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Durch das BEM sollen der Arbeitsplatz dauerhaft erhalten und gesundheitliche Beeinträchtigungen vermieden werden. Dazu bedarf es in der Regel eines so genannten BEM-Teams, das sich um die Eingliederung verantwortlich kümmert. Rehaträger und Integrationsämter fördern und prämieren modellhaftes Betriebliches Eingliederungsmanagement. Das Seminar gibt einen Überblick über Chancen und Möglichkeiten des BEM. 84 Abs. 2 SGB IX Grundlagen des BEM und Pflicht des Arbeitgebers Koordination beruflicher Eingliederung Betriebs-/Dienstvereinbarung zum BEM als kollektivrechtliche Vereinbarung Auswirkungen auf Kündigungen und Änderungskündigungen Betriebswirtschaftliche Aspekte Vertrauensbildende Aktivitäten im BEM Handlungsmöglichkeiten für die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebs-/Personalrat Datenschutz im BEM Eingliederungsberaterinnen und -berater im Unternehmen Aufgaben des BEM-Teams und seiner Mitglieder Hilfen seitens externer Institutionen Arbeit und Leben schafft es immer wieder, mir professionell zu vermitteln und dabei Praxis und Theorie miteinander zu verbinden. Das Erlernte kann ich immer in meiner Betriebsratsarbeit umsetzen, weil die Informationen so praxisbezogen erarbeitet werden. Andreas Gronemeyer, Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender Deutsche Telekom Kundenservice, FSC Arbeit und Leben ist unser ver.di-hausveranstalter. Da ist man gewerkschaftlich gut beraten, es gibt ein Komplettpaket und die Mischung der Leute ist spannend. Eine gelungene Symbiose von gewerkschaftlicher Arbeit und Fortbildung. Michael Weller und Björn Bitzer, Betriebsräte Postbank Filialvertrieb AG

13 24 Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen 25 Beamtenrecht I Einführung in das Beamtenrecht Beamtenrecht II Zurruhesetzung und Disziplinarrecht Düsseldorf, InterCity Hotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 258,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referentin und Referent Christine Schulze Girnstein, ehem. Gewerkschafts, sekretärin ver.di LbFB 9, Expertin für Beamtenrecht und -angelegenheiten Harald Wolf, ehem. Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10, Experte für Beamtenrecht und -angelegenheiten Mit der Föderalismusreform I wurde die Gesetzgebungskompetenz in beamtenrechtlichen Fragen zwischen dem Bund und den Ländern neu gestaltet. Mit dem Dienstrechtsneuordnungsgesetz (DNeuG) wurde das Beamtenrecht des Bundes umfassend verändert. Dieses Seminar beinhaltet eine Einführung in das Bundesbeamtengesetz sowie in das allgemeine Beamtenrecht. Darüber hinaus werden die besonderen Regelungen des Postpersonalrechtsgesetzes für Beamtinnen und Beamte in den Postnachfolgeunternehmen dargestellt und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats/Personalrats in den Angelegenheiten der Beamtinnen und Beamten aus der Praxis aufgezeigt. Einführung in das Beamtenrecht des Bundes Einführung in das Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG) Grundsätze der Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrates/Personalrates in Angelegenheiten der Beamtinnen und Beamten Hamm, Mercure Hotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 241,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referentinnen und Referent Karin Korthals, ehem. Gewerkschaftssekretärin ver.di LbFB 10, Expertin für Beamtenrecht und -angelegenheiten Christine Schulze Girnstein, ehem. Gewerkschafts, sekretärin ver.di LbFB 9, Expertin für Beamtenrecht und -angelegenheiten Harald Wolf, ehem. Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10, Experte für Beamtenrecht und -angelegenheiten Die Mitwirkung des Betriebsrats/Personalrats bei der Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit und im Disziplinarverfahren gemäß 78 Abs. 1 Nr. 3-5 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) hat für die betroffenen Beamtinnen und Beamten existenzielle Bedeutung mit hoher persönlicher Betroffenheit. Neben den formalen Beteiligungsrechten des Betriebsrats/Personalrats nach dem BPersVG werden im Seminar auch die praktischen Einwirkungsmöglichkeiten der Betriebsräte/ Personalräte aufgezeigt und an Beispielen aus der Praxis erläutert. Das Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG) regelt die Besonderheiten der Beteiligung des Betriebsrats in Beamtenangelegenheiten bei den Postnachfolgeunternehmen. Nach 28 Abs. 1 PostPersRG ist der Betriebsrat in Angelegenheiten der Beamtinnen und Beamten nach den 76 Abs. 1, 78 Abs. 1 Nr. 3-5 und 79 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) zu beteiligen. Rechtsgrundlagen der vorzeitigen Versetzung in den Ruhestand Handlungs- und Einwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats/ Personalrats gemäß BPersVG in Verbindung mit dem PostPersRG Beispiele aus der betrieblichen Praxis Begriff des Dienstvergehens in der praktischen Anwendung und die Entwicklung der Rechtsprechung Einleitung und Ablauf des Disziplinarverfahrens, Ermittlungen, Anhörungen und Entscheidungen Handlungs- und Einwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats/ Personalrats gemäß BPersVG in Verbindung mit dem PostPersRG Beispiele aus der betrieblichen Praxis

14 26 Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Münster, Hotel Kaiserhof 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 294,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referentin und Referenten Karin Korthals, ehem. Gewerkschaftssekretärin ver.di LbFB 10, Expertin für Beamtenrecht und- angelegenheiten Dirk Lenders, Rechtsanwalt Harald Wolf, ehem. Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10, Experte für Beamtenrecht und -angelegenheiten Beamtenrecht III Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten von Beamtinnen und Beamten in den Postnachfolgeunternehmen (PNU) Das Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG) gestaltet die Beschäftigung von Beamtinnen und Beamten in den Postnachfolgeunternehmen (PNU). Um einen flexiblen Personaleinsatz der Beamtinnen und Beamten zu ermöglichen, wurden für die PNU neben den Möglichkeiten nach dem BBG im PostPersRG zusätzliche Regelungen geschaffen. Die betriebliche Praxis bei der Anwendung der gesetzlichen Möglichkeiten stellt den Betriebsrat vor große Herausforderungen. Im Mittelpunkt des Seminars stehen rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats anhand von Beispielen aus der Praxis. Rechtsgrundlagen nach dem Bundesbeamtengesetz (BBG) Rechtsgrundlagen nach dem Postpersonalrechtsgesetzes (PostPersRG) Unterwertige Beschäftigung, Beurlaubungsmöglichkeiten und Formen der Zuweisung nach dem PostPersRG Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des BR nach dem PostPersRG Beispiele aus der betrieblichen Praxis Aktuelle Rechtsprechung Düsseldorf, InterCity Hotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 258,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referentin und Referenten Karin Korthals, ehem. Gewerkschaftssekretärin ver.di LbFB 10, Expertin für Beamtenrecht und- angelegenheiten Dirk Lenders, Rechtsanwalt Harald Wolf, ehem. Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10, Experte für Beamtenrecht und -angelegenheiten Beamtenrecht IV Formen der Zurruhesetzung Das für Bundesbeamtinnen und -beamte geltende Bundesbeamtengesetz (BBG) weist in den eine Reihe von Möglichkeiten (Arten) der Zurruhesetzung aus. Das Postpersonalrechtsgesetz (Post- PersRG) regelt die für die bei den PNU beschäftigten Bundesbeamtinnen und -beamten Abweichungen und Besonderheiten, das Bundesanstaltsgesetz (BAnstPostG) die Zuständigkeiten für Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger. Die versorgungsrechtlichen Folgen werden im Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG) geregelt. Aber auch im Ruhestand unterliegen Beamtinnen und Beamte dem Pflichtenkanon des BBG, auch was die Ausübung einer Nebentätigkeit angeht. In diesem Seminar werden die Arten der Zurruhesetzung, ihre versorgungsrechtlichen Folgen, die weiterhin bestehenden Beamtenpflichten sowie die Ausübung von Nebentätigkeiten unter Berücksichtigung des PostPersRG dargestellt. Arten der Zurruhesetzung Folgen der Zurruhesetzung Sonderregelungen nach dem PostPersRG für die bei den PNU beschäftigten Bundesbeamtinnen und -beamten Allgemeine Grundsätze und Besonderheiten von Mitbestimmung und Mitwirkungstatbeständen nach dem PostPersRG in Verbindung mit dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)

15 28 Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen 29 Aktuelle Rechtsprechung im Beamtenrecht Der Mantel- und Entgelttarifvertrag bei der Deutschen Post AG Münster, Hotel Kaiserhof 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 294,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referentin und Referenten Thomas Großstück, Gewerkschaftssekretär ver.di FB 10 Karin Korthals, ehem. Gewerkschaftssekretärin ver.di LbFB 10, Expertin für Beamtenrecht und- angelegenheiten Dirk Lenders, Rechtsanwalt Bei der Vielzahl der Gesetze und Verordnungen ist es für Betriebsräte eine große Herausforderung, den Überblick zu behalten und in relevanten Bereichen auf dem aktuellen Stand zu sein. Für Betriebsräte aus den Postnachfolgeunternehmen ist es zudem wichtig, die aktuelle Rechtsprechung im Beamtenrecht zu kennen. Diese steht im Mittelpunkt des Seminars. Aktuelle Urteile aus dem Beamtenrecht werden vorgestellt und deren Konsequenzen für die Arbeit von Betriebsräten aus Postnachfolgeunternehmen erläutert. Aktuelle Rechtsprechung zu: Amtsangemessener Beschäftigung Zuweisung von Tätigkeiten Anwendung von Tarifverträgen auf Beamtinnen und Beamte Dienstunfähigkeit Beurlaubung/Insichbeurlaubung Weisungsrechten des Dienstherrn Beförderung Beurteilungsverfahren Bedeutung und Handlungsmöglichkeiten für die Arbeit des Betriebsrats Beispiele aus der betrieblichen Praxis Dieses Seminar wird als Update zum Beamtenrecht jährlich neu aufgelegt Hattingen, DGB Bildungswerk 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 285,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referenten Wolfgang Rieck-Henke, Betriebsrat Deutsche Post AG, NL Brief Dortmund Andreas Scholz, Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10 Im Mantel- und Entgelttarifvertrag sind alle grundlegenden Regelungen zum Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der DP AG geregelt worden. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, u.a. darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geltenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden. Deshalb sind Kenntnisse über den Inhalt dieses Tarifvertrags und seine rechtlichen Grundlagen für die Arbeit des Betriebsrats unverzichtbar. Rechtliche Grundlagen von MTV und ETV Wesentliche Inhalte des MTV, beispielhaft Arbeitszeit Urlaub Kündigungsvorschriften Besonderer Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Wesentliche Inhalte des ETV, beispielhaft Grundentgeltdifferenzierung Urlaubsgeld 13. Monatsentgelt Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Beispiele aus der betrieblichen Praxis Frank Schmidt, Leiter FB9 im ver.di Landesbezirk NRW Harald Wolf, ehem. Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10, Experte für Beamtenrecht und -angelegenheiten

16 30 Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Düsseldorf, InterCity Hotel 16-BR ,00 EUR zzgl. 95,00 EUR Übernachtung und 165,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referenten Thomas Großstück, Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10 Andreas Scholz, Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10 Mitglieder in Beschwerdestellen zur variablen Vergütung (Leistungsentgelt) bei der Deutschen Post AG Für Betriebsrätinnen und Betriebsräte ist es besonders schwer, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Beschwerden gegen deren Beurteilung zu unterstützen. Es handelt sich um einen sehr sensiblen Bereich, bei dem es darum geht, zu überzeugen, zu vermitteln und zu einem zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen. In diesem Seminar werden Mitgliedern aus Beschwerdestellen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, damit sie sich angemessen für ihre Kolleginnen und Kollegen einzusetzen können. Schwerpunkte sind zum einen die theoretischen Grundlagen des Entgelttarifvertrages der DPAG und zum anderen das zielführende Argumentieren während der Sitzungen in den Beschwerdestellen. Tarifvertragliche Grundlagen zum variablen Entgelt und der Leistungsbeurteilung Strukturierter Ablauf in Beschwerdestellen Strategische Planung Argumentieren und Durchsetzen mit Erfolg Hamm, Mercure Hotel 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 241,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referenten Wolfgang Rieck-Henke, Betriebsrat Deutsche Post AG, NL Brief Dortmund Andreas Scholz, Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10 Der Entgelttarifvertrag bei der Deutschen Post AG Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Regelungen des Entgelttarifvertrags (ETV) der Deutschen Post AG und die für betriebliche Interessenvertretungen damit verbundenen Handlungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, u.a. darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. Für eine wirksame Interessenvertretung ist somit die Kenntnis des gültigen Tarifvertrags von entscheidender Bedeutung. Rechtliche Grundlagen des ETV Variables Entgelt Beschwerdestellen Rechts- und Besitzstand der ehemaligen Arbeiterinnen und Arbeiter Rechts- und Besitzstand der ehemaligen Angestellten Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Beispiele aus der betrieblichen Praxis

17 32 Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen Zusätzliche Grundlagenseminare für spezielle Branchen 33 Neues Beurteilungssystem für Beamtinnen und Beamte bei der Deutschen Post AG Betriebsratsarbeit in Logistik- und KEP-Betrieben Ein Seminar für neu gewählte Betriebsratsmitglieder Münster, Hotel Kaiserhof 16-BR ,00 EUR zzgl. 118,00 EUR Übernachtung und 190,00 EUR Tagungsstättenpauschale Hamm, Mercure Hotel 16-BR ,00 EUR zzgl. 89,00 EUR Übernachtung und 159,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referentin und Referenten Thomas Großstück, Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10 Karin Korthals, ehem. Gewerkschaftssekretärin ver.di LbFB 10, Expertin für Beamtenrecht und- angelegenheiten Die Deutsche Post AG hat zum ein neues Beurteilungssystem für Beamtinnen und Beamte eingeführt. Regelmäßige Beurteilungen sind gesetzlich zwingend vorgeschrieben. Durch den Wegfall des Leistungsbezogenen variablen Entgelts bei der DP AG in 2012 musste eine neue Regelung getroffen werden. Die DP AG hat mit dem Gesamtbetriebsrat die Gesamtbetriebsvereinbarung Regel- und Anlassbeurteilungen für Beamtinnen und Beamte bei der DP AG abgeschlossen. Die Beamtenbeurteilung stellt für jede Beamtin und jeden Beamten eine wichtige Grundlage für die eigene Karriereplanung dar. Daran hängen das Fortkommen und auch das Einkommen. Von daher ist es für jeden Betriebsrat sehr wichtig, die gesetzlichen Grundlagen sowie die Gesamtbetriebsvereinbarung zu kennen, um alle Handlungsmöglichkeiten auszuschöpfen, um die Kolleginnen und Kollegen kompetent beraten und schützen zu können. Grundlagen zu Beurteilungen aus dem Bundesbeamtengesetz, der Bundeslaufbahn und der Postlaufbahnverordnung Rechtliche Anforderungen an Beurteilungen Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats Gesamtbetriebsvereinbarung Regel- und Anlassbeurteilung für Beamtinnen und Beamte bei der DPAG Schlichtungsverfahren Widerspruchs- und Klageverfahren Bielefeld, Das Bunte Haus 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 360,00 EUR Tagungsstättenpauschale Betriebsräte in Logistikbetrieben stehen vor besonderen Herausforderungen, die Betriebsratsarbeit gut zu organisieren. Schichtarbeit im Lager, tagtäglicher Stress mit der Freistellung wegen Arbeitsüberlastung und Personalmangels oder aber Betriebsräte, die im LKW unterwegs sind, machen schon die regelmäßige Betriebsrats-Sitzung zum Problem. Zeit fehlt immer. Die alltägliche Arbeit mit den Betriebsratsaufgaben zu koordinieren, gestaltet sich oft sehr schwierig. Wir wollen in dem Seminar aufzeigen, dass gute Betriebsratsarbeit trotz der Dauerbelastung im Job machbar ist. Geklärt werden soll, wie ein Betriebsratsmanagement praxisbezogen aussehen und wie eine effektive Arbeit des Gremiums trotz schwieriger Bedingungen gestaltet werden kann. Mitbestimmung des Betriebsrats unter Berücksichtigung der Arbeitszeiten für Kraftfahrer in KEP- Diensten Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen Fragen der betrieblichen Lohngestaltung (Stunden-, Monats- oder Pauschallohn) Beginn und Ende sowie Verteilung der Arbeitszeit Tarifverträge Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen für Angestellte und gewerbliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Logistik- und KEP-Dienstbereich Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Einhalten der geltenden Gesetze (z.b. Bundesurlaubsgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz) Praktische Arbeitsweise für Betriebsräte auch wenn im Betrieb überwiegend flexible Arbeitszeit anfällt und Kraftfahrer nicht ständig im Betrieb anwesend sind Harald Wolf, ehem. Gewerkschaftssekretär ver.di LbFB 10, Experte für Beamtenrecht und -angelegenheiten

18 34 Arbeits- und Sozialrecht Arbeits- und Sozialrecht Düsseldorf, InterCity Hotel 16-BR ,00 EUR zzgl. 60,00 EUR für Tagungsstättenpauschale und Verpflegung Referent Prof. Dr. Olaf Deinert, Universität Göttingen, Institut für Arbeitsrecht, Mitherausgeber der Arbeits- und Sozialordnung Arbeits- und Sozialordnung 2016 Das jährliche Update für betriebliche Interessenvertretungen Die Erfolgsformel der jährlich neu aufgelegten und aktualisierten Arbeits- und Sozialordnung ist die Abbildung von insgesamt 90 für die Unternehmenspraxis relevanten Gesetzen und dazugehörigen Erläuterungen auf dem jeweils aktuellen Stand. Bei der Vielzahl der Gesetze und Verordnungen ist es nicht einfach, den Überblick zu behalten und auf dem neuesten Stand in allen relevanten Bereichen zu sein. Dieses Angebot bietet ausführliche Erläuterungen der aktuellen Gesetzesänderungen und gibt Hinweise zu den Konsequenzen für die betriebliche Praxis. In Zusammenarbeit mit dem Mitherausgeber der Arbeits- und Sozialordnung, Prof. Dr. Olaf Deinert, wurde dieses Seminar entwickelt, um Interessenvertretungen jährlich auf den neuesten Stand der Gesetzgebung zu bringen. Aktuelle Gesetzesänderungen Konsequenzen für die betriebliche Interessenvertretung Umsetzung in der Praxis Das Seminar wird jedes Jahr mit Erscheinen der jeweils aktuellen Ausgabe neu aufgelegt. Jede Teilnehmerin bzw. jeder Teilnehmer erhält zusätzlich bei dem Seminar die aktuelle Ausgabe der Arbeits- und Sozialordnung Meschede, Welcome Hotel Hennesee Residenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 235,00 EUR Tagungsstättenpauschale Morsbach Landhotel Goldener Acker 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 180,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referent und Referentin Thomas Hänschen, Rechtsanwalt Protokoll/Niederschrift, Beschlüsse und Schreiben des Betriebsrats an den Arbeitgeber aber richtig! Der richtige Umgang mit Formalien und wie der Betriebsrat sie effektiv nutzen kann Der Betriebsrat hat die Pflicht (...) über jede Verhandlung des Betriebsrats... eine Niederschrift ( 34 Abs. 1 Satz 1 BetrVG) zu erstellen. Darüber hinaus sind u.a. Beschlüsse und Briefe an den Arbeitgeber zu verfassen. Oft stellt sich im Betriebsrat die Frage, wie unter Beachtung der rechtlichen Anforderungen aus dem BetrVG Niederschrift und Beschluss inhaltlich zu Papier zu bringen sind. Dabei ist die Niederschrift nicht nur lästige Pflicht, sondern kann helfen, die tägliche Praxis effektiv zu organisieren. Im Seminar werden Übungen angeboten, sich bei Niederschrift und Beschluss auf sicherem Boden zu bewegen und die Arbeit effektiver zu gestalten. Die aktuelle Rechtsprechung zum ordnungsgemäßen Betriebsratsbeschluss wird ausführlich dargestellt. Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Muster der wichtigsten Schreiben für die Betriebsratspraxis. Anforderungen an die Niederschrift des Betriebsrats Bedeutung und Funktion der Niederschrift für die Geschäftsführung des Betriebsrats Inhalte der Niederschrift Der ordnungsgemäße Beschluss Schreiben an den Arbeitgeber, Formulierung von Beschlüssen und Inhalte der Niederschrift Übungen an Fallbeispielen Karin Korthals, ehem. Gewerkschaftssekretärin ver.di LbFB 10

19 36 Arbeits- und Sozialrecht Arbeits- und Sozialrecht 37 Rentenrecht aktuell Teil I Rentenrecht aktuell Teil II Haltern, Hotel Seehof 16-SB ,00 EUR Übernachtung und 272,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referenten Dieter Brüggemann, Versicherungsältester der Deutschen Rentenversicherung Westfalen Reinhard Lohmann, Rentenexperte der Deutschen Rentenversicherung Westfalen 2014 wurde der Zugang zur Altersrente neu bestimmt. Die ehemalige Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsrente ist im Sinne der Gleichbehandlung in eine Erwerbsminderungsrente gewandelt worden. Weiterhin gelten alte Bestandsschutzregelungen. Schwerpunkt des Seminars ist die Erläuterung der unterschiedlichen Rentenarten mit ihren Zugangsvoraussetzungen und Stichtagsregelungen. Historie der gesetzlichen Rentenversicherung Rentenrechtliche Zeiten jeder Monat zählt ausführliche Begriffserläuterungen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung ein Überblick Leistungen zur Rehabilitation Leistungen der beruflichen Rehabilitation Leistungen der medizinischen Rehabilitation Rentenberechnung Versichertenrenten Hinterbliebenenrenten Versichertenrenten Altersrenten Arten und Voraussetzungen Verschiebung der Altersgrenzen Abschläge Renten wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit Voraussetzungen Abschläge RV-Leistungsverbesserungsgesetz Hinzuverdienst bei Rentenbezug ein Überblick Haltern, Hotel Seehof 16-SB ,00 EUR Übernachtung und 272,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referenten Dieter Brüggemann, Versicherungsältester der Deutschen Rentenversicherung Westfalen Reinhard Lohmann, Rentenexperte der Deutschen Rentenversicherung Westfalen Dieses Seminar richtet sich an die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die das Grundlagenseminar Rentenrecht aktuell Teil I besucht haben und an betriebliche Interessenvertretungen, die ihre Kenntnisse im Rentenrecht erweitern und vertiefen wollen. Es vermittelt umfangreiches Wissen in rentenrechtlichen Fragestellungen. Rentenleistungen Altersrenten Arten und Voraussetzungen Verschiebung der Altersgrenzen Abschläge (Vertiefung) Renten wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit Voraussetzungen Abschläge (Vertiefung) Verschiebung der Altersgrenzen Rentenleistungen an Hinterbliebene Witwen-/Witwerrenten Waisenrenten Erziehungsrenten Rentenberechnung Die Rentenformel Bewertung von Zeiten innerhalb der Rentenberechnung Beispiele einer Rentenberechnung RV-Leistungsverbesserungsgesetz Hinzuverdienst bei Rentenbezug und Einkommensanrechnung Grundsicherung wenn die Rente nicht reicht Rentensplitting (Versorgungsausgleich) Überblick Rente und Steuern

20 38 Arbeits- und Sozialrecht Arbeits- und Sozialrecht 39 Rechtsprechung des EuGH - Bedeutung und Handlungsspielräume für Betriebsräte, Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen Flexible Übergänge in die Rente Möglichkeiten und finanzielle Auswirkungen (vorzeitiger Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit, Krankheit) Beginn: Uhr (mit dem Mittagessen) Trier, Mercure Hotel Trier Porta Nigra 16-BR ,00 EUR zzgl. 330,00 EUR Übernachtung und 300,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referenten Thomas Klein, Jurist, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union Dr. Frank Lorenz, Rechtsanwalt, kanzlei für arbeitsrecht silberberger. lorenz.towara Europäische Rechtsprechung wirkt korrigierend und maßgebend auf deutsches Arbeitsrecht ein. Aus Richtlinien und Rechtsprechung ergeben sich auch Handlungsspielräume für Betriebliche Interessenvertretungen. Um diese im Sinne der Beschäftigten zu nutzen, benötigen Betriebsräte, Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen ein Grundverständnis der europarechtlichen Zusammenhänge im deutschen Arbeitsrecht sowie einen aktuellen Überblick der relevanten Rechtsprechung. Anhand konkreter Beispiele wird in dem Seminar verdeutlicht, welche Bedeutung europäisches Recht für die Arbeit von Betrieblichen Interessenvertretungen hat und wie es zielführend genutzt werden kann. Zum Seminar gehören die Teilnahme an einer Verhandlung des EuGH sowie ein Fachgespräch mit einem Referenten des EuGH. Allgemeiner Teil: Rechtsprechende Organe der EU Wie kommt ein Fall vor den EuGH? Wie werden EU-Richtlinien in nationales Recht umgesetzt? Was sind die wichtigsten EU-Richtlinien und Verordnungen im Arbeitsrecht? Rechtsprechung: Verhältnis von Krankheit und Behinderung Zulässigkeit von Befristungen Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankungen Berechnung von Kündigungsfristen Altersdiskriminierung Rechte beim Betriebsübergang Kettenverträge Whistleblowing (EGMR) Streikrecht für Beamte (EGMR) Wesel, Welcome Hotel Rheinresidenz 16-BR ,00 EUR Übernachtung und 237,00 EUR Tagungsstättenpauschale Referent Werner Buber, Renten- und Sozialrechtsexperte Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind in den letzten Jahren mehrfach verändert worden. Dies führt bei Beschäftigten häufig zu Irrtümern, falschen Erwartungen und unerwarteten finanziellen Einschnitten. Für die Beratung der Beschäftigten bei Personalabbau oder persönlichem Interesse ist ein möglichst genaues Bild der individuellen Ausgangslage zu entwickeln, um Handlungsweisen mit gravierenden Folgen zu vermeiden. Es geht hierbei um die verschiedenen Übergänge in den Ruhestand wie vorzeitige Rentenbeginne, Arbeitslosigkeit, Altersteilzeit oder Krankheit. Es werden die Möglichkeiten, Voraussetzungen und Auswirkungen auf die Rentenhöhe betrachtet. Dabei werden auch die möglichen positiven Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die Rentenhöhe berechnet. Voraussetzungen für die verschiedenen Altersrenten Bestimmung der individuellen Rentenbeginne (gemindert, ungemindert) Altersteilzeit: aktuelle Möglichkeiten nach dem Altersteilzeitgesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Arbeitslosigkeit: Voraussetzungen und Anspruchsdauer für Arbeitslosengeld I, Sperrzeiten Krankheit: Voraussetzungen und Anspruchsdauer für Entgeltfortzahlung und Krankengeld Kombination anderer Übergänge mit den jeweiligen Rentenbeginnen Bestimmung der Rentenhöhe, Auswirkungen anderer Übergänge Bruttorente, Kranken- und Pflegeversicherung, Rentenbesteuerung Die Renteninformation Was bedeuten die Daten?