Bildungsprogramm 2016

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1 Jahre IG Metall: Gute Bildung Gute Arbeit Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand Vorwärtsdenken Weiterbilden! Bildungsprogramm 2016 für Angestellte, ITK-Beschäftigte, Beschäftigte im Engineering und Studierende

2 Impressum IG Metall Vorstand Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Wilhelm-Leuschner-Straße Frankfurt am Main Redaktion: Tom Kehrbaum, Claudia Kaczmarek, Ferdije Rrecaj Bildnachweis: Titelfoto: istock.com/yuri_arcurs; S. 5, 6, 11, 19, 21, 32, 41, 45, 46 Tiago Phelipe; S. 22, 23 istock.com/franckreporter, S. 54 Ossile/Shutterstock.com, S.58 MikeOrlov/Shotshop.com Gestaltung: SAFRAN WORKS, Frankfurt am Main Druck: alpha print medien AG, Darmstadt Frankfurt am Main, November 2015

3 1 Inhaltsverzeichnis Vorwort Das Bildungsprogramm der IG Metall Freiraum für Innovationen Seminare für Angestellte, ITK-Beschäftigte, Beschäftigte im Engineering und Studierende: Arbeit und Lebenswelt gestalten Fachakademie für Arbeitsrecht Grundlagen des Arbeitsrechts I Grundlagen des Arbeitsrechts II Grundlagen des Arbeitsrechts III Werkvertrag und Leiharbeit Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit ein Handlungsfeld für BR Wege aus der Wachstumsfalle BRIC und USA Praktische Erfahrungen und betriebliches Handeln Europapolitisches Grundlagenseminar English for Technical Staff Vom Studium in den Beruf Vom Beruf ins Studium Aktiv für gute Arbeit Angestellte gewinnen NEU Selbstbestimmung durch Mitbestimmung VL kompakt Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute BR kompakt: Passgenau, flexibel und strukturiert Arbeitsrecht für Betriebsratsarbeit im Ingenieurbereich Ungesicherte Beschäftigung im IT- und Engineering-Bereich Leistungspolitik und Datenermittlung Richtig eingruppieren Lean Office menschengerecht gestalten Personalmanagement verstehen Personalentwicklung mitgestalten NEU NEU Beurteilungssysteme, Arbeitszeugnisse, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche. 30 Betriebliche Auswirkungen moderner Managementmethoden Gesunde Arbeit durch gute Führung Arbeitszeit Psychische Belastungen ermitteln beurteilen verhindern Umsetzung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung Burnout im Betrieb Widerstandskräfte stärken Büroarbeit menschengerecht h gestalten! Mobile(s) Arbeit(en) Methoden und Instrumente zur Mitgestaltung betriebl. Veränderungsprozesse...40 Vernetzt arbeiten mit sozialen Medien Entwicklungen der Informations- und Kommunikationstechniken Sehenden Auges in die Zukunft Neue Entwicklungen und Trends in Personalmanagement/-entwicklung Gut in Form für die Betriebsratsarbeit: Unsere Rhetorik-Ausbildungsreihe Bildungsberatung und Bildungsplanung im Betriebsratsgremium Gesund bleiben bei der Betriebsratsarbeit SAP: Betriebsvereinbarungen in der betrieblichen bli Praxis Industrie 4.0 im Aufbruch Crowdsourcing und Industrie 4.0 als Handlungsfeld für den Betriebsrat Humanisierung der Arbeit und Industrie Lean-Methoden in ITK und Engineering Es muss nicht immer gleich die NSA sein! Europäischer Betriebsrat (EBR) Hast du keinen, gründ dir einen! Neu im EBR / SE-BR EBR/SE-BR: Um-/Restrukturierungsmaßnahmen in transnationalen Konzernen NEU NEU NEU NEU Das IG Metall-Bildungsangebot online Hinweise zur Seminarteilnahme Die IG Metall-Bildungszentren Ansprechpartner NEU NEU NEU NEU NEU NEU

4 2 Liebe Kolleginnen und Kollegen, FREIRAUM FÜR INNOVATIONEN auch in diesem Jahr hält die IG Metall vielfältige Weiterbildungsangebote für Betriebsräte, Vertrauensleute und Beschäftigte bereit. Nah dran und kompetent das ist unser Ziel. Der Anteil der Angestellten in den Betrieben steigt kontinuierlich. Betriebsräte und Vertrauensleute stehen hier immer wieder vor neuen Herausforderungen. Lean Office, Mobiles Arbeiten, Outsourcing, überlange Arbeitszeiten und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur einige der Themen, die es zu gestalten gilt. In den hier veröffentlichten Seminaren gehen wir auf die speziellen Bedürfnisse und Arbeitssituationen von Angestellten und Studierenden ein und vermitteln rechtliche Handlungsmöglichkeiten. Darüber hinaus steht ein intensiver Erfahrungsaustausch im Zentrum unserer Seminare. Die dieser Seminare sind Betriebsräte und Vertrauensleute für Angestellten- und Engineeringbereiche, der ITK-Branche sowie Studierende. Die Seminare sind Bestandteil des IG Metall Bildungsprogramms 2016, das noch weitere interessante Angebote bereithält. Irene Schulz Geschäftsführendes Vorstandsmitglied Christiane Benner Zweite Vorsitzende der IG Metall

5 3 Das Bildungsprogramm der IG Metall 2016 Das Seminarprogramm 2016 der IG Metall ist zur besseren Übersichtlichkeit über unsere Bildungsangebote in zwei Hefte gegliedert: Seminare im Bildungsprogramm für Betriebsräte Seminare im Bildungsprogramm für Das Heft Für Aktive in Betrieb und Gesellschaft beinhaltet alle Seminare für interessierte Beschäftigte, beinhaltet alle Seminare für VL als betriebliche Vertreter, interessierte Beschäftigte und Multiplikatoren nach nach den Bildungsfreistellungsgesetzen der Länder und 37.7 BetrVG (siehe Seite 22 in diesem Das Heft Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen enthält alle Seminare nach 37.6 und 96.4 SGB IX. Das komplette Bildungsprogramm und aktuelle Bildungsthemen sind im Internet zu finden mit ständig aktualisierten Terminen, Suchmasken zur Seminarauswahl und weiteren Infos zu den Seminaren t nach 37.7 BetrVG/BU BR kompakt Betriebspolitische Spezialisierung ERA, Entgelt und Leistung Arbeitszeitund Arbeitsgestaltung Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Betriebswirtschaft, Personalentwicklung und Qualifizierung Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation SBV und Teilhabepolitik Personen- und Berufsgruppen Fachakademie für Arbeitsrecht Einführungsseminare nach VL kompakt Betriebspolitische Spezialisierung NEU Gesellschaftspolitische Weiterbildung Geschichte und politische Kultur Ökonomie, Sozialpolitik, Ökologie und Arbeit Politische Jugendbildung Internationale Bildung Forum Politische Bildung Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglieder Referent(inn)en und Multiplikator(inn)en

6 4 Freiraum für Innovationen Die IG Metall hat eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung für Bildung. Neben unseren Expertinnen und Experten in den sieben Bildungszentren und beim Vorstand der IG Metall und der engen Kooperation mit Universitäten, hilft besonders das Know-How unserer Mitglieder bei den Angestellten und in den Ingenieurbüros das Bildungsangebot praxisbezogen stetig weiter zu entwickeln. Beteiligungsorientierung und fachübergreifende Entwicklungen sind unsere Erfolgsrezepte für innovative Bildung. Unsere Seminare integrieren fachliche und prozessbezogene Fragestellungen mit betriebs-, unternehmens- und gesellschaftspolitischen Herausforderungen. Wir sind nicht nur nah dran, sondern mittendrin! Beschäftigte aus der betrieblichen Praxis setzen ihre Anforderungen und Bildungsbedarfe in konkrete Seminare um. Die Fragestellung ist dabei schon der Beginn der Problemlösung. Denn gemeinsame Denkprozesse an gemeinsamen Anliegen machen zielgerichtetes Handeln möglich. So machen wir Selbstbestimmung durch Mitbestimmung möglich! Und darin sind wir erfahrene Profis!! Weiterentwicklung der Angebotsstruktur Neue Themen im Angebot sind Nachhaltige Messebegleitseminare CeBit 2016 Derzeit arbeiten wir an den Industrie Gestaltung der digitalen Arbeitswelt Darüber hinaus sind wir immer offen für Anregungen und Vorschläge, wie wir unsere praxisbezogenen und attraktiven Seminarangebote noch besser machen können. Wenn Sie weiteres Interesse an diesem Thema haben und sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Bildungsangebote einbringen möchten, wenden Sie sich bitte an: Ferdije Rrecaj IG Metall Vorstand Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Telefon: 069/ Ferdije.Rrecaj@igmetall.de

7 5» Fortschritt kann man nur mit einem großen Team im Rücken erzielen. Deshalb bin ich in der IG Metall.«Jenniver Rast Seminare 2016 Arbeit und Lebenswelt gestalten

8 6 Arbeit und Lebenswelt gestalten Fachakademie für Arbeitsrecht Kompetenzzentrum für individuelles Arbeitsrecht Die Fachakademie für Arbeitsrecht ist das Kompetenzzentrum der IG Metall für Arbeitsrecht. Sie wird unterstützt von einem Beirat, dem Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte, Vertreter der IG Metall, des DGB- Rechtsschutzes sowie Vertreter von Kooperationspartnern angehören. Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf individualrechtliche Aspekte. Die Seminare der Fachakademie werden von den Bildungszentren der IG Metall und der Kritischen Akademie Inzell konzipiert und durchgeführt. Die Referentinnen und Referenten der Fachakademie verfügen alle über eine mehrjährige juristische Berufserfahrung, zum Beispiel als Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zusätzlich qualifizieren sich unsere Referentinnen und Referenten methodisch weiter und tauschen sich regelmäßig über unser Grundverständnis der Bildungsarbeit aus. So können wir mit unterschiedlichen Referent(inn)en und an unterschiedlichen Bildungszentren einen vergleichbaren hohen Qualitätsstandard garantieren. Die Fachakademie für Arbeitsrecht bietet mit ihren Seminaren keine juristische Ausbildung an. Ihr Ziel ist es, den Betriebsräten (individual-)arbeitsrechtliches Orientierungswissen zugänglich zu machen, Problem bewusstsein zu fördern sowie die Urteilsfähigkeit und die Handlungskompetenz zu steigern. Dazu bietet die Fachakademie für Arbeitsrecht mehrere Grundlagenseminare und eine Vielzahl von Spezialseminaren an. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der einzelnen Arbeitnehmerin auch auf dem Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Bestandteil der Seminare der Fachakademie. Die Fachakademie für Arbeitsrecht ist bewusst im Bereich der betriebspolitischen Spezialisierung angesiedelt. Sie baut mit ihren Seminaren auf dem grundsätzlichen Überblick auf, der in den Seminaren des Ausbildungsgangs BR kompakt vermittelt wird. Fachakademie für Arbeitsrecht

9 Arbeit und Lebenswelt gestalten 7 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Grundlagen des Arbeitsrechts I 96.4 SGB IX Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Termine (Dauer 5 Tage) KA00116 Inzell BT00616 Berlin SE00816 Sprockhövel KA00916 Inzell LS01116 Lohr SF01616 Sprockhövel KA01916 Inzell LO11916 Lohr KB02816 Inzell LH02816 Lohr Themen im Seminar (Typ Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht?; Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Bewerbung: zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Einstellung: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; Nachweis; Beteiligungsrechte des Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Folgen mangelhafter aktuelle praktische Beispiele (können ggf. auch von Teilnehmenden mitgebracht werden) WA03016 Beverungen KB03416 Inzell BE03516 Berlin BO03716 Berlin KB04116 Inzell SF04216 Sprockhövel BE04316 Berlin WB05016 Beverungen KA00117 Inzell Seminare mit Kinderbetreuung Kategorie G (1.825,50 ), Kategorie O (1.697,50 ) BR und SBV Voraussetzungen Seminare der Reihe BR kompakt Ulrich Sander (Beverungen), Irmgard Seefried (Lohr - Bad Orb), Julia Cuntz (Berlin), Sepp Hofstetter, Brit Schlichting (Sprockhövel) 0 69/ Bildung@igmetall.de

10 8 Arbeit und Lebenswelt gestalten 96.4 SGB IX Während das Arbeitsverhältnis besteht Grundlagen des Arbeitsrechts II Kategorie G (1.825,50 ), Kategorie O (1.697,50 ) BR und SBV Voraussetzungen Seminar: Grundlagen des Arbeitsrechts I Ulrich Sander (Beverungen), Irmgard Seefried (Lohr - Bad Orb), Julia Cuntz (Berlin), Sepp Hofstetter, Brit Schlichting (Sprockhövel) 0 69/ Bildung@igmetall.de Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Als Betriebsräte müssen wir deren Einhaltung überwachen. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen wir als Betriebsräte die Arbeitnehmer(innen) kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer(innen) vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen wir als Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn wir Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbaren wollen. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen mit denen wir als Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Wir vermitteln die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse und ergänzen diese durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung. Termine (Dauer 5 Tage) KB00516 Inzell BO01016 Berlin KA01216 Inzell LH01616 Lohr KA02116 Inzell SF02716 Sprockhövel LH02916 Lohr Themen im Seminar (Typ Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Abmahnung: Definition, Form, Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung; Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Entgeltfortzahlung, z. B. bei Arbeitszeit: Definition; ArbZG, TV, BV; besondere Formen; Pausen; Urlaub: BUrlG, TV, BV; neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub; sonstige aktuelle Praktische Beispiele können ggf. auch von Teilnehmenden eingebracht werden KB03016 Inzell LH03916 Lohr BS04116 Berlin KB04216 Inzell BS04616 Berlin SF04716 Sprockhövel KA00517 Inzell

11 Arbeit und Lebenswelt gestalten 9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Grundlagen des Arbeitsrechts III 96.4 SGB IX Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar greifen wir diese Situation auf und erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie unseren damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Termine (Dauer 5 Tage) KB00616 Inzell KA01416 Inzell BS01416 Berlin SF02416 Sprockhövel LZ02416 Lohr KA03316 Inzell LS04316 Lohr Themen im Seminar (Typ Beendigungformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, allgemeiner u. besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung als Ultima arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und aktuelle Praktische Beispiele können ggf. auch von Teilnehmenden eingebracht werden BL04416 Berlin KA04516 Inzell LS04716 Lohr SI04816 Sprockhövel BO04916 Berlin KA00817 Inzell Seminare mit Kinderbetreuung Kategorie G (1.825,50 ), Kategorie O (1.697,50 ) BR und SBV Voraussetzungen Seminar: Grundlagen des Arbeitsrechts I Irmgard Seefried (Lohr - Bad Orb), Julia Cuntz (Berlin), Rolf Kulas, Michael Mühle (Sprockhövel) 0 69/ Bildung@igmetall.de MIT BESUCH EINER VERHANDLUNG VOR DEM ARBEITSGERICHT

12 10 Arbeit und Lebenswelt gestalten Kategorie F (1.625,50 ) BR, in Betrieben, in denen ein Personaleinsatz verstärkt durch Werkverträge oder Leiharbeitnehmer(inn) en stattfindet oder zukünftig stattfinden soll. Julia Cuntz (Berlin), Irmgard Seefried (Lohr - Bad Orb), Margrit Kronisch (Sprockhövel), Christian Iwanowski, IG Metall- Bezirksleitung NRW 0 69/ Bildung@igmetall.de Arbeitnehmerüberlassung: Betriebliche Betreuung und Einflussnahme durch den Betriebsrat Werkvertrag und Leiharbeit In immer mehr Unternehmen werden Arbeiten durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern bewältigt. Immer häufiger werden Arbeiten als Werkvertrag vergeben. Der Anteil der festbeschäftigten Arbeitnehmer(innen) im Betrieb geht zurück, die Auswirkungen für die Stammbelegschaft sind spürbar. Was tun, wenn immer mehr Menschen im Betrieb tätig sind, die formal nicht zur eigenen Belegschaft zählen? Der Betriebsrat im Entleihbetrieb hat nicht nur die Interessen der Kernbelegschaft zu vertreten, er ist auch Ansprechpartner für die Leiharbeitnehmer(innen) und hat sich für ihre Interessen (Equal Pay und Equal Treatment) einzusetzen. In der Praxis heißt dies, einerseits die gesetzlichen Möglichkeiten u. a. des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes auszuschöpfen und im Sinne der Beschäftigungssicherung die Fremdvergabe von Arbeiten wo möglich zu verhindern, eigene Ziele zu definieren und eine Umsetzungsstrategie zu entwickeln. Andererseits heißt es Verständnis für die Belange der Leih- und Werkvertragsarbeitnehmer(innen) zu haben und sie kompetent zu betreuen. Im Seminar werden wir aufzeigen, wie Betriebsräte unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung gemeinsam mit den Beschäftigten dazu Ideen entwickeln und diese umsetzen können. Themen im Seminar (Typ Die Entwicklung der Leiharbeit, betriebswirtschaftliche Hintergründe der Ausweitung der Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung und Abgrenzungen zum Tarifverträge zur Rechte des Betriebsrats im Einflussmöglichkeiten im Rahmen der Personalplanung und des Arbeits- und Integration u. Betreuung der Werkvertrag oder illegale Leiharbeit? Auseinandersetzung mit den Forderungen zu Werkverträgenund zur Leiharbeit von Seiten der Politik, den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften Termine (Dauer 5 Tage) SF00816 Sprockhövel BS00916 Berlin LZ01716 Lohr BO02916 Berlin SF03316 Sprockhövel LO04016 Lohr Seminare mit Kinderbetreuung

13 Arbeit und Lebenswelt gestalten 11 Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit ein Handlungsfeld für Betriebsräte Betriebsräte, die das Thema Ressourceneffizienz aufnehmen, setzen sich für Beschäftigungssicherung und für eine aktive Gestaltung zukünftiger Entwicklungen ein. Wer Ressourcen spart, der senkt nicht nur Material-, Rohstoff- und Energiekosten, sondern hilft auch gute Arbeitsbedingungen und Standorte zu sichern. Das Seminar soll Betriebsräte anregen, in ihrem Unternehmen als kompetente Akteure für Ressourceneffizienz zu agieren. Sie können die Rolle als Initiatoren und Multiplikatoren übernehmen, die ihre Belegschaft für Ressourceneffizienz sensibilisieren und zur Umsetzung beitragen. Maßnahmen zur Ressourceneffizienz voranzubringen, bedeutet die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern und dazu beitragen, Arbeitsplätze und Lohnniveaus zu erhalten. Themen im Seminar (Typ Grundlagen zu Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit für die metallverarbeitende Prozesse zur Ressourceneffizienz im Betrieb Gestaltungsansätze für betriebliche Strategien zur Beteiligung der Beschäftigten und zum Umgang mit der Geschäftsführung bei der Integration von Innovationen und Beispiele guter Praxis anderer Betriebsräte zu diesem Thema Kategorie G (1.825,50 ) BR Thomas Habenicht, Matthias Hilgers (Lohr - Bad Orb) 0 69/ Bildung@igmetall.de NEU IM PROGRAMM! Termine (Dauer 5 Tage) BS02216 Berlin LZ04116 Lohr

14 12 Arbeit und Lebenswelt gestalten Bildungsfreistellungsgesetze einzelner Länder Neue Produktionsdesigns als Alternative? Wege aus der Wachstumsfalle Kategorie D (1.475,50 ) VL, BR, interessierte Beschäftigte und Referent(inn)en Voraussetzungen Seminare der Reihe VL kompakt Michael Jänecke (Berlin) 0 69/ Bildung@igmetall.de Einigkeit in Sachen Wachstum ist schnell erzielt, aber auch schnell erschöpft: Auf der endlichen Erde sind auch Märkte und Ressourcen endlich. Die Kontroverse beginnt, wenn man die Bedeutung dieser Binsenweisheit diskutiert. Und so geht seit über 40 Jahren ein Gespenst um, (nicht nur) in Europa: die Rede von den Grenzen des Wachstums. Für abhängig Beschäftigte wie auch ihre betrieblichen Interessenvertretungen birgt das Thema innerhalb kapitalistischer Produktionsbedingungen eine nicht zu übersehende Brisanz. Denn ein Kapitalismus ohne Wachstum ist kaum vorstellbar. Zugleich gewinnt Kritik an der herrschenden Wachstumsorientierung generell wieder an Zuspruch und Bedeutung. In der gewerkschaftlichen Praxis allgemein gilt dies vor allem bei der Frage der Verteilung von Reichtum, weniger bei seiner Erwirtschaftung. In den Betrieben drängt sich die Frage auf, inwieweit mit einer Produktion jenseits des Wachstums mittel- oder langfristig Absatzmärkte übersättigt werden. Die allmähliche Verknappung einzelner Ressourcen spiegelt sich in heftig steigenden Rohstoffpreisen wider. An dieser Stelle ist auch die Frage nach Verteilungsgerechtigkeit von zentraler Bedeutung. Jenseits solcher grundsätzlichen Erwägungen untersuchen wir neue Produktionsdesigns wie Cradle to Cradle dahingehend, inwieweit sie neue Perspektiven innerhalb des alten Systems eröffnen können. Themen im Seminar (Typ Stellt eine substanzielle Wachstumskritik unweigerlich den Kapitalismus in Kollidieren etwaige Sachzwänge zur Regulierung mit demokratischen Entscheidungsfindungen und Welche Ansätze zu einer Produktion jenseits des Wachstums gibt Welcher Art sind die Hemmnisse, die der Entwicklung solcher Ansätze Welche Rolle können wir als gesellschaftliche und betriebliche Akteure Ist die gewerkschaftliche Interessenvertretung in dieser Frage notwendig konservativ? Termine (Dauer 5 Tage) BL00216 Berlin BE02816 Berlin

15 Arbeit und Lebenswelt gestalten 13 Globalisierung konkret Brasilien, Russland, Indien, China (BRIC) und USA Praktische Erfahrungen und betriebliches Handeln BR, JAV in multinationalen Unternehmen mit Standorten in BRIC-Ländern und USA, die konkrete Projekte der Zusammenarbeit planen oder bereits durchführen. Die Ökonomien von Brasilien, Russland, Indien und China (BRIC) gewinnen für die Weltwirtschaft und damit auch für die deutsche Industrie weiter an Bedeutung. Die Zahl der transnational aktiven Unternehmen ist in diesen Ländern hoch. Die Themen, mit denen sich Arbeitnehmer(-innen) dort auseinandersetzen, sind zwar vergleichbar mit denen in Europa, aber die gewerkschaftlichen Rahmenbedingungen und die betriebliche Praxis der Interessenvertretungen sind unterschiedlich. Die Strategien multinationaler Unternehmen machen mehr denn je eine grenzüberschreitende Zusammenarbeit der Arbeitnehmer und solidarisches Handeln erforderlich. Voraussetzung dafür sind Kenntnisse über die Arbeits- und Lebensbedingungen und über den Zusammenhang politischer, rechtlicher, historischer und kultureller Bedingungen, die den Rahmen für gewerkschafliche Arbeit bilden. Dieses Seminar vermittel umfassende Einblicke in die Situation der BRIC-Staaten und der USA einschließlich der betrieblichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretungen. Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen werden Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Interessenvertretung und die Gewerkschaften diskutiert. Durch Theorie und Praxis werden interkulturelle Kompetenzen vermittelt, die im Kontext globaler politischer Zusammenarbeit relevant sind. Themen im Seminar (Typ Wirtschaftliche, politische und soziale Rahmenbedingungen und industrielle Beziehungen der Praktische Erfahrungen in der internationalen Beispiele gelingender und gescheiterter Kooperation zwischen betrieblichen Interessensvertretungen und Gewerkschaften und Aufbau von Informations- und Interkulturelle Sensibilität und Kompetenz Bildungsmöglichkeiten bei internationaler Zusammenarbeit FB Internationale Gewerkschaftsarbeit und FB Gewerkschaftliche Bildungsarbeit und Bildungszentren und Terminanfragen Tom Kehrbaum 0 69/ Tom.Kehrbaum@igmetall.de Termine auf Anfrage

16 14 Arbeit und Lebenswelt gestalten 37.7 BetrVG Bildungsfreistellungsgesetze einzelner Länder Herausforderungen der betrieblichen Interessenvertretung in einer sich europäisierenden Arbeitswelt Europapolitisches Grundlagenseminar Kategorie D (1.475,50 ) VL, BR, interessierte Beschäftigte, die mit europäischen Themen befasst sind oder in diesen Zusammenhängen arbeiten Chaja Boebel (Berlin) Roswitha Schneider (Sprockhövel) 0 69/ Bildung@igmetall.de Etliche unternehmerische Entscheidungen über die Zukunft unserer Arbeitsplätze werden ebenso wie viele wichtige politische Weichenstellungen, etwa über den Fortbestand des Währungssystems, auf europäischer bzw. internationaler Ebene getroffen. Diese Entscheidungen beeinflussen unsere Lebens- und Arbeitsbedingungen kurz- und langfristig in erheblichem Maße. Im Fokus unseres Seminars steht die Frage, wie wir als Arbeitnehmer(innen) diese Entscheidungen beeinflussen und sie in unserem Sinne gestalten können. Hierfür verschaffen wir uns einen präzisen Überblick über die Europäische Union, ihre Geschichte und aktuelle Funktionsweise. Darüber hinaus zeigen wir auf, welche Möglichkeiten zur Vernetzung betriebliche Interessenvertreter und Gewerkschaften auf europäischer Ebene haben. Mit diesem Seminar bieten wir eine europapolitische Grundlagenqualifikation an und zeigen unsere Einflussmöglichkeiten auf den unterschiedlichen Handlungsebenen auf. Themen im Seminar (Typ Was ist Europa und wer gehört Geschichte Europas seit der Auswirkungen der europäischen Politik auf Arbeitnehmerrechte, Gesetze und europäische europäische Arbeitnehmervertretungssysteme im Situation der Arbeitnehmer(innen) in Europa; Arbeiten unter Konkurrenzbedingungen Termine (Dauer 5 Tage) SE01716 Sprockhövel BE02516 Berlin SE03416 Sprockhövel BE05016 Berlin Seminare mit Kinderbetreuung

17 Arbeit und Lebenswelt gestalten 15 Weiterbildung mit Zertifikat English for Technical Staff Das Seminar konzentriert sich auf den Aufbau eines spezifischen Wortschatzes und die Vermittlung typischer grammatischer Sprachstrukturen, Redewendungen und Ausdrucksweisen im technischen Englisch. Die Sprachkenntnisse der Teilnehmenden werden in praktischen Übungen vertieft und trainiert. Durch die Superlearning-Methode und Anleitungen zum effektiven und gleichzeitig entspannten Lernen werden rasch Fortschritte erzielt und die erworbenen Kenntnisse nachhaltig gefestigt. Voraussetzungen: mittlere Kenntnisse der englischen Sprache. Zur Bildung homogener Lerngruppen mit maximal 10 Teilnehmenden werden die Sprachkenntnisse vorab durch einen Fragebogen ermittelt. Themen im Seminar (Typ alltägliche Situationen am Arbeitsplatz relative grammatische Strukturen sicherer Fachgespräche Anweisungen, Beschreibungen, Berichte usw. mündlich und schriftlich Erläuterungen zur Funktionsweise und Instruktionen zum Gebrauch technischer Geräte technische Abläufe und Prozesse technische Produkte präsentieren Bildungsfreistellungsgesetze einzelner Länder Kategorie G (1.825,50 ) BR, technisches Personal, Ingenieure/Ingenieurinnen, Techniker(innen), die im Rahmen ihrer Aufgaben technisches Englisch benötigen oder vorhandene Englischkenntnisse ausbauen und verbessern wollen Maximale Teilnehmerzahl 18 Ingrid Schneider-Liedtke, Eva Urbantschitsch-Hatlapa 0 69/ Bildung@igmetall.de Termin (Dauer 5 Tage) OA12116 Bad Orb

18 16 Arbeit und Lebenswelt gestalten Kategorie A (885,30 ) Studierende und Absolvent(inn)en (Ingenieurwissenschaften, Informatik), die sich auf den Berufseinstieg vorbereiten möchten Stefanie Geyer, IG Metall Vorstand, Res. Angestellte, IT, Studierende 0 69/ Bildung@igmetall.de Tipps und Strategien für einen erfolgreichen Berufseinstieg Vom Studium in den Beruf Wer studiert, stellt sich früher oder später die Frage, wie es weitergeht. Reicht der Bachelor-Abschluss oder sollte ich einen Master anschließen? Wo bewerbe ich mich? Wie bewerbe ich mich richtig? Wie viel kann ich verdienen und welche Perspektiven erwarten mich? Was muss ich beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten? Im Rahmen des Wochenendseminars werden alle wichtigen Fragen rund um Einstiegsgehälter, Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht besprochen. Zudem gibt es Tipps zum Bewerbungsverfahren aus erster Hand. Es wird Raum geben, sich über Erfahrungen auszutauschen und die sozialen und ökologischen Herausforderungen des späteren Berufs zu diskutieren. Themen im Seminar (Typ Tipps zum Einstiegsgehälter und Wissenswertes zum soziale und ökologische Herausforderungen des Berufs Termine (Dauer 3 Tage) BL02516 Berlin OA06516 Bad Orb SM09116 Sprockhövel Seminare mit Kinderbetreuung

19 Arbeit und Lebenswelt gestalten 17 Persönliche berufliche Weiterbildung in der IG Metall Vom Beruf ins Studium: Lern- und Arbeitsstrategien für ein erfolgreiches Studium Bildungsfreistellungsgesetze einzelner Länder Kategorie A (885,30 ) Der Beginn eines Studiums wirft viele Fragen bzw. Unsicherheiten auf, die in diesem Seminar aufgegriffen und aus dem Weg geräumt werden. Als Schlüssel zum Erfolg und als Garant für einen guten Studienfortschritt gilt ein selbstgesteuertes und zielgerichtetes Lernen. Das wiederum erfordert geeignete Methoden und Strategien: Wie können diese aussehen? Was ist kompetentes Lernen im Studium? Wie kann ich mich motivieren? Wie bereite ich mich auf Klausuren und Prüfungen vor? Wie schaffe ich es, das zeitintensive Studium zu bewältigen, ohne dabei die eigenen Interessen und Ansprüche aus dem Auge zu verlieren? Ziel ist eine Einführung in das Thema Lern- und Arbeitsstrategien für ein erfolgreiches Studium. Es werden Hilfestellungen zu Themen, wie Bewältigung von großen Mengen Lernstoff, Fakten Lernen, Arbeitsorganisation, Studienplanung, Zeiteinteilung, Prüfungsvorbereitung und Lernmotivation beim wissenschaftlichen Arbeiten angeboten. Ausgehend von den eigenen Lernerfahrungen und -ressourcen werden verschiedene Lernstrategien und -techniken vorgestellt, erprobt und deren Einsatz im Hochschulalltag diskutiert. Die Eigenaktivität der Teilnehmenden steht im Vordergrund, so dass das selbst gesteuerte Lernen für Studium und Beruf handlungsorientiert und individuell ausgebaut werden kann. Themen im Seminar (Typ Lernbedürfnisse Lernvoraussetzungen und Ressourcen Lernroutinen Anregung eines gezielten effektiven Lernkompetenzen ausbauen und Studium und IG Metall wie und wo passt das Studienfinanzierung Kolleginnen und Kollegen, die ihr eigenes Lernen optimieren wollen, JAV und Betriebsräte, die sich mit der Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Fachkräfte im wissenschaftlichen Kontext beschäftigen und Studierende in den ersten Semestern. Dr. Evelyn Krauß, Stefanie Geyer, IG Metall Vorstand, Res. Angestellte, IT, Studierende 0 69/ Bildung@igmetall.de Termin (Dauer 3 Tage) JB03216 Schliersee

20 18 Arbeit und Lebenswelt gestalten 37.7 BetrVG Bildungsfreistellungsgesetze einzelner Länder Kategorie D (1.475,50 ) VL, BR, interessierte Beschäftigte Voraussetzung Seminare der Reihe VL kompakt Petra Wolfram, Volker Borghoff, Rosi Schneider, Hüseyin Ucar, Brigitte Kurzer (Sprockhövel), Chaja Boebel (Berlin) 0 69/ Bildung@igmetall.de NEU IM PROGRAMM! Aktiv für gute Arbeit Immer höher, immer schneller? Industrie 4.0? Arbeiten, um gut zu leben, oder leben, um gut zu arbeiten? Flexible Arbeits- und damit Lebenszeiten, die Zunahme von Stress und die Sorge, die Arbeit nicht mehr bis zur Rente durchzuhalten und von Altersarmut bedroht zu sein, dies sind nur einige Folgen veränderter Arbeitsbedingungen. Welche Ansatzpunkte haben Beschäftigte und betriebliche Interessenvertretungen, diese zu beinflussen? Welche politischen Rahmenbedingungen sind durch staatliche (Sozial-)Gesetzgebung sowie unternehmerische Produktionsprozesse einerseits und durch tarifliche bzw. betriebsverfassungsrechtliche Gegebenheiten andererseits zu berücksichtigen? Im Mittelpunkt des Seminars steht dein konkretes strategisches Handeln im Betrieb, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern. Wir diskutieren über die aktuellen und zukünftigen Belastungen in Produktion und Büro. Gibt es Gewinner und Verlierer dieser Veränderungen? Welche Vorstellungen von Arbeit und Leben haben wir? Auf welche Argumente und Erkenntnisse können wir zurückgreifen? Was kannst du als Beschäftigte(r) oder betriebliche(r) Interessenvertreter(in) konkret tun? Du lernst die betriebsverfassungsrechtlichen Möglichkeiten kennen und entwickelst Vorstellungen über eine betriebliche Bündnisarbeit. Ausgestattet mit einem eigenen kleinen betrieblichen Projektvorhaben verlässt du das Seminar. Themen im Seminar (Typ Bestandsaufnahme und Erfahrungsaustausch über veränderte Arbeitsbedingungen und Abgleich mit den Ergebnissen der Blick auf aktuelle Unternehmenskonzepte (z. B. Industrie 4.0), die staatliche (Sozial-)Gesetzgebung, Rolle und Aufgaben von Unternehmen, Gewerkschaften und tarifvertragliche Regulierungsmöglichkeiten von Elementen guter alternative Vorstellungen von Arbeiten und betriebsverfassungsrechtliche Möglichkeiten für Beschäftigte und betriebliche Bündnisarbeit, Instrumente zur Beteiligung von Entwicklung eines eigenen betrieblichen Projekts

21 Arbeit und Lebenswelt gestalten 19 Termine (Dauer 5 Tage) SH01016 Sprockhövel OA01216 Bad Orb BB01516 Berlin SH02216 Sprockhövel BB02716 Berlin OB02916 Bad Orb WB03016 Beverungen OA03116 Bad Orb SH03816 Sprockhövel OA04416 Bad Orb BB04716 Berlin WE04916 Beverungen BB04916 Berlin SH05016 Sprockhövel Seminare mit Kinderbetreuung» Auch mit viel Erfahrung kann man immer noch Potenzial für Verbesserungen entdecken.«stefanie Lengfelder

22 20 Arbeit und Lebenswelt gestalten Bildungsfreistellungsgesetze einzelner Länder Kommunikationstraining für erfolgreiche Werbegespräche Angestellte gewinnen Kategorie A (885,30 ) BR und betriebliche Multiplikator(inn)en, die sich persönlich auf Werbegespräche mit Angestellten vorbereiten wollen Petra Dreisigacker (Berlin) Jens Beckmann, Alexandra Tins (Lohr - Bad Orb) 0 69/ Bildung@igmetall.de Angestellte durch Gespräche von der Mitgliedschaft in der IG Metall zu überzeugen, ist kein Selbstläufer. Sie haben in der Regel viel weniger Berührungspunkte mit Gewerkschaften als Beschäftigte aus der Produktion und deshalb hohe Erwartungen an den Informationsgehalt eines Werbegesprächs sowie an die kommunikative Kompetenz der Werber(innen). Erfahrungsgemäß entscheiden oft Kleinigkeiten darüber, wie erfolgreich ein Gespräch verläuft. Ins Zentrum des Trainings stellen wir deshalb die handwerklichen Aspekte einer erfolgreichen Gesprächsführung sowie das Üben von überzeugenden Gesprächen mit anschließendem Feedback. Mit dem Seminar erweiterst du deine Kommunikationskompetenz und erarbeitest dir eine Struktur für erfolgreiche Werbegespräche, um sie im herausfordernden Umfeld Angestellter professionell und sicher anwenden zu können. Themen im Seminar (Typ Kommunikationskompetenz: Zuhören, Fragetechniken, Gesprächsanteile, Phasen eines erfolgreichen Werbegesprächs: Vorbereitung, Begrüßung, Einstieg, Bedarfsanalyse, Angebot-Nutzen-Argumentation, Abschluss, überzeugend (zielgruppengerecht!) Einwänden und Kritik souverän Gesprächssimulationen mit intensivem Transfersicherung: individuelle Aktionspläne für die Praxis, kollegialer Austausch und Networking Termine (Dauer 3 Tage) OE02116 Bad Orb BL03616 Berlin

23 21» Die IG Metall ist ein starker Partner für mich als Betriebsrat. Und Bildung tut gut!«ralf Leurs Seminare 2016 Selbstbestimmung durch Mitbestimmung

24 22 Selbstbestimmung durch Mitbestimmung VL kompakt Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute Weiterbildung mit System Die Seminarreihe wendet sich insbesondere an neu gewählte Vertrauensleute und an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie beginnt mit dem regionalen Einstiegsseminar Arbeitnehmer(innen) in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I (AI) oder mit anderen vergleichbaren Angeboten deiner IG Metall- Verwaltungsstelle. Das Einstiegsseminar bietet neben den politischen und fachlichen Inhalten auch immer den Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen der örtlichen IG Metall. Die Seminarreihe VL kompakt Die Seminarreihe VL kompakt besteht aus insgesamt fünf frei kombinierbaren Modulen. Sie beinhaltet alle relevanten Themen aus Arbeitswelt und Interessenvertretung: Wirtschaftspolitik, Tarifpolitik, beteiligungsorientierte Betriebspolitik und Arbeitsbeziehungen. Zwei Module (siehe Darstellung rechts) sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Vertrauensleuten als auch von Betriebsratsmitgliedern besucht. Durch das flexible Baukastenprinzip kannst du dir deinen Bildungsweg nach deinen eigenen persönlichen und betrieblichen Bedürfnissen selbst zusammenstellen. Nach dem Besuch von Seminaren der Seminarreihe VL kompakt stehen dir zur weiteren Spezialisierung Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung und die in diesem Heft aufgeführten Seminare der betriebspolitischen Spezialisierung offen. Die Seminare finden in der Regel in den IG Metall-Bildungszentren statt und dauern eine Woche. Für die Seminare können mit den Bildungszentren auch direkt weitere individuelle Seminartermine für Gruppen oder Betriebe vereinbart werden. Gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar (regional )

25 Selbstbestimmung durch Mitbestimmung 23 BR kompakt: Passgenau, flexibel und strukturiert Passgenau: Als neugewählter Betriebsrat ist es wichtig, schnell das optimale Bildungsangebot zu finden. BR kompakt ist speziell darauf hin ausgerichtet. BR kompakt bietet dir den perfekten Einstieg in die Betriebsratsarbeit. Flexibel: Den Einstieg in den Ausbildungsgang bildet das regionale Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit. Alle weiteren Seminare können nach den individuellen und betrieblichen Erfordernissen besucht werden. Eine verbindliche Reihenfolge ist dafür nicht vorgesehen. Strukturiert: Die Nummerierung unserer Module verdeutlicht die thematische Struktur des Ausbildungsgangs. Diese Nummerierung dient als allgemeine, aber unverbindliche Empfehlung zur möglichen Besuchsreihenfolge (siehe Seite 26/27). BR kompakt besteht aus fünf Modulen, deren Inhalt nach für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich ist. Zusätzlich besteht er aus zwei nach 37.7 BetrVG anerkannten Modulen. Diese beiden Module, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen und Die Wirtschaft in der wir leben, sind gleichzeitig Bestandteil unseres Ausbildungsgangs für Vertrauensleute VL-kompakt: Seminarbeschreibung ab Seite 22 im Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft. Ihr Besuch ist für Betriebsräte nach dem regionalen Einführungsseminar zu jedem Zeitpunkt empfehlenswert. BR/VL kompakt BR/VL kompakt Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Ökonomische Grundkenntnisse BR kompakt BR kompakt 1 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I / regional) Tarifverträge erfolgreich anwenden und Umstrukturierungen rungen umsetzen im Unternehmen und Betriebsratshandelbedingungen Arbeits- gestalten vom Reagieren zum Agieren BR kompakt 5 BR kompakt 4 BR kompakt 2 BR kompakt 3

26 24 Selbstbestimmung durch Mitbestimmung Kategorie O (1.697,50 ) BR 08665/ s.hobmaier@kritische-akademie.de Arbeitsrecht für Betriebsratsarbeit im Ingenieurbereich Die speziellen Belange und Probleme von Führungskräften und Ingenieuren spiegeln sich auch bei arbeitsrechtlichen Fragen wider. Diese Arbeitnehmer(innen) haben ganz eigene Problemstellungen, mit denen sich der Betriebsrat beschäftigen muss. Die komplexen Themen machen die Ansprache dieser Arbeitnehmer(innen) nicht immer leicht. Das Seminar greift die arbeitsrechtlichen Themen auf. Wir erörtern die rechtlichen Grundlagen und vermitteln das Wissen für eine qualifizierte Ansprache von Führungskräften und Ingenieuren. Themen im Seminar (Typ Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht (insbesondere das Verhältnis Arbeitsvertrag zu anderen Wo ist was geregelt (Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertragsgestaltung: Grenzen der Arbeitsvertragsfreiheit, verschiedene Arbeitsvertragsklauseln z. B. Geheimhaltungspflicht, Wettbewerbsverbot, Rückzahlung von Fortbildungsmaßnahmen, Nebentätigkeit, Bezugnahmeklauseln, Arbeitszeitgestaltung, Probleme aus dem Individualarbeitsrecht, Befristungen mit und ohne Sachgrund, Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, rund um den Firmenwagen, Versetzung, das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr!? Grenzen des Direktionsrechts, Schadensersatz, Haftung, Dienstreisen, der Betriebsrat als Interessenvertreter und Ansprechpartner für den Angestelltenbereich Termin (Dauer 5 Tage) KA03516 Inzell Seminare mit Kinderbetreuung

27 Selbstbestimmung durch Mitbestimmung 25 Befristungen, Leiharbeit, Werkvertrag Ungesicherte Beschäftigung im IT- und Engineering-Bereich 96.4 SGB IX Kategorie B (1.125,30 ) Befristete Arbeitsverträge, Projektarbeit, Leiharbeit, Werkverträge, Praktika, Crowdworking die Formen der Beschäftigung im IT- und Engineering-Bereich sind so vielfältig wie die Bedürfnisse und Rahmenbedingungen der Beschäftigten im Betrieb. Da gibt es junge Berufsanfänger(innen), die sich eine Festanstellung wünschen. Es gibt Expert(innen), die sich mit ihren Kompetenzen nicht binden wollen. Und es gibt neue Arbeitsformen in der Cloud. Die Folgen für die Beschäftigten sind häufig gravierend, der Druck auf alle Beteiligten steigt: Arbeiten ohne Ende, Verschlechterung des Betriebsklimas und Burnout sind häufige Folgen. Auch die Arbeit des Betriebsrats wird unübersichtlicher. Im Seminar geht es um die verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse, ihre rechtliche Einordnung und die Folgen für die betriebliche Arbeitssituation. Wie sehen die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebrates aus? Wie kann der Betriebsrat (auch unter kurz- oder mittelfristig veränderten Rahmenbedingungen) eine eigene arbeitnehmerbezogene Personalstrategie entwickeln, um perspektivisch wieder zu mehr gesicherten Beschäftigungsverhältnissen im Betrieb zu kommen und den Konkurrenzdruck in den Griff zu bekommen? Themen im Seminar (Typ Beschäftigungsbedingungen im IT- und Engineering- Neue Arbeitsformen wie z. B. Crowdworking, virtuelle Teams, Bodyleasing und ihre Betriebliche Hindergründe der Ausweitung prekärer Rechtliche Grundlagen prekärer Beschäftigungsformen und ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Entwicklung eigener Strategien betrieblicher Aktivitäten BR, SBV und deren Stellvertreter(innen) aus dem IT- und Engineering Bereich Christian Iwanowski BZL NRW Margrit Kronisch Sprockhövel 0 69/ Bildung@igmetall.de NEU IM PROGRAMM! Termin (Dauer 3 Tage) SE05016 Sprockhövel Seminare mit Kinderbetreuung

28 26 Selbstbestimmung durch Mitbestimmung 96.4 SGB IX Bildungsfreistellungsgesetze einzelner Länder Kategorie I (3.301,20 ) BR, VL, TK-Mitglieder, interessierte Beschäftigte Voraussetzungen Seminar: Entgelt II oder Entgeltgestaltung II B Elke Schulte-Meine, Stephan Vetter 0 69/ Bildung@igmetall.de TARIFPOLITISCHE GRUNDAUSBILDUNG Entgeltgestaltung III Leistungspolitik und Datenermittlung Neben der Eingruppierung in die Entgeltgruppe übt der leistungsbezogene Entgeltbestandteil für Arbeitnehmer(innen) den zweithöchsten Einfluss auf die Höhe des Verdienstes aus. Deshalb kommt der Leistungspolitik und der ihr zugrunde liegenden Datenermittlung ein zentraler Stellenwert zu, wenn es darum geht, unsere Interessen als abhängig Beschäftigte wirkungsvoll zur Geltung zu bringen. In diesem Aufbauseminar beschäftigen wir uns zunächst mit den aktuellen leistungspolitischen Trends in der Metall- und Elektroindustrie. Daraus entwickeln wir die Verbindungslinien zwischen einer modernen Leistungspolitik und Datenermittlung einerseits und einer menschengerechter Arbeitsgestaltung andererseits. Im Seminar erlernst du den sicheren Umgang mit den unterschiedlichen Formen der Leistungsvorgabe und deren Gestaltung: vom traditionellen Akkord, der Prämie (bzw. dem Kennzahlenvergleich), der Gruppenprämie bis hin zur Zielvereinbarung. Du lernst unterschiedliche, insbesondere computergesteuerte, Methoden der Datenermittlung kennen. t Nach dem Seminar kannst du einschätzen, ob die bisher angewandte betriebliche Leistungspolitik angemessen ist und wie Beschäftigte gemeinsam mit ihrer Interessenvertretung darauf Einfluss nehmen können. Themen im Seminar (Typ Entwicklung und Rahmenbedingungen der Leistungsgestaltung sowie der Entgeltgrundsätze und Verhältnis Bezugsgrößen- und Methoden der Datenermittlung: die Ermittlung von Verteil- und Störzeiten bis hin zu Methoden vorbestimmter Zeiten Möglichkeiten und Grenzen computergestützter Datenermittlung für die Arbeits- und Vereinfachung der Datenermittlung ein neuer Arbeits- und Leistungsgestaltung in den indirekten beispielhafte betriebliche Regelungen zur Entgeltgestaltung und tarifpolitische Perspektiven Termin (Dauer 12 Tage) SG00616 Sprockhövel Seminare mit Kinderbetreuung