Fortbildungsprogramm 2012

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1 Akademie für öffentliche Verwaltung Fortbildungsprogramm 2012 Beratung Qualifizierung Projekte

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5 Vorwort Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, die Arbeit der Behörden im Freistaat Sachsen wird auch in den nächsten Jahren von Maßnahmen zur Staatsmodernisierung geprägt. Ziel ist eine moderne, effiziente und flexible Verwaltung. Angesichts des Rückgangs der verfügbaren Haushaltsmittel und daraus resultierender Stelleneinsparungen ist es geboten, rechtzeitig auf diese Veränderungen der Rahmenbedingungen zu reagieren und die öffentliche Verwaltung danach auszurichten. Ein Instrument der Flexibilisierung ist eine vorausschauende und strukturierte Qualifizierung, um das verfügbare Personal optimal einsetzen zu können. Kenntnisse und Fähigkeiten sind nicht nur zu aktualisieren, sondern in viel stärkerem Maße zu erweitern und damit neuen Anforderungen anzupassen. Gefordert ist und gefördert werden soll noch mehr die Bereitschaft jedes Einzelnen, im Umfeld der alltäglichen Aufgaben zu lernen und sich fortzubilden. Markus Ulbig Staatsminister des Innern In langfristigen Konzepten wie dem Strategiepapier Sachsen 2020 hat die Staatsregierung die Bedeutung der Fortbildung und des lebenslangen Lernens hervorgehoben. Mit ihrem ressortübergreifenden Auftrag spielt die AVS dabei auch im Jahre 2012 eine außerordentlich wichtige Rolle. Um das eingangs erwähnte Ziel erreichen zu können, bedarf es ständiger Weiterentwicklung der Fortbildungsangebote. Neben der allgemeinen Anpassung der Fortbildungsangebote an das steigende Durchschnittsalter der Beschäftigten geht es dabei vornehmlich darum, eine noch bedarfsgerechtere Fortbildung v. a. für Führungskräfte anzubieten. Hierfür ist die Resonanz auf die Veranstaltungen (Was habe ich gelernt? Haben sich meine Erwartungen erfüllt?) und deren Analyse von größtem Wert. Beteiligen Sie sich deshalb bitte aktiv an der Weiterentwicklung der Fortbildung und nutzen Sie die angebotenen Evaluierungsmöglichkeiten zu den Veranstaltungen. Dies trägt dazu bei, Änderungsbedarf zu ermitteln sowie neue Wege und zu identifizieren. Ähnlich wichtige Impulse zur Weiterentwicklung der Fortbildungsangebote der AVS geben das Forum Fortbildung der Personalreferatsleiterinnen und -referatsleiter der Ressorts und die alljährlichen Gespräche der AVS mit den Behörden vor Ort. Für das Fortbildungsjahr 2012 wünsche ich allen Beteiligten gutes Gelingen. Markus Ulbig Staatsminister des Innern Fortbildungsprogramm

6 Inhaltsverzeichnis 4 Fortbildungsprogramm Führung Führungskräfteentwicklung für den höheren Dienst Führungskompetenz Basisseminar Grundlagen der Mitarbeiterführung Teams/Gruppen erfolgreich führen Mitarbeiter/innen fördern und entwickeln Führen mit n NEU Richtig delegieren Spezifische Führungsaufgaben Coachingprozesse effektiv führen Die Führungskraft als Mediator Mediation als ein spezielles Konfliktlösungsverfahren Persönliche Kompetenz einer Führungskraft Selbstmanagement Selbstcoaching für Führungskräfte Führungsethik Wertekonflikte im Führungsalltag Stress- und Zeitmanagement Kollegiale Beratung Kompetenz ist ansteckend Entscheidungs- und Problem lösungstechniken Führungskräfteentwicklung für den gehobenen Dienst Führungskompetenz Basisseminar Grundlagen der Mitarbeiterführung Teams/Gruppen erfolgreich führen Mitarbeiter/innen fördern und entwickeln Führen mit n NEU Richtig delegieren Spezifische Führungsaufgaben Die Führungskraft als Mediator Mediation als ein spezielles Konfliktlösungsverfahren Persönliche Kompetenz einer Führungskraft Selbstmanagement Selbstcoaching für Führungskräfte Führungsethik Wertekonflikte im Führungsalltag Stress- und Zeitmanagement Entscheidungs- und Problem lösungstechniken Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in der Praxis Intensiv-Workshops Intensiv-Workshop Schwierige Führungssituationen bewältigen Intensiv-Workshop Psychologie für Führungskräfte Führungswerkstatt Intensiv-Workshop Effektive Moderation von Entscheidungsprozessen Planspiele Komplexitätsmanagement: Strategischer Umgang mit komplexen Problemsituationen Kooperation und Führung unter kritischen Bedingungen Krisenmanagement: Sofortmaßnahmen für die Chaosphase Coaching Beratungscoaching zur Entwicklung des persönlichen Führungsstils Team-Coaching Mitarbeiterführung Führungsinstrumente Optimaler Einsatz des vorhandenen Personals Sicher führen in Veränderungs prozessen Strategische Kommunikation in der Behörde Das Mitarbeiter-Vorgesetzten- Gespräch Schwierige Mitarbeitergespräche konstruktiv führen Das Beurteilungsgespräch Gesund führen Der Zusammenhang von Führungsstil und Leistungsbereitschaft. 30

7 Inhaltsverzeichnis NEU Von der Gesundheitsfürsorge zum ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement NEU Führen von leistungsschwachen Mitarbeitern Der rechtssichere Umgang mit Minderleistung Mitarbeiterführung für spezielle Zielgruppen Führen ohne Vorgesetzten-Funktion Lehrgang Führungskompetenz im Projekt Jung führt Alt gemeinsam zum Erfolg Führen in der Sandwich -Position Führung von unten Rollenwechsel: Vom Kollegen zum Vorgesetzten Führung auf Zeit: Führen als Stellvertreter Frauen führen anders Frauen in Führungspositionen Frauen-Netzwerke: strategisch und professionell Intensiv-Workshop Weibliche Führungskompetenz Personalauswahl und Personalentwicklung Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter/innen der Personalentwicklung Erarbeitung von Anforderungsprofilen Instrumente der Gesundheitsförderung NEU Projektleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement Strategie-Workshop Mitarbeiterbefragung vorbereiten und durchführen Besondere Anforderungen an Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen NEU Wissensmanagement im Wandel Veränderungsprozesse ergebnisorientiert gestalten Akzeptanz sichern Die Kunst der Motivation Mobbing Psychoterror am Arbeitsplatz Umgang mit Suchtgefährdeten und Suchtkranken im öffentlichen Dienst Burnout schon im Vorfeld vermeiden Psychische Störungen erkennen und angemessen darauf reagieren Emotionale Intelligenz Der angemessene Umgang mit Gefühlen Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen Erfolgreich durch effizientes Networking Gender Mainstreaming Gender Mainstreaming (E-Learning-Kurs) Kommunikation Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Öffentlichkeitsarbeit Basisseminar Öffentlichkeitsarbeit Interne Kommunikation optimal gestalten Internet-Kommunikation/Web Planung und Gestaltung von PR- und Kommunikationskonzepten Coaching zur Entwicklung und Weiterentwicklung von PR- und Kommunikationskonzepten Marketing Basisseminar Marketing Strategie-Workshop Optimierung des Marketingkonzepts einer Behörde/Einrichtung Verfassen von Texten und Reden Intensiv-Workshop Erstellung klassischer Texte Intensiv-Workshop Pressemit teilungen Intensiv-Workshop Newsletter Schreibtraining für Redaktionen Erfolgreiche Jugendansprache Intensiv-Workshop Storytelling Neue Potenziale für die Presseund Öffentlichkeitsarbeit Fortbildungsprogramm

8 Inhaltsverzeichnis Basisseminar Lektorat: Vom Fachtext zur Publikation für den Bürger Intensiv-Workshop Lektorat Pressearbeit Basisseminar Pressearbeit und Presserecht Der Bürger als Publizist: Web 2.0 als besondere Herausforderung für die Pressearbeit Intensiv-Workshop Medienrecht Krisen-PR Intensiv-Workshop Risikokommunikation Strategien und Statements Veranstaltungsmanagement Protokollfragen bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen Konzeption und Management von Veranstaltungen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Medienauftritt Basisseminar Medienauftritte Stimm- und Sprechtraining Gesprächsführung und Präsentation (für den einfachen, mittleren und gehobenen Dienst) Grundlagen der Kommunikation Basisseminar Grundlagen der Zusammenarbeit und Gesprächsführung NEU Erfolgreiche Zusammenarbeit und kollegialer Umgang auf Mitarbeiterebene Kommunikation und Sekretariatsarbeit im Vorzimmer Lehrgang Souverän im Sekretariat (3 Module) Der Servicebereich erster Anlaufpunkt in einer Behörde Telefontraining Konfliktbewältigung Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz Intensiv-Workshop Eskalationsprävention in Konfliktsituationen Mobbing- und Konfliktberatung spezial: Mediation Verhandlungsführung Verhandlungsführung Intensiv-Workshop Professionell verhandeln Präsentation Rhetorik Die Kunst der freien Rede Moderation von Besprechungen und Diskussionen Visualisierung und Präsentation von Informationen Intensiv-Workshop Überzeugend präsentieren Intensiv-Workshop Wirkungsvoll argumentieren Lehrgang Lehrgang Kommunikation Gesprächsführung und Präsentation (für den höheren Dienst und amtierende Führungskräfte) Grundlagen der Kommunikation Basisseminar Kommunikation und Gesprächsführung Konfliktbewältigung Konflikte erkennen und als Chance nutzen Verhandlungsführung Verhandlungen effektiv führen Präsentation Rhetorik und Dialektik Moderations- und Besprechungstechnik Erfolgreich präsentieren Intensiv-Workshop Zielsicher und überzeugend argumentieren Schriftliche Kommunikation Korrespondenz Briefe stilistisch richtig schreiben Fortbildungsprogramm 2012

9 Inhaltsverzeichnis Korrespondenz im Beschwerdefall Schreibwerkstatt kurz, verständlich und einprägsam formulieren Selbstlernkurs Protokollführung Selbstlernkurs Erlernen des Maschine schreibens in Form des 10-Finger-Systems Bürgernahe Korrespondenz Spezielle Angebote Angebote für Frauenbeauftragte Handlungskompetenz für die Beratungstätigkeit von Frauenbeauftragten Vereinbarkeit von Familie und Beruf Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Familienpause Work-Life-Balance Erfolgreiche Selbstmotivation Arbeitsorganisation Effektive Arbeitstechnik und Zeitplanung Stressmanagement Intensiv-Workshop Mit beruflichen Veränderungen konstruktiv umgehen Gedächtnis- und Konzentrationstechniken Selbstlernkurs Lesetechniken NEU Effizientes Lesen Pädagogik/Didaktik NEU Diskussionsforum für Ausbilderinnen und Ausbilder Schulungsangebot für Dozentinnen und Dozenten Pädagogisch-methodisches Grund- und Aufbauseminar Schulungsangebot für Ausbilder Basisseminar Grundlagen der Kommunikation in der Ausbildung Die Beurteilung und das Beurteilungsgespräch in der Ausbildung Erstellen von Ausbildungsplänen Umgang mit Konflikten in der Ausbildung Auszubildende zum Erfolg führen Schulungsangebot für Prüferinnen und Prüfer Mündliche Prüfungen EU/Internationales/Sprachen EU Allgemeine Europakompetenz EU-Grundlagenwissen EU-Curriculum EU-Grundlehrgang Subsidiarität, Länder und EU: Chancen und Grenzen der Mitwirkung und Mitgestaltung Interkulturelle Kompetenz Die Struktur- und Regionalpolitik der EU Aktuelle Rechtsfelder der Europäischen Union: Wettbewerbs- und Beihilfenrecht Aktuelle Politikfelder der Europäischen Union: Probleme und Herausforderungen der Europäischen Union Einzelveranstaltungen mit EU-Bezug Arbeiten mit EU-Dokumenten und Datenbanken Die Bildungs- und Kulturpolitik der EU Die Sozialpolitik der EU Europäische Zuwanderungs- und (innere) Sicherheitspolitik: Der Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts in der EU Sachsen und seine Nachbarn: Grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit Polen, Tschechien und Ungarn NEU Europäische Verkehrspolitik NEU Europäische Energiepolitik Der Lissabonner Vertrag Hintergründe, und Fortschritte, Probleme.. 66 Fortbildungsprogramm

10 Inhaltsverzeichnis Die Wachstums- und Beschäftigungsstrategie der EU EU EU-Beihilfenrecht Die Revision des EU-Finanzrahmens 2014/2020 Wie bekommt die EU ihr Geld und wofür gibt sie es aus? Internationales Interkulturelle Kompetenz Asien, speziell China NEU Interkulturelle Kompetenz Japan Interkulturelle Kompetenz Arabien/Islamische Länder Interkulturelle Kompetenz Tschechien Interkulturelle Kompetenz Polen NEU Interkulturelle Kompetenz - Nationale Minderheiten in Europa am Beispiel des sorbischen Volkes im Vergleich zu anderen Minderheiten Fremdsprachen Sprachanwendungen Writing EU-Proposals NEU Fortbildung Fachenglisch Sprachkurse Tschechisch Tschechisch Grundstufe, Leistungsstufe I Tschechisch Grundstufe, Leistungsstufe II Tschechisch Fortgeschrittenenstufe, Leistungsstufe I Tschechisch Fortgeschrittenenstufe, Auffrischungskurs Tschechisch Sprachpraktikum Sommerkurs Sprachkurse Polnisch Polnisch Grundstufe, Leistungsstufe I Polnisch Aufbaustufe, Leistungsstufe I Polnisch Aufbaustufe und Fortgeschrittenenstufe, Auffrischungskurs Ressortübergreifende Rechtsthemen Erstellung von Rechtsvorschriften Erstellung und Entwicklung von Gesetzen, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften Gesetzesfolgenabschätzung Allgemeines Verwaltungsrecht und Verwaltungsgerichtsbarkeit, Verwaltungshandeln Grundlagen des Verwaltungshandelns Veranstaltungsreihe Grundlagen des Verwaltungshandelns Staatsrecht Grundlagen des Verwaltungshandelns Verwaltungsorganisation Grundlagen des Verwaltungshandelns Allgemeines Verwaltungsrecht Grundlagen des Verwaltungshandelns Staatliches Haushaltsrecht Allgemeines Verwaltungsrecht und Verwaltungsgerichtsbarkeit Aktuelle Änderungen und Entwicklungen im Allgemeinen Verwaltungsrecht und Verwaltungsprozessrecht Rechtliche Grundlagen und Praxis der Bescheiderstellung Bescheidtechnik Workshop Der Bedienstete vor dem Verwaltungsgericht Vorbereitendes Verfahren und Verhandlung Planfeststellungsverfahren und Plangenehmigungsverfahren Regressansprüche des Dienstherrn gegenüber seinen Bediensteten Verwaltungskostenrecht Verwaltungskostenrecht in der Praxis Das Kostenrecht im Widerspruchsverfahren Ausgewählte Fragen zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gerichtskostengesetz Einführung in die Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) Workshop Fortbildungsprogramm 2012

11 Inhaltsverzeichnis Verwaltungsvollstreckungsrecht Umgang mit offenen Forderungen Grundlagen des Vollstreckungsrechts und der Verjährung Umgang mit offenen Forderungen Vertiefung des Vollstreckungsrechts Umgang mit offenen Forderungen Verjährung Besonderes Verwaltungsrecht und verwaltungsrelevante Themen Ordnungswidrigkeiten Ordnungswidrigkeitenrecht Ordnungswidrigkeitenrecht Vertiefung Ordnungswidrigkeitenrecht im Bereich der Sozialvorschriften im Straßenverkehr Workshop Neueste Änderungen und Entwicklungen im Ausländerrecht NEU Studium und Ausbildung von Ausländern/Unionsbürgern in Deutschland Baurecht, Umweltrecht, Landesplanungsrecht Grundlagen des Raumordnungs- und Landesplanungsrechts Aktuelle Entwicklungen im Raumordnungs- und Landesplanungsrecht Baurecht Grundlagen Aktuelle Fragen des Baurechts Ausgewählte Fragen des Bauplanungsrechts NEU Umweltrecht Grundlagen Datenschutzrecht Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Grundlagen Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Vertiefung Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Sozialdatenschutz Rolle und Aufgaben von Datenschutzbeauftragten öffentlicher Stellen Grundlagen Rolle und Aufgaben von Datenschutzbeauftragten öffentlicher Stellen Vertiefung IT-Sicherheit aus Sicht des behördlichen Datenschutzbeauftragten Grundlagen Datenschutz und Informationssicherheit aus der Sicht des behördlichen Datenschutzbeauftragten Vertiefung Datenschutz im Personalwesen Grundlagen Datenschutz im Personalwesen Vertiefung DV-recht, Internetrecht, Urheberrecht Internetrecht Grundlagen Internetrecht Update 2012: Ausgewählte Probleme, neue Gesetzgebung und Rechtsprechung NEU Der rechtskonforme Internetauftritt von Behörden Die elektronische Signatur in der Verwaltung Urheberrecht Urkunden Erkennen von Fälschungen Urkunden und Fälschungen Prüfung allgemeiner Unterlagen Antikorruption Korruptionsbekämpfung im öffentlichen Dienst Anti-Korruption in besonders korruptionsgefährdeten Bereichen Ansprechpartner für Anti-Korruption Grundseminar Zivilrecht Grundlagen des Zivilrechts Insolvenzrecht Insolvenzrecht Workshop Wirtschafts-/Insolvenzstrafrecht unter besonderer Berücksichtigung der Unternehmenskrise Grundlagen des Grundstücksrechts Grundstücksrecht Workshop Vertragsgestaltung Sonstige verwaltungsrelevante Rechtsthemen Grundlagen des Kommunalrechts Grundlagen des Rechts der Kommunalaufsicht NEU Stiftungswesen Fortbildungsprogramm

12 Inhaltsverzeichnis 10 Fortbildungsprogramm NEU Einführung in das integrierte Katastrophenschutz- und Gefahrenabwehrmanagement Katastrophenschutz- und Gefahrenabwehrmanagement Vertiefung Öffentliches Dienstrecht/Personalwesen Arbeits- und Tarifrecht Arbeits- und Tarifrecht Grundlagen Aktuelle Änderungen und Entwicklungen im Tarifrecht Tarifliche Bewertung von Arbeitsplätzen (nach BAT-O und MTArb-O) Tarifliche Bewertung von Arbeitsplätzen Workshop Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Kompaktseminar für Mitarbeiter der Personalverwaltungen Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Kompaktseminar für Interessenvertretungen Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Workshop für Bedienstete der Personalverwaltungen Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Workshop für Interessenvertretungen Stufenzuordnung in der Entgeltberechnung nach TV-L NEU Die Entgeltordnung zum TV-L Einführungsseminar Die Entgeltordnung zum TV-L Einführungssemniar für Interessenvertreter Teilzeit und Elternzeit im öffentlichen Dienst Befristung von Arbeitsverhältnissen Instrumentarien zum Personalabbau ohne betriebsbedingte Kündigung Kündigung von Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst Workshop Kündigung von Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Tarifrecht Recht der betrieblichen Altersversorgung (VBL) Arbeitszeugnisse richtig erstellen und arbeitsrechtlich absichern Gestaltung von Arbeitszeugnissen Workshop Arbeitsrechtliche Fragen zur Nutzung von Internet, Intranet und Urlaub und Arbeitsbefreiung nach TV-L Workshop Pflegezeitgesetz Beamtenrecht Beamtenrecht Grundlagen Laufbahnrecht Workshop Disziplinarrecht Versorgungsrecht Aktuelles Beamtenrecht für Bedienstete des höheren Dienstes Aktuelles Beamtenrecht für Bedienstete der Personalverwaltung Gesetzgebung und Rechtsprechung mit Bezügen zum Besoldungs- und Versorgungsrecht Aktuelles Beamtenrecht für Interessenvertretungen Gesetzgebung und Rechtsprechung mit Bezügen zum Besoldungs- und Versorgungsrecht Urlaubsberechnung für Beamte bei flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen Personalrecht Führung von Personalakten Personalaktenrecht Schlechtleistung Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst Workshop Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst Seminar für Interessenvertretungen AGG Lernprogramm mit betreutem Forum Neuere Rechtsprechung zum AGG Nebentätigkeitsrecht Mitarbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess entsprechend SächsBeurtVO Seminar für Führungskräfte Mitarbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess entsprechend SächsBeurtVO Aufgaben und Rechtsstellung der Frauenbeauftragten Frauenförderpläne Reisekostenrecht Grundlagen Reisekostenrecht Vertiefung Ausgewählte Fragen aus dem Reisekostenrecht Workshop

13 Inhaltsverzeichnis Trennungsgeldrecht Grundlagen Trennungsgeldrecht Vertiefung Ausgewählte Fragen aus dem Trennungsgeld- und Umzugskostenrecht Workshop Leistungsbewertung als Führungsaufgabe Personalplanung Stellenbewirtschaftung und Stellenplan Stellenbewirtschaftung und Stellenplan Workshop Stellenbemessung, Personalbedarfsermittlung Personalauswahl im öffentlichen Dienst Personaleingliederung Langzeiterkrankte in der öffentlichen Verwaltung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Workshop Schwerbehindertenrecht Verantwortung und Aufgabe Schwerbehindertenrecht Workshop Schwerbehindertenrecht vom Antrag bis zum Ausweis Personalvertretungsrecht Einführung in das Personal vertretungsrecht NEU Aktuelles Personalvertretungsrecht Geschäftsführung des Personalrats sowie Personalversammlungen und Verhandlungen mit der Dienststelle erfolgreich gestalten Personalvertretungsrecht für die Jugend- und Auszubildendenvertretung Beteiligungsrechte des Personalrats in Personalangelegenheiten Beteiligungsrechte des Personalrats in Personalangelegenheiten Seminar für Bedienstete der Personalverwaltungen Möglichkeiten und Grenzen von Dienstvereinbarungen Die Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat Beteiligung der Personalvertretung bei Umstrukturierungen oder Organisationsänderungen Neuere Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht Haushalts- und Zuwendungsrecht Staatliches Haushaltsrecht Staatliches Haushaltsrecht Grundlagen Staatliches Haushaltsrecht Vertiefung Umgang mit offenen Forderungen Haushaltsrechtliche Aspekte beim Umgang mit offenen Forderungen Umgang mit offenen Forderungen Rückforderung Ausgewählte Fragen aus dem Haushaltsrecht: Haushaltsplanaufstellung, Haushaltsvollzug, Zahlungsverkehr Anwendungsorientierte Fortbildung zur Prüfung von Zahlstellen und Zahlstellen besonderer Art Anwendungsorientierte Fortbildung zur Führung von Zahlstellen Anwendungsorientierte Fortbildung zur Führung von Geldstellen Zuwendungsrecht Grundlagen des Zuwendungsrechts Typische Mängel und Fehler im Zuwendungsverfahren Workshop Verwendungsnachweisprüfung Verwendungsnachweisprüfung Workshop Revision, Prüfung Einführung in die Prüfungs- und Revisionstätigkeit Arbeitstechniken für Prüfer und Revisoren Prüf- und Revisionsberichte erstellen und präsentieren Risikoorientierte Jahresplanung Normen und Standards für öffentliche Prüfer Statistische Stichproben Erste Schritte Stichprobentechnik für fort geschrittene Anwender Prüfung von Projekten Prüfung Interner Kontrollsysteme (IKS) Geschäftsprozessrevision Grafische Analyse und Optimierung Geschäftsprozessrevision in Förderverfahren Workshop Fortbildungsprogramm

14 Inhaltsverzeichnis NEU Geschäftsprozessrevision in der Beschaffung/Vergabe Workshop NEU Effektives Prüfen: Den Nutzen von Prüfungen steigern Öffentliches Auftragswesen VOL Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe nach VOL Grundkurs Verdingungsordnungen 2009 Auswirkungen auf die tägliche Einkaufspraxis Umgang mit schwierigen Bietern im Vergaberecht Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe und -abwicklung nach VOL Vertiefungskurs Praxis der Auftragsvergabe nach VOL Workshop: Ausschreibung und Vergabe nach VOL/A NEU Workshop: Freihändige Vergabe VOB Rechtliche Grundlagen und Praxisbeispiele der Auftragsvergabe nach VOB/A Rechtliche Grundlagen der Auftragsabwicklung nach VOB/B Praxis der Auftragsvergabe nach VOB Praxis der Auftragsabwicklung nach VOB/B VOF Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe und -abwicklung nach VOF Ausschreibung und Vergabe von Beratungsleistungen Sonstige vergaberechtliche Seminare Der rechtliche Rahmen bei der IT-Beschaffung EVB-IT und BVB Aktuelle Entscheidungen der Oberlandesgerichte, der Vergabekammern und der europäischen Gerichte zum Vergaberecht IT/Wirtschaftliches Verwaltungshandeln Wirtschaftliches Verwaltungshandeln Volkswirtschaft Wirtschaftlichkeits- und Finanzierungsrechnungen mit MS Excel Volkswirtschaftliche Aspekte staatlicher Förderung Betriebswirtschaft NEU Betriebswirtschaftliches Wissen Intensivseminar Grundlagen der Betriebswirtschaft Betriebswirtschaft competition (Brett-)Planspiel Betriebswirtschaft komplex (Brett-)Planspiel Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung Grundlagen Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung Vertiefung Kaufmännisches Rechnungswesen Einführung in die kaufmännische (doppelte) Buchführung Erstellung einer Bilanz Bilanzprüfung und Bilanzanalyse NEU Der Aufsichtsrat/Verwaltungsrat im Unternehmen der öffentlichen Hand Umsatzsteuerrecht Workshop NSM/Neues Kommunales Haushalts- und Rechnungswesen NSM-Allgemein Kompakt-Seminar zum Neuen Steuerungsmodell Neues Kommunales Haushalts- und Rechnungswesen im Freistaat Sachsen (NKHR)/Doppik Die doppische kommunale Haushaltsführung im Freistaat Sachsen Haushaltsplanung und -bewirtschaftung im Neuen Kommunalen Haushalts- und Rechnungswesen Fortbildungsprogramm 2012

15 Inhaltsverzeichnis Verwaltungsorganisation Qualitätsmanagement NEU Qualitätsmanagement I Lehrgang Projektmanagement Projektmanagement Verwaltungsabläufe Schriftgutverwaltung an der Schnittstelle Registratur und Archiv NEU Schriftgutverwaltung Kompakt seminar Prozessmanagement NEU Prozessmanagement: Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen als Mittel der Organisationsgestaltung IT-gestützte Vorgangsbearbeitung IT-gestützte Vorgangsbearbeitung Kompaktseminar IT Microsoft Office Anwendungen Umstieg auf Microsoft Office Umstieg auf Microsoft Office Microsoft Word 2010 Teil 1 Grundlagen Microsoft Word 2010 Teil 2 Vertiefung Microsoft Word 2003 Teil 1 Grundlagen Microsoft Word 2007 Teil 1 Grundlagen Microsoft Word 2003 Teil 2 Vertiefung Microsoft Word 2007 Teil 2 Vertiefung Microsoft Word 2003 Teil 3 Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten, Erstellen von Berichten bzw. wissenschaftlichen Arbeiten Microsoft Word 2007 Teil 3 Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten, Erstellen von Berichten bzw. wissenschaftlichen Arbeiten Formulare mit Microsoft Word 2007 Teil Microsoft Word 2010 Teil 3 Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten, Erstellen von Berichten bzw. wissenschaftlichen Arbeiten Formulare mit Microsoft Word 2010 Teil Microsoft Excel 2003 Teil 2 Vertiefung Microsoft Excel 2007 Teil 2 Vertiefung Microsoft Excel 2003 Teil 1 Grundlagen Microsoft Excel 2007 Teil 1 Grundlagen Microsoft Excel 2003/2007 Spezialisierung Funktionen Microsoft Excel 2003 Teil 3 Datenauswertung Microsoft Excel 2007 Teil 3 Datenauswertung Microsoft Excel 2010 Teil 1 Grundlagen Microsoft Excel 2010 Teil 2 Vertiefung Microsoft Excel 2010 Teil 3 Datenauswertung Microsoft Excel 2007/2010 Teil 4 Spezialisierung Funktionen Microsoft Outlook 2003 Teil 2 Vertiefung Microsoft Outlook 2007 Teil 2 Vertiefung Microsoft Outlook 2003 Teil 1 Grundlagen Microsoft Outlook 2007 Teil 1 Grundlagen Informationsmanagement mit Outlook Microsoft Outlook 2010 Teil 1 Grundlagen Microsoft Outlook 2010 Teil 2 Vertiefung Informationsmanagement mit Outlook 2007/ Microsoft PowerPoint 2003 Teil 2 Vertiefung Microsoft PowerPoint 2007 Teil 2 Vertiefung Microsoft PowerPoint 2003 Teil 1 Grundlagen Microsoft PowerPoint 2007 Teil 1 Grundlagen Microsoft Visio Teil 1 Grundlagen Microsoft Visio Teil 2 Vertiefung Prozessmodellierung mit Microsoft Visio Teil Microsoft PowerPoint 2010 Teil 1 Grundlagen Microsoft PowerPoint 2010 Teil 2 Vertiefung Microsoft Access 2003 Teil 1 Grundlagen und Datenbearbeitung Fortbildungsprogramm

16 Inhaltsverzeichnis 14 Fortbildungsprogramm Microsoft Access 2003 Teil 2 Datenbearbeitung, Tabellen und Abfragen Microsoft Access 2007 Teil 1 Grundlagen und Datenbearbeitung Microsoft Access 2007 Teil 2 Datenbearbeitung, Tabellen und Abfragen Microsoft Access 2007 Teil 3 Formulare und Berichte Microsoft Access 2003 Teil 3 Formulare und Berichte Microsoft Access 2010 Teil 1 Grundlagen und Datenbearbeitung Microsoft Access 2010 Teil 2 Datenbearbeitung, Tabellen und Abfragen Microsoft Access 2010 Teil 3 Formulare und Berichte Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Grundlagen Teil Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Grundlagen Teil Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Aufbau Teil Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Aufbau Teil Excel 2007 Auswertung strukturierter Massendaten (Tabellen) Teil Spezifische Anwendungen Bildbearbeitung mit Photoshop CS Bildbearbeitung mit Photoshop CS NEU Arbeiten mit Adobe InDesign CS NEU Arbeiten mit Adobe Illustrator CS Bildbearbeitung mit GIMP Computergestütztes Projektmanagement mit Microsoft Project Computergestütztes Projektmanagement mit Microsoft Project Personalverwaltung mit dem PVS Anwenderschulung Personalverwaltung mit dem PVS Schulung für Personalräte Berichte und Abfragen mit dem PVS VIA-Schulung für Fortbildungsbeauftragte Microsoft Excel im Personalwesen Daten- und Informations management Informationsbeschaffung im Internet Selbstdatenschutz beim Einsatz moderner Technologien Datenaustausch zwischen Office-Programmen (Office 2010) Statistische Erhebung und Auswertung Geodateninfrastruktur Nutzung von Geoinformationen ArcGIS 10 Grundlagen ArcGIS 10 Vertiefung Geografisches Informationssystem GRASS GIS Betreuung von IT-Systemen und Anwendungen Oracle SQL Grundlagen Oracle Administration Oracle Administration Administration, Konfiguration und Troubleshooting von MS Share-Point Scripting mit Windows Power Shell Programmieren mit Visual Studio.NET Grundlagen der objektorientierten Programmierung mit Java Office-Programmierung VSTO NEU Barrierefreie PDF-Erstellung Windows 7 Deployment Support und Troubleshooting von Windows Windows 7 Neue Funktionen Linux Grundlagen Linux Systemadministration Windows Server 2003 Gruppenrichtlinien Verwalten und Warten einer Windows Server 2003 Umgebung Netzwerkinfrastruktur- und Active-Directory-Technologien für Windows Server Konfigurieren, Verwalten und Warten von Windows Server Windows Server 2008 Cluster-Technologien Windows Server 2008 Hyper-V und SCVMM Windows Server 2008 R2 Remote Desktop Services System Center Operations Manager 2007: Planung, Installation und Betrieb System Center Service Manager 2010: Planung, Installation und Betrieb

17 Inhaltsverzeichnis Implementieren und Warten von Exchange Server Implementieren und Warten von SQL Server 2005/ Netzwerkgrundlagen VMware vsphere 5 Grundlagen VMware vsphere 4 Grundlagen VMware vsphere 4 Aufbau VMware View Desktopvirtualisierung Network Appliance Storage Administration NetApp Nagios System- und Netzwerkmanagement Citrix XenApp 5 Administration Behördenworkshop zu Citrix XenApp Citrix EdgeSight für XenApp Cisco IP-Telefonie: Technik und Migration (VoIP) Cisco Works Cisco VoIP Aufbau/Call Manager IT-Sicherheit Grundlagen der Informationssicherheit und des IT-Risikomanagements Praxis der Schutzbedarfs-, Schadenspotential- und Risikoanalyse (ISM A01) Datenschutz in Sachen IT Grundseminar Grundlagen des IT-Vertragsrechts IT-Lizenzrecht Fortbildung zum Informations-/IT-Sicherheitsbeauftragten (Kompaktseminar) (KOM K01) Interdisziplinäres/Demografie Interdisziplinäres Lehrgänge für Ausbilderinnen und Ausbilder Lehrgang zum Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung für Ausbilderinnen und Ausbilder Pädagogische Qualifizierung für die ausbildende Fachkraft NEU Organisator/-in NEU Lehrgang zur Verwaltungsfachwirtprüfung nach BBiG (VFW) Demografie NEU Sachsen im demografischen Wandel Ausblick mit Weitblick NEU Sachsen im demografischen Wandel Ausblick mit Einblick Allgemeines & Anhang Vorwort... 3 Inhaltsverzeichnis... 4 & Schwerpunkte Teilnahmebedingungen Leitbild der AVS Sächsische Lehrbriefe (SL) Kalender Stichwortverzeichnis Fortbildungsprogramm

18 und Schwerpunkte 2012 Für den Katalog 2012 sind nach vorheriger Abstimmung mit den Ressorts wieder wesentliche ressortübergreifende Themen ausgewählt worden. Mit der bewährten Bandbreite des AVS-Katalogs können den Beschäftigten der Landesverwaltung im Zusammenwirken mit der jeweiligen ressortspezifischen Fortbildung die notwendigen Kompetenzen bzw. Qualifikationen vermittelt werden. Die Qualität der Dienstleistungen steht für die AVS im Mittelpunkt ihres Handelns. Dazu gehört, ein bedarfsgerechtes Fortbildungsprogramm anzubieten, das stabil und verlässlich ist und wesentliche Entwicklungslinien der sächsischen Verwaltung aufgreift. Dabei erfolgt eine Konzentration auf die von den jeweiligen Zielgruppen benötigten und Veranstaltungsumfänge. Überschneidungen sollen vermieden werden wird mit dem Ziel der Qualitätssteigerung der Seminarangebote eine Konferenz für die nebenamtlich tätigen Dozenten in der Funktionsbezogenen Anpassungsfortbildung durchgeführt. Die AVS verfolgt als moderne Fortbildungseinrichtung neben der Bandbreite das Ziel, auf neue Anforderungen und geänderte Rahmenbedingungen flexibel zu reagieren. Hervorzuheben sind die Begleitung und Unterstützung der Prozesse bei der Staatsmodernisierung. Ebenso ist der AVS daran gelegen, Aspekte der demografischen Entwicklung und des Gesundheitsmanagements in dafür geeignete Seminare einzubringen. Nicht nur im Umgang der Verwaltung mit den Bürgern sondern auch intern erfordert die wachsende Zahl älterer Beschäftigter Anpassungen der Seminarkonzepte. Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen werden bei der inhaltlichen und organisatorischen Planung von Veranstaltungen berücksichtigt. Die ergänzenden Angebote für Präsenzveranstaltungen werden weiter optimiert. Dazu gehören umfassendere Stoffpläne und prägnante Aufgabenstellungen zur Vorbereitung, die dann im Seminar bearbeitet werden. Die Evaluation aller Seminare wird beibehalten. Der Schaffung bestmöglicher Rahmenbedingungen dienen Verbesserungen bei der Ausstattung der Seminarräume, u.a. mit interaktiven Tafeln. Zudem ist die Umstellung auf digitale Technik bei Kameras und Monitoren Anfang 2012 abgeschlossen. Die besonderen Angebote für obere Führungskräfte Meißner Gespräch und Akademieforum werden fortgeführt. Aufgrund der guten Erfahrungen im Vorjahr wird die AVS im Programmbereich Führungskräftefortbildung insbesondere den Erfahrungsaustausch fördern. Dazu zählt der für erfahrene Führungskräfte angebotene Workshop Führen von leistungsschwachen Mitarbeitern Der rechtssichere Umgang mit Minderleistung. Themen wie optimaler Personaleinsatz, Vorbereitung der Mitarbeiter auf neue Wege im Berufsleben, konstruktiver Umgang mit Aufgabenkritik und Umstrukturierung, Gesundheitsmanagement und zunehmend auch das Altersmanagement werden in besonderem Maße berücksichtigt. Erstmals wird es ein Angebot Projektleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement geben. Das neu konzipierte Seminar Wissensmanagement im Wandel platziert das Thema vor dem Hintergrund des künftig hohen Bedarfs an Techniken der Wissensweitergabe. Im Rahmen der Fortbildungsevaluation wird von Dozenten und Teilnehmern häufig das Thema Richtig delegieren angesprochen und nun sowohl für den gehobenen als auch für den höheren Dienst in das Programm aufgenommen. Im Bereich Kommunikation wird ein bewährter Katalog von Seminaren mit dem besonderen Schwerpunkt Arbeitstechniken offeriert. Neu ist hier das Seminar Effizienter Lesen, welches sich bereits in der Bedarfsabfrage durch eine sehr hohe Interessentenzahl auszeichnete. Die Angebote in der Programmgruppe Grundlagen der Kommunikation ergänzt das Seminar Erfolgreiche Zusammenarbeit und kollegialer Umgang auf Mitarbeiterebene. Ein weiteres virtuelles Lernangebot wird für die Vorbereitung von Seminaren zur schriftlichen Kommunikation bereitgestellt. Neu in der Programmgruppe Pädagogik/Didaktik ist die Veranstaltung Mündliche Prüfungen wird es zudem eine Neuauflage des Diskussionsforums für Ausbilderinnen und Ausbilder geben. Im Bereich Europäische Union/Internationales/Spra chen sind die Seminare zur Allgemeinen Europakompetenz und das EU-Curriculum als Bestandteil der Personalentwicklungskonzepte Führungskräfte bzw. Europa im Angebot. Neue Einzelveranstaltungen gibt es zur Europäischen Verkehrspolitik und zur Europäischen Energiepolitik. Die Seminare zur Interkulturellen Kompetenz werden in 2012 mit Japan sowie Nationalen Minderheiten (bspw. Sorben) aktualisiert. Die Sprachkurse in Tschechisch und Polnisch werden in der Grundstufe erstmals als Abendangebot offeriert. Englischkurse werden erstmals mit fachspezifischen n angeboten. Im Bereich Ressortübergreifende Rechtsthemen werden die Seminare praxisnah auf die aktuellen Erfordernisse ausgerichtet. Im Tarifrecht steht die neue Entgeltzahlung zum TV-L an. Dazu wird die AVS zielgruppen- und bedarfsgerecht Seminare anbieten. Neu im Katalog 2012 ist ein Seminar zum besonderen Ausländerrecht im Hochschulbereich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Ausländerbehörden und aus den Hochschulverwaltungen bzw. Forschungseinrichtungen. Bei den Seminaren zur Schulung neuer Personalräte, insbesondere zum aktuellen Sächsischen Personalvertretungsgesetz, wird eine vollständige Bedarfsdeckung angestrebt. Auf Grund der Resonanz bei der Bedarfsabfrage hat die AVS Angebote zum Umweltrecht, Stiftungswesen und Katastrophenschutz wieder in den Katalog aufgenommen. Im Ergebnis der Seminarevaluation der Vergaberechtsseminare bietet die AVS einen Workshop an, der sich ausschließlich mit dem Thema Freihändige Vergabe befasst. Die Veranstaltungsreihe für Prüfer und Revisoren ist mit den Angeboten Effektives Prüfen: Den Nutzen von Prüfungen steigern und Geschäftsprozessrevision in Förderverfahren und in der Beschaffung/Vergabe Workshop nochmals erweitert worden. Wegen der überraschend geringen Nachfrage im Vorjahr wird die Veranstaltungsreihe Umgang mit offenen Forderungen 2012 in reduziertem Umfang angeboten. Neu im Bereich IT/Wirtschaftliches Verwaltungshandeln sind das Intensivseminar Betriebswirtschaftliches Wissen (für sog. Nicht-BWLer) und das Seminar Der Aufsichtsrat/Verwaltungsrat im Unternehmen der öffentlichen Hand. Zum Thema Prozessmanagement wird für die Bediensteten der Organisationsbereiche der Behörden und Einrichtungen ein in Abstimmung mit dem Sächsischen Staatsministerium der Justiz und für Europa konzipiertes Seminar angeboten. Die Veranstaltungen im IT-Bereich richten den Fokus auf die praktische Anwendung im Berufsalltag. Dabei stehen ressortübergreifende Themen im Vordergrund. Seminare zu IT-Anwendungen werden unter dem Aspekt einer großen Einsatzbreite in den Behörden des Freistaates ermöglicht. Fortgesetzt und ergänzt werden die Seminare zur PVS- Software. Erstmals unterbreitet die AVS ein Angebot zu barrierefreien Dokumenten im Internet. Die Gewährleistung der Informationssicherheit in der Landesverwaltung 16 Fortbildungsprogramm 2012

19 und Schwerpunkte 2012 unterstützt die AVS auch 2012 mit einem umfassenden Seminarkontingent in der Programmgruppe IT-Sicherheit. Einem besseren gemeinsamen Verständnis der Herausforderungen in der IT dient das neue Angebot IT für Datenschutzbeauftragte. Im Bereich der Interdisziplinären Lehrgänge wird erstmals wieder seit 2008 der VFW-Lehrgang ausgeschrieben. Die Aufstiegsfortbildung vom gehobenen Dienst in den höheren Dienst findet in der bisher bekannten Form statt beginnt kein neuer Lehrgang. Neu im Angebot ist der Lehrgang Organisator/-in. Dem Bereich zugeordnet sind zwei gemeinsam mit der Sächsischen Staatskanzlei neu konzipierte Angebote zum Thema Sachsen im demografischen Wandel. Veranstaltungshinweise Meißner Gespräche Das Meißner Gespräch, das der Leitungsebene von obersten und oberen Landesbehörden Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit Persönlichkeiten aus anderen gesellschaftlichen Bereichen gibt, findet 2012 seine Fortsetzung. Genaue Informationen dazu gehen mit gesonderter Einladung an den dafür vorgesehenen. Veranstaltungen der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer Das Weiterbildungsangebot der DHV Speyer finden Sie unter Dem Freistaat Sachsen steht eine begrenzte Anzahl an Teilnehmerplätzen zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die Anmeldung zu diesen Veranstaltungen über das Sächsische Staatsministerium des Innern, Referat 13, vorzunehmen ist. Fortbildungsangebote für obere Führungskräfte Wie bereits 2011 werden die Fortbildungsangebote für obere Führungskräfte dem Anfang 2012 übermittelt. Länderübergreifende Fortbildungsreihe Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen konzipieren eine dreiteilige länderübergreifende Fortbildungsreihe zu aktuellen Führungsthemen. Für die Organisation und inhaltliche Ausgestaltung der Fortbildungen ist jeweils ein Bundesland zuständig. Aus den drei Bundesländern können jeweils maximal sieben Bedienstete teilnehmen. Details zu den Veranstaltungen werden im Laufe des Jahres 2012 übermittelt. Arbeitstitel Verantwortlich Voraussichtlicher Termin Ort Flexibilität im Verwaltungsalltag als Chance Thüringer Innenministerium bis Weimar; Hotel Alt Weimar Herausforderungen in einer alternden Verwaltung Ministerium des Innern des Landes Sachsen-Anhalt; Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt bis Wittenberg, LEUCOREA Führungsethik Sächsisches Staatsministerium des Innern; Akademie für öffentliche Verwaltung des Freistaates Sachsen Mai 2013 Leipzig Veranstaltungen für Fortbildungsbeauftragte Bedarfsabhängig bietet die AVS im Jahresverlauf Schulungsangebote für die Fortbildungsbeauftragten an. Zuständigkeiten/Ansprechpartner Die inhaltlichen und organisatorischen Ansprechpartner entnehmen Sie bitte der entsprechenden Rubrik im Online-Angebot unter avsweb.sachsen.de. Fortbildungsprogramm

20 01 Führung Führungskräfteentwicklung für den höheren Dienst 3100 Führungskompetenz 3300 Spezifische Führungsaufgaben 3500 Persönliche Kompetenz einer Führungskraft Führungskräfteentwicklung für den gehobenen Dienst 4100 Führungskompetenz 4300 Spezifische Führungsaufgaben 4500 Persönliche Kompetenz einer Führungskraft Programmbereich 01 Führung Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in der Praxis 5100 Intensiv- Workshops 5300 Planspiele 5800 Coaching Mitarbeiterführung 6100 Führungsinstrumente 6800 Mitarbeiterführung für spezielle Zielgruppen Personalauswahl und Personalentwicklung 7100 der Personalentwicklung 7300 Besondere Anforderungen an Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen Gender Mainstreaming 18 Fortbildungsprogramm 2012