Kriterien für eine nachhaltige Beschäftigung im Betrieb Universität

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1 Kriterien für eine nachhaltige Beschäftigung im Betrieb Universität September 2010 Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 1

2 Gliederung 1. Was ist Nachhaltigkeit? - Definitionen und Kriterien der EU 2. Arbeitplatz Universität Wie nachhaltig ist die gebotene Beschäftigung? 3. Der Index Gute Arbeit als Instrument zur Erhebung und Verbesserung der Qualität der Arbeit Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, lars.niggemeyer@dgb.de 2

3 Was ist Nachhaltigkeit? Drei-Säulen-Modell der nachhaltigen Entwicklung, das von der Enquete-Kommission des Deutschen Bundestages Schutz des Menschen und der Umwelt entwickelt wurde: Nachhaltigkeit ist die Konzeption einer dauerhaft zukunftsfähigen Entwicklung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Dimension menschlicher Existenz. Betrieb Universität: Es geht um eine Orientierung an den langfristigen Interessen aller Menschen, die an der Hochschule arbeiten und lernen Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 3

4 Was ist Nachhaltigkeit? Nachhaltigkeitsdefintion der EU: Das Gesamtziel der neuen EU-Strategie für nachhaltige Entwicklung besteht darin, Maßnahmen zu ermitteln und auszugestalten, die die EU in die Lage versetzen, eine kontinuierliche Verbesserung der Lebensqualität sowohl der heutigen als auch künftiger Generationen zu erreichen. Ziele: Wohlstand, Umweltschutz und sozialer Zusammenhalt Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 4

5 Kriterien für nachhaltige Beschäftigung Beschäftigungspolitische Leitlinien der EU (Auszug): Gefördert werden Maßnahmen, die darauf abzielen Arbeit attraktiver zu machen, die Arbeitsplatzqualität zu verbessern, die Segmentierung des Arbeitsmarkts zu verringern, die Chancenungleichheit von Männern und Frauen erheblich zu reduzieren den Anteil der erwerbstätigen Armen spürbar zu verringern. Es geht um GUTE ARBEIT! Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 5

6 Arbeitsplatz Universität Starke Segmentierung unter den wissenschaftlichen Beschäftigten: Drei Viertel der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Hochschulen sind befristet tätig; fast die Hälfte der Befristeten arbeitet zugleich in Teilzeit 20% der Promovierten müssen gleichfalls mit einer Teilzeitbeschäftigung auskommen Grundsatz Promotionsphase Befristung und Teilzeit; Postdoc- Phase Dauerbeschäftigung in Vollzeit gilt nicht mehr Wissenschaftliche Mitarbeiter sind oftmals prekär beschäftigt! Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 6

7 Arbeitsplatz Universität Erwerbstätige Arme an den Hochschulen? Armutsschwelle für einen 1-Personen Haushalt: 925 Euro Wissenschaftliche Hilfskräfte haben in der Regel ein geringeres Einkommen, Lehrbeauftragte und Beschäftige mit 25 % Stellen ebenfalls Armutsschwelle für ein Paar mit einem Kind: 1665 Euro Einkommen in dieser Höhe ist für teilzeitbeschäftigtes Personal selten zu erzielen Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, lars.niggemeyer@dgb.de 7

8 Arbeitsplatz Universität Mittelbaustudie 2009 Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 8

9 Arbeitsplatz Universität Mittelbaustudie 2009 Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 9

10 Arbeitsplatz Universität Zwischenfazit: Arbeitsplatz Universität ist für viele Beschäftigte nicht nachhaltig im Sinne der EU-Kriterien: Häufige befristete und nicht existenzsichernde Beschäftigung überlange Arbeitszeiten Unvereinbarkeit von Beruf und Familie Hier besteht dringender Handlungsbedarf für Hochschulleitungen und Personalräte! Lars Niggemeyer, Abteilung Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Öffentlicher Dienst, DGB Bezirk Niedersachsen Bremen Sachsen-Anhalt, 10