Feedback 360. Übersicht der Stärken und Schwächen: Erfolgsorientierung. Führungsverhalten. Kommunikationsfähigkeit. Kompetenzen. Kundenorientierung

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1 Feedback 360 Auswertung für: Marie Curie Übersicht der Stärken und Schwächen: Erfolgsorientierung Bewertung effektiv Bewertung bereinigt Führungsverhalten Kommunikationsfähigkeit Kompetenzen Kundenorientierung Leistung 1 / 16

2 Persönlicher Einsatz Zusammenarbeit 2 / 16

3 Folgende Fragen müssen mit dem Mitarbeiter besprochen werden da die Standardabweichung hoch ist. Eine hohe Standardabweichung bedeutet, dass grosse Einschätzungdifferenzen exisieren! Zusammenarbeit Kompetenzen Kompetenzen Kompetenzen Kompetenzen Zusammenarbeit: Ehrlich, Loyal Kompetenzen: Selbstständige Weiterentwicklung Kompetenzen: Umsetzung der Kenntnisse Kompetenzen: Bereitschaft für Aus- und Weiterbildung Kompetenzen: Stand der fachlichen Kenntnisse und Erfahrung Details zur Auswertung: Name Rating Anzahl Durchschnitt Stdev Bewertung für: Marie Curie Bewertungsgruppe: Erfolgsorientierung Chancen und Möglichkeiten nutzen Total Bewertungsfrage Frage Durchsetzungsvermögen Marie Curie 4 Total Bewertungsfrage Frage / 16

4 Erfolgsorientierung: Markt- und Wettbewerbsorientierung Gustav Hertz 4 Total Bewertungsfrage Frage Lösungs- und Zielorientierung Dr. No 4 Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Erfolgsorientierung Bewertungsgruppe: Führungsverhalten Delegationsfähigkeit Marie Curie 4 Total Bewertungsfrage Frage Fördern von vorhandenem Potential Niels Bohr 3 Total Bewertungsfrage Frage / 16

5 Führungsverhalten: Kommunikation von Führungsentscheidung Stephen Hawking 4 Total Bewertungsfrage Frage Führungsverhalten: Konfliktfähigkeit Niels Bohr 3 Total Bewertungsfrage Frage Führungsverhalten: Zielvereinbarung und Controlling Total Bewertungsfrage Frage Infoverhalten zu den Mitarbeitern Total Bewertungsfrage Frage Zukunftsorientierung 5 / 16

6 Niels Bohr 4 Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Führungsverhalten Bewertungsgruppe: Kommunikationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit: Einfühlungsvermögen Gustav Hertz -3 Total Bewertungsfrage Frage Kommunikationsfähigkeit: Gesprächsführung Gustav Hertz -2 Total Bewertungsfrage Frage Kommunikationsfähigkeit: Kommunikationskompetenz Total Bewertungsfrage Frage / 16

7 Kommunikationsfähigkeit: Moderationsfähigkeit Gustav Hertz -1 Total Bewertungsfrage Frage Kommunikationsfähigkeit: Umgang mit Rückmeldungen Stephen Hawking 4 Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Kommunikationsfähigkeit Bewertungsgruppe: Kompetenzen Kompetenzen: Bereitschaft für Aus- und Weiterbildung Gustav Hertz -4 Total Bewertungsfrage Frage Kompetenzen: Kenntnis seiner Stärken und Schwächen Gustav Hertz -1 Dr. No 4 Total Bewertungsfrage Frage / 16

8 Kompetenzen: Selbstständige Weiterentwicklung Gustav Hertz -4 Total Bewertungsfrage Frage Kompetenzen: Stand der fachlichen Kenntnisse und Erfahrung Niels Bohr 3 Gustav Hertz -4 Total Bewertungsfrage Frage Kompetenzen: Umsetzung der Kenntnisse Gustav Hertz -4 Total Bewertungsfrage Frage persönliche Entwicklung Stephen Hawking 0 Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Kompetenzen / 16

9 Bewertungsgruppe: Kundenorientierung Kundenorientierung: Aktives Eingehen auf Kundenbedürfnisse Stephen Hawking 4 Total Bewertungsfrage Frage Kundenorientierung: Umgang mit Partnern / Kunden Total Bewertungsfrage Frage Kundenorientierung: Verhalten gegenüber Kunden auch in Aus-nahme- und Konfliktsituationen Total Bewertungsfrage Frage Kundenzufriedenheit intern und extern Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Kundenorientierung / 16

10 Bewertungsgruppe: Leistung Belastbarkeit Marie Curie 4 Stephen Hawking 0 Dr. No -2 Nicht beleastbar Total Bewertungsfrage Frage Leistung: Der Mitarbeiter sieht die Arbeit selbst, auch wenn keine direkten Aufträge vorhanden sind. Total Bewertungsfrage Frage Leistung: Innovations- und Visionsfähigkeit Stephen Hawking 4 Total Bewertungsfrage Frage Leistung: Kosten-Nutzen-Denken Stephen Hawking 0 Total Bewertungsfrage Frage / 16

11 Leistung: Organisation der Arbeit Marie Curie 4 Total Bewertungsfrage Frage Leistung: Prioritäten setzen Stephen Hawking 0 Niels Bohr 4 Total Bewertungsfrage Frage Leistung: Termineinhaltung Marie Curie 0 Stephen Hawking 0 Niels Bohr 3 Dr. No -2 Vergisst zu oft etwas Total Bewertungsfrage Frage Qualität Stephen Hawking 0 Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Leistung / 16

12 Bewertungsgruppe: Persönlicher Einsatz Persönlicher Einsatz: Aktives Mitdenken Total Bewertungsfrage Frage Persönlicher Einsatz: Eigeninitiative Total Bewertungsfrage Frage Persönlicher Einsatz: Engagement Total Bewertungsfrage Frage Persönlicher Einsatz: Handeln unter erschwerten Bedingungen Total Bewertungsfrage Frage / 16

13 Persönlicher Einsatz: Übernahme von Verantwortung und Entscheidungsfreude Total Bewertungsfrage Frage Persönlicher Einsatz: Vielseitigkeit / flexibel einsetzbar Gustav Hertz 4 Total Bewertungsfrage Frage Persönlicher Einsatz: Zuverlässigkeit Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Persönlicher Einsatz Bewertungsgruppe: Zusammenarbeit Zusammenarbeit: allgemeines Auftreten Marie Curie 4 Total Bewertungsfrage Frage / 16

14 Zusammenarbeit: Beteiligung an Veränderungsprozessen Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Ehrlich, Loyal Stephen Hawking 4 Gustav Hertz -4 Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Einhaltung von Anstandsregeln Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Hilfsbereitschaft Dr. No 4 Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Kleidung Marie Curie 4 14 / 16

15 Niels Bohr 3 Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Konfliktfähigkeit Stephen Hawking 0 Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Körperpflege Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Respektieren anderer Personen u. Meinungen Dr. No 4 Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: sprachliche Ausdrucksweise 15 / 16

16 Gustav Hertz 4 Total Bewertungsfrage Frage Zusammenarbeit: Umgang mit Rückmeldungen / gibt Rückmeldungen Total Bewertungsfrage Frage Total Bewertungsgruppe: Zusammenarbeit Total Marie Curie / 16