Humanressourcen-Management Sommersemester 2011

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1 L S R Lehrstuhl Prof. Ringlstetter Organisation und Personal Unternehmensentwicklung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 1

2 Hinweise zur Vorlesung Referent: Betreuende Mitarbeiter: Professor Dr. Max Ringlstetter Dipl.-Kffr. Heike Wimmer Sprechzeiten: Di., Uhr (Anmeldung per ) Tel.: Vorlesungstermine: Do Uhr, NB 201 Klausurtermin: Vorlesungsunterlagen: Do , Uhr, 201 NB (Ersttermin) Do , Uhr, 201 NB (Zweittermin) ACHTUNG: Anmeldung in Flexnow Mai 2011 erforderlich! Die reguläre Anmeldung zur Klausur erfolgt von Juni Lehrangebot/ss_hrm Notenberechnung: Klausur (85%) - Theorie (Inhalte der Vorlesung, Selbststudium) - Praxis (Fragen zu Praxisvorträgen) Fallstudie (15%): Weitere Informationen in der Übung am Mo., , , 201 NB Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 2

3 Zeitplan der Vorlesung Modul A: Konzeptionelle Grundlagen Modul B: Analyse der Allokation , Uhr, 201 NB Übung, Case-Besprechung Modul C: HRM-Aufgabenfeld: Akquisition Modul D: HRM-Aufgabenfeld: Placement Modul E: HRM-Aufgabenfeld: Entwicklung Modul F: HRM-Aufgabenfeld: Motivation Uhr, 201 NB , Uhr, 201 NB , Uhr, Z01 NB Praxisvortrag: Personalmarketing, Michael Gross (AUDI AG) Praxisvortrag: Corporate Universities, Oliver Kohmann (Deutsche Telekom AG) Praxisvortrag: Führung, Mr. Patrick Cowden (Hitachi Data Systems GmbH) Modul G: HRM-Aufgabenfeld: Dispensation Modul H & I: Trends im HRM (I & II) Klausur Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 3

4 Relevante Lehrstuhlpublikationen Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 4

5 Relevante Lehrstuhlpublikationen Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 5

6 Verzeichnis der sonstigen verwendeten Literatur Ackermann, K.F. (1986), A Contingency Model of HRM-Strategy. Empirical Research Findings Reconsidered, in: Management Forum, 6/86, S Argyris, C., Schön, D.A. (1978), Organizational Learning: A Theory of Action Perspective, Reading Mass Bandura, A. (1977), Social learning theory. Englewood Cliffs. New York: Prentice-Hall. Barney, J.B. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, in: Journal of Management, 17, S Berthel, J. (1997), Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, Stuttgart 1997 Bisani, F. (1995), Personalwesen und Personalführung: Der State of the Art der betrieblichen Personalarbeit, Wien 1995 Bühner, R. (1997), Personalmanagement, Landsberg am Lech 1997 Christensen, P. M. (1999). Toward a comprehensive work/life strategy, in: Parasuraman, S., Greenhaus, J. H. (Hrsg., 1999), Work and family. Challenges and choices for a changing world. London, Conradi, W. (1983), Personalentwicklung, Stuttgart 1983 Dietmann, E. (1993), Personalmarketing. Ein Ansatz zielgruppenorientierter Personalpolitik, Wiesbaden 1993 Domsch, M. (1993), Personalplanung und -entwicklung für Fach- und Führungskräfte, in: Rosenstiel, L.v., Regnet, E., Domsch, M. (Hrsg., 1993), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für ein erfolgreiches Personalmanagement, Stuttgart 1993, S Drumm, H.J. (2000), Personalwirtschaftslehre, Berlin 2000 Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, Heckhausen, H. (2006), Motivation und Handeln, Berlin 2006 Hentze, J. (1995), Personalwirtschaftslehre, Band 1, Grundlagen, Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -entwicklung und -einsatz, Bern 1995 Hentze, J., Kammel, A. (1992), Personalführungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung, Bern 1992 Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 6

7 Verzeichnis der sonstigen verwendeten Literatur Hilb, M. (1998), Integriertes Personal-Management. Ziele - Strategien - Instrumente, Neuwied 1998 Judd, C. H. (1908). The relation of special training and general intelligence. Educational Review, 36, Kieser, A., Kubicek, H. (1994), Organisation, Berlin, New York 1994 Kirkpatrick, D.L., Kirkpatrick, J.D. (2006). Evaluating Training Programs: the four levels. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers Inc. Krämer, M. (2007) Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung. Göttingen: Vandenhoeck und Rupprecht. Krech, D., Crutchfield, R.S., Ballachey, E.L. (1962), Individual in Society, New York 1962 Maier, K.D. (1980), Organisationale Karriereplanung: Eine verhaltenswissenschaftlich fundierte Analyse von Gestaltungsmöglichkeiten zur Beeinflussung der individuellen Karriere in Organisationen, Frankfurt a.m Marr, R. (1993), Arbeitszeitmanagement. Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme, Berlin 1993 Mentzel, W. (1997), Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung. Mitarbeiter motivieren, fördern und weiterbilden, Freiburg 1997 Odiorne, G.S. (1984), Strategic Management of Human Resources. A Portfolio Approach, San Fransisco, London 1984 Oechsler, W.A. (1997), Personal und Arbeit. Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung München 1997 Olfert, K., Steinbruch, P (1998), Personalwirtschaft, Ludwigshafen (Kiel) 1998 des Arbeitsrechts, Pautzke, G. (1988), Die Evolution der organisatorischen Wissensbasis: Bausteine zu einer Theorie des organisationalen Lernens, München 1988 Priewe, J. (1989), Aufwärts, aber ohne Beförderung, in: Management Wissen, Heft 12, S Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 7

8 Verzeichnis der sonstigen verwendeten Literatur Probst, G.J., Büchel, B.S. (1994), Organisationales Lernen, Wiesbaden 1994 REFA Verband für Arbeitsstudien (1985), Methodenlehre des Arbeitsstudiums Band 4: Anforderungsermittlung (Arbeitsbewertung), München 1985 Rheinberg, F. (1995), Motivation, Stuttgart 1995 Rosenstiel, L.v. (1987), Grundlagen der Organisationspsychologie, Stuttgart 1987 Rousseau, D.M. (1995), Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements, Thousand Oaks 1995 Schanz, G. (1993), Personalwirtschaftslehre: Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, München 1993 Schein, E.H. (1978), Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs, Reading Mass Schein, E.H. (1985), Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View, San Fransisco 1985 Schobert, Deniz B. (2007): Grundlagen zum Verständnis von Work-Life Balance, in: Esslinger, Adelheid Susanne/ Schobert, Deniz B. (Hrsg. 2007): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen. Strategien, Konzepte, Maßnahmen, Wiesbaden Schönpflug, W., Schönpflug, U. (1989), Psychologie: Allgemeine Psychologie und ihre Verzweigungen in die Entwicklungs-, Persönlichkeits- und Sozialpsychologie. Ein Lehrbuch für das Grundstudium, München 1989 Scholz, C. (2005), abgerufen: 11. April 2005 Schüppel, J. (1996), Wissensmanagement. Organisationales Lernen im Spannungsfeld von Wissens- und Lernbarrieren, Wiesbaden 1996 Schuh, S., Schultes-Jaskolla, G., Stitzel, M (1993), Alternative Arbeitszeitstrukturen, in: Marr, R. (Hrsg., 1993), Arbeitszeitmanagement, Berlin 1993, S Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 8

9 Verzeichnis der sonstigen verwendeten Literatur Schuler, H. (1990), Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik, Göttingen 1990 Schuler, R.S. (1993), Managing Human Resources, St. Paul 1993 Schuler, R.S., Jackson, S.E. (1987), Human Resource Management, Minneapolis 1987 Scholz, C. (2000), Personalmanagement, München 2000 Schreyögg, G. (1998), Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, Wiesbaden 1998 Selz, O. (1935). Versuehe zur Hebung des Intelligenzniveaus, (Attempts to increase the level of intelligence), Zeitschrift für Psychologie, 134: Skell, W. (1996) : Eigenaktivität und heuristische Regeln. In: Greif/Kurtz: Handbuch Selbstorganisiertes Lernen. Weinheim., S Smither, J.W., London, M., Vasilopoulos, N.L., Reilly, R.R., Millsap, R.E. & Salvemini, N. (1995). An examination of the effects of an upward feedback program over time. Personnel Psychology, 48, Staehle, W.H. (1999), Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, München 1999 Statistisches Bundesamt (1982), Schlüsselverzeichnis der Berufsbenennungen für die Berufszählung 1983 und Ergänzungsliste 1987, Wiesbaden 1982 Statistisches Bundesamt (1993), Deutsche Übersetzung des ISCO 88 (COM), Wiesbaden 1993 Thorndike, E.L. and Woodworth, R.S., The influence of improvement in one mental function upon the efficiency of other functions. Psychological Review 9, pp Von Papstein, P. and Frese, M. (1988): Transferring Skills from Training to the Actual Work Situation: The Role of Task Application Knowledge, Action Styles and Job Decision Latitude. In: Soloway, E., Frye, D. and Sheppard, S.B. (eds.) Human Factors in Computing Systems. Washington, DC, USA, Vroom, V.H. (1964), Work and Motivation, San Francisco 1964 Vorlesung Humanressourcen-Management Sommersemester 2011 Seite 9