Mit Facebook zu neuem Personal. Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer(B.Sc.)

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1 Mit Facebook zu neuem Personal Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer(B.Sc.)

2 warum Sie bei der Personalsuche sogar Bilder Ihrer Toiletten veröffentlichen können! Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

3 Problemaufriss Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

4 Handlungsbedarf im Sinne einer demografieorientierten Personalpolitik Kompetenz und Entwicklung Personalgewinnung und -bindung Führung und Unternehmenskultur Arbeitsorganisation und -gestaltung sowie Gesundheitsförderung (vgl. Freiling/Gottwald, 2012, S. 264 ff.; s. auch Bertelsmann Stiftung/BDA, 2008 und BGW, 2013a c). Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

5 Welche Wege des Personalmarketings gehen wir heute schon? Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

6 Internes und externes Personalmarketing Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

7 Internes Personalmarketing Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

8 Internes Personalmarketing Personalentwicklungsmaßnahmen (Beratungs- und Entwicklungsgespräche, Aufstiegs- und Karriereplanung etc.) Mitarbeitereinsatz nach individuellen Fähigkeiten Arbeitsorganisationsgestaltung Arbeitszeitmodelle, die die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und häuslicher Pflege zulassen werteorientiertes Führungsverhalten und Konfliktkompetenz (mediatives Führungshandeln) Kommunikations- und Partizipationsmöglichkeiten Entlohnung und monetäre und nicht monetäre Anreizsysteme Gesundheitsförderung einschließlich Maßnahmen zur Arbeitsplatzgestaltung Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

9 Externes Personalmarketing Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

10 Externes Personalmarketing Kontakt zu Ausbildungsstätten Preise und Stipendien Zusammenarbeit mit Berufsverbänden Öffnung von Fortbildungsveranstaltungen Infostände auf Messen Öffnung des Unternehmens nach außen Veröffentlichungen in Printmedien Soziale Netzwerke Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

11 Wohin geht die Reise? Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

12 Eine neue Generation Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

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15 Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

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19 Zeitaufwand Posten: 3 bis 4 mal die Woche Pro Post: min. Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

20 Rechtliche Aspekte Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

21 -Leicht erkennbar - unmittelbar erreichbar (innerhalb von 2 Klicks) - ständig verfügbar

22 Ziele Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

23 Vertrieb von Produkten

24 Informationsgewinnung

25 Beeinflussung der Wahrnehmung

26 Neukunden- Gewinnung

27 Homepagebesuche steigern

28 Erzeugung von Kundenbindung

29 Beeinflussung der Wahrnehmung Erzeugung von Kunden- und Mitarbeiterbindung Personalgewinnung Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

30 Zielgruppe Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

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49 Nichts ist unvorstellbar - Stellen sie sich das mal vor! Mit Facebook zu neuem Personal... von Prof. Dr. Wilfried Schlüter & Gerry Hallbauer ( )

50 Kontaktdaten Prof. Dr. Wilfried Schlüter Anschrift: andragogik konkret e.v. Konsul-Smidt-Str Bremen Gerry Hallbauer Gerry.Hallbauer@fh-zwickau.de Telefon: (0421) Telefax: (0421) info@andragogik-konkret.de Internet: