Wettbewerbsfähigkeit sichern Betrieblichen Wissenstransfer optimieren. Wissen extern vernetzen. fbb Nürnberg Folie 1
Folie 2 Loewe. Loewe beschäftigt derzeit rund 1100 Mitarbeiter - davon sind ca. 10 % Auszubildende. Unternehmenssitz und alleiniger Produktionsstandort: Kronach / Bayern Niederlassungen: Benelux Frankreich (seit 7/2002) Italien (seit 4/2003) Österreich (seit 1/2004) Großbritannien (seit 6/2007) Vertrieb durch unabhängige Distributeure und Tochtergesellschaften in 50 Ländern.
Folie 3 Trends am Arbeitsmarkt. Veränderung des Arbeitskräfteangebots in quantitativer Hinsicht.
Folie 4 Bevölkerungsbestandsveränderung. In den Jahren 2000 2020. Differenz in % -29...-19-19...-10-10...0 0...9 9...19 19...28 28...38 38...47 47...57 57...66 Quelle: BBR, INKAR Prognose 2020
Folie 5 Bevölkerungsbestandsveränderung. In den Jahren 2008/2028. Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung / Demografisches Profil Regierungsbezirk Oberfranken
Folie 6 Loewe Altersstruktur 2009/2019. Altersstruktur 2009 / 2019 50 47,3 Anzahl MA 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 24,8 16,8 16,5 16,4 18,1 10,3 10,3 7,8 7,8 6,1 5,5 6,1 3,4 1,6 1,5 bis 20 bis 20 21-25 21-25 26-30 26-30 31-35 31-35 36-40 36-40 41-45 41-45 46-50 46-50 50+ 50+ Altersgruppen 2009 2019
Folie 7 Regierungsbezirke Bayerns. Entwicklung der 16- bis unter 19-Jährigen. 1988 bis 2024, nach Variante 4b1-2004
Folie 8 Trends am Arbeitsmarkt. Veränderung des Arbeitskräfteangebotes in qualifikationsbezogener Hinsicht.
Folie 9 Wo werden Fachkräfte in Deutschland benötigt? Besonders gefragt sind: Ingenieure und Naturwissenschaftler Techniker sonstige Akademiker Industrie- und Handwerksmeister Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler Rechtswissenschaftler Kultur-, Kunst- und Sprachwissenschaftler Vorraussetzung um diese Berufe auszuführen: Studium oder berufsbezogene Weiterbildung
Folie 10 Trends am Arbeitsmarkt. Die Frauenquote an deutschen Hochschulen nimmt immer mehr zu. Studieren Frauen aber auch die auf dem Arbeitsmarkt gesuchten Fächer?
Folie 11 Trends am Arbeitsmarkt. Weiterbildungsverhalten und Teilnahmebereitschaft an Personalentwicklungsmaßnahmen.
Folie 12 Altersstruktur und Teilnahme an PE-Maßnahmen. Berufliche Weiterbildung internationaler Vergleich. 40 19-34 Jahre 35-49 Jahre 50-64 Jahre 35 30 25 23 25 24 29 27 36 36 33 31 31 29 20 15 16 15 14 20 14 20 18 17 10 5 9 4 4 6 8 11 0 1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 Quelle: BMBF, Berichtssystem Weiterbildung 2004 Ältere sind bei der beruflichen Weiterbildung unterrepräsentiert: Teilnahmequoten nach Altersgruppen, in Prozent
Folie 13 Megatrends. Einsatz in verschiedenen Bereichen Aufstiegschancen flexible Arbeitszeiten Wohnortnähe Fortbildungsmöglichkeiten abwechslungsreiche Tätigkeit faire Bezahlung Sicherheit der Arbeitsstelle gutes Arbeitsklima Quelle: Studie TimePartner und F.A.Z.-Institut / Februar 2009 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Folie 14 Neuausrichtung im Personalmanagement. Brennpunkte und strategische Ausrichtung.
Folie 15 Brennpunkte im Personalmanagement. Vision Mission Strategie Gesundheit und Fitness Werte- orientierte Führung Employer Branding und Regionalmarketing Wissen, Kompetenz und lebenslanges Lernen Innovationsfähigkeit Demografischer Wandel und Fachkräftemangel Work-Life- Balance und alternde Belegschaft Corporate Social Responsibility
Folie 16 Neuausrichtung im Personalmanagement. Strategisches Kompetenzmanagement.
Folie 17 Das Unternehmen für die Zukunft fit machen. 2010 morgen 2014
Folie 18 Ansatzpunkt für Netzwerke. - Hochschulen als Weiterbildungspartner z. B. HS Hof im Bereich SW-Entwicklung - Gemeinsame Entwicklung von Angeboten z. B. HS Coburg (HS-Dual E-Technik) - Teilnahme an Förderprojekten (z. B. WertFlex)
Folie 19 Neuausrichtung im Personalmanagement. Strategisches Personalrecruiting Nachhaltigkeit und Langfristigkeit.
Folie 20 Ansatzpunkte für Netzwerke. Kooperation mit Schulen/Hochschulen. Workshops zur beruflichen Orientierung Loewe Academy Arbeitskreis Schule/ Wirtschaft Jugend forscht Kooperation aktuelle Maßnahmen Berufe4you Schulpatenschaften Bayerische Eliteakademie Campus of Excellence
Folie 21 Neuausrichtung im Personalmanagement. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Folie 22 AU-Tage. (nach ICD-Hauptgruppen, in %) 35 ICD 9: Kr. des 30 Kreislaufsystems 25 20 15 10 5 0 13 7 10 13 6 9 10 11 13 19 2004 2005 2006 2007 2008 7 25 27 8 12 ICD 10: Kr. des Atmungssystems ICD 11: Kr. des Verdauungssystems ICD 13: Kr. des Muskel- Skelett-Systems und Bindegewebe ICD 19: Verletzungen, Vergiftungen und bestimmte andere Folgen äußerer Ursachen Quelle: AOK Krankenstandsanalyse
Folie 23 Status quo. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Fit mit Loewe Analysen und Umfragen Bewegungs- angebote Informationsveranstaltung Sonderkonditionen Ernährungsangebote Teambuilding
Folie 24 Loewe bewegt. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gymnastik Gruppe Nordic Walking Klettern Kraulkurs
Folie 25 Loewe verbindet. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Bergtour auf die Zugspitze Skifahrten Kochkurse. Berlin Marathon Arbeitskreise
Folie 26 Ansatzpunkte für Netzwerke. Schaffung von Kooperationen.
Folie 27 Trends am Arbeitsmarkt. Deutschlands Topregionen für Denker und Lenker. Quelle: www.prognos.com
Folie 28 Ansatzpunkte für Netzwerke. Regionalmarketing. - Personet - Oberfranken Offensiv - Kronach creativ
Folie 29 Ergebnisse.
Folie 30 Ergebnisse. - Fluktuationsrate unter 1 % - Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 18 Jahre - nahezu kein Fachkräftemangel
Folie 31 Anerkennung. - Ort im Land der Ideen 2006 - Unternehmen mit Weitblick 2006 - Zertifikat für Nachwuchsförderung der Bundesagentur für Arbeit 2006 - BGF-Award der AOK 2007 - AARP Best Employer Award 2008
Folie 32 Wenn eine Idee am Anfang nicht absurd klingt, gibt es für sie keine Hoffnung. Albert Einstein, 14.03.1879-18.04.1955 deutscher Physiker und Nobelpreisträger