Wissenschaftliche Anwendung des WAI am Beispiel der Europäischen NEXT-Studie sowie des COPSOQ

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1 Wissenschaftliche Anwendung des WAI am Beispiel der Europäischen NEXT-Studie sowie des COPSOQ 1 WAI-Anwendung warum? 1. betriebsärztliche Praxis 2. Querschnittserhebung im Betrieb 3. Längsschnitterhebung im Betrieb 4. wissenschaftliche Anwendung in Studien - Identifikation von Risikogruppen / -Bereichen - Identifizierung von Einflussfaktoren auf Arbfhgkt. - Identifizierung von Auswirkungen der Arbfhgkt. - Validierung des WAI - Modifikation des WAI? 2 1

2 Gliederung 1. NEXT-Study (Nurses early exit study, a) Vergleich von Pflegepersonal in Europa b) Prädiktoren für Verlauf der Arbeitsfähigkeit c) Konsequenzen guter/schlechter Arbeitsfähigkeit 2. COPSOQ (Copenhagen psychosocial Questionnaire, ) a) Vergleich verschiedener Berufsgruppen in D b) Assoz. von Arbeitsexposition und Arbeitsfähigkeit 3 NEXT nurses early exit study Der WAI in der Europäischen NEXT-Studie Früher war sie Krankenschwester finanziert von der Europäischen Union. (5. Forschungsrahmenprogramm, QLK6-CT ) NEXT-Studiengruppe Europäische Koordination Hans-Martin Hasselhorn Bernd Hans Müller FB 14 Sicherheitstechnik Bergische Universität Wuppertal Gauss-Straße 20 D-097 Wuppertal, Germany next@uni-wuppertal.de Internet: HM Hasselhorn, BH Müller FB D Abt. Sicherheitstechnik Fachgebiet Arbeitssicherheit und Ergonomie Bergische Universität Wuppertal 2

3 Demographische Entwicklung jüngere Beschäftigte ältere Beschäftigte Personen im Alter 65+ Konsequenzen für Gesundheitssektor? Angebot an Pflegekräften input output Ausbildung Import aktive Pflegende regulärer Ruhestand vorzeitiger Ausstieg 3

4 Die NEXT-Studie: FIN S UK NL B PL D SK F I 7 NEXT Erstbefragung Stichprobe Pflegekräfte kontaktiert Antworten Rücklaufquote 51% (32-77%) 585 Institutionen 147 Krankenhäuser 185 Pflegeheime 76 ambulante Pflegedienste 177 Gesundheitszentren 4

5 WAI bei Pflegepersonal in Europa (n=23.000) work ability index (WAI) alle Altersgruppen 9 WAI bei Pflegepersonal in Europa (n=23.000) work ability index (WAI) alle 38 Italien Altersgruppen 10 5

6 WAI bei Pflegepersonal in Europa (n=23.000) work ability index (WAI) Finnland 40 alle 38 Italien Altersgruppen 11 WAI bei Pflegepersonal in Europa (n=23.000) work ability index (WAI) Finnland 40 alle 38 Italien Deutschland Altersgruppen 12 6

7 Einflussfaktoren auf Veränderung des WAI über 12 Monate bei 8378 Pflegenden in Europa Bis 30 Jahre Soziale Beziehungen Arbeit-Familien Konflikt Jahre Soziale Beziehungen Soziale Unterstützung von Kollegen > 45 Jahre Einfluss bei der Arbeit Führungsqualität 13 WAI bei Pflegepersonal - Konsequenz: Absicht, Pflege zu verlassen (D, n=2.975) Ich denke an den Berufsausstieg... nie 100% 80% mehrmals im Jahr mehrmals im Monat mehrmals in der Woche jeden Tag 60% 40% 20% 0% schlecht mäßig gut sehr gut WAI Kategorie 14 7

8 FFAS Freiburger Forschungsstelle Arbeits- und Sozialmedizin Copenhagen Psychosocial Questionnaire, COPSOQ Durchführung: Dr. Matthias Nübling (FFAS, Freiburg) (Federführung) FG Arbeitsphysiologie, Arbeitsmedizin und Infektionsschutz, Bergische Universität Wuppertal (Kooperation) National Institute for Working Life (ami), Kopenhagen, Prof. T. Kristensen (Kooperation) Auftraggeber: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, BAuA Inhalt: Fragebogen zur Erfassung des psychosozialen Arbeitsmilieus sowie verschiedener Endpunkte (28 Skalen, derzeitiges N=2561) 15 COPSOQ erste WAI Ergebnisse 1. WAI bei Verwaltungspersonal (n=663) nach Niveau und Alter Tätigkeitsniveau: WAI Wert (Spanne 7-49) gehoben höher untere Altersgruppen (Jahre) 16 8

9 COPSOQ erste WAI Ergebnisse 1. WAI bei Verwaltungspersonal (n=663) nach Niveau und Alter Tätigkeitsniveau: Rollenklarheit Führungsqualität (R 2 =.49) WAI Wert (Spanne 7-49) gehoben höher untere Altersgruppen (Jahre) 17 COPSOQ erste WAI Ergebnisse 1. WAI bei Verwaltungspersonal (n=663) nach Niveau und Alter Tätigkeitsniveau: Rollenklarheit Führungsqualität 43 Soziale Unterstützung (R 2 =.49) Entwicklungsmglkt 41 emot. Anforderungen WAI Soziale Unterstützung 40 Rollenklarheit Wert Entwicklungsmglkt (Spanne 39 Entscheidungsspielraum emot. Anforderungen 7-49) 38 Quant. Anforderungen Soziale Beziehungen 37 untere (R 2 =.27) Rollenkonflikt Rollenklarheit Einfluss 35 bei der Arbeit (R 2 =.29) gehoben höher Altersgruppen (Jahre) 18 9

10 COPSOQ erste WAI Ergebnisse 2. WAI bei akademischen Berufsgruppen (n=649) nach Alter WAI Wert (Spanne 7-49) Priester ev. Pfarrer Lehrer Ärzte Altersgruppen (Jahre) Verwaltung (hoch) 19 COPSOQ erste WAI Ergebnisse 2. WAI bei akademischen Berufsgruppen (n=649) nach Alter WAI 40 Wert (Spanne 39 emotionale Anforderungen ) Rollenkonflikt Soziale Beziehungen 37 Entwicklungsmöglichkeiten Soziale Unterstützung 35 (R 2 =.23) Priester ev. Pfarrer Lehrer Ärzte Altersgruppen (Jahre) Verwaltung (hoch) 20 10

11 WAI-Anwendung warum? 1. betriebsärztliche Praxis 2. Querschnittserhebung im Betrieb 3. Längsschnitterhebung im Betrieb 4. wissenschaftliche Anwendung in Studien - Identifikation von Risikogruppen / -Bereichen - Identifizierung von Einflussfaktoren auf Arbfhgkt. - Identifizierung von Auswirkungen der Arbfhgkt. - Validierung des WAI - Modifikation des WAI? 21 11