Fortbildungskalender Jan Juli 2016

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1 Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern Fortbildungskalender Jan Juli 2016 Sehr geehrte Fortbildungsinteressierte, für das Jahr 2016 bieten wir Ihnen wieder ein neues, umfangreiches Programm mit vielen interessanten Fortbildungsveranstaltungen an. Um das Angebot auch weiterhin aktuell und bedarfsgerecht zu gestalten, freuen wir uns über jede Anregung zu relevanten Fortbildungsthemen und -inhalten. Auch Hinweise zu anderen Fortbildungsformaten beziehen wir gerne in unsere Überlegungen ein. Mit der Einführung des neuen Hochschulmanagementsystems der Fachhochschule besteht die Möglichkeit der Onlineanmeldung. Wir würden uns freuen, wenn Sie davon Gebrauch machen! Anderenfalls verwenden Sie bitte nur noch das aktuelle Anmeldeformular. Eine Erfassung von Ausweichterminen für das gewünschte Fortbildungsseminar ist aus technischen Gründen nicht mehr möglich. Mit Blick auf bereits erfolgte und insbesondere auch bevorstehende personelle Veränderungen im Fortbildungsinstitut möchten wir Sie bitten, Ihre Ansprechpartner/innen immer aktuell unserer Homepage zu entnehmen. Wir freuen uns darauf, Sie bei unseren Fortbildungsveranstaltungen begrüßen zu dürfen und hoffen, dass der Fortbildungskalender das eine oder andere für Sie interessante Angebot bereithält. Ihr Team des Instituts für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung Seite 1

2 Verwaltungsrecht VR32/ VR23/ VR39/ VR03/ VR11/ VR10/1601 * Ordnungswidrigkeitenrecht: Sachverhaltsermittlung Konfliktmanagement im Umgang mit Windenergieanlagen und Leitungsrechten in M-V * Bußgeldbescheide gegenüber juristischen Personen und Personengesellschaften * Beurteilungsspielraum und Ermessen * Nebenbestimmungen zum Verwaltungsakt Allgemeines Verwaltungsrecht für Seiteneinsteiger Richter Andreas Labi (OLG Rostock) Rechtsanwälte Ben Buder, Reinhard Lau (Schütte, Horstkotte & Partner) Richter Andreas Labi (OLG Rostock) Assessor jur. Thomas Krummrey Rechtsanwalt Dr. Jakob Schirmer Assessor jur. Thomas Krummrey VR20/1601 * Bau- und Umweltrecht VR27/1601 Ausländerrecht - eine praxisorientierte und systematische Einführung Rechtsanwältin Heinke Ritterhoff Thomas Dahms (LK Oder-Spree) VR33/1601 * Adressierung und Zustellung von Bußgeldbescheiden Richter Andreas Labi (OLG Rostock) VR01/1601 * Rechtsmethodik Rechtsanwalt Dr. Jakob Schirmer VR34/1601 * Ordnungswidrigkeitenrecht: Verfallbescheid nach 29a OWiG und Bußgeld nach 17 OWiG Richter Andreas Labi (OLG Rostock) VR22/1601 * Straßen- und Wegerecht VR15/1601 Verwaltungsvollstreckung Rechtsanwältin Heinke Ritterhoff Assessor jur. Thomas Krummrey VR12/1601 * Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten Rechtsanwalt Dr. Jakob Schirmer VR35/1601 * Die Bußgeldbehörde vor Gericht Richter Andreas Labi (OLG Rostock) Seite 2

3 Verwaltungsrecht VR24/1601 Leitungsrechte in der Landwirtschaft VR02/1601 Bescheidtechnik Rechtsanwälte Dieter B. Schütte, Ben Buder (Schütte, Horstkotte & Partner) Assessor jur. Thomas Krummrey VR10/ VR27/1602 Allgemeines Verwaltungsrecht für Seiteneinsteiger Ausländerrecht - eine praxisorientierte und systematische Einführung Rechtsanwalt Dr. Jakob Schirmer Thomas Dahms (LK Oder-Spree) * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Neues Seminar Verwaltungsrecht Ausländerrecht - eine praxisorientierte und systematische Einführung vom 21. bis 22. April und 20. bis 21. Juli mit Thomas Dahms Gegenstand der Fortbildung ist die Vermittlung der Systematik des Ausländerrechts und dessen praktischer Anwendung. Fundierte Kenntnisse der wesentlichen Regelungen sind nicht nur für die Mitarbeitenden von Ausländerbehörden, sondern praktisch in allen Bereichen der Verwaltung zunehmend von Bedeutung. Europäische Rechtsetzung, Völkerrecht, nationale Gesetzgebung und landesrechtliche Regelungen sowie europäische und nationale Rechtsprechung haben zu einer Komplexität des Ausländerrechts geführt, die häufig Probleme bei der praktischen Rechtsanwendung nach sich zieht. Zielsetzung dieser Fortbildungsveranstaltung ist es, Sicherheit in der Einordnung und Anwendung des Ausländerrechts zu vermitteln. Rechtsquellen des Ausländerrechts und Begriffsklärung Entscheidungsformen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge Aufenthaltsstatus (Erteilung/Versagung von Aufenthaltstiteln, Duldung und Gestattung) Visaverfahren und Aufenthaltszwecke (Ausbildung, Erwerbstätigkeit, humanitäre Gründe, Familiennachzug) Beendigung des Aufenthaltsrechts (Ausweisung, Abschiebung) Aufenthalt von Unionsbürgern Aktuelle Rechtsprechung im Ausländerrecht Gebühren-, Straf- und Bußgeldvorschriften Seite 3

4 Neues Seminar Verwaltungsrecht * Bußgeldbescheide gegenüber juristischen Personen und Personengesellschaften am 10. und 17. März mit Andreas Labi Sie werden befähigt zur Bearbeitung entsprechender Verfahren einschließlich der Abfassung eines Bescheids. Bescheide auf der Grundlage von 9, 30, 130 OWiG Abgrenzung zum Verfallbescheid Geldbußenbemessung Besonderheiten der Verfahrensgestaltung Besonderheiten der Formulierung von Bescheiden Adressierung und Zustellung Probleme bei anwaltlicher Vertretung Finanzwesen FW20/ FW01.2/ FW10.1/ FW21.1/ FW01.1/ FW10.1/1602 * Betriebliches Rechnungswesen und Bilanzierung in der öffentlichen Verwaltung - Kompaktseminar * Landeshaushaltsrecht Aufbauseminar Zuwendungsrecht Grundlagenseminar * Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung Grundlagenseminar * Landeshaushaltsrecht Grundlagenseminar Zuwendungsrecht Grundlagenseminar Peter Harder (Institut für Public Management) Peter Ucke (Oberamtsrat a.d.) Eckhard Riege (EM M-V) Dr. Christian Müller- Elmau (Institut für Public Management) Peter Ucke (Oberamtsrat a.d.) Eckhard Riege (EM M-V) Seite 4

5 Beschaffungswesen BW20.1/1601 Architekten- und Ingenieurrecht (HOAI) - Grundlagenseminar Rechtsanwältin Dr. Margit Nitzsche (dbb Akademie) BW02/1601 * Das Vergabegesetz M-V Rechtsanwalt Dr. Eric Marschner BW10.2/ BW20.2/ BW11.2/ BW10.1/ BW04/ BW12.1/ BW21/ BW11.4/ BW20.3/1601 * Vergabeordnung für Leistungen (VOL/A) Workshop Architekten- und Ingenieurrecht (HOAI) - Aufbauseminar Hochbau * Vergabeordnung für Bauleistungen (VOB/A) - Workshop * Vergabeordnung für Leistungen (VOL/A) - Grundlagenseminar Richtlinie 2014/24/EU über die öffentliche Auftragsvergabe * Vergabe freiberuflicher Leistungen - Grundlagenseminar Vergaberecht für Fördermittelempfänger - VOL/A- u. VOB/A - Vergaben bei Förderprojekten des Landes und Bundes * Das Vertragsverhältnis nach der Bauauftragsvergabe (VOB/B) Architekten- und Ingenieurrecht (HOAI) - Aufbauseminar Tiefbau Rechtsanwälte Olaf Hünemörder, Reinhard Lau (Schütte, Horstkotte & Partner) Rechtsanwältin Dr. Margit Nitzsche (dbb Akademie) Rechtsanwältin Dr. Margit Nitzsche (dbb Akademie) Rechtsanwälte Olaf Hünemörder, Reinhard Lau (Schütte, Horstkotte & Partner) Rechtsanwalt Dr. Eric Marschner Rechtsanwalt Dr. Eric Marschner Rechtsanwälte Olaf Hünemörder, Reinhard Lau (Schütte, Horstkotte & Partner) Rechtsanwälte Ben Buder, Dr. Martin Dimieff (Schütte, Horstkotte & Partner) Rechtsanwältin Dr. Margit Nitzsche (dbb Akademie) BW02/1602 * Das Vergabegesetz M-V Rechtsanwalt Dr. Eric Marschner * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Seite 5

6 Dienstrecht DR10.1/ DR01/ DR12.1/ DR10.2/ DR02/ DR40.1/1601 Erstellen von tarifkonformen Arbeitsplatzbeschreibungen * Die rechtliche Stellung der Beamten und Tarifbeschäftigten Eingruppierung für den allgemeinen Verwaltungsdienst Tarifliche Bewertung von Arbeitsplätzen nach der Entgeltordnung zum TV-L * Grundlagen und aktuelle Entwicklungen im Beamtenrecht Das Landesdisziplinargesetz M-V - Grundlagenseminar Wolfgang Dahm (Gesellschaft f. Beratung der öffentl. Verwaltung) Andreas Tesche (Universität Rostock) Dr. Stefan Paul Werum (STEFAN WERUM Consulting) Wolfgang Dahm (Gesellschaft f. Beratung der öffentl. Verwaltung) Andreas Tesche (Universität Rostock) Richter Frank Preuß (VG Schwerin) DR10.3/1601 Die Stellenbeschreibung Dr. Stefan Paul Werum (STEFAN WERUM Consulting) DR30.1/1601 Reisekostenrecht Einführungsseminar Jürgen Günther (FM M-V) DR03/1601 Einführung in das Beamtenrecht Michael Lucht (FM M-V) DR43.2/ DR12/ DR45/1601 Wehret den Anfängen: Bekämpfung von Korruption in der Landesverwaltung M-V Die rechtssichere Anwendung des TV-L Einstellungsgespräche rechtssicher und richtig führen - Fallstricke der Gleichstellungsgesetze und des AGG beachten, Schadensersatzansprüche vermeiden Uwe Feder (LKA Sachsen-Anhalt)/ Dr. Wolfram Klein (Staatsanwalt a.d.) Wolfgang Dahm (Gesellschaft f. Beratung der öffentl. Verwaltung) Rechtsanwalt Holger Arndt (dbb Akademie) DR04/1601 Aktuelles im Laufbahnrecht Michael Lucht (FM M-V) * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Seite 6

7 Neues Seminar Dienstrecht Einstellungsgespräche rechtssicher und richtig führen - Fallstricke der Gleichstellungsgesetze und des AGG beachten, Schadensersatzansprüche vermeiden am 07. Juli mit Holger Arndt Die Teilnehmenden erkennen, wie man geeignete Bewerberinnen und Bewerber auswählt, Vorstellungsgespräche richtig vorbereitet sowie zielorientiert gemäß des gesetzlichen Rahmens durchführt und anhand von praxisnahen Fragetechniken die für Sie relevanten Informationen von den Bewerberinnen und Bewerbern erhält. Die Teilnehmenden setzen sich während der Veranstaltung mit typischen Situationen und Verhalten von Bewerberinnen und Bewerbern auseinander und lernen angemessen damit umzugehen und zu reagieren. Das Erstellen von rechtlich einwandfreien Stellenanzeigen Erste Schritte zur Planung und Organisation des Bewerbungsgespräches Bestimmung der Inhalte Aufbau und Verfahren für vergleichbare Bewerberbungsgespräche sowie strukturierte oder standardisierte Interviews führen Erlaubte Fragen für situative und biografische Inhalte formulieren Was darf gefragt werden? Was darf man nicht fragen? Bewerberbungsgespräche sorgfältig gemäß den Regeln des AGG und der Gleichstellungsgesetze des Bundes nachbereiten und danach handeln Auswahlentscheidung treffen und nach außen vertreten Umgang mit einer aufgedrängten Diskriminierung und Fragen zum sog. AGG-Hopping Das Seminar beinhaltet die Grundlagen, die einer Schulung im Sinne des 12 II AGG entsprechen. Seite 7

8 Gesundheitsmanagement GM34/1601 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Chance nutzen Dr. Klaus Klose-Diwo (ZPO Berlin) GM06/ GM09/1601 Stress begegnen durch Bewegung und Entspannung Gelassenheit im Berufsalltag entwickeln Dr. Petra Poschmann (Gesundheitsberatung) Dipl.-Pädagogin & Organisationspsychologin Olivia Jonas GM04/1601 Burnout erkennen und verhindern Psychologe M. A. Thomas Drenckow GM38/1601 Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis Dr. Stefan Paul Werum (STEFAN WERUM Consulting) GM02.2/1601 Zeit- und Selbstmanagement Dipl.-Kauffrau/Trainerin Kathrin Schütte GM12/ GM31/ GM07/1601 Teamentwicklung und Gesundheitsmanagement: Mehr Zufriedenheit, weniger Krankenstand Gesprächsführung mit Langzeitkranken (BEM) Achtsamkeit mir und meinen Kollegen/ Mitarbeitenden gegenüber Dr. jur. Markus Kowalzyck Personal- und Persönlichkeitsentwickler Joachim Hartmann Dr. Petra Poschmann (Gesundheitsberatung) GM33/ GM01/1601 BEM Vom strukturierten Verfahren zur Dienst-/Betriebsvereinbarung * Stressprävention: Aktiv der Überforderung begegnen - Förderliche Denkweisen und Einstellungen entwickeln GM05/1601 Gestresst und trotz dem nett GM11/1601 Dr. Stefan Paul Werum (STEFAN WERUM Consulting) Psychologin B.Sc. Susanne Schütt Personal- und Persönlichkeitsentwickler Joachim Hartmann Führungsverhalten bei suchtgefährdeten und suchtkranken Beschäftigten Gesundheitswissenschaftler B.Sc. M.A. Dr. Heringshausen GM06/ GM36/1601 Stress begegnen durch Bewegung und Entspannung BEM: Das Integrationsgespräch - Entscheidender Erfolgsfaktor für die Akzeptanz und Gelingen der Integration Dr. Petra Poschmann (Gesundheitsberatung) Silke Huneke (STEFAN WERUM Consulting) Seite 8

9 Gesundheitsmanagement GM08/1601 Im Hamsterrad? Wege heraus! Alexander Lutzius Frau Feddersen GM06/ GM37/1601 Stress begegnen durch Bewegung und Entspannung BEM: Werkzeuge und Instrumente - Bestandsaufnahme, Analyse und Gestaltung von Präventionsmaßnahmen Dr. Petra Poschmann (Gesundheitsberatung) Dr. Stefan Paul Werum (STEFAN WERUM Consulting) GM04/1602 Burnout erkennen und verhindern Psychologe M. A. Thomas Drenckow * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Neues Seminar Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis vom 16. bis 17. März mit Dr. Stefan Paul Werum Sie lernen die gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit kennen und die daraus abzuleitenden vorgeschriebenen Präventivmaßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit in die Strategie des betrieblichen Gesundheitsmanagements einzubinden. Sie erfahren, wie Sie entsprechende Maßnahmen entwickeln, durchführen und auf ihre Wirksamkeit hin überprüfen können. Sie erhalten die Gelegenheit, Ihre Erfahrungen mit anderen auszutauschen. Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Senkung des Krankenstandes, Stärkung der Unternehmenskultur, Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit u.a.) Überblick über die gesetzlichen Vorgaben Überblick zu Inhalt, Formen und Möglichkeiten zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Bestandsaufnahme zur Gesundheit in der Verwaltung (Erfassung von Belastungen und Beanspruchungen, Gesundheitsressourcen) Gesundheits- und leistungsbedingende Faktoren (Betriebsklima, Arbeitsorganisation; Treiber betrieblicher Gesundheit, Gesunde Führung, Wohlempfinden am Arbeitsplatz, Motivation u.a.) Strategien, Methoden und Instrumente des Gesundheitsmanagements Projekte zur Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Maßnahmenüberprüfung und Erfolgskontrolle Best practice Beispiele Seite 9

10 Führungskräfte FK01/ FK11.1/1601 In Führung gehen: Grundlagen der Teamleitung und Mitarbeiterführung * Kommunikation für Führungskräfte - Das Mitarbeitergespräch Dr. jur. Markus Kowalzyck M.A. Erwachsenenbildung Nancy Keller FK20.1/1601 Konfliktmanagement Wolfgang Reetz (Scout PE) FK30/ FK31/1601 Und ich dachte ich bin rational - Einfluss biologischer und evolutionärer Grundprozesse auf Entscheidungen Potenzialanalysen - Wie kann die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden fach- und sachgerecht ermittelt werden? Dr. phil. Stephan Buchhester Dr. phil. Stephan Buchhester FK12/1601 Das konstruktive Gespräch Marion Kirschke (Kirschke Coaching) FK10.1/ FK04.1/ FK14/1501T FK04.2/1601 * Personalführungsgespräche für Vorgesetzte * Prozessorientiertes Führungsverhalten - Modul 1: Führungsstile Motivation (er-)finden: Sich und Andere motivieren * Prozessorientiertes Führungsverhalten - Modul 2: Teamentwicklung Dr. jur. Markus Kowalzyck Dipl.-Psychologin Iris Surburg Dr. jur. Markus Kowalzyck Dipl.-Psychologin Iris Surburg FK03.1/1601 Grundlagen der Führung - Modul 1 Dipl.-Psychologin Iris Surburg FK22/ FK04.2/ FK04.3/ FK11.1/1602 Die richtige Entscheidung treffen - Entscheidungstechniken * Prozessorientiertes Führungsverhalten - Modul 2: Teamentwicklung * Prozessorientiertes Führungsverhalten - Modul 3: Veränderungsmanagement * Kommunikation für Führungskräfte - Das Mitarbeitergespräch Diplom-Psychologe Alexander Lutzius Dipl.-Psychologin Iris Surburg Dipl.-Psychologin Iris Surburg Dr. jur. Markus Kowalzyck * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Seite 10

11 Führungskräfte FK09.1/1601 Nachwuchsführungskräfte entwickeln FK07.1/1601 Projektmanagement - Grundlagen Markus Thoenes (Systemischer Coach) Dipl.-Kaufmann Uwe Rohrschneider FK40/1601 Woher weiß ich, ob ich gut führe - Rückmeldung für Führungskräfte Marion Kirschke (Kirschke Coaching) FK38/1601 Sich selbst führen Personalentwicklerin Kerstin Seidel Neues Seminar Führungskräfte Nachwuchsführungskräfte entwickeln vom 10. bis 12. Mai mit Markus Thoenes Die Teilnehmenden haben zum Ende des Seminars gelernt, mit welcher Strategie sie zielorientiert ihre Nachwuchskräfte entwickeln können und wie dies in der Praxis umsetzbar ist. Sie haben im Seminar ihre eigene zukünftige Strategie bereits exemplarisch erarbeitet und überprüft. Sie haben Methoden zur Potenzialanalyse und zur Nachwuchsführungskräfteentwicklung kennengelernt oder vertieft und konnten diese im Seminar ausprobieren. Konzeptentwicklung "Wie gehe ich strategisch geplant und zielorientiert vor?" Strategie zur Bedarfsermittlung der eigenen Organisationseinheit, zur Nachwuchskräftegewinnung und -entwicklung sowie zur Bindung der Nachwuchskräfte Potenzialanalyse "Wie ermittele ich die Potenziale der Nachwuchskräfte?" Potenzialermittlung und Persönlichkeitsanalyse: Möglichkeiten und Methoden mit dem Fokus auf der selbstständigen Anwendbarkeit als Führungskraft ohne externe Unterstützung Entwicklung der Nachwuchsführungskräfte "Wie fordere und fördere ich ressourcenorientiert?" extern: Fortbildungen, Training, Coaching intern: Rahmenbedingungen, die die Führungskraft beeinflussen kann bzw. durchführbare Maßnahmen (Organisationskultur, Feedbackgespräche, Führungsstilinterviews, Fördergespräche, Zielvereinbarungen u.a.) Seite 11

12 Führungskräfte FK15/1601 Wirksam kommunizieren im Führungsalltag FK13/1601 Motivierende Gesprächsführung Rechtsanwältin/ Mediatorin/ Kommunikationstrainerin Ulrike Grigull-Kemper Dipl.-Kauffrau/Trainerin Kathrin Schütte FK24.1/1601 Kreative Führung: Systemisch denken, praktisch handeln Dr. jur. Markus Kowalzyck Neues Seminar Führungskräfte Wirksam kommunizieren im Führungsalltag - aber wie? vom 30. bis 31. Mai mit Ulrike Grigull-Kemper Die zentrale Führungsaufgabe ist die Kommunikation. Führungskräfte müssen täglich viele Rollen ausfüllen, in denen Kommunikationskompetenzen unerlässlich sind. Führungskräfte gestalten die Kommunikation nach innen und außen, sie sollen Vorbild sein und Vermittler unangenehmer Botschaften, gleichzeitig treten sie moderierend, motivierend und als Krisenmanagerin auf. Sie sind Führungskraft und möchten die Verständigung mit Ihren Mitarbeitenden verbessern, Vertrauen aufbauen, Konflikten vorbeugen oder sich selbst vor vorschnellen Reaktionen schützen? Gleichzeitig ist Ihnen wichtig, Leistungsfähigkeit, Motivation und Effizienz Ihrer Beschäftigten positiv zu beeinflussen? Lernen Sie in diesem Workshop nachhaltig wirkende Kommunikationstechniken kennen und bringen Sie künftig mehr Klarheit in Ihre Führung! Sie lernen präzise und klar auszudrücken, was ist, was stört und was anders werden soll Sie schaffen eine win-win Atmosphäre, bei der niemand sein Gesicht verliert Sie erhalten Sicherheit, schwierige und unangenehme Themen anzusprechen Sie professionalisieren Ihren eigenen Auftritt in Mitarbeitergesprächen Sie klären das eigene Selbstverständnis Ihrer persönlichen Führungsrolle Sprache beeinflusst den Führungsalltag Man kann nicht nicht kommunizieren - die Grundlagen der Kommunikation Wertschätzende Kommunikation Reflexion eigener Feedback- und Kritikgewohnheiten Coaching als Führungsinstrument Fragetechniken Der Gesprächsleitfaden für ein konstruktives Feedback Vorbereitung eines Mitarbeitergespräches - Der rote Faden für ein effizientes Gespräch Umgang mit Widerständen - Mögliche Reaktionen der Gesprächspartei Seite 12

13 Führungskräfte FK04.1/1603 * Prozessorientiertes Führungsverhalten - Modul 1: Führungsstile Dipl.-Psychologin Iris Surburg FK34/ FK04.3/ FK28/1602 Problemlösungsmethodik für komplexe, dynamische Situationen * Prozessorientiertes Führungsverhalten - Modul 3: Veränderungsmanagement Frauen in Führungspositionen - alles außer gewöhnlich Personal- und Persönlichkeitsentwickler Joachim Hartmann Dipl.-Psychologin Iris Surburg Dr. Michaela Kronenberg (Marketing und Kommunikation) * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Neues Seminar Führungskräfte Problemlösungsmethodik für komplexe, dynamische Situationen vom 22. bis 23. Juni mit Joachim Hartmann Das Seminar baut auf den Erfahrungen, dem Wissen und dem Können der Teilnehmenden auf. Die Teilnehmenden werden nach dem Seminar: Ihre Einsicht vertieft haben, was komplexe, dynamische Situationen kennzeichnet Die Erkenntnis vertieft haben, dass der berufliche Alltag durch komplexe, dynamische Problemsituationen geprägt ist Ein Handwerkszeug im Sinne einer Problemlösungs-Methodik kennengelernt und ausprobiert haben, um komplexe, dynamische Problemsituationen zu erkennen, zu beurteilen, zu entscheiden und ein Handeln in Gang zu setzen Fehlerquellen im Problemlösungsprozess zukünftig besser erkennen und vermeiden In der Lage sein, den Zusammenhang zwischen negativen Konsequenzen/Wirkungen und schnellen, unpassenden Problemlösungen zu verstehen und zu beurteilen Besser in der Lage sein, Problemsituationen trotz negativen Umfeld-Bedingungen, nicht ausreichendem Wissen und fehlenden Informationen zu klären Komplexe und hochkomplexe, dynamische Systeme erkennen und verstehen Negative Wirkungen schneller Problemlösungen beurteilen Umfeld-Bedingungen einschätzen, die die Anwendung einer Problemlösungsmethodik fördern oder verhindern Problemlösungsmethodiken Problemlösungsmethodiken auf mindestens eine konkrete Problemsituation der eigenen KV- Praxis anwenden Fehlerquellen kennen und vermeiden Seite 13

14 Führungskräfte FK36/ FK14/1601 Mitarbeiter für die kontinuierliche Verbesserung aktivieren Motivation (er-)finden: Sich und Andere motivieren Oliver Maßalski (Institut für Public Management) Dr. jur. Markus Kowalzyck FK19/1601 Besprechungen effektiv gestalten und leiten Dr. jur. Markus Kowalzyck FK11.3/ FK04.4/1601 Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument Prozessorientiertes Führungsverhalten - Modul 4: Projektmanagement und Projektcoaching Wolfgang Reetz (Scout PE) Dipl.-Psychologin Iris Surburg FK03.2/1601 Grundlagen der Führung - Modul 2 Dipl.-Psychologin Iris Surburg Neues Seminar Führungskräfte Besprechungen effektiv gestalten und leiten vom 13. bis 14. Juli mit Dr. Markus Kowalzyck Die Teilnehmenden werden befähigt, Besprechungen auf persönlich und fachlich überzeugende Weise zu gestalten bzw. zu leiten. Das Seminar thematisiert die Phasen einer Besprechung von der Vorbereitung bis zum Protokoll und stellt sehr effektive Methoden zur Planung und Moderation von Besprechungen vor. Für die konkreten Fragen und Fallbeispiele der Teilnehmenden werden Ideen, Lösungen und Strategien entwickelt. Vorbereitung einer Besprechung Moderation einer Besprechung: Methoden, Techniken und der Einsatz von Medien Umgang mit Störungen, Blockaden, Trägheit und Widerständen Gruppenprozesse und Konflikte in Besprechungen Protokollführung als Ergebnissicherung Seite 14

15 Persönliche Kompetenzen PK21.1/ PK02.1/1503T Konfliktmanagement Grundlagenseminar * Gesprächsrhetorik und Moderation - Grundlagenseminar Diplom-Psychologe Roland Diehl Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick PK33/1601 Meine Insel Deine Insel Respektvolles Abgrenzen Personaltrainerin Christina Gutzeit PK12/1601 Informationen effektiv aufnehmen - Gedächtnis- und Konzentrationstraining Dagmar Henning (IKM) * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Neues Seminar Persönliche Kompetenzen Meine Insel Deine Insel Respektvolles Abgrenzen vom 02. bis 03. März mit Christina Gutzeit Nicht immer gelingt durch gute Kommunikation ein gedeihliches Miteinander sowohl unter Kollegen als auch bei Kunden. Manchmal passt es einfach nicht. Generell ist natürlich ein gutes Miteinander anzustreben soweit die Theorie was aber, wenn das einfach nicht geht? Was wenn schon der Gedanke an den anderen einen verärgert? Eine durchaus sinnvolle Strategie ist eine respektvolle Abgrenzung zum anderen. Diese ermöglicht ein trotzdem miteinander arbeiten, wenn dies nötig ist. Die meisten Menschen schaffen es jedoch nicht, sich vom anderen abzugrenzen. Zumindest im Kopf scheint der andere noch sehr präsent, so dass häufig bestenfalls eine äußerliche Abgrenzung ( nur den nötigsten Kontakt aufrechterhalten ) durchgeführt wird. Dies reicht jedoch nicht aus. Der nächste offene, verborgene oder innere Konflikt ist vorprogrammiert. Das muss so nicht sein. Lernen Sie in diesem Seminar Strategien, die Ihnen helfen, sich auch innerlich respektvoll abzugrenzen, um erfolgreich zusammen mit diesen Menschen zu arbeiten. Meine Insel Deine Insel Jeder ist verschieden Verschiedene Formen der Abgrenzung Was ist eine respektvolle Abgrenzung? Warum lohnt sich die Mühe, sich respektvoll abzugrenzen? Äußerliche, konstruktive Formen der Abgrenzung Wegelagerer, die mir bei meiner Strategie im Wege stehen Innere Abgrenzung, warum ist das notwendig und wie geht das? Wie kommuniziert man, arbeitet man mit Menschen zusammen, wenn man eine Abgrenzung vorgenommen hat? Umgang mit Nein -Überhörern Erfahrungsaustausch Seite 15

16 Persönliche Kompetenzen PK05/1601 Nein sagen können - manchmal gar nicht so einfach Dagmar Henning (IKM) PK13.1/1601 Stimm- und Sprechtraining PK04/1601 Nonverbale Kommunikation: Körpersprache wahrnehmen, deuten und nutzen PK11/1601 * Texte verständlicher schreiben Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick Rüdiger Buck (Staatskanzlei M-V) PK01.1/ 1601 Kommunikation und Gesprächsführung - Miteinander reden, zusammen arbeiten Dipl.-Pädagogin & Organisationspsychologin Olivia Jonas PK25.1/ 1601 "Greenhorn trifft Wissensträger" Diplom-Psychologe Alexander Lutzius PK02.1/ PK20.1/1601 * Gesprächsrhetorik und Moderation - Grundlagenseminar * Verhandlungspsychologie - Grundlagenseminar Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick Diplom-Psychologe Roland Diehl PK30/1601 Mitarbeitergespräche aus Sicht der Mitarbeiter Diplom-Psychologe Roland Diehl PK14/1601 Zuarbeiten für die Pressestelle Christian Booß (BStU) PK22/ PK21.1/ PK12/ PK04/1602 * Sicheres Auftreten in unterschiedlichen Situationen Konfliktmanagement - Grundlagenseminar Informationen effektiv aufnehmen - Gedächtnis- und Konzentrationstraining Nonverbale Kommunikation: Körpersprache wahrnehmen, deuten und nutzen Dagmar Henning (IKM) Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick Dagmar Henning (IKM) Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick PK11/1602 * Texte verständlicher schreiben Rüdiger Buck (Staatskanzlei M-V) * Qualifizierungsfortbildungen nach der Fortbildungskonzeption für die allgemeine Landesverwaltung Seite 16

17 Neue Seminare Persönliche Kompetenzen Kommunikation und Gesprächsführung - Miteinander reden, zusammen arbeiten vom 13. bis 14. April mit Olivia Jonas Mit Sprache können Brücken oder Mauern gebaut, Beziehungen vertieft oder zerstört werden. Kommunikation ist und bleibt der zentrale Punkt im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten. Häufig kommt es zu Reibungsverlusten in der Zusammenarbeit, Missverständnissen, Ärger und Stress, und das, obwohl Sie bemüht waren, das eigene Anliegen klar und eindeutig dem anderen näher zu bringen. Innere Haltung als Weichenstellung zur erfolgswirksamen Kommunikation Ressourcenorientierung in der Gesprächsführung Perspektivenwechsel, um zielführende(re) Ausdrucksmöglichkeiten zu entdecken Die eigene Wirkung und Ihre Reaktion auf andere besser einschätzen Verhaltensalternativen kennen lernen Mein Verhalten in Krisen und Konflikten entdecken Kommunikation in Teams Analyse und Bearbeitung eingebrachter Praxisfälle Greenhorn trifft Wissensträger vom 20. bis 21. April mit Alexander Lutzius Dieses Seminar bringt Mitarbeiter generationsübergreifend zusammen. Es soll gezeigt werden, wie man das gebündelte Know-how und die soziale Kompetenz älteren Mitarbeiter positiv nutzt und aktiviert, um sie mit dem Ideenreichtum, der Innovationsfreude und Flexibilität aufstrebender Youngster zu kombinieren. Ziel ist es, die Generationen in den Dialog zu bringen und sie für einander zu begeistern. Neben vielen interessanten neuen Ansätzen, Ideen und einer erhöhten Motivation wird langfristig das Thema Wissenstransfer direkt an die betroffenen Mitarbeitenden übertragen und wertvolles Know-how bleibt der Verwaltung erhalten. Vorurteile und Berührungsängste erkennen 5 Generationen - Ihre Stärken und Schwächen Was sind Idole und Helden der jeweiligen Generationen Gegenseitiges Kennenlernen von Stärken und Fähigkeiten Voneinander lernen - wie geht das? Wissenstransfer organisieren Mit Kreativ-Methoden erfolgreich arbeiten: Ideenentwicklung für das Voneinander lernen und die Wissensweitergabe Seite 17

18 Persönliche Kompetenzen PK02.2/ PK13/1601 Medientraining PK06/1601 * Gesprächsrhetorik und Moderation - Aufbauseminar Veränderungsprozesse besser verstehen und bewusst (mit-)gestalten ( Follow Up ) PK15/1601 Interviewschulung Sonstige Fortbildungen Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick Kommunikations- und Medientrainerin Imke Karoline Petrick Organisationsentwickler Martin Reinfeldt Christian Booß (BStU) SF42.2/1601 Ausbildung für Brandschutzhelfer (in Schwerin) Karl-Heinz Krohn (Berufsfeuerwehr SN) SF10.1/ SF10.2/1601 Englisch für das Büro - Grundlagenseminar Englisch für das Büro - Aufbauseminar Marina Wernitz (FHöVPR) Marina Wernitz (FHöVPR) SF20.1/1601 Staatsrecht für Seiteneinsteiger Rechtsanwalt Jakob Schirmer SF20/1601 * Die Europäische Union und ihre Rechtsordnung und Institutionen Rechtsanwalt Jakob Schirmer SF30/1601 Grundlagen des Datenschutzes SF05/1601 Arbeits- und Planungstechniken SF31/1601 Technische Datenschutzfragen Thomas Ahrens (LfDI) Andreas Tesche (Uni Rostock) Gabriel Schulz (LfDI) SF50.2/1601 Durchsetzungsstrategien für die Gleichstellungsarbeit Frauenbildungsnetz SF01/1601 * Grundlehrgang Organisation SF22/1601 Europäisches Beihilferecht Kathrin Raskop (LAGuS) Rechtsanwalt Jakob Schirmer Seite 18

19 Sonstige Fortbildungen SF02/ SF10.3/ SF50/1601 Sonderlehrgänge Verfügungen und Schriftsätze nach der GGO I Englisch für das Büro - Auffrischungsseminar Das Landesgleichstellungsgesetz M- V - Grundlagenseminar Kathrin Raskop (LAGuS) Marina Wernitz (FHöVPR) Rechtsanwalt Holger Arndt (dbb Akademie) SL04/ SL01.1/ SL02.4/ SL07/ SL03/ SL07/1603 Fortbildung für Ausbilder: Praxisprüfungen Lehrgang für technische Referendare Modul 4-6 Modulare Fortbildung für Bauingenieure Modul 4 FeWIS - Wetterinformationssystem für Feuerwehr und Katastrophenschutz Lernfördernde Führung von Auszubildenden und gezielt kommunizieren mit Auszubildenden FeWIS - Wetterinformationssystem für Feuerwehr und Katastrophenschutz Dr. Ben Grewing (dbb Akademie) Diverse Dozenten diverse Dozenten Linda Jäckel (DWD) Dipl.-Kauffrau/Trainerin Kathrin Schütte Linda Jäckel (DWD) Neues Seminar Sonderlehrgänge FeWIS - Wetterinformationssystem für Feuerwehr und Katastrophenschutz am 27. April und 12. Mai mit Linda Jäckel Sie erlernen die sichere und zielgerichtete Bedienung des Systems FeWIS und die korrekte Interpretation der meteorologischen Inhalte. Kurzvorstellung des Deutschen Wetterdienstes Entstehung von Wettervorhersagen Meteorologische Grundlagen von gefährlichen Wetterereignissen Warnsystem des Deutschen Wetterdienstes Inhalte und Funktionen des FeWIS anhand praktischer Übungen und Beispiele WarnWetter-App Seite 19

20 Microsoft Office - Excel IT22.5/1601 Excel - Makros IT22.9/1601 Statistik mit Excel IT22.1/1603 Excel - Grundlagenseminar IT22.12/1601 Excel dynamisieren IT22.2/1602 Excel - Aufbauseminar IT22.10/1601 Excel - PivotTable und PowerPivot IT22.1/1604 Excel - Grundlagenseminar Siegfried Timm (FHöVPR M-V) Jörg Schmidt (online-school.de) Jörg Schmidt (online-school.de) Claudia Besler (StALU WM) Jörg Schmidt (online-school.de) Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Diplom-Ingenieurin Astrid Thater IT22.3/1602 Excel - Arbeiten mit großen Datenmengen (Datenbanken) Siegfried Timm (FHöVPR M-V) IT22.4/1601 Excel - Diagramme/Präsentationen IT22.1/1605 Excel - Grundlagenseminar IT22.2/1603 Excel - Aufbauseminar IT22.1/1606 Excel - Grundlagenseminar IT22.9/1602 Statistik mit Excel IT22.11/1601 Excel in der Projektarbeit IT22.12/1602 Excel dynamisieren Siegfried Timm (FHöVPR M-V) Jörg Schmidt (online-school.de) Jörg Schmidt online-school.de) Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Jörg Schmidt (online-school.de) Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Claudia Besler (StALU WM) Seite 20

21 Microsoft Office - Excel IT22.3/ IT22.7/1602 Excel - Arbeiten mit großen Datenmengen (Datenbanken) Excel - Praxisorientierte Formulare erstellen Jörg Schmidt (online-school.de) Siegfried Timm (FHöVPR M-V) Neue Seminare Microsoft Office - Excel Excel dynamisieren vom 05. bis 06. April und 04. bis 05. Juli mit Claudia Besler Kennenlernen von Techniken, Tipps und Tricks zur Excel-Datendynamisierung von der formatierten Tabelle bis zum dynamischen Diagramm. Die formatierte Tabelle Erstellung, Verhalten und Dateneingabe Arbeit mit Namen und Formeln Datenüberprüfung: Listen und Formulare aus formatierten Tabellen Diagramme aus formatierten Tabellen, Dynamisierung von Diagrammelementen Pivot-Tabellen und VBA aus formatierten Tabellen Dynamische Diagramme Gesteuerte, d.h. veränderbare Diagramme erzeugen und zugehörige Daten anzeigen, z.b.: Beliebige Datenpunkte in einem Diagramm hervorheben Lange Datenreihen splitten Mehrere Datenreihen kombinieren, ein- und ausblenden Zwischen verschiedenen Diagrammtypen wechseln Lösungsorientierte Techniken kennenlernen: die schnelle Methode für einfache und die rs1- Methode für komplexe Aufgabenstellungen Und es muss nicht immer PP sein: die dynamisierte Excel-Präsentation Excel PivotTable und PowerPivot vom 13. bis 14. April mit Astrid Thater PivotTable und PivotChart Planen und bearbeiten Wertfeldeigenschaften nutzen Elemente, Felder und Gruppen berechnen Datenschnitte erstellen PowerPivot Daten importieren Beziehungen verwalten Data Analysis Expression (DAX) Funktionen einsetzen Auswertungen und Berichte erstellen Seite 21

22 Neues Seminar Microsoft Office - Excel Excel in der Projektarbeit vom 04. bis 05. Juli mit Astrid Thater Für kleinere und mittlere Projekte ist MS Excel ein leicht einsetzbares Werkzeug. Lernen Sie Projekte zu planen, Ressourcen einzubinden und während der Durchführung des Projekts MS Excel als Analyse-Werkzeug zu nutzen. Grundlagen des Projektmanagement Begriffe, Projektphasen, Projektmanagementphasen Termine planen Projekte strukturieren Termine und Dauern berechnen Balkendiagramm (Gantt) erstellen Ressourcen planen Ressourcen zuordnen Arbeitszeitanalyse Projekte steuern und überwachen Kosten im Griff Termine überwachen Fortschritt kontrollieren Blasendiagramm Fertigstellungsgrad berechnen Netzplan nutzen Microsoft Office Access IT23.4/1601 Access - Makroprogrammierung IT23.1/1602 Access - Grundlagenseminar IT23.3/1601 Access - Datenbankmodell IT23.5/1601 Access - VBA Grundlagen IT23.2/1601 Access - Aufbauseminar Hans-H. Pfeiffer (Dipl.-Ing.) Hans-H. Pfeiffer (Dipl.-Ing.) Hans-H. Pfeiffer (Dipl.-Ing.) Hans-H. Pfeiffer (Dipl.-Ing.) Hans-H. Pfeiffer (Dipl.-Ing.) IT23.6/1601 Access - Nutzung von Word und Excel durch Access Hans-H. Pfeiffer (Dipl.-Ing.) Seite 22

23 Microsoft Office - Word IT21.1/1601 Word - Grundlagenseminar Dipl.-Betriebswirtin Ingrid Kresin IT21.2/1601 Word - Umfangreiche Dokumente professionell gestalten Siegfried Timm (FHöVPR M-V) IT21.1/1602 Word - Grundlagenseminar IT21.3/1601 Word - Serienbriefe IT21.4/1601 Word - Vorlagen und Formulare Jörg Schmidt (online-school.de) Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Siegfried Timm (FHöVPR M-V) Microsoft Office Outlook IT25.1/1602 Outlook IT25.1/1603 Outlook IT25.1/1604 Outlook IT25.1/1605 Outlook Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Dipl.-Betriebswirtin Ingrid Kresin Microsoft Office Powerpoint IT24.1/1602 Powerpoint IT24.1/1603 Powerpoint IT24.1/1604 Powerpoint Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Dipl.-Betriebswirtin Ingrid Kresin Diplom-Ingenieurin Astrid Thater Seite 23

24 GeoPortal.MV - GAIAprofessional IT42.1/1602 GeoPortal.MV - GAIAprofessional IT42.1/1603 GeoPortal.MV - GAIAprofessional IT42.1/1604 GeoPortal.MV - GAIAprofessional IT42.1/1605 GeoPortal.MV - GAIAprofessional Andreas Richter (LAiV) Andreas Richter (LAiV) Andreas Richter (LAiV) Andreas Richter (LAiV) Sonstige IT-Fortbildungen IT31.1/1601 Bildbearbeitung mit Adobe Photoshop - Grundlagenseminar Diplom-Ingenieurin (FH) Heike Buske IT42.2/1601 ArcGIS 10 - Grundlagenseminar IT21.5/1601 Tastaturschreiben am Computer IT42.2/1602 ArcGIS 10 - Grundlagenseminar Matthias Henning (GFI Leipzig) Katharina Günther (FHöVPR M-V) Matthias Henning (GFI Leipzig) IT44.3/ IT27.2/ IT21.7/ IT44.4/1601 VBA - Lösungen mit Word, Excel und Outlook OpenOffice Calc Grundlagenseminar Tastaturschreiben am Computer - Aufbauseminar Druckvorstufe Die richtige Vorbereitung der Daten für den Offsetdruck Siegfried Timm (FHöVPR M-V) Jörg Schmidt (online-school.de) Katharina Günther (FHöVPR M-V) Dipl.-Des. Robert Puls (Puls Grafikdesign) Seite 24

25 Neues Seminar Sonstige IT-Fortbildungen Druckvorstufe - Die richtige Vorbereitung der Daten für den Offsetdruck am 27. Juni mit Robert Puls Das Seminar vermittelt umfangreiches Wissen zur Druckvorstufe und zur Optimierung ihrer Druckdaten sowie Grundwissen über den Offsetdruck und den Umgang mit Papier. Sie bekommen einen Überblick über die wichtigsten Farbsysteme. Die richtige Anlage von farbverbindlichen Bildern in Adobe Photoshop und die richtige Anlage von Layout-Dokumenten werden am Beispiel Adobe InDesign behandelt. Sie sind in der Lage, eigene pdf-dateien für unterschiedliche Druckanforderungen (Papiere/Farben) zu erstellen und zu prüfen und Ihre Daten richtig vorbereitet an eine Druckerei zu übergeben und mit dieser auf fachlicher Ebene sicher zu verhandeln. Grundwissen Offsetdruck und Papier Farbsysteme CMYK, RGB, Sonderfarben und ihre Bedeutung Synchronisieren von Farbeinstellungen mit der Creative Suite Bildbearbeitung, Richtige Anlage von Bildern, Farbprofile, Farbverbindlichkeit, Farbauftrag, Formate, Tonwertzuwachs, Gradationsumfang, Auflösung Richtige Anlage von Layoutdokumenten in Adobe InDesign Anschnitt, Falze und Bundzuwachs, Verwendung von Bildern, Schriften, Transparenz, Überdrucken, Aussparen Erzeugen und prüfen von pdf-dateien für den Offsetdruck Checkliste für den Druck Kurze Praxisbeispiele und Muster Ausbildungsinstitut für die Kommunal- und Landesverwaltung Das Ausbildungsinstitut bietet 2016 folgende Lehrgänge an: Ausbildung der Ausbilder (AdA) vom bis Angestelltenlehrgang I vom bis Fortbildungslehrgang zum Verwaltungsfachwirt vom bis Ansprechpartnerin: Frau Kammin u.kammin@fh-guestrow.de Seite 25

26 Wir bedanken uns für die zahlreiche Teilnahme an unseren Fortbildungen und wünschen Ihnen allen Gesundheit und Glück im neuen Jahr und einen gelungen Start in ein erfolgreiches 2016! Julia Heinermann sagt auf Wiedersehen! Nach 6 Jahren im Fortbildungsinstitut ist es bei mir Zeit für etwas Neues und ich bin glücklich darüber, dass sich für mich eine Möglichkeit geboten hat, näher an meinem Wohnort zu arbeiten. In wenigen Tagen werde ich im Landesamt für Gesundheit und Soziales meine neue Tätigkeit aufnehmen. Ich bin gespannt auf das Neue und zugleich etwas wehmütig, weil es alles so schnell geht und ich kaum Zeit habe, mich darauf einzustellen, denn es war irgendwie Glück und Zufall, dass es so gekommen ist und nun heißt es Abschied nehmen von lieben Kolleginnen und Kollegen. Ich bedanke mich bei Ihnen/Euch allen für die gute Zusammenarbeit in den letzten Jahren, Monaten bzw. Wochen und hoffe die einen oder anderen bei einer Fortbildung oder aber auch in anderem Zusammenhang wiederzusehen! Quellenangaben/Impressum Die Nutzungsrechte der hier verwendeten Bilder wurden bei fotolia.com erworben. Das Urheberrecht liegt bei den Produzenten der einzelnen Bilder. Seite 4 # Urheber: MH Seite 4 # Urheber: eyetronic Seite 7 # Urheber: Coloures-pic Seite 9 # Urheber: Gina Sanders Seite 11 # Urheber: Marco 2811 Seite 12 # Urheber: Rawpixel.com Seite 14 # Urheber: Trueffelpix Seite 17 # Urheber: Romolo Tavani Seite 17 # Urheber: fotomek Seite 22 # Urheber: Robert Kneschke Seite 25 # Urheber: Gajus Seite 26 # Urheber: Myst Seite 26

27 Team des Instituts für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung Dr. Stefan Metzger Als Leiter des Instituts für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung bin ich Ihr Ansprechpartner für allgemeine und grundsätzliche Fragen der Fortbildung Bernd Kalheber Neben Coaching-Inhalten obliegt mir die Steuerung der Seminare für Führungskräfte, zur Kommunikation und zum Gesundheitsmanagement. Ich vertrete den Institutsleiter als Ansprechpartner für den Fortbildungsbereich Allgemeine Fortbildung Siegfried Timm Als Dozent freue ich mich, Sie in IT-Seminaren begrüßen zu dürfen und Ihre Fragen zu beantworten. Für den Fortbildungsbereich IT-Fortbildung fungiere ich als stellvertretender Institutsleiter Kerstin Zekai Bei Fragen zu Fortbildungen in den Themenbereichen Führungskräfte, Betriebswirtschaftslehre, Öffentliche Finanzwirtschaft und Öffentliches Dienstrecht sprechen Sie mich gern an Seite 27

28 N.N. Für Fortbildungen in den Bereichen Persönliche Kompetenzen und Sonstige Fortbildungen sowie bei Besonderen Fachseminaren und der Organisation von Fachtagungen wenden Sie sich bitte vorübergehend an Frau Zekai und Herrn Kalheber. N.N. Es ergeben sich inhaltliche Fragen oder Sie planen ein Inhouse-Seminar in den Bereichen Verwaltungsrecht, Beschaffungswesen, Gesundheitsmanagement, der Fortbildungen für den Justizbereich oder Sonderlehrgänge? Frau Zekai und Herr Kalheber erteilen Ihnen vorrübergehend gerne Auskunft! Natalie Sternberg Für die Allgemeine Fortbildung liegen die Organisation und Betreuung, die Honorarabrechnung und Gebührenerhebung bei mir. Fragen zu freien Kapazitäten beantworte ich Ihnen gerne Verena Klevenow Ich bin zuständig für die Planung, Organisation und Betreuung von Seminaren der IT-Fortbildung, deren Honorarabrechnung und die Erhebung der Gebühren. Für Auskünfte zur Seminaranmeldung und zu freien Kapazitäten sprechen Sie mich bitte an Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes M-V Institut für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung Goldberger Straße Güstrow Fax: Internet: Seite 28