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1 Inhaltsverzeichnis: 1. Der Text der Seite 1 2. Herausgeberwerke und Monographien Seite 2 3. Artikel in Fachzeitschriften, Bücher und Buchbeiträge Seite 3 4. Diplom- oder Doktorarbeiten Seite 5 5. URL Seite 6 6. Detailliertes Inhaltsverzeichnis / Liste der Beiträge Seite 8 zu den drei Herausgeberwerken 7. Kommentare zum Diskussionsbeitrag von Kersting Seite 10 und Hornke (2003) zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik 1. Der Text der. (2002). : Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Berlin: Beuth.. (2002). : Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. In U.P. Kanning. Standards der Personaldiagnostik (S ). Göttingen: Hogrefe. Hornke, L. F. (2005). Die englische Fassung der. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Lengerich: Pabst. (Freier Download unter Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 1

2 2. Herausgeberwerke und Monographien Hornke, L.F. & Winterfeld, U. (Hrsg.). (2004). Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung. Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. (Detailliertes Inhaltsverzeichnis / Liste aller Buchbeiträge: Siehe Punkt 5 der Liste.) Kersting, M. (2006). SCREEN Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung der Qualität von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen. (Weitere Informationen unter Kersting, M. (2008). Qualitätssicherung in der Diagnostik und Personalauswahl: Der Ansatz. Göttingen: Hogrefe. (Inklusive der Version 2 der Screen Checklisten, welche die Version 1 (Kersting, 2006) ersetzt), Westhoff, K. (Hrsg.). (2006). Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten. (Detailliertes Inhaltsverzeichnis / Liste aller Buchbeiträge: Siehe Punkt 5 der Liste.) Westhoff, K., Hellfritsch, L.J., Hornke, L.F., Kubinger, K.D., Lang, F., Moosbrugger, H., Püschel, A. & Reimann, G. (Hrsg.). (2005). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2., überarbeitete Aufl.). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Detailliertes Inhaltsverzeichnis / Liste aller Buchbeiträge: Siehe Punkt 5 der Liste.) Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 2

3 3. Artikel in Fachzeitschriften und Buchbeiträge Abeln, C. & Reimann, G. (2004). und die Folgen. Personalauswahl und - entwicklung im Umbruch. Arbeit und Arbeitsrecht, 11, (siehe auch Amelang, M. & Schmidt-Atzert, L. (2006). zu berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen: Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. In M. Amelang & L. Schmidt-Atzert (Hrsg.), Psychologischen Diagnostik und Intervention (3., überarbeitete und erweiterte Auflage, S ). Heidelberg: Springer. Fischer, J. (2003). Reizthema : Wer will die Normierung? Akzeptanz und Umsetzung der zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung in Unternehmen und Behörden. Personalführung, 11, Fisseni, H.J. (2004). Diagnostische und interventive Arbeit: Fachgerechte Anwendung und ihre ethisch-juristische Einbindung: Rolle der. In H.J. Fisseni (Hrsg.), Lehrbuch der psychologischen Diagnostik (3., überarbeitete und erweiterte Auflage, S ). Göttingen: Hogrefe. Föderation Deutscher Psychologenverbände (2004). Fortbildungs- und Prüfungsordnung der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach. Bonn: Autor. Gourmelon, A. (2005). Die eignungsdiagnostische Norm und ihre Bedeutung für den öffentlichen Sektor. In A. Gourmelon, Ch. Kirbach & St. Etzel (Hrsg.), Personalauswahl im öffentlichen Sektor (S ). Baden-Baden: Nomos-Verlag. Gourmelon, A. (2003). Der Entwurf zur im Urteil von Verwaltungspraktikern. DGP-Informationen, 57, S.12ff. Gourmelon, A. (2001). Personalauswahl und -entwicklung vor dem Umbruch? und die Folgen. Verwaltungsrundschau, 9, Hänsgen, K.-D. (2003).. Die Chancen, Risiken und Nebenwirkungen der Norm. Psychoscope, 24, Kersting, M. (2003). Entstehungsprozess, Ziele und Inhalte des neuen Qualitätsstandards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen DGP Informationen, 48, Heft 57, S Kersting, M. (2006). Zur Beurteilung der Qualität von Tests: Resümee und Neubeginn. Psychologische Rundschau, 57, Kersting, M. (2007). Qualitätsstandards in der Eignungsbeurteilung. In M. John & G. W. Maier (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. (S ). Düsseldorf: Symposion. Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 3

4 Kersting, M. & Hornke, L.F. (2006). Improving the Quality for Proficiency Assessment: The German Standardization Approach. Psychology Science, 48, Kersting, M. & Hornke, L.F. (2003). Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik: die und notwendige Begleit- und Folgeinitiativen. Psychologische Rundschau, 54, (Liste der Kommentare: Siehe Punkt 6 am Ende der Liste) Kersting, M. & Püttner, I. (2006). Personalauswahl: Qualitätsstandards und rechtliche Aspekte. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 2te Auflage (S ). Göttingen: Hogrefe. Oubaid, V. (2005). Qualitätsmanagement nach ISO 900 in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Ein Beispiel vom DLR. In K. Sünderhauf, S. Stumpf & S. Höft (Hrsg.), Assessment Center. Von der Auftragsklärung bis zur Qualitätssicherung. (S ). Pusacker, L. (2007). Nasenfaktor ausgeschlossen. Personalwirtschaft, 06/2007, Reimann, G. (2005). Vom Rinnsal zum Strom. Die bahnt sich ihren Weg. Report Psychologie, S Testkuratorium (2006). TBS-TK. Testbeurteilungssystem des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen. Report Psychologie, 31, sowie Psychologische Rundschau, 58, Wottawa, H. & Oenning, S. (2002). Von der Anforderungsanalyse zur Eignungsbeurteilung: Wie praktikabel ist die neue bei der Bewerberauswahl? Wirtschaftspsychologie, 4, Reimann, G. (2005). Berufsbezogene Eignungsbeurteilung: Neue Möglichkeiten und Chancen für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen durch die. In A. Püschel & S. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Impulse der Personalentwicklung: Den Wandel gestalten (S ). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag. Reimann, G. (2004). Messlatte für Eignungstest. Durchblick Zeitschrift für Ausbildung, Weiterbildung und berufliche Integration, 3, Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 4

5 4. Diplom- oder Doktorarbeiten: Bergrath, M. (2004). Trainingsmodule zur Qualifizierung nach Mitwirkende bei Verhaltensbeobachtungen. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Aachen: RWTH Aachen. Fischer, J. (2003). Personalauswahl mit der. Eine empirische Untersuchung in ausgewählten deutschen Unternehmen und im öffentlichen Dienst. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Berlin: Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Gruppe, D. S. (2003). Personalauswahl externalisieren? Chancen, Risiken,. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Potsdam: Universität Potsdam, Fachbereich: Wirtschaft - Personal und Organisation. Hadamus, S. (2003). Qualität in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik Möglichkeiten der Anwendung der. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Berlin: Technische Universität Berlin, Institut für Psychologie und Arbeitswissenschaften. Ludwig, M. & Melzer, M. (2006). Computergestützte Checkliste zur Konformitätsprüfung nach. Comcheck. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Berlin: Humboldt Universität zu Berlin, Mathematisch- Naturwissenschaftliche Fakultät, Institut für Psychologie, Lehrstuhl für Arbeitspsychologie. Müller, U. (2004). Bekanntheit, Akzeptanz und Umsetzung der Inhalte der. ( Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen ). Unveröffentlichte Diplomarbeit. Dresden: TU Dresden. Skibba, K. (2006). Personalauswahl gemäß Nutzenpotenziale für Unternehmen. VDM Verlag. ISBN-10: X. ISBN-13: Stach, B. (2005). Konformitätsprüfung nach : Vier Checklisten im Vergleich. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Berlin: Humboldt Universität zu Berlin. Vannini, N. & Lehmann, K. (2004). Personalauswahlprozesse von der Anforderungsanalyse zur Eignungsmerkmalmessung. Entwicklung eines Leitfadens unter Beachtung der. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Humboldt Universität zu Berlin, Institut für Psychologie, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie. Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 5

6 5. URL Homepage des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen, Kurzvorstellung der und Verweise auf weitere Links/ Veröffentlichungen Liste der Mitglieder des Normausschusses Lizenz und Registrierung durch die Föderation der Deutschen Psychologenvereinigungen, Informationen zur Konformitätsprüfung der Qualifikation gemäß zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung 21.html Zusammenfassung der Regelungen zum Lizenzerwerb durch die Deutsche Psychologen-Akademie, darin enthalten sind Zulassungsantrag, Prüfungsmodus, Prüfungsgebühren, Prüfungstermine Kurzvorstellung der, Übersicht über weitere Links/ Veröffentlichungen Ausführliche Informationen zum Buch: Kersting, M. (2008). Qualitätssicherung in der Diagnostik und Personalauswahl: Der Ansatz. Göttingen: Hogrefe. ISBN: Außerdem: Download einer Power-Point Präsentation (32 Folien) zur. Informationen zur Screen Checkliste. Die Checkliste 1 der SCREEN gilt offiziell als Standard zur Information und Dokumentation von Instrumenten zur Erfassung menschlichen Erlebens und Verhaltens des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen gilt. Stellungnahme der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände zum Thema Personalbeschaffung und Personalauswahl, u. a. auch zur e_eignungsbeurteilungen.php Homepage CERTO. Hier können eine genauere Beschreibung des Zertifizierungsprogrammes, die notwendigen Anträge sowie Angaben über die Gebührenordnung zur als pdf-dateien heruntergeladen werden. Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 6

7 Artikel der Zeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht vom November 2004, in dem die Anwendung der in der Praxis diskutiert wird. Broschüre ( Erfolg ) zu Einsatzmöglichkeiten der bei der Personalauswahl Lexikoneintrag bei Wikipedia zu Portal der Deutschen Psychologen Akademie: Liste der Personenlizenzen zur Eignungsbeurteilung nach. Homepage der Deutschen Psychologen Akademie; Bildungs- und Informationsangebot Englische Version der, übersetzt von L.F. Hornke & R. Pitts Pressemitteilung des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) vom 7. Nov zum Missbrauch der : Der BDP erreichte durch eine Klage eine Unterlassungserklärung der Firma Q-Pool, die die Norm als Produktnorm missbrauchte, indem sie dem Fragebogenverfahren DNLA bescheinigte, -gerecht zu sein. Das Testkuratorium der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen hat im März 2004 eine Fortbildungs- und Prüfungsordnung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach erlassen. Anmeldung zur Lizenzprüfung und Registerblatt zur Lizenz A Auftragnehmer für berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeber (BDA) hat mit Briefen an das vom 19. August 2002 bzw. 07. November 2002 ihren Einspruch gegen die formuliert und das Institut aufgefordert, die zurückzuziehen. Das PDF gibt die Kritik der BDA in Form einer Stellungnahme wieder. Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 7

8 6. Detailliertes Inhaltsverzeichnis / Liste der Beiträge zu den drei Herausgeberwerken: Hornke, L.F. & Winterfeld, U. (Hrsg.). (2004). Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung. Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Ackerschott, H. (2004). Die neue - Qualität ist die Antwort auf Fragen des Marktes. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilung auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S. 3-8). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Hornke, L.F. (2004). Normen, Standards, Richtlinien auch für die Personalarbeit. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilung auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S. 9-25). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Heyse, H. & Kersting, M. (2004). Anforderungen an den Prozess der Eignungsbeurteilung. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Heyse, H. & Kersting, M. (2004). Anforderungen an die Qualität der Verfahren. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Kersting, M. (2004). Kosten und Nutzen beruflicher Eignungsbeurteilungen. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Hilke, R. (2004). Qualitätsmanagement im psychologischen Dienst der Bundesanstalt für Arbeit. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Verlag. Kersting, M. (2004). Qualitätssicherung und -verbesserung: Zur Überprüfung der Gültigkeit berufsbezogener Eignungsbeurteilungen. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Gantner, N. (2004). Qualitätssicherung und -verbesserung: teme und das Jobfidence -Partner-Netzwerk. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 8

9 Sänger, K. (2004). Innerbetriebliche Regelungen zur Managementdiagnostik. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Melter, A. (2004). Qualitätssicherung im Psychologischen Dienst der Bundeswehr. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Winterfeld, U. & Reimann, G. (2004). Vorteile einer qualitätsgerechten Eignungsbeurteilung für Unternehmen und Organisationen. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Wottawa, H. (2004). Mögliche Reaktionen von Unternehmen auf die. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Gantner, N. (2004). Der geeignete Auftragnehmer nach. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Horn, R. & Bulheller, S. (2004). Folgen der Anwendung veralteter Normen. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Hogrefe, G.J., Hampe, J. & Bettinville, A. (2004). Geeignete Instrumente. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Schuhfried, G. & Prieler, J. (2004). Qualitätsmanagementsystem nach EN ISO 9000 und die. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Hornke, L.F. & Kersting, M. (2004). Checkliste zur. In L.F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: zur Qualitätssicherung (S ). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 9

10 Westhoff, K. (Hrsg.). (2006). Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten. Westhoff, K. (2006). Nutzen der und Hilfen zu ihrer Anwendung. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Nussbaum, A. & Vogler, M. (2006). Die Auswirkung einer konsequenten Personalauswahl und -entwicklung auf die Leistungsfähigkeit eines Produktionsunternehmens. Das Beispiel StoraEnso Sachsen (SES). In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. Vetter, M. & Postai, B. (2006). Die Nutzung der im Human Resource Management der Assekuranz Eine gewinnbringende Investition. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Frebort, M., Kubinger, K.D. & Holocher-Ertl, S. (2006). Der diagnostische Prozess zur Auswahl von RichteramtsanwärterInnen gemäß. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Kubinger, K.D., Holocher-Ertl, S. & Frebort, M. (2006). Der diagnostische Prozess zur Auswahl von Justizanstaltsleitern gemäß. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. Reimann, G. (2006). Weniger ist mehr Potenzialanalyse mit benachteiligten Jugendlichen. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Koch, A., Kici, G., Strobel, A. & Westhoff, K. (2006). Anforderungsanalysen nach : exemplarisch für die Position eines Dozenten im Arbeitsschutz. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Lerche, S., Strobel, A. & Westhoff, K. (2006). Begutachtung im Rahmen der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung ein Praxisbeispiel. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Moldzio, T. (2006). Einzel-Assessments in der Praxis differenziert, pragmatisch und -gerecht. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 10

11 Hagemeister, C. & ter Laak, J. (2006). Standardisierte Testbeurteilung nach dem niederländischen Modell am Beispiel des Tests d2. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Dries, C., Krumm, S. & Lux, V. (2006). Prozesszertifizierung der Führungskräfteauswahl nach in einer deutschen Großbank. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Kersting, M. (2006). SCREEN Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der - Praxisbeispiele und Checklisten (S ). Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 11

12 Westhoff, K., Hellfritsch, L.J., Hornke, L.F., Kubinger, K.D., Lang, F., Moosbrugger, H., Püschel, A. & Reimann, G. (Hrsg.). (2005). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2., überarbeitete Aufl.). Reimann, G. (2005). Rechtliche Rahmenbedingungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Kersting, M. (2005). Qualitätsstandards. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Stemmler, G. (2005). Beobachtung: Begriff und Verständnis. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Stemmler, G. (2005). Operationalisierungen von Eignungsmerkmalen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. Margraf-Stiksrud, J. (2005). Systematik der Beobachtung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Margraf-Stiksrud, J. (2005). Definition und Abgrenzung von Beobachtungseinheiten. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Schmidt-Atzert, L. (2005). Registrierung und Dokumentation der Beobachtung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Schmidt-Atzert, L. (2005). Ratingverfahren. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Bühner, M. (2005). Auswertung und Bewertung von Beobachtung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Schmidt-Atzert, L. (2005). Beobachtungsfehler und Beobachtungsverzerrungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 12

13 Bühner, M. (2005). Gütekriterien von Verhaltensbeobachtungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Westhoff, K. & Strobel, A. (2005). Eignungsinterview. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Reimann, G. (2005). Arbeits- und Anforderungsanalyse. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Westhoff, K. (2005). Konstrukte und Operationalisierungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Westhoff, K. (2005). Vorgehensweisen in der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Westhoff, K. (2005). Methoden zur Operationalisierung von Eignungsmerkmalen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Westhoff, K. (2005). Strategien der Eignungsbeurteilung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Westhoff, K. (2005). Beurteilungsprozeduren. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Moosbrugger, H. & Rauch, W. (2005). Grundkenntnisse über Verfahren der Eignungsbeurteilung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Kubinger, K.D. & Proyer, R. (2005). Basisinformationen zum Einsatz des Computers in der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Kubinger, K.D. & Proyer, R. (2005). Statistisch-methodische Grundlagen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 13

14 Moosbrugger, H. & Rauch, W. (2005). Klassische Testtheorie. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Kubinger, K.D. & Proyer, R. (2005). Item-Response-Theorie. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Kubinger, K.D. & Proyer, R. (2005). Gütekriterien. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Moosbrugger, H. & Rauch, W. (2005). Konstruktionsgrundlagen von Verfahren der Eignungsbeurteilung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Moosbrugger, H. & Rauch, W. (2005). Dimensionalitätsbeurteilung von Tests als Aspekt der Konstruktvalidität. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Westhoff, K. (2005). Die Eignungsbeurteilung. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Schmidt-Atzert, L. (2005). Abschätzung der Prognosegüte von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen und darauf aufbauenden Entscheidungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarb. Aufl., S ). Schmidt-Atzert, L. & Westhoff, K. (2005). Ergebnisse einschlägiger Evaluationsstudien. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. neubearbeitete Aufl., S ). Lengerich: Pabst Science. Kersting, M. (2005). Einsatzmöglichkeiten von Verfahren und Geltungsbereiche von Eignungsbeurteilungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Kersting, M. (2005). Qualitätssichernde und qualitätsoptimierende Maßnahmen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarb. Aufl., S ). Lengerich: Pabst Science. Hornke, L.F. (2005). Die englische Fassung der. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach (2. überarbeitete Aufl., S ). Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 14

15 7. Kommentare zum Diskussionsbeitrag von Kersting und Hornke zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik (Kersting, M. & Hornke, L.F. (2003). Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik: die und notwendige Begleit- und Folgeinitiativen. Psychologische Rundschau, 54, ) Weber, H. (2003). Kommentar zum Diskussionsbeitrag von Kersting und Hornke zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik. Psychologische Rundschau, 54, 179. Schuler, H. (2003). Kommentar zum Diskussionsbeitrag von Kersting und Hornke zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik. Psychologische Rundschau, 54, Stemmler, G. Borkenau, P. & Schmitt, M. (2003). Kommentar zum Diskussionsbeitrag von Kersting und Hornke zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik. Psychologische Rundschau, 54, 181. Fydrich, T., Kröner-Herwig, B. & Tuschen, B. (2003). Kommentar zum Diskussionsbeitrag von Kersting und Hornke zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik. Psychologische Rundschau, 54, Brücher-Albers, C. (2003). Kommentar zum Diskussionsbeitrag von Kersting und Hornke zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik. Psychologische Rundschau, 54, Klein-Moddenborg V. & Voigt, I. (2003). Kommentar zum Diskussionsbeitrag von Kersting und Hornke zur Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik. Psychologische Rundschau, 54, 184. Zusammengestellt von: Martin Kersting; www: Seite 15