Personalentwicklung. Ressourcen der Mitarbeiter Entwickeln und nutzen Hartmut Vöhringer

Transkript

1 Personalentwicklung Ressourcen der Mitarbeiter Entwickeln und nutzen Hartmut Vöhringer

2 Funktion im Unternehmen Erkennen Entwickeln Nutzen durch: Führung Organisation Personalwirtschaft Mitarbeiterpotentiale Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 2

3 Schwierigkeiten Mitarbeiter Unternehmen Übereinstimmung der Interessen Systematisches Vorgehen: Planung Kontrolle Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 3

4 Mitarbeiter Unterschätzen / Überschätzen der eigenen Fähigkeiten Unterschied von Wunsch und Wirklichkeit Nutzung der Fähigkeiten im Unternehmen unklar Diskrepanz von Können und Wollen Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 4

5 Unternehmen Erkennen der: Wünsche Interessen Vorstellungen Fähigkeiten Mitarbeiter Entwicklung des Unternehmens Konsequenzen für Quantität und Qualität Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 5

6 Interessenübereinstimmung Inhaltliche Zeitliche Übereinstimmung Mitarbeiter & Unternehmen oder Diskussion und Suche nach Alternativen Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 6

7 Systematisches Vorgehen Konkrete Formulierung des Entwicklungszieles Festlegung der Maßnahmen Kontrolle der Leistungsfortschritte des Mitarbeiters Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 7

8 Gefahr in kleinen Unternehmen Keine systematische Personalentwicklung Rudimentäre Ansätze Aus und Weiterbildung durch Referenten typisch: Führungskräfteschulung PC - Schulung etc. jährliche Personalplanung orientiert Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 8

9 Gefahr in Großunternehmen Eigenleben der Personalentwicklung Isolierte Abteilung Bürokratie Realitätsferne Konzepte Wenig Unterstützung durch Unternehmensleitung Führungskräfte, Personalwesen PE Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 9

10 Unternehmensleitung Grundsatz: Ziele und Umfang Planziele, Entwicklungstendenz, Maßnahmen und Information Genehmigung: Personal, Räume und Mittel Bekenntnis zu PE und Unterstützung Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 10

11 Führungskräfte Führungsaufgabe PE Bildung und Förderung der Mitarbeiterinnen on the job Maßnahmen umsetzen Transfer unterstützen und kontrollieren Enge Zusammenarbeit mit PE - Beauftragten Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 11

12 Personalentwicklung (Abteilung) Informationen für Führungskräfte Ermitteln des Bedarfs Beratung der Führungskräfte PE Kartei Bildungsmaßnahmen Budget Zusammenarbeit Betriebsrat Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 12

13 Bildungsmaßnahmen Bedarf feststellen Planen, organisieren und durchführen Auswahl und Aufbau von Referenten Externe Angebote, Kontakte Transfer und Kontrolle unterstützen Budgeterstellung und Kontrolle Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 13

14 Bildungsbedarf allgemein Unternehmensziele (strategisch und operativ) bei Menschen (Mitarbeitern) langsame Entwicklung Personalbedarfsplanung Quantitativ und qualitativ entspricht Unternehmenszielen Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 14

15 Bildungsbedarf speziell Stellenplan und Besetzungsplan Personalstatistiken (Fluktuation, Struktur) Organigramme, Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofil Zielvereinbarungen, Personalbeurteilung und Auswertung Externe Entwicklungen Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 15

16 Veralterung des Wissens 100 % 50 % Kurve ab 1990 Kurve ab Jahre Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 16

17 Impulse Jährliches Mitarbeitergespräch Zielerreichungsgrad Leistungsbeurteilung Fördermaßnahmen werden besprochen Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 17

18 Mitarbeiter und Anforderungen Wird Mitarbeiter Anforderungen gerecht? Ja Abrundung der Qualifikation Noch nicht genügend Bemühen, Einsatz oder Weiterbildung Nein, kann und wird nicht Änderung, Versetzung, Trennung Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 18

19 Zukunft Mitarbeiter Basis gute Leistungen Neue Tätigkeit oder Erweiterung Andere Funktion oder Teilnahme an Projekten Vertikaler Aufstieg Entwicklungsziele Maßnahmen Zieleformulierung Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 19

20 Maßnahmen Into the job Neue Mitarbeiter allgemein On the job Veränderung der Arbeit beim Einzelnen Near the job Begleitende Maßnahmen Off the job Außerhalb / abgesondert Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 20

21 Maßnahmen into the job Erstausbildung Schülerinnen Praktikanten Trainee Neue Mitarbeiter Patenschaft Checkliste Standard Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 21

22 Maßnahmen on the job Job enlargement Arbeitserweiterung Job enrichment Arbeitsbereicherung Job rotation Arbeitswechsel Einsatz außerhalb (anderer Betriebszweig) Gruppenarbeiten im Betrieb Projektgruppen, teilautonome Gruppen Unterstützende Gespräche Coaching, Fördergespräche Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 22

23 Maßnahmen near the job Lerngruppen Problemlösungsgruppen Qualitätszirkel Werkstattzirkel Lernstatt (in der Werkstatt lernen) Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 23

24 Maßnahmen off the job Fortbildung Seminare Workshops Übungsfirmen Assessment Center Förderkreise Erfahrungsaustauschgruppen Hartmut Vöhringer Personalentwicklung 24