Was Bewerbern heute wichtig ist.

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1 Indeed Studie zur Mitarbeiterrekrutierung: Was Bewerbern heute wichtig ist.

2 " Untersuchungen zeigen: Arbeitnehmer sind konstant auf Jobsuche Mit sich verändernden Wachstumsraten und Arbeitslosenquoten innerhalb Europas schwankt der Wettbewerb um gefragte Fachkräfte je nach Markt. Unabhängig von den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen müssen Arbeitgeber jedoch wissen, wonach qualifizierte Mitarbeiter suchen und wie sie sie für neue Jobs begeistern können. Aber wie genau suchen Kandidaten heute nach Jobs und was beeinflusst ihre Entscheidung für oder gegen einen potenziellen Arbeitgeber? Gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Harris Poll haben wir Kandidaten in Deutschland, UK, Frankreich und den Niederlanden zu ihren Präferenzen und Beweggründen für die Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten befragt. Das Kernergebnis der Studie: 68% der Arbeitnehmer suchen aktiv nach einem neuen Job oder sind zumindest offen für neue Karrieremöglichkeiten. Und: 91% derjenigen, die innerhalb des letzten Jahres eine neue Anstellung gefunden haben, haben diesen Prozess aktiv vorangetrieben. Besonders überraschend: Beinahe zwei Drittel (65%) der frisch eingestellten Kandidaten machen sich innerhalb der ersten 91 Tage bereits erneut auf die Suche. Das bedeutet, dass der klassische Arbeitnehmer im Jahr 2015 ein regelmäßig, aktiv Jobsuchender ist die Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten findet offenbar nie ein Ende. Unternehmen gehen klassischerweise davon aus, dass ein Großteil der festangestellten Kandidaten zwar möglichwerweise offen für neue Chancen sind, die Jobsuche jedoch nicht aktiv angehen. Die Ergebnisse der Studie legen jedoch nahe, dass der Arbeitsmarkt voller potenzieller Bewerber ist. Wir hoffen, der Indeed Report wird Ihnen dabei helfen, dieses Potenzial neu einzuschätzen und daraus konkrete Impulse für Ihre Personalrekrutierungsmaßnahmen abzuleiten. Tara M. Sinclair, PhD Chefökonomin, Indeed " Alle Inhalte Indeed Inc. 2015

3 Der typische Arbeitnehmer in 2015 ist ein aktiv Jobsuchender 91% der Arbeitnehmer, die im letzten Jahr eingestellt wurden, haben in den sechs Monaten vor ihrer Anstellung aktiv Maßnahmen ergriffen, um einen Job zu finden. Nur 9% erhielten ein Stellenangebot, ohne überhaupt gesucht zu haben. Maßnahmen, die in den sechs Monaten vor dem derzeitigen Job von 91% der im letzten Jahr neu eingestellten Mitarbeiter ergriffen wurden Suchten nach Angeboten bei einer Online-Jobbörse Suchten nach Stellenangeboten auf Karriereseiten von Unternehmen Baten Freunde und/oder Familienangehörige um eine Empfehlung Verwendeten eine mobile App zur Jobsuche 59% 46% 24% 22% Besuchten ein berufliches soziales Online-Netzwerk 21% Baten einen beruflichen Kontakt um eine Empfehlung 16% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: Innerhalb des letzten Jahres neu eingestellter Kandidat, nicht selbstständig tätig, n=871. Ergebnisse nach Land siehe S.14, Tabelle 1 und 2. Nahmen an Job- oder Karrieremessen teil Haben die Hilfe eines Headhunters oder Personalvermittlers in Anspruch genommen Sonstiges 15% 14% 10% 2

4 68% der beschäftigten Arbeitnehmer sagen, dass sie aktiv nach einem neuen Job suchen oder neuen Karrieremöglichkeiten zumindest offen gegenüberstehen. Quelle: Indeed-Umfrage, durchgeführt von Harris Poll (Basis = angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, n=5.133). Für Ergebnisse nach Land, sehen Sie Tabelle 3 auf Seite % der Menschen weltweit suchen innerhalb von 91 Tagen nach einer Neuanstellung erneut nach einem neuen Job. 50% der Menschen mit einem Jahresgehalt von ca $ suchen innerhalb von 28 Tagen nach einer Neuanstellung erneut nach einem neuen Job. Quelle: Indeed-Daten 3

5 Die Jobsuche ist stets im Gange. 59% der Befragten schauen sich mindestens einmal monatlich neue Stellenangebote an. Wie häufig sehen sich Menschen Stellenangebote an? Mindestens einmal Mindestens einmal monatlich Täglich Wöchentlich Monatlich Jährlich Weniger häufig als einmal jährlich Sehen sich nie Stellenangebote an 78% 59% 17% 22% 20% 7% 11% 22% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, 18-24, n=475; 25-34, n=1.110; 35-44, n=1.230; 45-54, n=1.268; 55+, n= Ergebnisse nach Land siehe S.16, Tabelle 5. 4

6 Je jünger der Kandidat desto aktiver sein Jobsuchverhalten Alter der Befragten, die sich bereits einmal Stellenangebote angeschaut haben 87% 84% 80% 76% 65% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, 18-24, n=475; 25-34, n=1.110; 35-44, n=1.230; 45-54, n=1.268; 55+, n= Ergebnisse nach Land siehe S.16, Tabelle 5. 5

7 Kandidaten halten sich grundsätzlich über den Arbeitsmarkt auf dem Laufenden 64% davon, der Arbeitnehmer halten es für wichtig, sich über die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu halten, unabhängig ob sie aktuell beschäftigt sind. 47% Stimmen teilweise zu 17% Stimmen stark zu 12% Stimmen überhaupt nicht zu 23% Stimmen eher nicht zu Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt, n= Ergebnisse nach Land siehe S.16, Tabelle

8 40% der Beschäftigten haben automatische Benachrichtigungen über neue Stellenangebote abonniert. Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, n= Ergebnisse nach Land siehe S.17, Tabelle 7. 7

9 Die Höhe des Gehalts ist wichtig, aber auch andere Faktoren spielen eine Rolle im Entscheidungsprozess eines Bewerbers. Gehalt, Standort und flexible Arbeitszeiten sind die drei wichtigsten Faktoren für oder gegen die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Die wichtigsten drei Gründe, aus denen sich Kandidaten für einen neuen Job entscheiden würden Gute Bezahlung/ Benefits Guter Standort Flexible Arbeitszeiten 60% 40% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, n= Ergebnisse nach Land siehe S.17, Tabelle %

10 Was spricht Kandidaten an einem neuen Job besonders an? 89% der Kandidaten würden einen neuen Job in Erwägung ziehen, wenn es dafür die richtigen Anreize gibt. 11% der Befragten sind unter keinen Umständen an einer neuen Karrieremöglichkeit interessiert. Faktoren, die attraktiv auf Kandidaten wirken, wenn es um einen neuen Job geht Gute Bezahlung Guter Standort Flexible Arbeitszeiten Bedeutungsvolle Tätigkeit 60% 40% 37% 35% Arbeitsumgebung 32% Vielfältige Zusatzleistungen 27% Vereinbarkeit von Familie und Job 24% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, n= Ergebnisse nach Land siehe S.17, Tabelle 8. Reputation des Unternehmens Klare Aufstiegsmöglichkeiten Unternehmenswerte und -philosopie 21% 17% 12% 9

11 Menschen suchen nach Jobs, wenn sie durch neue Möglichkeiten inspiriert oder von ihrer beruflichen Situation enttäuscht sind. Wann ziehen Arbeitnehmer einen Jobwechsel in Erwähnung? Wenn sie mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind Wenn sie mit Ihrer aktuellen Karrieresituation unzufrieden sind Wenn sie Anzeigen eines interessanten Unternehmens oder für einen guten Job sehen Wenn sie für gute Arbeit keine Anerkennung erhalten In finanziell schwierigen Situationen Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt; n= Ergebnisse nach Land siehe S.18, Tabelle % 19% 16% 14% 12%

12 Kandidaten möchten die Jobsuche selbst in die Hand nehmen. Jobs, um die man sich aktiv bewirbt, machen in der Regel zufriedener. 65% der Kandidaten gegen an, mehr Vertrauen in die persönliche Eignung für eine Position zu haben, wenn sie ihren Arbeitgeber selbst ausgewählt und sich aktiv beworben haben, statt von einem Recruiter kontaktiert worden zu sein.1 60% geben an, sie seien erfolgreicher in einem Job, den sie selbst gefunden haben, als in Positionen, für die sie von einem Recruiter kontaktiert worden sind.1 1. Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt; n= Ergebnisse nach Land siehe S.18 und 19, Tabelle 10 und Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche; n= Ergebnisse nach Land siehe S.18, Tabelle % geben an, weitere Jobs in Betracht zu ziehen, auch wenn ihnen eine Position aktiv durch einen Bekannten empfohlen bzw. von einem Recruiter angeboten wurde.2

13 Methode Harris Poll Diese Umfrage wurde von Harris Poll vom 1. bis 8. Juli 2015 für Indeed unter Erwachsenen ab 18 Jahren innerhalb von Deutschland (n=2.030), Frankreich (n=2.029), den Niederlanden (n=2.008) und UK (n=2.026) durchgeführt. Im Anschluss der Befragung erfolgte eine globale Gewichtung, um sicherzustellen, dass alle Länder in den weltweiten Gesamtdaten gleich gewichtet sind. Es können keine Fehlerschätzungen errechnet werden. Diese Online-Umfrage basiert nicht auf einer Wahrscheinlichkeitsprobe, weshalb keine Schätzung des theoretischen Stichprobenfehlers errechnet werden kann. Um die komplette Umfragemethode zu erfahren, einschließlich der Gewichtungsvariablen, wenden Sie sich bitte an 12

14 Über uns Indeed Hiring Lab Das Indeed Hiring Lab ist ein weltweites Forschungsinstitut, das das Wissen um Humanressourcen und Experten aus dem Bereich Talentmanagement weltweit vorantreiben möchte. Unter der Leitung von Dr. Tara Sinclair, Chief Economist von Indeed und Associate Professor of Economics and International Affairs an der George Washington University, umfasst die Forschungsagenda des Indeed Hiring Lab umfassende Forschungsprojekte, kontinuierliche Aufzeichnung und Analyse von Beschäftigungstrends sowie Umfragen unter Branchenexperten. Über Indeed Es suchen mehr Menschen über Indeed neue Jobs als irgendwo anders. 1 Jobsuchende können Millionen von Jobs im Internet oder mobil in mehr als 50 Ländern durchsuchen. Jeden Monat suchen mehr als 180 Millionen Menschen nach Jobs, 2 veröffentlichen Lebensläufe und informieren sich über Unternehmen auf Indeed - und Indeed ist die wichtigste Quelle für externe Anstellungen für Tausende von Unternehmen. Der Fragebogen umfasste 28 Fragen insgesamt, einschließlich fünf demographischer Fragen. Weitere Informationen finden Sie auf indeed.com/hire. 1. Quelle: comscore, Unique Visitors im Juni Quelle: Google Analytics, Unique Visitors im April

15 Anhang Tabelle 1 Anteil der Arbeitnehmer, die im letzten Jahr eingestellt wurden und in den sechs Monaten vor ihrer Anstellung eine Maßnahme ergriffen haben, um einen Job zu finden. 90% 91% 89% 92% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: innerhalb des letzten Jahres angestellt, UK, n=273; Deutschland, n=260; Frankreich, n=226; Niederlande, n=192. Tabelle 2 Ergriffene Maßnahmen zur Jobsuche innerhalb der letzten sechs Monate vor Antritt eines neuen Jobs. Suchten nach Angeboten bei einer Online- Jobbörse 60% 60% 55% 59% Suchten nach Stellenangeboten auf Karriere- Websites von Unternehmen 39% 39% 24% 41% Baten Freunde und/oder Familienangehörige um eine Empfehlung 28% 26% 15% 22% Baten einen beruflichen Kontakt um eine Empfehlung 17% 15% 17% 16% Verwendeten eine mobile App zur Jobsuche 25% 19% 20% 23% Besuchten ein berufliches soziales Online- Netzwerk 21% 12% 15% 36% Nahmen an Job- oder Karrieremessen teil 15% 16% 9% 19% Haben die Dienste eines Headhunters oder Personalvermittlers in Anspruch genommen 14% 9% 18% 18% Sonstiges 5% 7% 15% 16% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: innerhalb des letzten Jahres angestellt und sechs Monate vor Antritt des Jobs eine Maßnahme ergriffem, um einen neuen Job zu finden, UK, n=252; Deutschland, n=241; Frankreich, n=206; Niederlande, n=

16 Anhang Tabelle 3 Anteil der Arbeitnehmer, die angeben, aktiv nach einem Job zu suchen oder offen für neue Karrieremöglichkeit zu sein. 75% 69% 55% 74% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK, n=1.270; Deutschland, n=1.343; Frankreich, n=1.330; Niederlande, n= Tabelle 4 Häufigkeit, mit der Menschen Stellenangebote ansehen. Mindestens einmal 85% 85% 62% 79% Mindestens einmal monatlich 63% 65% 48% 62% Täglich 16% 13% 19% 19% Wöchentlich 22% 31% 16% 21% Monatlich 24% 21% 12% 23% Jährlich 7% 8% 5% 8% Weniger häufig als einmal jährlich 14% 13% 9% 9% Sehen sich nie Stellenangebote an 15% 15% 38% 21% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK, n=1.270; Deutschland, n=1.343; Frankreich, n=1.330; Niederlande, n=

17 Anhang Tabelle 5 Alter der Befragten, die sich bereits einmal Stellenangebote angeschaut haben % 79% 75% 96% % 93% 73% 82% % 91% 66% 80% % 84% 55% 81% % 77% 44% 63% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK n=139; n= 290; n=294; n=298; 55+ n=306, Deutschland n=115; n=272, n=297; n=353; 55+ n=306, Frankreich n=123; n=310; n=340; n=324; 55+ n=233, Niederlande: n=98; n=238; n=299; n=293; 55+ n=262. Tabelle 6 Anteil der Arbeitnehmer, die es für wichtig halten, sich über die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu halten, unabhängig davon, ob sie aktuell beschäftigt sind. Stimmen stark zu 19% 20% 16% 13% Stimmen teilweise zu 49% 47% 41% 52% Stimme eher nicht zu 22% 23% 26% 22% Stimme überhaupt nicht zu 10% 10% 16% 14% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt, UK, n=1.212; Deutschland, n=1.265; Frankreich, n=1.196; Niederlande, n=

18 Anhang Tabelle 7 Anteil der Arbeitnehmer, die Benachrichtigungen zu neuen Stellenangeboten abonniert haben. 48% 28% 34% 51% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK, n=1.270; Deutschland, n=1.343; Frankreich, n=1.330; Niederlande, n= Tabelle 8 Faktoren, die attraktiv auf Kandidaten wirken, wenn es um einen neuen Job geht Gute Bezahlung 60% 64% 57% 61% Guter Standort 43% 40% 38% 37% Flexible Arbeitszeiten 41% 42% 25% 40% Bedeutungsvolle Tätigkeit 33% 37% 38% 33% Arbeitsumgebung 30% 34% 22% 42% Vereinbarkeit von Familie und Job 28% 24% 18% 27% Reputation des Unternehmens 28% 23% 13% 18% Vielfältige Zusatzleistungen 27% 21% 23% 37% Klare Aufstiegsmöglichkeiten 22% 23% 9% 13% Unternehmenswerte und -philosopie 12% 14% 10% 12% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK, n=1.270; Deutschland, n=1.343; Frankreich, n=1.330; Niederlande, n=

19 Anhang Tabelle 9 Wann ziehen Arbeitnehmer einen Jobwechsel in Erwähnung? Wenn sie mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind 25% 26% 25% 21% Wenn sie mit Ihrer aktuellen Karrieresituation unzufrieden sind 19% 21% 20% 16% Wenn sie Anzeigen eines interessanten Unternehmens oder für einen guten Job sehen 20% 10% 18% 17% Wenn sie für gute Arbeit keine Anerkennung erhalten 14% 14% 11% 10% In finanziell schwierigen Situationen 14% 14% 16% 12% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt, UK, n=1.212; Deutschland, n=1.265, Frankreich, n=1.186, Niederlande, n= Tabelle 10 Anteil der Kandidaten, die angeben, mehr Vertrauen in die persönliche Eignung für eine Position zu haben, wenn sie ihren Arbeitgeber selbst ausgewählt und sich aktiv beworben haben, statt von einem Recruiter kontaktiert worden zu sein. 70% 73% 55% 63% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK, n=1.270; Deutschland, n=1.343, Frankreich, n=1.330, Niederlande, n=

20 Anhang Tabelle 11 Anteil der Kandidaten, die angeben, sie seien erfolgreicher in einem Job, den sie selbst gefunden haben, als in Positionen, für die sie von einem Recruiter kontaktiert worden sind. 64% 70% 52% 56% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK, n=1.270; Deutschland, n=1.343, Frankreich, n=1.330, Niederlande, n= Tabelle 12 Anteil der Kandidaten, die angeben, weitere Jobs in Betracht zu ziehen, auch wenn ihnen eine Position aktiv durch einen Bekannten empfohlen bzw. von einem Recruiter angeboten wurde. 76% 75% 66% 73% Quelle: Indeed Befragung, durchgeführt von Harris Poll. Datenbasis: angestellt oder nicht angestellt und auf der Suche, UK, n=1.270; Deutschland, n=1.343, Frankreich, n=1.330, Niederlande, n=